黨性修養對照三嚴三實自查報告

“三嚴三實”是黨的治黨思想,是對政工幹部提出的思想行為準則，黨員在三嚴三實方面執行情況如何呢?下面是小編為大家收集整理的黨性修養對照三嚴三實自查報告，歡迎大家閲讀。

自參加今年XX省一季度幹部培訓中心舉辦的第X期縣處級培訓班以來，我進一步認真學習了黨的、xx屆三中、四中全會精神，系統重要講話精神，對全面推進依法國、落實“三嚴三實”等有了更加深入系統的理解，有效地提升了自己的思想認識和理論水平。通過近段時間的學習思考，對照自己的思想，反思了自己在黨性方面存在的問題和不足。具體剖析如下：

一、自身存在的主要問題

(一)思想方面

認為自己是名老黨員，對黨有着深厚的感情，能夠在政治上、思想上、行動上與黨中央保持高度一致，在大是大非面前能夠堅守黨性原則，毫不動搖地貫徹黨的方針政策。但當遇到困難和挫折時，在急難險重任務扎堆的情況下，對一些矛盾比較集中的問題，比如對當前的煤炭行業步入寒冬、企業融資難效益差、職工情緒不穩等問題，存在着一定的畏難情緒，對於一些工作只求過得去、不求過得硬，從思想上放鬆了對工作質量的要求。在工作中，儘量做到耐心疏導，宣傳政策，但是面對機構改革、浮動工資等關係職工羣眾切身利益的問題時，雖然做了大量的宣傳工作，但對個別思想一時轉不過彎而情緒極端的職工羣眾存在着不夠耐心、策略簡單的問題。

(二)作風方面

雖然嚴格按照黨的有關紀律要求自己，但是在“四風”方面還存在着一些問題，如在密切聯繫羣眾方面，自己雖然一直堅持“開門辦公”，幹部職工可隨時到我的辦公室與我談心，也經常利用週三通檢的機會到所屬單位徵求職工的意見建議，但對基層的情況瞭解得還不夠透徹，與一線職工羣眾的交流溝通還不夠密切，對他們的所思所想所盼以及新形勢下職工羣眾多樣化、新穎化的訴求把握得不夠全面。

(三)工作方面

主動服務企業發展的意識還不夠強，在工作的積極性、主動性和創造性方面有所欠缺。雖然自己對工作能夠做到盡職盡責，全力以赴，但面對宣傳工作人員少、企業困難時期宣傳思想工作任務繁重的狀況，往往習慣於憑老經驗老辦法想事情，在實踐中創新精神不夠強，積極主動地思考問題、研究問題、勇於提出新的思路和辦法的思想不夠強，在理論宣傳、政策宣傳、典型選樹、企業文化宣貫方面力度和廣度還不到位，宣傳的形式有些固化。

二、產生問題的原因分析

(一)在理想信念方面，雖然自己有着堅定的共產主義信念，但把這種理想信念建立到對社會主義科學認識的基礎上，還存在一定差距。在工作中，有時會感到迷茫，因為面對新時期新階段的重大機遇和挑戰，面對整個行業、企業不容樂觀的形勢，面對職工“一邊倒”的思想念頭，想不出很好的具有針對性的宣傳引導的解決辦法。細細想來，自己在能力方面的欠缺，根本原因是在思想上對我國現在所處的“改革攻堅期、深水期”沒有清醒認識，沒有把實現共產主義的堅定信念貫穿在解決當前實際問題上，沒有“一分為二”甚至“一分為多”地思考問題、分析問題、解決問題。

(二)在黨的宗旨方面，雖然自己在工作中堅持把全心全意為人民服務作為根本的出發點和落腳點，但面對不斷湧現出的新的問題，不斷變化的新的形勢，自己研究分析得不夠深入、不夠透徹。比如下基層時會先列出調研提綱，還認為這樣可以“圍繞重點、提高效率”，沒有把想職工羣眾之所想、急職工羣眾之所急和如何為基層解決實際困難放在首位，怎樣做才能讓職工羣眾滿意?怎樣才能調動職工羣眾的積極性、主動性?沒有很好地針對問題沉下去。

