重温黨委工作方法心得（精選18篇）

重温黨委工作方法心得（精選18篇）

毛澤東同志的《黨委會的工作方法》一文是在中共七屆三中全會上所做的結論的一部分。這一論著為指導黨在領導全國人民進行社會主義革命和社會主義建設起到了重要作用。在新的發展形勢下重温這篇著作，可以發現他提出的十二條工作方法和系列重要講話中體現的思想方法和工作方法是一個有機整體。多讀勤思，不但能體會到其中的科學工作方法和領導藝術，還能領悟其中的基本思想，學會如何結合實際，用科學的方法論指導實際工作。

一.提出了科學的領導方法

堅持民主集中制是《黨委會的工作方法》的核心內容，為如何做好領導工作指出了明確方向。第一、二、三、四、十條都明確了這一要求。在毛澤東看來，民主既是一種制度，又是一種方法。黨委會本身就是一個實現民主的機構，其最根本的工作方法即是充分實現黨內民主。同時，黨委會是一個領導集體，這個集體必須團結、和諧，“班長”和委員之間互相諒解，集體決策，分工合作是黨委會的根本原則。

二.提出了科學的工作方法

黨委書記明確黨委委員的崗位職責，實時督促檢查其工作是否按計劃進度完成，各黨委委員在書記的指導下分清輕重緩急，“學會彈鋼琴”，統籌兼顧完成好分管的各項任務;同時，作為領導幹部，必須對全局工作做到“胸中有數”，工作才會有前瞻性和預見性;領導的工作的態度和工作作風直接影響到團隊的發展和工作效率的高低，黨委對主要工作不但一定要“抓”，而且一定要“抓緊”。抓而不緊，等於不抓。

三.提出了科學的思維方法

毛澤東同志強調，我們切不可強不知以為知，要“不恥下問”，要善於傾聽下面幹部的意見。不斷反思、反省自己，善於向年青同志學習，工作才會充滿活力，工作創新才有基礎。

“空談誤國，實幹興邦”，在日常工作中，説話、做事均應簡明扼要，充滿實效。只有讓全體員工看到黨委會實幹務實的精神，才能充分動員調動全體員工的積極性，為“創建國際一流醫院的”宏偉目標而共同奮鬥。

讓我們想象如下情景：某組織的領導者在一個77人的中層幹部會議上，提出了關於領導班子開會和相關工作方法的十二條要求。第一，一把手要像“班長”一樣帶好一班隊伍;第二，大家都要把問題擺到桌面上來，不要背後議論，長期不決;第三，班子成員之間要交流情況，建立共同語言;第四，不瞭解情況不要急於決策，要“不恥下問”;第五，大家都要學會“彈鋼琴”，既抓中心工作，也要面面俱到;第六，“抓緊”工作，抓而不緊，等於不抓;第七，胸中有“數”，懂得基本統計和數量界限;第八，“安民告示”，開會前要事先通知會議議題，早作準備;第九，“精兵簡政”，講話、決議簡明扼要，開短會;第十，團結和自己意見不同的同志，一道工作;第十一，力戒驕傲，保持艱苦奮鬥，禁止歌功頌德;第十二，劃清兩種界限——性質的界限：成績和缺點的界限、主要和次要的界限。

這些內容聽起來有些婆婆媽媽，但是請注意，這個組織是中國共產黨，這個領導人是毛澤東，這個中層幹部會是中國共產黨七屆二中全會，時間是1949年3月13日，地點是西柏坡。

毛澤東寫這篇文章的時候，中國共產黨七屆二中的中央委員有44名，候補委員33名，共77名。由這77人構成中共最高領導核心，領導着400萬黨員、350萬軍隊和半個中國。這已經是一個非常巨大的組織。這個組織剛剛從1948年9月12日到1949年1月31日連續打了摧枯拉朽的遼瀋、淮海、平津三大戰役，消滅國民黨200萬軍隊。這次會議之後10天，3月23日，毛澤東動身離開西柏坡“進京趕考”。4月20日，解放軍120萬人橫渡長江，打響了渡江戰役。10月1日，毛澤東在北京宣佈中華人民共和國的成立。 毛澤東這篇文章是對黨的高級幹部所講的。從文中也可以讀出，“是對‘各中央

局’‘分局’‘各前委’”的領導班子的要求，甚至是對中央領導班子的要求，因為這“一班人”要“帶領千百萬人去作戰，去建設”。寫這篇文章時，以毛澤東為核心的中國共產黨正在領導着千百萬人一邊作戰一邊建設，從勝利走向勝利。此時這個領導人對他的班子和中層幹部講領導藝術、講決策原則，講會議方法。他這77名中層幹部每人平均領導5.2萬中國共產黨黨員，並通過這些人管理着半個中國，同時正在進行奪取另外半個中國的大決戰。

毛澤東這篇文章不是理論文章，不是試圖構建一個系統的領導方法論或會議方法論，而是針對當時的領導幹部水平和各種現實問題有感而發，是為了解決問題而講而寫的。但是這反映了毛澤東或毛澤東要求的領導原則、領導方法和會議方法。也反映了毛澤東在中共歷史轉型的關頭所進行的深入思考，其最終形成的一套工作思路和方法對於今天的各種領導班子仍然具有很強的借鑑意義。

為了便於記憶，把毛澤東這篇文章中所提到的十二條都用四個字歸納(他自己用四個字歸納了八條)，列為如下，其中引號是毛澤東原文中加的：

一、 善當“班長” 七、 胸中有“數”

二、 問題公開 八、“安民告示”

三、 “互通情報” 九、 “精兵簡政”

四、 謹慎決策 十、 團結異同

五、 學“彈鋼琴” 十一、 力戒驕傲

六、 工作“抓緊” 十二、 劃清界限

在這十二條中，從作者落墨多少來看，落墨較多的是善當“班長”、謹慎決策、胸中有“數”、劃清界限;其次是問題公開、“互通情報”、學“彈鋼琴”;落墨較少的是工作“抓緊”、“安民告示”、“精兵簡政”、團結異同、力戒驕傲。這在某種程度上暗示了這十二個要求的重要性和排序。

我試圖再從三個角度分析一下這十二條。

按照輕重劃分，較重大的，屬於原則性的問題有四條：善當“班長”、謹慎決策、胸中有“數”、劃清界限。這四條正好與毛澤東落墨較多的四條重合，其它是較輕的技術性的問題。按照領導原則、工作方法、會議要求來劃分，屬於領導原則的也是上述四條：善當“班長”、謹慎決策、胸中有“數”、劃清界限;屬於工作方法的有：工作“抓緊”、學“彈鋼琴”、團結異同、力戒驕傲;屬於會議方法的有：問題公開、“互通情報”、“安民告示”、“精兵簡政”。按照對象劃分，主要針對一把手説的有八條：善當“班長”、工作“抓緊”、學“彈鋼琴”、胸中有“數”、“安民告示”、“精兵簡政”、團結異同、力戒驕傲;主要針對班子成員説的有四條：問題公開、“互通情報”、謹慎決策、劃清界限。

所以，毛澤東的這一篇《黨委會的工作方法》，不僅僅是對黨委會開會方法的改進，而是對領導原則，工作方法，會議要求進行了全面論述。其中既有較為重大的原則問題，也有較為細微的技術問題;既有對一把手的要求，也有對班子成員的要求。這篇文章值得所有組織的一把手和班子成員好好學習、細細品味，更值得企業領導者借鑑。

對於企業領導者而言，首先應當學習毛澤東對班子和組織建設的重視，可以看到，毛澤東在歷史的各個時期，對幹部隊伍和組織建設都是高度重視的。他有一句名言：“政治路線確定之後，幹部就是決定的因素。”企業家是否像毛澤東那樣重視班子建設，幹部素質提升?毛澤東這篇文章是在他的領導班子即將解放全中國，領導全中國，工作重心從軍事鬥爭轉入鞏固政權和經濟建設的關鍵時期寫的。企業也經常會有這樣的轉型時期、大發展時期，此時班子的領導能力、決策能力更加重要。

毛澤東開宗明義先説一把手要當好“班長”，這與管理跨度理論是吻合的。管理跨度理論認為一個領導的最佳管理跨度是10~12人。“班長”通常就管理這麼多的人。毛澤東強調了“班長”對班子成員的宣傳工作、組織工作、關係處理、開好會議等等事項。如果12個人每人管好12個人，向下三級是1700人，向下五級是25萬人。向下七級是3600萬人，向下八級是4.3億人。今天中國共產黨領導着8500萬黨員，通過這個組織管理着13億人。而企業組織大部分在100人至2萬人之間，以12人的跨度管理層級在二到四級之間。因此每一個領導都學會當好管10~12個人的“班長”非常重要，如毛澤東所言。

關於如何開好會議，毛澤東講了四條，對企業也一樣通用：一是問題要公開，不要老在背後議論，議而不決。一位世界知名跨國公司的中國總裁曾經跟我説，在某個時期他們公司內背後議論太多，於是他採取一切公開的辦法。如果張三説李四，他會馬上拿起電話直接打給李四核實。當然，最好的辦法是在會議上直接公開，大家客觀討論決策，求大同存小異。二是“互通情報”，彼此信息對稱，而且語言要統一，這與後來發展的“企業文化”相吻合。如果一個企業內部各部門、各單位都是信息孤島，用語與涵義都不統一，就會產生很多誤會與扯皮。就不能夠協調一致。三是“安民告示”，每次開會要事先明確主題，事先通知，事先準備好報告和決議草案、會議紀要草案。這個細節對於提高會議效率非常重要。此事説來容易辦到難，有幾個企業真正能夠做到這一點?每次會議都能夠做到這一點?四是“精兵簡政”，毛澤東用這個詞説明要開短會，講短話，寫短文。我們可以設想，如果企業開會都能夠學這四條：把問題公開在桌面上説，及時解決;信息溝通充分，語言語義統一;會議事先有明確主題，事先準備好各項文案;開短會，講短話，寫短文。就一定能夠開好會議。今天的企業很多都是跨國公司，開會經常是全球各地人員參加的會議，能夠做到上述四點，會議效率一定大大提高，效果大大提升。

毛澤東強調胸中有“數”，要有基本的數量分析，要注意數量與質量的關係，這對於企業領導更為重要，在召集會議進行決策分析時更要如此。即使對於有些難以量化分析的也應該儘量做到胸中有“數”。例如企業文化，很多領導並不知道企業內幹部員工有多少人知道自己提出的理念和目標，這是“認知度”，更不知道有多少人認同這些理念和目標，這是“認同度”。而這兩個指標通過調查都是可以用數量表達的。當然市場數據，財務數據，經營數據就更為重要，可以説，企業的重大決策都應該建立在數據分析的基礎上。

今天，提出各級黨委領導班子特別是主要負責同志要重温毛澤東的這篇文章，同樣是站在整個中國社會經濟轉型的高度思考問題。中國社會經濟已經到了轉型的關鍵階段，必須找到並鞏固新的發展動力，建立新的發展模式。黨作為整個國家的領導力量，也需要隨着社會經濟轉型而進行提升。轉型牽扯到社會的方方面面，是一個複雜的大系統，有大量的具體工作需要創造性解決，需要謹慎決策，如何發揮黨委班子的領導力和創造力，是未來一個階段的重大戰略問題。

我建議每一個組織的領導者按照毛澤東這十二條要求對照一下自己的領導方法以及決策班子的工作方法和會議方法，定有所獲，無論這個組織的性質和規模如何。在中國共產黨現有基層黨組織436萬個。如果這些基層黨組織的領導班子都能夠學習落實毛澤東主席這一篇67年前的文章，按此提升領導素質，提升領導力，加強班子建設，就能保證黨的領導，保證黨的事業的順利發展。如果中國的企業領導者能夠好好學習毛澤東，學習中國共產黨的組織管理、班子建設、幹部培養，學習如何開會決策，企業就能夠順利發展。毛澤東這十二條，每一條都是金科玉律，看似簡單，實則極其深刻，要做到並不易。企業領導如果能夠對照這十二條一一做到，那意味着企業領導者的領導能力，企業班子(會議)決策能力極大提升。也意味着這個企業組織一定是卓越的組織，有如中國共產黨。

伴隨着改革的不斷深入，社會情況的複雜多變，各種各樣的矛盾層出不窮，面對更迭複雜的社會現狀，有太多太多的黨員、幹部想幹好工作，想幹實工作，卻苦於找不到有效果、有效率的方法。而在新中國成立前夕，在黨的七屆二中全會後《黨委會的工作方法》就成了指導加強黨委領導班子建設、提升黨的領導水平和執政能力的綱領性文件。迄今為止，這篇經典論述，依然對黨員幹部開展工作有着強烈的現實指導意義。它探討的是方法論，回答的是“怎麼幹好工作”的問題。它為今天社會主義建設提供了重要的現實啟示：

一是要學會用集體的智慧解決問題 。無論是“黨委書記要當好班長”的要求還是“把問題擺到桌面上來”，抑或是“黨委各委員之間要把彼此知道的情況互相通知、互相交流”的要求，其根本目的是發揮集體團結的力量，正所謂“一人計短，二人計長”，文中倡導書記和委員大家一起研究後，就是希望用集體的智慧和力量找到問題解決辦法，用集體研究的決定，把上下團結在一起，為實現共同目標奮鬥。同時也要求大家要多相互交流，多做溝通。這樣大家也能互相交換思想，加上彼此之間的認知和感情，大家相互諒解包容，把所有潛在的原因都找出來，問題自然而然就一定能得到很好的解決，我們的工作成績也會蒸蒸日上。

二是要做到客觀地進行決策。在這篇文章中，毛澤東同志提出了“不可無根據的、主觀的決定問題”“不懂問下級”和“彈鋼琴”、“胸中有數等”思想，這些所反映的都是一個求真務實的工作作風，就是希望各級黨委在工作中能夠實事求是，抓住工作中主要矛盾，從而避免主觀意識與客觀實際不符，造成決策不力。

