社會中的政治和經濟密不可分，在職場中職場政治和個人能力同樣密不可分，職場的精英們個個有能力，懂政治。個人能力表現為時間掌控能力、知識水平、現場問題解決能力，職場政治能力表現為判斷自身所處環境的能力。
誰都知道選擇一份好的職業有多重要，但很少有人會細想一份具有發展前景的好職業和一份不那麼有潛力的工作所帶來的財務及人生際遇相差多少。當選定一份職業之時，人生的財務曲線或許就大勢已定，未來享有什麼樣的生活、匹配什麼樣的收入也隱約可數。縱使天生我材，如若邁進面臨洗牌的“夕陽領域”，相應的生活質量就可能大打折扣。
事實上，對於處在從規模擴張向內部調整的中國經濟而言，結構性的產業調整已經帶來勞動力需求的變化。在產能過剩及產能落後行業開始出現規模性的裁員調整的同時，許多新興行業卻是另一番求賢若渴的景象，體育經紀人、健康管理師、旅行體驗師等不少看似不起眼的“非主流”職業也逐漸展現出迷人的高薪潛力。
“找準颱風口，豬也能飛起來。”雷軍告訴我們，學歷高並不一定就能賺錢，投資多也並不代表一定會有相應的回報，創業最主要的還是要看你有沒有入錯行，就業也同樣如此。雖説每個職業很難絕對地分出優劣，但在綜合考慮行業前景、承受壓力、福利待遇、上升空間及入職門檻的基礎上，我們依舊可以瞭解和把握未來最具活力的職場發展方向。
這兩年，互聯網行業正在以摧枯拉朽之勢改變着越來越多的傳統行業，而它們巨大的吸金能量和對人才的巨大需求和渴望，也使得這兩年互聯網企業的漲薪速度曲線幾近陡直向上。
未來最賺錢的十大行業之一
互聯網服務人員
職業概述：為新興的互聯網企業提供構築網絡平台以及技術支持的相關工作人員
壓力指數：★★★★☆ 難度指數：★★★★☆
薪酬福利：★★★☆☆ 上升空間：★★★☆☆
行業背景：這兩年，互聯網行業正在以摧枯拉朽之勢改變着越來越多的傳統行業，而它們巨大的吸金能量和對人才的巨大需求和渴望，也使得這兩年互聯網企業的漲薪速度曲線幾近陡直向上。一般來説，在一線城市，以BAT為代表的一線互聯網企業給應屆畢業生的起薪並不高，但只要工作拼命，能力出眾，實際上入職後的2、3年裏就很容易拿到10萬元以上的年薪。而在三線互聯網公司，同等條件下，普通技術員工的年薪一般能達到15萬元左右。而準二線的互聯網公司的普通員工薪水基本也能達到或超過20萬元，與許多傳統行業相比，這樣的收入水平絕對令人豔羨。工作經驗超過5年後，互聯網企業中的收入差距就會拉大。
作為一個徹底的新興行業，沒有傳統行業那麼多的關係户、論資排輩或剛性的學歷要求，而是更看重你的實戰能力，如果你能力出色，快速成長為某部門的技術骨幹或重要員工，那你的年薪就將直奔30萬元。如果你身上的確有別人難以輕易取代的過人之處，比如某個模塊的技術權威，後台存儲開發的技術核心，或者在測試、前端開發、運營維護等環節成為公司骨幹的話，那40萬-50萬元的年薪也在向你招手。
未來趨勢：
互聯網本身是個瞬息萬變的大行業，不同子行業的熱門程度往往與所在行業的壟斷程度、發展速度和從業公司數量有關，目前較為熱門的有電商、視頻、搜索等。從技術人員的專業技能來看，目前除了、c#等過時的技術外，其他方向的技能，包括PHP、java、PM，尤其是Android、IOS語言的平台開發，往往都能有較多的從業選擇。比如大數據開發、雲計算、搜索、移動互聯網等熱門領域都有大量的高薪工作需求。
除了技術人員外，還有兩類人才是許多互聯網企業，尤其是中小電商急需的人才類型。一類是熟悉網絡市場營銷的專業人才。B2B企業和B2C企業都對這類人才有較高的渴求。另一類是懂電子商務專業技能的人才。相比而言，B2B企業對這類人才的需求更強烈。另外，還要注意的是，總體來看，作為新興產業，互聯網企業的薪酬在不同的城市和地區有着較為明顯的差異。數據顯示，浙江省、廣東省、上海市、北京市的收入水平最高。由此可見，中國互聯網企業目前還是集中在長三角、珠三角和大北京這三大經濟最發達的都市圈。如果想在這個行業裏淘金，那就不要夢想逃離“北上廣”的高房價、高物價和令人窒息的交通和霧霾了。
入職門檻：
互聯網技術性的工種，尤其是一些關鍵性的技術工種，對學歷和從業經驗有較高的要求，技術崗位的重要性和難度，與員工的經驗成正比關係。而像營銷類的崗位，則對學歷和工作經驗沒有太大的剛性要求。不過擁有市場營銷、電子商務、貿易等專業背景的人才會有更大的錄用機會。儘管學歷要求不高，但不管從事具體哪個工種，在互聯網行業，擁有一定的計算機操作技能都是必備的。
