2022中層幹部競爭上崗方案 篇1
為進一步加強局中層幹部隊伍建設，拓寬選人用人渠道，充分調動幹部職工的工作積極性，根據縣委辦公室 縣政府辦公室《關於做好新一輪中層幹部競爭上崗工作的通知》(縣委辦〔20xx〕122號)精神，結合我局實際，現就做好新一輪中層幹部競爭上崗工作，制定本實施方案。
一、指導原則
以“三個代表”重要思想、xx大以及xx屆六中全會精神為指導，全面落實科學發展觀，貫徹幹部隊伍“四化”方針，堅持德才兼備和公開、平等、競爭、擇優的原則，通過競爭上崗、擇優任用、雙向選擇、優化組合等手段，進一步拓寬選人用人渠道，激勵機關幹部愛崗敬業，奮發向上，促使德才兼備、實績突出、羣眾擁護的優秀人才脱穎而出，把我局機關效能建設推向新水平。
二、競爭上崗的職位職數
本次中層幹部競爭上崗的職數共5個。其中中層正職2名，分別是綜合科科長1名、管理科科長1名;中層副職3名，分別是培訓中心主任1名、綜合科副科長1名、管理科副科長1名。
三、競爭上崗對象和資格條件
(一)對象
競爭上崗的對象為局機關事業人員
(二)資格條件
1、思想政治素質好，有較強的工作責任心和組織紀律觀念，有競爭崗位所必備的政策理論知識和專業知識，有一定的組織協調能力和實際工作能力。
2、大專以上學歷。
3、中層幹部最高任職年齡為男53週歲、女51週歲，在競爭上崗時不能再任滿1年的，不再參加競爭上崗。提拔擔任中層職務的，應能任滿一個任期。年齡計算時間截止20xx年12月31日。
4、中層幹部競爭上崗原則上應當逐級晉升，一般需在競爭職位的下一級職位任滿2年，且近兩年年度考核均為稱職(合格)以上。
德才表現和工作實績比較突出，在下一級職位任滿一年，且符合以下條件之一的，報縣委組織部同意，可破格晉升：(1)近三年內獲得兩次以上縣級以上綜合性榮譽;(2)由組織選派到縣外條件艱苦地區工作一年以上;(3)因單位中層幹部隊伍結構需要配備的非中共黨員幹部;(4)專業性較強崗位緊缺的人才;(5)在處理重大危機、重大事件中表現特別突出、做出重要貢獻的。
5、身體健康。
四、競爭上崗的方法和程序
本次中層幹部競爭上崗只競爭中層正職或中層副職，不競爭具體職位。
(一)、準備發動階段：(20xx年12月1日—12月10日)
1、制定方案。在廣泛徵求意見的基礎上，按縣編委辦核定的中層職數，班子集體研究制定《縣建管局中層幹部競爭上崗實施方案》。
2、宣傳發動。《實施方案》報縣委組織部同意後在單位內公佈;召開動員大會，統一思想，廣泛宣傳發動。
(二)組織實施階段：(20xx年12月11日—12月20日)
1、報名(12月12日)。根據核定的中層職數，符合競爭上崗條件的人員，每人可報名競爭中層正職或中層副職，其中現任符合條件的中層副職可同時報名競爭中層正職和中層副職。
2、資格審查(12月14日)。局中層幹部競聘領導小組對報名人員進行資格審查並公佈結果。
3、競爭上崗演講及民主推薦、測評(12月20日)。召開全體幹部會議，進行競爭上崗演講。演講時間一般不超過5分鐘，主要介紹自己的工作經歷、德才情況、競爭的優勢及做好工作的打算等。演講結束後，全體幹部根據競爭職位進行民主推薦，並對競爭上崗對象進行民主測評。民主推薦和民主測評的結果作為競爭上崗重要參考依據。
(三)考察任免階段：(20xx年12月21日—12月29日)。
1、組織考察(12月21日)。根據測試、民主推薦測評等結果，按照多於職位數1-3名的原則確定考察對象，實行差額考察。
2、討論決定(12月22日)。根據測試、民主推薦、民主測評和考察情況，結合幹部隊伍結構需要，在充分醖釀討論的基礎上，由局領導班子成員採用票決制確定中層正職和中層副職擬任人選。並將有關材料報縣委組織部審批備案。
3、公示(12月23-25日)。將擬任人選在單位內公示，公示期限為3天。
4、任職(12月29日)。公示結果不影響任職的，局領導班子集體確定具體任職崗位，按照幹部管理權限辦理任職手續。
五、中層幹部的任期、待遇、任免