(三)在理論學習方面，理論功底不夠紮實，與實際工作結合不夠緊密。自己雖然不斷加強理論知識的學習，按時按要求參加集中學習和自主學習，但是由於日常工作較為繁忙，學習還是存在不深、不透、不全面、不繫統的現象。在實際工作中，用馬克思歷史唯物主義、辯證唯物主義等科學理論分析企業宣傳思想工作中存在的問題和困難等方面不能完全滿足實際工作需要，在企業文化、文明創建、對外宣傳等方面還厚在着重形式、圖好看的工作傾向。

(四)在“三嚴三實”方面，能夠把嚴以修身放在第一位，自覺加強黨性修養，堅定理想信念，但在提升道德境界，追求高尚情操方面需進一步加強。嚴以用權方面，能夠按規則、按制度行使權力，但在一定程度上存在“不違規”就是好乾部的思想。嚴以律己方面，能夠慎獨慎微、勤於自省，遵守黨紀國法，為政清廉，但在換位思考、將心比心方面做得還不夠。謀事方面能夠做到從實際出發，不好高騖遠，但存在站位不高，保守求穩的心態。做人方面對黨、對組織、對人民、對同志忠誠老實，但有時存在好人主義思想。

三、今後的努力方向

(一)堅定理想信念，強化黨性修養

理想信念是共產黨人精神之“鈣”，必須堅定理想信念，解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”。在堅定理想信念的同時，要切實加強黨性修養，以黨性修養帶動作風建設。一要進一步增強憂患意識，始終堅定共產主義理想信念，堅定不移走中國特色社會主義道路。二要堅決落實學習制度，強化學習習慣，創新學習方式，正確處理“工學矛盾”。三要提高拒腐防變的能力，嚴於律己，大力發揚艱苦奮鬥的作風，牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨。四要深入開展批評和自我批評，牢固樹立相互尊重、相互信任、相互負責的人文思想，有效推進宣傳思想工作再上新台階。

(二)踐行“三嚴三實”，促進作風轉變

“三嚴三實”是衡量為人為政的基本要求，也是檢驗黨性原則和執政能力的具體標尺。古人云：吾日三省吾身。要經常用“三嚴三實”這面鏡子照一照自己的思想，用這把尺子量一量自己的行為，看看是不是達標合格，是不是堅持了立黨為公、以執政為民的理念，踐行了權為民用、情為民系、利為民謀的要求。

自覺踐行“三嚴三實”，持之以恆轉變作風，以低調務實不張揚、埋頭苦幹的精神和勇於負責、敢於擔當的勁頭，穩紮穩打推進各項工作，努力創造經得起實踐檢驗的實績。堅持為職工服務、對職工負責、接受職工監督，自覺把“三嚴三實”的要求內化於心、外化於行，努力當好職工羣眾的貼心人和主心骨。修身養德、錘鍊人格，自覺做到敬畏羣眾、敬畏權力，做老實人、説老實話、幹老實事，轉作風、樹形象，繼續發揚釘釘子精神，持續用力、久久為功。

(三)貫徹“四個全面”，凝聚精神動力

認真貫徹提出的“四個全面”總體要求，深入學習全國全省宣傳部長會議精神，強化擔當意識、使命意識、問題意識，把握機遇，迎接挑戰，匯聚解危脱困各方面力量，為企業的穩定發展鼓與呼。按照集團公司“兩會”決策部署，全方位、多層次、立體化樹立大宣傳工作理念，整合力量資源，切實推動內宣外宣一體化發展。堅持弘揚主旋律，塑造企業形象，促進企業改革，維護企業穩定，提升企業素質，調動幹部職工的積極性，切實做到抓“大”不放“小”。“大”就是宣傳主流觀點、主流思想，佔領政策制高點，用政策贏得人心，通過自己的工作，使黨的路線方針政策和集團公司的安排部署入心入腦，佔領職工的視覺和心靈空間。“小”就是抓住身邊的人物，講好身邊的故事。深入發掘、弘揚在第一線衝鋒，在主戰場拼搏的先進人物事蹟典型，用身邊的人講好身邊的事，用身邊的事感化身邊的人。讓職工切實體會到正能量無處不在，為企業健康穩定發展提供強大的精神動力。

