策劃方案範例 篇1
秉承創新的公司文化，廣東星星製冷在技術、生產、市場等方面不斷走向更高、更好、更強，企業文化建設工作也逐步走入正規，根據公司現在的發展速度和發展階段，特擬製20xx年度的企業文化建設計劃。人事科必將按照計劃和時間實施具體內容，並聯合各個相關同事和部門，以達到最好的效果。通過不斷的努力將廣東星星製冷的企業文化深入人心。
一、目標
堅持宣傳公司的路線方針政策，以團隊建設為中心，圍繞增強企業凝聚力，突出企業精神的培育，把凝聚人心，鼓舞鬥志，公司的發展作為工作的出發點和落腳點，發揮好輿論陣地的作用，促進企業文化建設。
二、工作重點
1、宣傳公司重大經營決策、發展大計、工作舉措、新規定、新政策等。
2、企業文化建設。
3、先進事蹟、典型報道、工作創新、工作經驗。
4、員工團隊建設活動組織策劃。
三、基本活動對象
公司全體員工。
四、具體措施
1、端正認識，重視企業文化建設。
企業文化建設是教育、激勵員工的一種方式，是企業不可缺少的一項工作。“企業要發展、要實現奮鬥目標，離不開全體員工的不懈努力，只有進一步加強企業文化工作，才能激發起員工的鬥志，形成向心力，各項工作才能戰無不勝。”因此，要端正認識，把企業文化建設工作作為一件大事來抓好、做好。
2、企業文化建設活動具體計劃
詳情請看附件《20xx年公司企業文化建設工作一覽表》(初稿)。
3、具體實施指導思想
(1)把企業文化建設工作落到實處，建立一個公司企業文化建設體系。公司各部門對整個公司的企業文化建設工作都有責任，各部門須積極配合公司的企業文化建設工作。各部門、各系統須通過本部門通訊員宣傳本部門，提高其內部凝聚力，適應公司發展的需要。
(2)《廣東星星風采》每月一期，凡公司員工均需積極投稿，稿件形式不限，宣傳內容以20xx年宣傳工作重點為主，所有稿件一經刊登按照《稿酬管理制度》發放稿酬。公司通訊員要將優秀的稿件向上推薦並通過各種途徑提高稿件質量和數量。
(3)建議每月製作宣傳海報，張貼在公司宣傳欄上。由人事科負責，內容以企業文化、企業發展新動向，當月宣傳為重點。
(4)各項外部活動，統一公司形象，宣傳以及參加人員服裝等。
(5)在辦公室、會議室和其它可以標識的地方更新、增添企業文化標語宣傳牌。要統一字體，統一着色，使之體現公司文化特色。
(6)做好專題宣傳活動。配合各部門各系統根據各自的需要做好活動的宣傳。如：安全月、質量月、讀書月等。
(7)開展評優樹先工作，體現人本精神。開展評選質量標兵、技術能手、勞動競賽等活動，激發員工的勞動熱情，增強員工的團隊精神。
(8)廣泛開展文體娛樂活動，既要轟轟烈烈、紮紮實實，有要講究實效。 (9)加強對外宣傳力度，主要是公司形象宣傳和產品廣告宣傳等。
五、附件
策劃方案範例 篇2
一、活動目的
“書是人類進步的階梯”，推薦好書，讓學生的精神視野得到陶冶；電影是通向外面世界的好方法。推薦電影，回到古代，分析現在，想象未來。讓我們分享內心深處的感受，表達自己最真實的想法。
二、活動對象
文學學院對外漢語班全體學生
三、活動
(1)建議
1.推薦自己讀的或者別人介紹的好書，附上自己的閲讀經驗或者推薦理由和內容介紹。
2.推薦你看過或者有資料介紹自己的好電影，有教育意義或者讓你內心深處有感觸的好電影，附上推薦理由和內容簡介。
(2)共享
1.交流:讀完一本書或一部電影，學生可以根據自己不同的理解，寫出新的感受和體驗，或者評價這部作品，互相交流分享，獲得更深的理解。
2.朗讀:除了看書和欣賞電影，還可以組織學生朗讀作品或電影中的經典句子，提高語言表達、欣賞和思維能力。
3.表演:選擇合適的文本或電影片段，一起組織表演，充分發揮學生的表演天賦。活動可以以比賽的形式進行，以調動積極性。
四、活動要求
有益的活動可以豐富我們的課餘生活，調節我們緊張的頭腦，同時讓我們欣賞自己和他人的內心語言以及話語，邊看電影邊學習經典的對話或説話技巧等等。在此，希望同學們積極參加班級活動，提升自己，向他人學習，促進交流。
策劃方案範例 篇3
目錄
*一、計劃摘要3
*二、項目介紹3
*三、戰略規劃5
*四、創業組織結構8
*五、產品服務9
*六、市場預測10
*七、營銷計劃11
*八、項目發展計劃13
* 九、財務規劃13
* 十、風險與退出19
一、計劃摘要
隨着物質生活水平的不斷提高，人們開始追求精神生活，尤其在這個追求時尚、獨特、新穎的時代，年輕人喜歡標新立異，與眾不同，人們不滿足於工業化產品的千篇一律，不滿足於百貨公司裏現成商品，越來越多的人喜歡自己動手做一件想要的DIY產品，泥吧---陶藝生活館以DIY手工製作和陶藝成品銷售為主營業務，與一般的小店不同，手工坊提倡“DIY”，其賣點不是產品本身，而是製造產品的過
程。對消費者來説，是將自己的創意變為現實，體驗創作的快樂。同時以陶類的飾品、日用器具、家居用品為主要產品；以實體銷售和網絡銷售為主要營銷渠道，增加銷售額；同時要從質量、數量、服務和原材料等方面着眼，制定具體的發展規劃，並逐步實行，爭取樹立品牌形象；在原材料的選用方面，選擇綠色環保無污染的材料；在組織管理方面，實行人員的優化配置，發揮團隊的合作精神，使企業穩步發展、走向成功；在財務方面，店面處於起步階段，資金主要投入到店面租金、裝修、原材料及技術設備的購買、工資、宣傳等方面，使企業資金正常運轉。將以上內容有計劃、有步驟的實行，最終使企業成功搶佔市場份額。
二、項目介紹
（一）、主營產業：以服務業為主,目的在於豐富人們的業餘生活，增強動手能力。
（二）、主營產品：陶製飾品（如手機掛件、手鍊、項鍊等）、日用器具（如餐具、陶瓷杯、茶具等）、小工藝品、家居用品(如花瓶、枱燈等),藝術收藏品及其他的各種模型。
（三）、項目競爭優勢：目前市場上更多的是直接出售陶製品的成品，無法滿足人們對陶製品形狀、顏色等的需求，也無法瞭解製作的流程。而陶藝吧DIY優勢在於：
陶藝吧DIY競爭優勢採取SWOT分析法
通過以上分析，競爭優勢主要體現在：
1、市場上同類型的企業比較少，大部分都是直接銷售成品，沒有自己動手做陶藝品這一環節，有很大的市場空缺，是一個非常有潛力的項目；
2、可以把自己的想法創意融入到產品中，在滿足消費者物質需求的基礎上滿足其精神需求。
3、製作陶藝品的過程，發揮了人們的想象力，鍛鍊其動手能力，同時，製作陶藝品的過程可以修身養性，是一種比較高雅的藝術。
4、陶藝吧可以滿足消費者的好奇心理，讓他們瞭解並體驗製陶過程，還向大眾普及了製陶的基本知識，增加了人們的藝術修養。
5、從古至今，陶文化始終薰陶着人們，該項目可以讓大家更加貼近中國傳統文化，發揚精湛的陶藝術，弘揚中華民族偉大的智慧結晶。
6、該項目非常環保，利用現有的資源加工，不需使用各種化學物質，更不會釋放有害氣體，是一種綠色健康的消費。
（四）、項目所處階段的基本情況：
項目目前處於初級階段，在實際經營中，要借鑑經驗；在經營中，要做市場調查，瞭解市場情況，根據市場做出正確決策，儘快佔領市場份額。在初創階段，需要運用營銷策略使消費者對這個項目形成一個比較全面的認識，在消費者心中佔據一定地位，以方便順利進入市場，贏得市場認可率。
三、戰略規劃
（一）、公司概述
泥吧---陶藝生活館是一家集陶藝DIY與陶製品銷售於一體的飾品公司，位於內蒙古包頭市。公司以提升陶藝品魅力、倡導陶藝品文化為宗旨，同時為廣大消費者提供學習製陶的平台。
泥吧---陶藝生活館致力於陶藝品的發展，所制的陶藝品集藝術
性、實用性、觀賞性於一體，消費者在親身製作過程中，鍛鍊創新、動手能力，同時陶冶情操、修身養性。泥吧中的每一個陶飾品都講究原創性與獨特性。
泥吧---陶藝生活館前期致力於品牌的建設及推廣，將其獨特的設計理念深入人心，後期待企業成熟穩定後，擴大企業規模，再聘用陶藝製作方面的專職人才，為我國陶藝品事業做出貢獻。
（二）、項目的宗旨：走進陶藝，體味DIY樂趣
（三）、項目的目標：為每一個熱愛生活，喜歡陶藝喜歡DIY的人提供一個購買、學習和動手的聖地。
（四）、項目的發展規劃：
1、初創階段（1-2年）
初創階段企業主營業務為體味DIY陶藝品，着力宣傳、強調這
一特點。其次致力於陶藝品成品向市場導入。充分利用有限的資源提高產品知名度，樹立品牌形象，逐步建立銷售網絡，打開並初步佔領市場。
2、發展階段(3 -5年)
發展階段企業進一步健全和完善銷售網絡；主要目標為鞏固、
擴展現有市場，同時開拓新市場。
3、成熟階段(6-10年)
成熟階段企業利用研製方面的技術優勢，開發陶製飾品相關產品，實現產品多元化，拓展市場空間，擴大市場佔有率，成為陶製飾品市場的領先者，實現創業目標。開發國際陶製飾品市場，努力做陶製飾品的第一品牌。
（四）、項目的營銷策略:
1、產品策略
着重推廣陶藝吧的DIY特色，同時銷售各種陶藝成品。
（1）包裝策略：
把世界流行的中國風與現代的流行元素相結合，在包裝上印製
公司標誌和具有中國風的圖案。採用等級包裝策略，將陶藝品分成若干等級，高檔陶藝品採用優等包裝，中等陶藝品採用普通包裝(顧客DIY陶藝品可自行選擇包裝)。
（2）滿足消費者的物質和精神需求:
策劃方案範例 篇4
時間：12.24 -元月一日這是一個很促銷宣傳的機會，把握它就是把握了商機！
一、活動目的：
1、緊緊抓住本月銷售高峯的來臨，通過一系列系統性的賣場內外佈置宣傳，給顧客耳目一新的感覺，充分營造良好購物環境，提升我司對外整體社會形象；
2、通過一系列企劃活動，吸引客流，增加人氣，直接提升銷售業績。
二、活動時間：20xx年12月2日——12月27日
三、活動宣傳計劃：
1、 海報：根據公司總體安排。
2、 電視：為期一個月，11月25日—12月25日插播本港台、翡翠台，每晚7：30分播出30秒廣告，共60次，費用共計：14108元
3、 場內外廣告牌宣傳：總體要求：活動公佈一定要提前、準確無誤，排版美觀大方，主題突出。
4、 賣場氣氛佈置：總體要求：節日氣氛隆重、濃厚、大氣。（單獨出台方案，在此略。）
四、活動組織計劃：
（1）分時間段的活動安排：
（為使活動具有連續性、銜接性，容易記憶，將活動按周安排，輪番對顧客進行促銷，持續刺激消費者的購物慾望，加深顧客對印象，不斷實施消費行為。）
第一週：12月2日—12月6日
□□驚喜第一重：購物積分送大米，積多少送多少！
市場分析：目前，積分卡是我們吸引顧客長期實施消費行為的一項有效促銷措施，但隨着華潤的進駐，對方可能會推出更優惠於我方的讓利手段，要穩定積分卡客户，勢必推出比對方更為有利的政策，削減競爭對手的力量。
活動時間：12月2日—6日每晚7：30開始
活動內容：
“顧客是上帝，更離不開顧客的支持“，為了感謝對長期支持而又忠實的顧客，超值回報：凡於此期間當日晚7：30以後憑積分卡一次性購物積分滿10分送10斤米，積15分送15斤，積20分送20斤，積30分送30斤，積40分送40斤，積50分以上限送50斤，如此優惠，如此心動，還不趕快行動！憑積分卡和電腦小票（限當日7：30之後小票，金額不累計）到商場出口處領取。送完即止。 生鮮20xx斤大米
第二週：12月7日—13日
□□驚喜第二重：積分卡再次與您有約！
分析：由於第一週活動的促銷力度相當大，不僅會吸引積分卡顧客的消費，更會吸引無積分卡的顧客，那麼，怎樣滿足這批無積分卡的顧客呢？唯一辦法：再次發行一期積分卡，從而再次擴大我們的積分卡客户，爭取市場份額。
活動時間：12月7日—11日
活動內容：狂歡聖誕節，積分卡再次與您有約！只要您在我商場購物滿100元加2元即可獲得積分卡一張，這張積分卡除享受以前約定的優惠外，在聖誕節期間享受更超值的優惠、更無限的回報。一卡在手，驚喜時時有！
注：憑電腦小票（當日小票有效，金額不累計）到我商場大宗購物處辦理。
第三週：12月14日—18日
□□奶粉文化周
活動時間：20xx年12月14日—12月18日
活動內容：結合天氣和飲食的特點，在此期間重點推出奶粉促銷，組織3個廠家進行培訓和保健宣傳，如惠氏、美贊臣、雅培等，並要求每個廠家提供相應贈品進行贈送和促銷，計700份，此期間提供10個奶粉驚喜特價。食品
第四周：12月21日—12月27日
□□驚喜第四重：狂歡聖誕節，加一元多一件！
活動時間：12月23日—25日
活動內容：凡於此期間，當日在我商場一次性購物滿58元及以上者均憑小票加一元得一件超值禮品。（每日限量，先到先得）
購物滿58元加1元得聖誕帽一頂（限量300頂日用）
購物滿118元加1元得柚子一個（限量300個自理）
購物滿218元加1元得500ML生抽一瓶（限量300瓶食品）
□□驚喜第五重，聖誕老人來啦！甜蜜禮品大派送
活動時間：12月24日、25日
活動內容：每天由聖誕老人和聖誕婆婆手提聖誕禮包對來我商場的小朋友進行糖果大派送。（預備：大約每天約30斤糖。）食品
（2）週六、週日活動安排：
目的：根據目前銷售情況及本地人消費習慣，週六、週日的客流還具有挖掘的潛力，通過以下活動，旨在拉動週六、週日銷售，提高本月整體銷售額。
□□狂歡聖誕節，超低特賣場
時間：12月5日、6日、14日、15日、21日、22日
內容：每天11、12、13、14部門提供兩種以上超低價商品，統一擺放於出口處，形成一個超低特賣場，顧客憑當日購物滿38元的電腦小票.每人每票限購一份，售完為止。11、12、13、14部
□□購生鮮得柚子
活動時間：12月5日、6日、14日、15日、21日、22日早9：30—11：30 下午3：30—5：30
