企業人事工作年終小結模板 篇1
接近年關了，公司各項工作正在備戰即將到來的XX年，為新的一年打好堅實的基礎，這幾天，公司各部門正在積極的做好年終總結報告，這不，人事部的同事給大家講述了今年的工作總結。
XX年對於我們部門來説是極具挑戰的一年，幸好大家都能以最快的速度融入中豪優美這個家庭。縱觀全年我們有付出有收穫，有失誤有成果，有學習更有成長。在這一年反覆的錘鍊，使我們的工作能力有了更進一步提升，工作方法和效率有了很大進步。下面我對XX年的人事部工作簡要總結如下：
1、人才引進——為企業配置人才。根據XX年度營銷規劃，公司的組織機構也進行了相應調整，並在後續不斷完善各崗位職責，明確各崗位職責的工作要點，讓每位員工更清晰自己的職責動向。結合整年的招聘情況，基本上完成各部門的用人需求，XX年已至年底，圍繞XX年度營銷規劃的基礎上，做好XX年招聘計劃，為公司的經營發展做好人員儲備。
2、入職培訓工作。由於目前公司培訓體系暫未建立起來，我這裏所負責的都較為表面的入職培訓及崗位培訓跟進工作。根據這情況，我們設計了崗前培訓表格要求進行表格跟進，此舉還是取得了一定的效果。在新人入職培訓完成後進行後續跟進，力求達到每位新入職員工都能清楚瞭解公司的企業文化，組織架構、崗位職責、規章制度等。
3、勞動關係的管理。根據國家《勞動合同法》，結合公司的管理模式，做好勞動合同的簽訂工作。在過去一年中，都能較好的按公司管理模式來執行此項工作。在這一年中，企業與員工之間難免有摩擦之時，我們在堅持以公司利益為先的原則上，收集各方資料，與員工談判，在明年的工作中我們也會秉承嚴謹專業的態度，做好此項工作。
4、人員轉正、考核、離職、調整工作。每月及時檢查檔案資料，對新近人員做到時時跟進，瞭解其狀態，針對工作進行評估，按轉正考核流程做好員工轉正工作。
5、薪酬管理工作。由於物價的上漲，各地區紛紛調整最低工資標準，我們根據各法律法規，在其基礎上進行市場信息收集，同行競品的調查工作重新評估我們現行的薪酬制度。第一、重新修改我們終端團隊的薪酬制度，以達到穩定團隊力量，提高銷量的目的。第二、針對試用考核、技能熟練考核及崗位考核，對其中部分人員適時做出薪酬調整，給其一定激勵性，提高工作積極性及工作效率。
對於XX年的工作總結，我們工作重點更多在於基礎性的工作，結合公司XX年度營銷規劃，我們人事工作可以説是更為嚴峻，其中有幾項工作更是迫在眉睫。現對明年的工作計劃重點工作做如下簡短的規劃：
1.工作分析及崗位職責的修訂。根據公司XX年度營銷規劃，人事行政部結合公司目前的際情況進行公司組織架構的調整，確定明年新增崗位及崗位職責。此項工作已與12月開始開展，做好前期工作準備，收集資料信息，與各部門進行溝通；調整及完善階段：確定組織架構及崗位後，與各部負責人溝通，完善各崗位職責，更加明確工作要點，讓每位員工對自己的本職工作更加清晰；此階段的時間開展為：XX年1-2月。
2、招聘與錄用。根據目前情況分析，明年網絡招聘仍是主要渠道之一，根據網絡招聘行業的信息收集，此項工作開展時間：XX年2月；完成時間：XX年3月
3、培訓與開發。培訓作為團隊建設中的重點工作，員工培訓列為明年重點工作之一，把以前單只是一個簡單的入職培訓進一步完善，建立系統性的培訓計劃，做好培訓指引及跟進工作。確定好年度、季度及部門培訓計劃後，做好培訓管理制度，做好培訓開展前的細則工作，此項工作開展為XX年4月。
4、績效考核及管理。目前公司考核體系暫未建立，只有終端考核，經過一年的考核執行情況，也並不太理想，結合實際情況對於XX年的考核體系的建立做如下規劃：終端團隊考核機制的進一步完善，建立銷售考核制度、職能部門的考核制度：在終端團隊及銷售人員考核機制建立起來的情況下，可開展職能部門的考核機制，具體時間根據前兩項工作的開展情況而定。
5、薪酬與福利。調查同行業關鍵崗位薪酬水平、薪酬變動頻率及幅度、年終獎數額及兑現和增長方式等因素，結合公司階段性特點和發展規劃，對薪酬福利進行調整
6、人事日常工作。此項為日常人事管理，秉承嚴謹專業的工作態度更好的完成。
對於明年的工作計劃，設計範圍較廣，任務較重，有些細則不夠詳細，此點可在實際工作中進行計劃的補充及完善。望各位領導以及同事能夠針對此份總結及計劃做出較為詳細的指導。
企業人事工作年終小結模板 篇2
20xx年，我辦在鎮委、鎮政府的正確領導下，緊緊圍繞全鎮中心工作，以黨的羣眾路線教育實踐活動為主線，切實改進工作作風，進一步提高組織人事工作科學化水平，有效推進各項工作的落實，現將今年工作總結及明年工作計劃彙報如下：
一、20xx年主要成績和工作亮點
