鄉鎮人才半年工作總結 篇1
20xx年，我鎮人才工作以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的“xx大”精神為指導，以科學發展觀和人才觀為統領，認真貫徹落實黨管人才原則和精神，按照實施“人才強鎮”要求，以實施整體性人才資源開發為目標，緊緊圍繞“培養、吸引、用好”三個重要環節，加強領導，突出重點，加大人才引進，着力開發人才資源，提升各類人才素質，樹立科學的人才觀，大力營造有利於人才脱穎而出的環境，為把打造成閩粵贛邊生態型工貿物流強鎮提供了堅強的人才和智力保證。
一、全面學習貫徹人才工作的精神，積極探索，健全人才工作機制
1、堅持黨管人才原則，強化對人才工作的指導。鎮專門成立了人才工作領導小組，健全人才工作運行機制，進一步完善了人才工作聯席會議制度。通過學習，宣傳營造“尊重勞動力、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的環境，樹立了人才是第一資源的觀念，樹立了人人都可以成才的觀念，樹立了以人為本的觀念。
2、建立和健全各類人才基本信息，使人才基本情況一日瞭解，方便了查詢和管理，紮實做好基礎性工作，推動了人才工作的信息化進程，為我鎮提供了詳細的人才資料，充分發揮了人才庫的作用。
二、以提高科學素質和強化技能培訓為手段，培養多方面的人才
1、重視幹部職工的能力培養。我鎮共有67名幹部職工，大專以上文化程度佔90%，大部分的在職人員都有很強的進取心，通過參加自考、電大、黨校函授的形式來提高學歷和業務能力。鎮裏也常選派幹部參加各類崗位培訓，敢於放手壓擔子加強工作人員的實踐鍛鍊，掀起了我鎮幹部愛學習、重學習的理念，從而積極推動了人才戰略。
2、強化農村技術員技能培訓。現代傳統農作的生產方式已逐漸淘汰，社會需要新型的農民。為提高本轄區農民勞動技能與拓寬就業渠道，據統計，今年以來我鎮共舉辦各類培訓班30餘次，各類諮詢活動15場次，各村選派多名農技員到農函大、農廣校學習養豬、治污以及果蔬栽培等實用技術，大大提升了農技員科學素質，提高了農民科學養殖和科學種養水平，成為社會主義新農村建設新型人才。
另外，全鎮100%的農村子女接受了全民教育，為鼓勵本土人才，我鎮部分行政村對每年考上高等院校的優秀學生進行物質獎勵。
三、營造良好環境，促使人才積極創業
加強宣傳力度，大力營造良好的人才工作氛圍。我們積極引導轄區企業樹立“以人為本”的管理理念，營造讓人才放心、安心、舒心的環境，各企業做到依法為每位人才繳納養老、失業、醫療等保險，保證人才的後顧之憂;為企業職工建立圖書室、閲覽室等各類活動場所，為企業職工創造良好的工作環境。引導企業建立按勞分配與按生產要素分配相結合，業績與效益並重的多元化分配形式，進一步調動企業人才的創業積極性。
四、20xx年我鎮人才工作的重點打算和工作思路
20xx年，我鎮將以黨的xx大精神為指導，全面貫徹落實科學發展觀，認真貫徹黨管人才原則，進一步為人才的培養、吸引、用好創造良好的社會環境和工作環境。重點抓好以下三項工作：
1、強化“四種意識”，開發人才資源。“四種意識”：一是“一把手工程”意識，鎮黨委將把人才開發工作提升到重要位置，一把手主抓人才工作，要像抓招商引資一樣來抓引才引智工作;二是“人才標準多樣化”意識，即把品德、知識、能力和業績作為衡量人才的主要標準，做到不拘一格選拔和任用人才;三是“人才至上”意識，即要以促進人才成長和作用發揮為標準，切實做好使用、培養、關心，激勵人才的各項工作，充分尊重人才的特殊稟賦和個性，達到既用人之長也容人之短;四是“人才大開發”意識，採取“使用性開發”、“政策性開發”“儲備性開發”等多種方式，如：進行合理性崗位調整，建立鄉士人才庫，建立科技示範户，強化機關和村級後備幹部培養等，以各種方式來推動轄區整體性人才資源的大開發。
2、營造“四個環境”，實施人才服務。首先是營造政策環境。在各類制度、規定的允許範圍內，出台人才政策，發揮政策對人才成導向作用，以達到廣羅人才，人盡其才的目的;二是營造社會風尚環境。鼓勵人才幹事業、幫助人才幹好事業，加大人才宣傳力度，努力營造崇尚知識、崇尚人才的社會風氣;三是營造市場環境。創建本轄區的人才市場，發揮勞動保障事務所作用，通過周到服務、規範運作，科學指導，有力監督，來完善本轄區人才市場體系;四是營造工作環境。加強人才創業載體建設，為人才提供施展才華的舞台。
3、創新機制，推動人才工作。一是建立科學的人才評價機制，糾正重學歷、資歷，輕能力、業績的傾向;二是建立淘汰機制，打破人才管理的終身制，建立起人員績效考核檔案，以動態管理解決有進無出的問題。
鄉鎮人才半年工作總結 篇2
XX年以來，在縣委、縣政府的領導下，我局堅持以鄧小平理論和“”重要思想為指導，認真貫徹執行省、市、縣關於人才工作的部署，立足培養本地人才，積極引進緊缺人才，愛護激勵現有人才，倡導社會尊重人才的工作思路，夯實人才工作基礎，着力營造了有利於優秀人才大量湧現、健康成長的良好氛圍，人才隊伍素質明顯提高，為文體廣電事業發展提供了組織保證、人才保證和智力支持。
一、加大宣傳力度，營造愛才、惜才的良好氛圍
我局有效發揮了電視台的宣傳作用，對本年度人才工作的方針、政策和重要會議精神進行了積極宣傳報道，同時對全縣在經濟社會發展中湧現的各類優秀人才的先進事蹟進行及時的報道，鼓勵、鼓舞所有人積極進取，奮發向上。針對各部門在推進人才工作和人才隊伍建設中有效經驗和做法進行了推廣，利用宣傳充分發揮典型示範效應，進一步在全縣營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的良好氛圍。
二、加強文化人才培養，夯實文化發展基礎
(一)我縣16個鄉(鎮)綜合文化室和164個行政村充分利用設立的文化信息資源共享工程服務站，組織開展科普培訓，學生校外培訓，黨員幹部培訓等，培養新型農民，為推進新農村建設搭建平台，並開展文化娛樂、體育健身服務、宣傳教育培訓服務、文化信息資源共享服務、農家書屋借閲服務、農村公益電影服務、農村廣播電視公益性服務等六項服務，每週開放時間不少於20小時，進一步豐富農民羣眾的精神文化生活，提升農民的思想道德和科學文化素質。同時我局積極協調及組織農村文化人才參加省、市、縣的文藝輔導、農村廣播電視管理、維護農村文化市場監督、農家書屋管理、農民體育輔導及其它業務技能培訓。
(二)加強對軍隊、學校、企業、老年藝術團、鄉鎮綜合文化站進行音樂、舞蹈、戲劇小品類輔導培訓，全年累計文化下鄉20次，輔導6餘次，輔導60多人。今年為116個農家書屋配送圖書、書架等設施，配發圖書19萬冊，科技圖書近4萬冊。
(三)加強文化市場的監管，倡導行業自律，強調守法、文明安全經營，並重視組織經營户培訓工作。今年舉辦了4期文化及新聞出版市場經營户集中培訓。為開闊視野，學習先進管理經營經驗，我局還組織文化產業相對繁榮的鄉鎮宣文中心工作人員與文化市場協會一同外出考察，學習先進文化市場管理經驗，加強鄉鎮文化市場監管力度，使文化市場更加規範。
三、加強黨政人才隊伍建設，提高工作效率
根據縣委要求，我局制定了幹部教育培訓計劃，明確了培訓目標和培訓任務。認真組織職工學習xx大、xx屆三中、四中全會精神、鞏固學習了“”重要思想、省、市文化、體育、廣播電視工作會議精神以及《法律知識讀本》、《行政許可法》、《公務員法》、《行政機關公務員充分條例》、《保密法》等法律法規，並積極組織參加省、市、縣舉辦的各種培訓。其培訓學習的內容涉及領導幹部領導技能培訓、行政執法、文藝創作、文物普查、廣播電視節目攝影及創編及其它常規業務培訓等。通過學習，黨員幹部職工的思想認識、政治覺悟得到了很大提高。
四、完善機制，鞏固作風，提高幹部職工素質，做實“四好”、 五好”創建活動
