黨委工作方法的基本思想學習心得 篇1
基層黨組織是黨增強凝聚力和戰鬥力的基礎，是我公司完成各項指標任務乃至實現發展的根本。隨着公司改革發展的進一步深化，基層黨建工作面臨着許多新課題、新挑戰。我們必須正視公司在創造經濟效益的同時，更要重視基層黨組織在企業改革發展中的重要作用。
那麼，作為公司的基層黨組織應如何發揮自己的作用呢?
黨的幹部必須圍繞行政幹部轉。更有人認為，在企業只有不懂經濟、不懂業務的人才去搞黨務，他們沒有能力參與企業的經濟管理。
對此，黨員和黨組織要澄清認識，要充分認識到基層黨組織在企業中處於政治核心地位，對企業深化改革、生產經營活動有着至關重要的作用，越是深化改革，越是發展經濟，越要發揮好黨的政治優勢，並將這一優勢轉化為市場優勢和競爭優勢。
黨組織工作服從服務於經濟工作，絕不是黨組織的負責人要服從行政領導。因此，任何淡化黨的建設，貶低黨組織作用的想象都是十分錯誤的。特別是在建立現代企業制度的過程中，更要清醒地認識到，我們的現代企業制度是有中國特色的現代制度，而堅持黨的領導，堅持以公有制為主體，恰恰是中國社會主義的主要特色。國有企業在實行公司制以後，企業的產權關係變了，但企業的社會主義基本屬性和生產經營活動的社會主義方向不能改變;經營方式變了，黨和國家對企業領導作用不能改變;企業的用工、分配製度變了，工人階級主人翁地位和全心全意依靠工人階級的指導思想不能改變;企業內部領導體制變了，企業黨組織的政治核心作用不能改變。因此，我們一定要充分認識到黨組織在國有企業中的重要作用，並不斷探索黨組織發揮政治核心作用的途徑和方法，以適應新形勢的需要。
二、創新管理，切實保證黨員先鋒模範作用的發揮 隨着市場經濟的發展，一些不良思想開始充斥我們的黨員隊伍，拜金主義、享樂主義等等在人們的生活中日漸盛行。許多黨員也有這樣的牢騷和抱怨：憑什麼黨員就得幹髒活、累活?憑什麼黨員就該吃苦在前，享受在後?還有的黨員幹部禁不住金錢和利益的誘惑，最終走上犯罪的道路……黨員隊伍內部出現的諸如此類問題，説到底是黨員的先鋒模範作用沒有發揮出來。港南分公司現有職工74名，黨員34名，黨員總數佔職工總數的50%多，七個班組中，班組長100%都是黨員。在實際工作中我們採取幹部抓黨員，黨員帶職工的管理模式，效果不錯。具體措施：
1、首先抓好思想素質提高。
加強對黨員的理想教育和職業道德教育，敬業愛崗，做職工的榜樣。一是在形勢教育中，認清深化改革的趨勢，優勝劣汰，適者生存，努力提高自身思想素質和技術業務素質的緊迫性，樹立危機感。二是強化黨員的義務和責任，增強黨員敬業愛崗、幹好本職工作的責任感，工作中做職工的領頭人。
2、幹部自身要過得硬。
要提高黨員隊伍的素質，首先幹部的思想作風要過得硬。工作中黨員看幹部、職工看黨員。領導幹部抓黨員隊伍、黨員隊伍帶動職工隊伍。領導幹部要求黨員做到的，自己首先就要做到;要求別人遵守的，自己首先遵守。技術素質過硬，帶頭鑽研技術，在黨員隊伍中樹立起良好的形象。
3、提高黨員隊伍業務素質的強化工作。
針對目前工作的需要，我們感到要從根本上提高隊伍的素質，除以上談的兩點外，還應抓好提高隊伍業務素質的強化工作。在這方面，我們從以下兩方面開展工作：
