篇一
一年來，ｘｘ鄉黨委在縣委組織部的堅強領導下，緊緊圍繞基層黨建的各種工作任務，以黨的羣眾路線教育實踐活動活動為載體，認真執行《中國共產黨發展黨員工作細則（試行）》，強化組織建設，紮實做好發展黨員工作，在全鄉各級黨組織和廣大基層黨務工作者的共同努力和大力支持下，取得了明顯成效。現將近一年來黨員發展情況總結如下：
一、基本情況
目前全鄉共有黨的基層組織31個。其中黨委1個，黨總支6個，黨支部24個。有黨員592名。其中預備黨員9名，佔黨員總數的1、52%。女黨員181名，佔黨員總數的30、57%。35歲及以下的黨員213名，佔黨員總數的35、98%。大專以上學歷的黨員98名，佔黨員總數的16、55%。共有入黨積極分子（不包括髮展對象）32人，發展對象18人。
二、主要做法
（一）高度重視，精心部署。鄉黨委堅持把黨建工作擺上重要議事日程，以黨的xx大和xx屆三中、四中全會精神為指導，狠抓黨的基層組織建設和黨員隊伍建設，並把發展黨員工作作為黨建的工作重心來抓。年初，在安排全年黨建工作的同時，對發展黨員工作進行規劃部署，提出目標要求。為了使各黨組織發展黨員工作更加規範，以保證黨員質量，鄉黨委注重黨務幹部隊伍建設，通過集中學習、座談會等形式，提高黨務幹部的思想政治素質。第八次村黨組織換屆後專門舉辦了新任村黨支部書記培訓，着重對發展黨員的業務工作進行了具體培訓。通過培訓，新任黨支部書記的政治素質和業務水平得到普遍提高。
（二）堅持標準，嚴格把關。一年來，我鄉認真貫徹發展黨員工作的十六字方針，積極、穩妥地做好發展黨員工作。為了保質保量做好發展黨員工作，我們力求使關口前移，做到“早播種、早選苗、早教育、早培養”，對新進幹部，我們及時在其工作、學習中發現好的典型，瞭解他們的入黨願望，幫助他們向黨組織靠攏，並把教育和培養工作貫穿於發展黨員工作的始終，在具體工作中，堅持做到嚴把“四關”：一是嚴把培訓關，加深入黨積極分子對黨的基本理論的理解解決“思想上”入黨問題。今年全鄉培養入黨積極分子人，培訓多課時組織入黨積極分子系統地學習黨的基本理論和基本知識、《中國共產黨章程》和習近平同志系列重要講話精神等，使積極分子更加了解黨的歷史，加深對黨的認識；二是嚴把考察關，加強對入黨積極分子的培養考察。堅持考察與培養相結合，做到培養有目標、考察有內容、結果有登記。為每位入黨積極分子指定2名察聯繫人，經常瞭解積極分子的思想和學習、工作情況，向黨組織反映他們的願望和要求，鼓勵和幫助他們端正入黨動機，開展定期談話，並經常向黨支部、黨小組彙報入黨積極分子的成長情況；三是嚴把發展關。我鄉嚴格按照發展黨員工作程序，嚴把發展關。堅持要“符合六個條件”和“過好六個關”，使發展黨員工作真正做到成熟一個、發展一個，確保做到“雙合格”，既要政治素質好，又要學習成績好，工作表現出色，從源頭上防止把不合格的對象吸收入黨；四是嚴把轉正關，做到發展一個，帶動一批。我鄉堅持把預備黨員的跟蹤培養作為發展黨員的一個重要環節來抓，在研究預備黨員轉正時，堅持做到考察不走過場，程序不簡化，標準不降低，討論有依據，確保了新黨員的質量。同時，採取專題講座、看主題電影、參觀等形式，對預備黨員進行理論教育，增強預備黨員的理想、信念、宗旨、作風、紀律等觀念，增強預備黨員的黨性修養。