(一)按照縣委、縣政府要求，我局已建立了各類組織機制，如民主選舉制、民主決策制、民主管理制及民主監督制。制定完善了“首問責任制”，“限時辦結制”、“責任追究制”三項制度，以黨員幹部為重點，開展創優秀節目、優秀文藝作品、優質文體廣電工程、優質文化體育品牌、優良作風等五個主題工程，緊密結合我局實際，在全局職工中認真開展學習實踐科學發展觀活動，切實執行了學習調研、分析檢查、整改落實各階段的各項具體工作。通過集中學習教育，全體黨員的理想信念、宗旨意識、思想觀念、工作作風、政治素質、思想覺悟、黨性修養、工作效率和執政能力得到提高;增強了黨羣之間、幹羣之間和職工之間的信任和團結，推動和促進了各項工作的正常有序開展。
(二)在隊伍管理上以機關效能建設的“三項制度”為準則，繼續在全系統開展“工作用心、生活開心、環境温馨、心情舒心”的“四心”活動，做到理論學習、工作宣傳、項目實施三結合，三推進。在每個職工過生日時還開展了“一束鮮花送温暖”等活動，進一步加強隊伍建設和管理，營造良好的工作氛圍。
五、20xx年的工作思路
(一)做好省、市、縣關於人才工作的政策要求的宣傳報道，及先進事蹟的宣傳報道，營造有利於人才湧現的良好氛圍。堅持與時俱進，改革創新，積極探索文化人才工作的新思路、新方法，善於在幹事創業中發現人才，為人才的脱穎而出提供機會，為人才施展才華提供舞台。
(二)強化幹部教育培養和農村文化人才培養。以創新能力建設為重點，強化專業技術人才的培養教育。促進人才不斷提高，自我超越。加強對鄉(鎮)文化人才適時舉行業務技能培訓，並指導開展好文化活動，推動新農村建設。
(三)進一步提高鄉鎮宣文中心人員業務素質和技能，積極開展相關培訓活動。
(四)配齊配強執法隊伍。按照省、市廣電局的要求，組建文體廣電執法大隊。
(五)加強社會工作人才隊伍建設。圍繞構建社會主義和諧社會，在社會管理和公共服務部門拓寬工作崗位設置，配備專門人員，通過多種渠道吸納社會工作人才，提高專業化社會服務水平。
(六)健全和完善人才考核評價和選拔任用機制。研究探索各類人才評價標準。大膽選拔優秀婦女幹部、非黨幹部、年輕幹部和少數民族幹部;不斷完善改進幹部考核考察方法方式，使幹部工作進一步科學化、民主化，提大學聯考核考察的真實性和準確性;繼續實行事業單位公開招聘和競爭上崗制度。
鄉鎮人才半年工作總結 篇3
20xx年，在領導們的培養和同事們的支持下，本人政治立場堅定，工作兢兢業業，作風紀律嚴謹，較好地完成了各項任務。現將有關情況總結如下：
一、注重理論學習，在提高政治素養和業務素質上下苦功
嚴要求、高目標、勤學習，不斷提高自身的政治素養和業務素質。首先，自覺加強理論學習，提高黨性修養。多渠道學習黨的各項路線、方針、政策，系統化學習黨的xx大、xx屆五中全會精神，深入學習實踐科學發展觀，領悟黨政精神。其次，主動加強業務學習，提高業務素質。一方面努力學習鄉鎮工作有關法律法規，探索基層工作方式方法，練好鄉鎮工作基本功;另一方面認真學習項目會審、項目驗收、項目監督、項目獎勵等招商有關政策，深入瞭解創新型企業培育、科技成果轉化、產學研合作等各類科技創新服務措施，理論聯繫實際，學以致用，不斷夯實業務基礎。第三，積極參加培訓活動，開拓知識視野。先後參加強鎮擴權業務培訓班和項目審批代理員業務培訓會，對項目審批業務和審批要求有了比較深刻的認識和理解。
二、加強實踐鍛鍊，在加強經驗積累和能力培養上下狠勁
在招商和科技崗位上，勤勤懇懇，紮實有序地開展各項工作。一是開展項目督查。針對鎮裏已經落户建設的項目，深入實地踏看項目建設情況，悉心求教項目建設疑問，傾心聆聽項目業主意見，重點關注項目投資情況，積極彙報項目工作進展。二是幫助辦理手續。幫助企業進行項目立項和備案，並協助辦理其他手續;整理項目投資建設流程，全面系統指導企業辦理各類手續。三是進行科技服務。組織企業申報創新型企業、高新技術企業，今年年初我鎮7家企業被認定為縣創新型企業，1家企業申報為國家重點支持高新技術企業;按照科技局科技崗位目標責任制考核的要求，深入企業走訪，加強科技統計、科技宣傳，鼓勵企業增加科技研發投入，徵求科技難題，彙總科技成果，全力配合科技局做好科技創新服務工作。四是加強文字錘鍊。向黨政辦和科技局提供有關業務信息，撰寫科技目標責任制實施情況、農村信息化試點工作、科協工作等總結，編寫中國針織名鎮複評報告，完成其他相關文字材料。五是完成其他相關工作。做好企業聯繫和相關會務工作，暢通政企聯繫渠道。
三、端正工作態度，在改善工作作風和服務質量上下大力
時刻牢記自身職責，秉承“立黨為公、執政為民”理念，以優質的服務推動工作發展。其一，遵紀守法。自覺遵守國家的法律、法規，認真貫徹執行黨的路線、方針、政策，遵守單位的各項規章制度，保持硬朗的工作作風，恪守廉潔奉公的宗旨。其二，熱情服務。樹立良好的為民服務意識，對待老百姓像親人一般温暖，對待企業像家庭一樣關愛，對待部門像手足一樣情深。其三，團結互助。在做好本職工作的基礎上，團結同事，尊重領導，相互協作，互相配合，努力營造和諧的工作環境。
在剛剛過去的這一年裏，本人工作有了一定的進展，個人成長也有了可喜的進步，但仍有很多不足需要改進和完善。我要百尺竿頭，更進一步，再接再厲創出更好的成績。
鄉鎮人才半年工作總結 篇4
我鎮人才工作在區委的堅強領導和區委組織部的精心指導下，認真貫徹落實省、市、區人才工作會議精神，按照區委人才工作領導小組要求，認真落實人才發展規劃和人才政策，着力抓好高技能人才和農村實用人才培養，統籌推進各類人才隊伍建設，成立領導小組，組建工作機構，選拔優秀人才，健全人才檔案，為更好實施人才強鎮戰略，推動金河快速發展提供了有力的人才支撐。現將201x年人才工作簡要總結如下：
一、成立組織機構，夯實工作責任
為加強對全鎮人才工作的組織領導，鎮黨委成立了以黨委書記吳昱昕同志任組長，鎮黨委副書記、鎮長高翔同志，黨委副書記、紀委書張瑩尉同志任副組長的全鎮人才工作領導小組，領導小組下設辦公室，黨委副書記、紀委書記張瑩尉同志兼任辦公室主任。做到人才工作有分管領導，有工作機構，有工作人員，有工作制度，有工作職責。
二、強化宣傳，營造人才成長的輿論氛圍
鎮村利用廣播、板報、宣傳條幅等形式，向《金台黨建網》、《金台瞭望》、《金台組織》等新聞媒體積極投稿，通過舉辦專欄、人物走訪，人才推薦等手段，全方位、多層次、多角度宣傳人才政策，提高人才意識，完善人才工作宣傳機制，深入宣傳人才發展的指導方針，新思想、新觀念，在全鎮營造了尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的濃厚輿論氛圍。
三、突出工作重點，做好人才工作
做好黨政人才提升工作。為適應科學發展要求和幹部成長，通過組織外出參觀、專題學習等多種形式，先後3次組織部分村組幹部去xx縣、xx縣等外地現場觀摩環境整治、綠化等工作，選派部分村幹部參加市區委組織的學習培訓、參加省市區職能部門舉辦的各種相關業務培訓，確保黨員幹部的思想政治素質、知識素質和黨性修養得到全面提升，加強對綜合素質高、協調能力強 ，幹事願望迫切的年輕幹部，後備幹部、婦女幹部、少數民族幹部、非黨幹部的培養推薦工作。有計劃地引導和安排機關幹部到村任職，到基層一線，經受鍛鍊，增長才幹。
做好企業經管人才聚集工作。圍繞我鎮工業園區和農業特色項目，培養造就了一批具有現代經營管理水平和社會責任感的優秀企業家，能夠引領非公經濟發展的民營企業家，具有職業素養，創新精神，市場意識和經營管理能力的職業經理人。培養了一批企業自主創新急需的戰略規劃，資本運作，科技管理、項目管理等方面的複合型經營管理人才和政治堅定、熟悉企業管理，善於做思想政治工作的黨羣工作者。
