隨着社會主義市場經濟的完善，我國國民經濟持續快速發展，綜合國力不斷增強，國家物資儲備也更加引起黨和國家領導人的高度重視温家寶總理、曾培炎副總理相繼對國家物資儲備部門的發展和改革做了批示，國家物資儲備部門迎來了新的改革和發展機遇。
為了貫徹國務院領導和國家發展和改革委員會領導的批示，國家物資儲備局新一屆領導班子成立以來，致力於振興儲備，發展儲備的一系列研究和探索，制定了“國家物資儲備工作‘十一五’規劃”，並着手解決儲備系統多年來未能解決的一些問題，廣大職工看到了物資儲備的發展前景，倍感精神鼓舞。
眾所周知，世界上沒有免費的午餐，改革和發展都是需要付出代價的。改革勢必會對既有的利益分配格局有所觸動，有所調整，人們的思想產生波動在所難免。在這樣的形勢下，如何充分發揮黨建工作的作用，為改革和發展提供可靠保證成為擺在基層倉庫黨組織面前趨待解決的新課題。
基層倉庫黨組織是保證黨的各項方針政策在單位全面貫徹落實的組織者、實施者，是宣傳、組織、帶動和影響廣大黨員幹部發揮先鋒模範作用，提升基層倉庫黨建工作整體水平的有力保證。面對國家物資儲備改革和發展的新形式、新任務、新要求，基層倉庫黨建工作還存在着薄弱環節：一是部分單位黨組織核心作用發揮不充分，黨政領導工作不夠協調統一；二是黨建活動內容形式單一，針對性不強，效果不明顯；三是個別單位對黨建工作不夠重視，忽視黨組織尤其是黨支部在倉庫中的作用，對黨員、幹部、員工的政治學習、班子成員及黨員隊伍的思想建設疏於管理，存在“一手軟，一手硬”的現象；四是部分黨建工作者素質不高，能力不強，對業務缺乏深入瞭解，對黨的認識比較膚淺，對政策把握不準確，能力水平趨待進一步提高；五是部分黨員不注重加強自身建設，在理想信念、價值觀念、宗教觀念上認識模糊，不能夠有效發揮其先進性，在員工中產生一定的負面影響。這些問題的存在影響了黨組織戰鬥力、凝聚力的發揮，影響了執政能力的提高。我們必須從事關儲備部門改革發展的全局和戰略高度，充分認識加強基層倉庫黨建工作的重要性，採取有效措施，切實解決存在的突出問題，確保基層倉庫黨建工作在儲備部門改革發展中，充分發揮其政治保證和思想保證作用。
針對以上問題，提出如下對策：
一、抓班子
基層倉庫黨委“一班人”肩負着把握倉庫發展戰略，經營、管理模式，改革思路等關係全局的重任。民主集中制是我們黨的根本組織制度和領導制度。我們堅持和完善民主集中制的要求和目標，就是要努力在領導班子中形成既有集中又有民主，既有紀律又有自由，既有統一意志，又有個人心情舒暢，生動活潑的政治局面。凡屬黨組織工作中的重大問題都應力求組織廣大黨員討論，聽取各種意見。通過建立有效機制，保證全體黨員的意見能及時反映上來。在此基礎上，對諸如工作計劃，財務預決算，大的經營項目，基建項目，幹部人事調整等重大決定，都必須按照集體領導、民主集中、個別醖釀、會議決定的原則，由黨委集體討論決定，不搞個人説了算。同時，還要進一步完善集體領導下的個人分工負責制，明確職責，制定科學合理的工作程序，努力解決久議不決，議而不決，決而不行的問題，提高工作效率。
二、帶隊伍
實踐證明，沒有好的基層黨支部，也就不可能有好的黨員隊伍。所以，要帶好黨員隊伍，就首先要選好支部書記。要選配黨性強、威信高有能力的優秀幹部擔任支書書記。其次要不斷繼續完善、落實支部的政治理論學習和組織生活制度，加強黨風黨紀教育，嚴肅黨的紀律，純潔黨的隊伍，維護好黨的先進性。第三要重視在青年骨幹中發展黨員，尤其要做好政治方向明確，素質好的業務骨幹的培養工作，嚴格按照黨章的要求“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針，高標準、嚴要求、不斷為黨組織輸送新生力量，從而永葆黨員隊伍的活力與生機。第四要大力實施暖心工程，關心生活困難黨員的工作和生活，積極開展“進黨員家、知黨員情、解黨員難、暖黨員心”等多種活動，切實增強黨組織對廣大黨員的凝聚力和吸引力，使廣大黨員時刻感受到黨組織大家庭的温暖，自覺地服從黨組織的管理，在改革中發揮積極作用。
三、築陣地
長期以來，黨建工作者創造了廣播、電視、黑板報、宣傳欄、幻燈片等宣傳載體，也就是我們常説的宣傳陣地。這些宣傳陣地都是行之有效的宣傳教育手段，在相應的工作環境中發揮了應有的作用。但隨着高科技的迅速發展，現代生活品位不斷提高，互聯網已經走進尋常百姓家，人們的思想觀念也隨着生活方式的多樣化而日異趨向於多元化。為了適應這一變化，黨建工作應在鞏固傳統陣地，繼續發揮其應有作用的同時，不斷更新宣傳載體，利用網絡，打造新的更能貼近時代的宣傳載體。要努力建立健康、開放，融知識性與趣味性於一體的網頁、網站；其次，利用網絡引導黨員、員工相互交流，共同提高，黨建工作者則以網友身份與黨員羣眾進行經驗、情感的雙響交流。
四、搞創新
基層倉庫黨組織要緊緊結合儲備部門改革發展的實際，堅持與時俱進，認真探索新形勢下黨建工作的新內容，新方法，新途徑。要努力做到“三個新”：一是思路新。黨建工作的創新，首先要從解放思想，更新觀念做起。沒有新思路，工作就沒有開拓性，也就談不上創新。面對國際、國內形勢的新變化，面對知識經濟的迅速崛起，面對基層倉庫改革的新情況、新問題，要敢於跳出舊傳統，舊模式的框架，克服以往形成的思維定勢，結合員工的思想實際，從外部環境的新態勢，改革開放，發展社會主義市場經濟的大進程，單位長遠生存發展的總需求來思考和定位新形勢下基層倉庫的黨建工作，以適應新時期新任務的要求，實現黨建工作的科學化、人性化。二是體制新。從基層倉庫組織形式上推進黨建工作與經營管理工作的融合。基層倉庫的組織形式直接影響着黨建工作的有效開展。要在重要部門重要崗位上，配備黨建工作人員或具備相當思想政治工作水平的領導幹部，從崗位職責上明確責任，以使其在該部門的具體工作中，更能貼近實際，更為直接有效地開展黨建工作，從而更好地為基層倉庫的經營管理提供保證。較為典型的做法是在物資管理，安全保衞等人員多，任務重的科室由科長兼任黨支部書記，也可以嘗試在這些科室配備專職支部書記。三是機制新。新時期基層倉庫黨建
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