地税事業擔負着我市經濟建設與發展的重要任務，地税幹部的思想作風正不正，工作得力與否，直接關係到地税的發展和建設。今天本站小編給大家為您整理了地税局20xx年思想政治工作總結，希望對大家有所幫助。
地税事業擔負着我市經濟建設與發展的重要任務，地税幹部的思想作風正不正，工作得力與否，直接關係到地税的發展和建設。我認為，思想政治工作與税收中心工作的關係應該是辯證的。前者是手段，後者是目的，前者是服務於後者的。的確，地税的中心工作是“收税”，我們也把完成税收任務作為首要工作，而要圓滿完成此項工作的先決條件是要做好人的思想政治
工作。税務系統有句老話叫做“帶好隊，收好税”，“帶好隊”體現為思想政治工作的教育作用，“收好税”則是税收的中心工作，二者是基礎與中心的關係，是前提與目的的關係。思想政治工作做得好，好似吃橄欖，越嚼越有味，有了長久的魅力，税收中心工作自然就出色。
思想政治工作是對人的工作，尤其是對人職業道德的教育工作。道德是人的精神基石，是維繫社會關係的基礎，是法律的底線。正因為如此，道德教育即德治就顯得尤為重要。法治是具有強制力量去規範人們的行為，而德治則是輿論的力量，是通過道德教化而喚起人們內心的道德遵從。道德建設要着眼於眼前，從點滴入手，最忌假、大、空。税務職業道德紀律建設更要從崗位做起，提高職業道德建設的地位，規範税務職業道德紀律，從而使得地税的整個形象得到社會最大的認可。因此，視崗位為責任，強化“五種意識”，則是新形勢下加強幹部思想作風建設的重要內容，也是踐行“講政治、講黨性、樹正氣”活動要求的具體體現。
崗位是人們扮演各種角色的舞台，是人們賴以生存和發展的基礎。對地税幹部來説，崗位就意味着責任，意味着在各個方面比一般幹部要有更高的標準、更高的素質。幹部的層次越高，地位就越重要，責任就越大。聯繫地税系統的實際，目前絕大多數幹部對自己的崗位比較珍惜，並能獨立高效地完成工作任務。但是，也有極少數幹部隨着在税務系統工作時間的增長，逐步放鬆了學習和要求。主要表現為：有的不求有“成績”，但求無“問題”;有的幹工作流於表面化、形式化，帶有主觀隨意性;有的提職晉職慢一些，不是想自己差在哪、差什麼，而是患得患失，斤斤計較，怨天尤人。這説明我們當中有的幹部對自己肩負的責任和使命缺乏正確的認識。要改變這種狀態，必須視崗位為責任，在強化“五種意識”上下功夫。
一要強化“標杆”意識。即用人格的魅力感召人，用道德的力量凝聚人。人格是人的思想、性格、才能、作風、氣質的綜合體現，日常生活中，若是某人平時對自己要求不嚴，政績平平，別人
會説“此人一般”。對於個別幹部表現出的“言行不一，表裏有別”，受到局領導的批評，應引起我們的足夠重視。每一個幹部本身就是一座人生的“標杆”，其一言一行都不同程度地在人們的心目中留下“烙印”。榜樣的力量是無窮的，這就要求我們的幹部要言行一致，表裏如一;用自己的模範行動、良好形象和人格力量去得到社會的認可。而要做到這一點，就必須做到“五正”：一要“心正”，認真學習政治理論，堅定理想信念不動搖;二要“言正”，言行一致，光明磊落不當“兩面人”;三要“身正”，一切以黨和人民的利益為重，時刻站在黨和人民利益的立場上，踐行科學發展觀、“講政治、講黨性、樹正氣”不停步;四要“行正”，在其位、謀其政、傾其心、盡其責，全心全意為人民服務不講價錢;五要“風正”，樹正氣，揚正風，保持一身正氣，兩袖清風，一塵不染，始終把先進性塑在自身行動上。
