工會工作總結工作總結 篇1
二*年，在公司工會和車間支部的領導下，圍繞公司的中心工作，切實履行“維護、參與、教育、建設”的職責，結合建國六十週年、遷廠二十週年，以及新廠房奠基等重大事件，緊緊圍繞、契合主題，統一服從安排，自主開展活動，生產與生活有機結合，較好地完成了公司工會佈置的各項工作任務，下面將檢封分工會一年來的工作總結
一、開展好勞動競賽、崗位練兵活動。
為提高職工的生產積極性，分工會針對車間的生產情況，積極開展崗位練兵和技術比武活動，在檢封各工種中開展了崗位技術練兵活動和爭創產、質量冠軍競賽活動。
針對檢封部門大、職工多、工種雜的難點，為避免或減少差錯，每月將班組的生產資料收集成檔，每季及時下到班組去了解職工的超產情況，仔細核實各工種的超產幅度，做到準確無誤。形成了季有爭創“優勝”，月有爭創“冠軍”活動的勞動競賽格局，使車間的崗位練兵、勞動競賽工作開展的有聲有色。
2月份，分工會在大張工序開展了大張判廢比武活動，3月份組織裁切新進員工崗位練兵活動。競賽的開展，激發了一線工人的生產熱情。
為加大崗位練兵和技術比武力度，先後在6月10日、6月11日、6月18日完成了裝箱崗位練兵、大張數數比賽、大張技能崗位練兵。
為進一步激發職工的生產熱情，分工會根據車間的生產情況，積極開展崗位練兵和技術比武活動，7月12日組織了清分機崗位練兵針對裁切個別高級工調試能力較差的情況，
8月2日組織了裁切高級工崗位練兵8月19日又組織了數扎技能比賽。
與此同時，分工會還積極配合廠工會做好全廠的勞動競賽。先後在車間組織開展了大張“零漏廢”質量競賽、裁切“零作廢”質量競賽和數扎、裝箱“零差錯”質量競賽，從而提高了職工的操作水平與責任意識，取得了較好的效果。
二、積極協助支部做好部門的思想政治工作及宣傳板報工作。
20xx年檢封分工會共出板報期，利用黑板報、宣傳櫥窗、網絡等宣傳工具及時地報導了黨和國家的方針、政策報道了我廠的經營目標和生產形勢以及勞動競賽的情況、經營目標和生產形勢以及職工保密須知。這些板報的刊出極大地鼓舞了車間職工的生產熱情，為推動車間生產任務的完成起到了積極的作用。
車間分工會還積極參與車間的民主管理，每年職代會召開之前組織職工代表聽取職工建議，認真做好提案工作。年終，組織好職工代表做好一年一度的民主評議中層幹部及班組長考評工作。為加強班組管理，督促班組做好“台帳”記錄，做到月有檢查，季有考核。在今年三月份召開職代會之前，還積極組織職工代表聽取職工建議，認真做好提案工作。7月30日收集職工代表提案33條，9條提交到廠提案委員會。
三、豐富職工的文化生活，增強職工的體質。
分工會積極配合、組織、策劃、參與公司工會組織的一系列文體活動：3月份，女工委組織的“唱響南鈔”歌會上，我車間選手付嶸、林婷等獎分別獲得二等獎和三等獎。
5月份，分工會結合部門特點舉辦了第三屆“檢封杯”乒乓球比賽等活動，通過這些活動的開展，加深職工之間的友誼，增強企業的凝聚力。
分工會積極參與公司工會組織的健身排舞比賽，從6月份開始培訓，到8月7日決賽，整整兩個月，參加活動的員工始終利用休息時間進行排練，既不耽誤生產，又不耽誤比賽。功夫不負有心人，檢封一隊獲得了此項比賽的特等獎。
11月，成功舉辦了第三屆檢封卡拉ok比賽，並完成了“唱響印製”職工大合唱的`前期組織工作。
通過這些活動的開展，鍛鍊了職工隊伍，提高了職工的才藝水平，豐富了職工的業餘文化生活。
四、服務生產一線，當好職工的貼心人。
服務生產一線，當好職工的貼心人。每逢車間物品發放時，分工會總是不計個人報酬，不叫苦叫累，經常是職工下班了，他們還在忙碌着，與此同時積極配合公司工會，做好職工商品房的團購摸底、登記、修改房型、收預付款等工作。
在職工生病住院的時候，帶着組織的關心和問候，先後看望住院職工人/次，為部門職工申請辦理各種補助人/次使他們感受到組織的温暖