做好農村實用人才培養工作。圍繞鎮域經濟發展，經與區科技局、農業局、人力資源和社會保障局等部門聯繫，先後在我鎮舉辦核桃栽培管理技術、果樹修建、大鵬蔬菜、畜牧飼養技術等農業、養殖技能培訓，烹飪、瓦工、粉刷工技能培訓，選送人員參加市工貿學院舉辦的車工、銑工、電焊、氣車修理、計算機等多項技能培訓，300多人拿到了證書。通過開展“農村實用技術人才培養工程”等活動，為我鎮發展觀光農業、大棚蔬菜、乾鮮雜果、畜牧養殖等農業特色產業，培訓了一批農業實用人才，發揮“培育一批能人，帶動一方百姓，搞活一方經濟”的人才效應。積極整合現有教育資原，努力拓寬培訓渠道，充分利用國家雨露計劃，陽光工程，多渠道、多層次地為農村勞動力提供就業技能培訓，失地農民就業培訓，以培訓促輸出，使勞動力逐步實現由“體能型”向“技能型”、“智能型”轉變。
做好區人才工作領導小組安排的各項工作任務。切實加強對人才工作的領導，形成規範有序的組織領導機構，做到“五有”即有分管領導、有工作機構、有工作人員、有工作制度、有工作職責。人才工作年初有計劃安排，年終有工作總結。能掌握本單位優秀人才基本情況，建立人才信息庫，做好人才管理培訓工作。按時向區委人才工作領導小組報送人才信息，按時做好有突出貢獻優秀拔尖人才的選拔推薦上報工作。
鄉鎮人才半年工作總結 篇5
我鎮人才工作以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實黨的和xx屆四中全會和省、市人才工作會議精神，突出重點，加強領導，加大人才引進、盤活、培養和使用的力度，着力開發人才資源，提升各類人才的能力素質，全面促進各類人才為經濟建設服務。為我鎮經濟社會發展提供了有力的人才和智力支持。
一、積極探索，健全人才工作機制
(一)堅持黨管人才，強化對人才工作的指導。專門成立了鎮人才工作領導小組，召開黨委專題會議。同時，制定了《關於開展“農村實用人才服務活動”工作的實施方案》，明確組織黨政辦、社會事務辦、流動人口管理辦等部門的工作職責和工作任務，整合力量，確保人才工作的順利推進。
(二)創新人才引進方式，建立健全人才引進機制。我們通過政策引才、外出引才和就地引人等人才引進機制，不斷拓寬農村人才引進渠道。一是不斷完善已出台的人才獎勵政策。我鎮制定了在規定區域內修建規模鄉村酒店、農家樂的業主給與獎勵的政策。對引進的農業業主和回鄉創業的在諸方面給予優惠獎勵。同時，各村也充分發揮自身的機制優勢，積極借用外腦“引進智力”。二是積極響應國家人才政策。
二、注重服務，實現人才資源優化
(一)搭建服務平台。今年，我們積極創建為農業生產技術人才服務的“三個平台”。一是創建農業技術人員相互之間的交流平台，不斷完善人才聯誼會，吸收更多的優秀人才入會。通過不同生產種類人才之間的交流，達到了融洽感情，互通信息，共同提高的目的。二是創建農村經濟發展的研討平台，通過農業局和鎮農業服務中心專業技術人員與農村技術人才共同研討、交流，同時鎮黨委組織一批優秀的村三職幹部和農村中青年技術人才“走出去”到農業產業發展快、農業生產技術含量高的鄉鎮，接受新知識、新技術、新理念，提高本鎮農業人才的創新能力。三是創建促進經濟發展的溝通平台，通過定期召開農業人才“民主懇談會”，邀請兄弟鄉鎮優秀人才就當前經濟發展難點、疑點問題開展交流，促進人才與政府之間的交流。
(二)加強培訓教育。一方面進一步建立健全技術人才教育培訓網絡。在我鎮廣泛開展專業技術培訓，舉辦獼猴桃、蔬菜、水果種植和漁業養殖等專業技術培訓班，組織農村技術骨幹參加專業性較強的培訓會，進一步開拓專業技術人才學術交流通道。同時，以“農村實用技術培訓”為平台，引導、鼓勵我鎮農村人才參加縣勞動就業局、農業局等單位主辦的各類專業培訓班為人才再教
育提供更多機會。另一方面，充分發揮我鎮遠程教育的作用，開展技能培訓，為培養人才提供學習與實踐機會。
(三)完善人才信息庫。鎮黨委成立專門的調查小組，深入調查全鎮農村實用人才情況，摸清我鎮人才信息，按類別建立人才信息庫，並及時充實完善人才信息庫，使人才基本情況一目瞭然，方便查詢和管理，紮實做好基礎性工作，推動了全鎮人才工作的信息化進程，為黨委、政府提供了豐富詳細的人才資料，充分發揮了人才庫的作用。
三、營造環境，促使人才積極創業
(一)加強宣傳力度，大力營造良好的人才工作氛圍。一是積極開展宣傳，發揮羣眾宣傳優勢，在全鎮範圍內，大力宣傳人才政策，先進典型。二是加強人才工作調研，深入基層開展調研，總結經驗，發現問題加強指導。三是充分利用廣播、宣傳車、板報、人才專欄等宣傳工具進行廣泛宣傳，為我鎮育才、聚才、用才提供經驗。同時，我們還利用傳單、黑板報等形式，在全鎮營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的良好社會環境。
(二)強化激勵措施，努力創建拴心留人環境。鎮黨委積極引導 “以人為本”的管理路線，營造讓人才放心、安全、舒心的環境，強化載體建設，建立村圖書室、閲覽室、活動室等各類活動場所，為廣大農村實用人才創造良好的工作環境。同時，鎮政府每年撥出專門經費，用於人才引進、培養，並在每年年底，對為鎮域經濟發展做出傑出貢獻的農村人才進行獎勵。
四、創新載體，推進黨員人才工程建設
在各村(社區)積極開展“三培養兩推薦”活動，即把勞動致富能手、生產經營技術骨幹培養成黨員，黨員培養成生產經營骨幹，把黨員生產經營骨幹培養成經營管理人才，以黨員生產經營骨幹為主體組織基層羣眾自治組織，以黨員中層管理骨幹推薦為自治組織負責人員，從而提高我鎮人才隊伍中黨員的比例。到目前為止，各村(社區)共推薦入黨積極分子56名。同時，鎮黨委以學習實踐科學發展觀活動為契機，開展了一系列學習實踐活動，充分體現了黨組織的凝聚力、戰鬥力和號召力，為我鎮打造和諧村社區提供了堅強的組織保障。
20xx年，我鎮人才工作取得了一定的成績，但離上級要求還有一定的距離，鎮黨委、政府也清楚地認識到諸多不足。如：資金投入力度還不夠大，人才工作宣傳需進一步加強，人才創業環境有待進一步完善，人才引進力度還不夠。鎮黨委、政府將再接再厲，不斷創新工作方法、增添工作措施，力爭使我鎮人才工作再上一個新台階。
鄉鎮人才半年工作總結 篇6
為推進人才工作建設，小寨壩鎮認真貫徹落實中央、省、市、縣關於人才管理的政策。一年以來，小寨壩鎮緊緊抓住黨管人才原則，真抓實幹，不斷奮進，在我鎮建設示範小城鎮的過程中，不斷把人才工作推向新的台階。經過一年的努力，小寨壩鎮人才工作建設取得了一定的成績，人才工作展現出新氣象，職工幹部在工作中展現新風貌，職工幹部人才在工作中能力得到進一步提升。在上級部門指導下，我鎮按照相關要求，如期完成了各項人才工作目標指標，現將工作目標完成情況總結如下：
一、人才基本情況
我鎮今年在人才工作的管理中，一是規範了機關、事業單位人員的進入與調出工作，目前我鎮機關、事業單位共有正式職工幹部105人(今年新錄用事業單位人員4人)，臨聘人員122人，村居幹部66人，其中副高職稱1人，中級職稱4人，初級職稱15人，鄉土人才36人;二是加大力度規範村級幹部的管理工作，在基層黨組織培養新任村支部書記4人;三是注重培訓教育，結合今年開展的羣眾路線教育實踐活動，靈活運用職工大會、黨校培訓、請人培訓的方式對幹部職工開展培訓工作，以學習一系列重要講話精神、黨的、xx屆三中全會精神、省、市、縣重要會議精神等為契機，幹部培訓外出培訓學習達20人次，其中幹部脱產學習半個月以上的有5人次，半年培訓各級職工幹部1500餘人次。半年來，全鎮幹部職工工作綜合能力素質不斷增強，思想水平不斷提高，不斷為小寨壩鎮建設小康社會輸送正能量。
二、工作目標完成情況
(一)共性目標完成情況
1.政策落實情況
