初入職場的大學生會有什麼感受呢?下面是由本站小編分享的初入職場的感受範文，希望對你有用。
古語云“殺雞焉用牛刀”，然而當你步入職場之後，你會發現這裏大多情況下還真的用牛刀在殺雞。文學博士可能在做校對，計算機碩士可能在錄入數據，大學生可能只是跑腿學舌……
大部分初入職場的人都會遇到這個問題，你開始做的都是很瑣碎的工作，根本沒有半點技術含量。更恐怖的是，這種工作似乎無窮無盡，日復一日，年復一年，周而復始，以至無窮……於是很多人漸漸的不平衡了，開始抱怨，這簡直是大炮打蚊子——大材小用!
你是否正在被這個問題困擾呢?
我相信這是一個普遍問題，不光中國如此，外國也一樣。不過老外面對這個問題，心態似乎比我們更職業一點。我問過許多老外，得到最多的答案是“This is my job”(這就是我的工作)。簡單嗎?是的，但這就是答案。
生活就是這個樣子，簡單粗暴，那你也必須簡單起來。你不需要耍一套降龍十八掌去推到一面牆，你只需要按按開關。感覺不盡興是嗎?但這就是你的工作。
還有一句話説得更專業一點——“You are paid to do it”(花錢僱你來就是做這個的)。這句話頗具“契約精神”，老外的想法很簡單——你出錢，我出力，至於做什麼，我不管，工作就是工作。
這兩句話肯定不完美，但至少是你調節心態的底線。“這就是我的工作”——你必須接受現實;“花錢僱你就是做這個的”——你必須履行合同。於情於理你都必須做好你的工作。
事實上，如果我們變得更積極一點，你也許會在瑣碎中發現機會。一友，畢業後的工作就是發邀請函，你可能覺得枯燥無味。但他從中看到了門道，工作中的邀請函往往過於程式化，而且信息不全。遂製作一模板，提供個性服務，在這裏你不光能看到現場的座位圖，還能輕而易舉的看到自己與會場的距離以及到達會場所需要的時間……現在這廝已經有開了一家小公司，專門定製邀請函，生意尚可。
沒錯，這就是你的工作，你必須接受他，並且做好他;無論他多麼微不足道，無論他多麼簡單粗暴。你的夢必須從這裏開始，這是一個過程，誰也逃不掉。
區別在於——有些人做了很多年，還是那麼微不足道;有些人漸漸地發現了其中的奧妙!你會是哪一個呢?
JUST DO IT !
初入職場的感受範文(二)一個體面的職業，一份令人羨慕的薪水，是每個剛踏出校園的大學生都想追求的。但杜拉拉式的職場童話在現實並不常見，初入職場，不少初生牛犢的畢業生感歎大城市白領看起來外表光鮮，但是光鮮背後的冷暖只有自個知。
羅瑞是廣州大學廣播電視新聞專業的應屆畢業生，跟其他同學不同，羅瑞於今年初就跟一間傳媒公司簽約，成為傳媒行業的一員。初入職場，羅瑞雄心壯志，“培訓期間，同是應屆畢業生的同事相處就像跟學校一樣，大家都是兄弟姐妹，那時還沒意識到競爭。”羅瑞説半年入職考核期，她是腳踏實地一步步走過來的。“正式就職時，感覺一切都變味了。潛意識裏大家都開始拼了，交流也少了，因為彼此都擔心雙方知道自己今天完成的任務，現在無形中就凝造出一種競爭氛圍。”
在與筆者交流時，羅瑞從神情和談吐舉止間都表現出一種泄氣的情緒。上班前兩個月，羅瑞都沒完成公司下達的指標，反而還要倒扣底薪。“同學都覺得我這份工作光鮮，有底薪有提成，如果一個月奮力工作的話，一個月5000元絕對沒問題。眼看其他同事都拿高薪，自己卻被扣底薪，心裏不好受。”羅瑞説，在培訓期間表現良好的自己到現在似乎變了另外一個人。“生存的壓力太大，以致我開始懷疑自己的能力能否適應現在的工作。”時下，羅瑞透露她正考慮着辭職，畢業後再回清遠老家工作。
其實，像羅瑞一樣面對生存壓力的職場新人並不少見。據統計數據顯示，廣州近半數受調查的職場畢業生表示容易產生抱怨情緒，整天焦慮不安，情緒不穩定，失眠等。同時，發展能力被透支，形成了職場畢業生的另外困境。
“早起擠車，高昂的消費……剛出來工作也不好意思再叫家裏給錢，生活都是靠信用卡。”在越秀區某網絡公司上班的陳輝也有羅瑞的感受，“為了一份高薪，不得不參與競爭當中。”陳輝略帶疲憊説道，“每天過着偽幸福的生活!”