活動內容：每天15部、25部輪流派員工負責組織，購生鮮滿18元均可到商場出口參加投柚子比賽，一票一投，投中者即可得此柚子一個。（每天限量200個，共計1200個自理）
□□聖誕到，好運來！
活動時間：12月5日、6日、14日、15日、21日、22日
活動內容：聖誕節快樂推出：購物玩骰子，好運自然來！凡在我商場購物滿58元的顧客，即有機會憑電腦小票到我商場出口處參加一次“玩骰子”遊戲活動，滿98元兩次，168元以上三次，我們的獎項設置有：
最高幸運獎：擲出六個六點，獎價值100元以上的禮品一份；（1份/天，計6份，600元）家電
玩骰子“高手”獎：擲出六個一點至六個五，獎價值30元以上的禮品一份；（5份/天，計30份，900元）日用
玩骰子“幸運”獎：擲出任何5個以上相同的點，獲得價值5元禮品一份；（50份/天，計300份，1500元）食品
玩骰子“參與”獎：擲出3個以上相同的點，獎紀念品一份，每日限量，先到先得，送完即止。（100份/天，2元/份）日用
□□“您的健康，我們的心願”全民長跑運動會
活動時間：12月21日早9：00—10：00必須與政府相關部門聯繫能否做？必須有相關部門審批，注意顧客安全。
活動內容：為提倡全民健身意識，關注人們健康，拉近與社區人民的友好關係，發動增城市民舉辦一期長跑運動會，凡在我商場購物滿50元均可報名參與，參加者年齡從10歲—50歲不等，中青年為宜。名額為100人，活動結束後，每人均得紀念品一份。（由保健品廠家提供，冠軍1名獎價值500元保健品一份，亞軍1名獎300元保健品一份，季軍1名獎100元保健品一份，其餘均獎價值20元保健品一份。）食品
□□“狂歡聖誕周 快樂無極限”系列活動
活動時間：12月21—27日
活動內容：購物、娛樂、休閒，與您開開心心過聖誕，為此我們特准備了每晚一場大型娛樂節目，敬請大家關注，聚焦。
時間：每晚7：00 地點：商場入口舞台
12月21日—23日：影片經典放送：由13部負責放背投。自理
12月24日：“聖誕狂歡周”化粧舞會：員工集體報名參加，節目以現代舞、流行歌曲、街舞、迪斯科、聖誕老人表演遊戲。穿插糖果免費試吃（10斤軟糖）啤酒免費飲（30瓶），並於現場拋送禮品。舞會可邀請顧客參加，以活躍氣氛。食品
12月25日：“狂歡聖誕周”大型時裝表演秀：由購物廣場“魅力美眉”時裝隊組織。（自理）
12月26日：廠家大型文藝晚會：由廠家負責邀請歌舞表演團舉辦一場專業文藝晚會。家電出1500元，廣場邀請專業表演
12月27日：少兒遊戲大比拼：年齡5歲—15歲，呼拉圈比賽6組，每組5人，跳繩比賽6組，每組5人，共計60人。（自理）
五、費用預算。
策劃方案範例 篇5
微電影製作過程分擬劇、拍攝、剪影、後期製作等工作。
1. 對該微電影的劇情基本設想：
選用片段式微電影風格，變現主題為“夢想的實踐”那麼光憑簡單的幾幕劇是排不出效果的，必須以強而有力的奮鬥歷程為主線，而這樣，就必須把長遠的經歷壓縮，所以只能用概略式廣告型微電影，即用幾個特定的時期的具有代表性的短片連綴起來，湊成一個完整的勵志過程(陳歐聚美優品廣告是範例)。
片段一：選擇物流專業後的暢想，美好的開始。
片段二：學習物流知識的過程，豐富而多彩，努力的開始。
片段三：進行物流專業的實習工作，體現酸甜苦辣，凸顯勵志過程。
片段四：奮鬥過程的艱辛，挫敗後的崛起，打擊後的成長，堅持的過程。 片段五：無數次失敗後成功的喜悦，體現勵志成功的價值。
2. 微電影設計想法(參考)
電影開頭以特效做出“青春微力量，夢想初綻放”的名稱，下面可以在附加一些題記，如：人真正的成長，不是自己增長了多少歲，而是自己做了多少事兒··
1、微電影劇情開始，先是出現餐廳(或其他娛樂休閒場所)裏四人圍坐又説有笑的畫面，先採用無聲的效果，以外在旁白的方式敍説：“那一年，我們畢業了，在這人生的轉折點，我們暢想着自己的未來··”然後開始簡單的劇情，最後由旁白敍説，或者黑屏呈現字母：“當我很很詼諧地自嘲時，其實，有一個夢已在我的心裏生根發芽·(用”·時大約1分鐘)
2、接着是進入大學後的學習過程，這一幕劇採取短片集結的形式，配以積極歡快的樂曲(具體效果可以參考電視劇《李小龍傳奇》中李小龍在西雅圖學習時的短片集結和伴奏)。開始時依舊以旁白的形式開始：“夢想的開始，或許懵懂，或許幼稚，但這是屬於我的第一步··”開始播放入學時的簡單片段;然後是老師上的第一節課介紹物流專業基本概念的片段，主人公需很認真的做着筆記，片段中間嵌插一句老師的話：“物流專業是·(這個片段不需可以營造，”·這樣太難，你可以從網上下載類似的畫面，通過特效合成和消音達到效果，或者在學校簡單拍一個有主人公在內的類似畫面進行後期製作即可);接着是主人公認真學習物流知識的畫面片段，可以有在圖書館、教室的學習情景，可以有跟老師同學交流的`過程。在此片段播放時，嵌插旁白：“這個世界永遠不缺夢想家，而我要做的是夢想實踐家，我決不會讓今天的夢想成為明天的幻想!(大概耗時1分半) ”
3、然後是大四實習階段，主人公外出，以最謙卑的態度從基層積累經驗。開頭以旁白開始：“大四那年，我邁出了我夢想的第二步，我要勇敢地接受現實的歷練··”然後還是短片集結，自己外出在物流公司的實習，內容要包括自己給人送快遞、被老闆罵、被老員工欺負等等畫面，配以旁白説：“我把我所擁有的一切，都撂在了地上，只為將來可以自豪的一件一件撿起來··”再嵌插一點某些老闆最後對自己賞識的畫面，配以：“其實，我的努力換來的不僅僅是經驗，也會有賞識和有價值的人脈·(大概用時”·1分鐘)
4、畢業後的創業，開始配以旁白：“很多事情，不是你做不到，而是你沒有想過自己可以做到，但我堅信我可以!”後以主人公與同事創立物流公司後的艱辛場景，包括與商家合作洽談失敗，物流運輸不到位，致使顧客的投訴不滿意，甚至可以有同事最後的放棄等片段，此節可採用一句一畫面的形式，比如旁白説：“新的起點，就註定會有新的磨難，商家會輕視我們的年輕(出現相關畫面，下同)，服務不周會讓顧客不滿意，·最終，連我的戰友也要舍我而去，但那又怎樣，哪怕遍體凌傷，我也要活的漂亮··”最後以一個主人公獨自一人給商家董事講述並最終贏得掌聲的畫面開始轉入
第五部分，輝煌的開始，配以旁白：“事實告訴我，勝利終究會屬於那個敢於再堅持的人··”再以主人公與商家握手合作的場景，結合物流公司不斷髮展的畫面結束，最後黑頻，配以旁白或者呈現話語：“夢想開啟人生，人生成就夢想!(用時大概1分半) ”
3. 劇本(參考)
片段一：
人物：主人公、好友甲、乙、丙 場景：咖啡廳、快餐店等娛樂場所 背景：四人圍坐一桌，吃着東西，喝着飲料，有説有笑··
靜音開場，旁白敍説，開始幕劇··
甲(吸了口飲料)：我以前有過很多夢想，總認為自己可以成為了不起的人，可現在上了師範，將來可就只能當一輩子老師了，唉··
乙(瞅了甲一眼)：你這是身在福中不知福，當老師可是鐵飯碗，就像我學醫一樣，退休還有工資拿，知足吧你··
丙(羨慕的目光)：你倆就抱着鐵飯碗安度一生吧，我等就慘了，知道學自動化是什麼前途嗎?學好了能當個設計師，學不好就是一修汽車的··
主人公(笑着説)：你修汽車好啊，我是學物流的，將來我送快遞時車壞了就直接可以找你了，多好!(面向甲和乙)沒準你倆將來坐在辦公室裏等來的快遞就是我開着+丙的名字修好的車送過去的!親，記得給好評啊!
全場大笑，靜音處理，加旁白敍説··
片段二：男主角提着行李走進校園，在學校校園裏感受不一樣的氣氛，然後是上第一節課的情景，老師講物流專業的知識，主角認真的記··，短片播放完畢，黑幕，換下一場景。
片段三： 內含劇情：男主角騎車給別人辛苦的送快遞，表現的謙恭;老闆很粗魯、很憤怒的指着主人公叫罵着;主人公和一老員工一起去送一車快遞，老員工讓主人公一人忙活，自己躺在車裏睡覺··
片段四：簡單片段，聯想一下，簡單拍攝就好。
策劃方案範例 篇6
為保障我轄區內無脊髓灰質炎情況,依照傳染病治療法、突發公共衞生事件及傳染病疫情監測信息辦法等法律法規，及目前國際疫情形勢結合我區實際情況,我國特別擬定本預案:
一、工作原則：
領導為主，部門配合，依法防控，科學應對，預防為主，防治結合，羣防羣治，分級負責。
二、隊伍建設：
脊髓灰質炎處理小組：
組長：
副組長：
成員： 、 、 、 、
流行病學調查處理小組：
組長：
成員： 、
消毒殺菌組：
組長：
成員： 、
後勤保障組：
組長：
成員： 、
三、高度警惕、做好準備：
1、繼續貫徹《 — 年全國無脊髓灰質炎狀態行動計劃》，加強領導，確保各項措施落實到位。
2、加強急性遲緩性麻癖病例的監測工作，提高發現、報告並有效處理高位病例的意識和能力，防範脊髓灰質炎病毒的輸入。
3、維持高水平的流行病監測報告質量，做好高危急性遲緩性麻癖病例，特別是聚集性臨牀符合病例的調查、處理。提高急性遲緩性麻癖病例合格糞便標本採集。
4、密切關注國內外脊髓灰質炎疫情的動態，做好疫情預測、預警。
5、做好各項技術及物資準備。
四、提高疫苗接種率：
全面加強脊髓灰質炎疫苗的常規免疫和強化免疫，提高適齡兒童接種率，對保持無脊髓灰質炎狀態的工作認真組織、全面檢查，查找工作薄弱環節，尤其是流動性較大的地區兒童預防接種情況的檢查，發現地接種率的“接種空白”流動兒童，立即進行查漏補種，迅速提高免疫接種率。
五、加強技術培訓、提高應對能力：
加強對本轄區防保人員的培訓，提高流行病學調查，掌握好應急接種能力，要求有相關醫護人員掌握AFP病例的定義及診斷要點，提高醫護人員早發現、早報告的能力。
策劃方案範例 篇7
一、活動目的
豐富員工業餘文化生活，增強員工對企業的認同及歸屬感，促進員工之間相互溝通及團隊協作，公司特定於20xx年7月組織員工集體旅遊。
二、活動對象
x有限公司北京分公司在職人員及家屬。（家屬：公司在職員工本人妻子、丈夫、兒女。人數不超過二人。）
三、費用歸屬
本次旅遊計劃中定義的交通費、景點門票、餐標由公司全部承擔，其它（如：景點娛樂項目、旅遊計劃中無定義的景點門票、私人聚餐等）此部分費用由本人自行承擔。
四、出勤
原則上公司所有在職員工都應積極參加本人次活動，確因特殊原因不能參加的人員，公司不給予額外的經濟補償。並且本次活動時間不計正常出勤處理。
五、公司組織者及領隊
北京分公司行政人事部
旅洲合作單位:北京永安國際旅行社
出發及返司時間:20xx年x月xx日出發，7月23日返回公司，具體出發及返司時間以當日發出通知為準。
六、旅遊行程
山西-B01、五台山佛教聖地祈福汽車二日遊。
第一天：北京—五台山（約6.5小時）全天不含餐宿：五台山
早6:10公司準時集合，6:30準時出發赴佛教聖地—五台山（午餐自理）。中午12：00左右抵達佛教聖地後遊覽素有小布達拉宮之稱、黃教的領袖寺廟---菩薩頂（費用自理10元每人，遊覽時間約40分鐘），朝拜五台山最大的文殊菩薩寺廟、文殊菩薩的道場祖庭之地一殊像寺（遊覽時間約40分鐘）。五台山佛教、道教儒教三教合一的寺廟（參觀外國洋羅漢）和自然景觀仰天大佛—普化寺（遊覽時間約30分鐘），晚餐自理。（可自費品嚐五台山素齋）。
第二天：五台山—北京（約6.5小時）含：早、中餐
早餐後參觀燒香許願最靈的寺廟—（萬佛閣）俗稱五爺廟（遊覽時間約40分鐘）、五台山標誌性寺廟—塔院寺（費用自理10元每人，遊覽時間約50分鐘）、後遊覽五台山最大、最早的一座寺廟—顯通寺（費用自理10元每人，遊覽時間約1小時），五台山順治皇帝出家的地方、二龍戲珠的風水寶地、章嘉活佛的修行道場—鎮海寺（遊覽時間約40分鐘），午餐後乘車返，結束愉快的山西五台山祈福朝拜之旅！費用包含：
住宿：雙人標間、獨衞；
用餐：一早一正餐；團隊用桌餐，十人一桌，八菜一湯，不夠十人菜量酌減，主食米飯，不許打包、浪費等；用車：全程空調旅遊車導遊：當地優秀導遊講解服務門票：景點首道進山門票
費用不含：旅
遊人身意外險；酒店電話費；洗衣費、購物等個人消費；國家政策性調價、及因罷工、交通延阻、天氣變化、自然災害等人力不可抗拒因素所引起的額外費用。
自費項目：菩薩頂：10元顯通寺：10元塔院寺：10元黛螺頂8元五台山素齋60元
備註：兒童只含車費及一早一正用餐
七、各項費用預算
八、注意事項
1、在旅遊過程中，請大家隨時注意自身安全，如無特殊原因，請勿擅自離團自由活動，如果要暫時離開團隊，（去洗手間，或者遊玩娛樂項目，體力不支等）請告知導遊、公司領隊或其他團友。
2、在遊覽過程中請大家務必遵守時間，全程必須服從旅行社統一安排。3、公司員工如有攜帶家屬出遊者，務必要保證家屬安全，一切聽從導遊和領隊安排。
4、去旅遊前請大家準備身份證，換洗衣服、雨具以備旅途中使用。旅行中務必小心保管自己的行李、手機、錢包、相機及其他貴重物品。
5、如有暈車現象者，請第一時間告訴導遊和領隊。以防途中發生異常反應。6、為保證旅途安全及車箱環境，空調車上禁止吸煙。
7、旅行中，每次出發或返回時，公司領隊會點名確認公司成員是否到齊。以此保證人員安全。
8、旅行時，請大家儘量要輕裝出行，鞋子是儘量選擇舒適且便於行走的平底鞋，勿穿高跟鞋，以免造成安全隱患及行走登山不便。
9、為保證充足的睡眠和足夠的體力，請大家晚上合理安排娛樂活動，儘早休息。10、大家在遊覽景區、景點時應注意無照遊商圍追兜售和宰客欺客的現象。請大家謹慎購買。
11、大家在景區遊覽時要注意景區內的各個標識牌,避免造成走失或迷路等不必要的麻煩。