(四)堅持“三貼近”，勇於探索創新

堅持“三貼近”原則，創新工作方法。敢於創新觀念、創新內容、創新手段、創新形式，努力提高宣傳思想工作的生機和活力。堅持以人為本，深入基層，服務職工，融入羣眾。通過抓載體、抓陣地、抓品牌，緊緊圍繞企業發展實際回答現實問題，緊緊圍繞廣大幹部羣眾的思想實際解疑釋惑，積極開闢新途徑，探索新方法，凝聚正能量，更好地把幹部職工的思想統一到集團公司的發展戰略目標上來，把廣大幹部職工的積極性、主動性、創造性充分調動起來，轉化為幹好各項工作中的自覺行動，落實到每一項目標任務中去，在集團上下營造團結奮進、真抓實幹、改革創新、攻堅克難的良好氛圍，努力為實現集團公司“三保一促”總目標，加快中原崛起富民強省做出新的更大的貢獻!

市委組織部：

根據市委統一部署，我局以“三嚴三實”為標尺，對照專題教育實施方案和學習研討方案，對“三嚴三實”專題教育進行了全面、深入的“回頭看”，現將有關情況報告如下：

一、深化認識，主體責任落實到位

局黨委充分發揮主體責任，將開展“三嚴三實”專題教育作為首要的政治任務來抓，黨委書記、局長劉XX同志對“三嚴三實”教育親自部署、親自推動、親自落實。X月x日，局黨委召開會議進行專題研究，及時學習傳達了中央和省、市委關於“三嚴三實”教育的精神要求。X月X日，局黨委舉辦“三嚴三實”專題教育黨課，黨委書記、局長劉XX作了《自覺踐行“三嚴三實”努力做到忠誠乾淨擔當》專題黨課，順利啟動全系統“三嚴三實”教育，市人社局處級領導幹部及全體黨員參加學習。黨委其他班子成員也結合工作實際，親自撰寫黨課講稿，為分管科室、單位的黨員幹部講黨課，進一步增強了黨員幹部開展“三嚴三實”專題教育的自覺性和主動性。

二、精心部署，工作方案制定到位

我們對全系統專題教育進行統一部署，明確了專題教育各項工作要求，細化了活動步驟，為後續活動深入開展奠定了堅實基礎。制定印發了《中共XX市人力資源和社會保障局委員會關於印發的通知》，突出抓實專題黨課、專題學習研討、專題民主生活會和組織生活會、整改落實和立規執紀4個“關鍵動作”。科學設計並進一步優化了專題學習研討實施方案，聚焦“嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己”3個專題，結合中心組年度學習計劃，以學習習系列講話精神和教育書目為重點，每個專題明確了7個學習篇目。結合人社實際，列出3個方面9類問題，做到邊學邊研、邊學邊改。