三是要堅持腳踏實地工作作風。文章中提出了“黨委對主要工作不但一定要抓，而且一定要緊”、“力戒驕傲”“精兵簡政”等見解，從工作態度，工作責任感、工作風格等方面提出了要求，而這些要求的中心思想只有一個，注重落實的作風，腳踏實地幹好工作。我們知道做工作不僅要有質而且要有量。任何工作都不是看你完成的有多快，或者説因時間久而有高質量，它是看你的效率有多高。所以我們的工作不但要“抓”，而且一定要“緊”。

温故而知新。在新的歷史時期重温《黨委會的工作方法》，更重要的是真正掌握其中的基本思想，在思想、作風和實踐上找到新的內涵，為更好的工作找到更高效的方法論，做出更好的成績。

一、新時期、新形勢下高校學生黨建工作面臨的主要情況

在新的歷史條件下，高校黨建工作面臨着許多新情況、新問題，必須在更廣泛、更深刻的意義上認識做好學生黨建工作的重要意義。

1.迎接挑戰抓機遇，和平穩定促發展

雖然當今時代主題的基調是和平與發展，但伴隨着全球競爭的日趨激烈，各種勢力團體的利益紛爭，致使近期很多國家都出現了政局的動盪。全球化的經濟危機在不斷加速着各種社會矛盾與社會問題的進一步惡化，嚴重影響着這個鏈條上的每一個經濟實體，覆巢之下安有完卵。而作為僅次於美國的全球第二大經濟體的中國，在應對這場世界範圍的重大危機時卻展現了其強大的實力，讓世人矚目。這與我黨的出色領導有着密不可分的關係，同時也是我黨制定的方針路線正確性的最有力力證。我國正是在挑戰中不斷尋求發展的機遇，在確保和諧穩定的基礎上力圖更大的突破。但我們也要認識到，正是因為中國的崛起，使得外部敵對勢力感到了前所未有的巨大壓力，進而想方設法地試圖阻撓我國的發展步伐。可見，在這個重要的歷史時期，加強黨的建設，尤其是培養年輕一代具有堅定政治信仰和現代知識的共產黨人，作為強國富民基石有着重大的歷史意義。

2.藉助新載體，革新傳統工作方式

高科技網絡技術的不斷髮展，已將世界推進了信息時代。海量的信息量存儲，高速的信息傳播，不僅覆蓋範圍廣，並且具有高度的開放性和全球交互性。這使得高校黨建工作所處的環境變得更為複雜。以往以集中宣講為主的黨內學習模式，很大程度上已無法滿足黨員的需求。傳統的教育系統和手段面臨着巨大的挑戰。如何開闢新的途徑和方法，藉助更容易讓當代大學生所接受的方式作為載體，將共產主義的理想信念傳遞給學生，用黨的理論武裝他們的頭腦，使他們成為黨的事業的接班人，這將是新時期對我們這些黨建工作者提出的新的考驗。

二、基層支部的黨建工作

1.完善體制化管理建設

基層支部學生的黨建工作與學生管理工作有着密切的關係。完善的學生管理體制是做好支部黨建工作的一項重要保證。當前我係的學生管理工作是由學生工作領導小組、輔導員與班主任所共同構建成的一條自上而下的工作體系。如何將黨建工作有機地同學生工作結合在一起，滲透到學生工作的方方面面，對於學生全方位的培養有着十分重要的意義。

2.豐富組織活動的多樣性，充分調動學生參與的主動性與積極性

黨建工作包括政治建設、思想建設、組織建設、作風建設、隊伍建設等方面。各基層支部的黨建工作又有着各自自身的重點和特點。但傳統的學生黨員活動與黨外活動脱節，與團組織、學生社團羣體的活動缺少聯繫。形式過於單一、教條的基層黨組織活動必然不能適應當代大學生的特點。特別是對於學藝術的學生而言，死板的活動模式收效更不理想。所以，對於我院的基層支部來説，豐富組織活動的多樣性，創建新的活動載體，能夠極大激勵學生參與的主動性與積極性。例如，我係就在嘗試將部分組織活動同專業學習相結合，將學生的專業培養與思想建設通過一個適當的活動載體統一在一起。

3.黨員發揮模範帶頭作用，擴大影響範圍

學生黨員應該在羣眾和集體活動中發揮先鋒模範作用，這是對全體黨員的一項基本要求。其實，只要我們能夠開展有形式、有內容、有意義的好活動，它的參與者不一定僅僅侷限在學生黨員這個範圍內。完全可以將這樣的組織活動擴大為一個更大範圍的學生活動，讓更多的積極分子甚至黨外學生也能參加進來，切身感受組織生活的先進性。由於活動羣體的進一步擴充，也能夠更加激勵黨員學生髮揮模範帶頭作用的積極性，同時進而影響黨外學生對黨的認識。

根據xx市衞生黨工委x年工作要點以及xx市衞生局x年工作任務書的要求，結合我院工作實際，現將x年黨委工作安排如下：

一、指導思想和工作目標

深入學習和全面貫徹落實黨的>精神，堅持以>鄧小平理論、“>三個代表”重要思想、>科學發展觀為指導，緊緊圍繞市委“2258”工作思路、加快“兩區”建設的有關要求和我市衞生中心工作，積極推進>醫藥衞生體制改革，強化責任、轉變作風、提高效能，將思想、組織、作風、反腐倡廉和制度建設融入醫療衞生建設之中，充分發揮黨組織的戰鬥堡壘和黨員的先鋒模範作用，為推進醫療衞生事業跨越式發展提供有力的思想組織保證。

二、認真落實醫療工作重點任務

(一)深化改革，鞏固醫改成果。按照黨的提出的為人民健康服務的改革方向，以實現人人享有基本醫療衞生服務為目標，進一步深化醫藥衞生體制改革。探索建立現代醫院管理機制，使各項便民、惠民措施制度化、機制化，不斷提高醫療服務與管理水平。鞏固醫改成果，在人事分配製度方面取得新突破。進一步完善以服務數量、質量和羣眾滿意度為核心的績效考核評價體系，更加註重服務質量、效益和內涵，提高服務滿意度。加強基本藥物使用和監管，推進國家基本藥物制度和藥品“三統一”政策的實施。

(二)積極完成基本醫療和公共衞生任務。進一步深化“一門三牌”改革，切實發揮轄區醫院和社區衞生服務中心職能。加快社區服務站標準化建設，不斷改善服務條件，完善服務體系，轉變服務模式。認真完成我院承擔的“六免一救助”任務，積極參與艾滋病關懷救治工程，建立遠程診病系統網點，繼續做好對口支援鄉村的工作，加大力度。

(三)加強醫院管理，提高醫療服務質量。認真做好醫療質量管理、醫療費用控制、抗菌藥物使用、臨牀路徑、院感等工作。加強業務>培訓，促進對外技術交流合作，以及重點專科建設和發展。加快以電子病歷、門診電子工作站為核心的醫院信息化建設。探索實施“先診療，後結算”工作，完善便民措施，不斷優化服務流程，改善醫療服務環境。

二、全面加強黨組織建設

(一)加強學習型黨組織建設。強化中心組理論學習制度，多渠道開闢學習方式，拓展學習內容，營造和形成重視學習、崇尚學習、堅持學習的濃厚氛圍。發揮領導幹部的帶學促學作用，健全領導幹部述學、評學、督學制度，推動建設學習型領導班子。組織做好十八精神的宣講工作，引導幹部職工認真學習掌握黨的精神的豐富內容和深刻內涵。

(二)加強領導班子建設。領導班子要結合黨的精神、自治區十一次黨代會和xx市第十三次黨代會精神，深入實施市委政府“2258”工作思路。班子成員要認真學習貫徹中央政治局改進工作作風、密切聯繫羣眾八項規定、關於歷行勤儉節約、反對鋪張浪費的重要批示精神、市委33條細則和衞生黨工委7條規定，使工作作風有一個新的明顯轉變。堅持密切聯繫羣眾，領導幹部要經常深入一線科室，幫助科室解決實際困難。強化黨組織民主集中制建設。黨政一把手要帶頭履行職責，嚴格執行黨委會、行政會議事工作制度，認真落實“三重一大”(重大決策、重要幹部任免、重大項目安排和大額資金使用)黨委(支部)決策制度。進一步完善黨務、政務(院務)公開制度，推進用制度管權、管人、管事的工作機制。

(三)加強幹部隊伍建設。深化幹部人事制度改革，認真落實幹部選拔任用四項監督制度。加強對財務、基建、藥劑、信息、採購等重點崗位人員的輪崗工作。加強幹部的日常管理，完善績效考核，有效發揮考核工作的激勵作用。年終開展全院中層幹部年終述職和民主測評工作，對幹部進行全面的考核評價。

(四)加強黨的基層組織建設。認真落實“三會一課”制度、黨員教育管理制度、黨務政務公開制度、黨費收繳使用管理制度、黨內統計制度、>黨性分析評議制度、黨員聯繫羣眾、評先表彰等基本制度，進一步完善和規範組織生活制度，豐富組織生活，增強組織活力。建立黨員領導幹部及黨支部書記雙向述職制度，抓好落實。鞏固發展“>創先爭優”和基層組織建設年活動成果，深化“黨建月”活動。引導各基層黨組織和黨員幹部強化服務羣眾的服務意識。落實公立醫療機構與民營醫療機構黨建聯繫點制度，繼續做好選派黨建指導員到民營醫療機構指導黨建工作。

(五)加強宣傳工作。緊密圍繞x年市委工作要點、政府工作報告和區市衞生工作要點，通過新聞媒體、科室宣傳欄、展板、義診等形式積極開展宣傳活動，及時反映醫院工作動態和醫務工作者的良好精神面貌，引領全體醫務人員的價值取向和職業追求，正確把握輿論導向，做好輿情分析工作。開展評優樹先活動，認真做好“鳳城名醫”、xx市第三屆“十佳醫生十佳護士”推薦評選工作，大力發掘、樹立和宣傳一批立足崗位、無私奉獻的先進典型。加強與媒體和公眾的溝通聯繫，引導社會尊重醫學規律，理解醫務人員，形成良好的社會輿論氛圍。

(六)加強統戰、工青婦和老幹部工作。定期聯繫民主黨派，及時通報本院醫療衞生工作及重點工作進展情況、及本單位重大工作，接受監督。加強工會工作，不斷完善職代會制度建設。繼續深入開展青年志願者服務活動和爭創各級“青年文明號”活動。加強婦委會自身建設，維護女職工合法權益。加強老幹部管理工作，落實好老幹部的政治待遇和生活待遇。

三、加強黨風>行風建設

(一)落實>黨風廉政建設責任制。認真貫徹落實中央、自治區、xx市三級紀委關於黨風廉政建設各項政策。落實《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干準則》等廉潔自律有關規定，開展“學黨章、守紀律”主題教育活動。完善廉政風險防控機制，認真落實《關於衞生系統領導幹部防止利益衝突的若干規定》，建立健全權力運行監控機制。

加強對執行制度和效能情況的監督檢查，堅決查處和糾正違反紀律的行為。加大黨務政務公開，鞏固深化“陽光處方”活動。落實《醫療機構從業人員行為規範》。認真貫徹落實黨內監督條例，加強對領導班子和領導幹部對權力運行的重點環節和重點部門的監督，進一步規範權力運行行為。提高民主生活會和黨員領導幹部雙重組織生活會的質量。

(二)狠抓行業作風建設。改進工作作風，提升幹部職工職業道德素質，開展“思想紀律作風整頓”活動，增強幹部職工的宗旨意識、服務意識、責任意識。健全患者滿意度調查和出院患者回訪制度，大力推行醫療糾紛第三方調解機制和醫療責任>保險制度，深化民主評議醫院行風活動，全面提高羣眾滿意度。不斷優化門急診環境和服務流程，全面推行預約診療、便民門診，切實改善患者就醫感受。暢通信訪舉報渠道，認真接待、受理投訴和信訪，繼續開展查處“紅包、回扣”等違紀違法行為活動。嚴格執行藥品“三統一”政策，全面落實國家基本藥物制度，積極推進臨牀路徑和單病種付費等工作，有效控制了醫藥費用不合理增長，減輕患者經濟負擔，把解決人民羣眾看病難、看病貴問題作為行風建設的重要內容抓好抓實，提高服務質量和服務水平，樹立醫療隊伍新形象。

四、加強行業精神文明建設

(一)提升精神文明創建水平。落實市委市政府各項創建任務，認真完成“文明單位”的各項指標任務，確保順利通過是市文明委對我院“文明單位”的複查考核驗收。堅持開展創文明行業、創文明科室以及創建“職工之家”、“創雙優”、“青年文明號”、“巾幗文明示範崗”等活動，使創建工作常建常新。深入開展學雷鋒志願服務和“三關愛”志願服務活動，使全體醫務人員牢固樹立“為人民服務”的核心價值觀。實施“美麗”工程，在醫院服務窗口實行規範化、標準化服務，確保做到“三有”、“三優”和“三公開”，實現無障礙化設施服務，不斷優化服務環境。深化“日行一善”活動，加大“道德講堂”建設力度。

(二)加強醫院文化建設。加強醫院文化建設，大力開展具有醫院特色的豐富多彩的職工文化活動，增強職工凝聚力和向心力。堅持以社會主義核心價值體系為引領，緊緊圍繞“兩個意識”(“全心全意為人民服務”的宗旨意識和“把社會效益放在首位”的公益意識)、“一箇中心”(以病人為中心)和“兩個素質”(專業素質和職業道德素質)，組織開展系列文化活動，將社會主義核心價值體系的基本內容，融於各項文化活動之中，在全院形成統一指導思想、共同理想信念、強大精神力量的醫療衞生職業道德規範。

五、抓好人才隊伍建設

立足本院醫療業務發展的需要，進一步推進人才培養、引進和使用工作，構建科學合理的衞生人才梯隊。拓寬專業技術人員培養渠道，增進與區市醫療機構的技術交流，培養現有衞生人才，用足用好用活現有人才。並通過人才引才、公開招聘等方式，完善各類人才儲備，充實醫療隊伍，改善人員結構。