（三）健全機制，狠抓落實。為了使發展黨員工作制度化、規範化，我鄉根據上級要求和實際情況，從工作機制上入手，黨委組織部制定和完善了一系列發展黨員工作制度。一是“推優”制：各村支部對本村優秀青年推薦後才作為入黨積極分子進行培養；二是測評制：對列入近期發展計劃的入黨積極分子和近期轉正的預備黨員，應召開羣眾意見徵求會，在廣泛徵求黨內外羣眾意見的基礎上，進行民主測評；三是培養考察制：由黨支部指定兩名比較瞭解培養對象的同志作為培養人，每三個月對入黨積極分子進行一次培養考察，並填寫考察意見，時間一般為一年；四是公示制：在黨員發展支部大會討論表決之前，對確定為發展對象的入黨積極分子及其它需要公示的對象進行公示，廣泛徵求意見；五是預審制：支部在討論吸收新黨員之前，必須將發展對象的材料報鄉黨委審查，重點查看條件是否成熟、材料是否齊全、程序是否合法，經審查通過後才能提交支部大會討論通過；六是預備黨員考察制：支部建立《預備黨員考察表》，由入黨介紹人每三個月考察一次預備黨員的情況，特別是瞭解該同志入黨時存在的不足是否改正，並填寫考察意見，黨支部書記簽署支部意見，考察期一般為一年，考察結果作為預備黨員預備期滿轉正的重要依據；七是票決制：討論吸收預備黨員和預備黨員轉正時，支部大會應在集體充分討論的基礎上，採取無記名投票方式進行表決，在表決過程中要堅持逐個討論逐個表決的原則，票決結果作為黨支部形成決議的依據。
三、存在的問題
在取得成績的同時，我們也清楚地看到，我們的工作離上級黨組織的要求還有一定的差距和不足，有待在今後的工作中不斷加以研究和改進，一是個別基層黨組織的發展黨員材料中有填寫不規範、填寫漏項等現象；二是發展黨員工作質量層次不齊，發展黨員工作失誤責任追究制度需進一步落實；三是對新黨員的培訓教育力度不夠，存在前緊後鬆現象。
四、20xx年發展黨員工作計劃
為全面貫徹落實黨的xx屆三中、四中全會精神，進一步做好20xx年發展黨員工作，根據上級黨組織的文件精神，20xx年計劃發展黨員9名，其中，在機關單位中發展黨員4名，在農民中發展黨員5名。
（一）加強領導，重視培養。高度重視黨員發展工作，認真組織學習、貫徹相關文件精神，繼續抓好發展黨員工作的各個環節，確保發展新黨員質量。對入黨積極分子隊伍和發展對象進行分析研究，做到常抓、常議，真正把這項工作納入到黨建工作的重要內容。切實加強對支部工作的業務技能指導，確保發展黨員工作的規範性。
（二）制定計劃，重點突出。從實際出發，認真制定發展黨員工作計劃。在機關、農民中早選苗、早培養、早發展，把發展黨員工作重心適當向農民傾斜，正確把握思想素質、工作能力之間的關係，加大在優秀農民中發展黨員的力度，不斷優化黨員隊伍結構。
（三）堅持制度，規範程序。在黨員發展過程中要將嚴格執行《中國共產黨發展黨員工作細則（試行）》的相關規定，全面理解和掌握新時期黨員的標準，正確處理好政治素質與學習、業務能力的關係，嚴把“入口關”，確保新發展黨員的質量。堅持預審制度、公示制度、票決制度和集體審批等制度，加強發展黨員工作科學化、規範化、制度化建設。
（四）加強管理，提高成效。以提高素質、增強黨性、發揮作用為目標，圍繞創先爭優，建立健全新形勢下黨員長期受教育、永葆先進性的長效工作機制，創新教育手段，改進教育方法，增強教育效果。以“黨員示範崗”為載體，激勵廣大基層黨組織和黨員在創先爭優活動中形成學習先進、崇尚先進、爭當先進的良好氛圍，進一步激發廣大黨員的積極性和創造性，提升黨員素質、增強黨員主體意識，發揮黨員先鋒模範作用。
篇二