一是根據黨員隊伍技術高於職工隊伍技術的特點，在分公司開展“一帶一”活動，並廣泛開展羣眾性的“學標、對標、練標”以及“大學習、大練兵、大比武”活動。提倡一專多能，全面提高隊伍的素質。為了將這項活動抓實抓好，還制定相應的檢查進度，落實達標職工的數量並直接與崗位、獎金掛鈎，達到提高素質的目的。推崇獎勤罰懶原則，取消現存的平均主義。
只有一支過硬的隊伍才能創造出一流的業績，才能談的上企業的發展。所以從根源做起，從小處做起，爭取用最短的時間磨礪出一支技術過硬、政治立場堅定的隊伍。
三、用心工作，以情感人，充分發揮黨組織的作用 基層黨組織能不能發揮重要作用，取決於我們的基層黨組織工作者是否“有心”。新形勢下，傳統的黨建工作模式已經不適應現代企業制度，職工的思想狀況更加複雜化、多元化。因此，作為一名基層領導，必須探索新形勢下開展黨建工作的新方法、新模式，開拓黨建工作的新思路。
1、要用心學習。一方面要加強理論學習，緊跟黨中央步伐，加強管理知識、管理技能、領導科學等方面的學習，不斷提高自己的綜合素質。另一方面，要用心工作，要充分發揮政治思想優勢，更好地促進生產經營的運行，這就需要基層黨組織工作者開動腦筋，不斷探索新的組織活動方式和方法。
2、追求企業價值與職工價值的和諧。職工與企業息息相關。和諧，是追求企業價值與職工價值的基礎，是保證國家、集體、個人三者利益的前提條件。和諧創造財富。企業發展離不開職工的智慧和勞動，職工只有在工作當中個人價值才能體現。如何發揮職工工作積極性成為基層黨支部的重點工作。
一是示範作用，無聲勝有聲。回顧港南分公司走過的歷程，從開始營銷市場的不景氣，幾千萬呆帳、死帳壓的透不過氣，職工意志消沉，人心渙散。港南黨支部從打開市場局面入手，深入用户進行調研，抓市場、搞服務，不論是冰雪嚴寒、還是炎熱酷暑，夜以繼日，廢寢忘食，把服務理念落實到行動中，滲透到用户心中，用自己的實際行動詮釋企業文化的定義和內涵。隨着工作的深入，市場被逐步打開，職工看到了單位的希望，歡欣鼓舞， 幹勁倍增，在基層黨組織帶領下，紮實推進各項工作的順利完成，一步一個腳印奮勇向前。
二是親情作用，潤物無聲。思想政治建設是隊伍建設的靈魂，事關一個單位的根本大局和長遠發展，加強隊伍的思想政治建設是做好各項工作的前提和基礎。隨着油田的多次重組改革，港南隊伍構成是由多個單位的人員組成，工作中，存在着各種矛盾和不協調因素。因此，港南黨支部十分注重加強隊伍的思想政治建設，在工作中找準結合點，不斷探索新途徑，提煉新方法，總結新經驗，努力打造適合本單位的人文文化，成功地推動各項工作不斷髮展。
首先做到兩個凡是：凡是職工生病住院的，一定要到醫院去探視慰問;凡是職工家中紅白喜事的，一定要親臨現場去指揮幫忙。
其次做到兩個一樣：班子成員做到對待職工家中的事情就是自己家中的事情一樣;做到職工有病就象自己親人有病一樣。
人心都是肉長的，職工的眼睛是雪亮的，大家感到：在這樣黨組織的帶領下進行工作，是欣慰的、是幸福、是驕傲的。因此，隊伍空前團結、凝聚力大大增強。
擁有一支高素質的黨員隊伍，基層黨組織如何更好的發揮作用，以及充分發揮廣大黨員的先鋒模範作用，為企業的改革發展穩定做貢獻是基層黨組織亟需思考和探討的問題。隨着時代的發展，基層黨支部需要不斷適應新形勢和新任務，創造出更多更好的工作方式方法，為我公司的騰飛貢獻力量!
