黨員幹部心得體會相關範文 篇1
作為一名黨員幹部，在學習了改進工作作風，密切聯繫羣眾的八項規定後，我深受觸動，感慨良多。首先，認真貫徹實施八項規定的相關舉措，下大力氣，下決心改進工作作風，密切聯繫羣眾，服務羣眾，對羣眾反映的問題不説空話，不説套話。切實保障好人民羣眾的利益，努力做到以情服人，堅持以人為本，善於換位思考，設身處地為羣眾着想，實事求是地研究和解決羣眾困難。要學會深入羣眾，在貼近羣眾中不斷汲取工作動力。轉變思維方式，對羣眾動之以情、曉之以理，羣眾才能真正給予理解、積極支持。
其次，我們黨員幹部應該嚴於律己，從自身做起，樹立正確的工作態度;上樑不正下樑歪，我們應該起好帶頭作用，樹立新風，要求別人做到的我們自己先做好。做事情要腳踏實地，不能泛泛而談，走過場，搞形式主義，敷衍羣眾。我們要牢記一句話“人民羣眾的眼睛是雪亮的”，所以我們不能掄起石頭砸自己的腳，自欺欺人。加強作風建設是提高質監工作能力素質的根本途徑。好的作風形成巨大的凝聚力，造就堅強的戰鬥力。回顧過去，我們幾年取得令人矚目的成就，一個重要的原因是始終堅持與時俱進、勵精圖治的優良作風。實踐證明，只要矢志不渝、孜孜求索，保持優良的作風和高尚的精神追求，不論身處什麼環境，不論什麼艱難困苦，都能攻堅克難，勇往直前。加強作風建設是保持黨的先進性和純潔性的必然要求。
作風純正既是檢驗我們幹部世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、地位觀、利益觀的試金石，也是一個黨員是否先進的顯著標志。面對改革開放和發展社會主義市場經濟的考驗，加強黨員幹部作風建設比以往任何時候都更為重要和緊迫。可以説，加強作風建設，既是我們黨的一大政治優勢，也是我們必須長期抓好的一項重大政治任務，更是我們始終保持黨的先進性和純潔性行之有效的方法。中央政治局制定加強作風建設的“八項規定”，就是要告誡領導幹部充分認識到，加強作風建設決不只是個人思想道德層面的小節問題，而是重大的黨性問題;決不是小是小非問題，而是大是大非問題;決不是非原則問題，而是重大的政治原則問題，必須進一步增強責任感、危機感和緊迫感，以作風建設的實際成效，保持黨的先進性和純潔性。
黨員幹部心得體會相關範文 篇2
光陰似箭，歲月如梭，我們的黨走過了95年艱苦奮鬥的道路。在黨的90歲生日之際，我們每一個人都懷着感概和感激之情。作為暑期社會實踐活動內容之一，我們參與學習全國優秀共產黨員活動，看到那些黨員分子中的佼佼者，他們一心為公，執政為民，讓我們很受鼓舞，暗自下定決心，一定要向他們學習，成為一名合格的共產黨員。
學習他們，就要學習他們牢記宗旨、一心為民的公僕情懷。無論在工作還是生活中，時時處處做到同羣眾交朋友，視羣眾如親人，關心羣眾勝於關心自己。
學習他們，就要學習他們勤懇幹事、艱苦創業的優良作風。堅持從實際出發，團結帶領單位員工，做好本職工作。
學習他們，就要學習他們開拓進取、勇於創新的時代精神。面對各種各樣的困難，始終不灰心、不氣餒，堅持學習新知識、新技術，努力探索強醫、強太空、強材料力學等等之路。
學習他們，就要學習他們清正廉潔、無私奉獻的高尚品德。嚴以律己、不圖虛名、不謀私利、處事公正，樹立了共產黨員和基層幹部的良好形象。
通過此次學習，在優秀黨員身上我們看到了真理和人格的魅力，看到了危難之際的中流砥柱，看到了光明的前途和希望。學習到了一心為民的公僕情懷,艱苦創業的優良作風,勇於創新的時代精神,無私奉獻的高尚品德。對於我們當代大學生有這深遠的學習意義。
黨員幹部心得體會相關範文 篇3
近年來，成都市堅持以問題為導向，從事業發展、黨員需求出發，加快構建系統完備、科學規範、開放有序、務實高效的黨員教育培訓工作體系，努力造就一支一心為民、幹在實處的高素質黨員隊伍。
健全機制，明確培訓責任。以市委名義，制定出台了《X部教育管理監督的意見》《X黨員教育培訓工作規劃〉的實施意見》，明確把黨員教育培訓工作作為各級黨委(黨組)管黨治黨的重要內容，列入重要議事日程，納入黨建工作責任制，進一步強化各級黨委(黨組)抓黨員教育培訓的主體責任。橫向上，建立健全各級黨員教育培訓聯席會議制度，充分發揮組織部門的牽頭抓總作用，協調紀檢、宣傳、工委、國資、黨校等部門，釐清工作職能、明確工作重點，着力構建各司其職、各負其責、密切配合的“1+N”工作體系。縱向上，按照行政層級架構，市委制定全市黨員培訓總體規劃，各地結合實際制定實施細則，基層黨組織制定年度培訓計劃，把職責任務逐級逐項細化量化，推動各項培訓任務落地見效。
拓展內容，突出培訓重點。理論教育，重點突出系列重要講話精神教育培訓，持續抓好縣處級以上領導幹部輪訓工作，組建宣講團深入基層開展宣講，幫助廣大黨員學深悟透精神實質，增強“三個自信”。黨性教育，重點突出“三嚴三實”專題教育，紮實抓好三個專題的學習研討，常態舉辦“理想信念與黨性教育”2周制專題培訓班，用好成都黨史館、災後重建基地等現場教學點位，教育引導全市黨員自覺踐行“三嚴三實”的要求，增強黨性修養。法紀教育，重點突出黨章憲法、黨紀國法的學習，集中開展“學黨章、守紀律、講規矩”專題教育，廣泛開展與基層黨員羣眾生產生活密切相關的法紀培訓，增強遵守政治紀律、政治規矩的意識，強化治蓉興蓉重在厲行法治的理念，自覺做到依法依規履職用權。典型教育，重點突出正面典型的激勵引導和反面典型的警示教訓，結合成都實際，挖掘身邊人的身邊事，樹立導向、劃清界限，使全市黨員受警醒、明底線、知敬畏。素能教育，重點突出經濟發展、基層治理、法治建設、服務羣眾等內容，結合行業實際、黨員需求，舉辦系列研討班、專題培訓班等，幫助提升各級黨員專業素能。
