五大發展理念思想彙報 篇1
古人説：“非知之難，行之惟難。”知行合一，貴在行動。貫徹落實五大發展理念，不能坐而論道，必須起而行之、勇於實踐，“在游泳中學會游泳”，在發展中學會發展。如果不在狀態、不願作為、不敢任事，藍圖再清晰、方向再明確，也難以落地見效。要把新發展理念貫穿領導活動全過程，落實到決策、執行、檢查各項工作中。要堅持嚴實要求，自覺把責任扛在肩上、把任務抓在手上，在實幹中提升專業素養，在基層一線積累豐富經驗，努力成為領導改革發展的行家裏手。要弘揚擔當精神，勇於直面問題，積極探索創新，既求真務實、穩紮穩打，又與時俱進、敢闖敢拼，而不能等待觀望，不能簡單地以文件落實文件，真正以新理念破解發展中的難題，取得實質性的突破。
新的發展理念是“指揮棒”、“紅綠燈”，要堅決貫徹到幹部工作的方方面面。要把五大發展理念體現到幹部考核指標體系中，把踐行發展理念的能力和成效作為幹部考核評價的重要內容，把幹部的心思和精力引導到落實五大發展理念、加快轉變發展方式上來。注重用新發展理念發現幹部、評價幹部、選拔幹部，把那些政治強、懂專業、善治理、敢擔當、作風正的好乾部用起來，讓好乾部有更好用武之地。要把嚴格管理幹部和熱情關心幹部結合起來，支持和保護那些作風正派又敢作敢為、鋭意進取的幹部，最大限度調動廣大幹部的積極性、主動性、創造性，激勵他們帶領羣眾幹事創業，開拓發展新境界。
全面推動五大發展理念落到實處，必須始終抓住領導幹部這個“關鍵少數”，不斷統一思想、深化認識，提升本領、激發動力，真抓實幹、攻堅克難，通過示範引領讓幹部羣眾感受到新發展理念的真理力量，凝聚起貫徹落實新發展理念的強大合力
“十三五”征程已經鏗鏘起步。能否適應和引領經濟發展新常態，開啟新的發展局面，關鍵看是否樹立和貫徹落實創新、協調、綠色、開放、共享五大發展理念。“理論一經掌握羣眾，也會變成物質力量。”新的發展理念要落地生根、變成普遍實踐，首先各級領導幹部必須深學篤用，切實提高貫徹落實五大發展理念的素養和能力，成為以新理念引領新常態、推動新發展的模範踐行者、組織者和引導者。
新發展呼喚新理念，新常態藴育新理念。五大發展理念集中體現了當前和今後一個時期我國的發展思路、發展方向，是管全局、管根本、管長遠的“指南針”和“導向儀”。貫徹落實五大發展理念，是適應和引領經濟發展新常態的“牛鼻子”，是有效解決發展不平衡、不協調、不可持續問題，提高發展效益和水平的根本之策。現在，各級各部門和廣大幹部都在積極深入學習領會五大發展理念，努力把新理念貫徹運用到實際工作中，呈現出好的態勢。同時，我們也應看到，學習貫徹五大發展理念，是一項必須牢牢抓緊和持續深入的重大任務，一些不適應、不符合新的發展理念的認識和做法仍然不同程度地存在，需要及時加以引導和糾正。面對新常態、新理念、新要求，少數幹部中既有無所適從不作為、受錯誤慣性思維影響亂作為的問題，也有能力不足不善為、擔當不夠不敢為的問題。全面推動五大發展理念落到實處，必須始終抓住領導幹部這個“關鍵少數”，不斷統一思想、深化認識，提升本領、激發動力，真抓實幹、攻堅克難，通過示範引領讓幹部羣眾感受到新發展理念的真理力量，凝聚起貫徹落實新發展理念的強大合力。