二要強化“不懈奮鬥”意識。就是要始終保持奮發有為的精神狀態。要做到奮發有為，就要處理好提升職務與提高水平的關係，確實做到“水漲船高”，在實踐中學習，在實踐中增長才幹，在實踐中增加成績。想問題、抓工作、辦事情，要少琢磨上面掛不掛號，多考慮納税人需不需要;少考慮對自己有沒有好處，多考慮對納税人有沒有益處。不能幹點工作總考慮領導看沒看見，更不能幹了一兩件事就向組織講價錢。要堅信，只要是真抓實幹，能拿出真東西，組織上是能看到的，是不會被埋沒的。要處理好加壓與加速的關係，面對新形勢找差距，知不足，奮發努力，保持一種“事業無止境，奮鬥無窮期”的進取精神，保持一種“秉燭夜讀書，品茗獨煉句”的精神境界。
三要強化自覺“充電”意識。就是要始終堅持學無止境，勇於求索的精神。自覺“充電”，在於通過對知識的獲取來體現對本職崗位工作的勝任。不管幹何種工作都需要具備相應的知識和能力，所處的層次越高，需要學習和掌握的東西就越多。特別是隨着社會的發展、科技的進步和税收設備的更新，知識、技能在不斷“增容”。過去掌握的，現在可能落後了;過去熟悉的，現在可能陌生了。因此，在提高素質上，也必須與時俱進。一個人要有所作為，必須要有較高的精神境界，而精神境界的高低，又往往與學識深淺聯繫在一起的。不僅要把學習作為一種要求、一種責任，更要把學習作為一種修養、一種情操、一種境界，不斷增強學習的興趣和動力。在學習上只有“畢生”，沒有“畢業”。學習，一要精，二要悟，三要聯。學得越精
，悟得越深，聯繫得越緊，成果就越大，工作的創造性就越強。目前，隨着地税系統改革的不斷深化，新的學習熱潮正在興起，作為地税幹部在這種挑戰面前，一定要抓緊充實自己，不斷增強應對能力、競爭能力、管理能力、決策能力和創新能力。
四要強化“創新”意識。就是要勇於開拓創新，積極進取。創新是一個民族的靈魂，是一個國家興旺發達的不竭動力，是一個政
黨永葆生機的源泉，同時也是幹部與時俱進、開拓進取的力量源泉。創新意識和創新能力的強弱，決定着我們工作效率的高低。創新意識、創新能力越強，工作效率就越高，否則反之。因循守舊，勢必被動落伍;只有思想解放，善於用新的思路、新的辦法研究解決工作中面臨的新情況、新問題，才能開創新局面，高標準履行工作職能。工作要有所成效，必須靠改革創新拓展空間，找到新的“增長點”。首先，要有創新觀念。在新的歷史條件下，我們的幹部必須要在解放思想、更新觀念上當表率，有超前的創新思維、創新思路，決不能思想落後於人。其次，要建立創新機制。既然我們的工作離不開創新，那就應該採取完善創新體制和機制等措施，鼓勵創新實踐，形成解放思想、大膽創新的氛圍，營造支持各類創新活動的環境。再次，要充分地相信和依靠廣大幹部羣眾，切實讓他們在創新中唱主角。創新既是領導的責任，也是羣眾的事業。部門領導應該深入幹部當中，廣泛聽取他們的意見，集中他們的智慧，把大家組織到創新實踐之中，使他們真正成為創新的主體。同時，創新的關鍵在於人才。鼓勵創新，既能使各類優秀人才脱穎而出，又能為人才成長提供廣闊的天地。
實踐證明，創新既是不斷開創工作新局面的需要，也是凝聚民心、激勵士氣的有效載體。只要充分地把幹部們的創新積極性、創造性調動起來，發揮出來，我們的税務工作就一定能夠躍上一個新的台階。需要指出的是，創新是一種超越，一種揚棄，但又不是異想天開。創新既要倡導敢闖敢試的精神，又要堅持實事求是的科學態度。因此，要從實際出發，把創新與解決具體問題結合起來，切不可脱離實際求“新”出“奇”，搞些中看不中用的東西。