分類施教，提升培訓實效。對基層黨組織書記，重點抓好未納入幹部教育培訓的機關、企(事)業單位、村(社區)、非公有制經濟組織和社會組織等基層黨組織書記的教育培訓，每年定期開展集中輪訓，及時抓好新任職培訓，着力建設一支服務意識強、服務作風好、服務水平高的基層服務型黨組織帶頭人隊伍。對城市社區黨員，重點抓好城鎮流動黨員、失業職工黨員、退伍轉業軍人黨員等羣體的教育培訓，並結合失業人員創業就業培訓、成人繼續教育等工作實施，着力補齊城市黨員教育培訓的短板。對農村黨員，重點抓好黨員致富帶富帶頭人、外出務工黨員、尚未脱貧致富黨員等羣體的教育培訓，並結合農村勞動力轉移培訓、新型農民科技培訓、農民工職業技能培訓等工作實施，着力提升農村黨員致富帶富本領。對“兩新”組織黨員，重點抓好未建黨組織的規模以下企業和社會組織的黨員、黨務工作者等羣體的教育培訓，並結合職業培訓、技能培訓等工作實施，着力提升“兩新”組織黨員教育培訓常態化、科學化水平。
搭建載體，拓寬培訓渠道。結合成都實際，整合資源、創新方式，抓好全媒體黨員教育平台和實體培訓陣地建設，形成虛實結合、雙向推進的黨員教育培訓全覆蓋工作模式。虛擬培訓方面，以“互聯網+”思維推動黨員教育培訓工作轉型升級，依託電視、網絡、手機等載體，積極搭建“蓉城先鋒”全媒體黨建平台，構建城鄉統籌、資源共享、互聯互通、一體運轉的黨員教育“雲服務”體系，實現全市黨員教育培訓、在線學習、結果分析的全數字化管理。實體培訓方面，以縣級黨校辦學體制改革為契機，依託各級黨校、實訓基地等陣地，在市級黨校推行“集中式專題選學”模式，重點對縣處級以上黨員開展1周制小班專題教學，同時與相關市級部門聯合辦好各類專題培訓示範班;在縣級黨校推行“特色化專業辦學”模式，按照不同區域分佈、不同培訓對象、不同培訓內容等，先後創辦成都村政學院、成都社會組織學院、成都城市社區學院，有針對性地對農村黨員、城市社區黨員、社會組織黨員等進行專業化培訓，形成整體部署、分頭組織、各有側重、特色突出的分類培訓實體陣地。
強化保障，完善培訓制度。健全考評督學制度，全面推行“學時制”管理服務模式，為全市每名黨員發放實名制“學習卡”，對“三會一課”、集中性教育、“蓉城先鋒”全媒體教育平台等學習情況進行逐月、逐季、逐年的量化考評，建立基層黨組織和黨員在線實名管理、學時考核、動態通報等制度，督促和培養全市各級黨組織和黨員經常性、常態化學習的自覺。健全激勵促學制度，整合體制內外資源，對努力學習、學以致用的黨員進行表彰激勵;加大經費投入力度，通過税前列支、黨費撥返、財政補貼等方式，分類穩妥解決好機關事業單位、國有企業、非公企業和社會組織黨員教育培訓經費，進一步激發各級黨組織主動抓教育培訓、廣大黨員主動加強學習的內生動力。健全服務幫學制度，加快建設貼近實際、契合需求、富有特色的黨員教育教材庫、師資庫、案例庫、基地庫等，以精準化的統計管理、智慧化的行為分析、人性化的服務關懷，提升黨員學習培訓的針對性和實效性。
黨員幹部心得體會相關範文 篇4
捨得捨得，有舍才有得。捨得與選擇相關，選擇與餘地不同，不同就在於作出取捨的價值標尺有大有小。近日，《榜樣4》播出後獲得了大眾一致好評和認可，榜樣們的鮮活故事和感人事蹟深深打動了廣大中華兒女。
初心台上悟初心，誓詞聲中有使命。榜樣之所以偉大，是因為他們既平凡普通，又活得有血有肉，既能丈量腳下之路，也能指引心之所向。在《榜樣4》中，這些正能量滿滿的故事捕捉住了這一幀幀“捨得”亦“值得”的感動瞬間。
捨得“犧牲”值得“平凡”
張富清老人的故事早已耳熟能詳，大大小小的軍功章成為了他深藏功與名的“鐵證”。對於我們而言，他是帶着豐功偉績、赫赫戰功的真英雄、老戰士。但對於他而言，卻是帶着“愧疚”和“遺憾”生活的平凡人。作為“敢死隊”一員的突擊戰士，槍林彈雨都不怕，更何懼生死，怕的是身邊出生入死的戰友倒在了沙場，而自己卻要帶着那份孤獨和思念繼續下去。正因如此，在轉業時，他選擇了不給黨和人民“提要求”，自覺主動來到偏遠縣城，沉默的他沒有怨言。軍人的使命感告訴他，哪裏有困難，哪裏就需要他。對於張富清而言，“犧牲”很捨得，“平凡”很值得。
捨得“付出”值得“吃虧”
早在上世紀80年代，李連成就成為了西辛莊“首富”。那時沒有人會把這個“首富”與“吃虧”聯繫起來。對於他而言，個人富不是真的福，大家富才是真的福。“當幹部就應該吃虧”成為了他的座右銘，然承諾雖輕巧，踐諾卻不易，這條致富之路也並不是那麼好走。自己添錢讓地搞產業，引進企業謀發展，倡導文明興民生。大事小事他都參與，難事苦事他都敢啃。心裏裝着黨，記掛着人民，吃點苦、吃點虧都不是事兒，發展才是讓人“上癮”的事。對於李連成而言，付出很“捨得”，“吃虧”很值得。
捨得“回來”值得“奉獻”
百色的天是晴朗的天，百色的花是豔麗的花。對青春最好的詮釋莫過於奮鬥在最需要拼搏的戰場上。脱貧攻堅是場硬仗，奮戰在一線的黃文秀卻無懼困苦、逆流而上。一個貧困地區想要留住人才很難，要忍受的不僅僅是物質條件的匱乏，還有長期“付出與得到不相匹配”的現實。明知而之，知難而進。建設家鄉，貢獻力量，這是黃文秀的宣言，她走得出去，就一定能夠回來。把扶貧之路看作長征路，自己就是秉承紅軍意志的開路先鋒。被稱為“民情地圖”的她，與老百姓的感情也與日俱增。是故赤子之心才會化作鮮豔的扶貧之花，鼓勵着無數奮戰在一線的共產黨人不忘初心、牢記使命，激勵着新時代青年們要立起擔當、砥礪奮進。對於黃文秀而言，“回來”很捨得，“奉獻”很值得。
捨得“堅持”值得“堅守”