理念的變革是深刻的變革，思想的突破是根本的突破。領導幹部要來一場“頭腦中的革命”，用新的發展理念武裝頭腦。五大發展理念來自於發展經驗和教訓的深刻啟示，藴含着尊重規律、按規律辦事的實踐邏輯。要增強規律意識，在研究和把握髮展歷程、發展特徵、發展方向中深化對發展規律的認識，堅持用辯證思維、戰略思維、創新思維、底線思維深入領會發展理念的新變化、新內涵、新要求。五大發展理念藴含着解放思想、與時俱進的思想品格。要把解放思想作為總開關，堅決破除那些片面追求GDP、拼資源拼投入、重城市輕農村、先污染後治理等陳舊觀念，崇尚創新、注重協調、倡導綠色、厚植開放、推進共享，以新的發展理念引領新的發展實踐。五大發展理念是具有緊密內在聯繫的集合體，既各有側重又相互支撐，構成了有機統一的系統體系。要善於掌握科學統籌的方法，提高統一貫徹的能力，不顧此失彼，也不相互替代，實現相互促進、相得益彰。
樹立新理念、掌握新理念，既靠幹部自己學習，也要組織加強培訓。要深入開展新常態新理念培訓，教育引導幹部深刻領會經濟發展新常態下速度變化、結構優化、動力轉換三大特點，深刻領會生產能力和產業組織方式等方面的趨勢性變化，增強以新理念引領新常態的自覺性、主動性和緊迫性，使思想觀念、知識結構、行動能力跟上發展要求。教育培訓要與經濟社會發展實際緊密結合，與解決幹部思想上的疙瘩、工作上的難題、能力上的短板緊密結合，運用鮮活生動的案例，重視“幹部教、教幹部”，增強時代性、專業性，強化針對性、實效性，真正使五大發展理念入腦入心。
五大發展理念思想彙報 篇2
古人有言，“提綱而眾目張，振領而羣毛理”。對於當前的中國來講，五大發展理念是“十三五”乃至更長時期社會發展的指揮棒。而作為我國第一個針對人才發展體制機制改革的綜合性文件——《關於深化人才發展體制機制改革的意見》(以下簡稱《意見》)的出台，正好為踐行五大發展理念下如何做好人才工作指明瞭方向，同時也為經濟社會的轉型升級提供了有力的人才智力支持，因此我們要用好這根指揮棒，推動人才工作持續健康發展。
以創新的思維激發人才活力。《意見》中指出，“要破除束縛人才發展的思想觀念和體制機制障礙，解放和增強活力”，這就讓筆者聯想到改革開放初期的深圳，當時還是中國的人才貧瘠之地，目前卻已成為高科技和現代化發展的代名詞。原因何在?因為深圳敢於突破原有體制機制束縛，大膽使用各類優秀人才，激勵人才創新創業，從而成為高端要素最有吸引力的地區之一。新形勢下的我們更要破除“槍打出頭鳥”等傳統觀念，及時發現和舉薦各類優秀人才，不拘一格，用人所長，放手讓一切勞動、知識、技術、管理和資本的活力競相迸發。同時逐漸摒棄過去那種簡單的人才考評“套公式”方法，真正激發人才幹事創業熱情。
以協調的觀點優化人才結構。要緊扣實際“彈好鋼琴”，推動人才結構戰略性調整，突出“高精尖缺”導向，穩步實施各地重大人才工程，培養開發各類專門人才，積極引導和扶持大學生就業創業。着力加強專業技術人才、企業高級經營管理人才和黨政人才隊伍建設，使人才在產業和地區間的分佈趨於合理，使人才在專業技術和年齡結構上的比例趨於合理。
以綠色的理念營造人才環境。《意見》中指出，環境包括“硬”和“軟”兩個方面，要儘可能地為人才創造良好的工作、生活硬環境，努力營造全民尊重人才的社會、制度軟環境。各級黨委要暢通人才服務綠色通道，一站式受理人才申請的各類服務事項，當好“後勤管理員”，用真情温暖人心，用真心拉近與人才距離。同時，要加大優秀人才典型的培樹力度，造濃鼓勵創新、寬容失敗的人才文化氛圍，讓人才在安居樂業中做到創新創業的“安專迷”。
以開放的眼光加大人才引育。《意見》中“要實行更積極、更開放、更有效的人才引進政策”與五大發展理念中的開放一脈相承，這就要求我們立足高遠，敞開大門，柔性匯聚全球人才資源，真正做到“不求所有，但求所用”。堅持招商引資與招才引智互促互動，充分發揮人才工作站等載體作用，以招才智囊團隊為先鋒隊，多“走出去”、勤“請進來”，馳而不惜引進高端人才，帶動區域人氣集聚。此外，我們應積極實施各領域人才培育工程，從企業“大講壇”到“職業農民”培訓，不斷提升人才自身素質。