五要強化“有所作為”意識。就是要在本職崗位上建功立業。要有所作為，就要甘於吃苦、樂於吃苦、樂於奉獻。要“有所作為”，我們既要敬業，又要精業;既要出“產品”，又要出“精品”;既要講奉獻，又要作貢獻。領導給工作就是給機會，給任務就是給地位，
多幹事才能快速提高。
加強思想政治工作，我們一直在前進中摸索，在摸索中前進，雖然取得了一些成績，積累了一些經驗，但還有不少亟待我們解決的新情況、新問題，這就要求我們謙虛謹慎、開拓進取、再接再厲，為加強自身建設和完成各項税收任務繼續努力奮鬥，為地税事業的發展作出應有的貢獻。
地税局20xx年思想政治工作總結範文二：近年來，區地税局始終堅持從細處入手、從基礎抓起，緊緊圍繞班子建設、制度建設、載體建設和基層建設，紮實開展思想政治工作，着力培育幹部職工的敬業精神、奉獻精神，促進幹部作風根本性轉變，以其人性化的工作方式，拓展新時期思想政治工作的嶄新途徑。
一、幹部隊伍基本情況
區地税局現有幹部職工30人，其中正式幹部20人，臨時聘用人員10人。少數民族幹部職工6人，黨員11人，平均年齡41歲。建局以來，連續20xx年超額或圓滿完成各項税收任務。組織收入突破兩億五大關，税收收入達2.4億元。1998-1999年被授予四項國家級榮譽。1995-先後六次受到自治區級表彰。連續100多次獲得市、區級榮譽稱號。
區距市區30公里，班車每天要在路上來回顛簸兩個小時，常常是披着星星走，頂着月亮歸，風雪兼程。不少年輕同志不願意過來，幹部隊伍呈現嚴重老齡化;有的幹部在這已經工作了十多年，思想上難免會有些情緒。對此局黨組及時調整思路，將思想政治工作重點由務虛説教向因人施教轉移，以事業留人，以情感化人，以真誠待人，瞭解幹部所急、所想、所盼、所愛，滿足正當需求，及時發現和解決苗頭性問題，使思想政治工作真正成為雪中炭、雨中傘。
(一)加強班子建設，發揮思想政治工作率先垂範作用。
局黨組堅持把班子建設作為思想政治工作的第一要務，要求班子成員率先垂範，立言立行，用實際行動贏得幹部職工的信任，以增強思想政治工作的説服力。在年初即以文件的形式明確各自職責，規範決策程序，實行民主集中制原則，保證黨組成員間既分工負責，又配合協調，避免職責不清導致配合不力。在此基礎上，又實行領導責任追究辦法，規定凡有幹部出現違規違紀的，在追究相關人員責任的同時，一併追究分管領導連帶責任，以增強班子成員的工作責任心和對思想政治工作的重要性認識。在具體工作中，我們還注重用良好的工作作風感染人，局班子成員身體力行，變“一級説給一級聽”為“一級做給一級看”，在一定程度上促進了我局勤勉務實作風的樹立。幾年來，局領導班子的整體滿意率均在95%以上。
(二)加強學習教育，發揮思想政治工作正面引導作用。
堅持教育與自我教育相結合，積極發揮思想政治教育主陣地、主課堂、主渠道的作用。
一是加強形勢政策學習。堅持中心組集中學習、支部“三會一課”和職工每週五學習制度，紮實開展學習實踐科學發展觀活動，加強黨員幹部形勢教育，突出黨的政治理論、重大方針政策和自治區黨委重要決策部署的學習，促進幹部隊伍政治信仰更加堅定，服務科學發展思路更加清晰，税收徵管責任更加明確。
二是廣泛開展針對性的教育活動。通過開展理想信念教育、職業道德、家庭美德、社會公德教育，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，提升部門良好形象;開展預防職務犯罪教育，加強税風税紀整頓，增強隊伍免疫力和依法行政意識;開展“假如我是納税人”換位思考和公務員禮儀培訓，提高納税人滿意度。