世界是流變的，要想以時不我待的精神堅守一個平凡崗位更是難上加難。作為一名投遞員，唐真亞可謂是“平凡至極”。但作為“大湖鴻雁”，他卻是實至名歸。一個人，一艘船，40多裏的郵路，報刊、信件百萬份，服務面積達300多平方公里，一連串經由時間刻度保存下的數字誕生了這樣一個投遞差錯率為零的記錄。他説，及時準確投遞是職責所在，他説，幫助他人是滿滿幸福。真實質樸的他把崗位職責看得比命還重要，把為人民服務的宗旨用行動去落實。這條路上，他看到過很多故事，也見識了很多天氣，他是個普通業務員，更是一名高尚的共產黨員。從講桌到“水上郵路”，他把傳遞知識變成了傳遞感情。對於唐真亞而言，“堅持”很捨得，“堅守”很值得。
捨得“用心”值得“幹好”
“唯天下至誠，為能盡其性;能盡其性，則能盡人之性”。真誠的人會充分發揮其本性，這份善性能篤定自我、浸染他人。一個20歲的姑娘，未來理應有無限可能。但她卻選擇了“萬萬沒想到”的糞便清運工作。對於這份工作，不少人聞所未聞，即使聽聞後也可能敬而遠之，甚至還有人會白眼相看、嗤之以鼻。作為一名退役軍人，李萌將軍人天性展現得簡單且極致，一不怕苦累，二不怕髒亂。她也遇到過許多不理解，甚至是阻撓和謾罵，但總是選擇任勞任怨，耐住性子埋頭苦幹，用真情實意感化他人。她認為，工作只有分工不同，沒有高低貴賤之分，遂用一份價值認定加一份用心實幹詮釋了何為“寧願一人髒，換來萬家淨”。對於李萌而言，“用心”很捨得，“幹好”很值得。
捨得“出力”值得“留下”
既謂之為“硬漢”，則少不了衝鋒在前的覺悟和流血流汗的擔當。20多萬的“第一書記”衝鋒在火線戰場，隋耀達就是其中的一個縮影，更是一個典型。同樣是一名軍人，他骨子裏不習慣安於享樂，血液裏流淌着戰鬥因子。身患大病卻仍要衝鋒陷陣，他認為這是責任、是必須;難尋致富之路卻仍要申請留下，他認為這是義務、是應該。帶着鄉親們過上好日子是他最誠摯的願望，為黨分憂、為民盡忠是他矢志不移的理想追求。扶貧路上有這樣的鐵血硬漢，又何懼大業難成。當羣眾的貼心人，做致富的領頭人，對於隋耀達而言，“出力”很捨得，“留下”很值得。
捨得“追光”值得“逐夢”
一個民族的復興少不了鋭意進取，一個國家的強大離不開科技推動。中華民族是敢於追夢、勇於奮鬥的民族，而攬月“天團”嫦娥四號參研參試人員羣體則是仰望星空、腳踏實地的代言者。自20xx年立項以來，嫦娥四號任務就面臨着重重挑戰，但團隊在關鍵時刻擰成一股繩，集中力量貢獻才智，既要承受“危樓高百尺”的巨大考驗，又要完成“手可摘星辰”的壯志之舉。隨處可見的忙碌身影，傷病不下火線的理想覺悟，讓黨組織的堡壘作用和黨員的先鋒精神在這裏體現得淋漓精緻。凝聚人心，精誠團結，要“低頭”做，才能“抬頭”看。憑藉紮實的理論水平，精湛的實戰技藝，自強不息的攬月誓言在他們手中得到了履行。對於嫦娥四號“天團”而言，“追光”很捨得，“逐夢”很值得。
名言講：“每一種選擇都是另一種放棄”。同樣，一種捨得又何嘗不是另一種值得。在榜樣身上，這份選擇就是黨和人民，這種捨得寓於小我，也成就了大我，在看似普通平凡的日子中激揚出了一段段令人肅然起敬的“值得”佳話。
黨員幹部心得體會相關範文 篇5
《黨員幹部容錯糾錯暫行辦法》明確提出，對違反黨的紀律，違反國家法律法規的，或雖未違反黨的紀律、違反國家法律法規，但客觀上造成重特大安全責任事故、嚴重環境污染、生態破壞責任事故、重特大羣體性事件的，不予容錯。
職權與職責相統一，是建設現代責任政府的基本要求。掌握一定職權的政府工作人員應恪盡職守、夙夜在公，主動作為、善謀勇為，不允許佔着位子不幹事。這就需要健全激勵機制和容錯糾錯機制，為勇於改革創新的幹部撐腰鼓勁，讓廣大幹部願幹事、敢幹事、幹成事。
明確問責標準。我國現行法律中的行政問責，主要是指領導成員或擔任領導職務的公務員因決策嚴重失誤、工作失職、管理或監督不力，在行政活動中濫用職權和實施違法行政行為，對羣體性、突發性事件處置失當，用人失察或失誤，造成惡劣影響或重大損失等行為，承擔責令公開道歉、停職檢查、引咎辭職、責令辭職和免職的法律後果。相關行政責任包含兩類：一類是內容較為明確、由直接責任人員承擔的法律責任，另一類是內容概括不明確、通常由部門或地區行政長官承擔的領導責任。實踐中，行政問責主要以後者為主，問責機制也主要以政治責任的形式啟動。在以往的相關規定中，對這一責任的追究，要求責任人主觀上有過錯。如20xx年中央辦公廳、國務院辦公廳發佈的《關於實行黨政領導幹部問責的暫行規定》中有“決策嚴重失誤”“因工作失職”等表述。但實際上，因主觀過錯標準不明，基本實行無過錯的嚴格責任模式。這種模式難免使幹部有所顧忌、束縛手腳。為了鼓勵廣大幹部願幹事、敢幹事、幹成事，需要作出三個區分：把幹部在推進改革中因缺乏經驗、先行先試出現的失誤和錯誤，同明知故犯的違紀違法行為區分開來;把上級尚無明確限制的探索性試驗中的失誤和錯誤，同上級明令禁止後依然我行我素的違紀違法行為區分開來;把為推動發展的無意過失，同為謀取私利的違紀違法行為區分開來，以保護那些作風正派又敢作敢為、鋭意進取的幹部，最大限度調動廣大幹部幹事創業的積極性、主動性、創造性。也就是説，應建立健全容錯機制，為“試錯”者留出免責空間。但“容錯”並不是對亂作為的寬容，紀律和法律仍是不可逾越的底線。
設置責任清單。如何界定“工作失職”，是實行問責制度的難點。目前，許多地方正在推行政府責任清單制度，將其作為權力清單制度的配套制度，旨在全面梳理政府部門行使的職責，以清單方式列舉並公之於眾。在實踐中，這一清單制度對責任主體規定比較多，在實施依據、責任事項和追責情形等方面還沒有清晰的梳理。作為“一張寫着政府部門責任的紙”，責任清單制度應兼具組織規範和行為規範的雙重屬性，完善規則內容，使其成為保證政府工作人員恪盡職守、有所作為的制度基礎。對行政行為的過錯標準，需要科學設置、詳細規定，否則一方面會造成官員在行政決策中無從避險，另一方面會造成“嚴”制度“虛”落實。此外，應建立在責任事故發生之前對行政行為實行日常監督的制度，對可能造成事故的失職不當行為進行追究，讓行政問責發揮風險預警作用。
