查處不嚴不實幹部範文 篇1
局幹部不嚴不實問題清單
一、修身不嚴問題
1.理論學習不夠，系統性不強，黨性修養有待加強，學用結合不夠
2.缺乏擔當的精神，不太願意擔責的現象時有發生
3.到農村生產一線少，服務三農不到位
二、用權不嚴問題
4.執行管理制度不細緻，會議接待有待加強
5.執行民主集中制不到位，會議發言不主動、不積極
6.後勤安全管理不到位，電梯安全和設施裝備安全有待加強
三、律己不嚴問題
7.敬畏科技、敬畏科技人員不夠，服務不到位
8.慎獨慎微需要加強、勤於自省需要力度
四、謀事不實問題
9.科研與實際結合不密切，解決實際問題欠缺
10.學科規劃不到位，學科建設有待加強
五、創業不實問題
11.技術成果轉化不及時、不到位
12.安裝工程進展緩慢，積極協調和推動實施
六、做人不實問題
13.有時脾氣急遇到工作特殊情況容易上火，對同事愛發火
14.做人修養有待於加強，不斷提高處事待人水平
查處不嚴不實幹部範文 篇2
某單位幹部“不嚴不實”問題清單
“修身不嚴” 的問題
1 理論學習缺少飢渴感，理論水平停留在一般化。滿足於已有的理論知識和水平，理論學習不夠積極主動自覺、不夠深入系統全面。對黨性修養和理論指導實踐的重要性認識不足，有時學用脱節。
2 對領導幹部為官從政的品德要求認識不清，道德品質的示範、導向和凝聚效應不強。
3 講操守、重品行，注重培養健康的生活情趣，保持高尚的精神追求有待進一步提高。“生活圈”、“交際圈”、“娛樂圈”需要進一步淨化，落後思想和文化的侵蝕還需堅決抵禦。
“做人不實” 的問題
1 責任擔當意識不濃,對羣眾的實際困難和反映的問題,被動解決問題較多、主動化解矛盾較少,要求下屬去解決的較多、自己親力親為少。
2 工作時不我待感不夠，效率不高，部分工作進展緩慢未及時完成。
3 缺少實幹為先的思想，存在得過且過，寧願少做事、只求不出事的消極思想。
“律己不嚴” 的問題
1 組織紀律觀念仍需強化，嚴人寬己思想時有發生。
2 艱苦樸素作風不夠,廉潔自律、過緊日子的思想還需進一步 提高。 “嚴以律己”專題學習研討結束後，重點查找“律己不嚴”的問題。
“用權不嚴” 的問題
1 責任意識、擔當意識還不強。存在不想擔責，遇到矛盾問題繞道走的現象。
2 權為民所用的政治覺悟還有待於提高，對羣眾的實際困難、存在的深層次問題還把握不準、瞭解不透。
“謀事不實” 的問題
1 調查研究不深入、不細緻，主動調研的意識不強，沒有做到經常性，存在走馬觀花現象。
2 對政績觀的理解和把握存在偏差。更多地着眼於落實上級任務，完成年度目標，推進當前工作，前瞻性、戰略性、長期性的研究思考較少、不夠深入。
“創業不實” 的問題
1 開拓創新精神不足，對一些問題思想顧慮多，果斷處置不夠，被動解決多，主動化解少，要求基層一線解決多，直面羣眾化解少。
2 抓工作浮於表面，在項目跟蹤、指導落實力度不大、辦法不多，部分項目實施不能按計劃實施。
查處不嚴不實幹部範文 篇3
幹部個人不嚴不實問題清單
一是學習不夠深入。沒有系統地學習政治理論和業務知識，僅僅停留在瞭解一些條例、規定的部分章節、條款上，真正投入到學習上的時間也不夠多，有時比較懶惰，做不到擠時間學習。導致理論知識不夠豐富，業務工作方向不是很明確。
二是求真務實的精神不夠。工作中偏重於看得見的重點工作，主要事情。接到工作任務，有時首先想到的是怎樣儘快完成，而不是怎樣做到最好。存在着應付以求過關的想法，影響了工作效果，沒有時刻以高標準嚴格要求自己。
三是欠缺創新意識。沒有充分發揮主觀能動性，侷限於上級佈置什麼做什麼，有時產生的新想法也只是停留於心動而無行動的狀態。碰到新情況、新問題僅僅憑藉現有經驗考慮問題。