實習護士總結報告2022年格式 篇1
進入醫院，我身為一名護士，我很好的遵守醫院的各項規定，做好自己的本職，上班沒有任何的違規事件，我每天都按時上下班打卡簽到，從沒有遲到、早退以及曠工過，從實習開始，就盡職做好自己護士的工作。我在醫院是個護士，是為病人提供護理的，幫助病人恢復健康。在這實習的日子裏，我每天的工作就是定時的為病人打吊針，檢查身體狀況，以免有突發狀況。
在這一過程中，我努力的鞏固自己的護理專業知識，把理論很好的轉化為實際的操作，讓自己的護理理論用在實際中，我在這方面做得還不錯。這幾個月的實習，我已經能夠掌握護理方法，把病人護理好，在操作中，可以很好的幫助護士長工作。實習於我而言，是對我的一種鍛鍊，前進跟着其他護士學習，讓自己在學校裏學的東西能夠運用到現實中，而不只是理論而已，更多的是對理論的實踐，如此才可以幫助自身學到比在學校裏學的還要多。
針對自己的護理，我在這實習期，可以積極的工作，認真的分析問題，找到比較好的解決方式。做到勤快工作，不偷懶。把自己護士本分做好。作為護士，我在關心病人的同時，也會保護好自己，儘量不與病人發生衝突，微笑面對他們並良好的服務他們。在日常的工作中，我與其他護士能夠團結友愛，共同把護理事業做好，維護醫院名譽。我在實習的時候。跟着他人工作的時候，會把自己不會的記錄下來，然後加以理解，不理解的再去向他人請教，總之，我在醫院工作的短時間內，我的護理技能增強不少，技巧也增加不少，學習的能力更加強了，有了足夠的實踐經驗，才能把理論掌握。
經過此次實習，我明白了護士一定要經過實踐，才可以把護理這門專業學好，只有在實踐中才能得知真理。實習把我變得更加成熟，讓我明白了很多道理，對於為人和處世我亦是學到很多。在未來我畢業工作，我相信有此實習經歷，我可以勝任更多的護理工作，把護士這個職業做好的。
實習護士總結報告2022年格式 篇2
實習，是一種等候，是對自己成長的等候，是對自己腳色起頭轉換的等候，更是對自己胡想的等候;進修，也有一份驚慌，有對自己缺乏抉擇信念的不安，有對自己無法順應新情形的擔憂，更有怕自己會無所適從的焦炙。
帶着一份希翼和一份茫然來到了北京304病院，起頭了我的實習生涯生計。從此，我的身份將從一個學生變為了一個實習護士，生活情形將從學校轉為病院，接觸的對象將從教員，同窗改變為年夜夫，護士，病人。對於這三年夜改變，對於若何做一個及格的實習護士，雖説教員對我們已是千丁寧萬叮囑，可我心裏仍是忐忑不定的，怪不順應，怕被帶教教員罵，害怕自己做得比別人差怕，自己不知從何入手……
第一個輪轉科室是icu，我的帶教教員是萬凌教員，她是院裏的操作妙手，幹活麻利，動作標緻，操作規範，這無形中給了我很年夜壓力。實習餬口的起頭就讓我有種挫敗感，在教員面前感受自己很細微，甚至於工作都不帶腦子，只機械的執行使命，每次只想把工作做好，可越想先做好它越犯錯，越錯越害怕，越怕越錯，這就形成了一個惡性輪迴。以至於我都不敢自動要求做操作，可這樣教員又感受我幹活不自動，有時辰感受委屈了就自己年夜哭一場。天天面臨着教員如魚得水忙碌的身影，我心裏只有怨歎，怨自己無法將理論應用於實踐，怨自己在以前見習時沒有好勤學，願自己笨手笨腳。可能是我順應能力差，又不會與教員溝通，進了ccu仍是處在彷徨中，但我也很感謝感動我的帶教教員，對我很耐心，也很關心我。到了手術室李楠教員天天都能看到我的前進，即使是一點點她也鼓舞激勵我，即使我很笨犯了錯她也會給我講事理，讓我知道錯誤的根源而不是訓斥。它起到了一個指導的浸染，我起頭有了自己的思緒，又從頭有了工作的激情，不管多苦多累只要心裏愉快，我就可以歡快渡過每一天!
此刻我進入了第四個輪轉科室骨三。本覺得可以很快順應，但現實確潑了我一頭冷水，感受自己變得更傻了，不知該幹什麼，而教員也感受我們實習了這麼長時刻，又是本科生，做起事來應駕輕就熟才是，面臨教員的無奈我真愧汗怍人!我又一次陷入了低谷，又回到了沒腦子的餬口，幹事一點條理也沒有。然而何婷教員知道了我因為自卑，不自動而沒有獲得操作磨鍊時，她就給我講操作手藝的主要性，並幫我尋找磨鍊機緣。是教員又一次激發我的熱情，真的很感謝感動教員對我的關切，我也會加倍全力，不辜負教員對我的期望!