在縣委、縣政府的正確領導下，在全鎮黨員幹部的共同努力下，我鎮以鄧小平理論，三個代表重要思想，科學發展觀為指導，全面落實黨的xx大精神，嚴格按照《中國共產黨章程》和《中國共產黨發展黨員工作細則》等有關規定，堅持黨要管黨，從嚴治黨的方針，按照“抓黨建、夯基礎、推發展、促和諧”的工作思路，堅持抓基層、打基礎，落實書記抓、抓書記責任機制，全力推進農村、機關黨的建設工作，各項工作有序推進，現將工作總結如下：
一、20XX年發展黨員工作基本情況
ｘｘ鎮位於ｘｘ縣東北部，總面積85、032平方公里，轄11個村121個村民組、2個居委會，總人口22630人，有耕地44625、7畝，林地54645、8畝。鎮黨委轄15個黨支部（其中：農村支部12個，機關支部2個，掛幫臨時支部1個），有黨員503名（其中：女黨員91名，佔17、91%；少數民族黨員9名，佔1、77%；35歲及以下156名，佔28、74%；大專以上學歷98名，佔19、29%），有外出流動黨員158名，有入黨積極分子48名。20xx年我鎮共發展黨員13人，其中，女性黨員7人，佔發展總數53、85%，少數名族黨員1人，佔7、7%，35歲及以下8人，佔61、54%，大學專科以上5人，佔21、74%。轉正黨員17人，其中，大專及以上學歷2人，女黨員員3人。
二、發展黨員工作中主要做法
（一）黨委重視，嚴把程序，慎重發展
鎮黨委對發展黨員工作十分重視，在黨員發展中嚴格履行發展程序，成熟一個，發展一個。始終把此項工作列入黨委工作的要點，各村（居）黨支部結合實際情況，嚴格執行發展黨員的規章制度，規範發展黨員工作，定期研究黨員培養髮展工作，及時更新培養學習內容，同時注重黨員的質量，在入黨積極分子的審查上，我鎮重點在年齡上、思想上審查，做到有計劃、有重點地發展，對於那些年齡不夠、思想不淨、動機不純的，堅決不予發展。在入黨積極分子方面，採取同本人談話、查閲有關檔案資料、找本村居有關人員瞭解的形式認真聽取黨內外羣眾意見，嚴格把關。
（二）加強培訓，提高黨性認識
在發展黨員工作中，我鎮着重抓黨員的培訓教育工作，採取舉辦培訓班、開專題講座等方式，不斷提高入黨積極分子的思想政治覺悟和理論水平。
20XX年3月8日、24日，組織全鎮黨員幹部開展了黨的羣眾路線教育實踐活動集中培訓學習會，會上傳達學習了中央、省市縣相關領導關於羣眾路線重要講話精神、論羣眾路線、厲行節約反對浪費論述等相關資料。3月31日，鎮黨委書記帶頭，為全鎮黨員幹部上黨課，通過黨課教育培訓，增強廣大黨員幹部宗旨意識，增強黨員黨性。
（三）加強黨風廉政建設，堅決反對和防止腐敗，保持共產黨員的先進性
把黨風廉政建設作為黨的建設的重要內容，納入黨政領導班子、領導幹部目標管理，與精神文明工作緊密結合，一起部署，一起落實，一起檢查，一起考核。20XX年3月19日和7月18日，先後兩次邀請市委講師團史亮老師到我鎮作了《蘇聯亡黨亡國二十年祭》和《培育和踐行社會主義核心價值觀》專題培訓講座。此次講座生動形象，舉例有很強的針對性，對我鎮黨員幹部轉變作風，密切聯繫羣眾植入了很強的思想動力。3月21日，組織全鎮黨員幹部到ｘｘ集中營革命歷史紀念館重温革命歷史，旨在堅定黨員幹部理想信念。通過重温入黨誓詞、現場接受愛國主義教育、參觀各展廳，現場為革命先輩們獻上鮮花，緬懷先烈，表達對革命烈士們的崇高敬意。隨後參觀了縣反腐倡廉警示教育基地，現場聽取講解員講解因腐敗而落馬的各級領導幹部。學習中，到場的黨員幹部認真觀看一件件腐敗事例，一個個身邊故事，一幕幕落馬景象呈現在大家面前，對全鎮黨員幹部起到了很好的警示教育作用。