(一)中層幹部實行任期制，本輪任期為三年，至20xx年12月底止。
(二)中層幹部的任免和待遇按縣委辦〔20xx〕122號文件執行。
(三)有下列情況之一的，要予以免職或不予任職：
1、政治素質差，工作精力不到位，連續兩年未完成年度主要工作目標及崗位責任目標的。
2、在幹部考察、評議或年度考核等測評中，“基本稱職”和“不稱職”票佔30%以上的，或競爭上崗民主測評中得贊成票數少於參加人數半數的。
3、受到黨紀、行政處分，按規定不能任職的。
4、因身體原因不能堅持正常工作的。
5、其他原因需要調整的。
六、組織領導和紀律要求
成立局中層幹部競爭上崗工作領導小組，鄭科仁同志任組長，胡向陽同志任副組長，顧武傑、歐宏偉、李先鋒同志為成員。
實行中層幹部競爭上崗，是激活幹部管理機制，提高幹部管理水平的有效舉措。要嚴格執行組織人事工作有關紀律規定，確保競爭上崗公開、公平、公正。對違反規定的，要追究相關人員的責任。
2022中層幹部競爭上崗方案 篇2
為適應我院審判工作和司法政務工作的需要，根據《黨政領導幹部選拔任用工作條例》、《關於黨政機關推行競爭上崗的意見》的規定，結合我院實際情況，特制定本辦法。
一、指導思想和原則
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，努力實踐科學發展觀，積極貫徹執行黨的幹部政策、努力建設一支政治堅定、業務精通、作風過硬、人民滿意的幹部隊伍。
競爭上崗必須堅持以下原則：
1、德才兼備、以德為先的原則;
2、羣眾公認、注重實績的原則;
3、公開、公正、公平、擇優原則。
二、競爭上崗的基本條件
1、政治立場堅定，能夠自覺地同黨中央保持一致，有一定的政治理論水平和政治素養，堅定貫徹執行黨的路線、方針、政策，模範遵守國家憲法和法律。
2、忠誠人民的審判事業，堅持實事求是，作風民主，團結同志，清正廉潔，公道正派，能正確行使審判職權，全心全意為人民服務。
3、具有較強的工作能力、創新能力、組織協調能力、管理能力和語言、寫作能力。
4、熟悉人民法院審判和司法政務工作，積極肯幹，具有較為豐富的工作經驗，能開拓創新，鋭意進取。
三、競爭崗位及名額
根據我院中層幹部及審判工作實際情況，本次中層幹部競崗職數為正職3名、副職7名。具體名額如下：
1、正職：刑庭庭長1名、立案庭庭長1名、審監庭庭長1名。
2、副職：城關鎮法庭副庭長1名、康莊法庭副庭長1名、立案庭副庭長1名、審監庭副庭長1名、辦公室副主任1名、監察室副主任1名、法警隊副隊長1名。
四、任職資格
1、競爭非業務部門職位應具有大專以上學歷，競爭業務部門職位應具有本科以上學歷。
2、年齡為1958年1月1日以後出生。
3、近三年未受任何黨紀、政紀處分，且年度考核為稱職以上等次。
4、競爭監察室副主任、辦公室副主任應具有國家幹部身份，競爭法警隊副隊長應具有法警資格，競爭其他崗位應當取得法官資格。
5、競爭正職崗位，應具備任副職2年以上經歷。
五、基本程序
1、制定方案。由本院起草制定具體實施辦法，報縣委政法委備案。
2、公開報名。凡擬參加競爭上崗人員於2XX年1月5日下午5：30前到政治處填寫報名表。
3、資格審查。依據競爭上崗的條件和資格，由政治處、監察室對報名者進行條件和資格審查，確定符合條件的競爭者名單。
4、考試。20xx年1月6日上午9時至10時30分對符合條件的競崗者進行考試。
5、演講測評。競崗者在全院幹警大會上圍繞自己參與競爭崗位的優勢和設想進行演講。演講時間不超過8分鐘。
參會幹警(參加競崗的人員除外)結合競崗者演講情況及現實表現進行民主測評，當場公佈得票數。
6、黨組討論決定。根據競崗者演講、民主測評情況和現實工作表現，經院黨組集體研究決定，擇優確定擬任職人選。
7、任職公示。對確定的擬任職人選在本單位公示7天，政治處將在公示中收集到的情況及時向黨組彙報，由黨組決定是否任用。
8、上報審批。按照幹部管理權限，將擬任職人員方案報相關部門備案、審批和任命。