自黨的羣眾路線教育實踐活動開展以來，我局領導班子緊緊圍繞“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”總要求和“為民、務實、清廉”主題，紮實推進學習教育、聽取意見、查擺問題、整改落實等環節工作。我局領導班子嚴格對照“四面鏡子”、“三嚴三實”及中央八項規定、自治區十條規定的要求，通過發放101份問卷調查和13份徵求意見函、召開3次意見座談會、開展3次談心談話等方式，廣泛徵詢140條意見建議(班子認領62條)，深入查擺、剖析了領導班子存在的突出問題和原因，並有針對性的提出努力方向和改進措施。現將市局領導班子剖析材料彙報如下：

一、遵守黨的政治紀律和貫徹落實八項規定情況

(一)嚴格遵守黨的政治紀律。

我局領導班子能嚴守黨的政治紀律，堅持正確的政治方向，自覺遵守有關廉潔自律各項規定，在政治上、思想上和行動上始終能夠與州局黨組和市委、市人民政府保持高度一致，特別在維護祖國統一、反對民族分裂等大是大非面前做到旗幟鮮明、立場堅定、態度堅決。按照分工負責的原則，班子成員有職、有責，大膽開展工作。嚴格執行黨組議事規則和民主集中制，幹部選拔任用、大宗物品採購等重大事項集體決策，落實“一把手”末位發言。但也存在以下不足：

一是政治執行力不強。

對維穩反恐意識形態領域反分裂和反滲透的長期性、複雜性認識不夠，存在麻痺、厭戰、僥倖心理。主要表現在值班人員遲到、脱崗、提前離崗、警惕性不強等現象時有發生。領導帶班只是停留在值班人員是否到位，具體要求不嚴，對暴力恐怖活動的危害性、嚴重性認識不足，對危害民族團結的言行不敢於發聲，不敢於制止。

二是政治學習氛圍不濃。

領導班子對政治學習的重要性、必要性認識不夠，存在重實際工作輕理論提高的片面思維，滿足於面上的政策理論學習和理解，滿足於能開展指導工作的較淺顯的學習層面上，對理論的深刻內涵缺乏深入系統的學習、研究和探討。政治學習只是停留在學習文件或抄抄筆記，缺乏自覺學、主動學、擠時間學的意識和毅力。主要表現在領導班子成員很少參加黨員學習和培訓學習，忙於事務性工作，靜不下心來學習，積極主動的汲取新知識、深入思考問題的意識不強，領導班子在指導具體工作時，有時缺乏針對性、創新性和前瞻性。

三是黨性修養鍛鍊不夠。

在思想和作風方面還存在羣眾觀念淡薄，作風不實等這些與黨的要求不相適應的地方。領導班子成員實地到分管科室瞭解工作情況少，接觸羣眾少，不能夠準確掌握大多數幹部職工所想、所需、所求，致使辦事官僚，方法簡單，缺乏工作激情，安於現狀。對部分幹部職工在工作和生活中遇到的困難，領導班子沒有及時去關心、關懷，協調、解決，沒有在思想上、行動上樹立為人民服務的公僕意識。

(二)貫徹落實中央八項規定。

為切實轉變工作作風，我局領導班子採取了以下措施：

一是以黨組中心組學習等形式，認真學習中央八項規定和關於厲行勤儉節約、反對鋪張浪費的重要批示精神，進一步統一思想認識，堅決貫徹落實好各項規定。

二是要求領導班子成員以實際行動在轉變作風方面作出表率，定期深入徵管一線調研，帶頭厲行勤儉節約，自覺接受內外部監督。同時，嚴格紀律、嚴格管理、嚴格監控，做到制度面前人人平等、制度執行上無例外，形成用制度管人、以制度管事機制。

三是認真開展“三清三察三審”專項整治工作，對發現的問題嚴格按照要求進行整改。目前，已騰退辦公用房269.64平方米，其他暫未發現問題。

存在問題：

一是在勤儉節約方面，無紙化辦公未深入推行，且車輛水電維修等後勤服務費用支出管控不嚴，運行成本較高，浪費現象依然存在。

二是在會議方面，雖然能夠較好的控制參會人數和會議數量，做到會上不擺放鮮花和礦泉水，但在開短會、講短話，力戒空話、套話方面做得不夠。

二、“四風”方面存在的突出問題

(一)形式主義方面。

1.在幹部教育培訓方面，沒有將政治理論學習作為教育培訓的重要內容，大部分偏向於對税收業務的學習。同時，由於幹部年齡普遍偏大，在學習上缺乏自覺性，往往滿足於日常工作經驗或集中培訓所學內容，使自學流於形式、敷衍了事。比如: 近年來注重幹部對小企業會計制度等方面的業務學習,組織了多期業務培訓,但是政治理論學習僅僅侷限於外聘黨校教授的講解,沒有組織幹部進行專題學習和研討。

2.工作安排多，抓落實少。工作以召開會議、發放文件的形式安排佈置到相關科室，對目標任務完成進度、質量，也只是想起來了問一問，沒有親力親為、俯下身子去了解、檢查、督導，只追求結果，沒有真正去了解工作過程中存在的困難和問題，部分工作只做安排，沒有落實。比如：對上級的各類檢查，往往是各分管領導對相關科室提檢查要求，對各科室自查的真實性不掌握，是不是按照分管領導要求去做監督落實得少，停留在口頭的要求，沒有落在實際行動。

3.考核工作流於形式，針對計算機之外的税收工作考核內容少,只是就機內數據考核一般的辦理時限、和適用的法律依據，業務考核沒有考核到人，致使責任大家平均承擔，形成“幹多幹少一個樣，幹好幹壞一個樣”的工作局面，沒有達到促進工作、提高效率的目的。比如：税政、徵管、法制等業務職能部門對徵管質量、税收政策的落實檢查不全面，依賴於政策法規科每季的執法督察，法規部門單打獨鬥監督檢查面窄、問題發現不全面，每季度的考核只是查查幹部的工作日誌，對照每月工作計劃對各科室進行檢查通報，全局的徵管工作起色不大。

4.在抓黨風廉政建設上存在形式主義。“一崗兩責”的意識不強，在抓税收業務工作的同時，督促監督廉政工作的少，兩手抓的思想模糊，領導在落實具體業務時，對廉政建設檢查督導不夠，納税人對我們的服務態度、服務質量還時有反映。比如：每季度工作彙報會上，大多數科室負責人只彙報税收業務工作，對黨風廉政建設工作情況涉及得少，班子成員在抓業務工作時，往往也沒有和黨風廉政建設工作一起安排，一起檢查。

5.企業調研流於形式。到企業調研走馬觀花或者只注重於税收收入，在服務經濟、服務企業上沒有充分發揮税收調節經濟的作用，扶植企業，幫助企業解決困難的措施和辦法不多。比如：只規定了業務局領導每月或每季下企業的時間，對下企業具體調研哪些問題沒有進行明確，下企業調研沒有調研提綱，缺少調研的針對性。

6.落實税收政策不到位，幹部對新的税收政策學習理解不夠，對納税人提出的問題解答不夠嚴謹、正確，使個別符合條件的納税人未能充分享受税收優惠政策。比如：個別税收管理員工作責任心欠缺，對新税收政策不能及時宣傳或提醒，一些時間性較強的政策由於企業知道的晚或者會計的疏忽導致不能享受。

7.在紀律作風上，思想上雖然引起了高度重視，但在抓落實上有所欠缺，沒有形成長效機制。比如，對幹部上班期間脱崗空崗、扎堆聊天、玩手機等現象的檢查力度不夠，沒有形成長效機制，切實轉變工作作風。

8.推進減負工作不力。對税收業務徵管流程梳理、辦税資料簡化等涉及納税服務工作推進慢，存在讓納税人辦税多頭跑、多次跑、排長隊等情況。比如：喀爾墩税務所存在排隊擁問題，納税人提出這方面訴求沒有及時響應，市局辦税大廳服務功能不全沒有加以調整，使得代開發票擁擠問題沒有及時解決，最終在上級派出專門督導組並組織相關處室專題研究的情況下才加以解決。

，男，彝族，鎮沅縣勐大鎮國小高級教師。1992年參加工作，1995年加入中國共產黨。參加工作以來，一直站在國小數學教學前線。在“教書育人”這個平凡而神聖的工作崗位上默默的揮灑汗水，哺育幼苗。他以自己的行動踐行着一個教師的職責，他以自己的工作實績贏得了學生、家長以及學校的信任和肯定。他忠於黨的教育事業，勇於挑重擔。在新課程改革和推進素質教育中起到模範帶頭作用。現將他的主要事蹟介紹如下：

一、堅定信念，關心他人。

做為一名教師，他注重師德，學風嚴謹，一絲不苟;把教書育人貫穿於整個教學工作中。以"八榮八恥"作為行動的指南,在學習中改造自己的思想,提高政治覺悟，樹立正確的人生觀、世界觀，紮紮實實地做好本職工作，教書育人。積極學習教育教學理論知識並付諸於實踐，時時以實際行動影響、帶動其他的教師和學生。憑藉一顆赤誠的心，他在汶川地震、玉樹地震時，心繫災區，先後帶頭捐款、交納特殊黨費等形式向災區人民捐獻愛心300餘元。

二、鑽研教學，狠抓教學質量。

付老師，今年擔任五(1)班數學教學工作，他與班主任團結一致、齊心協力攻難關，狠抓教學質量，使班級的各項工作逐步升級。

五(1)班上一年的成績不容樂觀，連任他們的班主任和科任教師都被迫“降級”了，好多老師一談到這個班級都搖頭擺手，不敢接受這個差班。作為一名共產黨員，強烈的責任感不容他有所退縮，為了圓滿的完成教育教學任務，幾乎犧牲了他所有休息的時間。在教學中他發現只做知識點的灌輸難以起到良好的教學效果，學生也不易於接受。為了解決這個問題，他想盡了辦法， 收集了大量的資料，做了大量的嘗試，儘量將枯燥的數學知識與理論實際相聯繫，發現數學樂趣，培養學生興趣，使學生在生活中學習數學，用數學解決生活中問題。他鼓勵學生多提問題，不懂就問，與此同時他還注意收集整理學生對教學問題的反饋意見。

因為學生是教學的直接施予對象，學生聽懂沒有，學到沒有是教學質量的直接反映。所以，他在完成教學任務的前提下，儘量滿足學生對於教學上提出的各種要求。一直以來他認真嚴謹，謙虛謹慎，不僅嚴格要求自己，還嚴格要求學生，每天堅持讓學生做5道題，針對不同層次的學生，他設計了不同的訓練題型，使好、中、差的學生都能夠得到訓練、發展。當然，辛勤的工作就意味着更多的工作量和精力的投入。不過這也使他得到了極大的鍛鍊和提高。

三、做學生的“益友”

現在的學生靠硬性要求是不成的，付老師盡力讓班幹部發揮帶頭作用。要求班幹部時時處處為班級着想，力爭幫助班內有困難的學生，班級中出現和可能出現的個別問題。及時找個別同學談話，瞭解情況並解決問題。由於工作紮實到位，班風學風迅速扭轉，同學們的學習熱情也就高漲起來，成績也直線上升了。在平時的工作中，他能主動的關心學生，尤其對於班級裏的後進生，貧困生，他總是慈父一般親切，對他們的學習和生活關懷備至，尤其注重關愛那些有問題的孩子，用愛去感化他們的心靈，用心去塑造他們健全的人格和良好的品質。他本着少懲罰、多肯定;少質問、多鼓勵;少訓斥、多交談;少命令、多引發的談話政策，進行入情、入理、入境、入心的教育，並開展了一系列心理教育活動。讓孩子不把學習當成負擔，健康快樂地成長。一位家長説：“付老師不僅是孩子的老師，也是孩子的朋友，他使班上的學生樹立了學習的信心、生活的信心，身心健康愉悦地成長。”

付老師就是這樣一位把愛無私地灑向每一個學生的心靈，對自己班級學生，無微不至，關懷備至。

“春蠶到死絲方盡，蠟炬成灰淚始幹”，是付老師作為一名共產黨員對生命價值的追求。全心全意為人民服務是我黨的一貫宗旨，作為一名教育戰線上的共產黨人，長期以來他都恪守着“奉獻不言苦，追求無止境”的人生格言。

對於查擺的情況，開展黨支部先進教育活動，是新勢下按照“三個代表”要求，加強黨員隊伍建設的現實需要，促使黨員內練素質，外型形象，充分發揮黨員的崗位先鋒模範作用，根據支部“保先”活動計劃的安排，我圓滿地完成第一階段的學習任務後，在第二階段我支部通過各種形式廣泛徵求各種意見時，作為個人我及時對照黨員先進性標準，認真進行自查自擺，找準存在的問題，開展批評與自我批評，以便於克服缺點提高自己。分析如下：

一、存在的主要問題

在二個多月的黨員先進性教育活動中，各個方面的同志們為我提出了許多的寶貴意見，我虛心誠懇地接受，衷心地感謝。經過廣泛徵求意見，深刻剖析自己，認真對照檢查，我還存在許多問題，主要表現在以下幾方面：

1、理論學習較鬆懈。

主要原因是：思想認識不深。認為，馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論和同志提出的“三個代表”等重要思想理論性太強，是我們黨的高層決策者把握髮展方向的指南針。而我們只是工作在最基層、一線的黨員，似乎理論不太沾得上邊，只要專心工作，不犯原則性錯誤就行了，學不學都是無所謂的。再則，正因為理論性太強，字字精闢，學起來覺得枯燥、太累了，反正也無人監督，不如敷衍了事。

