即便是最為成功的領導者，職業生涯中也會遇到感覺自身陷入遲滯之中再也無法前行的低迷狀況。那關於突破職業生涯障礙的方法有哪些呢?下面是本站小編為你整理的突破職業生涯障礙的一些方法，希望對你有幫助。
1、捫心自問，到底希望在接下來的時間裏達到什麼樣的目標。
在我最喜歡的語錄中，就有一句來自於棒球傳奇約吉?貝拉。他曾説過這樣的名言，“如果無法找到前進方向，試圖完成任務自然就屬於不可能的情況”。當然，人們可以認為這話非常平淡無奇或者毫無意義。但就個人而言，我確實見到過無數起在頭腦裏沒有明確目標的情況下高管、企業家以及商界領袖依然試圖維持公司正常運營的案例。
因此，如果對於在職業生涯的下階段究竟應該做什麼，大家確實無法直接搞清楚的話，應當做的事情就是先建立起一份清單來。接下來，我們要完成的工作就是對其中內容進行精簡，將涉及範圍縮小到非常簡短的情況。然後，我們就可以親自進行嘗試，從容找出什麼才是自己想要做的事情，哪些不屬於自己希望完成的項目。
但是，為什麼這項工作要大張旗鼓地進行呢?答案也很簡單。由於世界上充滿了各種各樣的機會，因而必須要先將絕大多數選項都排除掉。只有這樣，我們才能將自己的注意力都集中起來。否則的話，我們只會陷入到不着邊際的盲目狀態，永遠也無法找出屬於自己的正確發展方向，最終墜入到地獄而不是其它地方之中。
2、找出阻礙自身發展的關鍵問題所在。
由於它屬於一個錯綜複雜的重大問題，因此，我提供了幾項簡單提示來幫助大家進行清楚的分析：為什麼當前狀態無法確保我們達到希望的目標?真正原因是缺少什麼樣的技能、能力或者關係麼?我們是做錯了什麼，還是應該做其他的事情?都有什麼問題會破壞掉我們的計劃?
在商業戰略領域，我們將這種做法稱為差距分析。對於個人與自有職業生涯分析工作來説，它也可以實現相同的作用。這就意味着，我們需要捫心自問深刻反省。如果不能夠做到完全誠實地面對自己，找出帶來阻礙的現實因素，或者造成影響的相關問題，我們就永遠也無法達到預定目標。
一旦搞明白了問題所在，我們就可以對前面步驟中的設置情況進行審核，看看是否存在要求過高或者過低的錯誤。設定的目標是否具有現實性?我們的期望是否位於合理範圍之中?對於其中所面臨的風險，我們的財務情況是否能夠承擔起來?不要誤解我的意思。儘管願意承擔風險屬於一件很好的做法，但具體程度必須低於我們在現有生活中能夠承擔起來的相應等級。
在找到適合自身的目標之前，大家不要害怕在第一步與第二步之間進行多次重複。畢竟，為了實現它們，我們可能需要採取不同的方法或者找出存在的差距。
3、給出行動計劃並開始執行。
實際上，這就屬於人們——即便是經驗豐富的高管 ——也往往無法完成的工作。換句話説，它屬於非常困難的部分;而且，這一步驟中的所有部分都極為艱難。是的，我的確説過這種做法非常簡單的話，但我從來也沒説過它會很容易。畢竟，實現生活中的追求目標從來都不屬於一件容易的事情。
現在，我們要做的事情就是給出一份比較詳細的計劃，其中需要包含有希望在中間各階段能夠完成的標誌性任務。接下來，我們需要考慮的問題就是如何逐步實現各項目標。因此，將計劃保存在計算機上，或者打印出來張貼在家庭辦公室或任何地方，確保每天都能夠看到，就是一種不錯的選擇。
嚴格遵循計劃。每月都召開會議，對自己的狀態進行審核，並更新“下一步計劃”。如果實際進度落後於計劃安排，也不用擔心。我們就可以時不時地進行一下審核，並對日期進行重新調整。不過，我也要提醒一下：如果日程總是出現落後於計劃的話，我們可能就會面臨着貪多嚼不爛的尷尬局面。這種情況下，正確的做法就應該是重新再來一次。
到了最後，我還是要説幾句鼓勵的話。這些年以來，儘管人們已經變得非常善於進行規劃，但卻總是無法做到有效執行。儘管對於想要的東西，人人都希望馬上就能夠得到。但是，現實情況是這樣的：職業生涯並不是按照這種方式運作。因此，儘管人人都渴望好事情能夠馬上出現，但我們絕對不可以輕易就喪失信心甚或主動選擇退出，正確的做法應該是堅持到底。畢竟，這才屬於讓我們可以變得與眾不同的關鍵因素。實際上，它也是成功的根源所在。