以共享的心態實現人才夢想。《意見》中明確了“要鼓勵和支持人才創新創業，加大對創新人才的激勵力度”，這是實現人才夢想的好途徑，因此我們要支持高校、研究所中的教授學者走進企業，搭建一條合作共贏之路，從而形成攜手並進良好局面;鼓勵沿海地區高層次人才積極投身西部偏遠地區，帶動當地產業發展，完成昔日“孔雀東南飛”到如今“翩翩鳳還巢”的華麗轉變;探索對人才實行股權期權中長期激勵制度，保證人才在創新創業的同時“名利雙收”。
“人才興，則國家興;人才強，則國家強”。因循守舊只會無所成就，順勢而為才能大有作為，以五大發展理念貫穿於人才工作的始終，牢固樹立“人才是第一資源、第一競爭力”的理念，紮紮實實深化人才體制機制改革，推動“人口紅利”轉變為“人才紅利”，便能形成優秀人才脱穎而出的生動局面。
五大發展理念思想彙報 篇3
在應對重重困難和種種考驗面前，地方各級政府只有深入貫徹黨的xx屆五中全會和中央經濟工作會議精神，切實把思想和行動統一到黨中央重大判斷和決策部署上來，堅持“創新、協調、綠色、開放、共享”的五大發展理念，聚焦全面建成小康社會這個目標，扭住關鍵，攻關克難，勇攀高峯，才能確保實現“十三五”發展平穩開好局。
一、在決勝農村小康“脱貧攻堅”上攻關克難抓落實
《20xx新年賀詞》再次強調：“讓幾千萬農村貧困人口生活好起來，是我心中的牽掛。我們吹響了打贏扶貧攻堅戰的號角，全黨全國要勠力同心，着力補齊這塊短板，確保農村所有貧困人口如期擺脱貧困。”當前擺在貧困連片地區、民族地區和革命老區幹部羣眾面前的關卡和困難確實不少，這些地方的各級政府，應該堅決踐行“共享”發展理念，嚴格按照《中共中央國務院關於打贏脱貧攻堅戰的決定》各項要求，全力以赴抓好脱貧攻堅拔寨，切實提高扶貧質量。一要切實克服“撒葫菽面”的扶貧舊習，精確搞準“扶持誰”的問題，杜絕那些本身並不貧困、但卻靠着暗箱操作、利益輸送等手段充當扶貧對象的現象發生;二要切實克服“有責不負”的形式主義，認真落實好“誰來扶”的責任。鄉鎮以上政府與脱貧攻堅責任人籤立的“軍令狀”，務必要有類似《三國演義》裏諸葛亮跟周瑜立下軍令狀、“3天造不出10萬支箭提吾頭來見”的嚴厲懲罰條款，防止台上口號震天，台下應付了事的忽悠百姓舊習再現，以“説了算、定了辦”的過硬信譽取信於民;三要切實克服“有勢無果”的官樣文章，認真創新“怎麼扶”的方式，始終聚焦“五個一工程”為目標，以更大的決心、更明確的思路、更精準的舉措、超常規的力度抓細脱貧攻堅、以“嚴”和“實”的作風推進開局年脱貧攻堅的有效進行。
二、在奪取經濟發展“穩增長”上攻關克難抓落實
“穩增長”是中央經濟工作會議一再強調必須堅持的工作基調。把20xx年我國經濟工作歸結為一句話，那就是“頂住當前經濟下行壓力穩增長”。要奪取經濟發展“穩增長”的目標預期，地方各級政府應按照中央政府提出的要求，堅持“以經濟建設為中心”，對涉及“穩增長”的難點進行全力攻關，主要是：必須上下同欲，切實把新的發展理念貫穿到經濟各項工作中，着力保持經濟運行在合理區間;必須抓好第一要務，激發各類市場主體發展新活力，構建現代產業發展新體系，培育開放型經濟發展新優勢，不斷推動地方發展邁上新水平;必須加快產業升級，縮短新舊動能轉換期，提高質量效益，推動經濟邁向中高端水平;必須把創新擺在國家戰略的核心位置，依靠改革進一步激發市場活力和社會創造力，把廣大人民羣眾的需求釋放出來。尤其要用新思路、新辦法方去認識、適應和引領好經濟新常態，再也不能走過去利用盲目上項目實現“穩增長”的老路，而應更多地注重在供給側結構性改革方面下功夫;更加重視引導市場行為和社會心理預期，增強政策透明度和可預期性;更加註重調整產業結構加減乘除並舉，發揮創新的第一動力作用;更加註重強化對財政預決算，強化財政對核心項目建設的支持力度，確保經濟發展在“穩增長”上開好局。