12、在登山途中突然感到身體不適時，請坐下原地休息，如需要急需藥品時，請第一時間告知領隊或導遊。
13、晚餐後自由活動、逛街時，請儘量結伴同行，務必注意人、財安全。按旅行社規定的時間返回。
14、以上十三條，請大家嚴格遵守，由於個人原因造成的一切損失，由個人自行承擔。
九、具體旅遊行程、住宿、活動安排，以發放通知為準。
策劃方案範例 篇8
【活動目的】
在教師指導下，培養學生自主組織合作探究的學習方式和科學探索精神。
學習欣賞神話傳説。
培養蒐集、篩選、整理資料的能力。
在實踐活動中，提高口語交際能力
【活動準備】
讓學生自主選擇合作伙伴，組成合作小組，並可根據自己的喜好及活動內容給小組命名。
圍繞活動內容廣泛蒐集資料，上網查詢資料，整理資料。
每組準備一個檔案袋。
【活動過程】
開場白：可從放映《星球大戰》影片片段導入活動，喚起學生對未來世界的遐想，對人類起源的思考，激發學生參與活動的積極性及科學探索熱情。
故事大王比賽
1、每組每人蒐集一種關於人類起源的神話故事，在小組內互講故事。
2、每組選出一名講故事的代表，參加班級故事大王比賽。比賽將評出一、二、三等獎。
3、小組將部分參賽的神話故事進行蒐集整理、彙編成冊。
自由辯論會
1、蒐集查找關於“人類起源新説”的資料。
2、從中選定一種説法，並圍繞這一説法繼續查找相關資料。
3、讓小組成員熟悉資料內容，為參加班級自由辯論會做好準備。
4、辯論形勢靈活，以小組為單位，互相展開辯論。每一小組可在比賽中提出自己的觀點並根據資料證明自己觀點的成立，同時還可以反駁其他的小組的觀點。
以小組合作情況、發言情況及準備資料的多少評出一、二、三等獎。
b、比賽後與其他小組交流資料，實現資源共享，互通有無，並彙編成冊。
給未來人畫像
每組設計一幅未來人像，可以用電腦製作，也可以手工製作。
每幅畫要做簡要説明，説明主要包括：(1)外形設計理念；(2)服飾搭配理念；(3)人體結構的變化：如皮膚、肌肉、骨骼會有哪些改變……
③ 畫像要求100cm×80cm，將畫像懸掛在教室牆壁上，每組派代表到畫像前闡述本組的創作理念。
根據畫像製作的精美程度，設計是否有創意、説明內容是否充分，評出一、二、三等獎。
成果展覽
每組派出一名代表作評委會成員，組成評委組。
每小組將本次活動編輯的冊子、資料、獲獎獎狀整理好，佈置一個有特色的展區。
每小組派2名代表站在自己的展區前，回答評委組提出的問題，併為本組展區設計作簡要的解説。
由評委組給各個展區做出評定，評出一、二、三等獎。
活動評價
根據學生在活動過程中表現的情感和態度，同時也根據小組在各個活動中的獲獎情況，評出最佳合作獎、最佳口語交際能力獎、最佳表現獎、最佳創意獎等一系列獎項。
【寫作訓練】1、請同學們以“人類起源””為話題，寫一篇600字左右的文章。
2、參考例文：
人類起源之説
話説盤古開闢天地之後，不知經過多少年，忽然在天地間出現女媧。女媧在這荒涼天地中感到寂寞，有一天，她對着水，照見了自己，心裏想要是天地間有幾個像自己的，彼此説説話，該有多好，便不自覺的抓泥土，和上了水；照自己的形體捏出泥偶，放在地上，迎風一吹，便成為活跳跳的東西，於是給他起名為“人”。
原先女媧一個接一個繼續不停的造人，但進度緩慢，終於感到吃力，心想要如何快速造人，以填補遼闊的大地時，她背靠山崖，順手摘下藤條，懶懶地在和了水的泥漿裏攪着，然後一甩藤條，灑落許多泥點，這些泥點落在地上，經風一吹，都變成了人，於是不停地揮動藤條，大地上的人也不斷的增多了。
聖經裏的上帝造人故事記載在舊約的創世紀之中。話説上帝花了五日時間創造了大地萬物，到第六日祂説：“我們要照着我們的形象，按着我們的樣式造人……”於是用地上的塵土造人，將生氣吹進人的鼻孔後，就成為活生生的男人，取名亞當。
上帝為了解除亞當的寂寞，不久便取下亞當的一條肋骨，造成一個女人，亞當説：“這是我骨中的骨，肉中的肉，可以稱她為女人。”
在女媧和上帝造人的神話裏，可以發現共同之處是都按着她們他們的形象造人，由此可見女媧和上帝的長相和人相似。不同之處在於聖經描述女人是男人肋骨造的，而不是泥土造的。
【參考資料】
從古猿到人的過渡
古人類學家認為在距今七八百萬年以前，人類和類人猿的共同祖先古猿才開始向不同的方向進化，這個過程是在特定的環境條件下進行的。
在新生代的第三紀新生代的第三紀是指距今七千萬年到二三百萬年前的地質年代。②新生代的第四紀是指距今二三百萬年前之後的地質年代。，世界範圍的造山運動很活躍，相繼出現了喜馬拉雅山、阿爾卑斯山等，在東非還出現了長達8000公里的斷裂谷。由於這樣大規模的地殼運動，致使世界氣候發生了較大的變化，特別是到了新生代的第四紀②，氣候變化加劇，出現了一系列的冰川期。在地形和氣候巨大變化的影響下，原先一些連綿不斷的森林逐漸變得稀疏，林中空地不斷擴大，最終被稀樹草原所取代。這時，生活在這裏的一些古猿逐漸由樹棲生活轉到地面上生活，最終進化成人類；而留在森林中的那部分古猿則進化成了類人猿。
人類的祖先來到空曠的地面上生活後，逐漸能夠使用樹枝和石塊等來防禦猛獸，或挖掘根莖等來食用。在這個過程中，古猿逐步由四肢行走轉變為兩足直立行走。這一轉變不僅增強了人類祖先的生存能力，也使他們的身體結構發生了一系列適應性變化，如身體重心下移、下肢骨增長、骨盆變短增寬、脊柱從弓狀變為s形等。此外，兩足直立行走還使人類祖先的前肢從用來行走和支持身體中解放出來，為進行各種各樣的活動創造了條件，同時也為腦的進一步發展和增大創造了條件。兩足直立行走的重要意義，使人類學家把是否具備這一條件作為人和猿分界的重要標準。
人類的祖先在使用天然工具的過程中，逐漸學會了製造工具。早期人類製造的工具都是石器。這些石器常常與動物的遺骸和人為弄碎的骨頭一起被發現，由此古人類學家推斷，石器的出現與早期人類的狩獵和肉食行為密切相關。
在製造工具和使用工具的過程中，人類祖先的大腦越來越發達，並逐漸產生了語言，形成了人類社會。
三、人類的發展
到目前為止，世界各地發現的古人類化石，大多殘缺不全，往往只有零碎的頭骨、頜骨、牙齒和股骨，而且化石的最早年代也不過在四百多萬年前。儘管如此，經過古人類學家的努力，已經弄清了人類進化的大致過程。這個過程通常分為四個階段：南方古猿、能人、直立人和智人。
南方古猿
1924年，在南非的湯恩發現了一個古猿幼兒的頭骨化石，鑑定後定名為南方古猿。隨後，古人類學家在非洲，特別是在斷裂谷的東部，發現了數以百計的南方古猿化石。通過對這些化石的研究得知，南方古猿生活在距今420萬～100萬年前，能直立行走，是最早階段的原始人類。除直立行走以外，南方古猿的其他性狀大都像猿，如他們的腦容量很小，在450～530ml之間，與現代類人猿的腦容量(平均為415ml)差不多。
能人
自1960年起，古人類學家在非洲陸續發現了與南方古猿特徵相近的古人類化石，定名為能人。能人生活在距今200萬～175萬年前。與南方古猿相比，他們的顱骨壁變薄，腦容量增大，平均為680ml左右。與能人化石同時發現的還有石器，這説明能人已經能夠製造工具了。
直立人
直立人生活在距今200萬～20萬年以前，他們的化石在亞洲、非洲、歐洲的許多地區都有發現，較著名的有印度尼西亞的爪哇直立人(簡稱爪哇人)和北京周口店的北京直立人(簡稱北京人)等。其中，以北京人的化石材料最豐富，研究得最全面。
北京人的腦容量明顯增大，成人的平均腦容量多達1088ml，四肢骨在長度、形狀等方面與現代人的基本相同，這表明他們直立行走的姿態與現代人相同，並且上、下肢已經有了明顯的分工。但是，北京人仍有很多原始性狀，如前額後傾、眉嵴粗壯、下頜骨無頦等(正因為直立人有許多類似猿的性狀，所以他們也被稱為猿人)。
在北京人的遺址中，發現有大量的石器，這些石器功能各異、加工精細，證明直立人制造工具的能力比能人大大提高了。除此之外，在他們住過的山洞裏還發現了很厚的灰燼層，裏面有燒過的骨頭、石塊和朴樹籽等，這説明北京人已經會用火了。火不僅可以用來取暖和驅趕野獸，還可以用來燒熟食物，使食物容易被消化和吸收，這促進了人類祖先體質的發展，特別是為腦的發育提供了豐富的營養。
智人
智人包括早期智人和晚期智人，生活在距今20萬～1萬年前，比直立人更接近現代人。他們不僅完全直立，而且腦容量已經達到了現代人的大小(平均為1360ml)，這標誌着他們的智力發展到了更高水平。因此，古人類學家把他們與現代人歸為同一個種，即智人種。
早期的智人生活在距今20萬～5萬年前，如德國的尼安德特人(簡稱尼人)、我國廣東的馬壩人，以及山西的丁村人等。這個時期的智人還帶有一些原始性狀，拿尼人來説，眉嵴仍比較粗壯，並且頭蓋骨向後傾斜，頜骨向前突出。但是，他們製造的工具比直立人制造的更為先進，除石器外還有骨器。從生活遺蹟來看，他們不僅會使用天然火，而且會人工取火。
晚期的智人出現在距今5萬～1萬年前，他們的化石在各個大陸都有發現，如法國的克羅馬農人、我國的山頂洞人等。這個時期的智人與現代人十分接近。例如，在北京周口店龍骨山發現的山頂洞人，不僅腦顱增大，下頦明顯，而且還具有黃種人的一些特徵。晚期智人不僅能製造精細的石器和骨器，還會製造長矛、標槍，用以狩獵、捕魚。他們的狩獵能力也大為提高，會利用地形和設置陷阱來捕捉大的野獸。此外，他們會用大獸皮等修建簡單的房屋，用骨針縫製衣物，還創造出了原始的藝術。在他們住過的地方，常常能夠發現繪畫、雕刻和裝飾品，繪畫的內容多與狩獵活動有關。在這個時期，不同的人種已經開始分化和形成，並逐步分佈到世界各地。
南方古猿、能人、直立人和智人在體質特徵和文化遺物上都有明顯的差異，充分反映出人類進化的四個階段。目前，這種劃分方法已得到大多數古人類學家的認可。
四、人類起源的新説法
(一)海猿説
1960年，英國的人類學家阿利斯特哈代提出：化石空白期人類的祖先不是生活在陸地上，而是生活在海洋中。也就是説，人類進化史中，存在着幾百萬年的水生海猿階段。哈代提出：地質史表明，800萬～400萬年前，在非洲的東部和北部曾有大片地區被海水淹沒，迫使部分古猿下海生活，進化為海猿。幾百萬年後，海水退卻，已適應水中生活的海猿重返陸地。它們是人類的祖先。
海猿説指出：人的許多生理特徵在別的陸生靈長類動物身上都沒有，而在海豹、海豚等水生哺乳動物身上卻存在。
其證據是：(1)所有的靈長類動物身體體表都長有濃密的皮毛，惟有人和水獸一樣，皮膚裸露光滑，沒有體毛。2)靈長類動物都沒有皮下脂肪，而人類卻有皮下脂肪，這一點，明顯不同於別的靈長類動物，而與水獸相似。(3)人類淚腺分泌淚液以及排出鹽分的生理現象，也是水獸所具有的特徵。這在靈長類動物中是絕無僅有的。(4)人類所具有的性行為以及出汗等生理現象，也是靈長類所沒有而與水中生物相似。(5)人類在控制體內鹽分平衡的生理機制上同陸生哺乳動物大相徑庭，而與海獸極其相似。(6)人在潛水時，體內會產生一種稱為“潛水反應”的現象：肌肉收縮，全身動脈血管血流量減少，呼吸暫停，心跳也變得緩慢。此時，飽含氧氣的血液不再輸入到皮膚組織、骨肌和其他器官，而全部集中到維持生命最重要的機體中心大腦和心臟，使它們的細胞得以在幾十分鐘的時間內不致死亡。這種現象與海豹等水生動物的潛水反應十分相似。(7)婦女在水中分娩沒有痛苦，而嬰兒喜歡水，並有游泳的本能，這都説明人類與水的關係非同尋常。
海猿説被越來越多的人所接受，但也有一些科學家提出不同的看法。(1)古猿在下海的400萬年裏，獲得了一些適於水中生活的海洋生物特徵，重返陸地後，為了適應陸地生活，也應該丟掉這些應於海水生活而不適合於陸地生活的特證，如人類不能對體內所需食鹽進行精確控制等，為什麼在返回大陸的幾百萬年的進化過程中沒有丟失?(2)400萬年的化石缺環，海猿説仍沒有很好的解釋。在海洋生活就沒有化石可找了嗎?我們現在不也發現大量的海中生物化石嗎?(3)根據分子人類學研究所得的結論，人和猿開始分化的時間是距今500萬～400萬年前，這一點也不支持海猿説。
(二)海陸雙祖先複合説
人類有兩個祖先，一個是古猿，一個是海洋生物。這段400萬年化石空白較為合理的解釋是古猿與海洋生物發生了基因重組。於400萬年前產生了南方古猿，組合產生新種所需的時間很短，短到相對於地質時間可以忽略不計，甚至可以在十幾代到幾代的時間便可形成新種，從而可以説過渡階段的化石是沒有的。這樣既可以説明化石空白，也可以説明人類為什麼具有一些海洋生物的特性。至於是哪一種海洋生物，還沒有説明。
(三)外星人説
最近北大西洋公約組織的科學家馬萊斯認為：大約65萬年前，一些外星人來到地球，他們具有高度的智慧和科技知識，發現了地球環境很適應他們居住，但卻不堪忍受地心引力，於是這些外星人不得不放棄地球生活，並決定在地球上創造出一種新的適宜於地球生活的人種，同時又使他們能在地球上延續。他們選擇了地球上精力旺盛、智力較高的雌性猿人作為對象，設法使他們受孕。這便產生了我們人類的祖先。
馬萊斯的見解確能驚世駭俗，他舉出的證據是他對不久前在聖地亞哥發現的一具5萬年前的頭蓋骨的研究。他認為，那具頭蓋骨所代表的人種智力已遠超過今天人類的幾千倍。從而推測“他”就是古時來地球的外星人之一。他還指出另一個可能是外星人與地球猿人結合的證據，那就是安第斯山頂絕壁上人所共知的巨型圖案。馬萊斯説，那極有可能就是外星人與地球猿結合的真實描繪。
如果地球人真的起源於外星人，那麼發現於30萬年前、40萬年前乃至100萬～200萬年前的古人類化石又當如何解釋?
