職業規劃師的工作是針對於有職業困惑，或者面臨就業的人，幫助其找到走出職業困惑的方法和途徑。大學生是目前國內對於職業規劃需求最強的羣體。另一個大的需求羣體則是已經擁有工作經驗，但是面臨職業困惑的白領、金領，比如已經擁有豐富經驗的高端的職業經理人。職業規劃師在我國，與專業的人才測評師、心理諮詢師相似，面臨着巨大需求與供應缺口。
職業規劃師成長要件
1、專業知識結構：掌握職業生涯發展的理論及實施模型、人力資源、企業管理知識、心理學知識、人才測評技術等;
2、實踐經驗：職業規劃師自己首先必須是職業經驗豐富，最好具備不同的職業、專業領域及行業的經驗。同時，需要經過大量案例的磨練，在諮詢和規劃的實踐中積累提升。
3、溝通傾聽能力：職業規劃師必須有很強的傾聽及溝通的能力，令人有信任感;同時，諮詢者大都是帶着很大的職業壓力來的，規劃師需要能夠很好地將其化解。
4、職業道德：職業規劃師的任務是幫助人們認識自我，規劃未來，承擔了很大的社會責任，因此必須具備強烈的責任心及職業道德感，承托起客户的希望。
與人才測評師相似，同樣屬於新興行業的職業規劃師主要朝兩個方向發展：一是成為職業規劃的資深專家;二是管理方向，進入企業擔任企業的人力資源總監進而擔任總經理或者在以職業生涯規劃為主業的公司中成長為總經理。