大學生青睞的擇業地域依然是“東南飛”、“發達地區”。與北京、深圳、重慶、成都等發達地區的公司門庭若市相比，一些欠發達地區及二級城市用人單位門可羅雀。“我在看廣州地區的工作。”“我還是想留在成都地區工作。”記者採訪中經常聽到這樣的話。
事實上，二級城市也有自己的長處。到西南財經大學招聘的邛崍市至誠房地產開發有限公司負責人説：“不要迷信大城市的企業競爭力就一定強於二級城市的企業，腳踏實地從基層做起，才能夠挖掘到更大的提升空間。”這樣的觀點也得到了大學生的迴應。西華大學馬明同學認為，如果趕時髦去沿海地區，剛畢業的大學生往往無法大展拳腳。相反，在西部及偏遠地區，大學畢業生有更多的機會實現自己的價值。顧一明同學在應聘中國水電八局時説：“自己的能力在什麼位置，做的工作應該在對應的位置上，在基層的鍛鍊是必要的。”公司負責人對他的話很贊同，與他當場簽約。
專業對口vs寬口徑就業
成都電子科大一位學計算機專業的男生，想到計算機軟件開發類的企業工作，但招聘單位不是讓他去搞調研，就是讓他做文祕。為此，他很鬱悶，他的理想是專業對口。
而另一些學生卻不這麼認為。税務專業畢業生林莉當七年級門心思想在税務部門找工作，多次碰壁後調整就業思路，到一事業單位搞財務工作。其實，不少大學生在擇業時，已不再將目光只盯在所學專業的行業。高校在這方面也做了很多工作，不少高校實行按大類招生、寬口徑分流的人才培養模式，打通相鄰專業的壁壘，拓寬專業口徑，增強就業遷移能力。
專業素養vs綜合素質
每個企業都希望招到綜合素質全面的人才。除專業外，多數企業還注重求職者的基本證書，英語和計算機證書十分必要，因為企業無法通過一兩次交流衡量應聘者的能力，有分量的證書是應聘者的有力砝碼，但不少企業代表反對盲目考證，“要多考慮證書的應用性和工具性。”
一些細節也是用人單位考察大學生綜合素質的重要方面。華匯安信工程技術有限公司提醒大學生：“請注意自薦書上的標點符號。”因為該公司負責人在簡歷中發現不少錯別字，還有標點符號使用錯誤的。“求職這麼重要的事情都不認真，誰還敢把工作交給他們？”
高薪優待vs低薪就業
記者在採訪中發現，幾乎所有同學都認為薪水要和就業地區相適應。“在北京，我希望是2000元左右，在廣州，沒有4000元我是不會幹的”“我是本地人，如果薪水不高，但環境好，工作性質好，發展潛力大，我還是會接受這份工作。”
在相對高薪流行的現在，大學生“低薪就業”、“不帶薪就業”也在慢慢興起，他們希望賺足經驗，為將來的發展鋪路。專家指出，對於工作經驗相對不足的應屆畢業生而言，更多的應該考慮“先就業，再擇業。”
本科生vs研究生
“研究生在就業上還是有比較大的優勢，參加雙選會時，我看見研究生的簡歷被招聘企業專門放在一個袋子裏小心保管，而本科生的簡歷則胡亂堆成一堆。”已經決定考研的金融專業學生林同如是説。
情況也並不總是如此，很多公司的招聘簡章上模糊了本科學歷與碩士研究生學歷的界限。一上市公司負責人説：“本科生和碩士研究生進入公司後都要從基層做起。”蘇寧電器在一高校雙選會上甚至提出了“只針對應屆本科生”的招聘要求，“公司正在建立儲備人才庫，‘在庫’人才要有更強的可塑性，更強的學習能力，而這兩個方面，本科生較研究生要強許多。”
西南財經大學教務處處長毛洪濤認為，人才流向經濟發達地區，這是市場化的趨勢，但是隨着高校大眾化的發展，人才的日趨飽和，好的用人地區人才需求減少，相對差一些的地區，企業發展的潛力反而更大。面臨嚴峻就業壓力的莘莘學子，轉變就業觀念無疑是獲得工作的前提。