六、組織領導
此次中層幹部競爭上崗工作在院黨組領導下，由政治處負責組織實施。我院成立競爭上崗工作領導小組，由黨組書記、院長高永生任組長，黨組成員、副院長劉曉東任副組長，其他黨組成員為組員。領導小組下設辦公室，負責程序方面的事宜，辦公室主任由政治處主任崔智兼任。
七、要求
為使競爭上崗順利有序開展，提出以下幾點要求：
1、統一思想，提高認識。全院法官和其他工作人員要站在講政治、講大局的高度，以對法院負責、對審判事業負責、對他人負責、對本人負責的態度，關心、支持並積極參與此項工作，確保競爭上崗的順利進行。
2、嚴格遵守紀律。全體人員要牢固樹立紀律觀念和組織觀念，絕不允許任何人以請客、送禮、電話聯絡等各種不正當手段拉選票、搞賄選。如有違反，經紀檢部門查實後，取消競選資格，視情給予黨政紀處分。
3、加強競爭上崗中的思想政治工作。各部門領導要切實做好本部門人員的思想政治工作，積極開展談心活動，及時發現所屬人員思想上存在的問題，支持、鼓勵符合條件的人員以積極、健康、向上的心態參與競爭，正確處理本人意願與組織需要的關係。每名同志都要正確行使自己的權利，出以公心填寫測評票，真正把那些德才兼備的優秀幹部選拔到中層領導崗位上來。
2022中層幹部競爭上崗方案 篇3
為進一步加強中層幹部隊伍建設，促進幹部管理的科學化、規範化、法制化，根據《關於進一步推進和完善機關中層幹部競爭上崗工作的意見》(侖委辦〔20xx〕44號)和《關於做好區級機關中層幹部新一輪聘任工作的通知》(侖組委〔20xx〕27)精神，結合單位實際，現就中層幹部競爭上崗工作提出如下意見。
一、中層幹部崗位設置
(一)綜合科(辦公室)：科長(主任)(副)1名;
(二)督查考核科：科長(副)1名;
(三)辦證服務科：科長(副)1名;
(四) 建設服務科：科長(副)1名;
(五) 生活服務科：科長(副)1名;
(六)項目建設服務處：處長(副)1名。
二、中層幹部的任職條件
(一)具有較高的政治素質，遵守國家法律法規，堅持貫徹執行黨的方針政策，具有履行職責所需的政策理論水平，具有強烈的事業心和高度的責任感，開拓創新、勇挑重擔、廉潔奉公、作風正派、辦事公正、團結同志，積極維護單位和集體形象。
(二)具有相應的業務水平，有比較豐富的工作經驗、較強的組織管理能力、一定的文字表達能力。
(三)具有大學專科及以上學歷，近兩年年度考核等次為稱職以上(含稱職)。
(四)一般應在下一級職位任職滿一年。
(五)年齡要求：新上崗的幹部年齡一般為男45週歲、女40週歲以下;現職中層幹部年齡一般為男50週歲、女45週歲以下。
三、中層幹部的競爭上崗
(一)個人申報。
(二)演講答辯。
(三) 民主測評。
(四) 黨組審定。
(五) 競爭上崗中層幹部名單公示。
(六)報區組織人事部門備案。
四、中層幹部競爭上崗工作程序、方法
(一)20xx年8月25日—31日，擬定競爭上崗實施方案，經黨組會議研究通過，報區人事局審核後公佈實施。
(二)9月1日—3日，召開動員會，個人申報任職崗位，黨組進行資格審查。
(三)9月4日—10日，組織演講答辯、民主測評。
(四)9月11日—16日，黨組考核審議，確定擬錄用名單並公示三天。
(五)9月17日，任用發文，並報區組織人事部門備案。
五、其他事項
競爭上崗幹部實行聘任制，聘期為三年。新上崗幹部實行試用制，試用期為一年。
2022中層幹部競爭上崗方案 篇4
依據中共中央《20xx年-20xx年全國幹部教育培訓規劃》(中發[20xx]4號)“要採取多種措施，抓緊培訓年輕幹部，堅持學員選調與後備幹部培養相結合的原則”，以及教育部《全國教育幹部培訓“”規劃》(徵求意見稿)、教育部《中國小校長培訓規定》(中教8號令)的有關指示精神，為了加大我市中國小教育幹部的培訓力度，確保我市中國小教育幹部隊伍的可持續發展，增強中層幹部在學校管理中的執行能力，提高中國小校的整體管理水平，結合我市的實際情況，特制定本方案。
一、指導思想