三、形式多樣，學習研討組織到位

我們將學習研討貫穿專題教育始終，為抓實各專題學習，積極採取“自學+調研”、“講座+研討”、“實踐+交流”等形式開展學習。一是抓好專題學習。明確“嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己”三個專題，精心設計學習內容，積極邀請專家講課，深入開展研討交流。當前重點抓好“嚴以律己”專題學習，局黨委組織班子成員重點研讀了：《在中共中央政治局第十六次集體學習時的講話》、xx：《在xx屆中央紀委五次全會上的講話》等7個學習篇目，各黨支部也分別組織黨員幹部進行了學習研討。目前已組織邀請專家、領導集中講述“中韓自貿區建設”、“人社公共服務一體化”、“領導幹部如何修身用權”、“領導幹部應知應懂的經濟指標”等講座共X次，進一步深化教育效果。二是積極組織研討。圍繞第一專題，確立了“踐行三嚴三實、推進一體化建設”的研討主題，圍繞第二專題，確立了“踐行三嚴三實、爭當表率走在前列”的研討主題，要求每名黨員幹部結合學習重點、着眼“市域一體化”、結合市局中心工作、融合本職業務撰寫心得體會，在全系統開展了“人社工作大家談”、“工作骨幹上講台”、“讀原著、學原文、悟原理”等活動，在全系統形成了全員學習、人人動筆、集中交流、創先爭優的學習氛圍。三是認真調研查擺。為找準“不嚴不實”問題，我們研究確定了X個調研課題，其中X個分別被列入市政府“百題調研活動”和全市政府系統重點調研任務。紮實開展了“聯繫服務企業行動”，全系統指定X名企業聯繫人，對XX,XX等X家重點企業進行了定期聯繫服務，深入瞭解了企業在人才引進培養、招工用工、社會保障、和諧勞動關係建設等方面的工作情況和服務需求，進一步密切與企業感情交流的同時，幫助企業解決了實際困難，受到企業的廣泛好評。

四、四個先行，即知即改落實到位

圍繞前期自查的持續轉變作風、強化宗旨觀念、提升業務能力、強化責任意識、優化便民服務等問題，積極做到“四個先行”。一是作風建設先行。在全系統深入開展了“窗口單位改進作風專項行動”、積極鞏固拓展教育實踐活動及“三項活動”成果，嚴明工作紀律、服務規範等，進一步深化作風建設。二是業務能力提升先行。針對人社政策面廣、新進人員多的特點，重點突出全系統工作人員業務能力培訓。制定印發了《關於在全市人力資源社會保障系統開展業務能力提升培訓專項行動的通知》，重點抓好人社基礎法規、基本政策、業務知識、經辦流程等業務培訓，積極構建經常性、常規化人社業務培訓體系，努力實現服務隊伍一崗多責、一專多能。三是責任清單梳理先行。在抓好行政權力清單梳理，明確法無授權不可為的基礎上，根據“三定”方案，抓好各單位責任清單梳理公開工作，進一步釐清職責邊界、明確部門責任，做到法定職責必須為，切實做到權為民用、依法行政、按責辦事。四是聯繫服務羣眾先行。在XX日報晚報、電視電台等新聞媒體開設“社保時空”“就業時空”等品牌專欄X多個，開通政務微博、人社微信，完善提升了“12333”諮詢服務中心建設。積極借鑑市行風熱線模式，與電台合作，打造人社系統行風熱線，及時將惠民政策送到羣眾身邊;在全市X個鄉鎮街道和X個城鄉社區人社基層平台，積極推進人社業務下沉運行，創新研發佈設人社自助服務終端X台，城鄉羣眾可就近享受便捷服務;選派第一書記，結對幫扶X户困難羣眾、X個貧困村、x個敬老院，投資X萬元改善環境、扶持發展，積極暢通聯繫服務羣眾“最後一公里”。