一、 澄清認識，正確認識基層黨組織的重要作用
《中國共產黨章程》規定：黨的基層組織是黨在社會基層組織中的戰鬥堡壘，是黨的全部工作和戰鬥力的基礎。基層黨組織是黨的基層組織建設的重要方面，它在公司中處於政治核心地位。加強和改進基層黨組織的建設，充分發揮黨組織的政治核心作用，是公司改革和發展取得成功的重要保證，也是建立現代物資企業制度的客觀要求。
但是，在計劃經濟向市場經濟轉變的過程中，基層黨組織建設出現了新情況、新矛盾，給我們黨的建設提出了許多新的課題。比如，一些人提出企業是經濟組織，應該以追求利潤最大化的目標，黨建工作可有可無。還有的人認為黨的工作是為經濟工作服務的，所有黨的工作必須服從行政工作，
黨委工作方法的基本思想學習心得 篇2
新中國成立前夕，毛澤東同志在黨的七屆二中全會上所作的結論中，系統闡述了黨委會的工作方法並將其概括為十二條，是一篇加強黨委領導班子建設、提升黨的領導水平和執政能力的光輝文獻。從那時到現在已過去半個多世紀，毛澤東同志這篇文章的基本思想歷久彌新，對於各級黨委(黨組)領導班子成員特別是主要負責同志學習掌握科學的工作方法和領導藝術仍然具有重大指導意義。
在上週六公司領導的倡導推薦和解讀下，公司掀起了 “黨委會的工作方法”和工作實際相結合的學習高潮。在反覆的研讀領悟下，我也有了越來越深刻的體會，也越來越感覺到幾乎條條都可以運用到工作實踐中來，現就自己學習後的心得感悟歸納如下：
文中第一條“黨委書記要善於當班長”中提到，領導工作不僅要決定方針政策，還要制定正確的工作方法，有了正確的方針政策，如果在工作方法上疏忽了，還是要發生問題。讓我體會到在企業中每個負責團隊管理的中層管理就像是“班長”，是一個團隊的領頭羊，不僅是要制訂正確的目標方向，還要有好的工作方法，去充分調動團隊的整體積極性，才能去很好的完成目標，產生結果，僅有目標，忽略了方式方法是不行的，也很難去達成目標，產生業績。
“互通情報”在工作中一個團隊要經常相互交流，溝通，只有達成共識，目標一致才能做好事情並取得業績，就像是一個拳頭要齊心一起發力，才會有勁，才會無堅不催!
學會“彈鋼琴”。彈鋼琴要十個指頭都動作，不能有的動，有的不動。但是，十個指頭同時都按下去，那也不成調子。要產生好的音樂，十個指頭的動作要有節奏，要互相配合。這段話也讓我感觸頗深!一個部門和團隊的工作需要相互配合齊心協力才能取得成效，而作為管理者要學會調控指揮，注意到方方面面，掌握並清楚瞭解發揮每個團隊成員的優勢，才能推動工作並取得成效。工作要使巧勁，要配合，要注意方式方法和技巧，不能蠻幹。亂彈琴亂糟糟的是奏不出美妙動人樂章的!