三、在深化改革舉措“落地生根”上攻關克難抓落實
深化改革是確保我國未來五年穩定經濟增長的重要途經。中央經濟工作會議強調：“要敢於啃硬骨頭、敢於涉險灘，抓好改革舉措落地工作，使改革不斷見到實效，使羣眾有更多獲得感。”如何推動中央部署的20xx年所有改革措施都能在地方落地生效，將直接關係到“十三五”的開局，這就要求地方各級政府將各種改革方案的落實，作為開局年工作的重中之重，以更加雷厲風行的作風，突出問題導向，突出精準發力;對於中央和各地已經部署的改革任務和要求，要從操作層面按其要求協調推進，力爭按期突破見效;對於已經明確方向，需分階段部署實施的，要從試驗論證層面積極探索，不見分曉不收手;對於中央有時間限制完成的改革方案，要從嚴守紀律層面按期完成，堅決維護中央政令權威;對於各級政府從本地出發自行確定的改革舉措，要從維護政府信用層面圓滿完成，以明顯的成效取信於民。各地尤其要堅決貫徹落實中央一再強調的“供給側改革”，在適度擴大總需求的同時，應果斷建立過剩產能退出機制，有效地解決殭屍企業，讓資源從低效率領域轉移高效領域，從已經過剩領域轉移到更有需求的領域，促進供給體系質量和效率的提高，增強經濟持續增長動力。要妥善調整改革落實過程中的各種利益關係，全面保障公民權益，廣泛凝聚社會共識，把方方面面的積極性，最大限度地聚集到決勝全面小康開局年的戰場上來。
四、在強化政府體系祛除“尸位素餐”上攻關克難抓落實
祛除幹部隊伍“尸位素餐”是實現“十三五”開好局的迫切要求。中央經濟工作會議號召，各級領導幹部務必把思想統一到黨中央決策部署上來，把握正確方向，腳踏實地推進，推動明年改革發展穩定各項工作不斷取得實實在在的成效。不言而喻，“思想統一”要用實際行動來體現，“實實在在的成效”要靠紮實苦幹的責任擔當去奪取。當前，政府體系有些官員存有的“尸位素餐”為官不為問題，這種畸形的為官不為心態，造成政府與企業之間隔着無形的“玻璃門”，企業發展得不到正當支持和服務，20xx年全國不少地方經濟發展速度降慢，部分地方官員的“少做少錯”、“不做不錯”的行為擴漲是重要原因之一。曾對此嚴厲指出：尸位素餐本身就是腐敗，不作為的懶政怠政也是腐敗，要對“為官不為”，懶政怠政強力開刀，祛除不作為“病症”。20xx年，要實現黨中央、國務院提出的“以結構性改革促進結構調整，積極化解“難”，努力鞏固“穩”，不斷推動“進”，確保經濟運行保持在合理區間”的發展預期，必須採取強硬措施整肅“尸位素餐”為官不為思想和作風。為此，地方各級政府應該把懲治腐敗的矛頭直指懶政怠政，緊密聯繫“十三五”開局工作，加強對思想僵化、工作懈怠、紀律渙散、冷硬橫推、精神不振、不敢擔當、辦事拖拉、業績不佳等懶政怠政行為進行督查治理，尤其是要抓住資金沉澱、項目拖期、土地閒置、棚改遲緩等中央的剛性任務不作為問題，對相關責任班子和領導幹部提出質詢、約談，極大強化他們的“勤政擔當”，堅決祛除不作為“病症”，促使政府系統始終保持蓬勃向上的“決勝”勁頭，以實際行力迴應“以必勝的信心、昂揚的鬥志、紮實的努力投身新的歷史進軍，朝着全面建成小康社會的宏偉目標奮勇前進”的新期待。