目 錄
摘 要
第一章 緒論
1.1本課題研究的目的與意義
1.2 MPA論文提綱國內外研究現狀
1.2.1激勵國內外研究現狀
1.2.2 績效考核國內外研究現狀
1.3課題研究內容
第二章 政府公務員激勵現狀分析
2.1政府公務員的含義與特點
2.1.1政府公務員的含義
2.1.2政府公務員的特點
2.2激勵現狀
2.2.1薪酬激勵
2.2.2晉升激勵法
2.2.3機會激勵
2.2.4 其它激勵
2.3存在的問題
2.4原因分析
2.5本章小結
第三章 完善政府公務員激勵方法
3.1政府公務員激勵因素分析
3.2激勵方法改進措施
3.2.1薪酬激勵
3.2.2培訓和職業發展激勵
3.2.3事業成就激勵
3.2.4情感激勵
3.2.5其它激勵
3.3本章小結
第四章 政府機關績效考核體系分析及設計
4.1政府機關現行績效考核的主要做法
4.2績效考核體系存在的問題
4.3原因分析
4.4績效考核體系設計
4.4.1 確定績效考核目的
4.4.2確定績效考核的原則
4.4.3確定績效考核指標及權重
4.4.4確定績效考核方法
4.4.5培訓考核人員
4.4.6收集數據、資料和信息，實施考核
4.4.7分析評價
4.4.8 結果運用
4.5某政府單位人員績效考核體系實證
4.5.1 某政府單位績效考核程序
4.5.2 改進與不足
4.5.3 取得成效及存在問題
4.6本章小結
結論
致謝
參考文獻
附錄
MPA論文提綱(二)
目 錄
摘 要
第一章 緒論
1.1 本課題研究的目的與意義
1.2 國內外研究現狀
1.3 課題研究內容
第二章 政府公務員績效評估的現狀
2.1 政府機關現行績效考核的主要做法
2.2 績效考核體系存在的問題
2.3 原因分析
2.4 本章小結
第三章 影響政府公務員績效評估結果的因素
3.1 政府公務員績效評估的獨立性
3.2 影響評判結果的標準因素
3.3 影響考評結果的信息採集因素
3.4 本章小結
第四章 增強政府公務員績效評估結果準確性的對策
4.1 建立有效的外部考評機制
4.2 外部考評機制的操作流程
4.3 MPA論文提綱內部機制與外部機制的結合
4.4 本章小結
結論
致謝
參考文獻
附錄