堅持有錯必糾。值得注意的是，過去一些地方不敢容錯是因為政府自身動態糾錯能力不足。實際上，敢於承認過錯、敢於糾正過錯，不但是責任政府理念下權責一致的必然要求，而且是對領導幹部加強從政修養的要求。如果已發現決策失誤，就應重新履行科學論證、徵求民意等法定程序，把可能造成的損失降到最低，以真誠取得人民的諒解。如果為了掩蓋自己的錯誤，將錯就錯甚至搪塞推責，其危害比錯誤本身更嚴重。應對政府權力行使的程序、環節、過程、責任進行分解細化，並制定相應的行使標準、運行流程、監督制約制度。這不僅是為了使問責有法可依，更是為了及時糾正政府權力行使的隨意、異化和濫用。加強行政問責規範化、制度化建設，增強行政問責的針對性和實效性，堅持有錯必糾、有責必問，目的是為了提高政府法治化建設水平，更好地服務人民羣眾。
黨員幹部心得體會相關範文 篇6
近日，中央“不忘初心、牢記使命”主題教育領導小組印發《關於開展第二批“不忘初心、牢記使命”主題教育的指導意見》。意見要求，要做實基層黨支部學習教育和檢視整改。除縣處級以上領導幹部和參照實施的領導班子之外的黨員參加主題教育，要以黨支部為單位，結合“兩學一做”學習教育常態化制度化，依託“三會一課”、主題黨日等進行。四川省成都市成華區委組織部將集中學習黨章黨規納入固定黨日活動，努力將黨章黨規往深裏學，讓全體組工幹部進一步堅守初心、擔當使命、增強政治意識、提高業務能力。
領學+共學，實現全體黨員參與學習。將所有年輕幹部納入領學人員庫，採用輪流形式，每次固定黨日活動中，由四名年輕幹部分別選擇四項黨章黨規，採用“講解+PPT”的形式，對黨章黨規進行解讀。其他參加固定黨日活動的黨員認真聆聽講解內容，仔細觀看PPT，並進行記憶和思考，對不解的內容主動提問，由領學幹部或者其他黨員進行回答，甚至展開一場大討論，營造濃厚的學習氛圍。
常學+廣學，實現學習內容豐富多彩。建立長效機制，將集中學習黨章黨規確定為每月固定黨日活動的一項常規議程，讓黨章黨規成為固定黨日的“常客”，一次都不能少。集中學習的黨章黨規覆蓋了黨章、準則、條例、規則、規定、辦法、細則和規範性文件，並且做到每次固定黨日活動、每名領學幹部選擇學習的黨章黨規不重複，確保學習的覆蓋面廣。
精學+評學，實現學習成果收穫滿滿。每名年輕幹部領學黨章黨規的時間為10-15分鐘，內容不侷限於黨章黨規的條文，涵蓋了黨章黨規的方方面面，包括了黨章黨規出台的時間、背景、意義和黨章黨規的構成框架、主要內容、修改的條款、與工作聯繫密切的條款，以及領學幹部的學習心得。每次年輕幹部領學完畢後，所有部領導會依次進行點評，不僅會分享自身的學習收穫，也會結合學習重點和業務工作提出意見和建議，讓學習的成果得到昇華。
不忘初心、牢記使命，從學做起。領學、共學、常學、廣學、精學、評學黨章黨規，將助力組工幹部堅守初心、勇擔使命，為實現祖國繁榮富強、人民幸福安康貢獻更強力量!
黨員幹部心得體會相關範文 篇7
“腐敗現象在一些地方、部門和領域比較嚴重。”
“以規範制度和制約權力為核心，針對腐敗現象易發多發的領域和環節，從源頭上防治腐敗。堅決查處腐敗案件，依法懲處腐敗分子。”
全國人民明明白白地傳遞出了一種警示：腐敗，這個關乎黨的執政基礎的“腫瘤”危害極大;另一句是向全國人民清清楚楚地發佈一個信息：反腐敗，中央已“亮劍”!反腐敗，現已成為“兩會”代表、委員最為關注的熱點、焦點，已成為全國百姓話題。這預示着一場猛烈反腐風暴即將來臨。
在全球金融危機還在蔓延的今天，我國反腐倡廉更有着現實意義和深遠歷史意義。為了使這場反腐鬥爭進展有序，“規範制度和制約權力”這個“核心”不能丟。
制約權力靠規範制度。權力必須置於陽光下。病毒之所以滋生，是因為它有陰暗潮濕的環境，置於陽光下，它就沒有生存的條件。權力不公開，就容易濫用，徇私枉法，滋生腐敗。權力置於陽光下，依附在權力上的病毒存活機率甚微。温總理與網友在線交流坦誠地告誡我們：“羣眾有權利知道政府在做什麼。”公開，是制約權力的最有效措施。包括政府信息公開、規劃建設公開、財政收支公開、官員財產公開、幹部離崗考察公開等，有一套健全的制度和完善的法律，真實而不走過場，腐敗就成了無本之木，無源之水。同時，確保監管到位，啟動由政府、職能部門、新聞媒體、人民羣眾等組成的“立體”監督系統，滋生腐敗的土壤也就不復存在了。
當今老百姓最痛恨的是，一些地方、部門和領域嚴重的腐敗現象。如：勞民傷財的“形象工程”和脱離實際的“政績工程”，利用擴大公共投資為單位和個人謀取私利，侵犯人民羣眾的直接利益，還有買官賣官“潛規則”等。因為這些還正在侵蝕黨的執政基礎，所以不能手軟，要重拳出擊。我還是建議，建立健全人民羣眾評判領導幹部制度，完善舉報體系，為網絡言路開設“綠色通道”;對那些領導機關和領導幹部中濫用職權、貪污賄賂、腐化墮落、失職瀆職的案例不“畫地為牢”，實施異地舉報辦案制度。這樣，對那些惶恐中仍心存一絲僥倖的腐敗分子不敢死賴硬撐，不給一點鋌而走險的餘地;對那些視人民羣眾利益而不顧，敷衍塞責，超權越規，不作為，亂作為，要給予嚴肅問責。
反腐敗解決了制度問題，進展必定有序。一個“陽光型政府”帶領並與廣大人民羣眾一道知難而進，開拓進取，艱苦奮鬥，共克時艱，我們一定能夠在世界最早、最快、最先實現經濟復甦的奮鬥目標!
