黨建，即黨的建設的簡稱。本文是20xx的黨建信息範文，僅供參考。
20xx黨建信息範文一：
20xx年我委機關黨建工作，要圍繞把本委機關打造成“政治強、業務精、作風硬”的精英團隊目標，按照“以改革創新精神全面推進黨的建設新的偉大工程”的總要求、市直機關第十八次黨的工作會議精神和本委黨組《關於市發改委20xx年黨建工作計劃》明確的任務和要求，結合黨員隊伍實際，圍繞中心、突出重點，求真務實、開拓創新，紮實推進本委機關黨的思想、組織、作風、制度和反腐倡廉建設，使機關黨組織建設有新加強、黨員隊伍素質有新提高、機關作風建設有新改進、黨員幹部創業創新有新成果，為開創發展改革工作新局面提供強有力的保證。
一、抓學習，切實提高黨員理論素養
1.突出重點抓好黨員的理論武裝。堅持用黨的最新理論成果武裝黨員頭腦，指導工作實踐，推動工作落實。重點要抓好“三個方面”的學習與實踐活動：認真抓好黨的xx大和上級有關重要會議、重要文件精神的學習貫徹;深入開展“學黨章、用黨章”活動;深入開展學習實踐科學發展觀活動。積極引導黨員把學理論、學業務、學法規緊密結合起來，不斷改善知識結構、提升創業創新能力。
2.創新形式增強黨員的學習實效。以機關學習日和機關黨組織“三會一課”制度為主要載體，結合黨員的思想和工作實際，採取“委領導帶頭講、中層幹部輪流講、聘請專家重點講”，組織觀看教育影視片，舉辦主題徵文、主題演講、知識競賽活動和組織外出考察學習等多種形式，增強全委黨員學理論、學黨章、學業務、學法規、學典型的實效。
二、重創建，力推四個方面再上台階
3.牽頭力推機關作風建設再上層次。按照委機關作風建設領導小組的要求，聚精會神地牽頭抓好本委黨組《關於20xx年“深化機關作風建設、促進幹部創業創新”的實施方案》的貫徹落實。全委黨員要在本委開展的促一項成果轉化、抓一件特色工作、破一個發展難題的“三個一”活動中起好示範和引領作用。
4.牽頭力推“文明機關”創建再上水平。圍繞全市市級機關兩年一評的“文明機關”創建工作，進一步完善創建工作機制，健全組織、強化責任，明確任務、豐富內涵，創新辦法、提升水平。各支部要組織黨員帶頭參與“文明機關”創建工作。深入開展“雙千萬結對幫助工程”活動，做好一年3次以上的走訪慰問工作，進一步探索新途徑、新方法，努力幫助困難羣眾、困難黨員解決實際問題;進一步加強社區共建，每個黨員要積極參加居住地社區活動，適當解決困難，及時瞭解情況，為建設“平安湖州”、構建和諧社會作貢獻。
5.牽頭力推“爭先創優”活動再顯特色。深入開展“創建先進黨支部”、“爭當優秀黨員”和“榜樣就在身邊”活動。有重點地培養、推薦和宣揚一批先進黨支部、優秀共產黨員，營造崇尚先進、學習先進、爭當先進的良好氛圍。
6.參與力推“六型”機關創建再顯成效。以鞏固擴大“三創”(創建學習型機關、創建學習型黨組織、創建學習型黨員)工作成果為目標，圍繞本委黨組提出的努力把市發改委機關建設成“學習型、創新型、效能型、服務型、節約型、廉潔型”機關的總體要求，深入調研、掌握情況，創新思路、提出對策，圍繞職能、抓好落實。
三、強組織，切實發揮四個方面作用
7.強化機關黨委自身建設。按照“學習、務實、團結、廉潔”的要求，認真抓好機關黨委的全面建設，切實使機關黨委成為落實市直機關工委和委黨組關於加強黨建方面要求的堅定的協助力量，成為委黨組抓基層黨支部建設的得力助手。
8.強化基層黨支部建設。按照愛黨務、當表率、精操作、甘奉獻的要求，堅持一級抓一級，採取以會代訓、交流體會、典型引導等方式，進一步增強黨支部書記和委員及黨小組長做好黨務工作的使命感和責任感，進一步提高他們做黨務工作的能力和水平，確保解決黨員隊伍中的小問題不出黨小組、一般問題不出黨支部。努力使各基層黨支部在推動年度發展改革工作任務中，發揮戰鬥堡壘作用。
9.強化黨員隊伍建設。按照“勤學、善謀、創新、實幹”的要求，造就一支“政治強、業務精、作風硬”的黨員隊伍。各黨支部對黨員要嚴格要求、嚴格管理，做到“六管齊下”即管思想、管學習、管工作、管作風、管廉潔、管生活，使全委黨員在推進和完成年度發展改革工作任務中切實當好“四個表率”，即勤學善謀的表率、改進作風的表率、攻堅克難的表率、創業創新的表率。同時，按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針，嚴把“培養”、“發展”、“轉正”關，切實做好新形勢下黨員的發展工作。
