在職場升職加薪是每個人夢寐以求的事，誰不想每個月多點收入，不希望自己的老闆高看自己呢，其實我們看到，往往在職場經常能夠升職加薪是少部分人的事，大多數人都跟升職加薪無緣，那麼你想要升職或者加薪，自身要具備那些的先決條件呢?下面是小編給大家分享的職場人快速升職加薪需要具備的條件，歡迎大家前來參閲。
1、執行能力強
對於企業的老闆來説，他們都比較喜歡工作能力非常強的員工，因為此類員工在工作的過程中不管遇到多大的困難，他們也會想盡辦法解決問題的。
2、學會包裝、總結
有句話叫“做的好不如説的好”，對於我們這種嘴笨的人，更得學會包裝了。有很多人ppt做的很好，思路理的很清晰，領導想當然的認為做的就好，事實果真如此麼?不一定。
但如果做的很盡力了，做了一大堆事情，卻不去包裝，或者包裝不好，都沒人知道，這顯然不划算。
3、把抱怨爛在肚子裏
抱怨，每個人都有，而且喜歡抱怨的人還很多。
以前我有個同事，就經常抱怨公司這個那個的不好。結果雖然業績不錯，但一直卻得不到重用。他很鬱悶，一直想不通。其實無論是誰都不希望別人抱怨他的不好，你抱怨公司不好，就是説明你對領導有意見。意見不可怕，有意見可以當面體出來，背後抱怨一是不解決任何問題，二是隻能增加別人對你的不滿。
4、能和任何人合作的來
俗話説：林子大了什麼鳥都有。這句話的確不錯，但身在職場，就要面臨着和不同性格、不同背景、不同文化的人進行着合作。你要讓所有的人覺得與你合作是愉快的，而不是痛苦的，所以你要學會包容不同的意見和言行，順耳的多聽聽，不順耳的也要耐心聽，看的慣的要看，看不慣的也裝作看得慣。當更多人支持你的時候，你的價值就自然而然的有了。人緣好了好做事，而且還可以幫助化解一些矛盾，領導當然高興用你。
5、加強與領導的交流
大多數的職場人士，都不願意和領導交流，甚至總是躲避領導，這是很愚蠢的一種做法。其實做領導是很孤獨的，也喜歡與人交流，如果你能經常的和領導聊聊天，哪怕是閒扯都可以，當然要注意合適的時間和地點。
別忘了，感情是靠聯絡出來的，如果你的領導從不瞭解你，那麼感情就無從談起，更不用説他會重視你。
一定要記住：中國人是永遠把感情放在第一位的。你更要記住：你真正的老闆不是老總，而是你的直接上級，你的加薪和升職在他的手裏握着。千萬不要犯：老子有業績説話，誰都不怕的低級錯誤。