竞聘指南

尊敬的各位领导，各位同仁:大家好！我叫xxx，XX年毕业于中国科技大学经济技术学院会计学专业，本科文化程度，现在丰县烟草专卖局（市场营销部）任出纳会计。现竞聘财务委派室副主任一职，是基于对这个岗位的理解和对自身认识的情况下...

尊敬的各位领导：大家好，我很感谢各位组织的这次竞聘大会，首先作一个自我介绍，本人李旨，现年x岁，在工行营业部工作，中共_党员，大专文化，助理会计师。我竞聘的岗位是个人客户经理。我是一名勤勤恳恳、认认真真一直在一线工作的员...

任职条件一般应具有大专学历或初级及以上职称。具备文艺方面的专长和相应的证书。工作踏实敬业，具有良好的综合素质，身体健康。岗位职责1、在公司办公室主任领导下，利用各种宣传工具，做好本单位的宣传报道及信息的收集报...

尊敬的各位领导：我是青岛大学信息工程班的xxxx。我要竞选的职位是纪检部的副部长。从一年的工作中走来，让我对自律会的各项工作都有了深刻的认识。首先，自律会对于整个学校集体来说，有着非常重要的意义。纪律是什么？纪律是...

任职条件高中学历。具备一定的物业管理和安保经验。有较高的理论、政策水平和较强政治敏锐性。有很强组织纪律观念和严谨、细致的工作作风。有较强组织协调及语言表达能力。服务意识强，密切联系群众，善于化解各种矛盾。...

任职条件一般应具有大专学历。熟悉电脑硬件及应用软件，具备一定的网络知识。爱岗敬业，吃苦耐劳，工作主动性强，善于分析、思考问题。岗位职责1、协助做好提供系统资源利用信息，以供其他技术人员和用户参考并据此调整。2、协...

答辩在岗位竞聘的过程中占有很重要的位置，如以百分计，其分值分配一般为：演说50分，答辩20分，整体印象30分。很多岗位竞聘者在演说阶段表现都非常出色，而在面试答辩时，表现却难如人意。其实答辩也是可以提前准备和临时应变的，掌...

竞聘演讲稿是竞聘者在竞聘演讲之前写成的准备用作口头发表的文稿。竞聘演讲的目的，就是要使听众对演讲者有充分的了解和认识，从而鉴别其是否能胜任该职位。演讲稿的撰写，是竞聘上岗演讲的一个不可忽视的重要环节，值得每一...

敬爱的老师、亲爱的同学们：大家好!今天我竞选的是生活委员。我深知竞选生活委员的难度,但是本着一颗为班级服务,为同学服务的诚心，我还是鼓起勇气前来参加竞选。通过这次竞选,我希望我能充实自己,锻炼自己，发挥自己...

各位评委.各位老师。各位同学,大家好啊.我是来自高一(8)班的冷破天.今天我要竞选的是学习部的部长.或许你们认为我很狂,刚进高一就来竞选部长.其实那也是一种学习的过程.就好象我们加入学习部那样.不能平平凡凡,但求...

任何形式的演讲，开头总是关键。在演讲开始后的几分钟或者几秒钟内，听众通常会决定是否接受演讲，是否听下去。有趣的是，准备演讲从来不是从开头入手，而是应当先确立演讲的目的，然后围绕目的收集材料，并将材料加以组织整理，最后...

各位领导、各位同事：大家好！随着烟草行业人事制度改革的不断深入，市局推出了在县级局（营销部）实行股级岗位竞争上岗，一般岗位双向选择的改革新举措。我个人认为，此举对充分调动广大烟草干部职工的积极性，创造公开、平等、竞争...

各位领导你们好！非常感激公司给予我参与竞聘的机会，我竞聘的岗位是县分公司总经理。此次竞聘我以锻炼、提高自己的目的走上演讲台，展现自我，接受评判。首先我向各位领导简单的做一个自我介绍。我从XX年开始从事通信行业务...

我是1978年6月走上信合岗位的，先后在李庄、花庄、海安**银行担任过记账员、综合员、内勤主任等职。1998年10月调县**银行，先后担任海安片、城西片会计辅导员至今。光荫似箭，我在信合战线上已走过了26个春秋。26年的刻苦...

校长竟聘演讲我认为总校校长的职责具有双重性，一是抓教育教学，确保教育教学质量稳步提高；二是抓学校的全面管理，创建和谐、向上的育人环境，用好人才，留住人才，把先进的办学理念转化为全校教师的共识和行为。我将在重点在如下...

竞争上岗对于促进干部队伍建设具有十分重要的作用：1、有利于拓宽骨干人员的选拔任用渠道。竞争上岗破除了论资排辈、平衡照顾的旧观念和框框，打破了过去由少数人选人、在少数人中选人的的状况，打破了“封闭化”的运作方...

你要考虑好先讲什么，后讲什么，重点讲什么，附带讲什么，要分清主次先后、轻重缓急，分配好演讲的时间——内容结构安排。可以考虑运用形象手段协助你表达，使听众理解，可以考虑在讲演中穿插一些轶事、趣闻或幽默。但不...

1篇幅竞争演说词不宜太长，应短而有力，句句实在，一般不超过3000字，演说5至10分钟时间；文字冗长，听众厌烦，反而收不到好的效果。2做好演讲准备演说词写得好，还要说得好，应该讲得流畅，有声有色，讲出感情和意志；不宜照稿子念，甚至...

答辩在岗位竞聘的过程中占有很重要的位置，如以百分计，其分值分配一般为：演说50分，答辩20分，整体印象30分。很多岗位竞聘者在演说阶段表现都非常出色，而在面试答辩时，表现却难如人意。其实答辩也是可以提前准备和临时应变的，掌...

《人力资源》杂志最近就招聘方面的有关话题采访了国内著名人力资源专家学者符益群先生、黄岳钧先生和刘先明先生。他们专业功底深厚、分析问题高屋建瓴。下面且听他们各抒己见。符益群：柏明顿人力资源管理咨询有限公司...

面试中要求考生讲演同样是一种较常见的考察方法。这是对面谈法和小组讨论法会考生表现的一个更集中、更直接的测评。这时，没有谈话的对方，没有考官提问，只有听众。考生是讲台上惟一的演员，更可以充分、自主地表现自己的气...

对于竞争性极强的竞聘演讲来说，结束语是演讲者走向成功的关键一步。结尾好，就如乐曲结束时的强音，动人心魄；结尾不好，则犹如吃花生米，吃到最后一粒是个坏的，又苦又涩，一股霉气，就会使整个演讲失去原有的香味。那么，怎样结尾才能...

客观的讲，这些人的演讲普遍缺乏激情，有的即便显得有激情也是故作激情。而且他们不像在演讲更像是在做工作思想汇报，诸如“有旗必夺，有誉必争”“全省站排头，全国有位次”“争先创优”之类的话使用也过于频繁，大家的演讲几乎...

随着我国人事制度的改革，公开、平等、竞争、择优成为选拔人才的一条重要原则。在公开招聘人才的过程中，竞聘演讲稿具有重要的作用。竞聘演讲稿既是竞聘者对自身素质的评价，也是人事部门和群众了解竞聘者情况的渠道，它既为...

内部竞聘，重点在竞字上，参与竞聘者在相同的竞争规则面前，在相对较短的时间内，充分展现自己的综合素质；组织者在所有参与竞聘者中发现适合企业的人才，选取其中的佼佼者。因此，程序公正、过程公开、结果公平就成为内部竞聘最大...