現在我深刻認識到，這種思想實在要不得。理論聯繫實際，是黨一貫堅持的馬克思主義學風，是黨具有旺盛創造力的關鍵所在。在實際工作中，只有加強理論學習，才能從更高層面的指導和開展工作，增強工作的原則性、系統性、預見性和創造性;在實際生活中，只有在熟練掌握和運用黨的政治理論知識，才能面臨豐繁複雜的社會環境，不易受各種思潮的影響，更加堅定黨的信念，牢固的樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。

2、紀律作風方要加強。

參加組織開展的活動不夠積極。近幾年，對機關委黨組的活動缺泛興趣，對黨委組織的政治學習在態度不認真，得過且過，紀律觀念比較淡薄，工作作風比較鬆懈。

3、工作思路態度不端正,在業務上滿足於現狀。

喜歡現在跟過去比，現在比過去好，今年又比去年進步了，於是沾沾自喜，盲目樂觀，以致於工作中難以創新，難以升位，研究起點不高，只滿足於完成領導交辦的任務，滿足於面上不出問題，創新意識淡化，忽視了工作的積極性、主動性、創造性。理論素質還比較淺薄，在學習上搞實用主義，知識結構單一，還不善於研究思考問題，缺乏了刻苦鑽研的精神，遇到檢查，集中時間突擊瞭解學習一下，使得自己放鬆學習，難以真正的“沉”下去，其實橫向比較—觀察才發現差距越來越大，各個黨員同事的理論水平已超在前列，而自己越來越怕寫文章了。

4、沒有牢固樹立“全心全意為人民服務”的思想。

中國共產黨人的誕生和使命，就是全心全意為人民服務。但是在具體工作中，為企業着想的多，往往忽視了職工羣眾的利益，反映出自己對同志的“三個代表”重要指示理解不透，落實不力，沒有真正牢固樹立“全心全意為人民服務”的思想。由於宗旨意識不強，也就帶來了作風不深入、不紮實等一系列問題。

5、黨風廉政建設方面。

一是對自己要求的標準不高。二是存在與己關係不大的想法。認為黨中央對反腐敗鬥爭抓的比較緊，只要自己不搞，其他人願意怎樣搞就怎樣搞，與己關係不大。

二、對存在問題的原因分析

1、政治理論學習不夠。對黨和國家的方針、政策、業務知識學習不夠經常化。主觀上對學習比較放鬆。對政治學習的重要性認識不足，認為政治學習太死板、太空洞、不實用，除集中學習和完成規定要求外，平時比較強調客觀原因或忙於工作事務，而放鬆對自己的學習要求。久而久之必將影響素質的提高，影響到工作作風和處理事情的水平。

2、在工作中有怕得罪人的“老好人”思想，寬於待已，嚴於待人的思想影響。在工作中不夠嚴謹細緻，遇到問題總有急躁的情緒工作的責任心不夠強，總是認為不會出什麼大的問題，與本職業有關的就學一點，與本職業聯繫不緊的就不去學，導致工作的積極性不高。

3、黨性休養和改造世界觀的自覺性較差。黨性休養要求我們每名黨員和黨員領導幹部，要自覺地改造世界觀，每時每刻、一言一行都要用黨員的標準嚴格要求自己，牢記為共產主義事業奮鬥終身的誓言，時刻發揮黨員的模範作用。可是自己覺得只要不犯什麼錯誤就行，導致自己的工作的主動性較差，存在“差不多”，“説的過去就行”的思想。

4、業務學習還不夠自覺。日常工作中總有意思無意思地就放鬆了自我的學習，故忽視了知識能力的培養再造，因在學習的自覺性和主動性不強，不願擠時間學習，即使有了時間也坐不下來，深入不進去。

三、整改措施

隨着開展保持共產黨員先進性教育活動的不斷深入，通過對照檢查，分析評議，使我更加清醒地認識到自己存在的問題，也更加增強了我改正錯誤、提高自己思想素質的信心和決心。在今後的工作中，我決心從以下幾方面進行改進：

1、切實端正學風，做到理論和實踐相結合。認真鑽研，掌握精神實質。要力爭將學到的關於加強新時期思想政治工作，我認為，“三講”，學習是前提，政治是關鍵，正氣是保證。講政治就是要自己注意增強政治敏鋭性、政治鑑別力，有清醒的政治頭腦。我要用共產黨員的政治眼光去看問題，以正確的思維來分析問題，站穩立場，明辨是非，認準方向，真正在思想上、行動上和黨中央保持高度一致。要通過班子民主生活會、黨支部民主生活會和其他一些形式經常聽取大家的意見，接受黨內外羣眾的監督約束。

還要在自己的本職工作中加強“三講”教育的內容，澄清頭腦中的模糊認識，深刻認識到只有理論上清醒和堅定，才能保持政治上的清醒和堅定。學習不只是一般知識的積累，而是世界觀改造的重大問題，認識到理論水平提高了，看問題的能力也會提高，工作能力也同樣會提高。只有刻苦學習政治理論，才能樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，才能保證共產黨人的先進性和純潔性。

2、加強業務知識學習，努力提高綜合素質。隨着形勢的發展，因而必須加強業務知識的學習，首先從實踐中學，向廣大的先進黨員的先進事蹟學習，學習他們先進方法和思想，即使是點點滴滴，同時勤於從書上學，學習自己工作中的專業知識，不斷加以改進和提高，以致完善自我，豐富人生。

3、認真轉變思想和工作作風。要堅定理想信念，樹立幹一天就要努力一天，幹一天就要幹出個樣，有十分勁不使九分九的思想，兢兢業業工作，實實在在努力，爭取在不太長的工作崗位上能幹出新的成果。完善制度增強執行制度的嚴肅性，要制定一項制度不難，但要操作好制度卻不易，為增強執行制度的嚴肅性，首先在制定中，勤鑽研，細推敲，便於操作，同時加強制度的宣傳，加強對有關問題的解釋，虛心聽取各方的意見和建議，便於操作過程中合理公正，其次增強對不良現象鬥爭的勇氣切實樹立黨員的良好形象。

4、定期開展批評與自我批評。階段性地對自己的學習、工作和思想進行小結，主要是查找問題、找差距和自己身的不足，邊查邊糾，自責不自寬，嚴格要求自己，充份認識自己的缺點。

5、嚴格執行廉潔自律各項規定，落實好黨風廉政責任制。首先要堅持學習黨性黨風廉政的思想教育，使自己的廉政意識更為牢固，要從思想上堅持開展述廉、評廉、考廉活動，從小事做起，防微杜漸，牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，主動接受羣眾的監督約束。

總之，面對新的要求、新的任務，自己要振奮精神，加倍努力，出色完成各項工作任務，力爭為黨為人民多作貢獻。

1、科學發展觀 第一次飛躍是在新民主主義革命、社會主義革命與建設中，形成了毛澤東思想;第二次飛躍是在改革開放新的偉大革命中，逐步形成了中國特色社會主義理論體系(即鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀)。

2、兩個目標

變，是個質的飛躍，這一字之改的“含金量”很高，3、“五位一體”格局中國特色社會主義事業“五位一體”總體佈局中的生態文明，體現着自然界的淨化，而我們黨的建設新的偉大工程“五位一體”總體佈局中的反腐倡廉建設，體現的是中國共產黨黨的肌體的自我淨化。

4、以經濟建設為中心，是興國之要

只有推動經濟持續健康發展，才能築牢國家繁榮富強、人民幸福安康、社會和諧穩定的物質基礎。必須堅持發展是硬道理的戰略思想，決不能有絲毫動搖。

5、協商民主 增進共識、增強合力。

6.24個字。富強、民主、文明、和諧，是國家層面的奮鬥目標;自由、平等、公正、法治，是社會層面的價值取向;愛國、敬業、誠信、友善，是公民個人層面的道德準則。

7、創新社會管理和社會建設千方百計增加居民收入、統籌推進城鄉社會保障體系建設、提高人民健康水平等重大任務。

8、大力推進生態文明建設，“美麗中國”首入報告 應自然、保護自然的生態文明理念，把生態文明建設放在突出地位，不斷優化國土空間開發格局，全面促進資源節約，加大自然生態系統和環境保護力度。

9、建設海洋強國 保護海洋、管控海洋方面擁有強大綜合實力的國家。報告強調“堅決維護國家海洋權益，建設海洋強國。”

10、對執政黨建設規律的認識有了新突破(同志論述為“打鐵還需自身硬”)

“把握加強黨的執政能力建設、先進性和純潔性建設這條主線”，把純潔性建設納入到黨的建設中，使黨的執政能力建設和先進性建設有了更堅實的保證。

“完善黨的代表大會制度，提高工人、農民代。簡單説，就是黨代表以書面形式提出屬於黨代會職權範圍內的意見和建議的制度，是黨員勇擔責任、應盡義務的體現。

“反對腐敗、建設廉潔政治，是黨一貫堅持的鮮明政治立場，是人民關注的重大政治問題。”“要堅持中國特色反腐倡廉道路，堅持標本兼治、綜合治理、懲防並舉、注重預防方針，全面推進懲治和預防腐敗體系建設，做到幹部清正、政府清廉、政治清明。”

作為一名一直奮戰在基層農村的普通黨員,始終保持堅強的黨性,無條件地服從組織安排,從不計較個人得失,做到幹一行,愛一行,鑽一行,他崇高的職業理想、嚴謹的工作作風和無私的奉獻精神,彰顯着一名共產黨員的本色。我叫,男,漢族,中共黨員,20xx年7月入黨,現任x鄉南永青村黨支部書記、村委會主任,優秀共產黨員先進事蹟材料。我時時刻刻以一名老共產黨員的標準嚴格要求自己,帶領支村委一班人努力奮鬥,我們村的各項工作事業都取得了一定的成績並多次受到上級黨委政府的一致好評。

一、思想上不斷進步

思想上我始終與黨中央保持一致,堅持黨的基本原則,擁護黨和國家的路線、方針、政策,牢固樹立並認真落實科學發展觀,認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想,積極參加各種政治教育和黨課學習,努力提高自身的思想理論水平,自覺把共產黨員的先進性要求落實到日常工作中,較好地發揮了一名黨員的先鋒模範作用。

二、工作中熱情奉獻

工作中我始終堅持“身先士卒,和諧發展”的理念,貫徹上級黨委政府的政策路線,將村經濟發展和精神文明建設作為一切工作的出發點和落腳點,積極向羣眾宣傳黨的現行路線、方針和政策,利用黨員會、代表會等多種途徑和豐富多彩的文化活動服務羣眾。

在黨務工作方面,我帶領支部一班人始終採取嚴格的標準,本着公正、公開、公平的原則和“成熟一個發展一個”的原則,積極發展先進的入黨積極分子入黨,為黨輸送了一批又一批合格的後備軍。一方面他認真繼承並嚴格執行黨章與鎮黨委規定的各項規章制度,包括嚴格黨員發展程序,認真開好“三會”,事蹟材料《優秀共產黨員先進事蹟材料》。

在村精神文明建設方面,以拓寬視野、提升文化品位為目的,不斷創新,積極探索農村文化建設的新途徑,鼓勵村民開展豐富多彩的文體活動,他堅持貫徹羣體性與廣泛參與性原則,分類開展活動,擴大活動參與面,將盡可能多的村民吸引到活動中來,獲得收穫提高。

三、生活中平易近人

在生活中,充分體現一名共產黨員吃苦耐勞、甘願奉獻、樂於助人的優秀品質。對待羣眾,我是村幹部,也是朋友,更是親人,村民們的心裏話總願跟我説。關心羣眾、熱愛羣眾,始終把羣眾的利益放在第一位。經常利用閒暇時間與羣眾談心,瞭解他們的實際情況。當羣眾在生活中遇到困難時,總是耐心地開導,儘自己最大力量去幫助羣眾渡過難關。自20xx年1月擔任村黨支部書記起,我通過塑料加工、種兔養殖,是多户村民擺脱生活困境。

四、村政建設

擔任村黨支部書記一年多來,我積極爭取上級政策扶持和資金支持,並且自己填資金完成了村委會維修改造,村老年活動中心,村文體廣場,生態村等重要利民工程。極大改善了羣眾的生產生活條件,為我們南永青村新農村建設做出了重要成績。在其積極爭取努力之下,在鄉黨委政府和鄉教辦的大力支持下20xx年7月3日,南永青村國小教學樓正式開工。由於工作突出,多次被評為優秀黨員和優秀村幹部。

在加強學校安全方面,根據縣鄉會議精神。我帶領村委及大學生主任助理巡邏、執勤。配合派出所做好矛盾排查,信訪人員,對社會有牴觸情緒的,有較大矛盾糾紛的要摸清底子,做好思想工作和心理化解工作。及時把問題消化在萌芽狀態。支村委幹部對學校管理實行值班制度,每天都要對學校門口的攤點,車倆交通安全等情況同一排查清除隱患。

全村本着“我奉獻,我快樂”的信念,以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導,緊緊圍繞縣、鄉的中心工作和上級組織的安排部署,充分發揮了黨支部的戰鬥堡壘作用和黨員的模範帶頭作用,黨員羣眾攜手共創了平安和諧東郝村,切實開展安保工作,有效促進了村域社會面的安全穩定和和諧文明。為我們南永青村的平安,貢獻了力量。在自己平凡的崗位上做出不平凡的貢獻,堅持服務支部,服務羣眾,始終以一名優秀共產黨員的標準來嚴格要求自己。在行動上嚴格要求自己,尊重羣眾、團結同志,並在實際工作中紮紮實實的工作,實事求是,勤奮敬業。在關鍵時刻能頂住壓力、克服困難,為新農村建設工作盡心盡職。

現任中共--鎮委員會委員，黨委副書記、紀委書記。--同志在開展城鄉環境綜合治理工作中，注重創新、務實工作、盡職盡責，表現突出、成績明顯，使--鎮城鄉環境面貌有了明顯改觀，全面提升了--鎮城鄉環境綜合治理水平，獲得了20xx年度“--市城鄉環境綜合治理工作先進單位”。