五、搞好結合，統籌推進工作到位

我們着眼鞏固深化教育實踐活動成果，多出惠民政策、多辦利民實事、多為民謀福祉，統籌推進專題教育與業務工作。就業引才成效顯著。大力實施“XX市英才計劃”，以海洋人才市場分市場、留學人員創業園區、博士後工作站、引智示範基地等為載體，不斷拓寬海內外人才智力引進渠道，今年以來引進人才X萬人，其中碩士以上X人;創新開展了就業創業培訓“進園區、進村鎮、進拆遷村、進企業、進校園”五進活動，將有願望、有需求的農村居民全部納入免費培訓範圍，先後組織X期，累計培訓X萬多人，推進了城市化進程;堅持“內引外聯”兩手抓，上半年共引進優質勞動力X萬人，較好地保證了企業生產經營需要。社保體系日趨完善。率先實現居民社保“同城同待遇”和一體化發展基礎上，將居民基本養老保險繳費補貼提高到X元、居民醫保補助標準提高到X元、居民基礎養老金提高到X元，均高於全省平均水平;將居民大病保險最高補償標準提高到X萬元，將腎透析、股骨頭置換等醫保定額結算病種擴大到X個，生育保險實現城鄉各類人羣“全覆蓋”和孕檢、生育費用“全免費”;率先啟動了“人社公共服務一體化信息便民工程”省級試點工作，實現全市範圍“通收通辦”，讓服務對象能享受“同城、同質、同效”的“一站式”服務。全民創業氛圍濃厚。優化政策，出台《關於進一步推進大眾創業的意見》，建立“一站式”創業服務平台，提高了各類就業、創業、培訓補貼標準和小額擔保貸款標準，上半年發放貸款X億元，同比增長X%;搭建平台，建設了覆蓋全市的X處官辦和民營創業孵化基地，其中X處獲評“省級創業孵化基地”，獲省獎補資金X萬元;營造氛圍，建立“創業大賽”機制，繼續完善“創業大學”建設，為城鄉創業者提供免費的創業培訓實訓和全程創業服務，去年以來已開展實訓X人，X人成功創業，創業成功率超過X%。人事管理和工資制度改革穩步推進。今年計劃考錄公務員、招聘事業編X人、X人，目前已順利完成筆試、面試工作;調整規範了公務員津貼補貼標準和帶薪年休假政策，按照國家和省裏有關部署，認真做好了機關事業單位基本工資調整工作，X月底所有區市全部發放到位;順利完成了X名軍轉幹部安置任務，在全國、全省軍轉表彰大會上，有X名同志分獲表彰，我局被授予“全省軍轉安置先進單位”稱號。勞動關係更加和諧。不斷加大勞動監察執法和勞動人事爭議調解仲裁力度，強化部門聯合，建立了拒不支付勞動報酬犯罪案件依法移送公安機關聯動機制，創新了人民解、仲裁調解、司法調解“三調聯動”工作機制，重點開展了農民工工資清欠、打擊黑中介、漁船用工等專項整治活動。今年以來共檢查各類用人單位X户次，查處舉報投訴案件X起，追發工資待遇、補繳社保費共計X萬元。

前期學習研討，局黨委高度重視，黨員領導幹部帶頭，精心組織推進，取得了積極成效。全系統各級黨組織及黨員領導幹部進一步明確了“不嚴不實”的問題，在學習研討中補了鈣、醒了腦、提了神，進一步堅定了理想信念，把牢了思想和行動的“總開關”，強化了黨性修養和道德修養，樹立了正確的世界觀、人生觀、價值觀和公私觀、是非觀、利益觀，堅決抵制了各類歪風邪氣，堅守了共產黨人精神家園。認真回顧之前學習研討，也發現一些問題，如全系統“三嚴三實”專題教育進展不夠平衡，對“三嚴三實”專題教育的宣傳不夠到位等等。下一步，我們將按照全市部署，根據專題教育安排，認真抓好市局梳理的“三大方面九項問題”的整改，抓好專題民主生活會等工作重點，確保專題教育取得實效。

一個單位的發展，黨員幹部是決定性力量，作風是關鍵性因素。“作風建設永遠在路上，羣眾路線永遠在腳下”。廣大黨員幹部，尤其是領導幹部要以身作則、率先垂範，按照“三嚴三實”的要求，進一步堅定理想信念、踐行根本宗旨、加強道德修養、改進工作作風。