（一）調整框架，理順黨建工作。一是圓滿完成村級黨組織設置改革工作。20xx年初，我鎮完成了全鎮村（社區）黨組織設置改革工作，全鎮30個村（社區）黨支部改設為黨的工作委員會，並下設122個屬下黨組織，同時，將原來的“兩新”黨組織按屬地管理的原則劃分到各村（社區）黨工委管理。各村（社區）黨工委班子成員以黨委任命的形式產生共190名，其中，黨工委書記29名，副書記43名，委員118名，實現黨工委書記、村（居）委會主任、集體經濟理事長“一肩挑”比例為93.33%，村（社區）“兩委”班子成員“交叉任職”比例為84.87%，達到預期目標。通過村級黨組織設置改革，更好地發揮黨組織在農村各項事業中的領導核心地位。二是試行黨的代表大會年會制。根據《關於全面試行鎮（街道）黨的代表大會年會制的通知》（東組通【20xx】53號）的要求，我辦制定了《寮步鎮試行黨的代表大會年會制工作制度彙編（草案）》，並經寮步鎮第十四屆代表大會第二次會議審議通過。會議補選了屆中出缺的25名鎮黨代表，補選後，我辦重新調整了全鎮186名黨代表的駐室安排，保證了黨代表工作能夠順利開展。三是開展黨代室主題活動。組織全鎮31黨代表工作室開展“走近基層、問計百姓”主題活動，認真聽取基層黨員羣眾的意見建議，找準摸清各級黨員領導幹部存在的“四風”突出問題，暢通羣眾訴求表達渠道，為教育實踐活動奠定堅實的基礎。
（二）夯實基礎，築固“兩新”黨組織建設。一是做好“陽光雨”黨員服務中心運作。今年以來，我鎮對“陽光雨”黨員服務中心的建設和運作進行了完善。
1、配備了1名專職工作人員，負責中心的日常工作及活動策劃。
2、建立“陽光雨”黨員服務中心QQ羣，為流動黨員提供學習交流平台，定期組織黨員開展活動，實現信息化交流。
3、成立黨員志願者服務隊，以“陽光雨”黨員服務中心為單位成立了1個黨員志願者服務中隊，同時以企業為單位成立了3個黨員志願者服務隊，定期開展關愛老人、交通協管、環保服務、大型活動、宣傳活動、文化藝術等志願服務活動。目前，已註冊的黨員志願者共60名。
4、開展主題活動，分別組織黨員開展參觀學習、專題講座、業務培訓、座談會、慰問表彰等主題活動共30多期，參加人員共2400多人次。
5、開展志願者服務活動，由“陽光雨”黨員服務中心組織開展的志願者服務活動共35期，服務內容分別有廢品回收、環保清潔、知識宣傳、探訪慰問、捐款、關愛老人等，參加的黨員志願者共530人次，共服務486人次。
6、開展專項服務，定期邀請司法、勞動、社保、醫療、教育等部門的業務骨幹，到“陽光雨”黨員服務中心的專題服務室，為流動黨員提供業務諮詢、政策宣傳等服務。共開展專題服務8期，服務流動黨員20多人次。二是抓好抓實“擴面提質”工程。根據市企業工委和社工委的要求，在全鎮兩新組織中開展“擴面提質”摸查工作，通過摸查掌握了兩新組織640家（其中組織工作已覆蓋單位556家），黨員總數1293名，排查出軟弱渙散黨組織2個。摸查工作為接下來的“擴覆蓋、優設置、抓整頓、強管理”打下堅實的基礎。三是做好黨建專項經費自查。為應對全市“兩新”黨建專項經費使用情況檢查，對全鎮67個“兩新”組織黨組織的20xx-20xx年黨建專項經費使用情況進行自查，主要核查黨員活動經費、黨務工作者工作津貼、啟動經費和示範點建設經費等項目。
（三）抓牢教育，錘鍊黨員、幹部黨性。一是開展從嚴治黨主題教育活動。利用遠程教育平台和共產黨員網等資源，組織全鎮黨員幹部進行專題學習，通過點播收看《黨章的歷程》、《黨要管黨、從嚴治黨》、《焦裕祿》等專題課件和先進典型事蹟影片，圍繞如何準確把握黨要管黨、從嚴治黨的精神實質、核心要義、實踐要求展開學習討論，切實提高黨員隊伍的思想水平和整體素質。二是組織參觀東莞市部史展。組織全鎮30名村社區組織委員參觀了東莞市部史展，加深了他們對組織工作歷史的瞭解，豐富了組織工作業務知識，增強了組織工作責任感，強化了我鎮組織工作隊伍的建設。三是開設教育實踐主題輔導課。上半年，共開設了4堂羣眾路線教育實踐主題輔導課，組織黨員幹部約800人次參加學習，廣泛地掀起了全鎮黨員幹部踐行羣眾路線，加強學習教育的浪潮。四是加強教育硬件設施建設。在市遠程教育辦的指導下，充分利用現有資源，選點香市廣場，創建黨員幹部遠程教育大型户外站點，配備管理人員，抓好管理員業務培訓。
（四）嚴把入口關，規範黨員發展、管理工作。一是做好發展黨員工作。在調研摸底各黨組織20xx年度計劃發展黨員情況的基礎上，嚴格審查入黨各階段材料，做好我鎮20xx年發展黨員工作，共吸收發展對象67名。經資料審核和試題考核，共有119名入黨申請人符合入黨積極分子條件。二是做好發展黨員培訓工作。今年以來，共組織入黨積極分子和預備黨員約1500人次參加了10期市委黨校的“週日黨課”和38期鎮道德講堂，組織黨員羣眾收看了15期遠程教育專題直播片，結合“三會一課”和“香市講堂”，大力開展思想政治修養的學習教育活動，提高黨員隊伍的綜合素質。三是做好表彰優秀工作。以慶祝建黨93週年為契機，共評選我鎮20xx-20xx年度先進基層黨組織25個，優共產黨員270名。3名50年以上黨齡老黨員獲“南粵‘七一’紀念獎章”。
（五）加快提升基層黨員幹部隊伍素質。我辦着重從後備幹部培養和黨政幹部培訓兩方面優化幹部隊伍，逐步形成一支專業素養高、領導能力強的高水平幹部隊伍。
一是做好後備幹部動態調整工作。
1、在本屆農村換屆工作中，正式任命去年從機關部門選派到村掛職支部委員的4名人員為黨工委委員，充實基層隊伍。
