放棄是競爭的重要手段
競爭方式的選擇遠遠比你的個人努力更加重要
我曾經問過我的學員，如何在職場中保持競爭力?有一位兄弟舉手，他説他學習過各種方法，包括時間管理、項目管理、速讀法……發現保持競爭力的方法只有一個，就是——努力堅持，永不放棄!
我笑了，搖頭。堅持就能成功是一個流傳甚廣的謊言。如果永不放棄一定能成功，那麼追求劉德華的楊麗娟應該是第一個成功的，事實上恰恰相反——有時候，放棄才是保持競爭力的重要手段。
職場的競爭力取決於兩個因素：競爭方式和個人努力，競爭方式的選擇遠遠比你的個人努力更加重要——世界上最好的水手也和泰坦尼克號一起沉入水底，第一個衝過終點的賽車手，往往不是最好的賽車手，只是開着最好的車。所以如果你開一輛桑塔納，卻希望競爭過一輛f1賽車，最好的方式不是堅持努力，而是放棄現有這輛。
競爭的一個重要法則就是放棄現有的你熟悉的競爭方式，進入下一個階段。
從體力到知識：放棄即時滿足
當年在新東方講gre詞彙的時候看到一個很有趣的現象，人們寧願花三個月一個個去背那些看起來毫無聯繫的單詞，都不願意停下來學習兩週詞根——即使他們知道這也許會幫他們減少大量的工作量。
體力在競爭中最大誘惑就是，做完馬上就有收穫。而知識則需要先學習才有收穫。人們無法忍受這種延遲滿足，這是大部分人至今陷入體力競爭層面的原因。有很多“高薪”工作看似光鮮，其實都是體力方面的競爭，每天連續工作10～12小時，讓人完全失去了學習新東西的機會，那麼這份工作將會在你體力下降的時候終止。放棄即時滿足，是從體力走向知識競爭的關鍵。
從知識到能力：放棄安全感
知識層面的競爭比體力高，我們社會按照學歷定底薪就是一個明證。但是大部分企業在工作3年以後會忽略你的學歷，因為3年以後企業進入能力的競爭。
能力大於知識已經是事實，不再論述。但是為什麼人們總停留在知識層面，不願意加入能力的競爭?
因為知識通過學習就能獲得，而能力卻需要通過做事情才有所得。當我們可以坐而論道的時候，就不會願意去做事情，因為做事情有可能失敗，但是知道
就是知道，是不會失敗的!所以我們更加願意做批評家而不是參與者。放棄這種安全感，是從知識走向能力競爭的關鍵。
從能力到資源：放棄掌控一切
企業中間很多人能力很強，卻無法很好地與人合作。這種人無法進入下一個層次的競爭——資源的競爭。
當你太看重自己的能力的時候，你就會沉浸在能力的滿足感中，不願意關注別人的資源了。因為能力很強的領域，你會操控自如，你能做到最好，但是鏈接資源，總是有別人的參與，需要你的妥協，不能掌控，也無法十全十美。放棄“掌控一切”的完美主義想法，是從能力走向資源的關鍵。
如上所説，競爭的方式遠遠比個人努力重要。而放棄遠遠比堅持重要。