黨員幹部心得體會相關範文 篇8
近日，中組部部長陳希在電視電話會議上強調，要組織動員廣大黨員踐行初心使命、強化責任擔當，做到哪裏有疫情、有羣眾，哪裏就有黨組織堅強有力的領導，哪裏就有黨員的先鋒模範作用。組工幹部要把疫情防控工作作為當前最緊迫、最重要的任務，率先垂範作表率，勇做防疫“戰場”的“精兵強將”，為打贏疫情阻擊戰提供堅強組織保障。
要身先士卒，做奮戰一線的“衝鋒兵”。疫情就是命令，防疫就是責任，在防疫戰危急險要之時、在人民羣眾最需要我們之時，需要我們黨員幹部衝鋒陷陣，做好人民羣眾的“守護者”。革命戰爭時期，黨員幹部就是那個流血負傷、英勇獻身的戰士;和平建設時期，黨員幹部就是那個不怕苦、勇擔當、幹在前的干將;而當下，疫情防控一線就是我們的“戰場”，黨員幹部理應成為那個捨我其誰、迎難而上的“衝鋒兵”，用實際行動兑現入黨時的錚錚誓言。我們組工幹部更應該時時刻刻走在前，作表率，爭做“衝鋒兵”，懷揣“我是黨員我先上”的使命擔當、“哪裏需要我就上”的大局意識、“令必行戰必勝”的壯志決心，堅決打贏這場防疫阻擊戰。
要落實落細，做守土盡責的“防禦兵”。組工幹部既要帶頭守好自身防線，也要全力築好人民的安全防線，用防禦換人民羣眾的安心。防輸入防擴散是疫情防控工作的重中之重，深入戰線的組工幹部要做好社區陣地的“防禦兵”，守好入城入社區“關卡”，全面摸排、尋蹤問跡、造冊登記、體温監測、嚴守關卡，發現風險、立即響應、管理監測、就地防疫，以高度的敏鋭度和責任感將每一項具體防控工作任務落實落細，保證不落一户、不漏一人，守好責任田。組工幹部要積極發揚亮劍精神，主動亮身份、作示範、廣宣傳、勤服務，做“人肉小喇叭”向人民羣眾宣傳科普防疫知識，帶頭做到不信謠、不傳謠、常闢謠，積極傳播正能量，關心關愛隔離人員的身心健康和生活需求，確保隔離不隔愛。
要立足崗位，做恪盡職守的業務“尖兵”。疫情如同一面鏡子，把幹部的態度與能力照得一清二楚，疫情也如同一場大考，把幹部的初心與擔當考得透透徹徹。這就要求組織部門立足本職，在打贏疫情防控阻擊戰中有效履職，發揮促進推動作用。組工幹部在參與疫情防控工作的同時，也要注重在防疫一線考察、識別、評價幹部，要突出重點把準關鍵，明確考察的原則、內容和標準，要善借多方力量、豐富多樣考察方式，把那些能在危難時刻挺身而出、英勇奮鬥，關鍵時刻衝得上、頂得住、敢擔當、勇作為的幹部挖掘出來，把那些作風不實、落實不力、形式主義官僚主義的幹部辨別出來，讓黨旗在疫情防控一線高高飄揚，讓真正作為的黨員幹部在疫情防控阻擊戰中發光發熱、熠熠生輝。
黨員幹部心得體會相關範文 篇9
基於60多位記者拍攝的大量珍貴影像，新華社傾力打造重磅紀錄片《英雄之城》，記錄這段不應被忘卻的歷史。紀錄片首次揭祕了一些武漢戰“疫”中“關鍵之舉”背後的故事。
在這次的疫情中，有1.2萬名的90後和00後主動報名前往一線參加抗疫，這樣的人數佔這次參加抗疫隊伍的三分之一。你們在父母眼中就是一羣孩子，但是換上白色的戰衣後，你們就是一名戰士，學着前輩的樣子，與病毒賽時間，與死神展開殊死鬥爭。還記得被湖南省長記住名字的陳琳琳，今年剛滿20歲，主動請戰前往一線，她告訴中國新聞網的記者説：“來黃岡後，包括‘00後’在內的很多年輕護士都衝在前線。我們之所以來這裏，跟年紀大小沒有關係，就因為我們是護士。哪裏需要我們，我們就要去哪裏。”……還有許許多多不為人知的故事正在抗疫一線發生，他們都在向祖國宣佈，90後、00後是不會退縮的，他們已不再是温室中需要呵護的花朵，他們是戰士，是可以上戰場“殺敵”的戰士。
在疫情的另一條戰線上，有將近10萬名的青年志願者投身於抗“疫”一線。據共青團中央統計，在湖北武漢，青年志願者招募公告發出不到12小時，就有超過7000人報名參加;河南共有2.5萬餘名青年志願者加入各地疫情防控隊伍;在上海，團組織迅速動員2.6萬名青年志願者，累計上崗志願者超過5.4萬人次;在吉林長春，3000餘名青年志願者在機場、火車站等地開展卡點排查，累計測温30餘萬人次，消毒60餘萬平方米。……青年志願者在疫情防控中匯聚青春力量，在抗疫戰場上匯聚“星星之火”，送來萬丈光芒，點亮人們的温暖。
在中國5000年的歷史長河中，在探索救國的摸索中，中國青年一代發揮着重要的作用。通過“五四”運動，中國青年發現了自己的力量，從那時開始的100年間，中國青年滿懷對祖國的赤誠之心，積極投身社會主義建設的偉大事業，為人民戰鬥、為祖國獻身、為幸福生活奮鬥，把最美好的青春獻給祖國，譜寫了一曲又一曲壯麗的青春之歌。
中國青年一代用自己的行動證明，他們可以成為建設中國的中堅力量，是可堪當大任的。還記得十九大報告中寫到，青年興則國家興，青年強則國家強。青年一代有理想、有本領、有擔當，國家就有前途，民族就有希望。青年一代身系祖國和民族的希望和未來，他們也正在用他們的行動回饋祖國和人民。
青年們，讓我們一起用奮鬥書寫無悔的青春!用行動扛起時代賦予的使命和重任。
黨員幹部心得體會相關範文 篇10
日前，市交通局副局長王光銀、市公路局黨委書記丁伯承一行，來到懷遠分局督導“兩學一做”工作，並全程參與機關支部黨課學習。
按照機關黨支部“預習、講習、見習”三步學習法的安排，此次的黨課主題為“解碼工匠精神，爭做合格黨員”，學習大綱和內容已在提前召開的預習會上發放給每位黨員，並佈置了相應的“課堂作業”。在當天的“講習”環節中，支部書記劉寧從工匠精神的內涵講起，結合全國優秀共產黨員齊明和身邊先模人物張連祥的先進事蹟，深入淺出地剖析了新時期工匠精神在磨礪黨性、堅定理想、強化擔當和引領風尚等方面的突出作用。尤其是在當前“兩學一做”學習教育當中，工匠精神在促進黨員素質提高、業務能力提升和思想品質淨化方面，帶來的深刻啟迪。
在討論環節，與會黨員踴躍發言，紛紛從各自崗位實際出發，提出了對工匠精神的認識理解和貫徹思路，其中範元祥用詩歌的形式帶來了對工匠精神的的另一種解讀，贏得滿堂喝彩。懷遠公路分局黨總支書記、局長鬱培和以普通黨員身份參加學習，並彙報了分局“兩學一做”學習教育總體開展情況。
丁伯承書記在隨後的講話中充分肯定了此次學習活動，並指出工匠精神貴在堅持，懷遠分局要結合中心工作，制定“工匠”標準，發掘培樹更多典型。
王光銀副局長最後總結髮言，他高度評價了懷遠分局“兩學一做”學習教育開展情況，對此次學習形式學習內容都給予充分肯定，要求懷遠分局要結合行業實際培養一批優秀的“工匠”，把工匠精神發揚光大。同時提出了具體要求：一是要在思想認識上下功夫，二是要在深化學習上下功夫，三是要在問題整改上下功夫，四是要在深入落實上下功夫。