（四）加強黨支部自身建設，增強黨組織的凝聚力和吸引力
每發展一名黨員，鎮黨委都認真進行考察，克服了只注重發展而輕教育的現象。同時，鎮黨委書記親自到各村黨支部，主動找他們談話談心，及時瞭解黨員的思想動態。同時鎮黨委把黨的組織活動與平時的工作緊密結合起來，同提高黨員思想政治、業務素質緊密結合起來，把黨的活動滲透到工作中去，不斷增強黨組織的凝聚力。
三、發展黨員工作中存在的問題
雖然今年發展黨員工作取得了一些收效，但也存在着一些問題。一方面主要表現在黨員發展結構不合理，從發展數量上看，各村存在不平衡現象。經濟落後的村發展黨員工作進度緩慢，個別村甚至多年沒有發展新黨員，影響了村黨支部領導班子的改選和調整，影響到了黨組織的戰鬥堡壘作用和黨員先鋒模範作用的發揮。另一方面，部分村黨支部對入黨積極分子培養教育投入不夠，一定程度上影響了入黨積極分子的成長；有的黨支部對發展黨員工作還不夠重視，沒有嚴格履行職責，審查把關不夠。在確定入黨積極分子培養對象時存在“近親繁殖”現象；有的支部對入黨積極分子的培養教育流於形式。
四、20XX年發展黨員工作計劃
一是突出重點，改善結構。針對黨員隊伍年齡、文化結構等方面存在的突出問題，鎮黨委認真分析研究，明確了發展黨員工作思路：重點在回鎮大中專畢業生中發展黨員，重點在非公有制企業、村幹部、一線工作人員中發展黨員，重點在35歲以下的青年和婦女中發展黨員。
二是抓好培養，注重源頭建設。打破傳統的用人觀念，樹立看人看本質、看主流、看發展的觀點。改進工作方法，切實做好培養教育工作。建立入黨積極分子台帳，堅持入黨積極分子定期彙報制度，建立動態管理機制，保持入黨積極分子隊伍的穩定性和工作的連續性。
三是堅持標準，慎重發展。在發展黨員工作中，始終把質量放在首位。從實際情況出發，科學制訂發展黨員工作計劃，不允許突擊發展；堅持全面衡量，克服片面觀點，嚴格按照黨章規定的黨員標準來全面衡量發展對象，不降低標準，也不另立標準。對致富能人中的入黨積極分子，同樣注重考察入黨動機和政治覺悟、思想品質，看他能不能幫助羣眾致富。
四是以科學發展觀為指導，嚴格按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針。結合我鎮目前發展黨員工作和入黨積極分子隊伍實際，20XX年全鎮擬發展黨員24名，並做好13名預備黨員的轉正工作。
篇三
為進一步推進發展黨員工作的科學化、規範化和制度化建設，不斷提高發展黨員工作的質量，把好黨員隊伍的“入口關”，源南鄉把發展黨員工作作為黨的建設的一項基礎性、經常性的工作，努力造就一支高素質的黨員隊伍，保持黨的先進性和純潔性，推動我鄉經濟社會又好又快發展。
一、基本情況
截止目前，全鄉共有黨員734名，今年共發展黨員10名，其中女性黨員3名，大專及以上文化程度6名，村級黨員4名。35歲以下的優秀青年佔60%，大專以上文化程度的佔60%，新發展黨員的質量有較大提升，結構明顯優化。
二、主要做法