認真貫徹落實中央《關於進一步加強黨管人才工作的意見》、省委《關於進一步實施科教興黔戰略大力加強人才隊伍建設的決定》和市委、市政府《關於實施人才興市戰略加強產業人才隊伍建設的決定》的精神要求，在黨委會上研究學習和在職工會議上學習，按照《20xx年息烽縣人才工作要點》進度安排，分解責任目標，由班子成員牽頭負責落實。 一年年來實施的人才項目有，一是錄用了事業單位人員;二是選舉了基層黨組織人才班子，更換了領導班子;三是培訓了失地農民工、返鄉農民和失業工人等羣體為入駐企業輸送了人才，共培訓人員900人次。
2.人才引進情況
(1)邀請專家宣講團，宣講黨的、xx屆三中全會、xx屆四中全會精神，提高了廣大黨員幹部的思想認識水平，增強了理論與實踐相結合的能力;
(2)邀請培訓專家培訓各類未就業人員，增強他們的職業技能與理論水平。
3.本地人才培養情況
一年來，在培養科技創新人才，為本地青年和返鄉人員方面，幫助排杉村青年黨員彭忠盛建立養殖協會，發展土雞養殖。
4.人才辦理的好事實事情況
鎮安排農業技術人員管理南極脱毒馬鈴薯基地的生產，為周邊羣眾探索出一條生態農業發展道路。
5.人才動態信息機制建設情況
建立黨員人才流動信息台賬及黨員數據庫等。
6.重點項目、產業人才建設情況
(1)為推進小城鎮的建設，推動產業園區建設，鄉鎮領導參加了由上級本部門舉辦的赴瑞士參觀學習培訓，學習新的發展經驗及理論知識。
(2)我鎮派人到上級部門“頂崗”的學習方式，培養人才;二是派人到村任職等方式，通過基層實踐鍛鍊培養人才。
鄉鎮人才半年工作總結 篇7
20xx年，市委組織部的大力指導下，*鎮根據皋人才辦?20xx?11號文件要求，以科學發展觀為指導，堅持“黨管人才”原則，突出重點，加強領導，加大人才引進、盤活、培養和使用的力度，着力開發人才資源，提升各類人才的能力素質，全面促進各類人才為經濟社會建設服務，為我鎮經濟社會發展提供了有力的人才和智力支持。
一、全鎮人才隊伍現狀
根據我鎮人才結構，將各類人才進行分類彙總。目前全鎮共有各級各類人才296人(不含教師序列)。其中：黨政人才41人，其中研究生以上學歷(含在讀)5人，博士一人;專業技術人才(不含教師序列)96人，其中級以上職稱16人，高級職稱3人;企業經營管理人才44人，其中研究生以上學歷5人;農村實用技術人才108人。其中種養殖類46人，編織類62人，其他8人。
二、20xx年人才工作開展情況
1、深入調研，不斷強化人才基礎工作。圍繞年初市下發的人才工作要點，謀劃推進人才工作。成立了鎮人才工作領導小組，由鎮黨委書記親自掛帥，鎮黨羣書記任組長，組織委員任副組長，相關黨政班子領導為成員的人才工作領導小組，領導小組下設辦公室由組織委員任辦公室主任，人保助理處理日常具體事務。今年人才辦公室對全鎮人才現狀進行全面調查，分類彙總，分別建立了黨政人才、專業技術人才、企業人才和農村實用技術人才四大類人才信息庫。結合市“雉水英才話發展、學子歸巢建功業”懇談會”，對在外能人進行系統篩查，並分批次、分村組織他們返鄉參觀，同步編錄*鎮名人錄。
2、依託載體，不斷加大人才政策宣傳力度。根據年初市委召開的人才工作會議精神，人才工作辦室對每個文件進行認真研讀，吃透文件精神，掌握市對人才的培養、選拔、引進、使用、激勵、保障等各個環節工作要求和政策扶持，增強對全鎮人才工作的方向性和實效性。加大對人才信息和典型宣傳力度，全年共懸掛、張貼人才宣傳標語34處，分類召開人才座談會11次，充分宣傳市人才會議精神和市人才發展綱要，在全鎮範圍內形成尊重人才、人才輩出的良好局面。
3、創設平台，不斷加大人才招引力度。深入推進人才引進“222”工程，結合“人才強鎮”發展戰略，加強與高等院校的人才交流機制，鼓勵企業與高校建立產學研合作機制。現鎮建立產學研合作基地6家。聯合鎮企業服務中心，加強與企業間的溝通協調，指導崗位培訓，認真組織鎮內人才招聘活動，加強與市人才市場的交流合作。圍繞鎮產業發展，積極挖掘自身人才資源，大力吸引優秀如皋籍高校畢業生回鎮工作，充分滿足本鎮產業發展的需要，全年組織鎮級人才招聘會2次，參加市級人才招聘會3次，為5家企業輸送大專以上人才16名，單位自行招引本科以上人才12人。
4、多措並舉，不斷加大人才培養力度。一是加強黨政人才隊伍建設。以強化理論武裝、採取多種方式的學習，着力培養外向型、複合型高素質領導人才;實施“年輕幹部素質提升工程”, 要求每名年輕幹部立足工作實踐，依託QQ網絡羣，堅持每週選讀一篇美文、每月開展一場講演、每季組織一次考評。助推年輕幹部在經常的讀書交流中拓寬視野，在即時的講演競賽中增長才幹，在集中的調研考評中錘鍊能力。通過 “一週一 交流、一月一點評、一季一活動”的督導機制，及時解決他們幹事創業中遇到的矛盾難題，糾正思想和工作中出現的偏差，幫助他們以飽滿的精神投身到工作與學習中來，全面增強“行動驗證表態、實踐兑現諾言”的執行力和公信力，不斷培育 “雙強”的幹部隊伍。二是加強專業技術人才隊伍建設。以提高科技創新能力為核心，按照“缺什麼，補什麼” 協助有關單位搞好相關專業技術人才的培訓工作，全面加強專業技能人員的培養。鼓勵專業技術人才的外出學習深造、開展學術交流、考察進修等，並提供資金補助。三是加強企業人才隊伍建設。針對我鎮企業“二代老闆”頗多現狀，鎮組建了“青年人才創業聯合會”，為年輕企業家們提供了一個交流、互助的平台，並通過聯合會吸納更多的青年人才進行創業，提升創業凝聚力;藉助鎮工會在企業內部開展以技能比武、崗位練兵、“五一勞動獎章”評比等活動，提高對操作實踐能力強的技能型人才的鼓勵和培養。四是加強農村實用人才隊伍建設。充分放大“鎮村遠教站點--學用實踐基地--學用中心户”、“鎮級骨幹管理員—基地農技人才—村級遠教服務隊”的“雙軌”制遠教富民模式的效應，讓更多豐富的遠教資源、網絡資源集聚基地，更多優秀的科技人才服務農民，切實加大農村實用技術培訓力度，以提高對技術素質和致富能力強的農村實用型人才的培養，全年共舉行農村實用技術培訓21場，培訓人數達3210人次。
5、營造環境，助推各類人才就業創業。一是實施“就業保障工程”。通過“鎮企掛鈎、市鎮聯合、定單培訓”等形式，充分利用各村(社區)人力資源和社會保障平台，將培訓工作重心前移，加快農村勞動力轉移步伐。今年來，累計完成新增就業人數 378人，淨增就業人數322人，扶持就業困難人員103 人，農村勞動力轉移培訓851人，農民創業培訓562人，就地轉移548人，完成和超額完成市委市政府的各項指標。二是實施“創業富民工程”。對在外能人，充分發揮親情感召力量，鼓勵他們帶資金、帶項目、帶信息、帶技術回鄉創業，變輸出“勞動力”為帶回“生產力”;對村居幹部，拿出資金和崗位，鼓勵他們自主創業，推動創辦的企業更多地吸納羣眾就業，增加農户收入。我們還積極鼓勵種植大户、農民經紀人、大學生村官精心選擇創業項目，依託專業合作組織，帶動更多的農户抱團創業、增收致富。一年來，全鎮在外能人返鄉創業人數達到31人，佔年目標的114.8%。農民人均純收入有望突破1.3萬元。三是實施黨政領導幹部聯繫優秀人才工程。通過領導幹部與優秀人才的主動聯繫，進一步營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的良好社會氛圍，密切黨委、政府與各類人才的聯繫，進一步增強了領導幹部的人才意識，拓寬人才了建言獻策的渠道，充分發揮了各類優秀人才在我鎮經濟、社會建設中的積極性和創造性。
三、人才工作中存在的問題
回顧總結今年來的人才工作，雖然較往年有所進步，但從我鎮經濟和社會發展的實際需要來看，還存在很多亟待解決的問題，突出表現在：
1、進人偏難。一方面，事業單位進人難。由於事業單位錄用人員受到嚴格的編制限制，引進人才有一定政策上的難度。據統計，我鎮農村經濟、社保服務、計劃生育、工業經濟、建設規劃等專業技術人才均缺乏。另一方面，企業用工技能型與管理型人才需求反差較大。隨着我鎮經濟的不斷髮展，企業用工也隨之增長。目前，全鎮技能人才需求總量達到38人左右(不含具有熟練操作能力的一線工人400多人的需求)，而對企業高級管理類人才的需求幾乎為零。