2、完成了尹漢文、葉崇偉等兩批共47名幹部提拔、考察工作和鎮內各單位、部門幹部的調動工作。此外，我辦還配合機關、“兩新”共10個黨支部完成了17名支部委員的調整及任免工作，對委員候選人進行民主推薦和測評考察，理順了支部工作。
3、根據市委組織部的要求，對全鎮幹部的配偶、子女移居國（境）外情況進行排查，查實“裸官”3名，均作免職處理。
二是抓好黨政幹部管理培訓工作。圍繞全市中心工作和幹部學習需求，選派了24名黨政優秀幹部參加了20xx年市委黨校組織的各項培訓，組織參加香市大講堂、道德講堂等鎮內舉辦的各類培訓講座共3500人次，加強了幹部的業務知識、理想信念、政治大局、思想作風等方面的教育，提高了幹部教育培訓的統籌性、針對性、實效性，進一步推進我鎮經濟社會發展。
三是實施村（社區）黨工委書記能力建設輪訓工程。針對農村換屆和改設黨工委後的實際需要，今年先後舉辦了3期農村黨組織書記學習論壇和3期黨工委書記能力建設輪訓班，把全部農村黨組織書記輪訓一遍，取得了很好的效果。四是做好老幹部的管理工作。上半年，進一步發揮了老幹部中心的陣地作用，堅持組織好離退休幹部每月座談會，組織老幹部開展多種形式的政治學習活動，結合教育實踐活動，動員、組織老幹部踐行羣眾路線，使老幹部與黨保持一致。積極組織離退休幹部參加市老幹部局舉辦的20xx年新春茶話會，豐富老幹部的業餘生日，增長老幹部之間的感情。做好春節走方慰問離退休幹部工作，給老幹部送温暖，送祝福。
（六）做好軟弱渙散黨組織的整頓工作。為加強基層黨組織的建設，不斷鞏固黨組織的戰鬥堡壘作用，按照市委組織部的工作部署，我鎮於今年4月對全鎮軟弱渙散黨組織進行了排查，重點對黨組織班子配備不齊、書記長期缺職、工作處於停滯狀態的；黨組織書記不勝任現職、工作不在狀態、嚴重影響班子整體戰鬥力的；班子不團結、內耗嚴重、工作不能正常開展的；組織制度形同虛設、不開展黨組織活動的；黨務不公開和內部管理混亂的；信訪矛盾糾紛集中的；黨組織服務意識差、服務能力弱、羣眾意見大的；無固定辦公活動場所或便民服務設施的黨組織進行整頓。我鎮共排查出軟弱渙散黨組織7個，其中，農村黨組織2個、機關事業單位黨組織3個、“兩新”黨組織2個。我鎮通過制定工作方案，由鎮委書記、鎮長、鎮企業工委書記牽頭成立工作組，分別對農村、機關事業單位、“兩新”的軟弱渙散黨組織開展整頓工作，通過研究一套整體思路、指導制定一個整頓方案、紮實過一次組織生活、走訪慰問一批黨員羣眾、辦好一件民生實事、解決一個突出問題、建立完善一套工作制度等措施，實現軟弱渙散黨組織戰鬥力明顯提高。
（七）抓班子建設，強化班子領導核心作用。一是做好鎮領導班子成員開展“四駐四知四解”活動試點工作。為深化和鞏固黨的羣眾路線教育實踐活動成果，進一步推動工作作風轉變，實現黨員領導幹部聯繫服務羣眾常態化、長效化，有效解決聯繫和服務羣眾“最後一公里”問題，進一步推動黨員幹部密切聯繫羣眾，加深對羣眾的直接感情，強化為羣眾直接服務的實踐行動，進一步推動黨員領導幹部及時傾聽羣眾呼聲，直接幫助人民羣眾解決實際問題，調解矛盾糾紛，維護社會穩定，促進和諧發展，努力以優良的黨風政風帶動全社會風氣根本好轉，按照市委組織部的工作安排，我鎮於今年9月初開始至10月底，用兩個月時間開展鎮領導班子成員“四駐四知四解”活動試點工作，全鎮18名領導班子成員分別掛點聯繫1-3個村（社區），同時，由領導班子成員牽頭，抽調各戰線的幹部，以村（社區）為單位，成立了30個駐村工作組，每週抽取半天時間到村（社區）上班，通過“駐村”、“駐室”、“駐户”、“駐企”的工作方式，將“知黨情”、“知民意”、“知實況”、“知問題”作為衡量聯繫服務羣眾工作質量的主要標準，把“化解羣眾疑惑”、“破解發展難題”、“調解社會矛盾”、“幫解困難村民”作為主要工作目標，以抓好制定一個發展計劃、召開一次“兩委”會議、開展一次集中接見黨員羣眾活動、走訪一批黨員羣眾、幫扶一批重點企業、辦好一件民生實事、化解一批矛盾糾紛、發放一張聯繫羣眾服務卡、完善一套工作制度、建立一本工作台帳的“十個一”為主要工作內容。活動開展以來，工作組共駐村150次，目前已制定發展計劃的村（社區）有12個，參加村（社區）“兩委”會議32期，開展集中接見黨員羣眾活動14場，走訪慰問黨員羣眾61户，走訪幫扶企業42間，辦理民生實事20件，化解矛盾糾紛21宗，發放聯繫服務卡8000張，完善工作制度8項。二是及時調整補充黨組織班子人選。今年以來，由於部分幹部的工作調動及職務調整，部分黨組織班子人選出現空缺情況，為加強黨組織的建設，我辦及時對10個黨組織的17名班子成員進行了調整和補充，有效健全了黨組織班子建設。