（一）明確責任，嚴格措施，確保發展黨員工作目標任務的落實。鄉黨委對發展黨員工作十分重視，始終把此項工作列入黨委工作的要點，配備黨務工作者專門從事黨員發展工作。多次在有關會議上強調此項工作的重要性，並於年初專門召開發展黨員工作會議，確定全鄉發展黨員指標、強調做好發展黨員工作的重要意義、對如何把握黨員條件、如何考察入黨動機、如何培養創新人才和拔尖人才等問題作了詳細的闡述，並要求各黨（總）支部在發展黨員工作要堅持原則、與時俱進，開拓創新。
（二）堅持標準，嚴格程序，確保發展黨員的質量。為嚴把黨員“入口關”，確保發展黨員的質量，始終嚴格按照“三評三述三票決”的程序，擇優發展。1、堅持羣眾評議和“推優”制度。通過在支部大會上黨員票決產生入黨積極分子，得票數者當選。同時，對在團員和青年中確定的發展對象，還必須經過團組織的“推優”程序，20xx年在已發展的新黨員中，經團組織“推優”的共有4名，佔發展黨員總數的40%。2、積極推行發展黨員公示制。在全鄉境內實行發展黨員公示制，並把落實公示制情況列入黨建工作的年度考核內容，增強了貫徹落實的力度。在執行發展黨員公示制過程中，除按規定進行公示外，部分單位還結合工作實際，讓發展對象、預備黨員進行述職，如煤礦職工需結合崗位述職，拓寬了公示形式、擴大了羣眾參與度，將組織把關與羣眾監督落到了實處。3、認真抓好培訓考核。積極配合上級單位舉辦的黨員培訓教育，今年共有14名入黨積極分子參加了縣委組織部的培訓班，培訓成績合格，全部通過縣委組織部統一安排的黨的相關知識考試。組織發展對象和預備黨員參加黨的政策宣講會，灌輸黨的知識，宣傳方針政策，提高思想覺悟和政治素質。
（三）突出重點，改善結構，確保黨員隊伍的純潔性和先進性。針對黨員隊伍年齡、文化結構等方面存在的突出問題，鄉黨委認真分析研究，明確了“四個重點”的發展黨員工作思路，即：重點在農村發展黨員，重點在生產、教學一線發展黨員，重點在35歲以下的青年和婦女中發展黨員，重點在知識分子和致富帶頭人中中發展黨員。截至目前，今年共發展女性黨員3名，大專及以上文化程度6名，其中35歲以下的優秀青年佔60%，大專以上文化程度的佔60%，為黨員隊伍輸送了“新鮮血液”，切實保證了黨員隊伍的純潔性、先進性。
三、存在問題
（一）大批農村青年外出務工，選人育人渠道受到限制。隨着市場經濟的發展，許多農村青年都不願留家務農守業，農村勞動力流動性加快，部分優秀青年長年在外，村黨支部看不到、管不着，給選人育人和管理均增加了一定難度。
（二）個別村黨支部對黨員發展工作認識不到位，造成了農村黨支部選不出符合黨員條件和標準的“賢人”。有的村支書把此項工作當成派系爭鬥、拉攏人心的工具，未能正確認識發展黨員工作的重要性和使命感，應列為黨員發展對象的優秀農村青年未能吸納到黨員隊伍中去。
（三）缺乏專業人才，發展黨員業務操作不夠熟悉。在實際工作中，由於人員流動、村黨組織換屆等原因，不少黨支部在發展黨員工作中普遍存在着培養時間過短、發展材料不全和程序紊亂等現象，影響了黨員發展工作的質量。
四、意見建議
（一）出台更多優惠政策，幫助村民就近擇業。鼓勵優秀的農村青年留鄉發展，創造更多的機會給年輕人施展才能，留住外出務工青年的匆匆腳步。選擇就近從業的村民多了，有利於黨組織考察、選擇、培養髮展對象，提高黨員發展質量。
（二）定期舉辦發展黨員業務培訓班，建立一支素質好、業務精的黨務工作者隊伍。每年組織培訓班，重點是對支委進行發展黨員工作業務知識的培訓，並長期堅持形成制度。定期組織檢查黨員發展各項材料，定期召開黨員工作會議，對違規發展黨員的黨支部和個人進行處分，確保發展黨員各項工作落到實處。