無論是“海猿説”，“海陸雙祖先複合説”，還是“外星人説”，都在有力地向傳統的“從猿到人”的進化學説發出挑戰。但要形成公認的科學結論，還證據不足。科學的發展，研究在深入，人類將用自己的智慧，來解開自身的謎團。
五、關於未來人
(一)新人類宇宙人乘風而來
在科幻影片中，明天的人類儘管生活在星際空間，但他們的體貌結構仍和我們相似。他們雙腳着地，在宇宙飛船中走來走去，日常生活和他們的“祖先”或者説和我們20世紀的地球人相差無幾。宇宙人真的就是這副模樣嗎?據航空與空間醫學專家加埃塔諾羅通多教授講，我們的子孫在星際空間的生活不會很愜意，他們的身體將發生變化，他們必須學會在失重的情況下進行日常活動。因此，太空生活令人改變很大，一旦重返地球，就會面臨生存危機。
羅通多解釋説：“迄今為止所進行的太空探索活動表明，長期駐留在外空軌道，生理和心理都會發生變化，最終導致人發生根本轉變：產生了一個具有更高智慧的智人的亞種，或者叫宇宙智人。這種變化目前僅僅是一種假設，並且只是以目前所進行的太空活動的結果為依據。在數世紀內，經過數代之後，人類將會有所變化，而且這種變化還受到人類在地球上緩慢進化的自然規律的支配。”
宇宙人將面對的主要問題是失重。事實上，重力對我們的人體存在的方方面面起着制約作用：肌肉和器官的發展，平衡感和血液循環都離不開重力。
羅通多繼續説：“最重要和最明顯的變化將是體內液體的分佈，大約2升的血液從腿部移向胸部和麪部，因此面部將更圓，眼睛增大，這種臉型將趨向於亞洲人的臉型。眼睛和鼻孔變紅，面部靜脈擴張，就連脖子、手臂和手都會增大，由於不再為移動去克服重力作用，腿部肌肉將變得發育不全，有點兒像‘母雞的爪子’。胸部更短，因為膈膜將上升，所以將變得更小的心臟也會沿水平方向移動。腹部不再豐滿，脊椎失去生理彎曲，椎間空隙增大，身高增加幾釐米。臀肌的凸出部分將消失，加上腿部肌肉萎縮，這將給女性帶來性別方面的心理壓力以及重新適應的問題，因為她們同男性的身體差異減小了。”不過，這位專家安慰道，“足以令女性感到欣慰的是皺紋將消失，肌肉組織將更加豐滿，尤其是乳房越來越高挺，不再出現靜脈曲張。”失重也會使骨骼脱鈣，即所謂的“太空骨質疏鬆症”，但是因跌倒造成骨折和外傷的頻率減少，這多少對骨骼的脆弱性有所彌補。
羅通多明確指出：“宇宙人在兩三天內，身體就會適應新的情況，通過尿來排出儘可能多的液體，調節多尿的垂體激素的功能將發生變化。至於血液的構成，紅血球和血紅蛋白的數量將減少產生所謂的‘太空貧血症’。在宇宙人中，腎結石的發生率也趨於增高，這和排出體液以及排出鈣的數量關係密切。由於宇宙中存在的輻射增多，皮膚腫瘤將增加。細菌的感染將更加嚴重，因為在失重情況下，細菌更具進攻性，同時免疫系統效能將降低。”
(二)地球人和宇宙人
宇宙人為了在宇宙中生活，人體必須適應失重狀態，人體組織和器官的功能及面貌將發生重大變化。下面就是埃塔諾羅通多教授對宇宙智人所做的描述。臉：變圓，亞洲型。眼：眼睛增大，結膜變紅。鼻孔：充血。前額和臉：靜脈擴張。皮膚：全身光滑豐滿。大腦：更大，血流量更多。脖子：更長更寬，頸靜脈擴張。胸：短而寬，女性乳房更加豐滿，老年婦女也不例外。心臟：更小，水平移位。脊椎：直線型，椎間空間增大，彎曲消失，身體增高約2釐米。臂和手：靜脈擴張。膈膜：上升。腹部：體積變小，胯和臀肌變小。腿：細小，肌肉發育不良，血流量減少。骨骼器官：輕微脱鈣。血液：紅血球量減少。
策劃方案範例 篇9
為了促進河南省高校優秀大學生之間思想交流、加強青年學生對學科研究的瞭解、選拔優秀大學生繼續讀研深造，河南科技大學研究生院/研工部、機電工程學院策劃舉辦20xx年暑期大學生夏令營活動。本次夏令營將在7月16日—19日開營，活動主要內容有：專業介紹、動手實操、政策宣講、校園參觀、交流聯誼等，讓參選的學生濃縮體驗未學術生涯的無窮魅力，激發研究探索的精神。與此同時，為迎接河南科技大學機電工程學院院慶60週年，特邀自省內各地的優秀學生匯聚於此，朝夕相處、傾心交流，必將藉此良機結交到學界摯友、構建起絡。請有意報考我院研究生的同學積極參加本次夏令營活動。在夏令營活動期間將組織導師面試、考核等工作，考核合格者學員若入學考試成績通過河南科技大學研究生初試分數線，將優先錄取。
一、申請資格
擬選拔校外40名左右及本校20名優秀學生作為營員參加本次活動。學生應具備以下條：
1河南省本科院校機械類、機電類、測儀類、工業工程等相關專業在校大三學生（20xx屆畢業生）；
2學習成績達到班級前20名，有較強研究潛力，對河南科技大學機電工程學院的學科專業和科研方向有濃厚的興趣，願意從事學術研究工作；
英語水平良好。
二、申請方式
1報名時間：20xx年月20日—6月2日
2報名方法：
1）電子申請，通過Eail向組委會發送“河南科技大學機電工程學院20xx年暑期大學生夏令營申請簡表”掃描、本科學習階段的成績單1份（加蓋公）掃描、英語四/六級證書掃描。打包壓縮，名：學校-姓名。
2）紙質申請材料：
（1）河南科技大學機電工程學院20xx年暑期大學生夏令營申請簡表1份（本人簽名）；
（2）本科學習階段的成績單1份（加蓋學院或教務處公）；
英語四/六級證書複印1份。
全部申請材料一經收到，恕不退還。紙質材料以快遞形式郵寄，不提供紙質材料的，視為自動放棄。
4材料接收截止日期6月2日。
三、材料審核
審核工作由河南科技大學研究生院/研工部、河南科技大學機電工程學院組織專門委員會負責，每個高校入選學生不超過人。入選名單將於6月0號前在河南科技大學機電工程學院主頁上進行公佈。未公佈名單的同學皆為未入選，不再另行通知。
四、夏令營活動安排
時間
內容
説明
7月16日（星期一）
9：00-18：00
報到、安排住宿
快捷酒店
7月17日（星期二）
7：00-7：0
早餐（憑房卡就餐）
快捷酒店
7：40-8：00
簽到
南九報告廳
8：10-8：40
開幕式
南九報告廳
8：40-8：
合影
號樓前
9：00-12：00
各系宣講會、交流
南九報告廳
12：00-1：00
午餐
14：0-1：0
參觀學科實驗室、中國軸承陳列館等
機械裝備先進製造河南省協同創新中心
1：0-18：0
導師宣講會、導師成果展、交流
南九報告廳
18：0-19：0
晚餐
7月18日（星期三）
7：00-7：0
早餐（憑房卡就餐）
快捷酒店
8：00-10：00
工業機器人關鍵技術
南九報告廳
10：00-12：00
搬運機器人、焊接機器人現場實操練習
河南省機器人與智能系統重點實驗室
12：00-1：00
午餐
14：0-16：0
大學生創新講座
南九報告廳
16：0-18：0
D打印、激光切割操作實踐
大學生創新創業教育基地
18：0-19：0
晚餐
7月19日（星期四）
7：00-7：0
早餐（憑房卡就餐）
快捷酒店
7：40-12：00
擬參觀科技園及相關企業
參觀企業路線需根據當時實際情況決定
12：00-1：00
午餐
快捷酒店
14：00前
退房、參會人員返程
（注：活動安排會根據實際情況臨時調整）
五、夏令營活動須知
1、活動期間省內高校學生的食宿由我院統一安排；
2、營員自行預定往返車票，我院負責報銷外地學生由學校所在地至洛陽的往返長途客運汽車或火車硬座、動車/高鐵二等座的交通費（報銷時學生須提供車票票據）。
3、參加暑期夏令營的學生必須遵守河南科技大學及機電工程學院的相關規定，按照統一的安排參加各項活動，並注意安全。
4、營員報到後要求全程參加夏令營活動，擅自離營者，舉辦方將不提供相關食宿及車票報銷費用。
六、聯繫方式
策劃方案範例 篇10
為進一步提高工作效率，提升服務質量，樹立公司形象，特制定《24小時工作責任制》。
一、制度宗旨
全心全意服務街區客户，以儘快、盡善解決問題為目標。
二、制度執行主體
水木秦淮客户服務中心。
三、制度內容
對街區各經營户以書面形式向我公司反映的任何問題，相關責任人須在接受書面材料的24小時之內予以回覆，並向其明確解決該問題的相關責任部門及解決問題的辦法。
四、受理流程
1、街區經營户將函告送至公司總經辦，總經辦人員根據函告內容填寫《來文來函受理單》並請送件人簽名。
2、總經辦主任根據函告內容請總經理或總經理助理簽署交辦意見，明確責任部門。
3、責任部門經理在簽收文件後24小時內負責解決、處理函告所提出的問題。
5、責任部門在解決問題後及時將處理意見及辦法告知總經辦備案。
“24小時”起點以我公司責任部門在接收到經營户書面函並簽字確認為準，終點以經營户得到反饋信息為止，我公司客服部詳細記錄處理方法及經營户意見。
五、制度實施
以客户服務中心為主，對客户提出的各種問題，公司各部門應互相溝通、配合、協助，儘快在24小時內為經營户解決具體問題。
六、制度責任
若責任人未能於24小時內以書面形式給予經營户明確答覆，發生一次公司將按照責任人工資的10予以處罰。當月處罰達到10次，公司將給與責任人降職或除名的處理決定。
策劃方案範例 篇11
一）前言:
隨着生活水平的逐漸提高，人們已經不僅僅滿足於日常的飲食與保健，開始從細微之處着手，包括牙齒，也成為了人們的保健對象。如今走進商場，琳琅滿目的益牙食品，木糖醇層出不窮，然而消費者卻難以抉擇。消費者關心的不再是價格與包裝，而是商品的實際質量。
面對要求不斷地高的消費者，不僅全力以赴研製適合消費者的產品，而且更注重產品質量，力求給消費者以高品質，更完美的口香糖！
二）市場分析：
1、市場背景：據調查結果顯示，本地區口香糖市場品牌集中度較高，品牌較多，知名品牌佔有市場份額較大，這種現象在其他食品中較為少見。
2、產品分析：
（1）用途：禮品、自己食用
（2）包裝：簡潔、大方、顏色鮮豔、便於攜帶
（3）味道：多種果味
（4）價格：2.5~9.5元
（5）開發期：貨本28%、費用10%、廣告46%、純利10%、利息4%成長期：貨本28%、費用12%、廣告32%、純利22%、利息4%
（6）產品優勢：
①口味多、味道好
②保護牙齒，預防蛀牙
③增加Vc，營養牙齒
④添加木糖醇，不含糖
⑤便於攜帶
（7）產品劣勢：
①價格較高
②不可降解，污染環境，難於清理
③量較少
三）競爭對手分析：
品牌口香糖較早進入市場，經過長時間的銷售，已經佔領了部分市場，同時隨着品牌的不斷增加，消費者逐漸形成了一定的品牌忠實度。因此，在益牙木糖醇剛上市時，雖然受到了一定的關注，但是廣大消費者仍更願選擇老品牌。所以，我們要在商品上市初期把握住市場。益牙木糖醇，不僅是減少含糖量，預防蛀牙，更多的是添加了Vc等成分，能更好的營養牙齒，滿足消費這對食品保健的要求。益牙木糖醇在此方面先行一步，我們從此方面周手宣傳，很快就會在市場上佔有一席之地。
四）廣告戰略
1、廣告目標(企業廣告活動的目標)
提高消費者購買興趣.這中長跑廣告的目的在於消費者看了或聽了廣告之後,對產品的特點有一個比較清楚的認識與瞭解.激起經濟規律的購買慾望.這廣告主要介紹該品牌的口感。
2、廣告對象：10~60歲，益牙木糖醇適合各年齡段人羣。對於青少年，更喜
歡糖分含量低但具有多種果味的口香糖；對於年齡較大的人羣，益牙木糖醇的糖分含量低，有助於年齡較大的人羣保護並且營養牙齒。市場上已經出現的品牌多注重無糖與預防蛀牙，而則更注重營養，牙齒要防蛀，更要營養。因此，益牙木糖醇適合各年齡段人羣食用。
3、廣告創意：
⑴使用一張驚訝的面孔，瞪大的眼睛和張大的嘴，配合誇張的動作，表現出：，就是要你驚訝！從而突出雅客木糖醇與眾不同之處。
⑵平面廣告則只截取從眼部到上牙的一部分，展現潔白的牙齒，表現口香糖“保護+營養”的功效。
五）媒體投放：主要媒體---電視輔助媒體---印刷廣告、招貼海報、車載電
視、公車椅背（拉手）
六）廣告效果預測
新上市2000020%
第一期特賣3000030%
空檔消化期100003.6%
第二期特賣5000025.1%
策劃方案範例 篇12
一.活動名稱：皖西學院經管學院簡歷設計大賽
二.活動目的：四年大學生涯，説長不長，説短也短。考研也好，就業也罷，終要步入社會。就業形勢嚴峻的當下，一份出色的簡歷，往往能讓你從眾多應聘者中脱穎而出。這次活動旨在提高我院學生的簡歷製作能力，找到自信，大膽創新，提升職場競爭力。
三.活動主題：簡歷你的自信
四.活動對象：經管學院全日制在校生
五.活動時間：徵集階段：3月27日-4月2日
評審階段： 4月3日-4月4日
決賽時間：4月7日晚7U30
六.活動地點：多媒體（1）
七.參賽形式：普通紙質簡歷。
參賽要求：
（1） 用A4紙打印，張數較多可用訂書機訂好，彩印黑白不限；
（2） 必須個人自行設計且能反映個人特點（姓名、性別、專業、聯繫方式必填）；
（3） 構思新穎，條理清晰，大方得體；
（4） 實用性強，能吸引用人單位的注意；
（5） 杜絕各種抄襲行為，一經發現立即取消參賽資格。
八.活動流程：
1.準備階段