（八）落實完善人事管理工作。一是從嚴把關，監控人員編制。1、做好機構調整工作。密切配合市編辦做好我鎮機構的調整工作，對原紀檢監察辦公室、水利管理所、市政水務中心、社區衞生和計劃生育服務機構的機構設置、職責職能、人員編制、領導職數作出調整。2、做好機構編制自查工作。按照東機編辦[20xx]20號文件要求，對編外財政供養人員進行登記，核查事業單位雙重身份情況，改善和規範機構編制管理，盤活管好機構編制資源。3、做好治理超職數配備幹部工作。對照機構編制部門核定的領導職數和按有關規定核定的非領導職數，查清各單位、部門按職數配備幹部的情況，要求存在問題的單位、部門給予整改。4、做好推行機關瘦身計劃工作。收集全鎮單位部門機構及人員配置情況資料，對有關人員配置數據進行討論和分析，擬定瘦身方案，經鎮委、鎮政府同意，從機關抽調19人充實一線部門。二是政策先行，打造人才高地。1、出台《寮步鎮企業人才培養辦法》，制定《寮步鎮機關部門聘用人員管理制度》（草案）及《寮步鎮股室幹部聘用試行辦法》（草案），並徵求各方意見。在政策導向、發展機遇、生活保障、人際關係等方面為人才創造一個既寬鬆又充滿競爭活力的良好環境。2、配合市人才管理辦做好20xx年第一季度企業人才流動情況調查，摸清我鎮人才引進及人才流出情況。依託人才驛站，開展各類人才服務活動10多場，接受前來諮詢人才達430多人次，主要解決辦理人才入户和遷户的流程、新莞人子女入學問題、人才政策及辦理流程的諮詢。三是開展好各類人員聘用工作。以“缺一補一”的原則，面向社會公開招聘特警、輔警79名、敬老院護工及部分部門（單位）工勤人員21名。配合做好全國第三次經濟普查工作，面向社會公開招聘了8名經濟普查員。配合做好新一輪扶貧開發工作，選拔和培養一批優秀幹部，競選出7名扶貧駐村成員的工作組。配合“春風行動”企業人才招聘會，督促本地户籍的320多名大中專畢業生參加招聘會，協助完成企業人才招聘。加緊與鎮內企業的溝通交流，瞭解企業用工需求，推薦了79名應屆高等院校畢業生到企業工作。做好全鎮事業單位工作人員續聘工作。四是資料更新，完善管理信息。1、加強幹部人事檔案材料收集工作，做好工資待遇、任免考察、年度考核、獎勵懲處、職稱變動、畢業證書和學位證等材料的收集歸檔。2、進一步對修改完善公務員信息庫，不斷提高信息完整性、規範性、準確性，為推動公務員管理信息系統應用奠定堅實基礎。
承接20xx年的工作成績，20xx年我辦將繼續緊扣鎮委、鎮政府的工作重點和計劃安排，將從以下幾個方面推進我鎮組織人事工作。
二、20xx年我辦工作目標和工作思路
（一）着力推進“基層組織夯實工程”。一是抓好推動鎮領導幹部駐點普遍直接聯繫羣眾的工作。根據市委的統一佈置，我辦是牽頭部門，要把駐點普遍直接聯繫羣眾作為大抓基層黨建工作的主要內容和重要抓手，這也是我辦明年的重點工作，我辦將整合各部門的資源，形成合力，力爭做出寮步特色。二是督促整頓，根治軟弱渙散。根據前期制定的整頓方案，針對7個軟弱渙散黨組織存在的不同問題，加強黨組織落實整頓措施監督力度，重點開展好“七個一”工作，做到責任到人、措施得力、時間節點明確。通過整頓，使問題得到根治，軟弱渙散黨組織100%轉化，進一步鞏固黨的執政基礎，為我鎮轉型升級、實現高水平崛起提供堅強的基層組織保證。三是完善制度，抓牢組織工作。村、社區黨工委設置改革在組織架構上已經完成，但改革後缺乏配套的管理制度，下來我辦將修改完善原有的黨建工作制度，實現制度上從“黨支部”到“黨工委”的接軌。探索制定《寮步鎮黨建工作量化考核辦法》，通過有效的激勵機制和精細化的管理方式，充分發揮黨支部在改革和發展中的政治核心作用和戰鬥堡壘作用，保證黨建工作要求切實執行到位。制定並出台黨的代表大會年會提案《寮步鎮黨員日常管理制度》，從“入口”、“日常管理”和“出口”三方面全方位規範黨員管理。四是狠抓落實，拓寬“兩新”黨建。落實“兩新”組織“擴面提質”工程，以成立黨組織、選派黨建指導員為方式“擴覆蓋”；以促進企業生產，利於服務為原則“優設置”；以根治軟弱渙散弊病為目標“抓整頓”；以突出黨員先鋒模範作用為導向“強管理”。推動企業黨組織換屆選舉，切實加強領導，嚴格監控選舉程序，保證公平、公正，選好配強企業黨組織班子成員，有意識地吸收企業能人進入黨組織班子，以黨建工作助推企業發展。五是鋭意創新，促進莞人融合。選定2～3個黨代表工作室開展試點工作，拓展黨員代表室功能，為流動黨員提供各種服務，制定詳細工作流程。探索安排新莞人黨代表在黨代表工作室接見新莞人黨員和羣眾活動，制定新莞人黨代表接見新莞人黨員和羣眾的工作方案，建立接訪工作安排、接訪訴求及信息反饋等工作機制。開展新老莞人黨員“結對共建”活動，實現資源共享，加強溝通聯繫，促進相互融合。六是善用平台，渙發黨建新彩。善用黨代表工作室平台，充分發揮黨代表工作室貼近羣眾的優勢，結合教育實踐活動“查擺問題、開展批評”、“整改落實、建章立制”兩個環節，組織黨代表開展主題活動，切實解決好聯繫和服務“最後一公里”問題。落實“陽光雨”黨員服務中心人員和園區黨委班子成員配備，切實保證服務中心持續正常運轉，推行黨工青婦集中“捆綁式”服務，與志願者服務隊伍通力合作，探索開展社會化服務及活動，履行《“陽光雨”黨員服務中心管理暫行辦法》規定的各項職責。