一、嚴以修身才能做官正

修己正身是做好人、為好官最基本的要求。好人未必是好官，好官必定是好人，領導幹部要正確處理好做人與做官的關係，嚴以修身才能做官正、才能做好官。

1、修身於理想。獻身理想與明哲保身是兩難之事。對黨員幹部來説，人民羣眾不在乎你知道什麼，而想知道你在乎什麼。無數先賢在兩難面前，為理想放棄了保身。孔子説：“修己以敬，修己以安人，修己以安百姓”;孟子重明哲，毅然決然，捨生取義;屈原在理想與生命之間放棄了生命，認為人生的價值在於生存的意義而不在生命本身;范仲淹“寧鳴而死、不默而生”;譚嗣同“我以我血薦軒轅”。在革命、建設、改革的歷史進程中，無數優秀共產黨員那種敢於為理想獻身、用理想淨身的事蹟和精神永遠值得我們學習。在指導蘭考縣委班子專題民主生活會時指出，“保持和發揚黨的優良作風，堅定理想信念是根本”、“我們依據共產主義和社會主義理想確立了中國特色社會主義道路、理論、制度，這樣整個邏輯才成立”、“中國走這條路，建黨90多年，新中國成立60多年，改革開放30多年，從一個勝利走向另一個勝利，從一個成功走向另一個成功，還有什麼可以動搖我們的信念呢?”在國內外形勢紛繁複雜的情況下，我們的黨員幹部最重要的是要堅定中國特色社會主義道路自信、理論自信和制度自信，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，不畏艱難，開拓進取，就一定能夠在中國共產黨成立一百年時全面建成小康社會，就一定能夠在新中國成立一百年時建成富強民主文明和諧的社會主義現代化國家，實現中華民族偉大復興的中國夢，中國特色社會主義是大有希望的!

2、修身於德。古人講:“人可以一生不仕，但不可以一日無德”。 “立身立業，必先養德。” 莊子雲“內聖外王”説的都是修身立德，對為人為官的基礎作用。

要以學修德。學習是加強道德修養的基本方法。一個人的道德水準，與他擔任職務的高低沒有必然聯繫，更不會隨着職務的提升而自然上升。現在有的黨員幹部走上領導崗位後，就自我感覺良好，以為各方面都比別人強，放鬆學習，放鬆世界觀改造，這就很容易犯錯誤。我們一定要深刻認識學習對於修德的基礎性作用，把學習作為終身追求，把讀書當作最大的人生樂趣，用科學理論和文化知識淨化靈魂、陶冶情操，不斷提升道德境界。特別是黨員領導幹部更應帶頭，做到畢生學習，畢生陶冶情操，始終保持共產黨員的先進性，努力成為社會主義道德的積極倡導者、模範實踐者和風氣引導者。

要以行修德。道德具有強烈的實踐性，不僅來自於實踐，而且要見之於實踐。人民羣眾對黨員幹部總是聽其言觀其行的。幹部只有把共產黨人的道德要求“體諸身、見諸行”，經受苦與樂、榮與辱、公與私、權與法等各方面的考驗，才能不斷錘鍊道德品質，樹立良好的道德形象。言行一致、知行統一，是我們共產黨人的本色。黨員幹部要注重在艱苦環境、危難時刻磨練意志，砥礪品質，在直面矛盾、破解難題中培養敢於負責、勇於創新的精神，在自覺踐行黨的宗旨、為羣眾排憂解難中增強為民意識，昇華愛民情懷，真正當好人民公僕。

要以律修德。一方面，組織上對幹部要從嚴要求，加強他律，堅決糾正失之於寬、失之於軟的現象。另一方面，黨員幹部要嚴以律己，把組織的要求和外在的約束轉化為內在的意志和信念。我們黨一再強調幹部自重、自省、自警、自勵，都是要求加強自律以修德。黨員幹部要始終以黨性原則和道德規範嚴格要求自己，珍重自己的人格，珍愛自己的聲譽，珍惜自己的形象。要見賢思齊，見不賢而自省。要慎獨、慎微，不僅在公眾場合有人監督的時候，而且在個人獨處無人監督的時候，都能嚴以律己，防止萌發錯誤的意識、不正當的慾望和不健康的心理。尤其是掌有權力的領導幹部必須嚴格執行《廉政準則》，堅守廉潔自律，時刻不忘自己的身份，以德服人、以能立業，嚴於律己、寬以待人，才能抓好班子、帶好隊伍、幹好實事。