“安民告示”。開會要事先通知，像出安民告示一樣，讓大家知道要討論什麼問題，解決什麼問題，並且早作準備。這段話也讓我受益非淺，是啊，開會是為了解決問題，如果開會不知道議題，與會者提前沒思想準備，不能提前思考，會上七嘴八舌，不加思索亂説一通或者會上現想現説都是不成熟，沒有效率或者説有欠妥當的，那麼，也就不能更高效的去解決問題。
以上是學習之後的幾點心得體會，毛澤東同志在“黨委會的工作方法”中所講的十二條博大精深，接下來還要繼續研讀，以期能領悟更多，貫徹到實際工作當中，更好的去應用並取得好的成效，做一個合格的管理。
黨委工作方法的基本思想學習心得 篇3
一年來，在**公司黨委、行政的正確領導和關懷下，*公司黨委緊緊圍繞降本、生存這一主旋律，以“創先爭優”活動為主線，有效發揮黨的三大作用，激發了廣大黨員和職工的工作積極性，在當前困難的市場形勢下配合行政積極作為，不斷開創黨建和思想政治工作新局面，為**公司實現“保生存、保工資、保不虧”的基本目標奠定了良好的思想基礎和組織保證。1—10月份**公司取得了承接合同35589噸，回款2.6億元，實現了“確保不虧損、力爭多盈利”目標的實現。
回顧過去的一年，我們主要做了以下幾個方面的工作：
一、立足兩個“基礎”——思想、理論基礎， 正確把握航向
**公司黨委共有五位委員，他們分工明確，各司其職，各負其責，相互之間能夠做到積極主動補位、協作，充分發揚了求真務實作風和集體團隊精神。根據生產發展需要，我們在公司行政機構調整的基礎上相應及時地調整、充實了基層黨支部。目前，**公司黨委下轄8個黨支部，22個黨小組，29個黨員責任區，共有黨員238名(在崗179名，離崗59名)。這些基層組織和黨員是**公司各條生產戰線上的中堅。
1、轉變觀念，提高思想認識。黨委利用早調會、職代會、每月的生產經營例會等各種場合，《之窗》、板報、
櫥窗等平台，向廣大黨員、職工傳達公司的各項要求，全面、客觀地分析公司在各個階段面臨的內、外部市場形勢，在廣大職工中營造克服困難、力爭上游、不服輸、不言敗的積極氛圍，引導廣大職工轉變觀念，逐步提高思想認識，與公司保持高度一致。
2、組織學習，夯實理論基礎。公司黨委注重加強對集團、**公司等上級組織各類文件、講話精神的學習。通過集中學習、開展知識搶答賽活動，使我們對活動各階段的工作安排有了進一步的認識和理解，為我們的工作奠定了堅實的理論基礎。
2、加大組織發展力度，嚴把黨員入口關。今年上半年，在組織的培養和其自身努力下，有3名同志被吸收為中共預備黨員，2名預備黨員按期轉為正式黨員，壯大了黨員隊伍。
4、堅持“預防、教育”方針，加強黨風廉政建設。首先公司紀委堅持不懈地加強了對全體黨員，尤其是領導幹部和“三管六外”人員的理想、信念教育。組織廣大黨員及“三管六外”人員觀看了《法律之劍》等警示專題教育片，增強自我約束和防範意識。公司紀委積極參與銷售合同、物資採購、工程招投標等領域，嚴格把關。對大宗物資採購堅持詢價、比價、擇優擇廉的程序，為公司節約了大量資金。一年來，**公司黨員幹部和“三管六外”人員未發生一起違規違紀事件。
二、突出一個“核心”——黨委政治核心，發揮三大作用
1、提升思想高度，培養大局意識。黨委始終注意與**公司黨、政從思想上、行動上保持高度一致，注重加強對班子成員以及廣大黨員、幹部集團意識、大局意識的培養，要月、以每月保全年。近兩年來，儘管我們沒有什麼利潤，生產經營一直處於極度困難的境地，遊走在虧損的邊緣，但是通過全體職工的同心協力，我們始終堅守了“不虧損”的底線，頑強地捍衞了我們的生存基礎。今年，截止10月底，共承接各類合同35589噸，實現回款2.6億元並略有微利，完成了公司年初制定指標時間過半、任務過半的目標。確保了 “不虧損”目標的實現，向公司近800名職工兑現了保證工資不降低的承諾。