（二）着力推進人事管理工作改革。一是從嚴管理，保障人事工作。進一步加快人才隊伍建設，集聚和培養各類型優秀人才，打造人才戰略高地。繼續做好我鎮幹部隊伍培訓和幹部學歷提升工作，推進黨政人才隊伍建設；貫徹落實“瘦身計劃”，嚴格監控財政供養人員入口，做好臃腫機構人員分流工作，充實基層一線，優化人才資源配置。此外，將謀劃出台激勵政策和約束條例，提升機關部門、事業單位人員工作的積極性，優化崗位設置和服務職能，實現工作效率和效益的提升。二是加大宣傳，引導就業創業。加強對本土人才的培養，繼續推行企業人才計劃，落實企業人才薪酬補貼。鼓勵企業招聘本土大學生，對招聘本土大學生的企業由鎮財政一次性給予1000元/人的獎勵，積極開展大學生就業補貼工作，積極協助高校畢業生申請小額擔保貸款，落實税費減免等扶持政策，鼓勵畢業生勇敢創業。配合省、市、鎮各級大學畢業生供需見面會，開展就業培訓班，為畢業生提供就業信息，力促我鎮大學生就業達到100%。三是完善制度，優化政策環境。根據徵求所得意見，對《寮步鎮機關部門聘用人員管理制度》（草案）及《寮步鎮股室幹部聘用試行辦法》（草案）作進一步完善，加強我鎮機關部門聘用人員隊伍建設、規範聘用人員的日常管理、提高部門工作效能。制定並完善《寮步鎮部門企事業單位聘員工資福利發放方案》，尤其是明確聘用專業技術人員工資待遇與績效管理的規定。四是關懷“老幹”，鼓勵建言獻策。組織廣大離退休幹部開展黨內集中教育活動，在做好關心教育下一代工作等方面獻智出力，充分發揮了離退休幹部的獨特優勢和作用，鼓勵老幹部發揮餘熱，為我鎮經濟社會的發展建言獻策。
三、存在問題及提出工作建議
（一）“兩新”黨組織管理較為被動
根據市委組織部的有關精神，村級黨組織設置改革後，按屬地管理的原則，將“兩新”黨組織劃分由各村（社區）黨工委管理，“兩新”黨建工作由各村（社區）黨工委負責指導並落實，但在近期工作中發現，實行屬地管理後，在工作落實、工作推進、材料報送等方面工作都比較被動，往往出現工作沒有落實到位、工作沒有按時完成、材料沒有按時報送等問題。
（二）公安交通工作人員配備不足
市籃球館與車管所先後進駐寮步並已投入使用，按照市有關會議要求，車管所與市籃球館的交通與治安管理由我鎮負責，對於我鎮現有交通與公安警力配備，一定程度上加重了我鎮交通與治安管理負擔，根據嚴格控制財政供養人員的要求，我鎮不能突破現有數量增加人員，加上我鎮人員工資福利不高，人員流失嚴重，我鎮公安交通人手嚴重不足的問題突出。因此建議市政府及有關部門能酌情考慮，根據地方實際需要，由鎮街按照實事求是的原則適當增加編外人員數量。
20xx年，我辦將在鎮委、鎮政府的堅強領導下，以更高的標準、更嚴的要求、更好的質量完成組織人事管理工作，努力為實現寮步經濟社會雙轉型和“幸福寮步”的戰略目標提供堅實的隊伍基礎和組織保證。
企業人事工作年終小結模板 篇3
今年，我委按照上級會議的安排部署，全面貫徹中央、自治區和自治州、縣一系列會議精神，緊緊圍繞社會穩定和長治久安總目標，全面深化改革，推進依法治縣，搶抓絲綢之路經濟帶核心區建設機遇，積極適應經濟發展新常態，着力擴大開放，推進產業轉型升級，保障和改善民生，為“十三五”開好頭、起好步，穩步推進落實項目資金、固定資產投資、糧食流通管理、價格管理服務、援疆工作等工作，現將本委20xx年各項工作完成如下：
一、以推動發展為核心，認真履行各項職責
㈠強力推進重點工程項目建設，確保全縣固定資產投資穩定增長。
加強產業對接能力，切實抓好項目前期工作。今年我委進一步加強與自治區發改委各個處室的聯繫，確保能儘早掌握國家重點投資意向。加大項目前期經費投入力度，多方籌措資金，確保項目通過自治區發改委審批。加強與自治區諮詢公司、xq科學院等科研機構的聯繫與合作，認真研究符合我縣的優勢產業。同時，以國家、自治區產業政策和投資重點為導向，加快推進項目前期工作。組織專門力量，減少審批事項，縮短審批流程，就辦理事項所需要的材料、辦理程序、辦理時限等上牆公開。落實首問負責，一次性告知、辦結等制度，提供優質高效服務。
2.積極搶抓政策機遇，努力爭取中央專項建設基金項目的投資銜接和落地建設。20xx年，縣發改委主動加強與國開行、農發行進行債券基金項目對接，共申請中央專項建設基金23.11億元，落實中央專項建設基金16600萬元。其中：申請第一批中央專項建設基金17.66億元，落實中央專項建設基金7200萬元，項目為博州地區xx縣城鎮集中供熱改擴建工程；申請第二批中央專項建設基金5.453億元，落實中央專項建設基金9400萬元，項目為博州xx縣20xx年棚户區改造及配套基礎設施建設項目、博州xx縣健康養老服務中心項目及博州xx縣縣城集中供熱老舊管網設施改造。
為爭取更多資金，推動我縣經濟快速發展，我委積極儲備第三批中央專項建設基金項目，不斷完善專項基金項目庫。截至目前，共儲備30餘個項目，有18個基金項目待報第三批中央專項建設基金，項目總投資84億元，擬申請專項建設基金10.08億元。各項目單位正在積極辦理項目前期手續。3.強化項目高端謀劃，積極推進我縣經濟發展。為加大爭取中央預算資金力度，縣發改委按照“幹着今年，備着明年，看着後年，想着大後年”的理念，細心研究國家政策，積極與相關單位進行溝通，不斷進行梳理、完善xx縣中央預算內投資三年滾動（20xx20xx）項目儲備庫。
