黎彥修聽後愣了一下，很快知道是一句玩笑話。他後來説，這也難怪美國人，在那時，是有許多華人經營洗衣店和餐館。在華爾街工作的華人少之又少。但是，這句玩笑話對他的刺激很大。當時，他暗下決心：“我將來一定做得比你還好。”
從此，他開始了在華爾街的奮鬥之路。今年40歲的黎彥修1987年畢業於中國科技大學數學系，1988年赴芝加哥大學攻讀統計學博士學位。因後來對金融學產生興趣，他轉讀該校工商管理碩士學位。1991年畢業後，他先在美林證券從事投資研究，後轉為金融衍生產品交易員。他於1996年受聘多倫多的加拿大多明尼安銀行，負責該銀行在美國的證券衍生產品交易業務。他管理的部門連續6年每年的業績成長都在20%以上，按業績提成使他的年收入超過華爾街的許多董事長。
2003年3月，一直想獨力創業的黎彥修率領原班人馬離開該銀行，成立前沿基金管理公司。在公司5個股東中，他是控股的大股東。他説：“公司起步基金為3000萬美元，主要資金是我出的。”公司過去兩年每年平均業績成長都在15%以上。目前，公司管理的資金增加到20億美元，還在倫敦、香港和北京設立三個辦公室，全球員工近50人。前沿基金不僅是美國目前最大的華人擁有的避險基金，而且其規模位於全球避險基金的前100名左右。黎彥修説：“我們在美國沒有特殊關係，全靠每月的業績吸引投資者。”
黎彥修認為，無論從技術上還是智力上，華人無疑是華爾街金融公司內最高的一羣。他説，儘管在華爾街工作的華人不少，但成氣候的不多，“主要原因是缺乏自信”。他呼籲華人要充分發揮自己的優勢，不要在心理上先輸一局。
有些華人常常看不起華人。他説，他10年前在美林證券的衍生性商品部門做一個小主管，負責該部門的日常工作，也負責招聘。但是，一些來應聘的華人總是把自己的簡歷交給他的一個下屬，原因是這個下屬是個白人。
他認為做人還是要做自己，有些華人總想做另外的人，總是儘量使自己“白化”，在説話、做事上儘量模仿美國白人。他説：“這些模仿常不能成功，因為你不是這樣的人，又要做這樣的人，但是又做不到，最後把自己的優勢也丟掉了。”
他認為中美兩國文化差異本質上並不大。例如，中國人説仁、義、理、智、信，要求人要誠實可信，美國也強調這一點。沒有誠實和信用，在美國生意就做不大，做不久。
他説，華人總的來説對組織的適應能力不強。在一個組織中，有領導和被領導之分。有的華人沒有領導才能，但又不願意服從領導。華人的組織適應能力不如印度人。他認為美國人也比中國人好領導一些。
黎彥修一直認為自己掙錢多是因為自己來得比別人早，運氣又比較好。他積極支持公益事業，反饋社會。2002年10月，他捐款100萬人民幣，在他畢業的大連莊河高中設立獎勵基金會，用於獎勵那些品學兼優的學生，並且幫助特困生完成學業。他還向曾經給他投資啟蒙的芝加哥大學捐款，但拒絕透露捐款的詳細內容。
他希望他的公司起碼存在20年以上。這個公司有自己的公司文化、投資哲學、投資程序和投資網絡。他説：“我也想給華人後來者一個啟示，華人在金融界也可以獨立創業。”
目前，全球的避險基金有六七千家。他説他的基金應該在全球前100家左右。他希望在三五年內，他的基金能進入全球前20名以內。聽説他自立門户後，當年其它公司的競爭者也紛紛將錢投入他的基金，對他開玩笑的老闆也把自己的錢交給他管理。這位美國人沒有想到，一句玩笑造成一個華人投資巨星。（韓傑）
來源：美國世界新聞網