服務生產一線，做好後勤保障工作。分工會在做好本質工作的同時，儘可能為職工提供便利每逢發放物品時，不計個人得失，經常是職工下班了，他們還在等候着，在職工生病住院的時候，帶着組織的關心和問候，使他們感受到組織的温暖，先後看望住院職工人/次，為部門職工申請辦理各種補助人/次。積極配合廠工會，及時瞭解職工團購房的動態。做好帑德實業有限公司的註冊登記、組織認購、紅利發放等工作，深受職工好評。
每當職工出現家庭糾紛的時候，分工會能及時上門做好調解工作。在職工生病住院的時候，帶着組織的關心和問候，使他們感受到組織的温暖，先後看望住院職工人/次，為部門職工辦理各種補助人/次。
在做好職工商品房團購貸款及帑德實業公司股權登記、新股認購、**年紅利簽收工作中，分工會做了大量工作，盡心盡職為職工提供優質服務。
分工會的宗旨就是要全心全意的為職工服務。
我們認為，“工作沒有最好，只有更好”。憑着對工會工作的摯愛，不圖名，不圖利，儘自己的義務，分工會的同志以認真負責的態度，做了許多不起眼的工作，取得了一些成績，其滿腔的工作熱情，得到了領導及廣大職工的認可。
在新的一年中，我們會不斷加強學習，提高自身素質，與時俱進，創造性地開展工作，認真履行好工會的各項社會職能，充分發揮工會的作用，創新工會工作，建設和諧南鈔，爭取把檢封分工會的工作做得更好。
工會工作總結工作總結 篇2
20xx年，省財貿輕紡工會在分管主席的帶領下，認真學習貫徹黨的xx屆四中、五中全會，中央、省委羣團工作會議和總書記系列重要講話精神，按照省總工會和中國財貿輕紡煙草工會的年度工作部署，積極探索產業工會履行職能的有效途徑，緊扣新時期工人運動的時代主題，努力激發產業職工創新創業活力，依法維護產業職工合法權益，全面加強產業工會自身建設，努力在傳統工作上求深化，在難點工作上求突破，在特色工作上求發展，在全面深化改革的在大局中發揮產業工會的作用。
一、體現產業特色，服務大局能力得到有效提升
20xx年，省財貿輕紡工會緊緊圍繞促進全省財貿金融輕紡產業發展的中心大局，融入中心、融入社會、服務企業，在全面深化改革中始終堅持集聚正能量。一是多領域開展行業技能競賽。主動加強與相關政府部門、行業協會、社會團體的聯繫，努力搭建職工競賽平台，讓各行業職工在競爭中脱穎而出、在實踐中歷練成長。今年以來，先後主辦和參與舉辦了全省首屆輕工烘焙技能大賽、省旅遊飯店服務技能大賽、宜興中國首屆“景舟杯”手工制壺大賽、省青年名廚技能大賽、省白酒行業品酒技能大賽、省首屆“妙通杯”紡織職工技能大賽、省保險人身傷害理賠類從業人員崗位技能大賽、首屆省支付清算知識競賽等各類行業技能大賽近十項，累計800多人蔘與。通過競賽活動的開展，極大推動了全省財貿金融輕紡系統崗位練兵活動，為產業職工鑽研技術、提升技能搭建了舞台，為行業持續健康發展注入了活力。二是廣視野促進產業轉型升級。11月3日，配合中國財貿輕紡煙草工會在無錫召開全國紡織集羣工會組織建設推進會。省財貿輕紡工會、江陰市新橋鎮總工會分別介紹了江蘇各級產業工會在團結動員產業集羣職工、促進產業轉型升級等方面進行的有益嘗試，現場觀摩了全省三大千億元紡織產業集羣基地之一江陰市新橋鎮陽光集團和海瀾之家。12月，全省輕工系統工會工作研究會圍繞“促進綠色發展”主題，組織酒類、造紙、煙草、塑料等各行業企業代表進行交流研討，在推動自主創新、節能減排和發展低碳經濟等方面交流了經驗。三是全方位激發職工愛崗敬業。4月份，在金融系統開展了“魅力金融，成就夢想”主題徵文大賽，共收到各類稿件569篇，並在江蘇職工之家網站開闢了專欄選登優秀論文，進一步擴大了主題活動的影響;7月至9月，在全省商貿系統開展了“尋找最美窗口職工”活動，在研究會年會上確認了“江蘇十佳最美窗口職工”，進行了先進事蹟的交流，並在江蘇工人報作了通欄專題事蹟宣傳。
二、突出工作重點，維護產業職工能力不斷增強