三是開展崗位業務培訓。針對幹部業務水平、工作技能偏弱的實際情況，大力營造學業務、鑽業務的氛圍。鼓勵幹部利用業餘時間自學，考取各類資格證書，提升學歷層次;有計劃地組織學習各類税收業務性文件和税收業務書籍，開展業務培訓和崗位練兵活動。我局又開闢了幹部網上學習園地，三年來，累計投入經費8萬多元，培訓120餘人次，為地税事業可持續發展提供智力支持。
(三)加強情感交流，發揮思想政治工作疏導溝通作用。
局黨組平時注意挖掘每個幹部的閃光點，最大限度地挖掘內部潛力，並通過思想的交流與溝通來調適幹部心理狀態。
一是貼近實際做工作。局班子堅持與幹部談心、交心，通過民主討論、雙向互動和網上心靈交流平台、“我為地税獻一言”等形式，廣泛徵求和充分尊重幹部職工的意見及建議，鼓勵大家説出心裏話，瞭解掌握職工的思想動態，幫助大家釋疑解惑、調適心理、理順情緒、振奮精神。
二是貼近思想穩人心。為消除個別幹部工作攀比思想，加強“兩個務必”傳統教育，倡導愛崗奉獻，讓幹部職工充分認識到能擁有一份舒適的工作和不錯的待遇是來之不易的，懂得什麼是知足常樂。在處理工作矛盾時，對極少數不安心工作、鬧無原則糾紛、違反紀律、不圖奉獻的幹部進行嚴肅談話，曉之以理，動之以情，轉化幹部消極思想，鼓勵積極上進。
三是貼近生活感化人。始終把為幹部職工解決實際困難作為思想政治工作的出發點和落腳點，全心全意為幹部職工辦實事、辦好事。在幹部職工過生日、生病住院時送上一份温馨祝福;關心幹部職工政治進步、生活困難、子女就業就讀、家庭和睦，增強幹部集體歸屬感。
(四)加強文化建設，發揮思想政治工作潛移默化作用。
通過開展多種形式的活動，將思想政治工作溶入幹部的日常工作生活和精神需求當中，做到寓教於樂，寓教於情，寓教於趣。我們一方面積極倡導“我工作，所以我快樂着;我快樂，所以更愛自己的工作”的快樂健康工作理念，改變僵化自我;在確保完成崗位職責和任務的前提下，堅持開展户外“拓展訓練”、“徒旅”、“趣味聯歡”，組織參加各類體育運動等健康有益的羣體活動。另一方面創新活動載體，努力營造生動活躍、和諧融洽的工作氛圍。近兩年來，我們開展了“讀、看、聽、唱、幫、做”六項活動。“讀”是開展讀書活動，徵訂各類圖書雜誌，製作人生哲理故事集，引導幹部養成開卷有益的好習慣。“看”是參觀自治區博物館和克拉瑪依展覽館等革命傳統教育基地。“聽”是聽司法、保健、金融等方面專家講授相關專業知識。“唱”是唱響屬於自己的《地税之歌》。“幫”是開展“一幫一”互助互學活動。“做”是制定《職工行為規範》，開展提高社會公德實踐和青年志願者為民服務活動。通過一系列立體式、多層次的活動，塑造品格，引領行為。
(五)加強文明創建，發揮思想政治工作價值激勵作用。
以創建國家級文明單位和文明城市為動力，始終把抓精神文明建設擺上重要位置，將完成税收任務與實現自我價值相結合，最大限度地挖掘內部潛力。
一是目標激勵。以構建和諧地税為目的，制定了以黨建工作作為核心，以提高思想道德素質和科學文化素質為重點，以創造健康正確的輿論環境、積極向上的精神環境、團結和諧的工作環境為目標，以黨風廉政建設教育、公民道德教育、民族團結教育等一系列教育為主線的“xx”期間精神文明建設“1231工程”，做到長遠有規劃、近期有打算、教育有陣地、活動有載體。