在金融這個大行業中，銀行、券商、基金、保險、信託等不同子行業也有着不小的收入差距。其中，基金及信託行業從業人員未來有望成為相對收入增速最快的“金融金領”。
基金信託從業人員
職業概述：從事基金、信託等理財產品研發、銷售、服務的專業金融行業從業人員。
壓力指數：★★★★★ 難度指數：★★★★☆
薪酬福利：★★★★★ 上升空間：★★★☆☆
行業背景：
在許多人眼裏，金融行業從業人員的收入往往都非常高，也就是所謂的“金融金領”。而實際上，在金融這個大行業中，銀行、券商、基金、保險、信託等不同子行業也有着不小的收入差距。在20xx年以前，藉助大牛市的威力，基金業曾經是收入增速最快的金融行業，但在過去幾年股市持續疲軟的環境下，過去名不見經傳的信託業一舉成為收入增速最快的金融子行業。
以20xx年的統計數據來看，由於股市持續低迷，偏股型基金賣不動，貨幣基金則由於沒有申贖費用，加上管理費較低，導致公募基金行業人均創收僅為75.3萬元，基金從業人員的收入也隨之降至歷史最低，人均收入普遍低於50萬元。在20xx年，屢屢爆出的基金從業人員年薪百萬的收入神話也成了歷史。與之相反的是，信託業則實現了超過300萬元的人均創收，人均年收入也高達75萬元左右。
然而基金業收入的低也只是與過去以及與信託業相比之下的感受，與社會其他行業相比，基金從業人員的收入依然不算低。正所謂高收入必然有高壓力，無論是基金業還是信託業，都是典型的收益導向型行業，只有給客户帶來高回報，才能維持自己的高收入，但隨之而來的是，無論是前端的產品研發，中端的市場運作還是後端的銷售推廣，在獲得高薪的同時也面臨着較大的工作壓力。
未來趨勢：
信託業銷售人員一直採取基本底薪+銷售提成的方式獲得收入。其中底薪很低，但由於信託項目成交金額動輒上億元，因此提成相當可觀。一般來説，如果信託公司能在一單生意中獲得1000萬元毛利，銷售員就能分得10萬~25萬元左右的提成。有國資背景的大型信託公司，因為規模大，信譽度高，銷售提成相對較低。而一些規模較小的信託公司，為了激發員工的銷售積極性，往往會給予較高的提成，有的甚至高達25%-30%。去年全年收入過百萬元的信託從業人員不在少數。
儘管今天信託業成了金融第一高薪行業，但在幾年前，基金公司也曾是光芒萬丈，無數人擠破頭也想要擠進去的金飯碗。雖然過去幾年來，股市持續低迷，使偏股型基金銷售乏力，但藉助互聯網金融的勢頭，基金公司紛紛觸網，以貨幣基金為代表的低風險基金銷量猛增，儘管沒有申贖費用收入，但依靠規模效應，基金從業人員的收入依然令人豔羨。
入職門檻：
由於金融行業的高度專業性，基金信託行業的從業人員最好能有經濟、金融、財務方面的專業文憑。此外，根據《證券投資基金法》、《證券投資基金銷售人員執業守則》等法律法規的相關規定，基金銷售人員應當具備從事基金銷售活動所必需的法律法規、金融、財務等專業知識和技能，並根據有關規定取得協會認可的證券從業資格。為此，中國證券業協會每年都會舉行基金從業資格考試，考試科目為“證券投資基金銷售基礎知識”一科。
過去國家並沒有專門的信託從業資格考試，但由於目前信託從業人員已超過1萬人，信託業規模也超越基金業成為第二大金融行業，快速的擴張也留下了諸多隱患和風險，不斷爆發的產品兑付危機、連續事發的金融腐敗案件等促使中國信託行業協會頒佈了《信託從業人員資格認證管理辦法》，規定信託從業人員應當取得信託從業人員資格，資格考試和資格審核均由行業協會組織。此外，獲得AFP、CFP等理財師證書，也能使基金信託從業人員更容易獲得客户信賴。
暢銷書動輒銷售千萬的銷量、影視作品的改編版權以及各類廣告及講座費用，在數字出版及娛樂影視發展迅猛的今天，成名後的流行文學作家無論在正職或副職的發展上都具有頗為可觀的“錢景”。
知名流行文學作家
職業概述：以創作文學作品為主要工作的成功人羣，創作內容通常是通俗易懂，情節引人入勝，表現手法較為簡單，具有休閒娛樂性的文學作品。
壓力指數：★★★☆☆ 難度指數：★★★★★
薪酬福利：★★★★★ 上升空間：★★★☆☆
行業背景：文學作家這一“職業”由來已久，早在幾個世紀前，那些能寫出膾炙人口作品的作家已堪稱富豪。比如被人們稱為“通俗小説之王”的法國作家大仲馬，其在19世紀憑藉《基督山伯爵》等一系列作品，所得稿酬就令同時期的巴爾扎克、雨果等作家望塵莫及。時至今日，現代作家也同樣不遑多讓，根據美國《福布斯》雜誌的統計，全球最富有的10位藝術家總就有兩位依靠流行文學作品入榜，其中英國女作家J.K.羅琳憑藉《哈利•波特》系列，在幾年間就掙得6億英鎊，成為比英國女王更有錢的富豪。
