職業生涯（career）即事業生涯，是指一個人一生連續擔負的工作職業和工作職務的發展道路。職業生涯設計要求你根據自身的興趣、特點，將自己定位在一個最能發揮自己長處的位置，可以最大限度地實現自我價值。一個職業目標與生活目標相一致的人是幸福的，職業生涯設計實質上是追求最佳職業生涯的過程。
成功的人生需要正確規劃，你今天站在哪裏並不重要，但是你下一步邁哪裏卻很重要。
步驟一：瞭解你自己
一個有效的職業生涯設計，必須是在充分且正確地認識自身的條件與相關環境的基礎上進行。對自我及環境的瞭解越透徹，越能做好職業生涯設計。因為職業生涯設計的目的不只是協助你達到和實現個人目標，更重要的也是幫助你真正瞭解自己。
你需要審視自己、認識自己、瞭解自己、並做自我評估。自我評估包括自己的興趣、特長、性格、學識、技能、智商、情商、思維方式、思維方法、道德水準以及社會中的自我等內容。
詳細估量內外環境的優勢與限制設計出自己的合理且可行的職業生涯發展方向，通過對自己以往的經歷及經驗的分析，找出自己的專業特長與興趣點，這是職業設計的第一步。
值得注意的是，很多人往往認為選擇最熱門的職業就意味着對自己最有前途，專家提醒：選擇職業重要的是能正確地分析自己，找到自己最適合做的專業，然後努力成為本行業的佼佼者。
步驟二：清楚目標，明確夢想
如果你不知道你要到哪兒去，那通常你哪兒也去不了。
每個人眼前都有一個目標。這個目標至少在你本人看來是偉大的。沒有切實可行的目標作驅動力，人們是很容易對現狀妥協的。蓋爾·希伊在《開拓者們》中，通過一份內容十分廣泛的“人生歷程調查問卷”，訪問了6萬多個各行各業的人士，發現那些最成功和對自己生活最滿意的人有一個共同的特點：他們都致力於實現一個其實際能力所難於達到的目標。他們的生活有意義，而且比那些沒有長遠目標驅使其向前的人更會享受生活。
制定自己的職業目標並沒有想象的那麼難，只要考慮一下你希望在多少年之內達到什麼目標，然後一步一步往回算就可以了。目標的設定要以自己的最佳才能、最優性格、最大興趣、最有利的環境等信息為依據。通常目標分短期目標、中期目標、長期目標和人生目標。
確立目標是制定職業生涯規劃的關鍵，有效的生涯設計需要切實可行的目標，以便排除不必要的猶豫和干擾，全心致力於目標的實現。
步驟三：制訂行動方案
你的職業正在幫助你實現人生的最終目標嗎？你是否有一種途徑可以讓你現有的職業與你的人生基本目標相一致？
正如一場戰役、一場足球比賽都需要確定作戰方案一樣，有效的生涯設計也需要有確實能夠執行的生涯策略方案，這些具體的且可行性較強的行動方案會幫助你一步一步走向成功，實現目標。
通常職業生涯方向的選擇需要考慮以下三個問題：
●我想往哪方面發展?
●我能往哪方面發展?
●我可以往哪方面發展?