二是道德激勵。積極開展送温暖、獻愛心活動，南方雪災、汶川大地震，“7?5”事件、玉樹地震，我局幹部職工自發捐款，盡一份綿薄之力。局黨組連續8年幫扶維吾爾族老人、哈薩克族學生和殘疾特困户，又資助了一名維吾爾族孤兒。
三是素質激勵。以內強素質，外素形象為主題，大力開展“爭做人民滿意公務員”，“巾幗文明崗”、“十佳”文明單位和先進個人、崗位能手、服務標兵評比活動。通過典型示範帶動，有效地激勵幹部職工積極向上，不斷為地税事業增光添彩。
四是團結進步激勵。局黨組十分重視少數民族幹部的建功立業，關心他們的成長和進步，讓有能力的民族幹部在各個崗位承擔重要工作。“古爾邦節”等傳統節來臨之際，局領導都將親自前往民族同胞家中走訪慰問。平時更注重加強民族團結教育，組織專題教育講座，讓“三個離不開”、“四個認同”、“三愛”“五觀”思想深入人心。
通過開展紮實有效地思想政治工作，全局上下煥發出一種開拓進取、拼搏向上的精神狀態，有力地促進了税收收入、徵管質量和隊伍建設的協調發展，贏得了當地黨政和社會各屆的充分肯定。
地税局20xx年思想政治工作總結範文三：我局黨建和思想政治工作在市局和區局黨組的正確領導和指導下，深入學習貫徹黨的及xx屆三中、四中、中中全會精神，堅持以關於黨建和思想政治工作特別是黨建的系列重要論述為指導，以落實全面從嚴治黨新要求為主線，緊緊圍繞全面推進税收現代化主題，系統推進《加強税務系統黨建工作指導意見》、《關於加強税務系統基層建設的若干意見》、《全國税務系統思想政治工作辦法》等規章制度落地，突出“服務中心、建設隊伍”核心任務，以建設“三型”黨組織為目標，務實高效，開拓創新，全面加強黨建工作，切實發揮基層黨組織的戰鬥堡壘作用和共產黨員的先鋒模範作用，為全局各項工作的順利開展和圓滿完成提供堅強的思想、政治、組織、作風和制度保障。
一、深入學習新常態下黨建工作理論，切實打牢堅定理想信念的思想基礎
以黨員領導幹部為重點、以普通黨員為主體，採取集中學習、個人自學、理論宣傳、形勢報告、輔導講座、培訓輪訓等方式，組織黨員幹部系統地學習和領會黨的和xx屆三中、四中、五中全會精神以及系列重要講話精神，充分認識新形勢下黨的建設新常態的豐富內涵，深刻領會“黨要管黨、從嚴治黨”的要求，認真把握“弘揚主旋律、傳播正能量”的正確導向，準確把握“服務中心、建設隊伍”的職責定位。
二、更實的標準持續推進作風建設
20xx年，**國税發生着深刻的嬗變，“為民務實清廉”的價值追求成為幹部職工的行動導向，“最大限度便利納税人”的服務要求成為創新舉措的努力目標，“税收現代化”的發展佈局成為探索改革的有益嘗試。各種顯性、隱性成果的累加，為**國税下一步順勢發展積蓄着眾多的能量，在20xx年**國税在接續開展“三嚴三實”專題教育中，借力“慣性”繼續保持不斷向前的態勢。一是學習教育常態化。不斷完善黨組中心組學習制度，堅持領導帶頭學、領着學、示範學，沉下身子認真學，召開黨組中心組學習(擴大)18次，黨組書記、成員為幹部職工講黨課5次，撰寫學習心得160餘篇，共同營造良好學習氛圍;要求黨組一班子人首先做到自警自律、身正影不歪，從嚴制定“四不準”，切實加強自身管理，主動接受全局幹部監督;開闢教育專欄，實時更新學習內容，鼓勵幹部職工加強自我學習，針對幹部職工提出“四不讓”，確保作風建設持續增效。二是問題查找常態化。深入開展邊學邊查邊改活動，堅持查思想、找差距，自覺築牢拒腐防變的思想基礎，增強依法行政意識;堅持查行動、找苗頭，全面排查行政管理、幹部管理、税收執法中存在的風險點，防止小問題變成大問題，防止“四風”問題反彈回潮。三是整改落實常態化。堅持“五制”並舉，以“釘釘子”的態度將整改工作抓嚴抓實、抓細抓小，前後接續開展“三清三察三審三治”，深入進行“六個專項整治”，短中期整改任務30項全部完成，長期整改任務29項全部按照整改要求進行落實。