（1）提交活動策劃書，徵得團總支樑老師同意；
（2）填寫活動申請表，交組織部蓋章；
（3）申請場地；
（4）聯繫宣傳部寫海報宣傳該活動；
（5）邀請嘉賓。
2.徵集階段
（1）通知各班班長在徵集期內收集作品；
（2）徵集結束前一天晚上由各班班長統一交至院學生會辦公室（C501）；
（3）學習實踐部成員將所有作品統一整理。
3.評審階段
（1） 由學生會幹事將不符合參賽標準的作品排除；
（2） 由副部級學生會幹部作初步評選；
（3） 邀請部長級以上學生會幹部作二輪評選；
（4） 由學生會主席團成員確定最終決賽名單；
（5） 寫海報公佈決賽人員名單。
4.決賽階段
（1） 提前佈置活動場地，請宣傳部成員作好記錄和拍攝準備；
（2） 比賽開始前半小時選手及觀眾入場並開始簽到；
（3） 選手抽籤決定參賽順序，選手賽前將U盤中的PPT文件傳入電腦；
（4） 主持人宣佈比賽開始，工作人員開始維持現場秩序；
（5） 選手依次上台演講，展示並介紹自己的簡歷（結合PPT,時間在3分鐘以內），接受某一評委老師提問（兩個公司面試常見問題），其他評委打分；
（6） 平均各評委打分即選手最終得分；
（7） 評出一二三等獎及優秀獎；
（8） 評委為選手頒獎，選手合影留念。
（9） 評委老師做總結髮言，主持人宣佈比賽結束。
5.總結階段
（1） 寫好活動總結交至組織部、宣傳部；
（2） 宣傳部將活動新聞稿及照片發至校園網。
（3） 將活動策劃書及活動總結送系辦蓋章交辦公室放入部門檔案。
6.素拓認證階段
（1） 將活動參賽及獲獎名單、觀眾名單交至組織部；
（2） 各班班長將觀眾名單及選手名單交至學辦，組織部認證加分；
（3） 各班班長三日內領取併發放素拓卡。
九.獎項設置及活動預算
1.一等獎1名，二等獎3名，頒發證書及獎品；三等獎5名，優秀獎7名，頒發證書；
2.活動預算：
紙杯，茶水，證書，獎品，共計約30元。
附錄：
1.應聘公司概況
中小型民營企業，部門：市場部，計劃部，財務部，行政部，銷售部，人事部
2.參賽要求：
（1）用A4紙打印，張數較多可用訂書機訂好，彩印黑白不限；
（2）必須個人獨行設計且能反映自身特點，如有抄襲者取消參賽資格；
（3）構思新穎，條理清晰，大方得體；
（4）在簡歷中註明自己的姓名、性別、專業、班級、聯繫方式。
3.打分細則
初賽簡歷打分
（1）內容充實度（15分）（包括封面、個人信息、求職意向、教育背景、工作經歷等內容）
（2）創意與設計（15分）（色彩搭配和諧）
（3）簡歷版式 （10分）（文字與圖片比例合理，佈局完整協調）
（4）整體效果 （10分）
決賽現場打分
（1）語言表達（10分）
（2）儀表舉止（15分）
（3）心理素質（15分）
（4）觀眾情緒（10分）
4.評委
（1）前期三到四位學生會幹部；
（2）決賽由四位老師擔任。
策劃方案範例 篇13
策劃人：陳興滿
一、選題名稱
《我的大學——看大學生的學習方式》
二、選題背景
之所以選題為《我的大學——看大學生的學習方式》是有原因的：
① 農村父母、親戚朋友、好多是知識文化少，沒有機會到大學校園裏面，不知道大學是個什麼樣子的；同時也不知道自己的孩子在大學校園裏面是怎麼生活、怎麼學習的。
② 把不同專業的同學的學習方式，老師授課方式做個對比，以突出專業之間的特殊性；讓同學們知道怎麼樣學習不同專業知識的方法。
③ 把同學們課餘時間的活動方式、業餘愛好反
映出來。
因此，我選題為《我的大學——看大學生的.學習方式》
三、主題
儘可能多的讓每一個社會人瞭解大學校園、瞭解大學生活，讓家長放心，老師安心。
四、目的
真實反映大學生的校園生活狀況
五、宣傳方式
① 學校網站上
傳播、
② 通過學校新聞廣播傳播、
③ 學校多媒體教室傳播、
④ 在校園張貼海報
六、受眾分析
本策劃方案的受眾羣體具有廣泛性：
① 各個系的畢業生，他們都希望把在大學裏面的美好時光、青春記憶定格帶走。
② 提升繫上、及其班級在學校的知名度。 ③ 自身的畢業設計展。
七、拍攝策劃
角度一：拍攝整個校園大環境
1、制高點的選擇（俯拍）
a. 200米的教學樓頂
b. 行政樓樓頂
c. 男女生宿舍樓頂
鏡頭選擇：利用廣角鏡頭拍攝，有利於表現空間感，更顯寬廣的氣勢能把主體對象及壯麗的背景風光都包容進去。
2、學校建築的拍攝（仰拍）
a. 男女生宿舍院子外
b. 食堂外
c. 教學樓前
d. 天空的拍攝
鏡頭的選擇：利用移軸鏡頭和廣角鏡頭拍攝。
3、拍攝室外環境
a. 校園大道
b. 足球場
c. 籃球場
d. 乒乓球場
e. 停車場
鏡頭的選用：長焦變焦鏡頭70-200mm拍攝 角度二：拍攝室內環境
1、男女生宿舍環境的拍攝
a. 書的擺放、
b. 洗漱用品的擺放
c. 同學在宿舍學習的場景
d. 男女生宿舍的大環境拍攝
e. 男女生宿舍的樓號和樓牌號的拍攝
鏡頭的選用：廣角定焦鏡頭（35mm）長焦變焦鏡頭 70-200(mm)
2、食堂環境的拍攝
a. 食堂的大環境拍攝
b. 食堂的學生吃飯場景的拍攝
c. 學生吃飯的特寫
d. 餐廳服務員打飯菜的特寫
鏡頭的選用：廣角定焦鏡頭（35mm）長焦變焦鏡頭 70-200(mm)
3、教室環境的拍攝
① 機房
② 多媒體教室
③ 階梯教室
④ 文化課教室
⑤ 雕塑室
鏡頭的選用：廣角定焦鏡頭（35mm）
角度三：採訪對象
1、學校校領導
2、各系主任
3、學校教授
八、嘉賓邀請
嘉賓是多樣的，主要集中在學校系領導，和藝術系學生身上，還有其它系、熱愛藝術的同學身上。
① 學校系領導、和各系班級，主要是由本班發出邀請函來參加。
② 其它系、熱愛藝術的同學，主要是通過廣播、招貼的海報來參加的。
③ 當然，在畢業作品展出之後，也可以通過廣播、視頻影像的形式召集熱心觀眾。
九、展出時間
暫定：20xx年6月
策劃方案範例 篇14
一、培訓目的
通過對參訓人員進行嚴格正規的軍事訓練、緊張有序的軍事化管理,培養員工服從命令、聽從指揮、雷厲風行、令行禁止的優良作風，增強紀律觀念和服從意識，真正理解“軍人以服從命令為天職”的深刻內涵和借鑑意義，全面提升員工的基本素質和執行力，使團隊始終保持激昂的鬥志、嚴明的紀律和迎難而上的進取心，軍訓拓展方案。同時，把嚴格正規的軍事化管理與規範高效的企業文化有機融合，努力打造一支以苦為樂、勇於奉獻、攻無不克、戰無不勝的鋼鐵勁旅。
二、培訓內容及所達到的目標
1、軍事訓練
通過嚴格正規的軍事訓練和緊張有序的軍事化管理，培養新員工的服從意識和紀律觀念，真正理解“軍人以服從命令為天職”的深刻內涵和借鑑意義，全面提升新員工的基本素質和執行力，努力培養一支高素質的員工隊伍，為灌輸培訓單位的企業精神和企業文化打下堅實的思想基礎。
提升中層管理幹部的管理決策能力和效率效益意識，力爭把部隊的科學管理和帶兵藝術與企業的管理文化作比較，萃取二者管理中各自合理的成份，並結合培訓企業背景、管理對象、企業文化等，把管理科學、領導科學和行為科學及心理學等知識進行提煉和揉合，以提升經理人的管理決策能力。讓經理人懂得“由一頭獅子帶領的羊羣將戰勝一隻羊帶領的一羣獅子”的道理，使管理者認識到不僅要以身作則、平等溝通、協調矛盾，更懂得以理服人、以情感人，駕馭人心、進行人性化管理的藝術。
2、野外拉練
模擬野戰生存環境，讓隊員攜帶有限口糧，負揹包徒步穿越約62公里，途經灌木叢、巨石峽谷、懸崖瀑布、沼澤地、原始森林、亂石灘等各種複雜地形。隊員將翻山越嶺，歷經重重困難，從而培養參訓者對艱苦環境的適應力和長途跋涉的忍耐力，挑戰每個隊員精神和體能的雙重極限，在艱難困境中體驗人生，重新認識自我，規劃方案《軍訓拓展方案》。在困難危險面前，需要全體隊員的互相幫助、互相鼓勵、互相攙扶，由此激發和增強團隊成員之間的親密感情和相互信任，激發和增強團隊的創造力、協調力和凝聚力。正是在艱難困苦面前，才能真正考驗一個人內心深處的個性弱點或巨大潛能。讓每個人重新認識自我。
除上述培訓內容外，在軍訓過程中，我們還時刻穿插 進行強有力的思想政治教育，提升新員工的綜合素質和能力，培養集體觀念，大局意識和無私奉獻精神;時刻灌輸培訓單位獨特的企業文化和優良傳統。
三、培訓人員
培訓人員共有：4名現役軍事教官，1名山區嚮導。
我們有一支過硬的教官隊伍，有着豐富的帶兵、管理和培訓經驗，曾為國家乒乓球隊、北京海關、北京城建集團、北京賽特集團及鞍山鋼鐵集團、中海油等國家大中型企、事業單位的員工和中高級管理人員作各類培訓，得到各界的一致讚許。
我們深知，不能製造優秀的自己，就不能製造優秀的人才。做培訓時，我們俯下頭顱，不畏烈日酷暑，不怕冰雪嚴寒，以身心的疲憊換來大家成功挑戰的喜悦和美麗綻放的笑臉。做人時，我們昂首挺胸，內強素質，外樹形象，恪盡職守，像愛護我們的生命一樣珍惜我們的榮譽和諾言。
策劃方案範例 篇15
一、人員組織架構
1、固定成員
總經理、獵手、顧問、專員、信息管理員、人才測評員，3-5人
2、兼職人員
集團各分公司人力資源部人員、其他公司招聘人員
二、獵頭服務收費
1、企業單向收費，30%的年薪。
2、個人年薪在10萬元以上的高級人才。
3、每次接單需先簽訂協議，企業預支總提成的20%作為預訂金。如果獵頭公司沒有在預定期限內完成任務，則返還企業10%的預訂金。
三、主營業務與定位
1、主營獵頭服務，附帶諮詢與培訓，及人事代理等。
2、獵頭範圍主要以地產行業為主，兼涉其他行業，如酒店、物業、貿易等。
四、主營業務的營銷策略
1、營銷團隊的組建
2、高級人才的渠道開發
核心獵頭顧問、兼職獵頭人員
現有的陽光集團人力資源團隊
現有高管人員的人脈
現有的網絡渠道
每月定期舉行的閩江飯店的高級人才招聘會
專業人才論壇
獵頭會員地區俱樂部的組建
行業名人錄、地區名人錄等
3、企業需求的信息收集
五、費用和盈利分析
1、費用投入：
基本的費用投入概括為三部分：第一、固定資本投入（辦公場地、辦公設備電腦電話傳真機辦公桌椅、）；第二、營銷推廣費用（公司網站、網絡推廣百度google排名、報刊廣告、專業人才網站人力資源網站等、購買人才庫、購買行業資料、培養兼職顧問、銷售費用電話交通客户開發維護費用、）；第三、行政管理費用（人員費用）。
其中固定成本和銷售推廣費用控制在十萬元左右。至於人員費用則可以採取合夥制的模式，核心人員分配一定比例股份；即底薪+業績提成+年底分紅；
2、盈利分析：
第一年初步達到投入產出的平衡，回收全部投入；主要以品牌建設為主，以建立業內知名度為主要目標。
三年內，銷售額300萬以上，純利潤達到200-300萬，形成企業自己的核心競爭力，
擁有屬於我們自己的優勢服務項目。
五年內，純利潤達到500萬以上，並在國內一線城市建立分支機構，形成自己的尋覓網絡，如北京、廣州、深圳等。
長期規劃：銷售業績保持10%的年度增長（業內平均水平5-10%）；走綜合型人力資源供應商的路線，以獵頭服務為核心，系統的補充完善代理招聘、培訓、諮詢、人才網站等多種人力資源服務手段，成為國內有較大影響力的人力資源服務公司。
六、需要進一步完善的工作
1、常用的業務表格
委託招聘信息表，或人才需求表，或職位分析表
尋覓計劃書，或委託招聘協議書，或獵頭服務合同書
企業調查信息表
高級人才信息登記表
客户管理跟蹤表
人才簡介
人才履歷調查報告書
人才素質測評報告書
人才鑑定報告書
人才舉薦報告書
2、公司的各種規章制度
3、必須知道的法規
人才市場管理規定
勞動合同法
4、獵頭操作的具體各項流程
5、面試題庫
七、參考書目
海王星獵頭公司運營業務培訓手冊
具體參閲《獵頭實戰操作技巧》、《獵頭管理與運作》PDF版
八、海王星獵頭公司培訓手冊範例
當今最偉大的獵頭老手吐露運作方式
20xx-03-0410:47:28來自:中正自守(理想，行動，堅持)
當今最偉大的獵頭老手吐露運作方式
作者：邁克爾.斯卡平克(MichaelSkapinker)
20xx年x月x日星期日英國《金融時報》出版
我問傑拉德?羅謝(GerardRoche)，你第一次給郭士納(LouGerstner)打電話，讓他出任IBM一把手時，他讓你走開，這是真的嗎？
這是當今最偉大的獵頭羅謝先生津津樂道的一個故事。還有個故事他也喜歡講，我們接下來會談到，但IBM的故事是他的最愛。是的，他答道，郭士納先生是要他走。“但每個人都這樣。他們不是直説讓我走；他們説不感興趣。他們現在工作得很開心；
越是優秀的人越難‘挖’到；優秀人物都是大忙人；優秀人物不喜歡三心二意。”當你追蹤企業界的大人物時，你需要耐心。
羅謝先生樂於講述的另一個故事，發生在傑克?韋爾奇(JackWelch)宣佈傑弗裏?伊梅爾特(JeffreyImmelt)將接替他出任通用電氣(GE)董事長之後。韋爾奇的聲明，讓另兩位候選人在失望之餘開始另謀高就，他們很快就被美國企業界的其它巨頭搶去。羅伯特?納代利(RobertNardelli)成了家得寶(HomeDepot)的首席執行官，而詹姆斯?麥克納尼(JamesMcNerney)則前往3M公司擔當統帥。