據調查顯示，目前白領羣已經呈現出疲憊的狀態。不少80後、90後應屆畢業生表示工作出來追求的目標出現了“返祖”現象，除了為五斗米折腰，還得為社會送上自己的自尊。
華南師範大學教育學院的心理輔導陳老師認為，企業有責任去關注員工的心理狀態，及時為員工做思想工作，在必要時應減輕員工的工作量，力求對方恢復最佳狀態。而作為員工，應該要學會自我排解壓力，心理調節是必不可少。將緊張的步伐放慢下來。
初入職場的感受範文(三)畢業後，我就職於某大型家電企業市場部做文案專員，作為職業起點似乎並不算低，由於與我的漢語言專業對口，所以進入角色較快，在剛剛入職的頭30天裏，我就能獨立承擔各種文字工作。儘管工作順利，但還是犯了一些不大不小的錯誤。
剛到企業，抱着“高校文青”的自尊心，全公司大部分文字工作我都會主動接下，甚至包括一些從未涉及的領域，一天到晚很忙碌，但成績平平。職場“菜鳥”最容易犯的錯就是急於表現自己，職場更像是一場馬拉松賽，爆發力強的往往成績很糟。對於我這個性格毛躁的人而言，重複性的乏味工作挑戰最大。在我進入職場的第47天，我被借調到別的部門疊出貨單，600多張單子用時不到一個小時，正當我得意要交貨時，卻被通知要返工重來，不僅1小時的時間白白浪費，又花了2個小時把單子拆開重新疊好。初入職場，總會有幾天面對機械、乏味的工作，你唯一的選擇就是紮紮實實地做好，敷衍的結果只能是返工重來。
擺正心態
經營人脈
人際關係也是初入職場的“菜鳥”們需要攻克的難關，“菜鳥”與“老手”的差距往往不是工作能力而是待人接物的能力。我所在的工作部門必須和各銷售科室進行配合，所以我把熟悉人脈分成了三個階段，第一階段用5天來熟悉部門;第二階段用15天熟悉各科室的對口人員，中午吃飯時常和他們一起坐坐，聊聊家常;第三階段則是搞好和公司各總監的關係，否則辛辛苦苦寫的稿子通不過審核就很悲催了。通過30天的人脈積累，後60天的工作就顯得非常得心應手了。
對於人際關係，筆者查閲燕趙人才網等網站的職場專題總結並體會如下：一是如果和你對口的人不好打交道，那不妨從他們的上司入手，因為上司一般都是脱產的，比較有時間來和你聊天，常看見你和他的上司在一起，態度一定會有一個180度的大轉變。其二是不論分內分外，多做一點也不妨，對於職場“菜鳥”，“老手”們難免想要欺負一下，這時你最好的選擇就是接過這些工作，快樂地幹完。
任何時候都要保持好心態，因為愉快的心情可以為工作帶來更高的效率。其三是不要意氣用事，不論何時都要放低姿態，對於剛剛畢業的大學生，難免會有自恃過高的心態，這也是職場新人的“常見病”。一次我就因為改稿的事和業務總監拍了桌子憤然回家，不過轉天冷靜下來上班時發現並沒有人提及此事。就像那位總監後來找我談話時説的：“你們就像‘刺兒頭’，碰一下就扎手，但是記住了，要想滾得遠，還是要把自己磨平。”
要在掌聲中離開
在步入職場最初的這90天裏，我每一刻都清楚地知道這不會是我事業的終點，短至仨月長至一年，我肯定會再去找一份收入與前景更好的工作，但是我仍會每天充滿激情，因為我覺得在這個公司一天，就要體現我一天的價值，學到一天的東西。如果因為知道早晚跳槽就渾渾噩噩混日子，其實最後是騙了自己。所以步入職場首先應做一個規劃，避免像沒頭蒼蠅一樣亂撞，可以像我這樣以90天為一個循環，多問自己：“我應該給自己交一份什麼樣的答卷?”多想一想自己從筆試面試到試崗的不易，每天都進步一點，即使離開，也要在同事與領導們的掌聲之中，只有在這個崗位上做到了遊刃有餘，跳槽時自己的腰桿才足夠硬。
“老菜鳥”的心得體會
90天過去了，我從一個職場“菜鳥”變成了“老菜鳥”。最大的感觸就是應該多去適應社會，作為80後，從小在蜜罐里長大，很少有人能立刻從飯來張口衣來伸手的慣性中擺脱出來。步入職場沒有人會在乎你的任性，能夠證明自己的只有工作成績，因此80後和即將步入職場的90後要想做好職場新人首先應該學會適應崗位，剛剛步入職場還遠沒到有幾份工作供你挑選的時候，即使能力再強，“老手”們一眼就能看出你是個“新兵蛋子”，所以與其幻象晚霞的美景，不如迎着朝陽上路拼搏。
還有就是多看、多聽、多做、少説，一項工作無法完成可能並不會引起別人的反感，但如果拍着胸脯説能做，卻又完成不了，這樣的心理落差極易讓人加深不好的印象，所以職場新人們最應該把嚴“嘴門關”，騰出時間和前輩們聊聊，看看他們是怎麼做的。千萬不要自滿，不要覺得完成了一項工作就能得到大家的賞識，要時刻抱有一個學習的態度，踏實、勤快、好學是一個職場新人的最佳形象。永遠不要説我懂得了什麼，只能説我豐富了什麼，因為人活着就像時間一樣，永遠都在路上。