部門是一個組織的機構。通常一個公司單位會分成很多部門，那麼關於部門活動方案怎樣寫呢?下面是有20xx公司部門活動方案，歡迎參閲。
1.統計參與活動的人員名單。
需要注意的是，如果是部門活動，要確認是否可以帶家屬，人數，還有兒童數量;如果是比較大型的活動，需要確認相關的工作人員數量。
2.聯繫活動場地。
遊玩類活動需要問清門票及門票所包含的活動項目等費用內容，營業時間，團體票的優惠政策等，信息問得越詳細越好。
3.聯繫車隊。
如距離活動場地較遠，需事先聯繫好車隊。我們本次部門活動，因員工住的地方有各種方向，所以先確定了小範圍，然後每個小範圍確定一個乘車點，這樣既節省時間又便於人員清點。出現這種情況的時候，和司機聯繫時，需將情況告知，並和司機一起確定最優路線。
4.通知員工具體情況。
所有情況都聯繫好後，發郵件通知員工集中地、時間、活動過程中的注意事項等，最好能以儘量少的語言包括儘量多的信息，簡潔明瞭。
5.出發/歸來
活動組織者最少需要兩位，在出發和歸來時，一人站隊前，一人站隊尾，清點人數避免遺漏。回來後，儘快填好發票報銷。
20xx公司部門活動方案範文2近期，中組部、省委組織部和市委組織部下發通知，號召組織系統廣泛開展向李林森同志學習活動。中組部、省委組織部和市委組織部制定了“學先進、見行動”實施方案。為落實中組部、省委組織部和市委組織部通知精神和實施方案要求，進一步把學習李林森活動引向深入，推動全縣組織系統學習活動取得實效，根據中組部、省委組織部和市委組織部統一安排部署，現對我縣組織系統“學先進、見行動”提出如下實施方案：
一、深入開展學習討論。從現在起利用1個月左右時間，開展學習討論。採取自學精讀、在線學習、專家授課等形式進行典型教育和警示教育。編印李林森先進事蹟學習材料，集中組織組工幹部深入系統的學習。結合圍繞加強組工幹部換屆紀律建設，深入開展換屆紀律知識學習和警示教育。在抓好學習的基礎上，採取座談、研討、演講、徵文等形式，以“向李林森學什麼、比李林森差什麼、學李林森做什麼”為主題，各鄉鎮街道黨委，縣直部門單位黨組、黨(工)委、總支、支部開展專題討論，每人撰寫一篇心得體會。在《莒縣組工信息》、《莒州通訊》和莒州黨建網開闢專欄，擇優刊登學習體會文章，並積極向上級組織部門推薦。
二、認真進行查擺整改。堅持邊學邊查邊改邊落實，對照正反兩方面典型重點查找公道正派原則堅持得好不好，改革創新意識強不強，服務黨員幹部羣眾的作風實不實，廉潔自律規定執行得嚴不嚴，組織工作重點創新項目和年初制定的任務目標完成的怎麼樣。結合對照檢查情況，召開一次專題會議，查擺自身不足，提出整改措施。在對照檢查的基礎上，針對存在的問題，圍繞提出承諾、公示承諾、履行承諾等環節，廣泛開展承諾踐諾活動。要對“換屆我承諾”作出的公開承諾適時開展“回頭看”，檢查踐諾情況。每個組工幹部要結合工作特點和自身實際，提出目標具體、措施實在、方法可行的承諾事項。承諾事項及完成情況要進行公示，接受社會監督。
三、帶頭深化創先爭優。堅持把學習活動與推進組織工作融為一體，引導組織部門和組工幹部以李林森同志為榜樣，鋭意改革創新、不懈創先爭優，積極破解組織工作難題。認真組織組織部門和組工幹部深入學習貫徹xx“七一”重要講話精神，圍繞提高組織工作科學化水平、謀劃明年的工作思路開展專題研討，研究提出加強和改進新形勢下組織工作的目標、思路和措施。健全組織工作創新獎評選機制，年底對組織工作創新創優項目進行評選表彰，激勵組工幹部創先爭優。
以包聯共建為契機，深入開展結對幫扶，選取農村、社區、企業等基層一線作為聯繫點，通過深入聯繫點調研走訪慰問、協調解決問題、開展結對幫扶等，努力把聯繫點變成示範點，並逐步建立健全長效機制。繼續廣泛開展組織部長接受幹部約談活動，及時瞭解幹部思想動態，認真聽取幹部的意見建議，幫助幹部解決各種實際困難，推動換屆工作順利進行，進一步樹立組織部門“三個之家”的良好形象。
四、進一步加強自身建設。要把開展“學先進、見行動”活動作為深化組織系統“講黨性、重品行、作表率”活動的重要內容，採取多種形式學習宣傳李林森同志的先進事蹟，從事蹟見精神，變感動為行動，努力建設“模範部門”和“正氣機關”。