一、創新方式、講究方法

注重專羣結合，全民參與，建立健全了“一個機構四支隊伍”，建立了以黨委書記為城鄉環境綜合治理組長，由鎮長負責城鄉環境綜合治理日常工作的領導機構;組建了由12名專兼職人員組成的場鎮管理隊伍，19人組成的場鎮保潔隊伍，綜治辦和專聘人員共5人組成的城鄉治安巡邏隊伍，以及由各單位聘請的專職人員、義務服務的老幹部老黨員和社會人士共8人組成的監督員隊伍。落實了“三會三講”宣傳方式;通過羣眾會、現場會、院壩會等形式，天天講、月月講、長期講，宣傳城鄉環境綜合治理的目的、意義、要求、舉措和典型，使城鄉環境綜合治理工作深入人心、家喻户曉，使全鎮羣眾深刻認識、充分理解、並大力支持參與城鄉環境綜合治理工作。

二、務實工作，大力整治

一是將場鎮打造成“---商貿重鎮”。在基礎設施配套和管理上，確定了場鎮大道“配套高標準、管理高水平、突顯新形象”和老街“配套齊全、整潔有序、居民舒適”的不同要求和標準;結合場鎮“髒、亂、差”的實際，集中力量、主攻薄弱，突破重點、帶動全局。重拳出擊整治了垃圾亂扔、廣告亂貼、攤位亂擺、車輛亂停、工地亂堆等頑症，實現了場鎮的“清潔化、秩序化、優美化、制度化”。二是將農村打造成社會主義新農村示範帶。對國道公路沿線新農村建設示範點要求做到科學規劃，合理佈置，達到居住環境優美、生活方便舒適、人與自然和諧相處。切實解決了國道公路沿線路邊雜草、邊溝淤泥、堆碼佔道、打場曬糧、違規建設等突出問題;突出抓精品、抓亮點，打造出了以寨峯村為代表的城鄉環境綜合治理示範村。

三、完善制度，嚴格督察

落實五項制度：

(一)對幹部羣眾的定期宣傳教育制度。做到時時處處有宣傳，讓城鄉環境綜合整治的目的、意義、方式方法宣傳到千家萬户。20xx年9月以來共召開動員大會和村組會20餘次，鎮村懸掛大小標語86幅，利用場鎮集日組織機關幹部向羣眾發放宣傳資料和文明行為規範手冊5500餘份，出動宣傳車12天滾動播放72小時。

(二)清掃、保潔、清運制度。堅持場鎮每天清掃兩次、全天保潔、集中清運一次。

(三)集中整治制度。20xx年以來，共組織集中整治2次，匯同公安、路政、建設、工商部門組成聯合執法組，出動執法人員20人/次、執法車輛6輛，用於蒐集證據的攝像機2台，處理亂停亂放車輛62輛和門前“髒、亂、差”業主(居民)18人，拆除了亂拉、掛雨蓬布14處，清除陳年垃圾132噸,確保了坐商歸店、行商歸市，車輛歸點，場鎮“髒、亂、差”問題得到了有效遏制。與此同時，明確星期五為衞生大掃除日,各單位組織機關和部門進行大掃除，確保衞生死角隨時得到清理，衞生環境時時得到保持。

(四)層層包掛制度。實行領導包村包片、部門包段、村組幹部包院，黨員包户按不同區域的不同標準落實組織實施、督促落實和長期保持的責任。

(五)定期檢查評比公示制度。積極討論制定村(居)民衞生公約,由鎮治理辦牽頭通過定期檢查、隨機抽查、回頭複查、互相檢查等方式，對機關、部門、場鎮居民和農村院壩的環境、衞生進行檢查評比，並將結果在各自門前和街道、院壩的公示欄上公示。強化依法監督、行政監督、輿論監督、羣眾監督“四條監督途徑”的作用，督促部門和居民認真落實城鄉環境綜合治理工作。

四、爭取資金，完善設施

一方面全力保證管理維護的需要。積極申請資金保證了場鎮管理的人員、裝備和設施和各項開支;有條件的村也相應成立了專業養護管理隊伍，落實了管理經費，確定了管理方式，逐步建立健全了長效管理機制。

另一方面不斷加大配套設施的投入力度。20xx年以來投入100萬餘元對場鎮部分人行道彩磚和路面進行了整理;在成功取締了非法營運的三輪車56輛後，為方便羣眾的出行，購置了六輛農村客運車,解決了羣眾出行難問題;為確保場鎮的清潔衞生，鎮財政每年安排專項資金統一配發保潔人員服裝，手推垃圾車，購置了兩台垃圾清運車，新增26個垃圾箱，110個小型垃圾桶，新修各村、組垃圾池38個，12個移動式垃圾箱。

一、認真開展了黨員先進性教育活動

我校的先進性教育活動，從今年7月1日開始，歷時4個多月時間。全校32名黨員全部參加了教育活動。根據《中共中央關於在全黨開展以實踐“三個代表”重要思想為主要內容的保持共產黨員先進性教育活動的意見》，在市教育局先進性教育活動領導小組的正確領導和市教育局督導組的具體指導下，學校黨支部把先進性教育活動作為全校的中心工作來抓，加強組織領導，精心策劃部署，精心組織，狠抓工作落實。全體黨員以高度的政治責任感和良好的精神狀態積極參與，順利完成了先進性教育活動“三個階段”的任務，我校通過加強領導，提高認識，充分做好先進性教育活動的準備動員工作;精心組織，嚴格要求，深入開展學習教育活動;規範程序，發揚民-主，紮實做好分析評議工作;積極穩妥，注重實效，認真做好整改提高工作四個方面作了工作，達到了中央提出的“提高黨員素質，加強基層建設，服務人民羣眾，促進各項工作”的目標要求，得到了吳忠市委、市教育局黨委的充分肯定和兄弟學校的好評。我本人在此活動中除完成自己要做的工作外還完成了先進性教育活動方案、第1、2、3階段的安排、支部整改方案、長效機制制度彙編以及總結等大量的文字撰寫和資料整理工作。

二、開展了師德建設年活動

為進一步加強教師職業道德建設，提升教師的政策法紀和職業道德觀念，形成以身垂範、以德施教、講求誠信的教風，提高教師隊伍的整體素質，推進依法治教、依法執教進程，全面促進學校教育教學質量的提高，根據吳忠市教育局黨委《關於開展“師德建設年”活動的實施方案》精神，我校從明確“師德建設年”的指導思想;制定出了“師德建設年”的總體目標 ;落實了“師德建設年”的主要任務;

完成了“師德建設年”的主要內容;注意了活動的六個結合;加強領導、狠抓指導六個方面做了大量工作，確保了“師德建設年”活動取得實效。 認真貫徹執行《中國小教師職業道德規範》，深入領會《公民道德建設實施綱要》中的職業內涵，在全體教師中開展“以人為本，敬業奉獻”為主題的教師職業道德建設活動，讓老師們展示自己不平凡的業績，描繪自己忘我的工作境界，開展了“百名教師訪千名家長”活動，要求所有教師人人家訪，家訪到人，家訪到位。廣大教師，特別是班主任，犧牲了暑假休息時間，克服了諸多的困難，發揚連續作戰的作風，到每個學生家裏進行行之有效的、有的放矢的家訪活動，向家長反饋學生的在校學習、活動、交往等情況，徵求家長對學校和教師的意見。認真組織了“千名家長評學校和教師”活動，召開家長座談會，發動近20xx名家長評議學校師德行風建設，要求全體家長要為學校提一條合理化的建議，找出學校或教師在教育、教學中存在的問題或不足，並提出整改意見。

學習實踐科學發展觀活動開展以來,我局始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀，認真學習黨的xx屆四中、五中全會精神，緊緊圍繞省局“抓基層、打基礎、上水平”的工作思路和市局“六個上水平”的工作要求，以“創先爭優”和“五個基本”、“七個體系”活動為契機，以黨的執政能力建設和先進性建設為重點，以黨建目標管理為抓手，不斷創新思路，克難奮進，全面加強黨的執政能力建設，思想、作風、能力都有較大提高，按照學習計劃,對照“五查五看”的要求,我們進行了深刻的自我剖析,現將有關情況彙報如下。

一、主要做法

(一)抓學習，轉觀念，牢固樹立科學發展思想

1、以中心組學習為引領，促進班子建設。我們把加強中心組學習作為促進班子建設的重要途徑，完善中心組學習制度和學習輔導報告會制度，全面建設學習型班子。以學習促思想觀念更新，促政策水平提高。同時圍繞思想、工作作風實際，採取研討、交流、輔導、調研、案例分析等多種形式，不斷提高班子成員統攬全局的能力、科學決策的能力、維護穩定的能力和依法行政的能力。

2、以三項活動為載體，推動作風建設。我們紮實開展“三項活動”，深入推進幹部作風建設。

一是深入開展“五個基本”、“七個體系”和“創先爭優”活動。以提高基層黨組織的戰鬥力、號召力、凝聚力為切入點，以開展“五個基本”、“七個體系”和“創先爭優”活動為契機，積極開展向楊永長同志學習活動，從組織制度上保證(障)作風建設工作的有效推進，用模範人物的事蹟激勵黨員幹部自覺轉變作風。

二是深入推進機關作風建設活動。以開展行風政風評議為抓手紮實推進機關作風建設，轉變機關作風，建立“學習型”機關、“服務型”機關、“廉潔型”機關，要求機關幹部下基層調研指導工作每月不得少於5個工作日，以指紋考勤辦法嚴肅工作紀律。同時，整合“政風行風熱線”、機關效能投訴電話，拓寬機關作風投訴受理渠道，加大追究查處力度，有效促進機關作風的轉變。

三是深入開展幹部述職、民主評議活動。組織了兩次中層幹部述職、民主評議活動，要求每一名中層幹部從思想、工作、學習、生活等方面認真查找自身存在的問題，深度剖析問題存在的原因，提出明確可行的整改措施，並對測評排名後兩位的幹部實行誡勉談話和通報批評。讓每一位幹部時刻保持高昂的鬥志和積極向上的精神，不斷完善自我。

3、以學習教育為主題，提高職工素質。實現可持續的科學發展，必須建設學習型隊伍，使隊伍的理念和素質不斷適應時代和社會發展的要求。我們確立“以學為本”的理念，牢固樹立人人學習，時時學習，處處學習的觀念，將學習融入工作、生活，建設學習型組織、打造學習型隊伍。(1)加強交流學習，拓寬思路視野。大興學習之風，以走出去學與沉下去學相結合。先後到麻城、蘄春等地開展“部所建設”加強交流學習，與襄樊、仙桃等地就基層基礎建設問題進行了相互交流，取長補短，使員工開闊了視野，提高了認識;(2)加強傳統教育，提升人文素養。到紅安革命老區開展“紅色之旅”接受革命傳統教育，使全員在開闊視野的同時增長了見識、學到了知識、全員的精神面貌、工作態度、工作作風發生明顯變化;(3)加強業務學習，提升專業水平。為了提高職工的業務能力，明確提出要精讀各崗位職責，對其中的重點,要求能熟練背誦;對捲煙營銷、專賣管理等專業知識要全面學習，努力成為業務上的“通才”和多面手，並自覺地運用到實踐中去。還通過舉辦多種形式的演講比賽，“崗位創新”建議收集等系列活動，不斷提高職工的學習能力、創新能力，達到職工自我教育、轉變觀念、更新知識、不斷創新、提高素質的目的。

(二)練內功，提能力，努力推進各項工作上水平

1、強化監管，打假破網，專賣管理上水平。一是我們充分發揮黨委政府領導的引導力，煙草為主執法的監管力，公安、工商等部門支持的協同力，捲煙經營户配合的推動力，消費者認可和信任的支持力，形成了“合力監管、整體提升”的監管模式，形成日常監管不鬆懈，重點打擊不停歇，高壓態勢不放鬆的工作格局，取得了較好的效果。我們積極聯合公安、工商、質檢、交通等部門，組織開展卷煙市場清理整頓專項行動，有效地遏制了非法“三煙”的侵入;加大了深挖經營網絡案件的工作力度，加強了對經營網絡案件的查處力度，端掉了一批非法經營假冒捲煙的網絡和窩點，懲處了一批長期經營非法捲煙的犯罪分子，有效地震懾了涉煙違法犯罪;二是加大對市場的日常監管，保持對市場的高壓強管態勢，同時注重疏堵結合，做好教育轉化工作，提高市場管理到人性化、規範化水平，有效地淨化了市場，又使違法現象大為減少。三是加大了對“包包隊”的打擊力度，針對“包包隊”面廣、線長、分散和隱蔽性的特點，我們牢牢地抓住“信息”、“源頭”兩個重點，廣泛收集線索，摸清“包包隊”集並和分銷網絡，實施“穩、準、狠”地有效打擊，效果明顯;四是嚴格把關，依法行政許可，同時加大無證户消除工作力度，聯合工商部門嚴厲查處了無證卷煙經營户，有效地遏制了無證經營捲煙的現象;五是充分發揮內部監管平台的作用，加強對預警情況分析、核查和處理，做到監管、調查、處理按時到位。並高度重視員工的學習培訓，開展了全員“兩高”司法解釋等法律法規學習培訓考試和專賣人員集中培訓，組織開展了法律法規知識考試，專賣人員的法規意識和執法能力明顯增強。六是依法行政嚴格規範。修訂了捲煙零售點合理佈局規定，召開了聽證會，合理佈局規定更趨合理。堅持“自查、互查、審查、督查”案卷評查制度，變事後審查為事前把關，案卷質量不斷提高。

2、優化服務，贏得口碑，服務營銷有新提高。我們切實發揮“四個機制”的作用，以精準營銷確保市場穩定，以尊重市場規律培育骨幹品牌，以優質服務促進終端建設,強化措施、嚴格考核，提升電訪成功率、電子結算比例和消除“空白村”比例，鞏固服務成果，網建效果顯著。一是多次組織專班深入市場一線調研，瞭解真實市場動態，做好貨源需求精準預測，理性分析市場，並以存銷比、價格到位率為風向標，正確分析指導客户理性安排捲煙購進，確保精準投放，提高了需求預測準確率和電訪成功率;二是加強了品牌培育力度，一方面提高客户經理的品牌培育能力，另一方面提高客户自主培育品牌的能力;三是提高服務質量。我們提出“三三服務”思想，建立零售終端示範店，優化送貨線路，開展送貨到户準點承諾工作，提升了客户滿意度和忠誠度，打造了煙草優質服務的口碑。