4.加快重點項目建設，強化項目稽查與管理。嚴格執行基本建設項目程序，認真貫徹落實項目“五制”（法人責任制、招投標制、工程監理制、合同管理制和工程質量監督制）。加強對政府投資項目全程管理，突出抓好項目的招投標、施工進度、工程質量和資金使用管理，嚴格控制項目建設規模，建設標準和投資概算，及時協調解決項目建設中存在的問題，加快項目建設進度，確保項目實施質量，以項目拉動經濟，帶動經濟社會發展。積極配合州、縣對xx縣20xx年固定資產投資工程項目實施情況進行檢查，對存在的問題提出整改意見並積極協調項目單位抓好落實工作，進一步規範項目管理。
5.緊盯項目施工進度，力促固定資產投資完成。20xx年，xx縣全社會固定資產投資任務為88.54億元，增長22%以上。我委近期根據項目審批、申報等情況，不斷充實完善20xx年計劃項目大表，目前共梳理確定20xx年可開工項目164個，計劃投資101.95億元。其中：續建項目16個，計劃投資22.56億元；新建項目148個，計劃投資79.39億元。截至9月底，全縣固定資產投資項目開工158個，開工率96.34%，完成投資67.94億元，完成年度任務的76.74%，同比增長21.64%。其中：續建項目復工16個，完成投資13.89億元；新建項目開工142個，完成投資54.05億元。
㈡狠抓糧食收儲管理，保障糧油儲備安全。截止目前，我縣共計收購小麥9416噸（xx縣本地收購7624噸，温泉收購1792噸），其中國家臨儲小麥8953噸，其餘463噸為企業自購小麥。嚴格執行糧食收購政策和質量標準，切實維護售糧農民利益，我委糧食部門及時分解落實指導性收購計劃，明確轄區各國有糧食收購企業小麥收購片區，落實相關責任。凡是農民願意交售且符合國家質量標準的小麥，必須堅持敞開收購，絕不能出現拒收、限收和停收等現象，也不能隨意提級提價，擾亂市場。保障糧食市場有效供給，軍糧供應保質保量。
集思廣益，拓寬糧食企業發展渠道，20xx年，我委和沙山子糧站溝通協商，利用沙山子糧站優越的地理位置，將原舊有門面房進行商業開發，由xq昌泰房地產開發有限責任公司承攬建設，土地（16.8畝）和地面附着物由縣國土資源局和國資委按相關政策公開掛牌出讓給了該公司，共建3幢樓，目前1號樓已完工，2、3號樓基本完工，正在打地坪。企業受益預計500萬元。做好20xx年“糧安工程”危倉老庫維修改造項目。按照《中央財政支持xq20xx年“糧安工程”危倉老庫維修改造項目》要求，xx縣發改委實施20xx年“糧安工程”危倉老庫維修改造項目，該項目總投資329.53萬元，分為4大部分，3個標段。其中；xx縣20xx年“糧安工程”危倉老庫維修改造項目土建部分，總投資235.89萬元。進出倉作業設備部分，總投資21.80萬元。機械通風設備總投資7.58萬元。糧情測温功能總投資37.35萬元。20xx年9月28日，我委組織xx縣財政局、縣發改委項目辦、監理公司、施工單位、基層糧食各企業對該項目進行了驗收，質量建設良好，符合國家質量標準。㈢加強價格監督管理，市場秩序平穩規範。
1.加強價格監管，營造有利於經濟平穩較快發展的價格環境。執行收費管理新制度，加大收費年審力度。我縣取消收費許可證轉變收費管理工作於20xx年3月21日開始，4月20日結束。全縣註銷收費許可證正本83本、副本99個，（其中：國家機關18個，事業單位55個，社會團體2個，其他單位8個。）實際辦理註銷收費許可證正本數83個、副本數99個，辦結率100%，丟失收費許可證正本12本，副本3個。規範行政事業單位收費行為。
2.加強市場價格監管，維護市場公平競爭。全力開展教育醫療服務藥品、行業協會、涉農涉企、物業收費專項和重點檢查，落實好重大節假日期間堅持市場巡查制度，檢查中我縣各領域未發現任何價格違法行為，梳理出物業公司物業服務費收取困難，老舊小區收繳率僅佔30%等問題。
積極參與醫藥衞生體制改革，着力規範醫藥價格行為，認真落實國家基本藥物價格方案，採取有效措施，組織督查組，加強對基本藥物的價格監管，保證國家惠民政策落到實處。
強化市場價格的監測預警工作，加強農本調查，充分發揮價格舉報作用，共受理價格舉報案件6件，退還用户4.1946萬元，辦結率已達100%。
通過認真落實“菜籃子”工程責任制，縣城蔬菜總需求量為7200噸/年，而所有直銷店年銷售量為876噸，佔縣城居民蔬菜總需求量的12%，起到了以點帶面的平抑物價效果。截至目前，節假日共投放地方約平價肉7.9噸，蔬菜、水果8.6噸。六是做好價格認證工作，目前已受理案件46起，涉案金額70餘萬元，方便了羣眾，提高了辦事效率。
㈣大力推進援精工作，產業援精初見成效。