此刻對於實習，我仍是又憧憬又驚慌的。憧憬是因為實習是一次理論聯繫現實的機緣，將學了四年的理論去應用於臨牀，其實長短常新奇而有意思。然後，要在病人身上操作，要想真正地透過症狀看到疾病素質，心中卻沒底，便難免驚慌了起來。也曾問過不少實習同窗，各説紛繁。總之是如人飲水，冷暖自知。但有一點是明晰的使用懂得常識的真正把握是把它用於實踐，用實踐來驗證及鞏固所學。學會若何與病人，教員交流isveryimportant!不長於與人接觸是我的一年夜弱點，那種膽寒與不自然會使我失蹤去良多的進修機緣，所以我感受溝通也是一門藝術，學好了將使你受益匪淺。經由這近五個月的實習，我也有了這層體味。在此，我總結了以下幾點：
一，理論常識的問題：以前當的一向是學生，學校是以學生為中心的。而中國式的教育一貫是填鴨式的：被動地接管那麼多的常識，雖然考試考了那麼多次，但此刻我的常識在腦海中似乎沒了蹤跡，只好不竭翻書。當在教員的提問下一次次啞口無言時，才熟悉到自己記的粗淺，沒有時刻經由的記憶如同沙灘上的萍蹤，那時似乎深刻較着，卻耐不住年光的清洗。
二，腳色轉化問題。實習剛起頭，良多工具都不體味，雖然以前也曾見習過，但真正的要現實操作了，我仍感受底氣不足。我會不會弄錯了，萬一弄錯了怎麼辦。幹工作老是縮手縮腳，加上跟我一塊實習的同窗默示都很好，我感受教員都喜歡她們，工作似乎也輪不到我頭上，天天盲目跟着做基本護理，跟着操作。本想説讓我也試一下，但又不敢。是以，我感受腳色轉化是個坎，我必然要全力戰勝這一點。體例主若是靠自動吧，我發現，只要自動提問，自動提出操作的要求，教員都是很甘願批准教的。不能再像在學校裏那樣等着教員要求幹什麼了。
三，膽魄的磨鍊。面臨病人，出格是外科的病人，見到血是經常的，看到病人疾苦地呻吟，出格在操作的時辰，心總會提到嗓子眼，是以而毛骨悚然，束手束腳，反而會給病人造成更年夜的疾苦。是以，膽魄得磨鍊得年夜一點，再年夜一點。膽年夜心小是我追求的方針，只有切確迅速才能早點解決病人的疾苦。
四，無菌不美觀念和規範化操作。在外科實習這段時刻，每個教員都強調無菌不美觀念，因次，我深刻熟悉了無菌不美觀念，操作中便不自覺地去遵守。而規範化操作也其實是個很保守和平安的做法!至於新法子，立異思維，那也得熟悉情形了再説吧。
五，微笑處事：在這裏，我看到的是笑臉可掬的臉孔，也都感受出格地標緻與可愛，讓我有種感受，若是我是一位病人，我會毫不躊躇選擇住在這裏。是以我也要求自己不把情感帶到工作中，天天連結陽光輝煌的笑臉，讓病人感應暖和!