2、分解指標，亮牌承諾，確保責任到位。按照**公司統一部署，我們迅速行動，於7月29日舉行*公司亮牌承諾儀式和對標行動。通過要求黨員對下半年的工作進行公開承諾，目的是要求黨員帶頭，在全公司範圍內掀起下半年指標分解的熱潮，確保公司下半年各項生產經營目標的完成和“不虧損”目標的實現。黨員承諾書已於8月5日在**公司各單位中率先完成並全部公示，接受廣大職工監督。
3、對標挖潛、降本增效，提升管理水平。在降本增效過程中，我們大力開展以“黨員先鋒賽”、“創先爭優”、“黨員責任區”等形式為載體的各項活動。在設備和技術工藝改進方面，各單位都做了大量的工作。改進預處理調漆比例，自制一台24米鏜牀，改造5台130車牀，改進焊接技術減少焊絲用量，利用邊角廢料鍛法蘭，改造沖天爐、減少樹脂固化劑使用量、改進混砂機高度降低人工成本等等，節省了各類費用達400餘萬元，有效地降低了生產成本，提高了經濟效益。截止5月底，經財務核算，萬元產值綜合成本比上一年度下降38.31元，同時，上半年**公司共壓縮各
類管理費用122.57萬元，使公司降本增效攻堅戰取得了突破性進展。
在“6S”管理工作中，各黨支部按照要求，迅速行動，設立“黨員示範崗”，加強對現場安全、衞生的清理與整頓。通過近7個月的艱苦努力，查處、整改各類安全隱患40餘項，使**公司的現場管理水平大幅提高，達到了公司驗收組的要求，取得了顯著效果。
4、樹立信心，提前謀劃，增強發展後勁。經濟危機爆發後，我們的生產、銷售每況愈下，內外部市場大幅度萎縮，正常的生產經營難以為繼，銷售合同減少了70%，機制線合同60%靠去外部市場招標、施工合同減少了90%，目前幾乎全部活源都要靠去外部招標獲得，利潤空間極低，僅僅能顧住成本，有些連成本都顧不住，但就是這樣的活我們也不好接;生產能力萎縮了50%，目前40%的合同要去外部市場爭取，這就是我們所面臨的真實狀況，但是，就是在這樣極其困難的條件下，我們還是為了千名職工，勒緊褲帶謀發展，用平時省下來的點點滴滴去購臵新設備，培育新的經濟增長點.在發展的問題上，我們要堅持一步到位的方針，大發展應有盡有，小發展你無我有，不發展一無所有。大發展小困難，小發展大困難，不發展最困難。對於我們確定的項目，堅持看不準不動手，看準了不鬆手，不幹成不放手。做到在任何工作面前先幹不爭論，先試不議論，先做不評論，幹成自有公論。
四、遵循一條“主線”——“爭當明星員工”活動，完善激勵機制
掘先進人物，報道了舍小家顧大家的感人事蹟，並在公司內部廣泛傳播。
六、追求一個“目標”——營造和諧氛圍，促進穩定發展
1、開展“暖心工程”，營造和諧氛圍。大力開展企業親情慰問、“金秋助學”活動、生日祝賀等暖心活動，20xx年共為公司16對新人送去祝福;為每位員工送去鮮花作為生日禮物;構建“職工之家”，配備象棋、呼啦圈、小藥箱等工具，為職工在工作之餘提供一個交流、互助、學習、娛樂的平台;建立困難職工檔案，20xx年共救助困難職工35人，發放救助金1萬餘元。
2、強化安全管理，保障身心健康。發動職工進行習慣性違章、安全要害部位、“6S”管理、危險源(點)控制等方面進行排查;設立安全問題舉報電話，對職工的舉報，一經落實，對舉報人進行獎勵;制訂安全考核連帶制度，一旦發現違章操作、安全隱患，除對直接責任人進行考核外，安全員、安全主管以及單位領導都要連帶考核，形成“同抓安全工作、共享安全成果”的良好局面。
