跳槽應該是每一個職場人都想過的問題，當工作不順心了，工資跟不上生活了，對於千篇一律的工作感到厭煩了，這時候很多人就想到了跳槽，但是大家需要記住的是，跳槽也不是那麼輕而易舉的事情，所以對於跳槽也要謹慎處理。下面小編來給大家説説跳槽必須注意的四大問題，歡迎大家前來參閲。
1、收入低沒勁幹
這樣的辭職理由會讓很多的招聘者認為你非常計較個人的得失問題，一般情況下在用人的嚴重，這一類人只能臨時的聘用，而不能擔當大任，更不要説可以合作創業了。因為當你因為收入跳槽的時候，用人單位也會認為下一份工資高，你也會不猶豫的跳槽一樣。
2、人際關係複雜
現代社會主要就是要求團隊合作，如果你對人際關係有逃避的現象，那麼就會是在人際交往當中缺乏很大的協調能力。它不僅會影響你的發展，還會影響你的從業取向。因為用人單位應聘你來，主要就會為了協調團隊合作關係的。
3、工作壓力太大
現在的企業發展中都是快節奏、高效率的，如果是有不能適合高效工作的人那麼只能被淘汰。因為很多的用人單位都會在一定的壓力下要求員工來完成某些工作，如果因為這個原因跳槽，那麼下一個單位也不會用你。
4、與上司合不來
在社會中，主要做的就是和不同的人羣進行打交道，這時候就會碰上不同的領導，如果連自己的領導都合不來，那麼以後工作中更不要説對待其他的客户羣體了，因此很多的用人單位也都會顧慮這個問題的。