總而言之，這五個月，是順應的過程，良多不足之處需要改良，這是進修的過程，良多不美觀念獲得批改，雖然辛勞倦怠，可是我相信自己必定能戰勝的。這只是實習之初，此後還需要不斷地試探，同時必需對自己有所要求，才會有所收成。我想接下來的實習是一個挑戰，也是一種機緣，我必然要好好把握這個機緣。
實習護士總結報告2022年格式 篇3
20--年是不平凡的一年，在過去的一年中，--分公司共完成營業額1537----元，創分公司歷史新高，綜合效益也大有提高。隨着經營規模的急劇膨脹，接踵而來--分公司在項目管理方面暴露出一些亟待解決的問題，如項目管理部人員變動頻繁，機構空置，管理基礎薄弱，管理權限、職責不清，對項目缺乏有效的過程監控、指導。20--年局和公司對--分公司自營項目現場管理進行了多次檢查，發現了一些問題，其中有些問題都是不應發生的項目管理常識問題，只要項目平時加強自檢自糾，有些問題就不會發生。回顧20--年，產生這些問題的原因主要有以下幾點：網-
1、項目管理制度不健全，項目管理意識淡薄
20--年--分公司出台了一系列管理制度，但有關項目管理制度卻不多，管理集約程度不高，執行力不夠，項目成本管理意識欠缺，質量、安全意識淡薄。
2、過程監控流於形式，“人情化”管理比較突出
在去年的項目管理綜合檢查中，--分公司項目得分不盡理想，有些項目對班組技術交底、安全交底做得很不夠，有的項目儘管做了交底工作，但對班組監控往往流於形式，甚至敷衍了事，以至產生了很多質量問題、安全隱患。項目部對項目管理人員要求不嚴，項目管理人員對班組要求不嚴，管理制度有時成了一種擺設，“人情化”管理非常普遍。
3、項目未建立有效激勵機制，獎懲措施不嚴，一崗多人、人浮於事、權責不清的現象還不同程度地存在項目管理中。
針對前期項目管理存在的一些薄弱環節，結合分公司年度工作目標，20--年分公司項目管理部工作思路及重點可用“五句話”概括，那就是管理規劃要有“信心”，過程監控要有“恆心”，工作指導要有“耐心”，獎懲措施要“狠心”，管理團隊要“齊心”。
一、管理規劃要有“信心”
由於前期項目管理部功能流失，人心浮動，要儘快扭轉被動局面，項目管理部全體人員要樹立信心，要充分堅信在公司、分公司領導下，在公司總部項目管理部指導和支持下，儘快把分公司項目管理部建成一個職能健全、人員精幹、管理高效，對項目能起直接支持和保障作用的強有力的職能部門，為了實現這個目標，具體有以下幾方面的規劃：
1、20--年分公司項目管理部將遵循公司項目管理部基礎管理制度，儘快形成適合於--分公司實際情況的管理架構、管理體系，正如孫總所要求的，在管理的各個方面、各個層次、各個環節都有章可循，有章必循，對項目管理要真正做到每樁事情有人管，出了問題有人當，給企業造成損失有人賠。
2、根據管理體系，儘快建立實用、可操作性的程序性文件、管理職責、權限劃分、管理流程，促使項目各崗位人員明確職責、工作規範，杜絕低級錯誤的再度發生，避免工作失誤給企業帶來新的損失。重點是完善崗位責任制，堅持技術安全交底、過程監控、目標考核制度。
3、今年力爭與預算、項目部等部門一道建立三個重點“信息庫”，一是合格勞務分包商信息庫;二是合格的材料設備供應商信息庫;三是較為完善的內部價格信息庫，包括勞務、專業分包、材料設備等要素信息。有了以上信息庫，可為勞務、分包、材料的選擇提供信息平台，也為內部項目成本考核、投標報價提供可靠依據。
4、完善項目管理獎懲機制，真正做到獎優罰劣，提高項目部管理人員積極性、主動性、創造性，用心作好工作中的每一個細節。
5、實行目標考核，定期檢查，有組織、不間斷地開展項目管理檢查、評比活動，充分樹立項目管理部的性，作到有令則行，令行則止，促使項目加強管理，提高管理水平。
6、組織豐富多彩的崗前、崗位培訓活動，通過個人自學與社會助學相結合，崗位培訓與技能操練相結合，專業技術與管理意識相結合，使項目管理人員逐步成為業務素質過硬、工作能力較強的多面手。在條件允許情況下，採取崗位輪換、一人多崗等方式實現項目管理人員的良性互動，逐步建立一個知識結構合理、專業互補、有事業心的人才隊伍。
二、過程監控要有“恆心”
再好的制度，如果不加強過程監控，就會流於形式;項目過程監控是動態、長期的過程，不能兩天打魚，三天曬網，貴在持之以恆。20--年項目管理部工作之一是加強項目監控力度，持之以恆、不間斷地對項目進行檢查、考評。重點作好以下幾方面的監控：
1、項目進度、質量、安全、文明施工及ci綜合檢查。
①檢查時間：根據公司項目管理檢查考評制度結合
--分公司實際情況制定--分公司項目管理綜合檢查細則，今後凡上海片區項目，項管部每一個月進行一次全面檢查;對上海片區以外項目每二個月進行一次全面檢查，如有其他特殊情況，要組織專項檢查。檢查要形成一種制度，不管遇到困難、任何阻力，都要堅持下去。