推及國內，在經歷上世紀80年代的文學黃金期後，青春文學、幻想文學、兒童文學等流行文學逐漸大行其道。流行文學作家的收入一般來自三個方面，收入多少依次是影視作品改編的版權費用、出版圖書的稿酬或版税以及作品發表的稿酬。根據20xx年中國作家富豪榜，36歲幻想文學作家江南以2550萬元的年度版税收入獨佔鰲頭，郭敬明、鄭淵潔、張小嫻等流行文學作家也以超千萬元的版税收入榜上有名。而在網絡作家富豪中，以玄幻風格進行創作的“唐家三少”繼續蟬聯榜首，年收入超2650萬元。這些還不包括這些作家們在影視改編權、廣告代言、商業講座等其他方面的收入。綜合來説，流行文學作家在成名前的主要收入依靠稿費，但在成名後收入來源就會變得非常廣泛。在成名前存在一定的不穩定性，但在成名後，就是決然不同的狀態。
未來趨勢：隨着互聯網的飛速發展，中國正在空前地邁向一個信息時代。新媒體技術催化了流行文學傳播的速度及廣度，而網絡、手機、數據庫技術的不斷髮展和廣泛應用，也在傳統刊物投稿或紙質出版的基礎上為各類型的“碼字愛好者”們提供了更多樣的發展機遇及發展渠道。對比“中國作家富豪榜”的歷屆榜單，流行文學作家的上榜人數及吸金能力年年攀升。而與此同時，中國娛樂影視同樣發展迅猛，如《小時代》等流行文學作品的影視改編以及韓寒等明星作家領銜的廣告代言也呈現出逐年遞增的發展趨勢。無論在正職或副職的發展上，成名後的流行文學作家都具有頗為可觀的“錢景”。
入職門檻：要成為一個流行文學作家並沒有特別固定的門檻或者標準，且其一大好處就是可以通過網絡平台和業餘時間慢慢積累，兼職工作，在獲得讀者及市場認可後再考慮全職簽約或其他合作發展。但作為一種創造性極強的工作，想成為一個頂尖的流行文學作家仍離不開相對出眾的天分、閲歷或想象力，同時也需要創作者擁有一定的文字駕馭能力，且對作品及生活保有持續的敏鋭及熱情。可以説，流行文學作家的入職門檻不高，但想在眾多競爭者中脱穎而出的難度卻着實不小。
隨着網絡技術的興起，以及線上旅遊市場交易規模的不斷擴大，旅遊市場開始注重藉助在線旅遊平台進行口碑營銷，旅遊體驗師應運而生，為熱愛旅遊的人士提供了一個很好的發展機會。
旅遊體驗師
職業概述：旅遊體驗師是網絡環境下催生的一個旅遊行業新興職位，可以跟隨旅行團免費遊山玩水，同時還能獲得上萬元的薪酬，堪稱“美差”。
壓力指數：★★☆☆☆ 難度指數：★★★☆☆
薪酬福利：★★★☆☆ 上升空間：★★★☆☆
行業背景：隨着網絡技術的興起，尤其是微博、微信等技術的出現，催生了一個新興職位——旅遊體驗師。簡而言之，旅遊體驗師可以免費跟隨旅行團遊山玩水、環遊世界，但在此過程中必須通過直播行程，分享體驗、共享美圖視頻等方式，來真實反饋旅遊團的品質。有獵頭顧問表示，該職業實質上是旅遊團或者旅遊目的地的專業體驗評估人員。
目前，旅遊市場開始注重藉助在線旅遊平台進行口碑營銷。隨着微博、微信、視頻等傳播手段興起，使得旅遊體驗師這個新職位的產生具備了互聯網技術基礎。據瞭解，類似的職位有酒店的試睡員，但旅遊體驗師更具發展潛力。據瞭解，試睡員只是酒店方提供住宿，而其他費用比如路途食宿等，則需要自己承擔，因此這種職業更多適合出差類人羣。而旅遊體驗師不僅免費隨團旅遊，或者前往旅遊目的地進行體驗，而且還會獲得相應的報酬。根據目前各旅行公司提供的職位需求來看，專業的旅遊體驗師月薪在8000元以上，同時所在公司會按規定繳納“五險一金”(養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，住房公積金);而更高級別的職位如首席旅遊體驗師，月薪則過萬元。
未來趨勢：數據表明，近3年來，中國在線旅遊行業複合增長率超過3成，使得傳統旅行社越來越看重在線旅遊市場的力量。國際知名諮詢研究機構艾瑞諮詢數據表明，20xx～20xx年，在線旅遊市場交易規模分別達到1313.9億元、1708.6億元和2204.6億元，同比增幅分別達到38.5%、30.0%和29.0%，其增幅要高於國內旅遊市場的整體水平。國家旅遊局公佈的數據表明，20xx年國內旅遊市場收入22706.22億元，比上年增長17.6%。