2、素質不高。由於我鎮企業規模小，科技型企業少，導致人才整體素質不高，全鎮31家民營企業中只有企業經營管理人才44人，而且95%以上的企業管理者未受過系統培訓，本科以上學歷的只有12人;黨政機關人才獨立負責開展工作的創新型幹部較少，且文字綜合方面的人才緊缺。
四、20xx年人才工作思路和舉措
以深入實施“人才強鎮”戰略為總抓手，着眼長遠，抓住人才培養、吸引和使用三個關鍵環節，立足現實，創新人才體制機制，加強人才項目建設，優化人才發展環境，加快建設一支數量充足、結構合理、素質優良的人才隊伍，為實現三縣(市)交界中心重鎮、中心名鎮和中心強鎮提供人才保證和智力支持。
1、突出提高執政能力，加強黨政人才隊伍建設。一是加大後備幹部資源開發力度。完善後備幹部選拔方法，建立素質優良、數量充足、結構合理，充分體現個性特徵、動態管理的黨政後備人才資源庫。分門別類地選拔、培養、鍛鍊後備幹部，打破部門侷限，實現後備幹部人才資源優化配臵。20xx年鎮黨委將探索企業管理人才到所在村(社區)任掛職副書記，進一步配優配強農村幹部隊伍，促進農村經濟的發展。二是激發黨政人才隊伍活力。制定深化幹部人事制度改革規劃，進一步完善黨政人才選拔任用、考核評價和監督保障機制，建立體現整體性配套性實踐性的制度體系和體現科學發展觀與正確政績觀要求的實績考核評價體系。三是實施黨政人才“素質提升工程”。鑑於20xx年“年輕幹部素質提升工程”成效顯著，20xx年將深化至黨政人才“素質提升工程”，拓寬覆蓋培訓方式方法改革，實現按需培訓、分類培訓、專題培訓的有機結合。建立健全考核激勵機制，加強對領導班子和領導幹部開展和參加培訓情況的考核，並作為選拔和使用幹部的重要依據。
2、着眼於推進創業創新，加強專業技術人才隊伍建設。 一是突出需求引進人才。結合本鎮實際，注重柔性人才的引進，加大企業研發中心建設，引進和培養一批擁有自主創新能力的高層次專業人才，深入推進人才引進“222”工程，在20xx年事業單位專業技術人才招引過種中，注重吸引一批在專業技術領域嶄露頭角和有發展潛力的優秀畢業生。二是實施“專業技術人才接續計劃”。推進繼續教育，緊密結合崗位實際需求開展培訓，支持在崗人員參加各類學歷教育和職稱晉升。推動機制體制創新。鼓勵廣大專業技術人員在不侵害本單位利益的前提下開展兼職服務。
3、圍繞推動產業轉型升級，加強企業經營管理人才隊伍建設。
一是提高企業經營管理人才駕馭市場的能力。將“青年人才創業聯合會”活動正常化、制度，搭建提高交流平台。引導企業開展自主培訓，制定與適合企業發展的人才教育培訓、人才服務和監督保障措施，培養出適合自身發展的企業管理人才。 二是加大以創業型(科技型)為重點的企業優秀管理人才引進力度。把“招商引資”與“招才引智”結合起來，在招商引資中引進人才。落實領導幹部聯繫企業制度、包保責任制等，以改善企業發展環境來吸引人才。三是建設一支企業家創業隊伍。加快民營經濟發展，企業家是關鍵，特別是有遠見、有卓識的企業家領軍人物，對於民營經濟發展至關重要。我們將通過親情聯絡、產業引導、政策激勵等多種途徑，點燃企業家二次創業的熱情。通過產業延伸、技改擴建、靠大靠強等途徑，推動現有企業做大做強。四是加強企業高技能人才的培養。在企業間通過崗位練兵、技能比武、勞動競賽等各種形式活動的開展，提高企業高技能人才的工作積極性，鼓勵他們在工作中發揮自己的才幹，提高技能，提高效益。
4、強化新農村建設推進力，加強農村現代綜合人才隊伍建設。
一是繼續加強農村實用人才隊伍建設。加強教育培訓加強教育資源和各類培訓項目的整合和銜接，深入推進新型農民科技培訓工程、星火科技培訓、實用技術培訓等專項行動。實施農村實用人才帶頭人素質提升計劃，加強專業大户、經紀人和專業合作社、科技協會負責人的培養。與市科協、農委等上級部門聯繫，把技術送到每個村(社區)。積極引導各類經濟組織、農村產業化龍頭企業開展崗位培訓和技術指導。鼓勵和支持“一村一品”相關人才培養，推進農業產業化進程。二是建設一支個體業主創業隊伍。充分發揮個體工商業主、農民經紀人熟悉市場、信息靈通、善於經營、具備較強的資金實力的優勢，通過政策和規劃引導，幫助個體創業者變小業為大業，實現更大發展。三是建設一支農村電子商務人才隊伍。依託“農寶網”，充分發揮農產品批發市場、農業產業化重點龍頭企業、農村合作經濟組織、農業生產經營大户的價值鏈帶動作用，將農業大户、創業能人、農民經紀人等融入到“公司+網絡+基地(合作組織、經紀人)+農户”的服務模式中，充分發揮農寶學院的培訓作用，加大農村創業能人的電子商務培訓。通過信息化手段把分散的資源有機地結合起來，培養一大批優秀的農村電子商務人才，實現小生產與大市場的對接和定單農業的發展，形成產業化經營，推動農業產業鏈的協調發展。
鄉鎮人才半年工作總結 篇8
為認真學習貫徹xx大、xx屆四中、五中全會精神，深入貫徹落實科學發展觀和科學人才觀，緊緊圍繞黨委、政府“工業強鎮、果畜大鎮”的發展思路，充分發揮各類人才在經濟社會各項事業和統籌城鎮發展中的作用，加快全面建設小康社會的步伐，全力實施人才興鎮戰略，現將我鎮20xx年開展人才工作的自查情況簡要總結如下：
一、加強領導，提高認識，建立了鎮人才工作領導機構 根據縣委組織部《關於印發<20xx年榮縣人才工作要點>的通知》(榮委組發[201x]6號)精神，結合我鎮實際，建立以書記為組長，鎮長、副書記為副組長，黨委委員和相關部門負責人為成員的鎮人才工作領導小組，負責抓好人才使用、管理和培訓工作。
二、着力開展了實用技術培訓工作，提升農業綜合管理水平
20xx年，以“倍樂集團農民工”培訓和勞務扶貧培訓為載體，緊緊抓住水果改良、再生高粱、家禽家畜、勞務輸出四大經濟支柱，圍繞“工業強鎮、果畜富民”的產業發展規劃，加大技術培訓力度，不斷提升農民的綜合管理水平。
我鎮利用各種會議、專項技術培訓等形式對農村實用人才進行了技術培訓，通過實用技術培訓和勞務扶貧培訓，培訓了水果改良、家禽家畜飼養、再生高粱種植、小米辣栽培等技術和企業創辦及創業知識。全年共召開各類技術培訓和勞務扶貧培訓100場次，培訓實用人才4200人次。通過培訓，使廣大農户掌握了新技術、新本領，增強了致富的能力。
全鎮現有各類人才997名，其中黨政人才19名，經濟管理人才9名，專業技術人才8名，專業技能人才5名，農村人才956名。
三、切實開展了鎮村社區人才“三上”活動
今年，鎮黨委本着“尊重人才、善用人才、善待人才”的原則，確定了三柏堂村為人才開發示範村，確定了李光權、吳勤華、吳邦書等10個農村人才示範崗，切實發揮了示範帶頭作用。特別是利用遠程教育設備多次培訓再生高粱種植技術，碩果累累，農户增收受益。通過培訓在三柏堂村示範種植了再生高粱250畝，200户，每畝增收300元，畝產最高的達1800元，種植户感謝遠程教育設備提供了學習科學技術平台。20xx年10月27日，新橋鎮黨委政府在三柏堂村召開總結表彰大會，會上三柏堂村的黨支部書記張伯華同志對再生高粱引種成功作了總結性發言，對增收1000元以上種植大户進行表彰。最後鎮長謝強強調：來年採取公司+專業合作社+農户的模式在全鎮種植再生高粱5000畝以上，為農民增收奠定了基礎。確定了趕場衝村
為人才“三上”活動示範點，全鎮各村、社區都開展了人才“三上”活動，併為他們提供了優質服務，進一步激發了各類人才創業的激情。
20xx年，我鎮將在縣委、縣政府的正確領導下，在xx大、xx屆四中、五中全會精神的指引下，再接再厲，求真務實，改革創新，紮實工作，進一步抓好人才使用、管理和培訓工作，積極為各類人才提供一個寬鬆、和諧的創業環境，團結帶領各類人才為我鎮政治穩定、社會穩定、經濟發展、人民羣眾安居樂業而努力奮鬥!