3、打好基礎，大力創新，部所建設有新亮點。我們圍繞省市局“抓基層、打基礎、上水平”的工作要求，按照 “十個統一”的建設目標，積極探索，創新了專賣管理“四五六”工作法和閉環管理模式，深入推進部所建設工作有效開展。一是在市局把大金作為黃岡市三個部所建設的試點之一後，我們制定了部所建設試點工作方案，明確了目標任務、方法步驟、工作措施和要求，軟硬件齊抓並進。整個過程以“高標準、嚴要求”為原則有效推進，使大金部所試點取得了成功，為全市部所建設現場會的順利召開提供了參觀現場和工作經驗;二是全市部所建設現場會召開後，我們召開了部所建設動員會和專題會，組織部所間的互動交流，併到麻城福田河和蘄春蘄州部所參觀學習，一方面從思想上提高全員對部所建設的重要性的認識，另一方面學習先進經驗，探索符合自身特色的建設思路;三是我們實行領導和機關中層幹部掛點包乾責任制，成立了部所創建專班。採取周指導、旬督辦、月考核方式加強對部所建設工作的管理，並將部所建設工作與個人進步、評先、評優相掛鈎，保證了部所建設工作順利進行。在全體員工的努力下，我局的大金、花橋、梅川三個部所在年末都順利通過市局驗收，並被市局評委20xx年優秀市場部管理所。

4、加強管理，維護穩定，內部管理有新成效。一是以執行力為基準點加強財務管理。我們制訂了財務管理辦法，設臵了費用開支管理台帳、個人費用開支登記卡，使預算準確率得到大幅度提升;採取定額包乾的方式將交通費、辦公費、通訊費等費用定額控制，確保了預算執行力;二是以先進水平為標準點提升管理水平。以趕行業先進為目標，對市局確立的縣局對標指標，我們逐一對照，對落後指標逐個分析，找準問題癥結，採取有效措施儘快縮小差距，確保了我局工作走在全市前列;三是以陽光透明為着力點推進企務公開。我們積極推進企務、政務公開和民主監督工作，對涉及員工切身利益的重大事項做到事前公開，充分聽取意見，特別是對大宗物資採購、工程招標、職工考勤等情況進行定期公佈，對督查考評方案、考勤制度、明示承諾事項等交全員討論，有效地促進了企務公開;四是以平安為落腳點夯實安全基礎。我們完善管理制度，加強安全培訓教育，強化安全值班和隱患排查和車輛管理和摩托車管理，開展安全專項整治行動，確保了安全“零事故”，順利通過了省局的檢查驗收，被評為全省安全工作先進單位;五是以維護穩定為根本點做好信訪工作。在維護穩定方面，對外爭取地方黨委、政府的重視和支持，爭取相關人員社會關係的理解和幫助，對內採取包保責任的做法，及時處理來信來訪，及時回覆和反饋，有效化解各類矛盾和不穩定因素;建立完善隱患排查制度，重點排查了可能引發不穩定的因素和隱患苗頭，逐案逐人逐項登記建檔，切實做到底數清、情況明，把存在的突出問題化解在萌芽狀態;六是以督察考評為關鍵點提升工作質效。我們按市局要求，細化考評細則，強化考評措施，硬化考評結果。每月定期與不定期地對全局各崗位工作進行全方位的考評，考評結果與績效掛鈎，力促工作質效提升。同時我們還啟用了指紋考勤機考核員工上下班情況，實行每月一通報，對違紀現象嚴格按相關制度兑現到人，從而使全局整體工作作風更加嚴謹。

(三)嚴要求，轉作風，全面落實黨風廉政建設責任制 實際工作中，我們始終堅持“標本兼治，治標先治本”的原則，認真抓好班子成員和黨員幹部的黨性、黨風、黨紀教育，強化民主監督，促進作風建設。

1、加強黨風廉政建設的宣傳教育。我們始終把學習黨章、遵守黨章、貫徹黨章、維護黨章作為一項重大任務抓緊抓好。領導班子自覺帶頭遵守《廉政準則》及黨風廉政建設的各項規定，執行《廉政準則》和“四大紀律、八項要求”，結合黨務政務公開要求，做到黨務政務公開和財務的透明化，機關效能建設有成效，工作作風得到改善，工作效率有了提高;我們還根據市局懲防體系任務分解，制定黨風廉政建設教育實施意見，黨總支進行細化，落實措施，切實抓好貫徹落實工作;及時瞭解掌握職工思想動態，起到良好的引導作用，黨員幹部職工無一例違規違紀行為發生。並紮實開展送温暖下鄉、進村入户等的各類社會公益活動，把思想政治教育和真心幫扶貧困黨員、關心困難職工結合起來，凝聚人心，激發幹部職工的工作熱情。

2、加大預防和查處違紀案件的力度。認真落實黨風廉政建設責任制，堅持一級管一級、一級抓一級負責的要求，與各部門負責人簽訂黨風廉政建設責任制，堅持每半年對責任制落實情況進行檢查。組織黨員幹部觀看反腐倡廉電影、電視、錄像做好警示教育。以黨員幹部為重點，以樹立科學發展觀和正確政績觀為核心，以“立黨為公、執政為民”為主題，開展法紀教育和勤政教育，教育領導幹部時刻牢記黨的根本宗旨，不斷提高了黨員幹部廉政敬業水平，爭當廉潔文化的倡導者、實踐者。

3、抓好領導幹部的廉政自律工作，建立了幹部廉政檔案，定期進行檢查、登記。通過跟蹤和職工監督，起到了警鐘長鳴的效果。

4、加強對業務工作的指導和督察，落實各項規章制度，防止以煙謀私。嚴格遵守經營紀律，切實做到規範經營，違者按政紀、法紀嚴肅處理。近年來，沒有發生任何違規違紀事件。

5、加強對專賣執法人員的管理監督和培訓，做到嚴格執法，文明執法。我們相繼修訂和制訂了專賣管理人員檢查市場的規定、專賣罰沒收入管理規定、專賣查處捲煙出入庫管理規定、專賣管理人員工作紀律、專賣管理人員工作過錯責任追究等制度，通過對專賣管理人員、市場管理員、稽查隊員的法律知識培訓，提高了專賣管理人員執法水平和綜合辦案能力。

6、狠抓吃喝風。我們針對吃喝和非正常招待是容易滋生腐敗的誘因，嚴格規定了必須陪客的人數，並本着節約、適度的原則，先批准，後就餐，禁止公款大吃大喝。對於超標招待或公款招待，給予不予報銷的硬性規定。

7、加強對財務的預算和監督檢查。按照市局有關規定，我們制定了費用開支管理規定等各項規章制度，通過抓落實，所有辦公用品一律實行登記領用制，公務用煙由綜合辦公室統一管制。

(四)建機制，求創新，促進整體工作規範有序運行 隨着形勢的發展、管理質量的提升以及工作運行模式的改變，原來有一些管理制度和辦法不再適應現在的管理要求，突出表現在：幹部管理、用工管理、勞動管理、薪酬管理等方面，都需要依據國家有關法律法規和行業制定的規章制度，並結合單位的實際加以規範、具體，不斷增強可操作性。在學習實踐活動中，我們通過多種途徑和渠道徵求的意見和建議，按照科學發展的理念和要求，對於不適應、不符合武穴煙草科學發展的思想觀念、管理機制、規章制度、管理辦法等，進行了修正、完善、補充、創新。兩年來，我們結合新時期武穴煙草工作的特點和要求，根據市局文件精神，結合我局實際，及時修訂、完善工作制度，先後對黨組議事規則等五項制度進行了修訂。還先後制定了預算審查監督辦法等制度，對照“兩標合貫”對過去所有的規章制度和管理辦法進行了一次 “回頭看”，去年7月份，根據工作實際，我們實行了指紋考勤機制度，啟用了指紋考勤機考核員工上下班情況，實行每月一通報，對違紀現象嚴格按相關制度兑現到人，今年，又對勞動管理制度作了進一步的完善，使其更具規範性、科學性、適用性、前瞻性，形成一整套系統、完善、的管理機制和體系，使我局各項工作更趨制度化、規範化。三是嚴格按黨總支行政議事制度，堅持民主集中制度進行議事和表決，對領導幹部任命、調整和入黨積極份子嚴格按照相關程序進行公示。四是進一步完善內部監督約束機制，加強對採購、大額資金的支付內部監督，確保企業依法經營。五是堅持政務、企務公開，每年的職代會我們都通報企業的財務收支情況，做到了企務公開。六是積極組織黨員幹部學習精神，出宣傳專欄，並結合行業的“兩個至上”教育活動，組織專題論文研討。

(五)帶隊伍，作表率，推進自身建設躍上新台階 兩年來，我局不斷適應新形勢要求，切實加強自身的思想、組織和作風建設。

一是注意理論學習，改進思想作風。始終堅持把黨組中心組理論學習放在首位，堅持中心組學習制度，每季召開1次學習擴大會，組成人員認真學習中央以及行業各項會議精神，進一步加深了對“三個代表”重要思想的科學內涵和精神實質的理解，提高了對發展社會主義民主政治重要性的認識;進一步明確了新形勢下煙草工作的方向和要求，增強了黨組成員的政治意識、大局意識、責任意識和用科學發展觀統領武穴煙草工作的意識。二是注重調查研究，改進工作作風。我們把做好調研工作作為一項基本工作內容和重要工作方法,努力做到思想認識到位、精力投入到位、組織保證到位、制定措施到位。做到與其他工作同部署、同落實、同檢查。兩年來，我們圍繞黨組會議的議題、員工及經營户關注的熱點問題以及民主法制建設中的重大問題，深入基層開展調研。聽取各方面意見，瞭解真實情況，進行必要的數據統計和量化分析。在此基礎上，還對了解掌握的情況進行深入思考，深入分析，深化認識，把握事物的本質和深層次的矛盾，找到事物的內在聯繫和帶規律性的東西，認真撰寫調查報告。通過深入基層，掌握了大量第一手的實際情況，挖掘總結了在安全監管、督查考評和隊伍建設等方面的好做法、好經驗，求真務實的作風得到進一步弘揚。

二、自查中存在的差距與問題

1、加強學習不夠，存在“三種現象”：一是個別同志學習的熱情不高，主動性和自覺性不強。二是在學習計劃的執行上難以如期進行，存在“拖課補課”的現象。三是理論學習不夠深入，尤其是在實際工作中運用理論分析和解決問題的能力還存在差距，有“囫圇吞棗”的現象。

2、工作作風不夠紮實。有不思進取，安於現狀，工作不求有功，但求無過的現象。個別同志工作的主動性、積極性發揮較差，工作中還缺乏熱情和激情，缺乏事業心和責任感。有時對具體工作的指導、督促、檢查的頻率不夠，跟進不力。在具體工作的執行過程中，還有流於形式的現象。在執行過程中也還缺少與時俱進的良好方法。同時有的幹部還缺乏開拓創新精神，實際工作中創造性解決問題的能力還有待提高。

3、調查研究不深，創新力度不夠。工作還不夠深入細緻，調查研究力度有待加強，工作缺乏新思路和新辦法，不能較好地解決工作中出現的新問題、新情況、新矛盾。

三、存在差距與問題的原因

1、因為樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀方面還存在一定的偏差。在當今新形勢下，由於思想認識上存在差距，對世界觀、人生觀、價值觀的改造不是增強了，而是有所放鬆，組織觀念也顯得有些淡薄了。個人主義、享樂主義思想嚴重，與艱苦樸素思想、黨的要求不符，致使態度不正、作風不正。

2、因為理論學習欠缺，造成工作方法不多，由於對理論學習重要性認識不夠，沒有把學習理論作為提高班子整體素質擺上重要日程。有時開展學習也僅僅停留於一知半解，致使工作中存在辦法不多，想問題、幹事情起點低，就事論事的時候多，在抓具體的工作中缺乏一種自覺性和緊迫感。

3、因為深入基層調查研究不深。到基層一線瞭解情況、徵求意見、解決問題的力度不夠。沒有積極重視和研究與工作相關的具體政策，以至觀念陳舊，思想僵化，創新精神不足，缺乏靈活機動的工作方法和對錯綜複雜的形勢的敏鋭性。

四、下一步改進措施

針對上述差距與問題，我們決心在市局黨組的監督下，作出努力和加強整改。全體幹部職工要進一步發揚成績，彌補不足，努力使自己的素質與崗位要求相適應，思想與行動相一致，為促進武穴煙草又好又快發展而努力奮鬥。

一是進一步加強政治理論學習。要不斷學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學習科學發展觀和構建社會主義和諧社會理論，把學習理論與改造思想結合起來，把所學理論轉化為正確地觀察社會發展和社會現象的立場、觀點和方法，以理論武裝為先導，用理論思維自我解剖和反省自己的不足，通過不斷修正自己，樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀。

二是高標準做好分管工作。要樹立大局意識，進一步嚴明工作紀律，以高標準的工作要求，盡職盡責地帶領幹部職工完成上級交辦的各項任務。做到多溝通、少依賴，多聯繫、少等待，努力從小的方面做起，管好大事，辦好小事。

二是以身作則保持廉潔的風尚。繼續落實好黨風廉政建設責任制等各項制度，堅決做到“高壓線”不能碰。堅持勤儉辦事，做好表率，大力倡導艱苦奮鬥作風，減少一切不必要的開支，杜絕各種浪費行為，樹立廉潔風氣。