從未來發展趨勢看，中國在線旅遊行業會持續保持快速增長態勢，因此可以明確的是，市場對於旅遊體驗師的需求會越來越大。艾瑞諮詢預測，到20xx年，中國在線旅遊市場交易規模將達到4650億元，複合增長率超過20%。在這種情況下，未來會更加註重網絡平台的口碑營銷模式，旅遊體驗師由此會獲得更大的發展空間。
入職門檻：旅遊體驗師分為三個檔次，最高一檔是首席旅遊體驗師;次之為全職旅遊體驗師，其工作跟旅遊網站的編輯差不多，也可以出去玩，但同時要做很多案頭工作;還有一種是兼職旅遊體驗師，這類職位能獲得免費旅遊機會，但沒有報酬。
綜合而言，旅遊體驗師的入職門檻並不苛刻，最基本的素質要求是具有較好的文字表達能力，能夠獨立撰寫、編輯旅遊攻略，這一點類似於旅遊網站的編輯。此外，旅遊體驗師會經常出現在視頻中、照片上，因此對形象也有一定的要求，基本上是大方得體，身高適中，陽光外向，笑容燦爛。有些更高級別的旅遊體驗師，還要求英語水平達到國家四級以上，能夠完成基本的英語對話。此外，部分僱主對旅遊體驗師的要求還包括具有一定數量活躍粉絲的微博、論壇賬號或微信朋友圈，同時擁有較豐富的社會化媒體營銷的經驗。
在全球經濟高度一體化的背景之下，中國企業涉外知識產權衝突頻現，聘請專業的涉外知識產權律師已日益成為中國企業“走出去”的必要法律保障。
涉外知識產權律師
職業概述：接受委託或者指定，為當事人(通常訴訟一方或雙方當事人為外國人，無國籍人，外國企業或組織，或當事人之間的法律關係的設立、變更、終止的法律事實發生在外國)提供涉外知識產權法律服務的執業人員。
壓力指數：★★★★★ 難度指數：★★★★★
薪酬福利：★★★★★ 上升空間：★★★★☆
行業背景：
作為傳統的高薪職業，律師的社會地位及收入水平一直處於較高階層。在美國，排名前50的律師事務所的律師平均年收入超過500萬美元，英國律師最高年收入也達100萬英鎊以上。根據統計，在20xx年前，收入最高的美國律師基本來自為華爾街服務的律師事務所。但近年來，為硅谷提供的商標、專利及高科技上市業務諮詢及訴訟服務的律師收入在整體上已經超過前者。以蘋果公司與三星公司持續發酵的知識產權糾紛案為例，根據加州地方法院做出的一審判決，三星電子因侵犯蘋果若干專利而需支付的賠償高達10.5億美元。按照1%至5%的通行提成慣例，蘋果公司所聘請的律師依靠此筆涉外知識產權業務所獲取的收入就可達上千萬美元。
在全球經濟高度一體化的背景之下，中國企業的涉外知識產權衝突也同樣日益頻現，國際經濟貿易中有大量涉外知識產權糾紛，在進出口過程中又涉及海關監管及海關知識產權保護問題。同時，世界各國關於知識產權的法律規定差距很大，在我國受到知識產權保護，在國外卻有可能得不到保護，反之亦然。聯想、海信等諸多國內知名企業都在開拓海外市場的過程中遭遇了海外商標申請、商標搶注等涉及國際知識產權的難題。為此，聘請專業的涉外知識產權律師已經成為中國企業“走出去”的必要法律保障。據瞭解，在國內一線城市，涉外知識產權律師除保底薪資外的平均年業務收入在30萬元以上。由於涉外知識產權糾紛所涉及的賠償金額通常較大，以100萬元的普通訴訟標的額進行計算，資深律師代理一次訴訟的收入就可達10萬元。如能接到千萬元級以上大案，一次提成可超百萬元。
未來趨勢：隨着市場經濟和全球貿易的迅猛發展，知識產權已經日益成為一個國家或地區競爭優勢的核心基礎，包括中國在內的世界各國都在盡力實施專利戰略，以適應日益激烈的國際競爭。在這樣的競爭格局下，中國企業在踐行全球戰略過程中所面對的海外商標侵權、專利侵權、銷售產品侵權、參展侵權及委託加工出口產品侵權等風險將會不可避免地持續加劇，而相關企業聘請專業涉外知識產權律師擔任常年法律顧問或代理訴訟的需求也會隨之漸趨增長。
入職門檻：我國《律師法》第五條規定，“律師執業，必須取得律師資格和執業證書”，涉外產權律師也不例外。按照現行規定，成為正規執業律師需先通過國家司法考試，並在正規律師事務所實習滿一年。而除了獲取正式律師執業資格之外，涉外知識產權律師還必須熟知我國及他國有關知識產權的詳細法律規定，同時擁有較強的專業化知識儲備以及較強的外語能力。
醫藥行業一直被HR們視為高薪行業, 而生物醫藥的發展離不開新技術新藥品的支持，這就使得生物醫藥的研發人員成了醫藥領域的“香餑餑”。
生物醫藥研發師
職業概述:參與生物醫藥專利研發的高新尖技術人員。
壓力指數：★★★☆☆ 難度指數：★★★★★
薪酬福利：★★★★☆ 上升空間：★★★★☆