20xx年xx縣共實施了7個湖北省級援助項目，項目總投資6832萬元。其中援助資金3794萬元，項目涉及到維護社會穩定的公安項目，有惠及居民健康的中醫院項目，有解決基層重點村，薄弱村隊農民活動場所條件的基層文化陣地建設項目，有完善基礎設施，優化投資環境的工業園區基礎設施建設項目（道路）工程項目，還有為爭奪意識形態領域主戰場，為團結民族羣眾而打造“四大四微”工程等，目前項目均按工程建設程序有序開展工作，已經到位3064萬元，到位率80%。不斷鞏固“雙層全覆蓋”援疆模式，截至目前，襄陽市援助300萬，荊門市援助300萬，各部門單位對接收到援助110萬。抓實“雙結雙促”，加強交流交往交融，湖北省襄陽市、荊門市及所轄縣市的78名領導和3家企業與我縣的87户少數民族開展了結親結對“雙結雙促”活動。
㈤其他工作。積極開展“訪惠聚”工作，充分利用發改委崗位職能優勢，爭取上級項目資金，用於別斯村綜合辦公樓建設項目，湖北援助資金170萬元，建設1100平方米綜合辦公樓項目，今年綜合辦公樓主體能夠完工；為改善村隊文化陣地活動的條件，住村單位縣宣傳部、縣發改委出資220xx元為別斯村新建活動室配備50張桌子和100把椅子，充實了羣眾文化生活。村兩委、住村工作組對別斯村文化廣場、建身設備等進行維修。出資30000萬元，幹部轉房進行改造，改善住村工作組成員住宿生活條件。
積極開展民族團結並創建為xx縣民族團結模範單位；認真開展“兩學一做”活動，做好相關的學習落實工作；大力開展精準扶貧工作，協調有關單位為精準扶貧户孟書橋送去價值38000元的帶犢母牛（一大一小），協調有關單位為精準扶貧户免費提供2.4萬尾中科三號鯽魚苗價值6000元，慰問困難黨員和羣眾、積極幫助困難家庭申請政策兜底扶持；完成縣黨委、政府交辦的其他工作。
二、存在問題
㈠企業融資比較困難。隨着我縣工業經濟的快速發展，部分投產企業和新落地企業融資需求不斷增多，雖然自治區出台了貸款財政貼息優惠政策，但因企業處於試生產或正在建設階段，無法享受該優惠政策。同時，銀行金融機構放貸門檻高、程序繁瑣、申貸時間長，致使企業融資困難，影響企業的擴大生產和工業項目的建設進度。
㈡房地產開發投資大幅回落。“去庫存”是中央經濟工作會議明確20xx年經濟五大任務之一，化解房地產庫存。受市場大環境的影響，我縣房地產開發投資較去年同期大幅回落。主要表現為：①房地產開發缺乏大項目支撐，今年開工的投資項目均為續建項目，由於融資難的問題，續建項目進展緩慢；②雖然房地產庫存過剩，但房價並未降低，百姓購房意願不強，導致開發商對房地產開發市場持謹慎態度，投資意願不足。
㈢地方財政壓力較大。國家為應對全國經濟下行壓力，不斷出台穩增長政策，如：專項建設基金、PPP、政策性銀行中長期信貸等。雖然有效緩解了項目資金緊張問題，但此類政策對項目投資較大、要求較高，需要地方財政配套及自籌資金較多。導致我縣財政壓力較大，到位資金緊張，對投資增長較為不利。
三、20xx年工作計劃
㈠繼續做好項目相關工作
1.加強與項目單位對接，積極儲備20xx年計劃開工項目。針對20xx年擬開工項目，早謀劃、快動手，加快立項、可研、設計、審批等前期工作，強化建設內容、建設規模、建設標準的約束和招投標環節監管，督促項目早開工、快建設、重質量、保安全，為全縣“十三五”經濟快速發展奠定堅實基礎。
2.加強項目督查考核，建立重大項目推進機制，未開工的項目抓開工，在建的項目抓進度，竣工的項目抓投產，確保項目建設的進度和質量，保證投資穩定增長。加強與統計部門的對接，與項目單位的溝通協調，爭取更多項目能夠納統，確保今年固定資產投資任務的順利完成；
3.認真研究國家政策導向，及時關注國家產業發展方向，加強與上級部門的項目對接，抓住機遇，積極向政策靠攏。
㈡繼續做好物價相關工作。大力整頓規範價格收費秩序。加強糧食、煤、電、油、運市場巡查，開展醫療服務價格檢查；結合我縣實際，有選擇、有重點地組織開展技術監督收費、國土資源收費、電信資費、環保收費、物業收費等檢查，進一步優化地方經濟和社會發展環境；加強和改進社會監督工作，推進價格舉報工作，完善價格舉報規章制度，拓寬價格利益訴求渠道，提高價格舉報辦理質量；加強直銷店的管理工作，制定新的管理考核辦法，積累經驗，確保我縣所有直銷店蔬菜統一配送、統一價格、統一種類、統一質量。
㈢繼續做好糧食收儲及安全儲糧工作。各收儲企業要一如既往地總結過去的成功經驗，認真學習政策、研究市場，狠抓經營和管理，以提高市場的競爭力。進一步加強糧情監測，監督、檢查糧油庫存狀況，及時上報。按照《糧食流通管理條例》規定，履行好收購市場監管職責，規範收購市場秩序，加強對各類市場主體在收購儲存銷售環節中的監督檢查，特別要規範企業收購行為，切實保護農民利益，堅決杜絕違紀違規、損害農民和國家利益的問題，切實做好小麥制種工作。
㈣全面推進對口援精工作
1.認真實施湖北省援助xx縣項目建設。計劃20xx年xx縣共實施了8個湖北省級援助項目，項目總投資63391.3萬元。其中援助資金4119萬元，項目有改善我縣農牧民的住房環境的定居興牧項目；有維護穩定，豐富村民文化娛樂活動的基層組織政權建設項目；有解決我縣農村家庭的住房環境，住上安全抗震房的安居富民項目；有強化企業用工服務工作，有效解決園區企業用工問題，促進我縣紡織服裝產業的紡織工人培訓項目；有實現城鄉教育均衡發展的xx縣大河沿子鎮第二國小建設項目；有增加倉容，增加糧食儲存量的糧食繁育基地項目等。
