社會中的政治和經濟密不可分，在職場中職場政治和個人能力同樣密不可分，職場的精英們個個有能力，懂政治。個人能力表現為時間掌控能力、知識水平、現場問題解決能力，職場政治能力表現為判斷自身所處環境的能力。
做好個人“印象管理”，為職業生涯加分，成為我們提升職場競爭力的一個不可或缺的方面。總之高效工作有方法，所以給到大家的第二點建議就是——提升自身的職業能力，做一個高績效人才，你的職場競爭力自然清晰可見。
“職場”作為個人價值實現、成就展現的平台。由於其特殊的人生影響意義，因此在競爭激烈的當代社會，成為尤為引人關注的PK競技場。每個人都向往成為其中的佼佼者，每個人都希望自己是此中的贏家，而八方人士各展才能的世界中不知不覺也把這種競爭度推向了白熱化……而如何提升職場競爭力成為了核心問題。
要想談“如何提升職場競爭力?”，首先我想我們需要先分析和了解一下“職場環境”，因為只有清晰的瞭解環境的需求，我們才能真正做出針對性的迎合。從這個意義上我們來看一下當前職場環境較重要的時代特點：
1、首因效應愈加重要的時代
説到這個觀點，我們不得不提到一個概念，叫做“第一印象”，在心理學上叫“首因效應” ，即是由第一印象所引起的一種心理傾向。過去我們説它會在7至8秒內形成，並影響7年之久。現在心理學界的探討顯示，它好像會在0.38秒內形成。無論學術結論如何，在這個塊節奏的時代裏，在這個殘酷的競爭時代，電光火石間你就被人取捨的命運，看來是免不了的。
首次獲得的信息往往成為以後認知與理解的重要根據，因此，儘管有時第一印象並不完全準確，但第一印象總會在決策時，在人的情感因素中起着主導作用。在求職、業務洽談、交友等社交活動中，大大影響着我們的職業前程。雖然古人有云：“人不可貌相”，但為了讓機遇來得更順暢一些，我們還是有必要把這個部分做的相對完美一些。
另外站在職場另一個層面上來看，每一個職業人立足於這個職場平台，無形中要肩負着另一種身份—那就是企業的形象代表，因此你的着裝、你的言行舉止，不僅僅成為個人素養的展現，也是企業素養的一個體現，任何一個企業老闆都希望看到自己的員工皆是形象專業、舉止有禮，呈現出一個高素質的風範的狀態，而公司職位晉升時每一個管理人也不可避免會考慮到這個人選的氣質是否與晉升崗位匹配，或作為公司經常要接洽外部客户的代表，他的形象是否合宜等。
因此，做好個人“印象管理”，為職業生涯加分，成為我們提升職場競爭力的一個不可或缺的方面。
但是在這裏要特別強調的是，首因效應在社交活動中只是一種暫時的行為，更深層次的交流還需要您的硬件完備。這就需要你加強在談吐、舉止、修養、禮節等各方面的能力素質，不然則會導致另外一種效應的負面影響。所謂“路遙知馬力，日久見人心”也是道理。
2、由績效評定能力的時代
馮小剛導演的《天下無賊》中，葛優的一句經典台詞：“21世紀什麼最重要，是人才!”道出了人才在發展中所處的絕對地位。但是，當今社會衡量人才的真正標準是什麼呢?從管理流行詞彙中我們就可以找到答案——“績效”，我們身處的時代是一個理性的時代，更是一個現實的時代，所以大家會發現“務虛主義”正在逐步被“務實主義”所代替，因此也就出現了和過往差異性很大的職場現象：(1)英雄不問出處，高學歷不再是絕對競爭優勢(2)績效竟崗，鐵飯碗的時代正淡出歷史舞台(3)實戰人羣倍受尊崇，紙上談兵者地位逐步弱化等等。
這一切昭示着，我們的新時代人才定義已經越來越多的和你實際的工作成果連接在一起。所以，想要在職場中脱穎而出，想要證明自己足夠優秀，想要獲得領導的賞識和同仁的愛戴，除了真正的去努力“做出工作成果”，恐怕沒有更好的方法。
當然追求高績效並不完全靠自身天賦，後天的職業能力學習也很重要，如工作中有目標管理意識，學會科學的時間管理方法，養成流程化作業的工作習慣等等。
總之高效工作有方法，所以給到大家的第二點建議就是——提升自身的職業能力，做一個高績效人才，你的職場競爭力自然清晰可見。
3、表達溝通力佔據優勢的時代
曾經有一個朋友用一種飲食文化中的“餡兒”文化將中西方價值觀嚴重不同做了一個比喻，很有趣，但同時，也給了我很多的啟發，她説中國人吃“餡兒”，其“餡兒”必包於皮內。包子、餃子、餛飩、湯圓、粽子……“餡兒”裏博大精深，表皮樸素一致難以猜測。不入口，是渾然不見真相的。西方人吃“餡兒”，其“餡兒”則吃在表面。比薩、熱狗、漢堡……“皮兒”和“餡兒”連同調味料都擺在明處，讓你一睹為快瞬間判斷，入口之前就有個全面瞭解。
兩種“餡兒”文化，擺明了兩種價值觀。東方人更看重內涵而忽略外在表現，在獲得了“含蓄美”價值的同時，卻增大了判斷事物整體價值的時間成本和機會成本。而西方人則崇尚內涵與外延並舉，最大程度地全面展現事物的價值，縮短判斷時間，把成本和風險降到最低。
反身我們來看一下當代人力資源招聘環節的演變就不難發現，國人也正開始趨同於這種國際觀點，所以在應聘環節中會加重了很多“自我能力表現環節”——如1分鐘自我介紹，現場即興問答等，而簡短的幾分鐘時間內，通過個人的充分自我表述及其他形式的能力展現，以對他的個人情況有更多更快捷的瞭解認知，同時在這個過程中，我們也看到，表達溝通力強的人無形中所佔據的競爭優勢。
而且更為引人注意的是這種競爭優勢的影響意義之大，已經不知不覺深入到工作、生活的方方面面，如工作中的機遇獲得，業務開拓中的合作洽談，人脈經營中的交流協調等等。
因此，提升自身的語言表達能力，把握有效溝通原則和技巧，做一個説的清晰，聽得明白，能充分與人良性互動，並快速達成共識的口力人才是我們提升職場競爭力的又一要點。
4、品德愈加受到關注的時代
當代社會的人才競爭越來越活化，尊重人性、遵從需要，所以，連勞動法都進行了大幅度的改革，從過去的合同束縛制變更為雙向選擇自由制。但是凡事有一利，必有一弊，雖然人才從權利上多得了保護利益，但卻導致了一種人才流動頻繁、團隊穩定性越來越弱的特點，特別是我們一些新時代青年，個性彰顯突出，稍有一點不開心，就會跳槽。
在這樣的背景下，我們的用人單位也在人才選用、晉升方面加重了很多心思，而品德在這樣的形勢下愈加受到了關注，所以，我們會發現有很多人或許他的能力不夠優秀，或許他的全方面素質沒有那麼優質，但由於為人踏實，勤勤懇懇，給領導留下很好的穩定性概念，所以他贏得了信任，受到了提升，得到了重視。相反，一些人才，雖個人能力突出，但卻隨時有流動的風險，因此令用人機構疑慮重重，自然不能在職場中委以重任了。所以，在不穩定的時代，能做一個穩重、踏實、品質德行端正的人自然可以成為職場的寵兒了。