“你知道是我幫他們兩個找的工作嗎？”羅謝先生問到，“兩週之內？每個人都以為事情是這麼自然發生的。”其實不然，沒有人認為它就這麼自然發生了。任何還有一半責任心的研究者，都將找到一大堆剪報，説這是羅謝先生的功勞。
“當今最偉大的獵頭”這個標籤，並不是我給羅謝先生貼的。在業內進行的一次調查中，他被冠以“20世紀獵頭”的稱號。羅謝先生xx年前加入海德思哲國際諮詢公司(HeidrickStruggles)，如今擔任該公司的資深主席，他的辦公室位於紐約帕克大道(ParkAvenue)。
怎樣才能成為一個好獵頭？羅謝先生説，你得理解你的獵頭對象的個性。“這是個什麼樣的人？這不是關於他在哪裏上的學，或者他的職業特長是什麼。這不是智商的問題，不是產品知識的問題，不是教育的問題。這是個性的問題，是他有着什麼價值觀的問題。可以説，這種軟性層面，幾乎是形而上學的層面，才是真正的關鍵所在。”
許多人有興趣讓自己成為獵頭對象，難道不是隻為了在現有職位上能提出更高的薪酬要求嗎？“是啊是啊，這種情況一直在發生。”他的聲音聽上去不太高興。
即使人們不打算換工作，他們也喜歡被人需要的感覺，這難道不自然嗎？“這很自然，但如果你設身處地，站到我的立場，你最好是非常善於撥開雲霧探明究竟，否則你就是空轉車輪白忙活。”注意到這種混合隱喻了嗎？空轉車輪。撥開雲霧。但隨便怎麼説吧。
“如果你被那些從頭至尾就是想利用你的人欺騙，那麼你的工作就不會有效率：你成了‘追星族’，只是幫助那些傢伙得到升職增加收入，還跑到他們的CEO面前説：‘你知道今天有人答應給我多少薪水？’”
話説回來，難道公司從內部提拔人員不更好嗎？不是有證據證明，在公司內部提拔人員擔任首席執行官會更成功嗎？令人驚訝的是，作為一名獵頭，羅謝先生對這個觀點有幾分認同。“在一切條件均等的情況下，從內部提拔比從外部招聘要好。”但一切條件很少是均等的。他説，有啟用外部人員成功的例子，包括那些他幫助獵到的人，如郭士納先生、納代利先生和麥克納尼先生。
但是，有時候在進行搜尋並與外部候選人交談後，他確實會建議公司董事會任命內部候選人。他曾建議美國運通(AmericanExpress)僱用哈維?戈盧布(HarveyGolub)，此人在1993至20xx年間擔任該公司首席執行官。他也曾告訴西爾斯百貨(SearsRoebuck)，最好的人選是公司內部的艾倫?萊西(AlanLacy)，此人在20xx年成為董事長兼首席執行官。
如果羅謝先生推薦內部人士，他還收費嗎？“是——的！當然！”現在，許多公司即使有意指定內部人士任職，也會看看外部是否有合適人選。“如今，這實際上是公司的繼任事務委員會在任命首席執行官之前的盡職調查。在指定內部人員前，他們至少會看看外部是否有其他人可供選擇。我們增長最大的一項業務，就是進行研究或搜尋，以查看外部是否有合適人員，並在董事會和委員會做出決定前，向他們報告結果。”
為何公司自己不可以找首席知執行官呢？他説，可以，只要它們有足夠的時間，而且不介意找人的消息泄露出去。“目前我在為全球最大的一個品牌尋找管理者，而他們
不想讓外界知道他們在尋找人選。可口可樂尋找首席執行官的行動最初是高度機密的。你總不能讓唐?基奧(DonKeough)（頗有實權的可口可樂董事）抓起電話，打給世界各地的人，而不讓人知道可口可樂在找首席執行官吧。”
説起可口可樂的獵頭行動，這可是羅謝先生不那麼樂意談論的故事。後來人人皆知，時任可口可樂首席執行官的道格拉斯?達夫特(DouglasDaft)將要離任，而公司想讓吉列(Gillette)的老闆吉姆?基爾茨(JimKilts)來接替。在企業界的眾目睽睽之下，基爾茨先生決定不接受這個職位。於是這個職位到了已退休的可口可樂老臣內維爾?艾斯戴爾(NevilleIsdell)手中，他以前曾有一次被排除在考慮範圍之外。
羅謝先生説：“那次獵頭行動缺乏保密性，帶來了破壞性影響。”對誰具有破壞性呢？“對整個過程，對我們讓人舉手表示他們可能會有興趣的能力。如果讓人説：‘嗨，如果讓羅謝知道我可能對此感興趣，這個消息就可能出現在明天的《金融時報》上，毀了我的職業生涯’，那對獵頭行業會帶來消極影響。”可是，我們剛才不是説過，如果一些人的名字與新職位聯繫在一起，會對他們有好處嗎？羅謝先生解釋説，如果他們既被曝光，最終又沒有得到那個職位，那對他們就沒有好處了。
最令羅謝先生感到煩惱的是，一些人認為，海德思哲自己泄露了有關可口可樂在找人的具體細節。“實情完全不是這樣。這對我們沒有一點好處。這沒有意義，而且會給我們的獵頭工作帶來很大的困難。我們過去總是對候選人説，‘我們保證會對此保密’，而我們現在再也不能這麼説了。而且這對獵頭行業有害。不管是誰泄露了可口可樂找人的消息，他都對整個過程帶來很大的害處。”
他決定什麼也不再説了。“我不想把這事變成對可口可樂的一次剖析。我説的是一位客户以及他們處理獵頭行動的方式，對此我覺得不自在。”
讓我們回過來説目前工作得很開心的那些人。他是怎樣説服他們跳槽的呢？他説：“奇怪的是，吸引他們的不是薪酬。”他們能掙多少錢固然重要，但這不是他們跳槽的主要原因。
“他們一天頂多吃兩隻雞蛋，一次只能開一輛車。他們真正想要的是，第一，要自己做主。”其次，他們想確信自己和新同事一起工作會開心，新工作所處的行業是自己喜歡的，而且是在一個他們喜歡居住的地方工作。他説：“用薪酬不可能説動吉姆?基爾茨去可口可樂。”他又提到了可口可樂。基爾茨先生為什麼不接受這個職位呢？他真的不想將家人遷往亞特蘭大嗎？“很難説，要看是哪個吉姆了。”
回過來説那些開心得不想換工作的人。他一定會從其他極度渴望跳槽的人那裏收到數以百計的簡歷。“幾百份？一天幾百份？我敢説，我們每天收到上千份簡歷，來自世界各地。”
對他來説這説明什麼呢？“這説明許多人不滿意自己的工作。一般來説，那些快樂、富有成效、得到重視的人不會送簡歷來。”而他最感興趣的正是那些工作開心的人嗎？“是的，毫無疑問。”
那麼，對於那些開心、富有成效，但又希望獵頭公司打電話來的人，他會給些什麼建議呢？
“他們應當埋頭苦幹，幹出像樣的活來，達到自己的目標，讓他們的老闆風光——那我們就會找到他們。”
策劃方案範例 篇16
（一）、消費人羣調查
1、要明確整個林東鎮，常住人口、外來人口的人口大概數目
2、其次要調查林東鎮的各類餐館（餐館的規模要大一些，保證餐館有消費茶葉的能力）的數目
3、從各種渠道瞭解林東鎮各級政府、機關、學校、一些具有一定規模的公司的茶葉消費習慣，瞭解到他們負責採購茶葉的負責人。
（二）、調查林東鎮茶葉店
1、瞭解林東鎮茶葉店的數目（大小高中低檔都算上）
2、瞭解茶葉店的選址，各個茶葉店的房租是多少，重點要了解各個茶葉店的周邊環境，明白為什麼他們為什麼要把茶葉店選在這些地方，瞭解茶葉店周圍都有一些什麼樣的店，是不是有政府機關，是不是在鎮上繁華的地段。
3、瞭解各個茶葉店的內部裝修環境，內部裝修的風格、氛圍
4的價位，茶葉的品次（就是茶葉的質量，是不與它的價位相適應）
（三）、店面的設計
首先，要確保茶葉店的周邊環境與茶葉店要相適應（繁華的商業中心、休閒娛樂街、賓館飯店、城市內的小區）
其次，店面的設計要有文化內涵，店內的環境要優雅，具體的可以在店內懸掛一些字畫，擺放一些精緻的茶具，播放一些古樸典雅的古典音樂，如《平湖秋月》、《平湖秋月》、《出水蓮》、《高山流水》、《春江花月夜》、《漁舟唱晚》等等。
最後、店面的裝修的具體內容。店面不需要太大，三四十平米就可以了，但一定要精緻，而且古樸，因為茶葉不同於其他的消費品，古樸典雅才是茶葉的。還有就是要選好擺放茶葉的傢俱，不用太貴，一定要與店內的環境氛圍相協調。
（四）、前期的店面推廣
開業之前，可以在鎮上的繁華路段派人發放宣傳頁，讓人們瞭解到茶葉店即將開業，並且要標明開業有哪些優惠（具體的有憑藉宣傳頁，可以免費的品茶、買多少送多少、辦理會員可以免費品嚐每年的新茶等等），一定要讓人們明白優惠的力度很大，而且優惠的時間要有限制，優惠並不是一直都有的。
開業當天，一定要控制好當天的場面，不能造成混亂，用於促銷的茶葉一定要充足，而且市場面也要有秩序，場面混亂容易造成咱們茶葉店檔次太低的感覺。
（五）、開茶葉店的其他注意事項
1、要保證有優質的貨源，茶葉一定要真材實料，優質的貨源是你做大做強的保證，做生意一定要童叟無欺
2、剛開業的時候，茶葉不能進太多，每個品種，每個品種的各個等級不用進太多，2~3斤就可以了，要做到勤進茶葉。而且要做到所進茶葉要形成，高檔少、中低檔多的格局。
3、要不斷的擴大宣傳，提高知名度。宣傳不能只是做開業的一段時間，要不斷的連續的做，保持足夠的熱度，例如清明節（雨前茶上市）、端午節、中秋節、春節
4、一定要注意店內的佈局，概括起來就是簡約大方，典雅古樸
5、要請一個優雅親切，有氣質的店員，她還要有氣質
6、作為一個老闆，要具備以下的素質，懂得看茶葉的外形、聞香度、測水分、會開湯、品滋味、看葉底、評價格。這個需要你能不斷的積累。加油哦！
策劃方案範例 篇17
(一)活動背景
在人類社會發展的歷史長河中，素養教育是一個永恆的話題。人類在不同的發展階段，對於素養有不同的定義和要求。
圍繞在我們周圍的素養不僅包括知識、技術和能力，還包括規範、品質和道德，獲取、選擇、整合以及應用信息的素養行為已經成為信息社會公民衡量一個人素質高低的重要標準之一。然而，目前國內的教育中，對於“素養提升”教育的強調仍然是微乎其微。作為新世紀大學生的我們，要提高班級凝聚力，促進校風、學風建設，構建文明和諧校園，要以積極向上、欣欣向榮的風貌去面對每一天的學習和生活，提升全民素養，從我們做起。
(二)活動簡介
班會主題：大學生的綜合職業素質的培養；
對象： 班所有同學；
主持人：
時間：20 年 月 日 。
(三)班會目的及意義
(四)班會前期準備
由團支書 安排兩位主持人，由主持人負責班會活動策劃書，張茜輔助收集資料，各共同參與活動的組織工作，班幹部負責活動的宣傳工作。
(五)班會流程
1、班會開始，主持人開場白，表明本次班會主題及其目的與意義；
2、正式進入主題：
3、觀看關於“求職必勝-職業素養”的教育視頻，用強烈的視覺和聽覺效果強調提升素養的重要性；
4、同學自由發言，圍繞本次主題展開話題，活躍班會氣氛；
5、班會結束，主持人做班會總結講話。
(六)注意事項
1、保證人員全部到達；
2、要維持好班會中的秩序，不得有喧譁聲，吃東西等；
3、不得有人員早退；
4、保持教室的清潔，同學不得亂扔垃圾；
5、主題班會結束後各班委留下來整理殘物。
策劃方案範例 篇18
渝中區：
環藝影城：七夕節當天購票觀眾有機會參加轉盤送禮活動，有機會獲得環藝電影票;小食部限量推出七夕套餐88元/套(包括1杯中爆谷+2瓶果粒橙+1盒巧克力+1件哈里波特T恤)
江北區：
盧米埃影城：只要有學生證的同學們，觀看IMAX只要70元。
橙天嘉禾重慶九街影城：為渲染影院七夕情人節場內氛圍，七夕當天來店消費的顧客可獲贈玫瑰花，送完即止。8月6日七夕節(週六)15點前任意場次。憑大渝網友身份就可以享受觀影25元/張 可看3D。獲贈購買賣品5折優惠兑換券。
UME北城天街影城：8月6日七夕節當天凡到UME江北影城新辦、充值會員卡或在UME影城賣品部、咖啡廳、玩具櫃、書吧任意消費憑購物小票即可獲贈玫瑰一朵(數量有限，送完為止)。即日起至8月31日到UME賣品部購電影主題杯憑當日小票當日可無限續杯; 即日起至8月7日凡在UME微博上回答“愛情電影問券”的觀眾，即有機會獲贈精美愛情電影后產品。
渝北區：
華大影城：8月份120元可以看任意4部大片，還贈送一瓶果粒橙。另外8月5號和6號晚上21：30的.3D《哈利波特7》只需35元，，贈送《哈7》紀念版眼鏡。
九龍坡區：
中影經典影院：影城針對《哈利波特與死亡聖器(下)》電影熱映，推出提前購票活動。所有觀眾均可提前兩天到影城購買所有場次的電影票。(温馨提示：預售票出售後，概不退換)週六，週日觀影《哈利波特與死亡聖器(下)》全天特惠價。8月5日-8月7日，凡在影城賣品購買任意套餐均可參加《相約中影今典，贏濃情七夕大禮》抽獎活動。
UME西城天街影城：8月6日七夕節當天凡到UME西城天街影城新辦、充值會員卡或在UME影城賣品部、咖啡廳、玩具櫃、書吧任意消費憑購物小票即可獲贈玫瑰一朵(數量有限，送完為止)。即日起至8月31日到UME賣品部購電影主題杯憑當日小票當日可無限續杯; 即日起至8月7日凡在UME微博上回答“愛情電影問券”的觀眾，即有機會獲贈精美愛情電影后產品。
沙坪壩區：
沙坪壩電影院：1、會員觀看3D《變3》《哈7》影片享受超低價20元優惠)每天上午09:30左右開設一場特價專場!2、8月6日“七夕情人節”當天觀看電影的前99位情侶，贈送飲料兩瓶!
