小編覺得職場裏的老人都是很有經驗的，但是想要得到他們的指點還是有門道的，為什麼有的後輩那麼討前輩的歡心，而你卻沒人提醒，屢屢出錯，不是説沒有前輩指點你自己就完成不了工作，而是你作為一個職場新人，還是需要很多人的建議和幫助的。
人們都説，細節決定成敗。一點不錯，作為新員工，我們知道其專業能力和工作技能上的不足，所以犯了錯誤可以原諒，但是毛毛躁躁，在細節方面不注意，會影響老員工對他的期望值。那麼，新員工應該怎麼做呢?
1.有問題自己找答案
在學校的時候，老師總是很有耐心，不管你問多麼基礎的問題，老師都會耐心回答你。
但是參加工作了，咱們就要轉換一下心態了，你是來工作，不是來上學的，能自己解決的問題就要自己解決，解決不了了在求助他人。別人幫你是好心，不幫你是本分。
新人愛問問題是好事，但是要有技巧，有策略地問。前輩和上司不是你的詞典或者老師，那些自己能解決的問題就儘量自己解決了。
能 Google 的問題咱就絕對不百度別拿去問別人了。人家工作的時候也是很忙的，你這麼老問一些自己就能解決的問題，會給同事和上司留下了不愛學習，不動腦的壞印象。
然後小編要説的是，注意問問題的時機，不要在別人忙的時候去問問題，打斷別人的工作節奏和思路不説，還顯得你特別沒眼力價兒。
最好是自己先把那部分能解決的解決了，再在別人空閒的時候去求教自己解決不了的。
2.告訴你答案了，要自己消化吸收
別人辛辛苦苦花費了時間和精力，結果你到實際操作了，還是兩眼一抹黑……還得在去問人家。同一個問題問兩遍以上，時間久了，在別人眼裏你就是一個學習能力差的人了。
有時候好記性也不如爛筆頭。
問別人問題的時候可以做一下筆記，這樣回答你的人也會覺得你認真，你也不容易忘記和遺漏一些細節。然後就是多動腦，多實踐。
比如，別人告訴了你一個流程怎麼走，你記下來了，然後趁熱按着流程操作幾遍，把遇到的問題記錄下來，第二天再去請教一下，基本就能掌握這個流程了。
這個學習的過程就會相對高效，看在別人眼裏，就是學習能力強的表現。所以説啊，你們面試的時候説什麼有責任心，善於學習都是空話。有沒有，強不強都是體現在實戰中的。
3.尊重同事
職場上的同事不一定比你年紀大，比你年紀大的前輩也許也沒有你對新事物的瞭解多。也許你會覺得前輩們老土，比你小的同事幼稚。
但是，在職場上你不可能永遠是一個人在戰鬥。很多項目是需要團隊合作的。所以，學會尊重你的同事們，和同事和睦相處也是職場一個重要能力之一。
會提問，會學習，會尊重別人，你自然也就容易得到別人的幫助了。
當然，這其中最重要的，還是你的工作能力要強。一個無用的好人，對於公司也是毫無價值的。