我們都知道職場人心險惡，那你知道在這個險惡的職場，該怎麼學會生存嗎?下面是本站小編整理的職場人心險惡生存的方法，以供大家閲讀。
許多人在進入新的工作環境之後，往往自恃學歷較高、經驗豐富，處處一馬當先，急於顯示自己的能力，這樣鋒芒畢露的做法往往會使職業人陷入被動。首先，職業人士與新環境之間尚處於磨合期，對工作的內容、企業的操作模式，尚未了然於心。急於求成的心態往往使工作產生較大的失誤。其次，由於職業人急於表現自己，極有可能會忽略同事及上司的意見和感受，從而在別人心中留下“自恃過高、目中無人”的印象。為了工作，卻處處不討好。若情形再這樣發展下去，人際關係會變得異常脆弱，工作上的配合度也會越來越差。
進入一家新公司之後，一般有三大網絡是不能隨意碰觸的。一是人際關係網絡。人際關係不論複雜與否，在公司總是早已存在的。新人介入後，一般都會摸不清狀況或者面臨要選擇加入哪一個小的人際關係網中，這對新人來説是很難決擇的。如果莽撞行事，很可能會得罪其他人，甚至在所有人面前都不討好。同時還會碰觸另兩個網絡。
另外兩大網絡就是利益與權力的分佈網絡。這兩方面是人際關係的延伸，也是比人際關係更敏感的問題。處理不善會觸摸到其它人的利益，輕則被人貶視，重則連工作也保不住。在進入一家新公司之後，新人不要急於表現自我，或者匆匆加入某一利益團體。表現的淡然一些，既可以留足時間充分觀察局勢，又可以避免處事不甚可能招來的不滿和敵視。
為避免自己的形象被“妖魔化”，最好是適當的收斂鋒芒，腳踏實地的一步步的進行。職業人在換到一個新的工作環境或崗位之後，肯定有一部分事務是全新的，自己以前沒有接觸或不是十分精通的。怎樣才能實現這種角色的轉換呢?承認“無知”，有不懂的地方多向同事和前輩請教，會給別人留下謙虛、好學、尊重他人的良好印象。承認“無知”不會給別人留下“蠢笨”的形象落不明，反而給人更多的信任感，更樂於接納你，予以更好的合作。
職場人心險惡生存的方法：適當時機示弱晉升與加薪，每個職業人都心嚮往之。但是晉升和加薪不一定代表着機會和光環，還有可能是陷阱。很多人被提升到新的職位之後，無法應付這一層次的管理工作要求，使得自己焦頭爛額的同時，工作效率與業績也都無法提升。這就是彼得原理陷阱。彼得原理講的就是，人們總是趨向於把自己引向自己不勝任的位置，從而導致組織效率的下降。
走入彼得原理陷阱何止一兩個，很多人都會遇到類似的情況。在公司尋求上升是每個人的夢想，公司也會不遺餘力的提拔一些工作表現突出的員工。然而，這種提拔有沒有考慮到，員工的能力有沒有達到呢?晉升到新的職位，代表着管理的層次和方式都會與以往不同，如果用低一級層次的方式去操作高一層次肯定會造成管理無法進行或效率低下的狀況。個人也會處於“高處不勝寒”的境地。這在銷售方面體現的尤為突出，業務做的好，業績突出就會升為營銷主管，根本沒有考慮一個人的管理和領導能力。
獨之秀職業顧問提醒職業人，在面對晉升和加薪問題時，不要盲目樂觀。首先要辨認清楚，晉升與加薪是機會還是陷阱，如果是機會自然要抓住。如果自己現在還無法勝任的陷阱，不要塗一時的榮耀，應該適時示弱，避開如此陷阱。
職場人心險惡生存的方法：“難得糊塗”、“大智若愚”清代畫家鄭板橋一句“難得糊塗”道出了人生的大智慧、大哲學。職場中，適時裝糊塗包含着大智若愚的智慧光芒，可以使職業人在職場中自由遊走。工作中不能糊塗，平時可以適時裝糊塗。
對待喜歡在辦公室裏吹毛求疵、指手畫腳的同事，最好的辦法就是裝糊塗。在他還沒有把話題向您挑明之前，自己假裝不知道然後去請教他，以退為進，相信他也就説不出個所以然來了。
辦公室裏的流言蠻語都是會讓人感覺到無盡的壓力和疲倦。如果自己先忍不住爆發了，會給好事者製造更多的口實，流言也會越傳越盛。此時，不如學習某些名星對待緋聞的方式——冷處理，其實也就是一種裝糊塗的方式，無論別人怎麼説，相信清者自清，採用不理睬的方式，好事者見投下的石頭連一朵水花也激不起，流言也就自然消散了。