三、立足平台活動經常化精品化，不斷提高黨建工作的滿意度
一是弘揚税務正能量。深入發揮文化引領作用，積極開展“納税服務明星”、“檢查能手”、“所得税徵管能手”、“信息能手”競賽評比和“崗位踐行價值觀青春建功中國夢”尋找“最美青年税務人”主題等活動，以身邊的人為原型，寫好、講好身邊故事，不斷傳遞、弘揚最接地氣的税務正能量，強化税收向心力。使每個基層黨組織成為團結帶領黨員幹部改作風、樹新風的堅強堡壘，使每名黨員幹部成為牢記宗旨心繫羣眾的帶頭人，我局孫曉玲《中國共產黨黨員信仰與權利的博弈》黨課獲得**區直工委20xx年優秀微黨課獎;我局開展的《重責任、講規矩、做表率》演講比賽榮獲**區直工委20xx年度“優秀主題黨日活動”稱號。二是切實推進服務型黨組織建設。用“三個服務”切實解決“服務羣眾最後一公里”問題，努力形成機關作風建設新常態。三是拓展思想政治工作陣地，加強雜誌、圖書室、活動室等傳統思想政治工作陣地建設的同時，積極運用網頁、QQ羣、微信羣等媒體，引導輿論，傳播正能量，建設思想政治工作新陣地，在社會上徵集納税服務微電影部，提升區局公眾形象。四是認真開展黨內激勵關懷幫扶工作，真正從思想、工作和生活上關心黨員。一方面紮實開展好黨員交心談心、思想彙報工作;另一方面利用重大節日積極開展對老黨員、生活困難黨員等的走訪慰問。五是紮實做好服務羣眾工作。機關支部認真落實在職黨員到社區報到發揮作用制度，在牽頭單位組織下積極完成好各項工作;進一步開展好“星光工程”，在職黨員要常態化開展黨員承諾踐諾活動。開展好黨建工作的“四個一”活動，努力把工作做實，真正用實際行動踐行黨的羣眾路線，贏得羣眾的好評。
四、加強和改進黨風廉政建設工作，樹立清正廉潔的良好形象
努力打造廉潔高效的幹部隊伍。把推進“兩個責任”與落實黨建工作責任制有機結合起來納入績效考核，嚴格落實區局三級黨風廉政責任制責任書的簽訂，紮實抓好黨員幹部黨風廉政教育工作。
一是認真貫徹落實中央《建立健全懲治和預防腐敗體系20xx-20xx年工作規劃》，嚴明黨的紀律特別是政治紀律和組織紀律，嚴肅查處違反政治紀律和組織紀律的行為。嚴格執行工作紀律，嚴肅懲處鬆懈散漫、不作為、亂作為、慢作為，嚴肅治理“庸懶散拖”等頑疾。
二是圍繞新形勢下黨風廉政建設和反腐敗工作中的重點、難點問題，結合工作實踐，各支部要認真組織學習區局季度下發的黨風廉政建設學習內容，不斷增強黨員的黨性修養和自覺的組織紀律觀念。
三是加強廉政警示教育。對本地發生的違法違紀案例加大剖析的力度，讓黨員從身邊熟悉的腐敗案例中吸取教訓。加強機關黨員的社會主義核心價值觀、人生觀、世界觀的養成，防微杜漸，永葆廉潔。圍繞貫徹中央“八項規定”、黨員幹部政治紀律“八嚴禁”和生活作風“十二不準”等規定，不斷地加強日常的宣傳教育，特別是結合節假日，一個時間點一個時間點地反覆教育，使之真正入腦入心，固化於形。
四是進一步深化黨務公開，以黨務公開帶動政務公開，推動權力公開透明運行。加強黨內監督、民主監督、法律監督和輿論監督，加大對重點對象、重點領域和關鍵環節的監督，讓權力在陽光下運行。