以馬列主義毛澤東思想鄧小平理論和三個代表重要思想為指導，以提高中層幹部思想政治素質和管理學校的能力為重點，進一步樹立和落實科學發展觀，堅持理論培訓與實踐鍛鍊相結合的原則，努力培養一批具有較高政治理論素質和開拓創新精神，掌握現代教育技術，懂教育、善管理、作風優良的高素質的中國小校級後備力量，為提高我市基礎教育的質量提供堅實的組織保證。
二、培訓目標
進一步提高齊齊哈爾市中國小校的中層幹部整體素質及組織實施素質教育的能力和水平，從而推動基礎教育的改革與發展，健全和完善具有我市特點的中國小教育幹部培訓體系，努力建設一支堅持社會主義辦學方向、德才兼備、勇於創新、管理能力強的高素質的中層幹部隊伍。
1、提高全市中國小中層幹部的政治理論修養和政策水平，熟悉國家的教育政策和法規，形成依法治校的能力。在工作中堅持為人民服務的宗旨，努力辦好讓人民滿意的教育。
2、掌握現代教育科學理論和新課改背景下學校教育科學研究的基本知識、方法，提高組織實施素質教育的能力和水平。
3、掌握現代學校管理的理論和方法，提高科學管理學校的能力和水平。
4、加強對學員的學習意識和研究意識的培養，提高學員的可持續發展能力。
三、培訓時間、方式以及培訓對象
(一)培訓時間：20xx年9月至20xx年10月。
(二)培訓方式
中國小中層幹部培訓應繼承我市“”校長培訓中形成的成功經驗，在培訓中要採用以下主要方式：
1、指導自學，培養自學能力
由於中國小中層幹部在學校工作中具體管理任務較重，在培訓中應加強對學員自學環節的指導，每科都要規定自學內容、思考題目，學員在自學過程中要有學習筆記和學習心得，以此培養學員的自學能力。
2、集中輔導、突出重點，增強培訓的實效性
為了提高學員的理論素養，突出各學科的重點內容，要組織短期高效的集中輔導，在集中輔導中應將講授與研討交流、案例教學和現場教學有機結合，提高集中面授的實效性和針對性。
3、活動引領，提升學員的教育教學和管理能力能力
中國小中層幹部培訓是一種以掌握履行崗位職責所必備的基本知識和技能為主要目標的培訓類型，通過自學和麪授輔導幫助學員掌握所需理論知識，通過相應的活動將所學理論與實踐相結合，從而使學員形成履行崗位職責所必備的技能和能力。活動類型包括校本研修、學員論壇、掛職鍛鍊、教育考察，職能訓練等，可根據不同的教學內容和當地的實際情況靈活選用。
(三)培訓對象
1、全市高中(包括職業高中、民辦高中等)以及示範性國中的中層幹部由齊市教育教學研究院幹訓部組織培訓;
2、其餘所有學校的中層幹部由各縣區教師進修校幹訓部組織培訓。
四、培訓內容
作為中國小校的中層領導幹部，他們不僅是一線教師，又肩負管理者的責任，所以必須在提高 教育科學理論素養的同時提高其學校管理理論素養，這樣能既引領教師專業發展又能進行科學的教育教學管理。教學內容主要包括三個板塊：
第一板塊為必修課：(其中面授為120學時，自修240學時)
1、中國小現代教育新理念
2、中國小教師職業道德
3、新課程與中國小教育科學研究
4、中國小教學與學習策略
5、中國小心理健康教育
6、中外教育史
7、學校管理理論與實踐
8、教育法制基礎
9、義務教育法講座
第二板塊：選修課(各地區根據自己的實際情況開設，30學時)
第三板塊：綜合實踐活動(包括校本研修、學員論壇、掛職鍛鍊、教育考察，職能訓練、撰寫管理案例等等，80學時)
五、考核與結業
要加強對學員參與培訓的全過程考核，既要有對學員學習態度和出席率的過程性考核，又要有對學習結果的考核。對學習結果的考核要依據不同學科的學習要求來進行，考核方式靈活多樣，如檢查學習筆記和學習心得、讀書彙報、撰寫論文和教育管理案例、進行管理案例分析以及閉卷考試等。考核內容要以培訓內容和選用的教材為依據，並要做到理論聯繫實際。所有培訓內容考核合格後方可獲得由省教育廳統一印製的教育幹部“”培訓證書，並將培訓考核結果裝入個人檔案，以此作為今後選聘中國小校長的重要依據。
六、保障措施