職場人心險惡生存的方法：精明少些，關心多些職業人都很聰明，都有心中的一本賬盤算着自身利益的得失。然而如果表現的過於“精明”，事事佔得先機，不免會因為得到某些小利益而得罪周圍人。若有些人盯着您的“精明”不放，會使您在人際關係方面很緊張。
聰明是工作的必要條件，但是精明要適度。適當的吃一些小虧，讓利於同事，會給自己創造一個非常寬鬆的人際關係環境。但吃虧也要有技巧地把虧吃在明處。聰明可以幫助職業人認清自己所處的環境，精明則似乎顯得職業人處處算計，目光短淺。因此職業人應該用聰明的頭腦多思考長遠的利益。
如果周圍的某些同事與您的關係不是十分融洽，適當的對同事表示出關心則是改善同事關係的妙方。這種關心也要選準同事真的需要別人幫助的時候，如果不分情況的去關心，就會讓同事覺得在討好他，反而增加他的反感。
職場人心險惡生存的方法：處事低調有些人喜歡出盡風頭，樂於聽到別人對他(她)的一片稱讚。覺得只有這樣自己的才能才會被人肯定，心裏才會有成就感，所以他們很在意其他人對他們的評論，一心只想着怎樣去討好別人，博得別人的讚美。這樣的“出頭鳥”未必就贏得眾人的好感，往往適得其反，其鋒芒常會刺傷周圍的人，讓人唯恐避之不及，有時還會成了眾矢之的，羣起攻之，在競爭裏首先將其開除出局。
真正的競爭靠的是實力。不要太在意別人對你的一時評論，成敗不是靠一兩句話就能決定的，過於好強和在意，為此花費精力很不值得;面對一時的榮辱得失不妨作低調的處理，在那些喜歡出風頭的人面前“甘拜下風”不失為良策，避免捲入那些人際是非裏去。把心裏放在如何提高自己的實力這上面，少務虛多務實，只有藴積實力，你才能在競爭激烈的社會裏處於不敗之地。
在職場上行走，有時候“硬碰硬”取得的效果未必會很好，在適當的時候採用“示弱”的辦法，會給個人創造一個良好的人際關係環境。獨之秀職業顧問認為，雖然 “示弱”只是一種職場上的一種生存方式，但也要把握好示弱的分寸。過分示弱可能會落入被人鄙視情境中。前不久，支付寶“霸王面”事件對過分示弱也敲響了警鐘，還引發了關於求職者誠信的大討論。
在險惡職場生存的方法1、不強出頭
“新兵蛋子們”大都是剛剛從象牙塔中走出來，不知道社會的深淺，常常會認為自己學識豐富、能力非凡，而且相貌英俊瀟灑，認為自己是當領導的料，於是總是事事愛強出頭，表現出一幅指點江山的架勢出來;其實這些職場“新兵”剛到用人單位，所有的工作以及環境對他來説都是陌生的，諸多事情都不知如何辦理，因此多向同事求教才是進步最快的一種方式。要有一種從零做起的心態，放下大學生的架子，充分尊重同事的意見，不論對方的年齡是大是小，只要比自己先來單位，都應該虛心地拜他們為師，只有不斷地虛心請教，再加上自己的努力學習和埋頭苦幹。
2、不擅自主張
許多“新兵”不懂社會交往的“規矩”，往往在不該説話的時候隨便説話、不該做主的時候隨意做主，從而給上司留下了極壞的印象。有一客户想做一個燈箱廣告，便打電話給一廣告公司的經理，經理恰好不在，是一位小姐接的。“麻煩你轉告經理，我這裏需要設計一個燈箱廣告。”“這個啊，沒問題!你派人過來和我們洽談一些具體操作事宜就可以了。”小姐爽快地説。這位客户剛要動身來廣告公司，跟着就接到廣告公司經理的電話：“對不起!您來電話的時候我不在，你是要做燈箱廣告嗎?我們將派人到你那裏去，將你的詳細需求帶回來。”停了一下，這位經理又説：“可是，對不起啊，我想知道是哪位小姐説叫你派人來我公司的。”這位客户愣了一下，説：“有問題嗎?”“當然沒有問題，我只是想知道，到底是誰自作主張。”儘管這位客户沒有告訴小姐是誰，據説經理還是查出來了，並對她作了嚴重的處分。所以，“新兵們”必須知道，無論你幫上司負責了多少事情，也無論上司多糊塗，甚至依賴你到了你不在他連電話都不會撥的程度，他畢竟還是你的上司，畢竟還得由上司來做主。擅自主張的話，等待“新兵”的將是嚴厲懲罰。