黨員幹部心得體會相關範文 篇11
《黨員幹部容錯糾錯暫行辦法》明確提出，對違反黨的紀律，違反國家法律法規的，或雖未違反黨的紀律、違反國家法律法規，但客觀上造成重特大安全責任事故、嚴重環境污染、生態破壞責任事故、重特大羣體性事件的，不予容錯。
此外，可以容錯的8種情形，也限定為“出現一定失誤錯誤的”可以給予容錯。換句話説，如果錯得過分，錯得離譜，造成慘痛代價的，不在容錯的範疇之內。這些具體規定，既體現了公平，也體現了實事求是的原則。
幹部在幹事的過程中，最容易犯的錯誤之一是：盲目冒進，胡亂作為。造成這種錯誤，既有意識上的問題，也有能力上的問題。
這和那種謹慎決策、嚴密推行中遭遇防不勝防的情形，導致無意中下出一步“臭棋”的問題有很大區別，也區別於緊急處置某一事務時的“智者千慮必有一失”。
如果把幹部犯錯的種種情形都攪渾在一塊，無原則、無底線地容錯，那無疑是長“庸官”威風，滅“能吏”志氣。問題是，這種情況，過去不是沒有出現。一些領導幹部甚至對下屬違法亂紀，也美其名曰要看主流，要允許試錯……其結果，是令這些幹部在錯誤的泥潭裏越陷越深。
應該看到，“容錯”有時也能成為問題幹部、腐敗幹部的“保護傘”。個別幹部借改革名義謀利、以損害羣眾利益換取騰挪空間，對其“容錯”，那就是遮掩、縱容。
《辦法》劃出容錯邊界底線，堅決防止保護變庇護、寬容變縱容。這一理念，是重中之重。
顯然，保護和庇護，寬容和縱容，容錯和不容錯，中間有明顯的界限需要制度化的區分。把那些不該享受容錯待遇的幹部“摘出去”，是題中應有之義。
黨員幹部心得體會相關範文 篇12
5月7日上午11點30時，在公司二樓會議室召開了5月支部主題黨日活動。參加活動的有公司黨員、預備黨員和積極分子。本次支部主題黨日活動主題圍繞開發區黨工委下發的關於“深入學習貫徹習近平總書記近期重要講話精神”和“黨員不能信仰宗教”這兩個主題來開展學習，由黨支部書記王歡主持召開。
會議要求，全體黨員繼續發揚疫情防控工作中錘鍊出的頑強拼搏、吃苦耐勞、無私奉獻的大無畏精神，以身作則，在“帶、快、實、高、嚴”上下功夫，在疫情防控常態化前提下，紮實做好“六穩”工作、落實“六保”任務，全面奪取疫情防控和經濟社會發展“雙勝利”。引導黨員嚴守黨章規定，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，做堅定的馬克思主義無神論者。同時，嚴格落實黨員不得信仰宗教和參加宗教活動的要求，對公司信教黨員再次進行全覆蓋摸底排查，掌握信息，上報情況，區別情形，審慎處理。
支部書記王歡提出，目前疫情情況在往好的方向發展，但是我們每個人仍然不能麻痺大意，各位黨員要做好帶頭作用。同時他也根據公司的生產情況説道，7月之後公司的鋼產量將大幅增加，後期的生產安全仍然要放在第一位，不能前功盡棄。
在會議的最後，各位黨員、預備黨員和積極分子分別交流了心得體會。
黨員幹部心得體會相關範文 篇13
讀了《黨員幹部容錯糾錯暫行辦法》，我不禁為容錯機制的出台叫好，它為改革創新者吃了定心丸，為實幹型幹部撐腰壯了膽。但是，容錯並非一味縱容，要注意以下兩個方面。
一要分析原因。一種因素是被動出錯，如在執行上級的指示和要求時理解不當而出錯，對這樣的錯誤當然可以寬容。另一種因素是能力原因，因經驗不足而出現了失誤和錯誤，對這樣的同志可以容忍，也可調離現在的崗位，讓其進一步鍛鍊成長。還有一種因素是主觀上故意犯錯，如為躲避責任而出錯，對這種不敢擔當的行為就要追責。
二要寬容有度。容錯機制對於提振幹部的精氣神具有很大的促進作用。但容錯並非縱容，要把握一個度，這個度就法律法規規定的範圍內。同時，要配套建立糾錯機制，允許同志犯錯誤，也要給其改正錯誤的機會，形成一套切實可行的糾錯機制，這樣才是真正意義上地保護幹部。
我以為，容錯機制的建立，有利廣大幹部放下因錯得咎的心理負擔，特別是為作風正派、不斷進取的人解除了後顧之憂。但要想取得持久成效，還得注意以下幾點：
一是要落實好。容錯機制不是死的條款，而是結合當地重點、難點工作的動態描述。建立建全容錯機制就得契合本地實際，確實分清幹部的“為與不為”的界限，防止主觀臆斷，尤其是傷人的誤判。
二是不可偏廢。針對容錯機制建立後出現的問題，應及時加以修正，消除各種“亂作為”的弊端，打掉逃脱責任的“保護傘”。幹部工作中出現問題，該承擔的責任還得承擔,正常的問責機制也要納入其中。
三是要透明。容錯機制推行的全過程要公開，即360度無死角地接受羣眾的監督。相關實施細則，要廣泛聽取大家的意見;對差錯幹部適用容錯機制的處理，也需要公開解釋與及時通報。保證決策儘可能做到科學、周全與合理，為善於創新的幹部創造擼起袖子加油乾的良好氛圍與空間。
黨員幹部心得體會相關範文 篇14
個人倒覺得這反映我們現在一些媒體的進步，終於開始知道聯繫大眾所觸去發聲。《琅琊榜》打動人心，其實倒並不是權謀，而是貫徹其中的家國情懷與正義感召，劇末高潮，是所有個體站出，要求皇帝雪冤，場面驚撼。林殊並不是為個人復仇，而是為整個被冤的忠魂集體雪冤，為正義亦為國。所以上次我們説，基督山的復仇，其實歸到底只是個人恩怨，與前者根本不在一個層次。林殊後來攜病體依舊堅持上戰場御外敵，他説這才是林殊應該去的地方，想來觀者動容吧。
中華文化中的家國天下，西方怕是很難寫出。中國人講仁義禮智信，這不是空喊口號，而是中華文明的底藴，也是這個偉大文明能夠延續數千年的原因之一。抗美援朝，我們的戰士，凍成冰雕也不退戰場，這就是中國人的捨生取義，前赴後繼，保家衞國。這樣的文明，如何沒有生命力?而《琅》劇能打動人心，恰恰是觸動了觀眾心中的感召共鳴。我們傳承中華，開拓未來，永不可遺忘這種天下興亡匹夫有責的正義精神。
黨員幹部心得體會相關範文 篇15
作為黨員，黨章是把握黨的正確政治方向的根本準則，是黨員加強黨性修養的根本標準，是堅持從嚴治黨方針的根本依據，是規範和約束全黨行為的總章程，是立黨、治黨、管黨的總章程，在黨內具有的性和的約束力。
為認真學習貫徹落實黨的xx大、xx屆三中、四中全會和xx屆中央紀委三次、四次全會精神，進一步加強黨性黨風黨紀教育，近日，永武大隊開展了學黨章、學準則、學條例動員會，在會上對《黨章》，《準則》和《條例》組織了學習，作為一名黨員，通過學習《黨章》《準則》《條例》，感覺受益匪淺，對新形勢下我黨承擔的歷史責任有了更清晰的瞭解，對黨員的責任與義務有了更深刻的認識。通過學習，是我認識到了一下幾點。