UME沙坪壩影城：8月6日七夕節當天凡到UME沙坪壩影城新辦、充值會員卡或在UME影城賣品部、咖啡廳、玩具櫃、書吧任意消費憑購物小票即可獲贈玫瑰一朵(數量有限，送完為止)。即日起至8月31日到UME賣品部購電影主題杯憑當日小票當日可無限續杯; 即日起至8月7日凡在UME微博上回答“愛情電影問券”的觀眾，即有機會獲贈精美愛情電影后產品。
大渡口區
嘉禾大渡口店：8月6日七夕節(週六)15點前任意場次 憑大渝網友身份就可以享受觀影25元/張 可看3D。
南岸區：
華誼兄弟南坪店：8月6日下午，現場進行情侶T創意塗鴉活動，每對情侶均要穿上自己DIY的情侶衫，進行現場拍照。並隨後可帶走自己的作品，同時還將評選出前五名創意獎並獲得獎品。影院會在報名的觀眾中抽取資料參與此次活動，參加活動的觀眾可獲得換衣兄弟影院電影票1張。
南岸橫店電影城：8月1日—8月31日暑期活動期間，僅需100元即可辦理五折會員卡，續充值100元起，原六、七折會員充值後可升級為五折卡(8月6日七夕節當天暫停辦卡)。
策劃方案範例 篇19
一、活動背景：
由於意搏班多數同學性格活躍、張揚、愛表現，稍不注意就會形成浮躁的班風。課間休息，男女生打打鬧鬧，有時教室裏熱鬧得連上課鈴聲都聽不到，以至於老師進了教室還不知情。雖然大家沒違規犯紀，但過度的熱鬧會使得課堂不能及時安靜下來，同時還會給別人留下不好的印象。與其這樣，還不如利用這個時間給同學們一個展示的平台，既鍛鍊了自己，又給大家帶來了樂趣。
二、活動目的：
1、通過這個展示平台培養大家的自信心；
2、通過這個平台，幫助同學們找到自己的特長。
3、通過這個平台，將同學們活躍、張揚的性格引到積極上進的競爭上來。
4、培養形形色色的班級明星。
5、使我們的班級更加和諧、默契、團結、上進，成為一個多才多藝的班級，使我們的'學習生活更加有意義。
三、節目類型：
1、唱歌；2、跳舞；3、魔術；4、小品；5、朗誦；6、爭霸單詞王；7、透視窗（國家大事、國際風雲）；8、手工展示；9、成語接龍；10、腦筋急轉彎；11、猜謎語；12、對對聯；13、講故事；14、説笑話；15、模仿秀；16、T型台走秀；17、球技競賽（大課間）；18、唱紅歌；19、知識挑戰賽；20、繞口令。（節目類型暫定，還有待開發）
四、表演方式：
1、小課間，表演較短的節目，一般在講台上或者是教室走道里。
2、大課間，表演較長的節目，教室或舞台上。
五、評獎方式：
1、日日評。由承辦人把每天表演過的節目記錄下來，並進行公正的打分，選出最好的節目，然後再參加“每週才藝之星”的評選。
2、週週獎。把每一週的才藝之星公佈在後面表揚欄裏，由班主任老師通過網絡班級贈送小星星一枚，再獻花一束。
3、月月結。月末，統計得“星”數，由多到少評出第一名、第二名和第三名，在班會課上公開宣讀，所有獲獎成員的名字將光榮地掛在網絡班級的榮譽牆上。第一名獲獎者，班主任老師將贈送小星星、小鈴鐺各4個，再獻花一束；第二名和第三名小星星和小鈴鐺減半，鮮花照送。
4、期末頒獎封號。期末前，統計該學期各類節目的優秀者，頒發榮譽證書並請班主任老師為其封號，比如“小品王”、“百事通”、“歌王”、“詞霸”等。
六、記錄評分：由每天的主持人記錄表演節目，然後由四人一起進行公正的打分，取平均分為該節目的成績。
七、承辦人：宋怡馨、熊英、許秀君、賀紅秀（四人輪流主持，一人一天）
策劃人：宋怡馨、熊英、許秀君、賀紅秀
20xx年10月15日
以意搏班那幫孩子的個性，方案既出，活動就可以開展。到教室把我的想法以及四個女生的策劃方案一講，就贏得了他們熱烈的鼓掌支持。於是，“課間才藝展示活動”如火如荼地開展起來了。
唱歌的，表揚小品的，粉墨登場，都想抓住機會激情一回。
每個大課間，意搏班一會是靜得出奇，一會是爆笑迭起，一會是掌聲雷動。惹得從教室外面經過的外班同學好奇地往裏張望，甚至還駐足觀看。於是，外班同學的羨慕之聲不斷飄過，意搏班的孩子聞之則神氣活現得意非凡，大有揚眉吐氣翻身做主人的感覺。
激情了幾天，也有孩子不無擔心地跟我説：“這樣下去，大家會不會都忙着準備節目而忽略了學習呢？”這種擔憂是對的，同時也説明意搏班的孩子開始走向成熟懂得理性思考了。於是，有了之後的班級目標，個人目標出籠。
策劃方案範例 篇20
一、活動主題：
珠寶文化進社區普及珠寶知識服務全校師生
二、活動目的：
依託專業特色開展活動，以便普及珠寶文化知識，用我們所學到的知識來為大家服務；吸引更多的人來關注珠寶，瞭解珠寶，進而熱愛珠寶。
三、活動安排：
珠寶學院研究生和高年級本科生將為大家做免費的珠寶首飾鑑定，我們將利用一些簡單的珠寶鑑定儀器，如折射儀，分光鏡等小型儀器來為大家做現場鑑定。
（1）、使用儀器：折射儀、偏光鏡、十倍放大鏡、寶石顯微鏡、分光鏡等
（2）、設備來源：珠寶學院提供
四：參與人員：
中國地質大學（武漢）珠寶學院志願者
五：活動宣傳：
活動籌備時段主要以宣傳板，橫幅，投稿到廣播台等形式提前宣傳我院特色活動，活動中以宣傳板，懸掛橫幅，發宣傳單等形式宣傳且要在活動中做好活動圖片，文字記錄。活動結束後做圖片展，寫通訊稿來宣傳我們的活動，給校慶增添亮麗的一筆。
六：注意事項：
維持好活動當天的秩序，小心保護鑑定儀器。
策劃方案範例 篇21
一、活動對象：
從目前來看，本KTV主要的上客營業時間段分為下午場和晚場兩個主要時段，很明顯針對下午場的客人在寒假期間以學生為多數，但寒假過後明顯直線衰退，但下午場還是以學生羣體為主，晚場相對來説以工薪階級、青年為主，年齡一般在25—40歲之間，因此這是我們本次活動的最主要的兩個消費羣體，這些羣體也就是我們最主要的促銷目標，所以我們要針對此類消費羣體開展營銷策略
二、思路：
1、營銷整體
消費羣體形態及問題所在
1、沒有來過的消費者如何宣傳，如何引導？
2、K歌會選擇的消費者給消費者留下的是什麼，如何保持好的印象？
3、來過以後還會選擇來的消費者為什麼他還會來，怎樣才能吸引他再次消費？
根據以上三種形態，我們能要在不同時間不同階段來完成，目前我們需要解決的是2、3問題，保住現在的客户羣體是我們首要任務，引誘再次消費是最終任務，至於開發市場可考慮在穩住現有市場的基礎上可以進行考慮
1、如何讓已經選擇的消費者能夠得以滿足，留下良好的印象？
消費者得以滿足最主要的是體現在我們的性價比上，他們需要的是什麼，我們需要的是什麼，他們付出了想得到需要的，我們能否滿足？我們做到了消費者能否接受？這是我們考慮和研究的主要問題
A、客人選擇K歌，首先要有好的環境和設備
B、我們能否提供周到的服務，能否熱情對待每一個客人，服務品質
C、能否給客人帶來快樂，能否滿足客人的要求
D、能否與客人產生互動，給客人帶來更多的附加值，現場的氣氛
2、如何讓消費者，控制消費者在下次選擇K歌再次選擇？
當消費者嘗試過後，會給他們留下什麼印象，他們是高興而歸，還是失落而回，在現在競爭激勵的情況中，我們除了好的設備和環境及高品質的服務，我們還有什麼能激發客人會選擇K歌，第一就想到，這些是我們需要研究的問題所在
A、我們所有的一切有沒有發揮到最高的水準，設備、環境、服務、產品？
B、我們所提供的一切，客人是什麼樣的感覺，客人會怎麼評價他的這次消費？
C、我們給予客人的是什麼，有沒有得到意外的附加值，如何引誘下次消費？
D、下次消費他還會來嗎，有什麼值得他來的地方，下次來能享受到什麼？
三、活動方案
針對以上問題的，我們要進行匹配，制定出適合客人的企劃活動來每一種心裏因素，以便確保每一步在我們的掌握之中
1、針對本次消費的客人
針對本次消費的客人，首先我們要確保我們能夠發揮出現有最高品質的硬件及軟件音響設備、環境、服務、產品是首要環節，也是最直觀的，只有滿足了這一切的情況我們才能做到最基本的穩住現有的客人，但是在這的基礎上我們要能夠讓客人感覺到更多的附加值及與客人進行互動，這樣才能給客人留下更好的印象，真正感受“性價比”
A、現場派發贈送爆米花，爆米花無供應（附加值）
B、凡是消費的客人均可參加抽獎（意外附加值）
2、引誘再次消費的客人
引誘再次消費，首先要確保消費者已經認可快樂的情況下，否則不可能會再次消費，因此與上個環節有很重要的關聯性，在滿足客人本次消費的情況下我們要讓客人再次消費會選擇，必須主動出擊進行消費者心理，給客人一種我們這裏有他需要或者屬於他的東西的感覺
A、讓客人擁有一些可下次使用的優惠券及贈品（不用白不用）
B、連續消費可獲得我們提供的積點禮品（禮品誘惑）
C、消費滿多少金額送小吃禮品或者酒水券（促進消費）
四、活動主題：
快樂K歌、意外不斷驚喜不斷
1、香噴噴爆米花，即日起無供應
2、開包廂即可參加抽獎，中獎率95%
3、超市購物滿88元起就送
4、夜場啤酒派對，賣多少送多少
唱歌免費、贈送酒水、飲料小吃、包廂打折、好禮不斷，一切都在你手中
五、活動方式：
具體活動方式如下：
1、爆米花無供應
凡開包廂均可無獲得爆米花，客人開包廂後，有服務員直接進行派送至包廂，並告訴客人，本公司目前搞活動，爆米花無供應，如果您吃完了還需要，我們可以繼續為您供應！（具體預算附表1）
2、抽獎活動
客人在開包廂後，均有一次抽獎機會，客人開房後，由總枱人員提示客人進行抽獎，並告知客人目前本公司有抽獎活動，您可以試下手氣，中獎率95%，客人中獎後可到兑獎處進行兑獎（具體預算附表2）
3、超市購物滿88元就送
為了促進超市消費，我們可選擇性的分時段贈送，推行超市套餐、例如超市消費滿88元贈送啤酒2瓶，消費滿188元贈送紅酒一瓶，消費滿288元贈送珍藏紅酒套餐1份，由於成本估算，該活動還需進一步測算
4、夜場啤酒，買多少送多少
為了提升夜場的上客率，可以給消費者營造出夜場消費去最划算的概念，凌晨12點以後夜場啤酒銷售我們降低利潤，以走量為主，在原價10元的基礎上進行推行買多少送多少，來消費者購買慾望，有超市人員根據銷售小票進行派送（具體預算附表4）
六、活動時間
1、香噴噴爆米花，即日起無供應成任何時間，只要開包廂的客人即可享受無供應，不限人數不
2、開包廂即可參加抽獎，中獎率95%
晚場8點至凌晨12點期間，開包廂就有資格參與抽獎
3、超市購物滿88元就送
任何時段只要超市購物滿88元起就可得到不同的贈送
4。夜場啤酒派對，賣多少送多少
凌晨12點以後開始，以電腦小票時間為準
七、宣傳配合方式
1、店堂海報宣傳
店堂明顯處進行x展架及海報張貼，內容以突顯噱頭為主，客人進一步瞭解
2、包廂宣傳單宣傳
印製宣傳單，在所有進包廂的客人都能輕易瞭解到具體活動的內容
3、電視字幕宣傳
滾動播出活動主題，進行提醒消費者活動進行中
4、轉角宣傳
主要製造噱頭，可適當誇大，利用圖案及文字結合，宣傳活動性價比
5、服務員推廣宣傳
所有人員需掌握所有活動內容及流程，能夠耐心詳細的為客人進行解答
八、前期準備
1、所有活動各個環節都要有專人進行負責和進行監督，以便於及時的調整不足之處
2、物質準備
所有活動所需物質都要提前備貨，以便活動所需物品能夠正常保障的派發
3、現場佈置
現場佈置必須做到一定的氛圍，所有明顯處都必須突出活動的主題
4、實驗方案
起初可進行測試實驗，瞭解活動的推展及客人的反應度，以便及時的不足及調整
九、中期操作及觀察
1、活動的流暢度
活動的推行聯動性很重要，每個還擊都必須按照計劃及要求到位，做到整個活動的`流程度，各環節能夠銜接，保障所有問題能夠得以解決
2、客人的反應及感受
在活動推行期間，尤其是起初，要多進行蒐集瞭解客人的反應度，以便能夠找出問題原因，來滿足客人的一些需求及留下良好的印象
3、現場操作的漏洞
現場所有管理人員都必須瞭解整個活動的操作流程，一旦發現活動種存在的弊端和漏洞需及時調整，以便做到合理的控制成本及各個環節
十、後期操作及跟進
1、進行統計
活動開始後，每天要進行報表等級，反應該活動的所有情況，派發，贈送，包廂數，反應意見等所需資料，具體報表見附件
2、數據反應活動的成敗
根據報表進行活動的成敗，以便能夠及時的調整或更好的改進
3、是否繼續延續及改進
根據此次活動進行，考慮在下階段是否繼續推行是否適應或更改策略
十一、效果預估及評測
1、活動整體流暢度
2、活動物資供應量
3、活動效果回饋時間
4、所有活動評估進行篩選，總體總結。
策劃方案範例 篇22
一：活動背景
一年清明時節至，我們都永遠不會忘記那些英雄，也永遠都不會忘記那些屈辱，如今我們有振奮的機會，我會好好把握，讓我們的五星紅旗永遠飄揚在世界的東方，讓那閃閃的星光照亮每個人的心靈。 並且為了加強對學生思想建設的力度，全面培養學生的團隊協作精神。提高自身文化素養，發揚中華民族奉獻他人，奉獻社會的優良傳統。提高當代大學生的思想覺悟，重慶三峽學院學生中特會會將組織會員同學以“繼承民族優良傳統、弘揚英雄奉獻精神”為主題舉辦一次掃墓活動。
二：活動目的
1、通過本次活動讓同學們瞭解革命先輩的感人事蹟去繼承和發揚他們的革命精神，培養大學生愛國意識;
2、引導學生樹立正確的世界觀，人生觀，價值觀，使我們的學生從中受到濃郁的傳統節日文化氣息的薰陶，並從中受到深刻的思想教育;
3、 向革命烈士學習，愛祖國、愛家鄉、愛人民，樹立服務意識;
4、加強協會內部各部門的合作與交流，提高協會的工作效率，促進同學們的交流。
三：活動主題
繼承民族優良傳統 弘揚英雄奉獻精神
四：活動主辦單位
重慶三峽學院中特會
五：活動時間
二〇一四年四月四五(週六)
六：活動地點
萬州紀念館
七：工作計劃
審批時間三月三十一日之前完畢 通知(宣傳)時間四月一日之前
參加活動成員並與四月四五日清晨8：00在校廣場集合完
八:活動宣傳
宣傳板報應針對活動的情況，版面應該與四月一日之前完成
九：活動對象
重慶三峽學院中特會(幹事、會員)
十：活動準備工作：
1. 活動前期準備階段
四月三日對活動路線，活動地點及活動應注意問題進行調查、核實、確定。
為確保活動的順利進行，將對活動地點周圍進行了細緻的實地勘察，與活動地點管理人員達成及時取得聯繫的協議。
2. 具體準備階段
宣傳部購買製作小白花的材料，並組織同學製作參加掃墓相關人數的小白花。給同學在掃墓當天用。
各參加者應自備零錢，以便節省時間，促進部門工作的順利進行。
為確保團隊能整體順利到達活動地點，由以前去過的成員帶領隊伍，在隊伍最後保證全隊都能達活動目的地。
4. 活動實施階段
因是雙休日，考慮到前進路線及活動地點人員較多，情況比較複雜。各個部們實行責任落實制度認真負起責任，確保活動的順利進行。
十一：活動流程
(1) 按照活動規定到達烈士陵園，做好掃墓儀式準備工作
(2) 宣佈掃墓儀式開始，向人民英雄烈士們獻花
(3) 奏國歌， 全體同學面向英烈紀念碑默哀一分鐘
(4) 學生代表 帶領大家宣誓。