如果你現在是一個財務人員，但你的5年、XX年或20年個人職業規劃是希望成為一個理財規劃師。那麼，你應該問自己下列幾個問題：
●我需要哪些特別的培訓和學習才能使我夠資格做一名理財規劃師？
●為使自己發展路上順暢坦蕩，需要排除的內部和外部障礙有哪些？
●我目前的上司在這方面能給我幫助嗎？我周圍的人在這方面能給我幫助嗎？
●目前的公司對我最終成為理財規劃師的可能性有多大？是否比在其他公司機會更大？
●作為理財規劃師這個職位的經驗水平和年齡層次是怎樣的？我是否符合這個範圍？
步驟四：停止夢想，
開始行動
行動。這是所有生涯設計中最艱難的一個步驟，因為行動就意味着你要停止夢想而切實地開始行動。如果動機不轉換成行動，動機終歸是動機，目標也只能停留在夢想階段。
職業規劃成功的案例都是在有明確的職業目標後，在求職過程中不斷與那個目標看齊。當然，並不是每一個人都具有遠見，定下自己的目標，並有計劃地不斷朝這個方向努力的，但這一點對職業發展起着致關重要的作用。
立即行動，無論你是處於大學畢業剛剛踏上職業路途的年輕人，還是40歲左右並且正陷在一份你不喜歡的工作之中的中年人，現在都是你進行職業規劃的好時機。只要你還沒有到安享晚年的地步，任何時候開始你的職業規劃都不為晚。
計劃不如變化快
計劃不如變化快。影響你職業生涯規劃的因素諸多，有的變化因素是可以預測的，而有的變化因素難以預測。要使職業生涯規劃行之有效，就須不斷地對職業生涯規劃進行評估、修正生涯目標、生涯策略、方案是否恰當，以能適應環境的改變，同時可以作為下輪生涯設計的參考依據。
成功的職業生涯設計需要時時審視內外環境的變化，並且調整自己的前進步伐。目標的存在只是為你的前進指示一個方向。而你是它的創造者，你可以在不同時間不同環境下更改它，讓它更符合你的理想。
在今天，我們的工作方式不斷推陳出新，除了學習新的技能知識外，還得時時審視自己的生涯資本並意識到其不足的地方，不斷修正自己的目標，才能立於不敗之地。
帶上職業導航圖
不論你的夢想是建立一家自己的諮詢公司還是管理一家跨國企業，期望未來的職業生涯不是夢。
喬治·肖伯納説過，征服世界的將是這樣一些人：開始的時候，他們試圖找到夢想中的樂園，當他們無法找到的時候，他們親手創造了它。就像在出外旅遊之前你會很自然地帶上地圖一樣，在職業生涯的開始，為什
麼不也帶上一個“職業導航圖”呢？
案例一：軟件工程師到物流策劃師
背景
林小姐，1966年出生，浙江大學光學儀器本科學位，浙大測試計量技術及儀器專業碩士學位。先後在it行業、物流行業從事軟件工程師等技術類的職位。
問題
做了近XX年技術以後，發現自己的理想和工作並不合拍，她需要一些更適合自己，更能激起自己動力的挑戰職業。
測評分析
根據自我分析和職業興趣測評結果以及林小姐多年的經歷和感受，初步確定了三個自己可能從事的職業方向：1）繼續做技術工作；2）教師；3）從事物流相關的策劃方面的工作。
諮詢師意見
●技術工作雖然是林小姐的老本行，有基礎也有經驗，但並不是她理想的職業。正是因為感到對技術工作的乏味，才會想到換一個環境。
●林小姐對教師這行很感興趣，但如何介入是個大問題，不確定因素，制約了林小姐暫時不適合進入這個行業。
●林小姐原來做物流管理系統的時候就深入到了行業內，應該説有深刻的認識，清楚的知道每個環節都是怎麼樣去處理的。
在諮詢師指導下，林小姐選擇了一家規模並不大的外資物流公司，正式開始朝物流策劃師的方向邁進。
資料來源：展動力獵頭公司
案例二：兩位mba的不同定位
背景
黃洋，34歲，1999年學成歸國，現在一家知名計算機公司做市場總監。
李榮，29歲，XX年學成歸國，現在一家生物科技公司做部門經理。
問題]
獲得對自己的客觀的評價，並希望知道自己究竟適合從事哪些方面的管理工作。
測評分析結果
他們都追求成功、有強烈的責任感，但是在人際交往的深度、廣度和興趣方面、職業興趣上呈現出較大的差異。
●黃洋：精力充沛，比較樂觀、自信，善於與人溝通並施加影響。做事有較強的靈活性和適應性，創新意識較強，興趣廣泛。經常從宏觀角度出發考慮問題，分析問題理性而有深度，尤其對經營性活動非常感興趣。
●李榮：有很強的計劃性和條理性，性格內向，看待問題比較關注事物的細節問題，做事講求原則，有時會顯得固執、不靈活，對事務性活動比較感興趣，不喜歡研究性質的活動。
諮詢師建議
●黃洋：適合從事制定目標、策略、計劃等高層管理工作，適宜在鼓勵自主、能夠充分授權的領導下工作。
●李榮：適合在組織目標任務確定、管理規範的環境中從事事務性管理工作，目前不適合做高層管理工作，需要增強與人交往的興趣。主要障礙：
一方面缺乏宏觀、整體意識，不能從組織整體的視野去制定發展戰略和計劃。另一方面，缺乏人際溝通的興趣。