鄉鎮人才半年工作總結 篇9
X年，我區人才工作堅持以科學發展觀為指導，牢固樹立“人才是第一資源”的工作理念，緊緊圍繞構建社會主義和諧社會、落實新農村建設人才保障工程、推進社會主義新農村建設的重要部署，大力實施人才強區戰略，整合人才工作資源，緊抓培養、吸引兩個環節，切實加強人才隊伍建設，促進全區經濟社會又好又快發展提供堅強有力的人才支撐和智力保障。
一、全面學習貫徹各級人才工作會議精神，明確工作責任。
繼中央、區、市召開了人才工作會議之後，為了提高認識、統一思想、明確任務、推動工作，我局組織召開了全體工作人員學習會議，學習了《中共中央國務院關於進一步加強人才工作的決定》。通過學習、宣傳來營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的環境，為大力實施人才強縣戰略，落實黨管人才原則打下良好的基礎。
根據《**區“”人才發展規劃》對分解到我局的每一項工作任務，確定了一位副局長為具體的負責領導、綜合計劃股和社會事業股為配合股室。我局還認真積極參加人才工作領導小組成員單位和責任單位聯席工作會議制度，在聯繫會議上加強協調配合，共同推進行動計劃落實。
二、創新培訓機制，提高人才素質
根據各級會議的要求，以建設創新型、實幹型、知識型、專業型社會人才為目標，加快整合培訓資源，構建了幹部和人才培訓的“高速路”，使幹部和人才培訓工作走上了“快車道”。
一是整合資源抓培訓。整合培訓資源，搭建培訓平台,充分發揮各級職中及完中在人才隊伍建設中的基礎作用。全年共實施校舍改造和佈局調整工程項目22校，區一中改擴建二期、職業技術學校異地遷建和潞江熱區民族職業高中新建工程等有序推進，區職教科研樓開工建設，使人、財、物資源實現合理配置。
二是積極支持規模化培訓。按照大規模培訓幹部、大幅度提高幹部素質的要求，積極鼓勵各部門開展人才培訓工作，做好培訓項目的核準，培訓對象由各級黨政幹部向專業技術人才、企業經營管理人才、農村實用人才和各類社會人才不斷延伸，完成農村實用技術和勞動力轉移培訓207期，8.79萬人次，其中社會人才培訓86期，計劃培訓各級幹部、各類人才18300人，累計培訓5177人次，形成了大規模培訓、高效率運行的培訓工作機制。
三是人才工作環境進一步優化。
人才的創業環境包括金融保障，項目支持，風險投入，教育培訓等，我區為吸引人才是提供了大量的優惠政策，如：土地徵用、貸款、户籍等，我局積極發揮好服務協調作用，積極跟進項目引進，為人才的創業搭建好服務平台。
四、加大柔性引才力度，大力集聚各類優秀人才
鼓勵用人單位，特別是工業單位，以崗位聘用、項目合作和人才租賃等方式引進人才和智力。鼓勵和引導企業、社會加大對人才培養和科技創新的投入，形成多元化的人才工作投入機制。
一年來，我局認真完成領導安排的各項任務，在取得可喜成績的同時也有不足之處。在今後的工作中，我局將鋭意進取、開拓創新，努力把工作提高到一個新的水平，以嶄新的姿態迎接新的工作。
鄉鎮人才半年工作總結 篇10
我鎮人才工作以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實黨的和xx屆四中全會和省、市人才工作會議精神，突出重點，加強領導，加大人才引進、盤活、培養和使用的力度，着力開發人才資源，提升各類人才的能力素質，全面促進各類人才為經濟建設服務。為我鎮經濟社會發展提供了有力的人才和智力支持。
一、積極探索，健全人才工作機制
(一)堅持黨管人才，強化對人才工作的指導。專門成立了鎮人才工作領導小組，召開黨委專題會議。同時，制定了《關於開展“農村實用人才服務活動”工作的實施方案》，明確組織黨政辦、社會事務辦、流動人口管理辦等部門的工作職責和工作任務，整合力量，確保人才工作的順利推進。
(二)創新人才引進方式，建立健全人才引進機制。我們通過政策引才、外出引才和就地引人等人才引進機制，不斷拓寬農村人才引進渠道。一是不斷完善已出台的人才獎勵政策。我鎮制定了在規定區域內修建規模鄉村酒店、農家樂的業主給與獎勵的政策。對引進的農業業主和回鄉創業的在諸方面給予優惠獎勵。同時，各村也充分發揮自身的機制優勢，積極借用外腦“引進智力”。二是積極響應國家人才政策。
二、注重服務，實現人才資源優化
(一)搭建服務平台。今年，我們積極創建為農業生產技術人才服務的“三個平台”。一是創建農業技術人員相互之間的交流平台，不斷完善人才聯誼會，吸收更多的優秀人才入會。通過不同生產種類人才之間的交流，達到了融洽感情，互通信息，共同提高的目的。二是創建農村經濟發展的研討平台，通過農業局和鎮農業服務中心專業技術人員與農村技術人才共同研討、交流，同時鎮黨委組織一批優秀的村三職幹部和農村中青年技術人才“走出去”到農業產業發展快、農業生產技術含量高的鄉鎮，接受新知識、新技術、新理念，提高本鎮農業人才的創新能力。三是創建促進經濟發展的溝通平台，通過定期召開農業人才“民主懇談會”，邀請兄弟鄉鎮優秀人才就當前經濟發展難點、疑點問題開展交流，促進人才與政府之間的交流。
(二)加強培訓教育。一方面進一步建立健全技術人才教育培訓網絡。在我鎮廣泛開展專業技術培訓，舉辦獼猴桃、蔬菜、水果種植和漁業養殖等專業技術培訓班，組織農村技術骨幹參加專業性較強的培訓會，進一步開拓專業技術人才學術交流通道。同時，以“農村實用技術培訓”為平台，引導、鼓勵我鎮農村人才參加縣勞動就業局、農業局等單位主辦的各類專業培訓班為人才再教
育提供更多機會。另一方面，充分發揮我鎮遠程教育的作用，開展技能培訓，為培養人才提供學習與實踐機會。
(三)完善人才信息庫。鎮黨委成立專門的調查小組，深入調查全鎮農村實用人才情況，摸清我鎮人才信息，按類別建立人才信息庫，並及時充實完善人才信息庫，使人才基本情況一目瞭然，方便查詢和管理，紮實做好基礎性工作，推動了全鎮人才工作的信息化進程，為黨委、政府提供了豐富詳細的人才資料，充分發揮了人才庫的作用。
三、營造環境，促使人才積極創業
(一)加強宣傳力度，大力營造良好的人才工作氛圍。一是積極開展宣傳，發揮羣眾宣傳優勢，在全鎮範圍內，大力宣傳人才政策，先進典型。二是加強人才工作調研，深入基層開展調研，總結經驗，發現問題加強指導。三是充分利用廣播、宣傳車、板報、人才專欄等宣傳工具進行廣泛宣傳，為我鎮育才、聚才、用才提供經驗。同時，我們還利用傳單、黑板報等形式，在全鎮營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的良好社會環境。
(二)強化激勵措施，努力創建拴心留人環境。鎮黨委積極引導 “以人為本”的管理路線，營造讓人才放心、安全、舒心的環境，強化載體建設，建立村圖書室、閲覽室、活動室等各類活動場所，為廣大農村實用人才創造良好的工作環境。同時，鎮政府每年撥出專門經費，用於人才引進、培養，並在每年年底，對為鎮域經濟發展做出傑出貢獻的農村人才進行獎勵。
四、創新載體，推進黨員人才工程建設
在各村(社區)積極開展“三培養兩推薦”活動，即把勞動致富能手、生產經營技術骨幹培養成黨員，黨員培養成生產經營骨幹，把黨員生產經營骨幹培養成經營管理人才，以黨員生產經營骨幹為主體組織基層羣眾自治組織，以黨員中層管理骨幹推薦為自治組織負責人員，從而提高我鎮人才隊伍中黨員的比例。到目前為止，各村(社區)共推薦入黨積極分子56名。同時，鎮黨委以學習實踐科學發展觀活動為契機，開展了一系列學習實踐活動，充分體現了黨組織的凝聚力、戰鬥力和號召力，為我鎮打造和諧村社區提供了堅強的組織保障。
