初次見面——破冰
除了衣着得體、談吐不失當外，第一次見面，如何讓人留下好印象，成為一個討喜的人？
提到自我介紹，大部份人可能會從興趣嗜好、星座血型、家庭學歷談起，但如果在商業場合，對方未必有興趣聽你滔滔不絕，詳述自己一生的豐功偉業。
怎樣才算好的商務自我介紹？前中國台灣愛普生（EPSON）運行長邱天元認為，首先，時間不能太長，通常不超過1分鐘，其次，要達成3個目的：讓別人記得自己、讓別人記得自己的專長、讓別人想到你的專長時，也能找到你。
個人即是品牌，如果在重要場合不能讓對方記住你的姓名，好比無法讓客户留下印象的產品，自然難期待能夠把自己“推銷”出去。邱天元建議，可以替自己挑個響亮的英文名字，或是將自己的中文名字搭配形容詞，方便記憶。
其次，言簡意賅地表明自己的專長，對方如果日後有需要，很樂意幫點小忙；最後，要增加自己的“可觸及性”（availability），除了聯絡方式外，更可以留下部落格網址，隨時更新動態，説不定抒發心情的同時，還意外發現志同道合的朋友。
態度真誠、眼神專注
與人交談時除了心無旁鶩外，“眼神”是傳達專注和誠懇最重要的途徑。邱天元認為，最好的眼神落點是對方的眉心，如果目光隨着對方眼珠轉，容易產生壓迫感，凝視口、鼻，又因為視角太低，易給人自信不夠、畏怯的感覺。
善用名片管理
避免下次見面想不起對方是誰，可善用名片作為快速記憶的好幫手。
增加談話深度
“被他人記得”會帶來“受尊重”的愉悦感，要在初次見面就記得對方，並讓對方記得，唯一方法是增加互動的時間和深度。
有時相對高階的人願意親力親為處理人際事務，反而會增加好印象；某些商業場合，如果事前知道會面對象，不妨先做些功課，瞭解對方喜好，以體貼打開話匣子。
感情漸深增温
已有往來的同事、客户，要更進一步，成為真正的“朋友”，彼此的“好感”和“信任”相當重要。
香港ThirdThinking公司負責人陳鬱敏表示，從心理學角度來説，會喜歡一個人，通常是和他相處時，對自己感覺更好。以此延伸，“悦人”可以採取以下幾個小方法：
發現優點
欣賞對方，就不要吝於出口。“真心稱讚”並非只是“逢物加價、逢人減歲”的客套公式，你必須發揮觀察力，找出對方獨一無二的特質。
共享績效
對資淺員工來説，“分享績效”並不容易，卻常常是贏得好人緣的關鍵。中信房屋董事長特助胡佩蘭表示，就算有能力，進入組織初期別鋒芒畢露，懂得內斂、以“團體”角度思考，容易贏得好友誼。
製造驚喜
驚喜所帶來的感動，可能讓關係再進一步，對慢熟的人尤是如此。新思維國際顧問公司董事長吳雅玲在情人節時，會趕在上班前在每位女同事桌上放玫瑰花；產後出院，她也不忘親手寫張卡片感謝醫生，“讓對方明確知道‘你為我做了什麼’、‘你對我很重要’，”對親近的友人，尤其要展現貼心。
其中，“手寫”卡片又比“計算機打印”更能展現誠意，大量商務信件無法一一書寫，至少信尾簽名，感覺會全然不同。若是重要的朋友，則不妨親手寫張卡片吧！
主動探詢需要
大多數人喜歡被關照、被熱情對待，如果把中文裏的“有何貴幹？”思考模式，轉成英文裏的“MayIhelpyou？（我可以（主動）幫助你什麼嗎？）”相信交朋友會順利許多。
立場衝突——除礙
面對利益關係不同的跨部門協調、上司、部屬或是競爭對手，幾項原則可以立場堅定又不傷感情：
主動告知立場，釋出善意
立場相左時，主動告訴對方自己的目標、可以着力的地方，替彼此未來關係畫下藍圖。
例如，員工和老闆真的無法一條心嗎？奧美促動營銷董事總經理羅睿哲認為，面對員工，主動説明什麼是能做的，然後向員工證明，能夠帶他們走向成功，“真的證明了，他們就會尊敬你；你開始給他們更多責任，也尊敬他們，慢慢給他們更多信心，就能建立彼此的信任關係，”如此正向循環，營造良好的上下情誼。
減少對方讓步的成本
吳雅玲表示，遇到立場相沖突，先想清楚3個問題：哪些地方可以讓步？哪些一定要爭取？又有哪些底限，一定得守住？
己方利害衡量清楚，接下來，設法降低對方可能產生的損失。最好的談判氣氛，應該是展現誠意，讓雙方敢上桌、敢下桌，不用擔心一旦展開協調，就被獅子大開口給吞了。
立場堅定，身段柔軟
儘量對事不對人，率先表達尊重，但觸碰到底限時，謹守“客氣的堅持”，身段放軟，避免情緒化才有助於談判成功。
破鏡重圓——釋嫌
想和曾有過激烈衝突的朋友重修舊好，除了放下身段、展現誠意，沒有更好的方式了。由於涉及自尊，必須有相當決心。吳雅玲強調，“破鏡重圓”前，先衡量這段關係是否值得修復，如果關係交惡會造成工作障礙、生活不便，或是真的很在乎這個人，就算擺低姿態也心甘情願，那麼你必須做3件事：
先表達尊重。讓對方卸下武裝，才有重新溝通的可能。
誠心道歉。人心對於敷衍或是漫不經心很敏感，既然有意“重修舊好”，道歉須有十足誠意。
沉默是金。勇於面對曾造成的傷害，但別老是哪壺不開提哪壺。