10.強化對羣團組織領導。進一步發揮好機關工會和團支部的作用，支持他們圍繞職能、會員要求、團員青年特點，獨立負責地開展工作，發揮他們在“四個文明”建設中的作用，指導他們開展必要的文體活動，以及參加市直機關工委組織的有關公益事業和體育項目活動，營造健康向上的機關文化氛圍。
四、求突破，努力在四個方面見成效
11.力求在機關黨建規範上有新突破。積極探索和努力做到機關黨建工作“五個有”，即有年度工作要點、有月度工作安排、有月度工作小結、有半年工作總結、有年度工作回顧。各黨支部和黨小組要有年度工作計劃，豐富黨員政治生活。機關各級黨組織嚴格落實“三會一課”制度，切實做到每季召開一次機關黨委會議，每月不少於一次支部黨員大會和一次黨小組會議，支委會一般每月召開一次，每次會議有記錄，隨時經得起檢查。編印《機關黨建工作人員業務操作手冊》，以便大家開展工作和對照落實。機關學習日有年度學習計劃，每
月有安排，每次學習有考勤、有記錄、有情況上報。
12.力求在思想政治工作上有新突破。積極探索做好經常性思想政治工作的有效辦法，積極做好“三個結合”，即教育黨員與管理黨員相結合、抓黨員學習教育管理與做羣眾思想工作相結合、解決黨員羣眾思想認識問題與解決黨員羣眾實際問題相結合。充分發揮各黨支部和黨小組的作用，深入開展談心活動，掌握黨員羣眾的思想問題和實際困難，並依靠組織的力量為黨員羣眾解決一些實際困難，增強機關黨組織的凝聚力。
13.力求在機關黨建研究上有新突破。按照委年度調研課題安排，堅持邊實踐邊思考、邊調查邊研究，重點做深做精做實《在新形勢下加強機關黨建工作有效途徑的思考》這一課題，各支部可根據實際安排人員開展1-2個課題的研究，並將研究成果及時運用到本委機關黨建工作中去，推動機關黨建工作的創新和發展。
14.力求在機關黨建宣傳上有新突破。在注重創新機關黨建工作的同時，及時挖掘、總結、提煉和向上級報送本委機關黨建方面的特色做法與工作亮點，力求有一批成果被上級有關部門的宣傳刊物採用和推廣。
20xx黨建信息範文二：
各鄉鎮、縣直有關單位黨組織：
為進一步加強我縣組工信息宣傳工作力度，及時、準確、全面地宣傳全縣組織工作方面的情況和經驗，更好地發揮信息在溝通情況、推動工作、交流經驗和服務領導決策等方面的重要作用，促進組織工作上水平、上台階，更好地為全縣經濟社會建設服務。現就關事宜通知如下。
一、指導思想
堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，以健全網絡、完善機制、強化隊伍為基礎，以提高信息質量為重點，圍繞黨的建設和組織工作的中心任務，及時、準確、全面地反映各黨委、各單位貫徹落實組織工作
各項任務的情況，組織工作中的新情況、新問題、新經驗，以及廣大黨員幹部羣眾對黨的建設和組織工作的意見和建議，不斷髮現新情況，總結新經驗，提出新問題，進一步提高信息工作水平，為各級領導和黨務工作者瞭解情況、進行決策和指導工作提供優質高效的信息服務，為開創組織工作新局面提供有效的保證。
二、報送內容
為了進一步增強信息採集、報送的時效性、針對性和實效性，提高信息服務質量。各黨委、各單位要着重從本單位的實際出發，圍繞黨的建設和組織工作的中心任務，突出重點，在下列幾方面加大信息採集、報送力度。
1、有關組織工作的重要會議精神貫徹落實情況，特別要注重從創先爭優活動中發現典型、培育典型、宣傳典型。貫徹落實中產生的新思路，採取的新舉措，出現的新情況、新問題以及幹部羣眾的反映和有關意見、建議，推進觀念、制度、機制創新的新經驗;圍繞熱點、難點問題開展調查研究取得的新成果、提出的新建議等。
2、加強領導班子建設和幹部隊伍建設方面的重要情況。加強民主集中制建設、培養選拔年輕幹部、推進幹部人事制度改革、加強領導幹部監督管理、抓好乾部隊伍宏觀管理、加強村幹部、大學生村官管理、黨員教育管理和做好老幹部工作、黨史工作、考核工作、黨校工作的好做法和好經驗，