把竭誠為產業職工服務，維護產業職工合法權益，始終作為產業工會工作的出發點和落腳點。一是完成全系統內年度送温暖工作。按照年初省總統一安排，先後走訪了6個市，慰問72名困難職工，在春節前及時傳遞了省總工會對財貿金融輕紡行業困難職工的關心。同時，我們還配合省總保障部、省餐飲行業協會，組織開展了為困難職工送“温情年夜飯”活動，為全省困難職工提供暖心、難忘的年夜飯，幫助他們度過一個歡樂、祥和的節日，其中僅揚州市餐飲企業就送出“温情年夜飯”1270份。二是開展一線職工療休養試點工作。今年我們首次與省總保障部、湯山療養院合作，在財貿金融輕紡行業組織500名優秀一線職工進行療休養活動，省總保障部、省財貿輕紡工會聯合下發了《關於開展全省財貿金融輕紡行業一線職工療休養試點工作的意見》。我們積極配合相關部門，堅持事前資格把關、事中跟蹤參與、事後反饋總結，保證了參療一線職工過得愉快、健康，受到了參療單位和職工的普遍好評。三是深化推進和總結行業工資協商典型。4月份，陪同中國財貿輕紡煙草工會秦魯隼主席一行赴江蘇專項調研，重點考察總結鹽城市龍崗鎮連續8年深化推進行業工資協商、先後進行6輪專題協商的經驗，全委領導對龍崗鎮開展行業工資協商中，建立陪審團制度、把企業二次分配及職工工齡(年齡)作為協商的內容等做法給予了高度評價。6月，我會專題調研總結了盱眙龍蝦行業工資協商經驗，為今後全省探索以農合組織為主的龍蝦行業產業鏈推進工資協商積累了經驗。11月，為深化推進基層民主協商工作，我們在揚州江都小紀鎮召開了縣以下產業集羣職代會建設研討會，探索了集羣職代會的多種有效實現形式。四是固化放大模範職工之家典型。認真做好全國和江蘇省模範職工之家、職工小家、優秀工會工作者的推薦申報工作的同時，結合金融系統90%的職工分佈在基礎網點的實際，繼續深化金融系統模範職工小家建設，在全省金融系統開展了徵集優秀職工小家創建典型案例活動，通過編印典型案例手冊，把金融系統各單位小家創建的經驗固化、放大，便於各金融單位間相互學習借鑑。
三、健全運行體制，產業工會自身建設效果顯著
針對省財貿輕紡產業工會組織體制中間斷層、向下輻射難、工作存在盲區死角等突出問題，20xx年，我們通過構建和推進“五大運行體系”，保證了全省財貿輕紡不同行業、各個層次工會組織上下的有效對接和運轉。一是啟動省各研究會實體化運行體系。在去年糧食系統試點的基礎上，今年在紡織、商貿、輕工等研究會全面啟動研究會理事單位實體化運行體系。根據各研究會工作需要，年初我們與各市總工會組織部、相關市產業工會、省相關產業協會協商推薦，每個研究會推薦40名左右理事單位，解決了研究會長期以來空心化運轉的問題，增強了研究會的行業代表性。二是建立市級產業工會項目化運行體系。為進一步加強對市級產業工會的聯繫指導，年初，制定下發了《關於建立市級產業工會項目化管理制度的意見》，專門召開了各市相關產業工會負責人會議，進行了廣泛的討論，統一了思想、形成了共識，建立了自上而下的重點工作立項分解制度、自下而上的創新項目申報制度、創新成果動態總結示範推廣制度和重點項目推進情況督查通報制度等“四項制度”，促進了產業工會工作向下延伸，《意見》得到了中國財貿輕紡煙草工會的高度肯定。三是探索縣以下行業工會示範化運行體系。20xx年，我們貫徹落實全總基層組織建設落實年的要求，在全省所屬行業範圍內培育、選樹一批有工作基礎、有行業特色的縣以下行業工會示範單位，如丹陽眼鏡行業、六合服裝行業、邳州板材行業、宜興陶瓷行業等，並積極協調地方工會將較為突出的行業工會推薦申報省總模範職工之家。同時，通過聯繫點制度，加強省、市產業工會對縣以下示範行業工會的動態跟蹤指導和服務。四是打造相關省系統工會互動化運行體系。積極加強與省商務廳、旅遊局、糧食局、供銷社、物資集團、煙草專賣局、鹽務專賣局等相關局系統工會的聯繫，通過輪值主席召集制等形式，堅持每季度召開一次產業工會工作聯繫(聯席)會議，對帶有產業系統內共性的重點、難點、熱點問題，定期組織交流研討座談，解決過去雖在一個系統卻無人牽頭很少互通的現狀。五是築牢金融系統工會個性化運行體系。