一、對黨紀條規要懷有敬畏之心。黨紀條規是規範約束黨員幹部的行為準則，是加強黨風廉政建設的治本措施。是從源頭上預防和治理腐敗的具體體現。通過學習《黨章》，《準則》和《條例》等黨紀條規，我深深地感到，黨紀條規既是準繩，又是“高壓線”，只有敬重黨紀條規並以此規範自己，才能使黨員幹部從制度上成為“不能腐敗”、從法律上“不敢腐敗”、從思想上“不願腐敗”。為此，我們要以此次專項行動為契機，總結這次學習活動的經驗，把黨紀條規的學習作為政治教育的重要內容，實行黨紀條規學習教育的經常化、制度化和多樣化，並在學習教育中發揮好帶頭示範和組織引領作用，使黨紀條規內化於心、外化於行，增強學習的主動性、自覺性和實效性。
二、對公共權力要懷有敬重之情。權力位置屬公、姓公，是人民賦予的，只能用來為人民謀利益，這是黨的宗旨決定的。通過學習我認識到，無論是一些高級幹部還是最基層的農村幹部的腐敗案件中，犯案者無不是權力觀錯位異化，將公權力，當成自己的私有物品和特殊待遇，“姓公”的權力成了“姓私”“姓特”。他們把權力當作了個人和小團體謀取私利的工具，進行交換、撈取私人利益。最根本的原因是放棄了黨性修養，放棄了人生觀、價值觀、權力觀的改造。這些人雖然受到了黨紀國法的懲處，卻對黨和人民的事業造成了巨大損失。因此，對各級黨員幹部來説權力的教育要加強，無論職務高低，權力大小，都要對公共權力懷有敬重之情，樹立正確的權力觀，強化權力的公共屬性，樹立權力就是服務的意識，真正代表人民掌好權、用好權。同時，要加大對權力運行的制約和監督，把權力關進制度的籠子裏，形成不敢腐的懲戒機制，不能腐的防範機制，不易腐的保障機制。
三、對幹事創業有敬仰之心。就是對自己所從事的事業充滿熱情，珍惜和敬重，不惜忘我地為之付出和奉獻，從而產生一種榮譽感和成就感。
這次活動中，在學習黨紀黨規的同時，我還學習了勤廉典型先進事蹟，特別是對照我國在建設和改革開放湧現出的一些典型人物和羣體，從他們身上所展現的一心為公，兩袖清風，艱苦創業，無私奉獻的精神，深深地感染着我們。
黨員幹部心得體會相關範文 篇16
通過為期幾天的學習教育活動，感觸頗深，主要有以下心得體會：
此次學習主要學習了xx大報告、新黨章、中紀委xx屆三次全會精神、中央經濟工作會議精神等一系列重要文件，全面提高了幹部素質，大力轉變了幹部工作作風，有力提升了工作效能，促進了各項工作有效開展。
一、不斷強化全局意識和責任意識
全局意識，是指要站在全局的立場考慮問題，表現在政治上是一種高度的覺悟，表現在思想上是一種崇高的境界，表現在工作上是一種良好的姿態。要求我們用正確的思路來思考解決當前存在的問題，就是要求我們要有超前的思維，要有悟性，有創新精神，而不是僅僅做好自己負責的那一方面的工作了事，要始終保持開拓進取的鋭氣;要牢記全局意識，自覺適應目前形勢發展需要，認真學習實踐科學發展觀活動，不斷增強使命感和社會責任感，提高自身能力素質和調整好精神狀態，為社會發展獻計獻策，貢獻力量。要樹立羣眾利益第一位,局部服從整體，小局服從大局的原則，始終保持健康向上、奮發有為的精神狀態，增強勇於攻克難關的進取意識，敢於負責，勇挑重擔。
二、加強溝通與協調，熟練工作方法要學會溝通與協調，要善於與領導、職工、相關服務單位進行溝通，要學會尊重別人，不利於團結的話不説，不利於團結的事不做，積極主動地開展工作。要經常反思工作、學習和生活，把反思當成一種文化，通過反思，及時發現自身存在的問題。
三、要有奉獻精神
一種高尚的自我犧牲精神、奉獻精神，是社會的主流風氣。就是要為人處世要心胸開闊，寬以待人。要多體諒他人，遇事多為別人着想，即使別人犯了錯誤，或冒犯了自己，也不要斤斤計較，以免因小失大，傷害相互之間的感情。要樹立奉獻精神，樹立甘於吃苦的思想。吃別人吃不了的苦，做別人做不了的事，忍別人忍不了的事，嚴格要求自己。
四、要寬宏大量，學會包容
包容是一門藝術，是一種境界，要達到這種境界，就必須擁有博愛的心，博大的胸襟，還要有一份坦蕩、一種氣概，包容是贏得朋友的前提，包容是人生的財富。包容不等於遷就和放任自流，包容別人的過錯，是為了讓別人更好地改過，與人相處要學會容納、包涵、寬容及忍讓，做到心理相容。
五、要注重文明禮儀，增強綜合素質
文明禮儀是生活和工作的根基，是體現一個國家和民族文明程度、經濟實力的重要標誌，沒有了文明，就沒有了基本的道德防線。我們每一個人都應該具備文明素質，做一個堂堂正正的人，做一個懂文明、有禮貌的謙謙君子，文明就是我們素質的前沿，擁有文明，就擁有了世界上最為寶貴的精神財富。只有當每一個人都具備了文明素質，我們這個國家的整體素質才能提高。我們要從自我做起，從每一件小事做起，做文明事，説文明話，讓文明禮儀成為社會發展的主流，讓我們的素質上一個台階。
六、要廉潔自律，加強思想道德修養
要認真學習科學發展觀重要思想，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權利觀、地位觀、利益觀。廉潔勤政，嚴格自律，自覺接受監督。要用自己高尚的品德和人格力量去感召人、凝聚人，始終做到自重、自省、自警、自勵，在職工中樹立廉潔從政、勤政為民的良好形象。
總之，通過幾天的學習，我收穫頗多，感觸頗深，在獲得知識的同時，也認識到了自己在理論素質、工作水平、思想觀念中存在的差距和不足，今後，我要把握住各種學習的機會，本着謙虛的態度，向書本學、向實踐學，向身邊的同志學，通過多種途徑、採取多種方法豐富自己的知識，努力鍛造自己，提高自己，使自己成為無愧於人民的合格的幹部。
黨員幹部心得體會相關範文 篇17
“新常態”一詞成為當下中國的新詞、熱詞、高頻詞。尤其是黨的羣眾路線教育實踐活動開展以來，黨中央堅持黨要管黨、從嚴治黨，我們所處的政治生態環境發生了巨大的變化，吏治呈現出了不同以往的“新常態”。對此，我們廣大黨員幹部應充分認識、積極適應，爭取新的作為。
一、抓鐵有痕，作風建設進入“新常態”
黨的以來，新一屆中央領導集體以極大勇氣和決心全面徹底地懲腐肅貪、狠剎四風、激濁揚清、標本兼治，一系列雷霆萬鈞的舉措，澄清吏治，提振人心，得到了廣大人民羣眾和絕大多數黨員和幹部的認可與堅定支持，成為吏治新常態。之所以稱之為“新常態”，是因為一系列措施已經逐步常規化，官場的清新狀態趨於穩定化。