中國共產黨是中國工人運動和馬克思列寧主義相結合的產物。它的產生具有深厚的階級基礎，思想基礎和組織基礎。

從階級基礎看： 1840年的鴉片戰爭拉開了中國近代歷史的大幕，中國從此一步步淪入半殖民地半封建社會的苦難深淵。爭取民族獨立和人民解放，實現國家繁榮富強和人民共同富裕，成為中華民族面對的兩大歷史任務。中國工業無產階級正是伴隨着外國資本主義的入侵和中國民族資本主義的發展而成長壯大起來的。首先，中國的無產階級不但同各國無產階級一樣，不佔有任何生產資料，富於組織性和紀律性。其次由於它成長在半殖民地半封建社會的舊中國，身受帝國主義、資產階級和封建勢力的三重壓迫，因而具有最堅決的革命性。最後它與中國農民天然的聯繫性以及由於中國產業佈局不平衡而帶來的集中性，決定了無產階級成了近代中國一個特別能戰鬥的最革命的階級。因此從它誕生的那天起，中國無產階級就以反抗剝削者的戰鬥姿態，不斷進行着英勇鬥爭。起初，還侷限於自發的經濟鬥爭領域，但是隨着運動的發展，開始出現了帶有政治性的罷工和鬥爭。工人運動的發展，迫切需要產生本階級的革命政黨來領導，這就為中國共產黨的建立奠定了階級基礎。

從思想基礎看：從1920xx年起，中國先進的民主主義者發動了一場以民主和科學為旗幟，向封建舊道德、舊思想和舊文化宣戰的新文化運動，為新思潮的傳播開闢了道路。十月革命一聲炮響，給中國人民送來了馬克思主義。五四運動以後，馬克思主義開始在中國得到廣泛傳播，逐漸代替資產階級民主主義而在中國先進思想界居於主導地位，這就為中國共產黨的產生奠定了思想基礎。

從組織基礎看：1920xx年的五四愛國運動，是近代中國歷史上第一次由學生、工人和廣大市民直接發動的反對帝國主義、反對封建軍閥的全國規模的羣眾性革命鬥爭。在五四運動中，中國無產階級第一次獨立登上了歷史舞台，並起了決定性的作用。許多先進的知識分子認識到要取得革命的勝利，必須發動和依靠無產階級的力量，因此在五四運動之後，他們開始到工人羣眾中進行馬克思主義的宣傳和組織工作，不但促進了馬克思列寧主義與中國工人運動的結合，而且他們本身也成長為中國共產黨的早期骨幹，從而為中國共產黨的成立作了思想上和幹部上的準備。

1920xx年，黨的第一次代表大會正式宣告中國共產黨的成立，從此，她歷盡艱辛苦難、走過一段段血雨腥風的年代，為民族獨立和人民解放付出了巨大的犧牲。迄今為止她取得了多少可歌可泣可敬可歎的成就和碩果，在歷史綿延不絕的長河中書寫了一筆又一筆的輝煌 ，中國共產黨的成立對中國而言具有非凡的意義!

1.中國共產黨領導中華民族走向偉大復興

中國共產黨成立後，承擔起領導人民進行新民主主義革命的歷史使命。經過20xx年艱苦卓絕的鬥爭，推翻了帝國主義、封建主義和官僚資本主義的反動統治，建立了人民民主專政的國家政權，開闢了人民當家作主的嶄新時代;結束了舊中國四分五裂的局面，實現了全國範圍(除台灣等島嶼以外)的國家統一和各民族團結。新民主主義革命的勝利和新中國的成立，為實現中華民族偉大復興掃清了障礙、創造了根本前提，開啟了中華民族發展的歷史新紀元。

十一屆三中全會後，中國共產黨把工作中心轉移到經濟建設上來，實行改革開放，並從中國實際出發，逐步確立了黨在社會主義初級階段的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經驗，開闢了中國特色社會主義道路。改革開放是黨在新的時代條件下帶領人民進行的新的偉大革命。30多年來，以改革開放為強大動力，黨和國家各項事業取得舉世矚目的偉大成就，把中華民族復興偉業大大向前推進。

中國共產黨領導全國人民為實現中華民族偉大復興進行的不懈奮鬥、取得的輝煌成就和作出的歷史性貢獻，其重要意義在於：徹底改變了中國社會的面貌，實現了從半殖民地半封建社會到社會主義社會的歷史性跨越，從兩千多年封建專制政治向人民民主政治的歷史性跨越，從國家被侵略、民族被壓迫到自立自強於世界民族之林、成為世界經濟發展和人類文明進步強大動力的歷史性跨越，從而從根本上改變了中國人民的前途命運，中國人民真正成為國家、社會和自己命運的主人，永遠告別了飢寒交迫的悲慘生活，穩定地走上了富裕安康的廣闊道路，100多年來對於民族復興、國家現代化、生活富裕和社會和諧的夢想正在一步步變為現實。

2.開闢世界社會主義事業新境界

世界社會主義事業的勃興、曲折和發展，是20世紀以來具有深遠意義的重大事件。中國共產黨領導的中國社會主義事業蓬勃發展，把世界社會主義事業推向一個新境界。中國特色社會主義的成功實踐是中國共產黨對世界社會主義事業的歷史性貢獻，其重要意義在於：進一步證明了馬克思主義、科學社會主義並沒有過時，社會主義取代資本主義是人類社會發展的必然趨勢，鼓舞和堅定了人們的信心信念;進一步揭示了把馬克思主義基本原理同本國具體實際和時代特徵結合起來，努力探索符合客觀規律和各自國情的社會主義道路，是世界社會主義事業發展的基本規律;進一步賦予世界社會主義事業以新內涵，深刻改變了傳統社會主義模式，促進了世界社會主義事業的振興。

黨風廉政建設主體責任和監督責任是黨章賦予的重要職責，是深入推進黨風廉政建設和反腐敗鬥爭的“牛鼻子”。XX鎮嚴格按照落實“兩個責任”的要求，強化黨委抓黨風廉政建設的主體責任和紀委的監督責任，堅持黨要管黨、從嚴治黨，黨的執政能力不斷提高，黨風廉政建設工作進一步推進，下面將有關情況彙報如下：

一、切實擔當黨委“主體責任”，深入推進反腐倡廉建設一是鎮黨委堅決落實黨風廉政建設領導責任。

每年對黨風廉政建設工作作出具體部署;鎮黨委每季度至少專題研究一次黨風廉政建設和反腐敗工作，有重要情況做到隨時研究;定期研究、督促辦理重要信訪舉報件;每年為全鎮黨員、幹部講廉政黨課不少於2次;堅持黨風廉政建設與經濟工作兩手抓、兩促進，同步部署、同步落實、同步檢查、同步考核。

二是鎮黨委書記履行“第一責任人”的責任。抓班子帶隊伍做表率，監督領導班子成員廉政勤政、執行黨風廉政建設責任制和落實黨內監督各項制度情況等，不定期聽取黨政領導班子成員、鎮直機關負責人、各村支部書記關於黨風廉政建設工作情況的彙報，對重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環節親自協調、重要案件親自督辦;每年年底前，分別向縣委和縣紀委書面報告黨風廉政建設主體責任落實情況，並按照要求向縣紀委全會述責述廉;領導班子主要負責人民主測評滿意率;沒有違紀違法行為和被追究黨風廉政建設責任的情況發生。

三是落實主要負責人“一崗雙責”責任。每年與黨政領導班子成員、鎮直機關負責人、各村支部書記簽訂責任狀，對職責範圍內的黨風廉政建設負領導責任;黨政領導班子成員、鎮直機關負責人、各村支部書記每年向鎮黨委和鎮紀委書面報告黨風廉政建設責任制落實情況。全面落實黨風廉政建設工作各項制度。在涉及重大問題、重要事項時必須按規定請示報告，每年約談黨政領導班子成員、鎮直機關負責人、各村支部書記不少於1次。

四是推進源頭治理。鎮黨委認真履行主體責任，推進懲防體系暨廉潔成都建設階段性工作目標按時限要求完成;強化對領導幹部權力運行的制約和監督;開展廉政風險防控機制建設，深入推進崗位廉政風險防控信息化平台建設、廉政風險專項防控、廉政風險重點防控;建立“積極預防、系統治理”工作機制;實施廉潔成都建設年度重點項目;推進社會領域預防腐敗工作;推進行政權力依法規範公開運行平台建設。

五是全面加強紀檢監察幹部隊伍建設。“兩個責任”落實關鍵在人，核心在人。堅持嚴格按照好乾部“五條標準”和“三嚴三實”要求，把勤政務實、清正廉潔的幹部充實到鎮紀檢監察隊伍，夯實黨風廉政建設和反腐敗鬥爭的組織基礎。堅持嚴格執行紀檢監察幹部報告個人有關事項和工作進展，努力打造一支政治堅定、清正廉潔的紀檢監察幹部隊伍。

二、紮實推動紀委“監督責任”的落實，不斷取得反腐倡廉新成效

推動落實紀委“監督責任”，不斷增強全鎮反腐倡廉的工作實效。圍繞羣眾不滿意的突出問題進行專項整治，以整治的實際成效取信於民。

一是組織協調開展黨風廉政建設和反腐敗工作情況。鎮紀委全力協助鎮黨委建立健全落實黨風廉政建設責任制的領導體制和工作機制，把黨風廉政建設與經濟工作同步部署、同步推進。堅持履行監督責任必須對黨委負責，圍繞黨委中心工作謀劃和推進執紀監督工作。協助黨委健全責任分解、檢查監督、倒查追責機制，全面開展黨風廉政建設責任制檢查考核，強化責任追究，抓好中央“八項規定”的落實，強力推進“四風”突出問題專項整治，加大執紀檢查和懲戒問責力度，確保黨委關於黨風廉政建設和反腐敗工作的各項部署落實到位。

二是加強警示教育，抓好制度建設情況。開展廉政提醒和警示教育，促進黨員幹部廉潔從政。始終把反腐倡廉作為幹部培訓教育的重要內容，不斷加強反面警示教育，堅持抓早抓小、治病救人，對黨員幹部苗頭性、傾向性問題，早發現、早提醒、早糾正、早查處，堅持把懲防體系建設貫穿到黨風廉政制度建設之中，對重點領域、重點環節和關鍵崗位的廉政風險防控明顯加強，權力運行的制約和監督進一步強化，切實做到了以制度管人、管事、管權。

三是開展執紀監督和查辦腐敗案件情況。立黨為公、執政為民是黨的性質和宗旨決定的，也是黨風廉政建設和反腐敗工作的出發點和落腳點。始終堅持有案必查、有腐必懲、違紀必究，以零容忍態度嚴肅查處違紀違法案件，XX年以來XX鎮先後查辦四起案件，懲治腐敗力度明顯加大。不斷加大問責力度，對發生重大腐敗案件和嚴重違紀行為的單位，實行“一案雙查”制度，既要追究當事人責任，又倒查追究相關人員的領導責任，不斷強化制度執行和責任追究，讓制度成為“真老虎”，真正維護和發揮“兩個責任”的權威性、實效性。

毛澤東同志的《黨委會的工作方法》一文是在中共七屆三中全會上所做的結論的一部分。這一論著為指導黨在領導全國人民進行社會主義革命和社會主義建設起到了重要作用。在新的發展形勢下重温這篇著作，可以發現他提出的十二條工作方法和系列重要講話中體現的思想方法和工作方法是一個有機整體。多讀勤思，不但能體會到其中的科學工作方法和領導藝術，還能領悟其中的基本思想，學會如何結合實際，用科學的方法論指導實際工作。

一.提出了科學的領導方法

堅持民主集中制是《黨委會的工作方法》的核心內容，為如何做好領導工作指出了明確方向。第一、二、三、四、十條都明確了這一要求。在毛澤東看來，民主既是一種制度，又是一種方法。黨委會本身就是一個實現民主的機構，其最根本的工作方法即是充分實現黨內民主。同時，黨委會是一個領導集體，這個集體必須團結、和諧，“班長”和委員之間互相諒解，集體決策，分工合作是黨委會的根本原則。

二.提出了科學的工作方法

黨委書記明確黨委委員的崗位職責，實時督促檢查其工作是否按計劃進度完成，各黨委委員在書記的指導下分清輕重緩急，“學會彈鋼琴”，統籌兼顧完成好分管的各項任務;同時，作為領導幹部，必須對全局工作做到“胸中有數”，工作才會有前瞻性和預見性;領導的工作的態度和工作作風直接影響到團隊的發展和工作效率的高低，黨委對主要工作不但一定要“抓”，而且一定要“抓緊”。抓而不緊，等於不抓。

三.提出了科學的思維方法

毛澤東同志強調，我們切不可強不知以為知，要“不恥下問”，要善於傾聽下面幹部的意見。不斷反思、反省自己，善於向年青同志學習，工作才會充滿活力，工作創新才有基礎。

“空談誤國，實幹興邦”，在日常工作中，説話、做事均應簡明扼要，充滿實效。只有讓全體員工看到黨委會實幹務實的精神，才能充分動員調動全體員工的積極性，為“創建國際一流醫院的”宏偉目標而共同奮鬥。

20xx年5月6號，我們在貴州大學花溪南校區上了一節令人難忘的黨課，這次黨課的主要內容是“關於黨的光輝歷史”。在老師的詳細講解之後，同學們分成了四個小組，我們組在組長李歡的帶領下，大家開始了激動的討論。

從建國前黨的光輝事蹟到建國後黨的光輝事蹟，每一件事件都深深的撥動着我們的心絃，這期間，有艱辛，有幸福，有汗水，有微笑。對於21世紀的青年而言，這些光輝的歷史無疑是教導我們熱愛祖國，努力拼搏的最好教導。