3、不妄加評論
辦公場所是人羣相對比較聚集的地方，各人的品行不一，總有那麼一些人喜歡背後對某人進行説長道短，評論是非。 剛到單位的“新兵們”，不可能對單位內部的事情瞭解的清清楚楚，更沒有正確分析判斷的能力，所以為了避免引起同事們對自己的反感，“新兵們”最好保持沉 默，不隨便妄加評論，更不能到處散佈傳言，捲入無端的是非爭吵之中。即使自己在遭受挫折與不當待遇時，也不能對自己不滿的地方妄加評論。儘管“新兵們”對 不滿的評論是希望得到其他同事的注意和同情，這也是一種正常的心理“自衞”行為，不過妄加評論會引起上司或者同事的不滿。大多數上司認為，隨意妄加評論的 員工不僅會惹事生非，而且會造成單位內彼此猜疑，打擊單位工作的士氣。為此，“新兵們”應時刻牢記不妄加評論這樣的戒律。
4、不放棄每一次表現
在承擔自己的工作義務時，“新兵們”就不能再謙虛了，在上班時，對於上司或同事交辦的每一件事，不管大小，都要想盡一切辦法、克服一切困難，力求在最短時間內高效、高質量地完成。“新兵們”應認識到自己做的每一件事情，都是向上司或同事展示自己學識或能力的機會;儘管單位開始不會對“新兵”委以重任，往往讓“新兵們”做一些比較瑣碎的雜事、小事。只有做好每一件事，才能取得上司和同事們的好感與信任。當然在表現自己的時候，想辦法做個“有聲音的人”，有意識地引起上司和同事們的注意。比如向上司彙報工作，要先彙報結論，要是時間充裕的話，再詳細彙報細節;要是提交的是書面報告，千萬不要忘記簽上自己的大名。
5、不違反制度
許多“新兵蛋子”在大學生活中，自由慣了，一走到工作崗位上的時候，還沒有完全按照工作的規定來要求自己，總 是對單位內部的規定看得較輕，工作起來儘管趕勁很足，但就是上班的時候經常遲到早退，其實這往往是紀律嚴明的用人單位最不能容忍的。所以新兵們一定要嚴格 要求自己，上班時一定要早到晚走，決不輕易為自己的私事請假離崗。同時應抓緊時間，多翻閲單位的一些內部規章制度的材料，多注意觀察，儘量使自己少犯錯 誤，少出紕漏。
6、不“標新立異”
這裏的“標新立異”可不是什麼創新，而是指自己的穿着得體、外在形象方面，不要太 追求個性化、太追逐時尚潮流。新進單位的人要根據自己工作性質、職位選擇適宜的服裝。不要穿過於追逐時尚、過於休閒的服裝，相對保守正規一些的服裝會給人 留下好感。此外，要是你整天“標新立異”，想辦法從外觀上引起上司或者同事們的“視線”的話，上司或者同事們反而會認為你不把心思放在工作上，工作肯定不 會太認真。
7、不被失敗嚇倒
“新兵們”剛剛走上工作崗位，對工作流程、工作環境等一切都是很陌生的，因此在工作中難免出現一些差錯，此時“新兵們”往往會產生一些畏縮情緒，從而給同事或者上司傳達一種懦弱、無能的信號，這樣的話領導也不會將重擔交給你的。所以在遇到困難或者挫折時，應該表現出足夠的勇氣，不斷鼓勵自己下次儘量避免犯同樣的錯誤。應該相信不論多麼聰明的人都會出現差錯，這很正常，下次只要做得更好就可以了。
8、不庸懶鬆散
俗話説新人新氣象，任何一個剛到單位的“新兵”，應該克服在大學生活的庸懶鬆散現象，而應該向同事或者領導展示自己的青春與朝氣。許多“新兵”都説不知道幹什麼才能體現朝氣和活力，不知從何處插手，其實你只要做個有心人，從最基本的打掃衞生，整理文件材料，接聽電話做起，為領導或者其他同事做些輔助性工作，比方説打印材料，填寫一些簡單表格等;此外別人都推脱不幹的事，自己要主動接過來做，這樣就能容易融入同事圈中，得到領導或者同事的賞識。