3、加強廉政建設，建立權力監督機制。年初，組織廣大黨員及“三管六外”人員觀看了反腐倡廉專題教育系列影片。要求領導幹部光明磊落、坦坦蕩蕩，自覺加強黨性修養，努力維護公司和職工利益。通過紀委、監事會、企業管理科、職代會下屬各專門小組代表職工履行財務監督、招標採購、廠務公開、費用管控、企業投資等方面的權利，加強權力運行監督。
4、徹底清查“小金庫”等違規現象。自**公司開展“小
金庫”清查工作以來，*公司一直嚴格按照文件要求紮實推進。從自查情況看：在下屬七個分公司中，**公司、**公司、**公司、**公司和**公司五個分公司均沒有設立小金庫;**公司收到裝卸鋼渣費用1729元;**公司自20xx年11月27日起，計提鐵屑清裝勞務費3238元，合計共收繳“小金庫”現金4967元，已全部上交公司財務科入賬。
7、礪練一支“隊伍”——強化績效考核，提升整體素質
1、加強培訓學習，提升整體素質。鑑於我們隊伍整體知識水平偏低的狀況，本着“缺什麼，補什麼，幹什麼，學什麼”的原則，公司注重人才“輸血”與“造血”工程，一方面陸續招聘高校畢業生，提高人員整體素質;另一方面，通過舉辦MBA課程班、浙大本科班，開展物流師、營銷師、建造師等專業方向的培訓取證工作，提高管理人員專業能力，避免出現外行管理內行的尷尬局面。目前，**公司具有本科學歷者佔26.3%，高級工佔40.2%，中級及技師以上職稱57人，在全體職工中形成了人人思進、奮發向上的良好局面。
2、通過困難考驗，錘鍊幹部作風。“烈火見真金”，幹部作風是否過硬，困難是有效的檢驗手段。我們對幹部的要求是要有“能打硬仗，善打硬仗”的作風，要能夠帶領廣大職工衝在生產第一線。經過近幾年的實踐檢驗，我們的幹部隊伍是過硬的，是能幹成事的。鋼加公司在大罐鋼生產中，任務重，人手不足，車間全體領導人員冒着38度的高温，全部下到車間磨鋼板，一直堅持到任務完成。
3、完善績效考核，強化科學管理。在，上至高層，
下到班組長，每一位幹部都背有生產經營指標，完不成，就考核當月工資，在評比中連續落後，就會受到誡勉談話、警告直至撤職的處分，這些壓力有效的推動了幹部在工作上團結合作，奮發進取。同時，對於在生產中表現突出的同志，將會獲得晉升、政治榮譽、物資獎勵等利益，通過考核與獎勵，形成了推拉結合的約束激勵機制，既對幹部保持了壓力，又增強了其工作的積極性和主動性。
黨委工作方法的基本思想學習心得 篇4
尊敬的黨組織：
今天，我非常有幸參加了黨組織的黨內討論活動，是我受益匪淺，現在將我的感受向黨組織思想彙報如下：
如果説我們的生活中存在多面“鏡子”，我認為走進組織讓我的生活中又多了一面“鏡子”。他可以照到我們的腐朽思想、自身錯誤。讓我們去消除自身的缺點和不足。從而增強黨員黨性鍛鍊、促進黨的團結和同志進步，也保持了黨的先進性純潔度。實事求是地開展批評與自我批評，是每個黨員講政治的重要表現。
始終保持共產黨的先進性需要黨員同志不斷開展批評與自我批評。只有開展正常的批評自我批評，在黨內才能夠形成又有集中又有民主，又有紀律又有自由，又有個人心情舒暢、生動活潑的政治局面。黨的先進性是具體的、歷史的，是無產階級政黨發展的必然要求。5月部隊黨員思想彙報範本
我們黨把批評與自我批評作為能動地改造主觀世界的方法，找到了自我調整、自我完善的正確形式，決定了我們黨在政治上、組織上、作風上的優勢和先進性。
批評與自我批評對廣大黨員來講實際是個黨性修養問題。通過批評與自我批評，不斷提高其覺悟和思想境界，自覺抵制各種腐朽沒落思想的侵蝕，胸襟坦誠，是衡量每個黨員的黨性觀念、品德修養、人品修養的重要標尺。
在開展批評與自我批評，我認為應從以下三個方面做起：