20xx年，我鎮人才工作取得了一定的成績，但離上級要求還有一定的距離，鎮黨委、政府也清楚地認識到諸多不足。如：資金投入力度還不夠大，人才工作宣傳需進一步加強，人才創業環境有待進一步完善，人才引進力度還不夠。鎮黨委、政府將再接再厲，不斷創新工作方法、增添工作措施，力爭使我鎮人才工作再上一個新台階。
鄉鎮人才半年工作總結 篇11
板巖鎮20xx年人才工作以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實黨的xx大和xx屆四中全會和省、市人才工作會議精神，突出重點，加強領導，加大人才引進、盤活、培養和使用的力度，着力開發人才資源，提升各類人才的能力素質，全面促進各類人才為經濟建設服務。為我鎮經濟社會發展提供了有力的人才和智力支持。
一、積極探索，健全人才工作機制
(一)堅持黨管人才，強化對人才工作的指導。專門成立了鎮人才工作領導小組，召開黨委專題會議。同時，制定了《關於開展“農村實用人才服務活動”工作的實施方案》，明確組織黨政辦、社會事務辦、流動人口管理辦等部門的工作職責和工作任務，整合力量，確保人才工作的順利推進。
(二)創新人才引進方式，建立健全人才引進機制。我們通過政策引才、外出引才和就地引人等人才引進機制，不斷拓寬農村人才引進渠道。一是不斷完善已出台的人才獎勵政策。我鎮制定了在規定區域內修建規模鄉村酒店、農家樂的業主給與獎勵的政策。對引進的農業業主和回鄉創業的在諸方面給予優惠獎勵。同時，各村也充分發揮自身的機制優勢，積極借用外腦“引進智力”。二是積極響應國家人才政策。
二、注重服務，實現人才資源優化
(一)搭建服務平台。今年，我們積極創建為農業生產技術人才服務的“三個平台”。一是創建農業技術人員相互之間的交流平台，不斷完善人才聯誼會，吸收更多的優秀人才入會。通過不同生產種類人才之間的交流，達到了融洽感情，互通信息，共同提高的目的。二是創建農村經濟發展的研討平台，通過農業局和鎮農業服務中心專業技術人員與農村技術人才共同研討、交流，同時鎮黨委組織一批優秀的村三職幹部和農村中青年技術人才“走出去”到農業產業發展快、農業生產技術含量高的鄉鎮，接受新知識、新技術、新理念，提高本鎮農業人才的創新能力。三是創建促進經濟發展的溝通平台，通過定期召開農業人才“民主懇談會”，邀請兄弟鄉鎮優秀人才就當前經濟發展難點、疑點問題開展交流，促進人才與政府之間的交流。
(二)加強培訓教育。一方面進一步建立健全技術人才教育培訓網絡。在我鎮廣泛開展專業技術培訓，舉辦獼猴桃、蔬菜、水果種植和漁業養殖等專業技術培訓班，組織農村技術骨幹參加專業性較強的培訓會，進一步開拓專業技術人才學術交流通道。同時，以“農村實用技術培訓”為平台，引導、鼓勵我鎮農村人才參加縣勞動就業局、農業局等單位主辦的各類專業培訓班為人才再教育提供更多機會。另一方面，充分發揮我鎮遠程
教育的作用，開展技能培訓，為培養人才提供學習與實踐機會。
(三)完善人才信息庫。鎮黨委成立專門的調查小組，深入調查全鎮農村實用人才情況，摸清我鎮人才信息，按類別建立人才信息庫，並及時充實完善人才信息庫，使人才基本情況一目瞭然，方便查詢和管理，紮實做好基礎性工作，推動了全鎮人才工作的信息化進程，為黨委、政府提供了豐富詳細的人才資料，充分發揮了人才庫的作用。
三、營造環境，促使人才積極創業
(一)加強宣傳力度，大力營造良好的人才工作氛圍。一是積極開展宣傳，發揮羣眾宣傳優勢，在全鎮範圍內，大力宣傳人才政策，先進典型。二是加強人才工作調研，深入基層開展調研，總結經驗，發現問題加強指導。三是充分利用廣播、宣傳車、板報、人才專欄等宣傳工具進行廣泛宣傳，為我鎮育才、聚才、用才提供經驗。同時，我們還利用傳單、黑板報等形式，在全鎮營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的良好社會環境。
(二)強化激勵措施，努力創建拴心留人環境。鎮黨委積極引導“以人為本”的管理路線，營造讓人才放心、安全、舒心的環境，強化載體建設，建立村圖書室、閲覽室、活動室等各類活動場所，為廣大農村實用人才
創造良好的工作環境。同時，鎮政府每年撥出專門經費，用於人才引進、培養，並在每年年底，對為鎮域經濟發展做出傑出貢獻的農村人才進行獎勵。
四、創新載體，推進黨員人才工程建設
在各村積極開展“三培養兩推薦”活動，即把勞動致富能手、生產經營技術骨幹培養成黨員，黨員培養成生產經營骨幹，把黨員生產經營骨幹培養成經營管理人才，以黨員生產經營骨幹為主體組織基層羣眾自治組織，以黨員中層管理骨幹推薦為自治組織負責人員，從而提高我鎮人才隊伍中黨員的比例。到目前為止，各村(社區)共推薦入黨積極分子56名。同時，鎮黨委以學習實踐科學發展觀活動為契機，開展了一系列學習實踐活動，充分體現了黨組織的凝聚力、戰鬥力和號召力，為我鎮打造和諧村社區提供了堅強的組織保障。
20xx年，我鎮人才工作取得了一定的成績，但離上級要求還有一定的距離，鎮黨委、政府也清楚地認識到諸多不足。如：資金投入力度還不夠大，人才工作宣傳需進一步加強，人才創業環境有待進一步完善，人才引進力度還不夠。鎮黨委、政府將再接再厲，不斷創新工作方法、增添工作措施，力爭使我鎮人才工作再上一個新台階。
鄉鎮人才半年工作總結 篇12
上半年，泗洲頭鎮人才工作堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，認真貫徹市、縣人才工作會議精神，突出重點，加強領導，加大人才引進、盤活、培養和使用的力度，提升各類人才的能力素質，為我鎮經濟社會發展提供了有力的人才和智力支持。
一、強化領導，健全人才工作體系
專門成立了鎮人才工作領導小組，形成專職副書記牽頭、工業副鎮長為主、組織委員配合的工作體制，召開一年兩次黨委專題會議部署工作。配備人才工作聯絡員1名，責任到人，工作到事。同時，明確組織黨政辦、社會事務辦等部門的工作職責和工作任務。同時，納入鎮工業考核內容，對引進人才工作出色的單位和個人予以必要獎勵，並專門撥出獎教資金給予優秀教師一定獎勵。
二、搭建平台，促進人才優化配置
一是借梯登高，培育專業人才。6月9日，為加快推進光伏產業轉型升級，促進項目跨越發展，浙江啟鑫新能源公司與中科院上海研究院楊博士積極開展洽談，縣主要領導參與洽談。啟動浙商迴歸活動，完成浙江長城玉士集團總部經濟回遷奠基儀式。通過總部經濟的建設，將建設科研機構，逐步形成汽配研發中心，全面建成人才支配基地。
二是集聚發展，打造創業人才。年初以來，我鎮加快推進新區建設，打造60餘畝鎮工業小區，積極引進7家企業小微企業落户。通過人才培養、集聚發展等方式，助推企業上規模，培育7位人才成為企業家。目前，該工業小區8家企業已完成落户協議，正在辦理土地招拍掛手續。
三是引教結合，扶持產業人才。積極引進海外歸國人才黃長城，成立浙江玉士集團，該集團公司註冊資金5000萬元投資4億元，成為汽配行業的領軍人物。扶持創建智慧漁業、市級貝類精品養殖園、有機蔬菜基地等現代農業產業，加大本土人才的培養與教育，培育黃慶宏、邊平江、項秋國等一批產業帶頭人。今年以來，該鎮共舉辦8次農技培訓，培訓企業職工、農民等人數達200餘名;培養1名國家級賽艇運動員，將參加挪威世錦賽;引進1家農業公司並建立300畝有機蔬菜基地。
三、創新方式，加強人才服務力度
一是實施“一把手”素質提升工程。建立班子成員、機關幹部共同聯繫企業制度，準確掌握企業人才引進狀況，積極組織外出“引進智力”活動。同時，建立企業家月度例會制度，就當前經濟發展難點、疑點問題開展交流，促進企業與企業、企業與政府之間的交流，幫扶企業化解招工難、引智難等問題。1—6月份，該鎮已化解難題18件，幫助企業招工200餘人。