行業背景：隨着醫藥行業的不斷髮展，各國都在不斷加強本國的醫藥產業建設，不斷探索新方向和新模式。當前，我國生物醫藥正逐漸向國際化發展，生物醫藥研發支出在全球所佔比重5年間增長率達到32.8%。另外，眼下在生物醫藥領域研發外包的比例越來越多，很大比例的業務都外包到了中國和印度，這也是中印兩國CRO(研究合同外包服務)公司成長迅猛的主要原因。而生物醫藥的發展需要技術的支持和人才的培養，這就使得生物醫藥的研發人員成了近年來醫藥領域的“香餑餑”。
醫藥行業一直被HR們視為高薪行業，生物醫藥研發師尤為如此。當前，一般研發類人才人均薪資水平在15萬元左右，新入職的醫藥研發人員薪酬也在6萬~8萬元，而高端研發人才的薪資水平可達30萬元左右。這一薪資水準還保持着每年10%左右的漲幅。
未來趨勢：
生物醫藥是國家的戰略性新興產業，其製藥技術將成為未來創新主動力，也是企業核心競爭力。在對研發人員的薪酬策略上，也可以看到生物醫藥行業對研發人員的重視程度。20xx年本科畢業的呂先生在武漢一家生物醫藥研發公司任職，剛畢業時起薪3500元，根據其表現，每年都能有不同幅度的薪資增長的機會，平均一年大約增長10%~20%左右。
業內人士分析，在未來至少10~20xx年的時間內，國內的生物醫藥研發大趨勢還會繼續保持。目前在全球生物醫藥領域，美國在技術水平和投資上的一國超強局面短期內還無法改變，大量專利非一朝一夕所能追趕。比如生物技術藥領域內最為重要的單克隆抗體藥，中國迄今不要説研發出原創新藥，就是仿製都很困難。以上海為例，目前上海正加快融入國際生物醫藥研發鏈和產業鏈，力爭到20xx年上海研發外包達到300億元，打造具有國際影響力的研發服務外包中心。這無疑將使得未來一段時間內國內相關領域對醫藥研發師，特別是高端醫藥研發師的需求會持續旺盛。
入職門檻：生物醫藥研發是國際公認的高投入、高風險、高附加值、高回報的高新技術產業，其核心研發人員無疑對專業性門檻的要求很高。醫藥行業本身就有不低的專業壁壘，這抬高了門檻要求。隨着國家政策的推進改革，包括一些研發技術上的革新，對人才的要求就更加高了。具體來看，招聘時相關企業可能既要求應聘者擁有生物學背景，又要求某些專門領域的知識甚至相關經驗，想要謀求一份穩定、有潛力的生物醫藥研發師崗位並不容易。
相較發達國家，我國在健康管理方面的人才極度匱乏。隨着國內“全民健康管理工程”的逐步推進及高端人羣對私人健康管理的日益重視，專業健康管理師的市場需求及薪資福利呈現出高速的逐年增長趨勢。
私人健康管理師
職業概述：從事個人健康和疾病的監測、分析、評估以及健康維護和健康促進的專業人員。
壓力指數：★★★☆☆ 難度指數：★★★☆☆
薪酬福利：★★★☆☆ 上升空間：★★★★☆
行業背景：近年來，我國經濟發展穩步增長，但在物質生活空前發達的當下，不合理的飲食習慣及不良的生活方式卻對人們的健康產生了巨大的負面影響。相關數據表明，中國亞健康人羣已經超過75%，與營養相關的慢性病，如脂肪肝、糖尿病、高血壓病、心腦血管病、腫瘤等已佔死亡原因的80%，人們的健康需求已由傳統、單一的醫療治療型，向疾病預防型、保健型和健康促進型轉變。社會各階層的健康需求持續不斷提升，健康管理師這一職業也由此應運而生。具體而言，私人健康管理師主要從事的工作包括採集和管理個人健康信息、評估個人健康和疾病危險性、進行個人健康諮詢與指導、制訂個人健康促進計劃、對個人進行健康維護，是融合營養師、保健師、中醫師、心理師等多職業特點於一身的綜合性職業。
在歐美髮達國家，私人健康管理師已經是一門成熟的高薪職業，獨立經營健康管理診所或擔任私人健康顧問的診費標準約為120~150美元/時。而在好萊塢，私人健康管理師有時還兼任明星的私人廚師和私人教練。明星們在營養、瘦身方面的鉅額投入，不僅為健康管理師帶來了極為豐厚的收益，還促使他們不斷創造新的、有效的健康塑身方案。因為巨星們身體力行的廣告效應，部分私人健康管理師甚至已經成為代表塑身、美體新趨勢的業界重量級人物，擁有自己的健身品牌或培訓工作室。反觀國內，私人健康管理人才還相當匱乏，主要仍依靠醫院營養科的營養醫師提供基礎的健康管理建議。收費根據門診的性質及減重、增重、術後飲食、慢性疾病保健調理等不同需求而存在一定差別，如需高級營養醫師每週固定上門檢測，診療的套餐費用從1萬~10萬元/年不等。而專為特定富裕人羣、明星、運動員提供24小時服務的專屬健康管理顧問的年薪可達30萬元以上。