廣大組工幹部要以學習李林森同志為標杆，對照檢查自己，明確努力方向，始終把責任心作為一種優秀習慣來養成，把公正心作為一種信條來堅守，把關愛心作為一種自覺行動來落實，把淡泊心作為一種精神境界來追求，堅持公道正派，敢於堅持原則，加強黨性修養，勇於開拓進取，積極打造“講黨性、講學習、講科學、講奉獻”優秀團隊和優秀個人，切實樹立組工幹部“忠誠、公道、自律、親和”的良好形象。要把評選表彰作為組織部門自身建設的重要措施，適時評選表彰組織系統“講黨性、重品行、作表率”先進集體和優秀個人。
20xx公司部門活動方案範文3根據中共湖南省委組織部關於在全省組織系統深入開展“創建先進組織部門、爭當優秀組織工作者”(以下簡稱“創先爭優”)活動的要求，為在我市組織系統迅速掀起“創先爭優”新高潮，認真落實組織工作各項目標任務，強力推進全市組織工作上新台階，特制訂本實施方案。
一、指導思想
堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發展觀為統領，以“鑄一流精神、樹一流形象、創一流業績”為目標，通過考核評比，總結經驗，樹立典型，激勵先進，鞭策後進，錘鍊素質，轉變作風，提高效率，在全市組織系統形成創先爭優、奮發向上的良好氛圍。實現我市組織工作“後發趕超”，努力躋身全省組織工作先進行列。
二、評比條件
組織工作先進單位應具備的基本條件：
(一)指導思想明確。
堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發展觀為統領，牢固樹立政治意識、大局意識、服務意識和責任意識，堅持解放思想，實事求是，勇於開拓創新，積極探索組織工作服務和推進經濟社會發展的新辦法和新途徑，不斷開創和諧組織工作新局面，為全面建設小康社會、構建社會主義和諧社會提供堅強的組織保證。
(二)工作業績突出。
1.認真做好地方人大、政府、政協換屆工作，大力加強領導班子和幹部隊伍建設，抓緊研究和儘快建立領導班子配備改革後新的工作機制和運行方式。以深入學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀等重大戰略思想為重點，抓好領導班子思想政治建設和黨員幹部的理論武裝工作。
2.繼續推進幹部人事制度改革，嚴格遵循黨的幹部隊伍“四化”方針和德才兼備原則，認真執行近年來出台的“一法、一綱要、三條例、十一個法規性文件”，積極探索黨政領導幹部任期制的實施辦法，認真實施完善體現科學發展觀要求的領導班子和領導幹部綜合考核評價體系試行辦法，形成廣納羣賢、人盡其才、才盡其用、能上能下、充滿活力的用人機制。有效防止和堅決抵制選人用人上的不正之風。
3.幹部培養選拔和宏觀管理工作紮實有效，認真貫徹執行《公務員法》及上級有關文件精神，理順管理職能，規範管理制度。嚴格控制領導幹部職數。幹部監督工作，特別是對一把手的監督得到明顯加強，近三年來沒有發生選人用人上的失誤。認真落實大規模培訓幹部的要求，加大幹部教育培訓力度，大幅度提高幹部素質。幹部信息工作不斷改進，幹部任免及檔案工作進一步規範。
4.切實加強和改進黨的基層組織建設和黨員隊伍建設。積極探索在社會主義市場經濟條件下加強黨的建設的新途徑和新辦法。農村黨建“三級聯創”活動深入開展，村級組織活動場所建設如數如質如期完成，紮實推進“雙培雙建雙強”工作和“一支書”工作，“兩新”組織和社區黨的工作覆蓋面不斷擴大，黨組織作用得到有效發揮。
5.貫徹落實中央、省委和市委下發的保持共產黨員先進性長效機制文件，建立健全黨員“長期受教育、永葆先進性”的長效機制。切實加強黨員道德建設，在積極探索黨員教育和管理方面取得新成績、新經驗。認真執行“三會一課”制度，加強對黨員領導幹部民主生活會的督促、指導和監督。加強對流動黨員的管理力度。充分發揮黨員的先鋒模範作用。
6.農村黨員幹部現代遠程教育擴大試點工作取得明顯成效，加強站點建設、使用和維護，進行有效的教學組織與管理，保障站點正常運轉，學用效果明顯。
7.進一步加強人才隊伍建設。堅決貫徹人才強市戰略和黨管人才原則，繼續抓好市委、市政府制訂的《關於進一步加強人才工作的意見》等六個政策性文件的貫徹落實，加強人才體系建設，盤活用好現有人才，促進各類人才隊伍協調發展。積極拓寬人才工作領域，適應構建和諧社會的需要，努力造就一支結構合理、素質優良的社會工作人才隊伍。
(三)自身建設過硬。
1.領導班子團結戰鬥。堅持和完善了部務會、辦公會、中心組學習、民主生活會等制度，堅持民主集中制，形成團結協調、運轉高效的工作機制。