1、加強領導、健全管理機構
一要從科教興國和 加強教育幹部後備力量培養的高度來認識此項工作，加強對培訓工作的領導，並將其作為一項戰略任務抓緊、抓實、抓好。
二要在齊市教育局的統一領導下，充實、調整、健全市、縣(區)兩級“”教育幹部培訓領導小組，併成立培訓領導小組辦公室。
三是領導小組對培訓工作要做到有部署、有檢查、有總結，真正把培訓工作落到實處，保證各中國小中層幹部要全員參加培訓。
四要把各學校中層幹部的培訓工作作為校長目標責任制考核的重要內容，使本次培訓工作有序、高效地進行。
五、為了保證培訓質量，培訓方案的設計、培訓者的培訓、教學過程的管理、培訓資料的選用、學業成績的考核等業務由齊市教研院具體負責。
2、專兼結合，加強教師隊伍建設
一是選聘由專職幹訓教師、教育專家、中國小校長和教育行者領導組成的一支專兼職相結合的、高水平的幹訓教師隊伍。
二是培訓前要對專兼職幹訓教師進行教材教法等相關培訓，提高幹訓教師的業務能力。
三是注重教科研活動的引領作用，針對中國小中層幹部培訓經常開展幹訓教研和聽評課活動，提升培訓的質量。
四是高度重視對專兼職幹訓教師的考評工作，對不勝任的教師及時進行調整。
3、完善制度、確保陪效果
在培訓過程中，各培訓單位應根據考核要求對培訓進行全過程考核，從而對培訓質量進行及時反饋，不斷改進培訓工作。全市中國小校中層幹部培訓任務完成後，要進行檢查、評估、總結和表彰，因此，我們要進一步完善學員考勤、學籍管理以及獎懲制度、教學管理制度、班主任管理制度、檢查、評估制度等，通過加強制度管理，確保培訓質量
2022中層幹部競爭上崗方案 篇5
按照《省林業廳直屬機關開展“提高能力建設活動”的實施方案》要求，為了加大我校幹部的培訓力度，確保我校幹部隊伍的可持續發展，增強中層幹部在學校管理中的執行能力和學校的整體管理水平，結合我校的實際情況，特制定本方案。
一、指導思想
以馬列主義毛澤東思想鄧小平理論和三個代表重要思想為指導，以提高中層幹部思想政治素質和管理學校的能力為重點，進一步樹立和落實科學發展觀，堅持理論培訓與實踐鍛鍊相結合的原則，努力培養一批具有較高政治理論素質和開拓創新精神，掌握現代教育技術，懂教育、善管理、作風優良的高素質的後備力量，為提高我校教育的質量提供堅實的組織保證。
二、培訓目標
進一步提高我校的中層幹部整體素質及組織實施素質教育的能力和水平，從而推動我校的改革與發展，健全和完善具有我校特點的幹部培訓體系，努力建設一支堅持社會主義辦學方向、德才兼備、勇於創新、管理能力強的高素質的中層幹部隊伍。
三、培訓時間、方式、培訓對象及培訓主管部門
(一)培訓時間：20xx年4月至20xx年12月。
(二)培訓方式
1、指導自學，培養自學能力
由於中層幹部在學校工作中具體管理任務較重，在培訓中應加強對中層幹部自學環節的指導，每月規定自學內容(見第四項培訓內容)，中層幹部在自學過程中要有學習筆記和學習心得，以此培養中層幹部的自學能力。
2、集中培訓、突出重點，增強培訓的實效性
為了提高中層幹部的理論素養，突出重點內容，組織短期高效的集中培訓學習，在集中培訓中將播放結合工作實際的講座視頻，提高集中培訓的實效性和針對性。
(三)培訓對象：學校全體中層幹部。
(四)培訓主管部門：黨委工作部。
四、培訓內容
1、“學校發展，贏在中層”講座視頻
2、現代教育新理念(四月份)
3、教師職業道德(五月份)
4、教育方法與學習策略(六月份)
5、學生心理健康教育(九月份)
6、中外教育史(十月份)
7、學校管理理論與實踐(十一月份)
8、教育法制基礎(十二月份)
培訓結束後，對培訓的自學內容進行總結，彙總每位中層幹部的學習筆記和學習心得，根據實際情況召開總結大會，請在培訓過程中較為突出的中層幹部交流培訓學習心得，相互交流，為我校今後的中層幹部管理奠定基礎。
五、保障措施
在培訓過程中，黨委工作部對培訓進行全過程考勤，從而對培訓質量進行及時反饋，不斷改進培訓工作。通過加強制度管理，確保培訓質量。