新常態下，對黨員幹部的要求發生了變化，黨性標準更高，宗旨意識更強，工作要求更實，作風紀律更嚴，制度約束更緊，氛圍風氣更清新。事實上，吏治新常態正深刻改變着廣大黨員幹部的言行，在我們身邊不知不覺中已發生了顯著變化：搞形式少了，求實質多了;講享樂少了，作奉獻多了;隨意散漫少了，按章辦事多了。個人工作和生活中，“潛規則”干擾少了，工作的精力多了;迎來送往應酬少了，幹事創業時間多了;黨員幹部遇到矛盾和問題時候，迴避少了，主動承擔多了等等黨員幹部適應新常態學習心得體會黨員幹部適應新常態學習心得體會。
吏治新常態是黨的黨要管黨、從嚴治黨的要求，是作風建設抓鐵有痕的結果，是政治生態改變優化的表現，是廣大幹部羣眾期盼的狀態，也是我們廣大黨員幹部創新作為的良好契機。
二、端正態度，思想行為走出“老誤區”
吏治新常態是民心所盼、眾望所歸。然而，有的黨員幹部對這種新常態還不同程度地存在一些認識誤區和行為偏差。首先，從思想認識來看，有的黨員幹部認為這股清新之風只是一陣颱風，刮過了就會“濤聲依舊”。他們沒有充分認識到黨中央正風肅紀的決心和毅力，事實上這種“新常態”完全不同於以往，更不是一場“運動”，而將是長期、常態化的存在，不可能回到以前的狀態。其次，從個人心態來看，有的黨員幹部對於這種新常態出現了難適應、不習慣的狀態
有的感歎工作標準太高、要求太嚴、工作節奏比以前快了，“壓力山大”;有的抱怨禁令太多、福利取消、收入減少，感覺“越來越不自由，越幹越沒意思”等等，出現了觀望等待、焦慮埋怨等情緒，期盼狠抓作風建設舉措快點結束。再次，從行動作為來看，有的黨員幹部抱怨“為官不易”，抱着“只要不出事，寧願不做事”、“不求過得硬，只求過得去”的態度，消極應付，不敢擔當，為官不為，等等黨員幹部適應新常態學習心得體會高一作文。
凡此種種，雖然只是少數現象，但其影響和危害卻不容小覷。對我們廣大黨員幹部來講，能不能適應吏治新常態是當前面臨的新考驗，能不能儘快走出認識誤區和糾正行為偏差將關係到事業成敗。因此，我們要堅決摒棄那些矇混過關的思想、法不責眾的心態、打擦邊球的僥倖，儘快結束那種庸懶散奢的不正常“狀態”，步入羣眾期盼和滿意的“新常態”。
三、敢於擔當，勤廉奉獻爭取新作為
在新常態下，我們黨員幹部應該充分抓住新的機遇，積極迅速調整心態，勇敢地把責任扛在肩上，奮發努力創造新業績。
一是要打消顧慮，堅定信心。面對新常態，要充分認識到我們黨從嚴治黨的堅定決心和持續發力的恆心，徹底丟掉作風建設一陣風的幻想，進一步堅定對中央正風肅紀的信心，打消顧慮，主動調整思維、心態和行為，積極適應這一新常態，迅速在新常態下來謀劃和開展自己的工作;要持續深入開展理想信念教育，引導黨員、幹部增強道路自信、理論自信、制度自信，始終不渝為實現中華民族偉大復興中國夢而拼搏奮鬥。對機關事務工作來説，我們要鞏固和擴大教育實踐成果，持續改進作風，積極作為，當好“大管家”，紮實做好管理服務保障工作，為全市現代化建設做出自己應有的貢獻。
二是要自我約束，規範用權。面對新常態，我們每一個黨員幹部都要懂得，與其他人相比，做黨員、當幹部就必須遵守更多的規矩、接受更嚴的約束，我們要有這樣的思想準備和行動自覺。特別是黨員領導幹部更要加強自我約束，習慣在嚴於律己中擔當責任，習慣以清風正氣幹事創業，時時處處嚴格按章辦事，成為普通黨員、羣眾的榜樣;充分認識到手中的權力是黨和人民賦予的，要做到規範用權，“把權力關進制度的籠子裏”，切實為羣眾謀福祉，這是黨員領導幹部應有的本分和應盡的職責黨員幹部適應新常態學習心得體會黨員幹部適應新常態學習心得體會。對機關事務工作來説，我們要進一步加強制度建設，強化用制度管人、管事、管錢、管物，規範服務行為，切實提高管理服務的規範化和科學化水平。
三是要堅守底線，接受監督。面對新常態，我們黨員幹部要自覺堅守黨紀國法、廉潔從政、思想道德的底線，心存敬畏，始終做到自重、自省、自警、自勵，做堅守底線的模範，努力成為引領社會風尚的楷模。社會和羣眾對公務人員尤其是黨員幹部的監督將無處不在，無論是監督的內容、形式和力度都將比以往更多更大。我們要正確對待羣眾的批評和監督，把羣眾的監督作為一面鏡子，暢通建言獻策、批評監督渠道，主動深入地聽取羣眾的意見建議，經常“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，省自身，明得失，不斷提高自身修養，努力改進工作。對機關事務工作來説，我們要堅持管理科學化、保障法制化、服務社會化的方向，牢記服務宗旨，主動接受幹部職工和社會羣眾的監督、評判，切實提高服務質量。
四是要着眼全局，謀劃長遠。面對新常態，我們黨員幹部要善於從全面深化改革、推進轉型升級的大局出發，積極觀大勢、謀大事;要着眼長遠，秉持功成不必在我的理念，堅定發展戰略，不搞所謂的“政績工程”，不貪一時之功，不圖一時之名，多幹打基礎、利長遠的事情，既盡力而為，又量力而行，把好事辦好
對機關事務工作來説，我們要緊緊圍繞中心、服務大局，堅持從全局的角度想問題、辦事情，服從服務於全市改革、發展、穩定的大局，為全市現代化建設提供強有力的後勤保障黨員幹部適應新常態學習心得體會高一作文。
五是要適應期盼，提高標杆。面對新常態，作為黨員幹部，我們要積極順應人民的期盼，切實加強自身建設，以提出的“三嚴三實”要求自己，以焦裕祿精神為標杆，思想境界要更高，履職能力要更強，工作標準要更高，服務效果要更好。在日常工作中，要自覺牢固確立羣眾觀念，多辦人民羣眾期盼和歡迎的事。對機關事務工作來説，我們要堅持“機關滿意、幹部職工滿意、領導滿意、社會滿意、自身滿意”的“五滿意”標準，切實提升工作品質，主動迴應幹部職工和羣眾期盼與關切，為幹部職工和羣眾多做實事好事。六是要提振精神，勇於擔當。吏治新常態營造了幹事創業的良好環境，為能幹事、幹成事者提供了舞台。面對新常態，我們黨員幹部要進一步提振精氣神，弘揚勇於擔當、敢於負責、忠於職守、專於事業的精神，在推進全面深化改革、推進創新發展的大局中展現作為，在服務穩增長、調結構、促改革、惠民生的事業中做出更大成績，不負黨和人民羣眾的期望。對機關事務工作來説，我們要適應新形勢，按照《機關事務管理條例》所賦予和明確的職能要求，克難奮進，迎難而上，積極創新作為，在厲行勤儉節約、推進公車改革、規範資產管理、優化社會化服務中體現後勤戰線同志的人生價值，展示機關事務工作者的良好風采。