(5)全體同學瞻仰人民英雄紀念碑，向人民英雄紀念碑獻花
(6)同學們有各部帶領參觀烈士陵園緬懷英雄
(7)活動結束應按照預定方案帶領回學校(如有事需要向活動小組作出申請准許離隊後方可)
十二：活動工作分配
領導小組、辦公室：負責活動中的統籌協調工作
安全小組、實踐部：負責活動中的組織、安全工作，並且進行人員考核
策劃部：活動的前期策劃工作 宣傳部:負責活動前的宣傳工作
學術部：活動的信息採集(照片視頻)對活動進行總結、資料的整理。以及活動最新信息進行記錄和總結
外聯部：負責在活動進行前期與陵園的聯絡工作(媒體) 活動開始後辦公室、宣傳部、學術部、外聯部、策劃部應參加活動進行
十三：安全預案
為了加強本次活動的安全管理工作，特提供穩定安全防範預案，具體如下：
1、環保協會將安排專人負責活動的安全防範工作，切實做好前去人員、活動現場資產的安全保護工作;
2、如有突發事件發生，請立即告知負責安全小組的負責人
3、活動期間整個活動安全適宜統一由安全小組、組織部負責協調和組織安排
十四：活動後期及展望
經過學習英烈的先進事蹟，重温中華民族傳統的文化內涵。接受為他人，為社會奉獻精神的洗禮。同學們將在以後的學習工作中積極進取，發揚先輩們的精神，發揮自己所長，表現當代大學生積極向上的精神風貌，在學校的迎評工作中展現當代大學生的風采，返回校內參加活動人員須寫份活動感想上交到協會辦公室。
十五：活動經費預算
皺紋紙20張 一元一張 20元 鐵絲一捆 15元 總計：35元
十六：活動注意事項
活動期間，所有參與人員要求文明守紀，體現大學生應有的精神風貌，不得做違反國家法律法規及校規校紀的言行，對故意擾亂者進行一定的處罰，事態嚴重的報會長處處理。
(一)活動要求：
(1)嚴格服從集體安排活動期間不以各種理由私自離隊單獨行動。有事請假;
(2)在校外注意個人儀表形象，活動過程組織有序不做影響學校聲譽的事
(3)互相關心、互相照顧，發揚集體主義精神;
(4)注意衞生不能在陵園內亂吃零食，亂丟垃圾
(5)不能在陵園內亂跑，行走要按順序，不破壞青草綠地
6)在墓地範圍要內維恭維謹，控制自己的情緒和態度。要懷着崇敬的心情參加活動認真觀看了解烈士事蹟
(7)活動中態度要莊嚴肅穆，不能在烈士陵園中嘻笑怒罵，污言穢語，亂跑亂碰，這樣做不單隻對自己的先人不尊敬
(8)由於學校距目的地較遠，為了節約消費，所以乘坐公交車去，自備路費。
(9)參加此次活動的成員務必要服從組織安排，不得擅自行動，否 則後果自負。
策劃方案範例 篇23
一、班會背景：
本班為七年級新班，開學一個多月以來，學生初步感受到了國中生活的緊張和快節奏，大部分學生對國中生活表現出不適應，但每一個學生都不願意在這樣一個新的開始就掉隊，同學們都很努力，班級已經形成積極向上的氣氛。但學生之間還不是很熟悉，而且未確定班委領導班子，班上顯得較為鬆散，個別學生身上的學習，生活習慣非常不好，所以特別需要老師的指導以及同學的監督。因此現在特別需要競選新的班委領導班子，管理好，帶領好全班。
二、班會目的：
1、培養學生的集體榮譽感和責任心，給學生提供鍛鍊的舞台，讓學生在班級管理工作中體驗成功，增強自信心。營造文明和諧，團結向上的班級風尚。
2、形成“自己的班級自己建、自己的事情自己管，自己的家庭自己愛”的班級工作新局面。營造文明和諧，團結向上的班級風尚。
3、讓同學充分發揮民主，友愛意識，競選出自己最滿意，同時又能為班級服務、有威信、有特長、有代表性的班委。
三、班會準備：
1、前兩週組織學生學習《學校管理制度》、《中學生日常行為規範》，據此由全班制定班規，討論通過。
2、對第一次考試成績以及入學成績進行了分析；組織班中成績較好的學生總結自己的學習方法。
3、請全班學生參與，每人寫下自己心中的班委人選，可推薦也可自薦。
4、班會前，私下了解每個學生以前是否有過當班委的經歷，所在職位以及管理能力。
四、班委競選宗旨：
公平、公正、公開
五、新班委要求：
1、熱心班委工作，關心同學，能積極主動為班級服務。
2、有一定活動能力和組織管理能力，善於團結大多數同學，工作積極主動和富有創新精神。
3、能以身作則，起榜樣帶頭作用。
4、能完成老師交辦的工作任務，並有敏鋭地觀察事物及處理各種事務的能力。
5、特別要求，比如班長必須品學兼優，學習委員必須成績優異，文藝委員必須才藝過人、有很強的組織能力
六、競選過程：
（一）班主任老師宣佈上面提到的新班委要求，本期所需要的班幹部職位以及重要職責簡介
1、班長/副班長：統管全局，監督和督促各部門工作，記錄中隊活動。
2、學習委員：組織早自習、午間閲讀。檢查並登記作業情況、背書情況。
3、紀律委員：檢查並記錄課間、課堂紀律，及時向班主任反饋。
4、勞動委員：組織並記錄早中晚三掃情況，檢查衞生保潔情況，制止不環保行為。
5、體育委員：協助體育老師上好體育課，組織同學鍛鍊，檢查記錄課間操情況。
6、文娛委員：設計並組織週五的班隊活動，協助音樂老師上好音樂課，負責文藝節目的排練。
7、生活委員：負責班級的植物，學生生活方面的問題
8、宣傳委員：辦好中隊的牆報、黑板報紅領巾廣播站、黑板報等推薦優秀稿件
（二）有意向的同學上台發表競選詞。
（三）全班同學進行不記名投票，班委收集選票
（四）由同學當面進行統計，採取“正”字法把得票顯示在黑板上。
（五）班主任宣佈新一屆班委名單，班會結束，班主任與班委互相交流。
七、班會總結：
在這次班委競選主題班會中，班會關鍵在於，有意向的同學上台發表競選詞，因為在班會開始前就已經讓同學想好推薦的同學以及自薦的同學上交，並對同學交談了解過，班會前期準備較充分，所以在競選時氣氛比較活躍，同學之間也多一份瞭解。另外由於本次新班委全部由學生公平、公正、公開自由選舉而來，結果班委人選大多比較有説服力，同學比較服從自己選出的班委，能很好管理好全班。希望新一屆的班委們能盡心盡力為我們這個大集體服務。
策劃方案範例 篇24
*活動目的
1、以為新人做求婚策劃為契機，掀起洛陽求婚高潮，吸引媒體眼球，變相增加公司名稱在媒體上的曝光率，從而提升公司知名度。
2、通過對求婚現場的佈置，大量融入今世福元素，吸引大眾眼光。
3、活動現場選在門店附近，帶動門店人氣，增加客流量。
*活動背景
自從江蘇衞視《非誠勿擾》一炮走紅後，中國相親市場也隨之高潮迭起。《我們約會吧》、《為愛向前衝》、《相親相愛》、《百裏挑一》、《相約星期六》、《緣來是你》、山東的《愛情來敲門》等相親類節目層出不窮，而觀眾對此類節目也對此樂此不疲。
目前我國已經有專門的求婚策劃機構，但是洛陽仍未一片空白。策劃成功後會在一段時間內成為洛陽百姓談論的焦點。
*活動時間
20xx年9月7日~20xx年9月20日
*活動地點
萬達廣場 新都會 王府井
*活動主題
《緣牽今世 福聚佳人——香港今世福珠寶大型求婚活動》
*活動內容
前期（9月7日~9月15日），吸引想求婚的人員報名參加本次活動，然後甄選出合適的人員參與活動。
中期（9月16~17日），佈置求婚場地，現場求婚。
後期（9月18~20日），評估活動效果，並進一步把活動跟進。
*報名策略
凡參與報名人員，在9月15日參與活動甄選後均可以獲得價值100元的銀飾代金券。
入圍的三名人員，將會在今世福珠寶的精心安排下，在浪漫唯美的氛圍中，向自己內心最深處的她，表達自己最由衷的愛戀。無論求婚是否成功，都將獲得今世福提供的價值20xx元的對戒一副。
*前期準備
1、9月7日通過商都網洛陽城市BBS發表題為《鼓足勇氣向她求婚，香港今世福祝你一臂之力》的帖子，其內容主要為這次活動的內容、意義和報名方式》。
2、店內人員對顧客的口頭宣傳。
3、9月15日，在萬達廣場店舉行甄選活動，內容為你為什麼向她求婚的理由。
*活動佈置方式（形式統一）
第一場 萬達廣場 《煙火之戀 》
晚上8點，燃放煙花。響聲隆隆，煙花燦爛，突然記住了對方永恆的美好。
第二場 新都會 《熱氣球的浪漫》
上午10點，在地面時向對方求婚，然後隨着熱氣球的徐徐升空，在音樂裏體會千載難逢的浪漫。
第三場 王府井 《水晶之戀》
王府井前，在樓宇各個角度從空中向下吹肥皂泡，漫天飄搖的經營的肥皂泡中，創造夢幻唯美愛情氛圍。
策劃方案範例 篇25
一、概況
在不少人心中，開花店是個不錯的職業。一方面，每天工作在充滿鮮花的環境裏，心情很愉悦；另一方面，現在人們對鮮花消費的水平提高了，逢年過節、探親訪友，鮮花已是人們比較青睞的禮物，大家的日子越來越好了，買花的人自然會越來越多，開花店的前景也一定不錯。
從做生意的角度講，花店應該算是典型的小本經營。一間面積不需很大的屋子，簡單的裝修即可，四面白牆也能顯出鮮花的美麗。小花店就可以開張了。現在不少下崗的人都尋思着做點小買賣，開花店的成本正是他們所能承受的。我看到過一份花藝學校的學員調查，百餘名學員幾乎有95％以上的人都打算開花店。再加上現有的花店，競爭的激烈程度可想而知。
但是，開花店並不是想象中那麼容易，畢竟花是鮮活的東西，花店是一個充滿風險的行業。花從一買進時就要有損耗，如果生意不好，只能眼睜睜地看着花變枯變爛。有些高檔花卉更不能多進，若賣不掉損失可就太大了，可如果沒有高檔花卉出售，可能會失去利潤較高的定單，這又不得不讓人費上一番腦筋。
從人類歷史發展角度來看，當人們的物質生活得到滿足後，對精神生活需求就會非常強烈，有人曾説過在中國“花如手機一樣普及的時代即將到來，抓住每一個重大節日，如春節、情人節、聖誕節、母親節、教師節。同時開發七夕情人節、祕書節、護士節、父親節、記者節等有潛力的節日，擴大潛在消費人羣，激發市場潛能，加強市場喧傳力度。花店是美麗幽雅的場所，花藝是花店的靈魂。美麗的花兒為人們傳播着各種各樣的情感，千姿百態的花兒述説着千言萬語，每一句都述説着美好,特別是現在。隨着人們的生活水平不斷地進步，生活質量不斷地提高和對生活的追求。鮮花已經是人們生活不可缺少的點綴。花卉消費近些年來呈越來越旺的趨勢，除了花卉本身所具俏麗姿容，讓人們賞心悦目，美化家居等功效外，它還可以開發人們的想象力，使人們在相互交流時更含蓄，更有品位。
二、花店情況：
名稱：夢花緣花店
廣告語：花來一份好心情
招牌：
經營理念：花店本着以誠為本，服務至上的經營原則，真誠服務於消費者。樹立競爭意識、市場意識、講信譽、講品牌。經營花店要學會做人，人生在世，做人是第一位的，搞經營活動，更要重視做人。
目標:有效的打通銷售渠道,以提供產品服務為根本,促進鮮花市場的大發展.讓顧客明白理解花的真實意義，把祝願和幸福送到千家萬户.帶給顧客美好與幸福！儘可能的提高花店的知名度和美譽度，建立屬於自己的一套完整體系，最終推向全市，全國，甚至全世界，做大做強。
三、花店定位：
選址定位:交院后街（德全路中街十字路口一門市處，人流量多而集中，屬於大學城內，位置優越，交通方便，效果明顯，容易帶動生意）。
裝飾定位：以現代風格裝飾，給人以時代的氣息，現代化的心理感受，這對大多數時代感較強的消費者具有激勵作用。店內氣氛活潑（但都要以節約成本為主）。
經營範圍定位：主要包括鮮花、盆花、乾花、花器、工藝絹花等，因為剛開始的原因，所以其次才是花卉意境設計、婚慶服務等。
宣傳定位：要以消費羣體相符合，針對性強，不能片面撒網。
服務定位：引導消費，讓顧客瞭解其花語，顧客有需要，可以上門服務，為其佈置廳堂，進行花藝設計；教會消費者養護保鮮知識，經常訪問客户，掌握其新要求、新動向，向有租擺業務的客户及時更換新鮮花等；可為消費者靈活安排經營時間，這樣都可有很好的增加其回頭客和佔有率。
四、產品結構：
花色、品種齊全，盈合市場需求；包裝精美，特色花藝，花材品質優；
五、賣場佈置:
一個幾十平方米的門市要佈置好基本所求。門外處，用六束大的花籃分兩行均勻擺放在門市兩側，以吸引顧客眼球；大門處上面，擺放一個較大的合適的橫幅條，讓顧客醒目；進門內處右側邊是收銀台，有專門的電腦、打印機、傳真機等設備；旁邊有一個客桌，供顧客商談和休息等；中間為員工工作區，以設計花等工作；牆壁的三面，較上部分設為櫥窗，櫥窗裏面放着鮮花、花籃、花瓶等標本設計，較下部分放着一些綜合設計的花體和備用的鮮花、花瓶、花籃等，能看能摸，讓顧客切身感受體會；
六、目標消費系統：
大體是老、中、青年，年齡是18歲——60歲之間，最主要消費羣體為大學生，因為地點本就在大學后街，主要客流量就是大學生，也最為集中，所以他們作為第一和首要消費羣體；其次就是其它青年工作者、中年人、老年人；最後是為其它過路客等。
七、經營方式：
1、以自己五萬元的資金開此店，在節約成本的前提下，開好花店
2、以服務顧客第一，質量絕對過關，價格絕對相對便宜，積極的花店要以走價格＋質量＋服務為宗旨，贏得客源；
3、可以廣告宣傳，在大學城裏，貼海報、發宣傳單、租用小車宣傳、利用學校內廣播和論壇宣傳等；
4、花店發展穩定後，就可以在網上宣傳和網上銷售，更大的提高知名度和客源；
5、在温江範圍內，我們可以保證送貨上門和上門服務。
八、盈利方式：
本身賣鮮花等的品種的利潤；
鮮花配送的服務費；
上門服務的服務費；
九、風險分析和對應措施：
鮮花的保養難。開花店不可避免的會碰到鮮花的損耗問題，因此如何保養好鮮花，儘量降低花朵的損耗就顯得非常重要。如果保養工作做得不好，損耗過大，就會入不敷出。淡季的顧客少。每年的淡季是花店面臨的一個重大考驗，如果不能在淡季找到新的銷售渠道，保持一定的顧客量，那麼這幾個月花店就很難挺過來。策略：
1、可以將員工送到專門的培訓學校進行培訓。另外，鑑於如今人們對花藝作品的喜好各不相同，所以量身定做是花店發展業務的方向；2、為花店選擇正確的定位。花店的檔次相差巨大，如果定位不當，就會造成很大的損失。3、選擇適當的店址。開花店可以選在該地區的花店聚集地，這樣的話可以形成規模效應，很多顧客會“慕名而來”。如果決定單獨選址，則可以考慮選在醫院、酒店、影樓或娛樂城旁邊，這樣可避免淡季對整個業績的影響。4、經營花店要抓商機，多做熟客。要做到這一點，信譽是關鍵。首先是花卉質量價格要適當，其次是要重視服務質量，可以向顧客作出免費送貨上門等承諾。
十、成本分析：
總共資金——五萬元
店鋪的租金(三萬元左右)；
店鋪簡單裝修費(五千元左右)；
進貨款、設備配置費、；兩名技術員工費等（一萬元左右）；
備用餘款(五千元左右)。
十一、促銷方式：
與學校等單位建立好關係，採取互惠互利雙贏的戰略模式；
服務必須是一流的，對於配送而言，只要有定單（在温江），就必須按照定單要求按時按地送到，並且是微笑服務；
實行會員制，滿一定錢，可以發會員卡，適當的打折；
在特定節假日期間，對在本店登記的人員（如會員），發短信問候等，對在此期間的顧客買花，可送小禮品和打折等。