1920xx年，十月革命的曙光照亮了世界。在十月革命的影響下，中國以李大釗、陳獨秀、毛澤東為代表的先進知識分子，開始了學習宣傳馬克思主義的活動。這使我們瞭解到馬克思主義開始在中國逐步傳播開來。1920xx年5月4日，北京“外爭國權，內懲國賊”的呼聲，劃破長空，震撼中國大地，中國歷史又翻開了新在一頁。1920xx年4月，毛澤東同蔡和森、何叔衡在湖南發起成立了“新民學會”。1920xx年7月，李大釗組織了“少年中國學會”。不久，周恩來和郭隆真等人組織了“覺悟社”。中國共產黨在領導中國各族人民為新民主主義而鬥爭的過程中，經歷了國共合作的北伐戰爭、土地革命戰爭、抗日戰爭和全國解放戰爭這四個階段，其間經受了1920xx年和1934年兩次嚴重失敗的痛苦考驗。經過長期武裝鬥爭和各年方面、各種形式鬥爭的密切配合，終於在1949年取得了革命的勝利。這期間的辛酸深深的感動着中華兒女。

中國共產黨成立之後，便領導了轟轟烈烈的工人運動。1920xx年1月到1920xx年2月，中國工人運動出現了第一次高潮。迅速地掀起了1920xx年至1920xx年的大革命高潮，勝利地舉行了北伐戰爭，基本上摧毀了北洋軍閥的反動統治。由於沒有及時有效地組織革命力量同他們作堅決的鬥爭。結果，當蔣介石、汪精衞控制的國民黨先後叛變的時候，我們黨不能組織有效的反擊，導致了第大革命的失敗。1920xx年8月1日，周恩來等領導的南昌起義，打響了武裝反抗國民黨反動派的第一槍。1920xx年，朱德帶領起義的部隊到井岡山會師，創立了紅軍第四軍，擴大了井岡山革命根據地。到1933年，全國紅軍發展到33萬人，共產黨員也從1920xx年大革命失敗後的1萬人發展到30多萬人。1937年7月，抗日戰爭爆發，針對當時實際情況，毛澤東同志多次重申黨的二大提出的關於中國革命分兩步走的規化，提出了新民主主義革命的光輝思想，指出了中國的出路在於推翻帝國主義、封建主義的反動統治，並進而轉入社會主義。此後，中國共產黨經歷了3年的艱辛奮戰，剿滅了蔣介石的國名黨軍隊，推翻了國民黨政府，建立了中華人民共和國。

這麼艱辛的過程，無數革命同志的鮮血換來的安穩生活，戰士們永不言敗的精神深深的震撼着我。在他們身上，我懂得什麼是越挫越勇，我懂得什麼是堅強，我更懂得什麼是執着。然而，在今天，我們會因為課程的緊張而埋怨，我們會因為社會的競爭而抱怨，我們甚至還將一切歸咎於社會。可是，現在，我不再埋怨，不再自暴自棄，因為我知道，只要自己勇敢面對，努力去做，那麼，我相信我會成功。

我深深的被黨的光輝歷史而感染着，就好比黨的歷史一樣，在期間，有驕傲，也會有“左傾”的錯誤思想，我們也會有犯錯的時候，只要我們能及時的認識自己的錯誤，從今以後，積極面對人生，努力拼搏，將來一定會更加美麗與精彩。

我為自己是《中華人民共和國》的一名公民而感到自豪，我為能坐在大學教室裏聽老師給我述説這麼精彩的歷史而驕傲，我愛中國，我愛中國共產黨，如同愛自己的母親一般，或許這就叫做中華情!因為，在我心中，祖國就是我們的母親，哺乳着我們，孕育着我們!

一年來，龍湖煤礦黨委在集團公司黨委、集團公司的正確領導下，緊緊圍繞公司“兩會”的工作思路，以強力推進“五化”建設為統領，以實施“三級聯創”為主線，以實現“五型三化”為工作總目標，突出安全和穩定兩個重點，大力開展“三帶、四有、五在前”活動，全面加強黨建思想政治工作，努力構建平安、和諧、文明、富裕新礦區，為我礦各項工作的健康持續發展提供了堅強的保證。下面，就一年來的工作情況向各位領導做以彙報。 一、圍繞打造複雜地質條件下安全高效礦井，強化綜合治理，全員安全素質有了新提高

一年來，龍湖煤礦繼續深入開展隱患閉合整改，加大安全思想教育培訓工作力度，着力規範員工安全行為，不斷提高全員安全素質，安全形勢明顯好轉。一是加強安全思想教育。廣泛開展“學三程、反三違”活動，組織“三違”人員培訓班，對嚴重“三違”人員由礦安全領導親自談話，全年共對137名“三違”人員進行幫教，開展親情疏導幫教18期，共計132人，全礦形成了“遵章至上，三違可恥”的良好氛圍。二是狠抓職工培訓工作。在完成二、三級調學任務的基礎上，認真抓好四、五級培訓工作，做到新工人培訓不少於10天，考試合格並簽訂“師徒合同”後方可持證上崗。同時，認真實施“5+1”培訓教育規劃，即：以“大培訓”理念為先導，以大班前、大會考、大練兵、大教育、大學校創建活動為載體，全方位開展教育培訓工作，最終確保實現安全生產這一目標。一年來，共開展視頻班前課12次，組織大練兵8期，副總以上領導設講壇10期，通過開展各類活動，職工的安全行為及安全技能得到進一步提高。

二、圍繞創建堡壘型黨支部，強化基層黨組織建設，黨建工作有了新發展

一年來，礦黨委按照創建堡壘型黨支部的總體要求，積極探索黨建工作新思路，全面實施“創特色、爭六好、奪七星”競賽活動，使黨建工作與安全生產緊密結合，做到有載體、有抓手、有目標，形成了全新的富有成效的工作模式和工作格局。

在基層黨組織建設方面。大力實施先鋒工程，全面加強基層班子的思想、作風建設，積極構建基層黨組織建設長效機制，配齊了段隊書記，並每月對段隊長與書記進行考核。同時，今年對全礦科級班子和科級幹部進行了“雙考”測評，優秀班子達到95%，沒有不合格班子，基層班子的整體功能得到進一步提高。

在黨員隊伍建設方面。大力實施“1+3”擴源工程，以生產一線和關鍵崗位為重點，着力抓好黨員發展工作，全年共發展60名共產黨員，一線黨員佔80%。

在為黨員服務方面。大力開展“温暖工程”活動，不斷強化基層黨組織為黨員服務意識，20xx年春節共為特困黨員發放救濟款1萬元;為全礦所有支部訂閲黨刊;為基層黨組織購買4台液晶電視，用於黨員教育培訓和開展黨組織活動，通過這些實實在在的服務性活動，使廣大黨員深刻體會到了黨組織的關懷和温暖，進一步增強了廣大黨員的榮譽感和使命感。

在提高黨組織戰鬥力方面。一年來，大力開展“三帶、四有、五在前”活動，基層黨組織全部組建了黨員活動之家，深入落實黨員安全生產責任區和黨員安全包保責任制，成立了黨員先鋒崗和黨員先鋒巷，大力開展“百名黨員無事故，百名礦嫂送祝福”等一系列活動，為安全生產做出了積極貢獻，湧現出了以開拓一區、機電廠黨總支和70001黨支部及開拓一區總支書記於信震為代表的一大批優秀黨組織和優秀共產黨員，通過紮實推進“三帶、四有、五在前”活動，黨組織的戰鬥力、凝聚力進一步增強，為全礦各項工作的健康發展提供了堅強的組織保證。

三、圍繞創建温馨型班組，強化黨建帶隊建，隊伍建設取得新突破

今年年初，龍湖煤礦黨委經過了反覆討論，深刻思考，大膽創新，確定了“圍繞中心抓黨建，抓好黨建為中心”整體工作思路。以推行 “a+10” 班組家文化管理模式為突破口，以創建温馨型班組，建設班組家文化活動為載體，用文化力促生產力，以隊建促黨建，黨建思想政治工作成效顯著，有力地促進了企業各項工作，安全生產創出了建礦以來最好水平，採掘生產屢創佳績，開展了技術比武和採掘隊競賽活動。對全礦打眼工、支柱工、電焊工等12個工種進行了技術比武，選出了12名狀元，並對優秀工人進行了獎勵。在採掘隊中開展了“保安全、保接續，創水平”競賽，分別獎勵了打印機3台、數碼相機3台、電腦13台、笨雞43只、活魚71條、豬肘子130個、羊16只，廣大職工勞動熱情空前高漲，採掘生產創水平月月有突破，湧現出了70023隊連續三個月全巖大斷面破百米，70404隊五月份半煤巖突破415米大關，70006隊六月份全巖大斷面月破191.4米的新水平，礦對這兩個段隊的所在採區予以了獎勵小轎車，極大地鼓舞了士氣，振奮了精神。

四、圍繞建設學習型企業，強化服務意識，宣傳思想政治工作有了新邁進

今年以來，通過加大宣傳和思想政治工作力度，為企業的健康發展提供了強大的精神動力。一是大力開展形勢任務教育和安全思想教育活動。宣傳部門每月編髮一期形勢任務教育、安全思想教育宣講提綱，為提高廣大職工的生產積極性和安全生產意識起到了積極作用。二是努力開展構建學習型企業、打造知識型團隊活動。進一步完善了學習制度，確立了政工人員理論學習制，技術人員例會學習制，實現了學習工作化，工作學習化。系統學習了《新主人翁精神》、《新主人翁管理》兩本書，不斷創新學習形勢，特別是創新了兩級中心組學習制度，礦每月組織一次集中學習，由礦領導親自授課，黨委書記、行政礦長、分別講述了《事故危機處理及心理疏導》、《煤礦企業管理與創新》，受到了廣大職工的一致好評。三是課題創新有了新突破。年初確立的五個課題已全部完成，其中《推行班組“a+10”家文化管理模式，促進礦區持續和諧穩定發展》在全局特色文化現場會上做了專題彙報;《創新公開理念，拓展公開途徑，不斷提升企務公開工作水平》在全局企務公開現場會做了經驗介紹;《創新方法，建設學習型企業》在中國煤炭工業上進行發表;《創新思維匹蹊徑，特色文化放光芒》在局調查研究發表。四是企業文化建設有了新進展。今年以來，我礦經過認真總結、提煉、創新，出台了《龍湖煤礦企業文化手冊》，其中包括四大篇章，即企業文化之班組家文化篇、安全篇、服務篇和管理篇。其中着重加強班組家文化和手機安全文化的建設，班組家文化是根據我礦現階段班組建設的具體要求而量身定做的，是我礦創建温馨型班組的內涵所在，開拓一區和三採區在班組家文化運作上表現的尤為突出。手機安全文化是我礦充分利用現代化手段將安全與手機緊密結合的有機載體，職工可以通過手機答題換取話費和參與每月舉辦的抽獎中手機活動，今年以來共有12名職工中取大獎，現有多名職工參與到此項活動中來。

五、圍繞執行抓落實，強化作風建設，黨風廉政建設有了新成效

一年來，龍湖煤礦黨委按照上級部門要求，緊緊圍繞全礦中心工作，突出抓好思想、組織和作風建設，努力推動企業風氣持續好轉。一是大力開展警示教育活動。堅持開展每月一次黨風、黨紀主題教育活動;觀看反腐倡廉警示教育片4部，寫出心得體會765篇，下發文件23份，處理違紀人員29人。二是紮實推進“兩風”建設。認真組織召開礦、井兩級民主生活會，開展自查自糾活動，民主生活會做到了“真、實、細”， 標準高、質量好，得到了集團公司黨委的肯定;針對學子宴，生日宴，班中喝酒等現象進行專項糾風整治。三是加大效能監察工作力度。積極開展治理商業賄賂和效能監察工作，對違法違紀人員嚴肅處理，為全礦增加經濟效益53萬元。通過強化執行力建設，幹部作風和企業風氣實現了根本性好轉，全礦已形成了心齊、氣順、勁足的良好局面。

六、圍繞又好又快發展目標，強化和諧礦區建設，三個文明創建有了新飛躍

1、全面加強信訪穩定工作。認真貫徹落實信訪穩定長效機制，狠抓信訪穩定責任落實，變被動接訪為主動下訪，全年召開信訪例會10次，礦黨政領導研究信訪穩定工作會議5次，現場辦公7次。認真做好信訪接待工作，全年共接待羣眾來訪175人次，盡最大努力為來訪職工羣眾解決實際問題。但是還是出現了越級上訪事件，今後我們將進一步加大這方面的管理力度。

2羣團工作又有新進展。一年來共發放困難補助金77.02萬元，截癱補助款25.05萬元，扶貧糧840袋，救濟困難户1500餘人，發放金秋助學款9.1萬元，為困難職工辦好事30餘件，為截癱職工宋棉衣、蘋果等物資。積極組織老工人、勞模、班段長等職工去療養，有效穩定了職工隊伍。

3、大力實施惠民利民工程。在全礦資金緊張的情況下，對聯合樓和開拓區辦公樓進行重新裝修和擴建，改善了職工學習條件;對職工浴池進行重新裝修及增蓋女職工浴池和機關浴池，解決了職工洗澡難、環境差的問題;對工業廣場及所有路面進行了重新鋪設，礦區環境發生了翻天覆地的變化;同時，繼續堅持作業服公管，提高班中餐質量等工作不斷得到加強，贏得了職工和家屬的一致好評。去年職代會承諾職工的10好事已全部兑現。

通過全礦上下一年來的共同努力，我礦的各項工作都呈現出了較好的發展態勢，原煤生產預計完成110萬噸，超額完成全年生產任務;掘進進尺預計完成56532米，提前3個月完成全年計劃;質量標準化建設大幅提升，整體水平有了明顯提高;職工隊伍建設實現了新的突破，全礦各項工作均創出較好水平，整體上看，可以説20xx年是龍湖煤礦，安全高效、科學發展、整體推進、全面大上，並取得較好成績的一年。但在看到成績的同時，也清醒地看到，我們與集團公司黨委要求及先進單位相比還存在很大差距，這些問題和不足需要我們在今後的工作中認真加以解決，為紮實推進集團公司的“五化”建設和實現企業又好又快發展做出我們應有的貢獻。