r企業是業內新秀，從當初只有不到十人的團隊，搖身一變成為業內十強企業之一。vitas算是團隊中的元老了，公司剛成立不久他就加入了，一直在生產部任職。
vitas是個實幹派，凡事認真負責，話也不多，埋頭做事是他在辦公室裏的常態。話雖不多，心裏的想法從來不少。至從公司規模壯大後，他當上了生產部的一把手，可待遇和福利上卻沒有太多變化，這一點他一直隱忍着，也沒有找領導談過話。
這麼多年的積累，不敢説是專家，但也算是個經驗豐富的行家了。正因為如此，他會被獵頭瞄中也不足為怪。前不久，獵頭一天至少兩個電話過來挖他，説新公司的待遇和職位都比現在強一個檔次，而且還是一家很多人做夢都想進的美資企業，在裏面做個小文員都是件揚眉吐氣的事。vitas雖然每次言語推辭，但幾天下來，他還是有些心動。
“在這家公司呆到老，也沒有多少空間，這一步再猶豫看來還是要邁出去的。”前後踟躕、考慮了很久，vitas辭職去到了新公司。
本以為這件事是經過深思熟慮的，不是衝動之舉，不會有問題。可誰知道新公司的管理方式和運作模式，vitas完全不能接受，不能適應，做事一點都不順，各種細節都格格不入，這心裏比以前憋屈得更厲害。業績做不出來，還要忍受新同事的排擠。
職業規劃解決方案
vitas要先調整心態，從挫敗感中走出來，減少這次事件對新工作的負面影響，並在這段時間梳理自己過往的工作成果，以便之後在找工作時更能凸顯他的核心競爭力。以vitas保守、實幹的風格，比較適合在日資企業就職。日資企業重視輩分，對有經驗的老員工十分看重，並且工作內容和責任劃分鮮明……等等這些因素都與vitas中規中矩的性格相符。建議vitas可與獵頭溝通好自己的工作價值觀，尋找更加合適的平台。
半年後，通過獵頭牽線，vitas進到業內一家日資企業，工作很安心，福利待遇也不錯，之前那些不愉快的事很快就煙消雲散了。他寫來郵件跟ccdm職業規劃師説，要不是向陽生涯的幫助，自己現在還不知道在哪裏喝悶酒呢。
面對獵頭的誘惑，跳與不跳，不能只看表面來判斷。要應付好這樣的問題，向陽生涯ccdm職業規劃師教你三招：
第一，充分評估現有平台
一份高薪高福利的工作突然送上門來，自然會讓人頭暈目眩，但此時更應該保持清醒。事業發展趨於穩定的“中產者”，職業生涯發展軌跡已趨於穩定，如決策不慎，很可能會造成職業生涯震盪。因此，下決定前請先明確下列問題：
難道現在的平台很糟糕，要非放棄不可麼?
自己在現有的平台上已經取得了什麼成績，在未來一段時間裏是否還有可行性較高的目標可以實施?
新公司的文化環境、人際關係、管理模式都還不確定，只是薪水很高，一定意味着有更好的發揮空間麼?
第二，兼聽則明
獵頭和你接觸後，在你的潛意識裏，多少已經多這新公司有了不少“好印象”，但這些還不能作為你判斷它合適與否的依據。在獵頭給你提供的參考信息外，你應該通過的自己的渠道多瞭解更多的實際情況。切勿抱着“先進去看看再説”的心態，一旦出問題，想調轉船頭可就不那麼容易了。
第三，職業規劃是“不變”的標尺
在向陽生涯的個人客户中，跳槽後因管理模式、文化氛圍和人際關係不和等又再度“失業”的人，佔到三成以上。不論是剛開始找工作，或是轉行，或是尋覓更高一層的平台，都會面對紛繁複雜的選擇，這時如果以職業規劃為標尺，看到職業生涯的發展藍圖，選擇就不是太難。比高薪高職更重要的，是新公司的管理模式、文化氛圍等，是否與你的職業價值觀相匹配，新的職業平台是否與你的職業發展規劃相契合。如果這些因素都與你的職業發展訴求不合，那麼再高的薪水又有什麼意義呢?