3、加強基層組織建設的有關情況。在深化“三級聯創”活動、陣地建設、黨員電化教育等工作中的好做法、好經驗以及存在的問題與建議;探索黨員教育管理工作的新機制、新方法、新途徑，解決黨員隊伍中存在的突出問題，發揮黨員先鋒模範作用的做法和經驗;探索在非公有制企業及社區開展黨建工作的途徑和方法，以及取得的典型經驗等。
4、有關人才工作的重要情況。實施人才戰略，抓好人才隊伍建設的措施，探索建立人才選拔、使用、管理、激勵的新機制、新方法，選調生和大學生村官培養管理等。
6、問題性、建議性等信息。基層出現的帶有苗頭性、傾向性的問題，廣大黨員、幹部和羣眾對組織、幹部、人才工作的重要意見和建議，與黨的建設和組織工作相關的重要社會動態、突發性事件、重大社情民意等。
三、信息任務和報送、刊發渠道
1、報送任務。各黨(工)委、各單位要積極採編報送組工信息，各鄉鎮全年向縣委組織部報送信息或黨建工作動態不少於24條，縣直各單位每年向縣委組織部報送的信息不少於12條(圖片信息除外)，同時要及時完成縣委組織部的徵稿、約稿任務，報送經驗文章和調查報告等材料。
2、各單位報送的組工信息材料必須發到專門的電子郵箱： 以便對各單位的信息報送量進行統計。組織部研究室
四、有關要求
1、強化責任意識，健全完善信息工作機制。要切實加強對信息工作的領導，各黨(工)委書記為第一責任人，組織委員為直接責任人。各單位要確定1名政治思想素質好、工作責任心強、有一定寫作基礎的工作人員為組工信息員，專門負責信息的收集、編寫和報送工作。黨組織主要負責人和分管領導要親自撰寫調研報告的相關信息，並加強對信息工作的督促檢查，對上報的信息要認真審核把關。
2、強化效率意識，確保信息上報準確及時。要樹立較強的時間觀念，早發現、早編寫、早上報。對黨的建設和組織工作中重要的信息要及時上報，特別是一些緊急情況和突發性事件，應在第一時間內上報，確保信息的時效性。上報信息要客觀、真實、準確、清楚，反映成績要恰如其分，反映問題要真實可靠，經驗類信息要有典型性、指導性和可操作性，問題性、建議類信息要有情況、有分析、有對策建議，動態性信息內容要實在。
3、實行獎懲制度，強化信息工作的長效型。對各黨(工)委和部屬各單位的信息稿件報送和採用情況，縣委組織部每月通報一次，並將組工信息報送採用情況納入黨建工作目標考核及幹部年度考核的範圍，年終對信息工作進行考核評比，根據實際情況，對信息工作先進黨委和先進個人進行表彰和獎勵。另請各各單位務必於1月10日前將本單位的組工信息員姓名、參加工作時間、入黨時間、學歷、職務、聯繫方式等基本情況上報縣委組織部。
20xx黨建信息範文三：
“吃空餉”現象之所以會成為頑疾，既有主觀原因，也有客觀原因。主觀上，由於部門的自利性和公職人員的趨利性所決定的。客觀上，是薪酬撥付方與薪酬接受方之間的信息不對稱。拋開客觀原因不論，單就主觀原因而言，但凡單位有“吃空餉”者都與其主管領導脱不了干係。從某種意義上説，“吃空餉”是單位與個人之間的一種“雙贏”，因為，“吃空餉”並不是誰想吃就能吃得了的，它不僅僅是一種個人行為，並帶有明顯的權錢交易，是權力做後盾，更有相當多趨炎附勢者為虎作倀。在權力的庇護下，一班人馬上下合謀打開“綠色通道”，才能形成“吃空餉”之事實，其背後有一個黑色頑固的腐敗利益鏈。
其實局長夫人的這種“主動”只是在33名教師反映、縣上組織清查下不得已而退還“空餉”的，即使受到行政警告處分也是其咎由自取，但若就此了結，恐怕難以讓公眾心服口服。令人遺憾的是，局長夫人退還了30個月的工資並受行政警告了，那麼局長本人以及為其創造“吃空餉”條件的那些人怎麼沒見受到什麼查處呢?從這一點上説，局長夫人之“主動”極有“舍卒保車”之嫌。難怪“吃空餉”會成為頑疾，每每查處都只是“吃空餉”本人受到處分，而其背後的利益鏈卻毫髮無損，這種割發代首式的整治顯然達不到斬草除根之目的。 因此，要想徹底根治“吃空餉”現象，一方面要加大對單位與個人合謀騙取“吃空餉”的懲處力度，讓有關當事人付出高額代價，不僅要讓“吃空餉”者連本帶利地“吐”出來，更要依法懲處。同時，還要讓為“吃空餉”提供機會的人承擔連帶責任，對其作出嚴肅處理。另一方面要嚴格規範人事組織管理制度，公務員和事業單位人員選任制度，並保障權力運行的公開透明，使得社會和輿論監督能夠充分介入，真正從源頭上遏制“吃空餉”現象的發生。