2.努力提高組工幹部素質。按照“黨性最強、作風最正、工作出色”的要求，認真開展政治理論學習，加強思想政治工作，使組工幹部在勤政廉政、遵紀守法等方面起到表率作用。加大了組工幹部的業務培訓和實踐鍛鍊力度，組工幹部的業務能力和工作水平不斷提高。
3.內部管理規範。強化制度建設，健全和落實了組織工作各項制度，思想作風建設和機關內部管理明顯加強，組織部門信息化取得成效，實現組織工作和內部管理的科學化、規範化。
4.作風深入。牢固樹立了立黨為公、執政為民意識，深入基層調查研究，密切聯繫和服務於廣大黨員、幹部、知識分子和羣眾。對中央、省委、市委及同級黨委的重大部署和組織工作各項任務的貫徹執行，責任明確，措施得力，落實到位。
5.工作指導得力。注意加強對下級單位和部門組織工作的經常性指導，組工業務培訓工作、督查工作、信息工作等成效明顯。
優秀組織工作者應具備的基本條件：
(一)黨性堅強。認真學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀。理想信念堅定，忠於黨和人民事業。政治立場堅定，自覺和黨中央保持高度一致
(二)品德高尚。模範遵守組織人事幹部的職業道德，帶頭樹立以“八榮八恥”為主要內容的社會主義榮辱觀，踐行共產主義道德規範，始終保持高尚的品格情操。
(三)作風優良。堅持立黨為公、執政為民。認真履行職責，有強烈的事業心和工作責任感。工作嚴謹細緻，精益求精。為人正直，辦事公道，平等待人，服務意識強。
(四)工作出色。熱愛組織工作，業務能力強，努力學習，勤奮工作，開拓進取，作風務實，所負責的工作成績顯著，近三年來年度考核均為稱職以上。
(五)清正廉潔。嚴格遵守廉潔從政的各項規定。從嚴要求自己，從嚴管理家屬子女，沒有利用職權謀取私利。
三、考評方法
年底對我市近三年組織工作和加強自身建設的情況進行考核評比，共評選表彰組織工作先進單位10個，優秀組織工作者30名。其中向省委組織部推薦全省組織工作先進單位1個，優秀組織工作者4名。組織工作先進單位評選範圍為各縣(市、區)委組織部和開發區黨羣工作部(評2個);市屬以上企事業單位的組織人事部門(含黨組織關係在地方的駐婁企事業單位)(評3個);市委各部委、市直機關各單位、各人民團體和駐婁雙管單位人事(政工、幹部)科(評5個)。優秀組織工作者在上述單位和市委組織部機關的幹部中評選，縣市區的評選延伸到鄉鎮黨委組織工作者。市委組織部機關開展“創和諧團隊，爭先進科室”考核評比活動(方案另擬)。
考核評選工作按照公開、公平、公正的原則，採取上下結合、分層分類考核、綜合評比的方法進行。組織工作先進單位、優秀組織工作者的初評工作由市委組織部辦公室牽頭，市委組織部其他科室協助。
對縣市區委組織部、開發區黨羣工作部的考評，根據《縣市區組織工作目標管理考核實施細則》進行，綜合近三年來工作情況，市委組織部部務會研究確定2個縣市區組織工作先進單位。市直單位、各人民團體、各市屬以上企事業單位組織工作先進單位和優秀組織工作者的評選與推薦，由市委組織部辦公室商有關業務科室擬定初步名單(雙管單位的評先評優還應徵求主管部門意見)，提請市委組織部部務會研究確定。
20XX年度全市組織工作會議將對組織工作先進單位和優秀組織工作者進行表彰和講評。優秀組織工作者嘉獎一次，其中特別優秀的(考核推薦10名左右)記三等功一次(記功名額不佔各地各單位計劃數)。被評為組織工作先進單位的縣市區委組織部部長、市屬以上企事業單位黨委組織人事部門負責人和市直單位人事(政工、幹部)科科長同時表彰為優秀組織工作者。
四、組織領導
(一)“創先爭優”考核評比表彰工作在市委組織部部務會的領導下進行，成立“創先爭優”活動領導小組，由市委、組織部部長李江南任組長，市委組織部部務會成員和縣市區委組織部部長為成員，具體事務由市委組織部辦公室牽頭負責。各地各部門要加強領導，精心組織，認真抓好評選和推薦工作。推薦的組織工作先進單位和優秀組織工作者經同級黨委(黨組)同意，報市委組織部部務會審批。
(二)市委組織部辦公室將於20XX年內對全市組織部門“創先爭優”活動和加強自身建設的情況進行督查。
(三)市委組織部辦公室牽頭對重點對象進行考核，視情況選擇優秀典型報部務會審批後採取多種形式進行宣傳，在全市組織系統大力弘揚學先進、趕先進的良好風氣。特別優秀的還將報請上級表彰。