3、修身於志趣。加強思想道德修養，抵禦腐朽觀念的侵蝕，講操守，重品行，培養健康的生活情趣，黨員幹部保持高尚的精神追求，保持共產黨的政治本色。

要淨化心靈。在當今五光十色的生活中，有很多的誘惑。領導幹部也是人，有七情六慾，有各種愛好、追求和慾望。但愛好應當高雅，追求應得體，慾望應該正當。最大的敵人是自己，一些人之所以在誘惑面前“一念之差”、“一觸即潰”，就在於不能戰勝自己。同樣一件事，退一步海闊天空，搶一步傷人害已，甚至 “一失足成千古恨”。所以，保持一種正確的思維方式、高尚的思想境界和真善美的心靈是至關緊要的。黨員幹部修身正德要想得透，看得開，有“四心”。即誠實心，誠實守信是社會主義核心價值觀時代訴求。人生之要是誠以修身，信以立命;同志之間要謙虛誠實，坦蕩待人;困難面前則精誠所至，金石為開。寬容心，“大肚能容，容天容地，於人何所不容;慈顏常笑，笑古笑今，凡事付之一笑。”寬容怨己之人，寬容難平之事，給自己的心理安上調節閥。善良心，心存善良，以他人之樂為樂，樂於扶貧幫困，心中就常有欣慰之感;心存善良，對人敞開開心扉，就會光明磊落，心中就常有輕鬆之感，就會始終保持泰然處之的心理狀態。感恩心，受人之恩要報答。對黨的培養、組織的提拔、領導的關懷、同事的援手，要心存感激。

要約束小節。讀過《論語》的人知道，該書很大一部分寫的都是灑掃庭除、待人接物的小事小節，然而這些小事小節裏卻藴含着治國安邦的大事大節，可為 “道自微而生，德自微而立”。如果我們對自己的一些興趣、愛好、習慣上的小節，不能加以約束和節制，就極有可能被別有用心的人所利用，成為不法之徒腐蝕我們的缺口。賴昌星有句話：“我不怕什麼法律條文、規章制度，就怕領導幹部沒有興趣愛好。” 事實表明，極少數黨員幹部放鬆了黨性鍛鍊和道德修養，從情趣愛好、生活作風等“小節”上開始走向蜕化變質，最終淪為腐敗分子。對於黨員幹部來説，小節不僅是道德品質和本性修養的一種反映，更是折射黨風政風的一面鏡子。中央“八項規定”和省委“九項規定”，都是從小處着眼、細微入手。廣大黨員幹部要從落實每一條規定、每一條禁令入手，努力做到“慎初”、“慎微”、“慎獨”。要從減少每一次鋪張浪費、拒絕每一次公款吃喝、搞好每一次基層調研上，檢驗自己在工作小節上是否克己奉公。“勿以惡小而為之，勿以善小而不為”，做到躬身踐行、自檢反省，努力加強道德修養、職業操守，昇華人生境界。

要健康生活。黨員幹部豐富一下業餘生活，本無可厚非。但不要太分散精力，有所不為才能有所為，不能玩物喪志，要把握好度。不能太沒有格調，防止熱衷於燈紅酒綠，沉湎於低級趣味。健康的業餘生活，有利於身心愉悦、陶冶情操，使人生多彩。比如，多一點體育運動，就會強身健體，經絡通暢，少發脾氣;多一點文藝活動，就會興趣高雅，心情舒暢，性格温和;多一點旅遊活動，就會腳下有力，視野寬廣，融於自然;多一點讀書活動，就會志存高遠，知行合一，謙虛謹慎。黨員幹部健康的業餘愛好多了，生活就充實了，精氣神就足了。

二、嚴以律己才能嚴以用權

“善禁者，先禁其身而後人”。意思是各級領導幹部要以身作則、率先垂範，先管好自己，才能管好他人，才有可能不令而行，“桃李不言，下自成蹊”，從而具備應有的威信和凝聚力，正確運用手中的權力，維護好人民羣眾的根本利益。