未來趨勢：根據日本衞生部公佈的相關數據，在日本，每300人就擁有一名健康管理師或營養師，健康管理師的數量相當於臨牀醫師的2.4倍。而目前我國專業健康管理方面的從業人員僅有10萬人左右，如果按照日本健康管理師所佔全國人口比例的一半計算，我國未來所需的健康管理師保守估計也需200萬人，人才缺口非常巨大。而隨着我國“全民健康管理工程”的推進、人口老齡化的進程加快以及期望壽命的延長，這一數字預計還將繼續增長。另一方面，我國的高端人羣聘請私人營養師的熱潮也在逐步顯現，尋找專屬的私人健康顧問，讓他們為自己的形體及健康保駕護航，已經成為越來越多高端人羣進行長期健康投資的趨勢之選。
入職門檻：要成為專業健康管理師一般需具備一定的醫學或食品、營養學相關專業背景，同時對營養學、中醫學、預防醫學、食品學、運動學以及心理學等學科有較為深入的瞭解。當前，國內設有相關的健康管理師國家職業資格鑑定培訓，完成規定課程並參加考試的合格者，可獲頒相應等級的《健康管理師崗位能力證書》。
被稱為“綠色朝陽產業”的體育產業已經成為我國經濟發展的新興增長點之一，而體育產業逐步走向市場化、商業化、職業化的過程，也為體育經紀人帶來了良好的職業發展機遇。
體育經紀人
職業概述：主要從事體育賽事、體育組織的品牌包裝、經營策劃、無形資產開發以及運動員的轉會、參賽等中介活動的相關專業人員
壓力指數：★★★★☆ 難度指數：★★★★☆
薪酬福利：★★★☆☆ 上升空間：★★★★☆
行業背景：作為溝通體育市場供需雙方不可或缺的一個羣體，早在19世紀末的美國就已經出現了棒球經紀人。對於運動員和體育組織而言，體育經紀人在加速體育運動賽事及人員流通，提高各項體育活動效果、效率和成功率等方面發揮着重要作用。在體育經濟事業發達的歐美國家和地區，體育經紀人的地位很高，他們的“能量”及收入也非常可觀。比如法國著名足球經紀人密格列西奧(Alain Miglaccio)，就曾因參與及促成齊達內轉會皇馬而轟動足壇，在這筆轉會費金額高達7500萬歐元的交易中，密格列西奧單次獲得的佣金就超百萬歐元。而有“世界第一足球經紀人”之稱的豪爾赫•門德斯(Jorge Mendes)更是家喻户曉的“巨星教父”，旗下擁有超過50名頂級球員與教練，每年營收達數億歐元。
相比海外體育經濟產業的“早熟”，體育經紀人在中國興起約在上個世紀80年代，至今已經獲得了一定規模的發展。據統計，我國普通體育經紀人的平均年收入已經超過10萬元。而對於高級體育經紀人或擁有較好資源的經紀人來説，目前我國部分男足球運動員的國內轉會身價已近1000萬元，不少知名體育明星的全年廣告收入也同樣已超千萬元大關。如按照10%～30%的佣金提取比例，即便只代理一個優秀運動員，體育經紀人的收入也頗為可觀。
未來趨勢：繼20xx年北京奧運會後，我國體育產業的持續發展及其與國際體育市場的不斷深入合作，使得國內體育資源的商業價值飛速增長，被稱為“綠色朝陽產業”的體育產業已經成為我國經濟發展的新興增長點之一。近年來，在我國舉辦的大型國際體育賽事不斷增多，國內優秀運動員的身價不斷提升，IMG、雷諾體育、高德體育等體育經濟公司也隨之興起和發展。據統計，我國的專職運動員與專業體育經紀人之比尚不足3000︰1，體育經紀人才相當匱乏。而隨着我國體育產業未來更趨市場化、商業化、職業化的加速發展，體育經紀人也將迎來更廣闊的職業發展機遇。
入職門檻：體育經紀人對崗位的專業性要求頗高，入職者一般需具備相關法律、税務、項目策劃、賽事推廣、形象包裝、理財及外語等基礎知識，熟悉基礎體育項目的特點和內在規律，熟悉體育組織和運動員，且擁有一定資源並獲得體育經紀人相關從業資格證書。此外，做體育經紀人最重要的能力就是在活動及交易中把握機會，將資源盤活，在這一過程中，體育經紀人經常需要協調運動員、新老東家、贊助商等多方差異，因此出色的溝通能力、談判技巧及説服力也都必不可少。
國內都市化的發展和社會生活節奏的加快，讓越來越多的人認識到心理健康的重要性，心理諮詢師的市場也隨之不斷拓展。
心理諮詢師
職業概述：協助人們解決各類心理健康問題的相關從業人員。
壓力指數：★★★★☆ 難度指數：★★★☆☆
薪酬福利：★★★★☆ 上升空間：★★★★★
行業背景：心理諮詢最早出現在上世紀初，之後廣泛應用於各行各業。從對正常人的指導和幫助到對心理疾病患者的心理治療，心理諮詢涉及教育輔導、心理健康諮詢、婚姻家庭諮詢等各個方面。近年來，國內都市化的發展和社會生活節奏的加快，讓越來越多的人認識到心理健康的重要性，心理諮詢師的市場也隨之不斷拓展。