首先，堅持正確的立場。這是原則性的問題。政治立場一定要堅定，對問題進行實事求是的科學分析，是什麼問題就是什麼問題，既不誇大也不縮小，也不能捕風捉影，強加於人。
其次，樹立正確的態度。堅持高標準、嚴要求，講究方式方法，把科學性和嚴肅性結合起來。自我批評要在學習、提高和聽取羣眾意見的基礎上，從自我剖析入手，用一分為二的觀點正視自己的缺點和不足，找準和抓住自己在黨性黨風方面存在的突出問題，從世界觀、人生觀上查找深刻的思想根源。
金無足赤，人無完人。一個人無論知識多麼淵博，工作經驗如何豐富，工作中總會有不盡如人意的地方，正視自己，請別人剖析自己，總結自己，才能避免工作、生活中少走彎路，提高效率，做到事半功倍。
同時有寬闊的胸懷，要豁達大度，虛心接受意見，做到聞過則喜，有則改之，無則加勉。堅持真理是黨性觀念、覺悟程度的綜合反映，是健康人格的外在表現，是思想道德上的高境界。批評別人要出於公心，堅持一切從工作出發，一切從黨的事業出發，敢於説短亮醜，承擔責任，做到原則問題不讓步，非原則問題不糾纏，着眼於提高認識，共同進步，真正達到團結—批評—團結的目的。
最後，在開展批評與自我批評的過程中注意學習。其實開展批評與自我批評的目的就是學習、充實、完善自己。要具備與工作相適應的素質、品行，需堅持不懈地學習。接受正確思想、理論指導越多，知識越多，思想水平和黨性修養才會越高，才會有開闊的視野，坦蕩的胸襟。
這對我們以後的工作學習也會有很大的幫助。加強學習，豐富頭腦，淨化心靈，就一定能正確對待和開展好批評與自我批評，以黨員個體的純潔性保證我們黨整體的生命力。
此致
敬禮!
彙報人：
日期：xx年x月x日
黨委工作方法的基本思想學習心得 篇5
堅持黨委管黨，從嚴治黨的原則，不斷加強黨性教育，使廣大黨員幹部堅定黨的宗旨信念，使基層黨建成果全面開花。
(一)採取多種形式，掀起學習宣傳貫徹黨的精神的熱潮
把認真學習宣傳貫徹黨的精神作為20xx年的首要政治任務，加深對黨的提出的新思想、新觀點、新論斷的理解，增強學習教育效果。
(二)擴大黨組織和黨的工作覆蓋面，充分發揮基層組織在推動發展、服務羣眾、凝聚人心、促進和諧上的作用
重點抓好農村黨建工作、後進村的重點整頓建設工作、學校黨建工作、“兩新”組織黨建工作、非公有制企業中的黨建工作、黨員發展和培訓工作等。
(三)把促進發展作為基層組織建設的重要任務。把發展壯大鎮村集體經濟作為基層組織建設工作的重中之重，把村級集體經濟穩定收入達到5萬元作為硬指標來抓。大力發展和扶持一批“短、平、快”項目，年內力爭新增村級集體經濟發展項目不少於2個，新增集體經濟收入超過3萬元的村不少於1個、新增集體經濟收入超過5萬元的村不少於1個，增強村級組織的經濟實力和為羣眾辦事的能力。
(四)抓好“三個基本”,鞏固基層組織建設工作的基礎 一是抓好基本力量。充分發揮在職幹部、教師、共產黨員、包鄉村領導、駐村幹部、包户幹部、“四老”人員、大學生村官、村警、協警、十户長、信息員、入黨積極分子、團員、婦女等各類基本力量的作用。二是抓好基本陣地。發揮
基層辦公室、文化活動室、遠程教育設施、文化小廣場、文化牆、宣傳欄、公示欄、閲報欄、圖書架、廣播電視體育設施等基本陣地的作用。三是抓好基本制度。認真落實民主集中制、民主管理、財務管理、“一定三有”、“四議兩公開”、黨務公開、政務公開、財務公開、“三會一課”、發展黨員、民主生活會、黨內關愛、黨員幹部學習教育、民主評議黨員、黨員聯繫羣眾、無職黨員設崗定責、村民大會、村民代表大會、為民辦事承諾、績效考核等基本制度，依靠制度完善基層組織和黨員幹部隊伍的自身建設，增強基層黨建工作活力。