②檢查範圍：總公司項目管理綜合檢查表非常全面，20--年分公司項管部工作重點就是落實這些基礎制度，嚴格按照上述內容、要求對各項目的進度、質量、安全、文明施工及ci、資料等方面進行檢查評分，評分結果要與項目績效兑現，與相關人員切身利益緊密結合，檢查對象應涵蓋自營和聯營項目。
③針對檢查發現的問題和隱患，項目管理部當場發出整改通知單並嚴格監督是否徹底整改。凡對分公司項目管理部提出的整改意見不重視，不理睬，整改不徹底，甚至採取完全對抗的態度，項目管理部將採取必要手段對項目部及直接責任人員進行處罰;對項目管理較好、問題較少的項目同時要給予表揚和適當獎勵。
2、項目成本監控
項目效益是精心策劃出來的，項目成本是用心省出來的，當前建築市場低成本競爭俞演俞烈，項目通過各種簽證創造盈利空間的機會越來越少，施工企業要在競爭如此激烈的行業裏求生存、謀發展，必須要在項目成本管理上下工夫，在項目成本控制上要有前瞻性，而且項目成本管理是一次性行為，在施工期間，項目成本能否降低，有無經濟效益，得失在此一舉，別無迴旋餘地。所以成本控制不僅必要而且必須作好，尤其是要作好成本的事前控制。項目管理部對項目成本控制要起到“把關、監督、糾偏”作用。
實習護士總結報告2022年格式 篇4
公司檢查組在20--年4月24日對辦公區域、公共區域、廠區等的衞生工作進行了全面檢查，檢查結果通報如下。
一、好的方面：
1、各辦公室、大小會議室、門衞值班室比較整潔，窗明几亮，基本符合衞生制度要求;
2、二樓公共區域、走廊、樓梯、衞生間比較整潔，明亮，無浮塵;
3、廠區道路、整治後的綠化區、廠房一樓公共區域總體比較乾淨;
4、二樓衞生整潔整體優於一樓廠區。
二、存在問題：
1、中控室、值班休息室無衞生值班表;除行政部兩個辦公室外，其他辦公室均缺物品定置圖;
2、個別辦公室櫥櫃頂堆放雜物;
3、個別辦公室牆壁上懸掛紙張;
4、廠區東北角樓梯口一樓消防栓電源線上晾曬籠布;
5、廠區北大門東側地面上，桁架樑上有麻雀啄碎的成堆的泡沫板渣;
6、食堂水、電管上灰塵明顯，蒼蠅較多;
7、一樓工人值班休息室地面、門窗有灰塵，整體不潔淨，物品
擺放凌亂;室內有大型垃圾桶，桶內有垃圾;
8、一樓南水循環室內有塑料桶，煙頭等雜物;
9、空壓機房地面、牆面及設備上灰塵明顯，不潔淨;
10、熱壓罐、固化爐設備頂部及水、電、氣聯絡管網上部灰塵明顯;
11、生產廠區，設備缺少班組(或個人)衞生責任區劃分表。
經過前期大家共同的辛苦努力，環境衞生工作成效明顯。希望各單位繼續努力，保持成效，克服不足，爭取環境衞生工作再上新台階。
實習護士總結報告2022年格式 篇5
在上半年的工作當中，我在前台的崗位上認真的接待客户，做好文員的工作，同時對於領導吩咐的.臨時性任務也是較好的完成了，現在就上半年的工作做下總結。
一、前台工作
前台的工作是需要我有一個好的服務態度去做好的，也是代表的了公司的形象，客户從外面走進我們的公司，見到的第一個人就是我，也是我去接待，所以無論是什麼樣的客户，我都是認真的接待，即使是一些上門推銷的人員，我也是耐心的婉拒，除非一些公司需要的項目，上半年裏，我也沒有被推銷的人員矇混過去，在接待客户方面也是做好交接，和公司的同事合作好。給客户送去茶水，安排會見的人員，在公司舉辦大型會議的時候，我也是會積極的做好客户的登記工作，認真的指引他們去開會，有一些團體來公司參觀或者考察，我同樣禮貌的接待，積極的做好解答的工作，有些涉及公司機密的也是能委婉的圓過去。
二、行政工作
在做好前台工作的同時，我也不忘記我還是一名文員，一些人事和行政方面的工作也是需要我去處理，像給應聘的人員撥打電話，安排面試，篩選合適的簡歷等等，給公司的一些宣傳文件在羣裏進行通知，到通告欄去粘貼，以及還有些需要派發的文件也是需要我打印好，然後分發給相關的同時，在公司舉辦會議的時候，積極的參與，進行會議的記錄，整理會議室，做好準備以及收尾的工作。上半年來，這些工作我都認真的去完成，也沒有出現過什麼疏漏的地方。公司臨時安排的一些事情，或者活動時候的準備工作我也是積極的去完成，把活動做好，把一些臨時性的工作做到位。
三、不足之處
上半年來，工作也是比較的順利，很多需要同事們配合的工作，同事們也是積極的進行配合，給我的工作也是帶去了很大的一個便利。當然在工作中我也發現有些事情，我的確沒有太多的經驗，這些也是需要我多去學習，才能做好的，也存在一些工作上的不足，做出來的結果並不是特別的讓人滿意，會有一些不太足的地方。
在今後的一個工作當中，我要做好本職工作的前提下，多學一些，把自己不會，或者不太熟悉的工作都熟練，只有這樣，我的工作才能做得更好，做得更加順利。