目前，國內的心理諮詢收費從每小時100元至3000元不等，平均收費300元/小時。在北京、上海、廣州等發達地區，好的心理諮詢師每小時的諮詢費用可以達到1200元左右，但仍低於國外水準。同時，根據心理諮詢師的證書級別、工作單位、工作年限、市場推廣方式等，待遇也會有很大差別。由於國內市場仍在起步階段，當下的心理諮詢師就業壓力不小，收入平均水準一般，浮動性也較大。
未來趨勢：作為高知識含量的職業，心理諮詢師行業一直存在很大缺口。據統計，全國學習或接受心理諮詢師培訓的人數約為100萬人，只有不到5%從事心理諮詢工作。在上海，每年有1500人蔘加國家二級、三級心理諮詢師專業培訓，總計已有2.5萬人取得了國家心理諮詢職業證書。但與巨大的心理諮詢服務需求相比，合格的專業人員和機構仍嚴重匱乏。中國衞生心理協會中啟心理諮詢中心主任趙冬杉介紹，在心理諮詢師資格證的報考羣體中，以教師、醫生、客户服務人員以及人力資源、司法系統、監獄系統、殘聯等領域的工作人員居多，考生大都是為了解決工作中遇到的某些問題而報考。
趙冬杉表示，心理諮詢師行業仍處於起步階段，是一個朝陽職業。目前，教育、醫療、武警、監獄、殘聯、婦聯、社區、企業等系統的專業心理諮詢機構，都缺乏優秀的心理諮詢師。而鑑於國外心理諮詢行業高度發達、收入排名非常靠前，再加上國內的心理諮詢服務需求也在逐年上升，可以預見，心理諮詢師的未來前景及上升空間都十分廣闊。
入職門檻：從事心理諮詢工作首先需要進行證書考試。國家職業資格鑑定共分3個等級。作為高知識含量的職業，心理諮詢師直接從三級開始鑑定，分為心理諮詢師三級、心理諮詢師二級、心理諮詢師一級。不過調研發現，許多獲得認證資格的人員在其從業過程中無法幫助來訪者解決問題，多數人因為接受培訓的時間過短、培訓不繫統，服務能力受到質疑。因此，雖然我國心理諮詢服務人員的專業門檻不高，但如果想真正從事心理諮詢師工作，除了考證的學習外，還要擴大知識面、增加實際案例的學習，這樣才能抓住行業機遇、提高收入待遇。
互聯網已經滲透到了我們工作、生活的方方面面，因而信息安全也已成為一個不得不面對的問題。在此背景下，必然會導致信息安全人才的需求大增，因而信息安全分析師職位，有望成為“金飯碗”。
信息安全分析師
職業概述：保障網絡信息的安全，具有較高業務素質的高層次、實用型、複合型的網絡與信息安全應用和工程設計、管理人才。
壓力指數：★★★★☆ 難度指數：★★★★☆
薪酬福利：★★★★☆ 上升空間：★★★☆☆
行業背景：20xx年前特工斯諾登揭露美國政府非法侵入中國網絡等的消息，把網絡信息安全問題再一次暴露在公眾面前。毋庸置疑，此次“稜鏡門”事件將加速推動我國信息安全的進程。“稜鏡門”之後，中國政府對信息安全問題的重視程度空前。近日，國家對win8説不，已經邁出了保障信息安全的第一步，採用國產信息化產品才能從根本上確保信息化基礎設施的安全，已經成為業界的普遍共識。由此興起的去IOE化和去IOH化等抵制國外產品的自發行為，使得我國信息安全產業有望獲得快速發展，並推動行業人才需求。
除此之外，日益猖獗的網絡欺詐現象，也使得政府開始重視網絡安全問題。據《20xx年中國互聯網違法犯罪問題年度報告》估算，中國有超過2.57億人在20xx年7月至20xx年7月間遭受網絡欺詐，造成直接經濟損失2890億元。與此同時，隨着移動支付技術的出現，支付方式出現了新的變化，而谷歌錢包曝出的安全漏洞問題，再次將業界的目光聚焦至移動支付的安全問題上。因此，為了提高移動支付的安全性，也需要大量的技術人才。
未來趨勢：從宏觀角度來分析，越來越大的市場規模，會導致人才需求劇增。智慧城市的建設也對信息安全體系提出了全新的要求，雲計算、移動互聯網、大數據、移動支付等領域的應用信息安全逐漸成為市場的主要發展方向。賽迪顧問數據顯示，中國信息安全市場規模20xx年為166.58億元，20xx年達到186.51億元，20xx年預計為228.03億元。據此估算，目前國內信息安全市場每年增速在20%左右。
據瞭解，目前普通信息安全分析師的月收入在5000～15000元不等，根據自身所具備的實際能力不同，薪酬也會有所不同。高級信息安全分析師的月收入在10000～30000元之間，而如果是高層次、實用型、複合型的網絡與信息安全利用和工程設計、管理人才，薪酬還要更高。