二是開展結對幫扶培養後備人才。通過舉行“一幫一”、結對子的形式，組織有技術、有經驗的優秀幹部職工、優秀致富能手等優秀人才，對思想政治過硬、文化層次較高、有創業實幹精神的青年開展“幫、傳、帶”活動，帶動更多的青年成長為人才隊伍中的重要一員。半年來，啟鑫光電、長城玉士、海潤製衣等公司已結成幫扶對子56對，有力地促進了技術經驗的傳承和發揚。
三是大力推進人才外宣營造氛圍。按照農村實用人才的不同類型，分別將掌握一定的生產技術，致富能力強的農村能人，長年在農村生產一線或進行農產品買賣的生意人，文化程度較高、創業精神強且勇於闖市場的農村實用人才樹立成各行各業的先進典型，湧現出了以項秋國為代表的西甜瓜種植能手，以勵小偉為代表的光伏製造能手，以許青素為代表的來料加工經紀人，在全鎮上下掀起“學先進，促發展”的浪潮。
四、人才工作中存在的問題
回顧總結半年來的人才工作，雖然較往年有所進步，但從我鎮經濟和社會發展的實際需要來看，還存在很多亟待解決的問題，突出表現在：一是進人偏難。隨着光伏等大型企業的經濟下滑，帶動了光伏人才的大量流失，並且企業通過實施裁員等行為，促使低端人才需求下降，高端人才招錄困難。二是素質不高。由於我鎮企業規模小，科技型企業少，導致人才整體素質不高，加強人才培養任務還很艱鉅。三是人才在研發創新上有待加強。創新型企業在新產品、新技術研發方面仍需突破，一些企業技術含量不高，以粗放型、簡加工為主體，企業家對科研工作不重視，企業科研人才缺乏，對企業轉型升級帶來了一定的阻礙。
五、下半年人才工作安排
下半年，鎮黨委、政府將不斷創新工作方法、增添工作措施，力爭使我鎮人才工作再上一個新台階。一是進一步落實領導責任，強化對人才工作的管理力度。二是進一步落實資金投入，改善人才管理工作環境，提高人才工作效率，為人才工作的有效開展奠定基礎。三是進一步落實培養措施。開展知識技能培訓，制定培養規劃，大力培養高層次拔尖人才。四是進一步搭建平台引進研發團隊。加快啟動長城玉士集團總部經濟的建設，全面推進鎮工業小區集聚，探求啟鑫光電整合突破，引進高素質人才與團隊，切實增強企業研發能力和科技水平。
鄉鎮人才半年工作總結 篇13
為推進人才工作建設，小寨壩鎮認真貫徹落實中央、省、市、縣關於人才管理的政策。一年以來，小寨壩鎮緊緊抓住黨管人才原則，真抓實幹，不斷奮進，在我鎮建設示範小城鎮的過程中，不斷把人才工作推向新的台階。經過一年的努力，小寨壩鎮人才工作建設取得了一定的成績，人才工作展現出新氣象，職工幹部在工作中展現新風貌，職工幹部人才在工作中能力得到進一步提升。在上級部門指導下，我鎮按照相關要求，如期完成了各項人才工作目標指標，現將工作目標完成情況總結如下：
一、人才基本情況
我鎮今年在人才工作的管理中，一是規範了機關、事業單位人員的進入與調出工作，目前我鎮機關、事業單位共有正式職工幹部105人(今年新錄用事業單位人員4人)，臨聘人員122人，村居幹部66人，其中副高職稱1人，中級職稱4人，初級職稱15人，鄉土人才36人;二是加大力度規範村級幹部的管理工作，在基層黨組織培養新任村支部書記4人;三是注重培訓教育，結合今年開展的羣眾路線教育實踐活動，靈活運用職工大會、黨校培訓、請人培訓的方式對幹部職工開展培訓工作，以學習一系列重要講話精神、黨的、xx屆三中全會精神、省、市、縣重要會議精神等為契機，幹部培訓外出培訓學習達20人次，其中幹部脱產學習半個月以上的有5人次，半年培訓各級職工幹部1500餘人次。半年來，全鎮幹部職工工作綜合能力素質不斷增強，思想水平不斷提高，不斷為小寨壩鎮建設小康社會輸送正能量。
二、工作目標完成情況
(一)共性目標完成情況
1.政策落實情況
認真貫徹落實中央《關於進一步加強黨管人才工作的意見》、省委《關於進一步實施科教興黔戰略大力加強人才隊伍建設的決定》和市委、市政府《關於實施人才興市戰略加強產業人才隊伍建設的決定》的精神要求，在黨委會上研究學習和在職工會議上學習，按照《20xx年息烽縣人才工作要點》進度安排，分解責任目標，由班子成員牽頭負責落實。 一年年來實施的人才項目有，一是錄用了事業單位人員;二是選舉了基層黨組織人才班子，更換了領導班子;三是培訓了失地農民工、返鄉農民和失業工人等羣體為入駐企業輸送了人才，共培訓人員900人次。
2.人才引進情況
(1)邀請專家宣講團，宣講黨的、xx屆三中全會、xx屆四中全會精神，提高了廣大黨員幹部的思想認識水平，增強了理論與實踐相結合的能力;
(2)邀請培訓專家培訓各類未就業人員，增強他們的職業技能與理論水平。
3.本地人才培養情況
一年來，在培養科技創新人才，為本地青年和返鄉人員方面，幫助排杉村青年黨員彭忠盛建立養殖協會，發展土雞養殖。
4.人才辦理的好事實事情況
鎮安排農業技術人員管理南極脱毒馬鈴薯基地的生產，為周邊羣眾探索出一條生態農業發展道路。
5.人才動態信息機制建設情況
建立黨員人才流動信息台賬及黨員數據庫等。
6.重點項目、產業人才建設情況
(1)為推進小城鎮的建設，推動產業園區建設，鄉鎮領導參加了由上級本部門舉辦的赴瑞士參觀學習培訓，學習新的發展經驗及理論知識。
(2)我鎮派人到上級部門“頂崗”的學習方式，培養人才;二是派人到村任職等方式，通過基層實踐鍛鍊培養人才。
鄉鎮人才半年工作總結 篇14
20xx年，我鎮人才工作在區委的堅強領導和區委組織部的精心指導下，認真貫徹落實省、市、區人才工作會議精神，按照區委人才工作領導小組要求，認真落實人才發展規劃和人才政策，着力抓好高技能人才和農村實用人才培養，統籌推進各類人才隊伍建設，成立領導小組，組建工作機構，選拔優秀人才，健全人才檔案，為更好實施人才強鎮戰略，推動金河快速發展提供了有力的人才支撐。現將20xx年人才工作簡要總結如下：
一、成立組織機構，夯實工作責任
為加強對全鎮人才工作的組織領導，鎮黨委成立了以黨委書記吳昱昕同志任組長，鎮黨委副書記、鎮長高翔同志，黨委副書記、紀委書張瑩尉同志任副組長的全鎮人才工作領導小組，領導小組下設辦公室，黨委副書記、紀委書記張瑩尉同志兼任辦公室主任。做到人才工作有分管領導，有工作機構，有工作人員，有工作制度，有工作職責。
二、強化宣傳，營造人才成長的輿論氛圍
鎮村利用廣播、板報、宣傳條幅等形式，向《金台黨建網》、《金台瞭望》、《金台組織》等新聞媒體積極投稿，通過舉辦專欄、人物走訪，人才推薦等手段，全方位、多層次、多角度宣傳人才政策，提高人才意識，完善人才工作宣傳機制，深入宣傳人才發展的指導方針，新思想、新觀念，在全鎮營造了尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的濃厚輿論氛圍。
三、突出工作重點，做好人才工作
做好黨政人才提升工作。為適應科學發展要求和幹部成長，通過組織外出參觀、專題學習等多種形式，先後3次組織部分村組幹部去xx縣、xx縣等外地現場觀摩環境整治、綠化等工作，選派部分村幹部參加市區委組織的學習培訓、參加省市區職能部門舉辦的各種相關業務培訓，確保黨員幹部的思想政治素質、知識素質和黨性修養得到全面提升，加強對綜合素質高、協調能力強 ，幹事願望迫切的年輕幹部，後備幹部、婦女幹部、少數民族幹部、非黨幹部的培養推薦工作。有計劃地引導和安排機關幹部到村任職，到基層一線，經受鍛鍊，增長才幹。
做好企業經管人才聚集工作。圍繞我鎮工業園區和農業特色項目，培養造就了一批具有現代經營管理水平和社會責任感的優秀企業家，能夠引領非公經濟發展的民營企業家，具有職業素養，創新精神，市場意識和經營管理能力的職業經理人。培養了一批企業自主創新急需的戰略規劃，資本運作，科技管理、項目管理等方面的複合型經營管理人才和政治堅定、熟悉企業管理，善於做思想政治工作的黨羣工作者。