認真完成省總賦予我們聯繫服務指導在蘇各金融監管機構工會的任務，通過多種形式開展了各具金融系統特色的工會工作，積極搭建省總各職能部門與金融單位工會的業務對接和報導服務，受到了金融單位的一致認可。一年來，通過五大運行體系的構建，在全省財貿輕紡產業形成上下聯動的工作格局，縱向、橫向“共建、共享、共推”工作平台，促進產業工會工作向下延伸，較好地解決了省財貿輕紡產業工會代表誰、聯繫誰、服務誰的根本問題。在今年中國財貿輕紡煙草工會在江蘇無錫召開的全國紡織行業產業集羣工會組織建設推進會上，我們的經驗在會上做了重點交流發言，並得到了全委領導的高度評價。
今年，我們還舉辦了一期“全省金融監管機構工會領導幹部研修班”，一期相關研究會理事單位工會幹部專題培訓班;為落實全總20xx年集中行動精神，與省總組織部聯合對全省餐飲企業農民工現狀進行了大調研，完成了《手工聯社行業發展和職工技能傳承情況》以及《全省餐飲住宿行業農民工狀況和行業工會建設》的專題調研報告，撰寫的《江蘇省財貿輕紡行業工會建設的實踐與思考》一文被《工運研究》刊發。重視和加強信息報送工作，江蘇省財貿輕紡工會信息工作繼續保持全委排名第一。在抓緊抓實各項業務工作的同時，我們還結合“三嚴三實”教育實踐活動，注重支部的定期學習交流活動，認真學習xx屆三中、四中、五中全會和中央、省委羣團工作會議精神，並通過各項形式在省相關工會工作研究會等業務工作會議，及時傳達學習中央、省委羣團工作會議精神，在部門內紮實開展“三嚴三實”活動，強化宗旨意識和羣眾觀念，增強部門同志貫徹黨的羣眾路線、改進工作作風的自覺性和堅定性。
工會工作總結工作總結 篇3
一、年度工會工作開展情況
1、嚴格落實工會制度，規範工會各項工作。20__年__公司嚴格依據上級工會組織各項通知精神開展有關工會活動，嚴格規範工會各項工作，積極落實工會職責。本年度已按要求開展工會小組固定資產清查工作，按月做好新入職員工入會登記造冊，並對分中心全體工會會員信息進行月度整理並報送上級工會組織。目前__公司在崗員工全部入會，為進一步鞏固公司工會組織奠定堅實基礎。
2、注重思想文化建設，努力凝聚民生力量。20__年，__公司工會積極組織各項文化活動：開展“書香滿民生”徵文創作活動、對部分業務骨幹及優秀職工代表定期進行輔導培訓、建設員工小家豐富職工業餘生活、組織全員團建活動宣傳企業文化凝聚民生力量等。此類活動不僅有利於激發大家的工作熱情，更對提升工會建設和管理水平有很大幫助。
3、積極開展文娛活動，豐富員工業餘生活。截止11月30日，__公司已累計組織開展十餘項文娛活動，內容涵蓋季度員工生日會、傳統節日(端午節、中秋節)慰問、世界盃期間早茶活動、元宵節猜燈謎活動、合作商下午茶活動、公司籃球友誼賽、女工插花活動等。上述活動的開展在職工羣體中得到了良好的反響，同時也為我公司進一步做好下階段工會工作提供了寶貴經驗。
二、年度工會工作亮點
1、開展户外拓展活動，積極宣揚民生精神，弘揚正能量，增強員工凝聚力;
2、定期組織員工參與業務培訓，提升全員工作能力。
三、工會工作中存在的不足、困難以及解決辦法
工會活動的組織和開展離不開人力、財力，二者缺一不可。因此，從財力的角度來説，工會活動前中後期的鋪開需要大量經費開支，但目前公司在經費支持上仍存在一定困難，基層工會組織難以“大展拳腳”;從人力的角度來説，組織工會活動需要佔用大量人員和時間，這將在一定程度上影響到分中心的正常經營生產。
四、需要上級工會給予的支持
1、簡化工會活動、物資等相關費用的審批報銷流程，在經費支持上可側重各基層工會組織。
2、望上級工會組織為分中心工會活動的開展創造更多有利條件，分享更多優勢資源。
五、工作建議
在具體工作中，建議工會組織要注重對自身職能的行使，合理利用《中華人民共和國工會法》賦予的權力為職工維權尋找途徑，努力解決職工工作中存在的各類問題，使基層工會組織真正站在員工的立場，做讓員工舒心、放心、有温度的“小家”。