1、要嚴格自律。自律是領導幹部必須具備的素質。“一個人最大的敵人是自己”。古代的君子崇尚“節慾”，就是因為人最難的是控制自己的慾望。慾望是人類對事物的要求。慾望並不都是錯，關鍵是把握好度。物慾橫流，產生了資源浪費、貪污腐敗、良知泯滅等亂象;不節食慾產生了高血壓、糖尿病、冠心病等。 “利慾熾燃即是火焰、貪愛沉溺便為苦海”，“日食三餐、夜宿五尺”，“空手來到世界，最後空手離開世界”，沒有人會例外。明白了這些事理，我們的黨員幹部應努力做到“吾日三省吾身”，時時處處用黨章以及廉潔自律各項規定對照自己、修正自己、提高自己，常記貪慾之害，常除非分之想，常懷律己之心，常修為政之德，永葆共產黨人政治本色。領導幹部更要自覺遵守廉政準則，要求別人做到的自己率先做到，要求別人不做的自己堅決不做。同時，領導幹部還要加強對親屬和身邊工作人員的教育和約束，決不以權謀私，決不搞特權，真正做到“不慼慼於貧賤，不汲汲於富貴”，守住為官做人底線、堅持道德信念防線、不踩法紀法規紅線，做一個清正廉潔、組織信任、羣眾信賴的共產黨人。

2、要嚴以用權。一個單位，上至領導幹部、下至中層骨幹都行使着審批權、執法權和監督權等具體權力，管理着人錢物和工程項目等重點事務，是單位的 “實權派”和“主勞力”。處長科長們往往集政策法規的起草者和執行者於一身，能夠對決策、執行、監督自始至終產生直接影響，嚴以用權至關重要。領導權力是神聖的，同時又具有兩重性，弄得不好還會出現腐化。權力既能成事，也會敗事，要有敬畏之心，如履薄冰。一位國外哲人説：“當我們做對了，沒有人會記得;當我們做錯了，沒有人會忘記。”這都是出於對權力的高度責任和內心敬畏而提出的從嚴自律的要求。毛澤東曾讚賞諸葛亮一生謹慎，把“惟謹慎”與“成大事”聯繫在一起看，很值得我們深思。鄧小平曾説過：“共產黨員謹小慎微不好，膽子太大了也不好。一怕黨，二怕人民，三怕民主黨派總是好一點。”小平同志所説的三個 “怕”字，就包含着“敬畏”的意思，是對所有共產黨員尤其是黨員領導幹部的一種警示。怕黨，就是要時刻牢記黨的紀律，自覺接受黨的監督;怕羣眾，就是要懂得“水亦載舟亦覆舟”的歷史規律，自覺接受人民羣眾的監督和批評;怕民主黨派講的是正確對待黨外監督。有人説，如果一個國家的官員把權力當成樂趣和兒戲，那這個國家滅亡就為期不遠了;如果把權力當成責任和壓力，那麼這個民族一定會興旺發達。正確對待職權，把責任放在第一位，是對為官從政者理想、胸襟、道德、情操的特殊要求。

3、要嚴格制度。領導幹部保持廉潔，既靠自律，又靠他律。要加強懲防體系的建設，逐步形成人們不敢腐的懲戒機制、不能腐的防範機制、不想腐的自律機制、不用腐的保障機制。與xx書記多次強調製度要剛性運行，成為硬約束，維護制度的嚴肅性與權威性。從中央到地方，在制約權力方面的制度不少，對制度反腐的認同也已經深入人心，但制度的權威性不容樂觀。一些地方與單位重製度的制定而輕制度的執行，把制度放在口頭、寫在紙上、掛在牆上;一些領導幹部認為制度是管下級、下屬、別人的，在制度的制定與實施過程中搞特殊化;一些單位和個人執行制度不規範、不嚴格，隨意性較大，產生了一些不公平現象，降低了制度的公信力;機關作風紀律、勤儉節約等方面的制度抓一抓就變好、鬆一鬆就復原類似的問題並不少見。建立健全制度很重要，但執行和遵守制度更重要。這樣才能真正把權力關進制度的籠子。嚴以用權既靠制度約束，也需要觀念自覺。正如哲人所言，喚起心中敬畏的，有頭頂的星空，還有心中的道德和良心。