蜜蜂的團隊理論

一個蜂羣往往能在一個月內由小團隊變成非常強大的團隊,它們分工合理,責任明確,工作時任勞任怨。

蜜蜂的團隊理論

我們發現蜜蜂有良好的團隊作戰精神及顧全大局的思想,但深入瞭解蜜蜂的人,一定會知道,蜜蜂除了分工不同外,生理上還存在着巨大的差異。工蜂居然沒有生育能力,它們每天除了勞動還是勞動。公蜂從來不勞動,但養尊處優的它們最大的任務是養育團隊的蜂卵。只有蜂王,它一定是母蜂,它不但飲用最好的食物,還可以對其它所有的蜜蜂有生殺大權,我們發現工蜂勞動的同時,還緊緊地追隨蜂王,並且可以為蜂王貢獻出自己的生命。

原來,一個蜂羣是否壯大,與蜂王有直接的關係,蜂王的生育能力與生育的數量決定着團隊的規模,這也是工蜂及其它工種的蜂義無反顧保護蜂王的根本原因。再觀察我們人類的團隊,突然發現蜜蜂理論在人類發展中也存在着非常相似的現象。任何一個團隊,如果沒有把分工與其價值結合起來,團隊就會出現矛盾。蜜蜂理論的核心是勞動量不等於貢獻值。(賈長鬆)

來源:博鋭管理在線