有業內人士介紹，信息安全分析師已經成為當前比較緊缺的人才。此類人才可在政府機關、國家安全部門、銀行、金融、證券、通信領域從事各類信息安全系統、計算機安全系統的研究、設計、開發和管理工作，也可在IT領域從事計算機應用工作。就目前而言，此類職位機會主要集中在一線城市。據某網站在今年7月份跟蹤監測的數據顯示，包括北京、上海、廣州、深圳等一線城市，提供的信息安全分析師職位，佔所有監測城市職位總數的七成。此外，包括成都、杭州、武漢等城市，也提供了不少類似的機會。
入職門檻：相對來説，信息安全分析師職位的入職門檻並不低。作為一個合格的信息安全分析師，需要熟悉多種網絡安全技術，對各種主流的安全產品(如防火牆、防病毒、入侵檢測等)有較好的理論基礎和實踐經驗，瞭解各種安全產品(例如FireWall、、防病毒產品、IPS等)的特點、使用方法及常用的調試技巧;精通Windows、Linux等系統環境，能進行維護管理和故障分析。基於上述分析，這要求入職人士不僅具備深厚的理論功底，同時還需要具備相應的實際操作經驗。所以對於想要從事這個行業的人士來説，經過系統的理論知識學習，必不可少;而進入行業之後，還必須持續不斷地學習，以應對日益變化的形勢。
除了把握和確定職業發展的大方向，等待運氣、機會的垂青，求職者也需進行必要的自我認知及自我積累，通過科學的方法提高邂逅理想“美差”的成功率。
邂逅“美差”四步走
收入豐、前景優的好工作人人想要，但真正找到並獲得心目中的理想職位卻並非易事。除了把握和確定職業發展的大方向，等待運氣、機會的垂青，人力資源專家也建議求職者做好必要的自我認知及自我積累，通過科學的方法提高邂逅理想“美差”的成功率。
第一步：瞭解“自己”是誰
每個人對於好工作的定義各有不同，但一般而言，最理想的狀態就是能從事自己適合的工作或自己通過學習後可以適合的工作。所謂適合的工作，就是能較好發揮自身所長及潛能，並且與自身職業氣質、愛好、價值觀等相契合的工作。許多公司在用人時，都講究“match”。例如寶潔公司的用人原則就是：不一定是最優秀的，但一定是最適合寶潔的人。因此，在設定自己的理想職業時，首先要將自己的興趣同本身的能力、學術背景相結合，客觀綜合地進行評價，在瞭解自身實力的基礎上，在理想的框架內製訂有發展性的職業目標，避免盲目地追隨“大流”。
第二步：準確把握職業信息
不同職業都有其自身特點，其所要求的職業素質及技術要求通常也是千差萬別。比如涉外律師偏重專業背景及經驗積澱，而體育經紀人則更注重表達能力及溝通技巧。而職業所處行業的未來發展，也在一定程度上與職業前景及未來職業需求量息息相關。如果對於目標職位及行業缺乏必要的瞭解，就很可能錯失邂逅好工作的主動權。
第三步：持續提升競爭技能
職業化的過程，有時非常冷酷。在人才市場中，求職者在一定程度上而言就是一件商品，而企業則是評估及購買人才“競爭力”的買家。通常而言，企業注重的競爭力由“硬實力”及“軟實力”兩部分組成。前者顧名思義就是過硬的技巧或資質;後者則包含人脈資源、團隊協作，甚至個性、氣質等其他因素。因此，在瞭解職業及行業的基礎上，有針對性地通過相關培訓課程、技能實踐及職業證書提升專業能力與“職業情商”也是非常重要的。
第四步：大膽選擇優質僱主
擇業的過程是一次雙向的選擇，不同的公司在企業文化、形式風格、經營模式、運作方式上都有不同，而不同公司同一職位的職業環境及發展前景也會有一定區別，因此與自己的僱主是否相互合拍、能否在這裏發揮自己的價值也非常重要。智聯招聘集團品牌及公關總監陳嘉傑認為，整個社會的價值觀正在發生着改變，尤其體現在對個體價值的衡量上。除了在面試過程中向HR 展現自己，資深人力資源專家也建議求職者可以適當地向面試官進行如下提問以幫助自己判斷和選擇優質的僱主。
1.員工得到晉升的機會有多少?這個問題有助於應聘者瞭解公司內部升職的情況。如果對方給予積極肯定的答覆，那麼你可以嘗試問得更細一些。面試官若是含糊其辭或者有意迴避，你就得仔細考慮了。
2.如何嘉獎表現出色的員工?除了錢以外，他們是否願意花心思?通過這個問題，你能大致瞭解公司對於員工的付出有多重視，進而判斷他們對待員工到底好不好。
3.如何指導員工，幫助他們實現職業目標?如果面試官恰好是你的未來上司，他的回答恰好能反映其領導能力。
4.如何培養團隊，創造良好的工作環境?如果你只是為了一份收入而找工作，那這個問題可以忽略不計。
5.如何反饋員工的意見?及時聽取員工的意見和想法，給予相應的有效回覆，這是優秀的企業或公司必備要素。