為糾正行業不正之風，切實減輕學生的課業負擔，塑造學校、教師良好的公眾形象，化解社會熱點問題，根據“教育部十條禁令”、《中國小教師違反職業道德處理辦法》和相關文件精神，我校堅持“源頭防範”和“標本兼治”的原則，堅決進行“亂推薦教輔資料”專項治理，特制定此實施方案。
一、總體目標
實現“亂推薦教輔資料”零發生，讓學校真正成為一片淨土，提高全體教師的素質，樹立良好的教育形象。
二、主要措施
1、加強領導。學校成立領導小組：組長，延xx；副組長，何xx。各包級領導為領導小組成員，組織實施專項治理工作。
2、安排部署。召開專項工作動員會，宣佈實施方案，明確工作要求；學習相關文件及教育法規，提高教師的自覺自律意識。
3、公開承諾。組織全體教師進行公開承諾，簽訂責任書；學校向全校家長進行鄭重承諾，公示《治理亂推薦教輔資料致全體家長公開承諾書》。
4、建章立制。制定《亂推薦教輔資料處理辦法》，凡教師有暗示、指定學生購置教輔資料者，有三名以上家長或家長監督員認定，即為事實。
5、強化監督。為強化監督，切實加強三方面工作：一是每班確定一名監督員，負責監督和最終認定教師是否有亂推薦資料行為。二是公示校長、教育督導室監督電話。三是期末進行家長調查問卷和電話調查，每一班級至少調查10名家長，如有異議的繼續調查進行核實。
xx年3月16日
教師亂推薦教輔資料處理辦法
一、 認定辦法
1、有家長向學校、上級部門進行電話舉報，或學校在日常排查中發現可疑資料，對所涉及教師進行訪談，責令教師進行書面自查，同時將書面自查材料上報上級部門，進一步進行核實。
2、家長監督員或有三名以上家長認定教師有亂推薦教輔資料者，可確定成為事實，按學校《亂推薦教輔資料處理辦法》進行處理。
二、處理辦法
1、推薦一套教輔資料者，停發學校學期綜合獎，取消本年度優秀評選資格，本年度不得晉升職稱。
2、推薦兩套及以上教輔資料者，停發學校學期綜合獎，停發一學期校管績效工資，三年內不得評選優秀，不得晉升職稱。
3、情節嚴重者按照《事業單位人事管理條例》（國務院令第652號）的相關規定執行：處分分為警告、記過、降低崗位等級或者撤職、開除。
4、零時代課教師如發現有亂推薦教輔資料現象發生，一經查實，立即清退。
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xx年3月16日