2.切實增強產業援疆力度，繼續與湖北省紡織服裝產業、農副產品深加工、物流產業等方面深入對接，邀請他們來疆實地參觀、考察，力爭產業援疆取得新進展。深入推進智力援助，不斷鞏固“雙層全覆蓋”援疆模式，抓實“雙結雙促”，加強交流交往交融。繼續做好援疆幹部服務工作。
企業人事工作年終小結模板 篇4
20__年，我有幸進入公司獨立優化部門負責人事專員工作，在那裏感謝領導對我的精心培養，給予我工作上的支持。我將更加認真的對待20__年的工作。目前所負責工作範圍涉及部門各份數據分析與新聞源外推效果跟蹤。以下總結了工作的幾個方面及以後的工作計劃。
人事專員工作複雜，目前部門已配備了各種管理表，有員工紀律跟蹤表、各組組員項目分配表、獎金分配表、月份就診表、轉正試題表、員工面試、入職、轉正、離職表、從人員招聘至任用，根據各組的實際需要，有針對性，合理地招聘員工，配備到各崗位。較好完成各組人員的入職、離職、調崗等人事審批工作;規範員工檔案，對資料不齊全的作出補齊;確定員工勞動合同簽定人數，配合人事部工作事宜。對辦公室日常紀律管理，不定期通知宣傳消防知識並做好辦公室管理工作;對辦公室清潔衞生，安全進行巡查;跟蹤後勤安排員工人住宿，關注員工宿舍衞生安全等狀況;排解員工之間的人和事矛盾。
對優化部門就診各數據分析：在優化就診表優化效果統計表進行跟蹤發現問題進行周與周的比較和本月與上個月的比較從中找出原因，並進行跟優化工程師對接一齊分析問題的所在處。
做好每個周的新聞源外推效果跟蹤的統計以極新聞源的就診比較，從中檢查看那個平台就診人數比較多，用心告訴他們作出改整。
對於20__年需加強的方面：負責部門的人事行政工作、協調方面還有所的欠缺，對部門工作狀況，人員紀律的檢查力度待提高;用心對公司企業文化及工作氛圍的建設;
推薦，員工培訓機制的待完善和加強;應從傳統的勞動人事管理逐步向現代化人力資源管理方面過渡;我將在20__年繼續完善公司制度，個性是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建設的力度，修訂和完善獎懲規定，激勵機制等制度;
加強培訓力度，完善培訓機制。強化管理制度的培訓，便於在實際工作的正常操作，需根據實際狀況制定培訓計劃，使培訓工作能起到切實的效果;協助各部門工作，加強與員工溝通，加強團結，迅速營造良好辦公環境;加強勞動人事管理工作
勞動人事管理工作實現規範化管理方面仍有待加強，提升管理水平，完善人事檔案管理，從單純的事務性工作向現代人力資源管理過渡;
組織員工活動，加強企業文化建設工作，以員工對企業有良好的認同感和歸屬感。
20__年人事專員工作雖不算太理想，但我們會繼續努力，加強學習，用心配合公司管理好部門人事行政工作，盡最大的努力使工作水平上升到一個新的台階。
企業人事工作年終小結模板 篇5
20xx*年是國家規劃的開局之年。在過去的一年裏，人事科在市局的正確領導下，在省路局和市人事局等相關部門的關心支持和指導下，以我局的全年工作目標為出發點，認真貫徹落實“三個代表”重要思想和黨的xx屆四中、五中、六中全會精神，緊緊圍繞全局的年度工作思想和工作中心，推行人事制度改革，提高全局幹部職工隊伍素質。在局領導的關心指導下和兄弟科室、基層單位的支持配合下，全科同志進一步發揚嚴謹、務實、團結、奉獻的精神，順利地完成了年度工作計劃和上級組織及領導交辦的各項工作任務。
一、加強政治業務學習，提高政治業務素質和辦事效率。
人事部門是每個單位的一個重要部門，人事工作是每一個單位的重要工作。人事工作做的好與壞，從小的方面來説關係着每個職工的切身利益，從大的方面來講則關係着整個單位能否不斷向前發展。如果對相關的政策法規把握不準，就會給職工利益造成損害，就會阻礙整個單位進步。因此，學習好、掌握好國家和地方相關人事工作方面的政策法規尤其重要。一年來，我們在工作中結合我局的實際情況以及人事工作的性質、任務，持續不斷地加強國家和地方關於人事人才工作的各方面的政策法規的學習，根據形勢的發展，及時更新自己的知識。同時，我們還注重加強基層單位人事幹部的業務培訓，加強各單位人事幹部的業務知識、政策、法規的學習。針對各單位人事幹部的實際情況以及一些相關的新的政策法規的出台，我們既注重加強對他們平時的業務指導，同時又組織他們參加市相關業務主管部門舉辦的培訓學習班。12月上旬我們組織了一期全局人事幹部的勞資業務培訓班，邀請市人事局、勞動局等部門的相關領導講解關於工資政策、職稱申報、勞動法律法規等方面的知識，提高他們的綜合業務素質，使他們在工作中能夠準確把握政策，做到學政策、懂政策、按政策辦事，為他們今後在工作中減少一些不必要的失誤，大大提高辦事效率進一步打下了基礎。
二、做好工資調整、福利待遇、職稱申報、離退休等各項工作，增強服務意識。
我們始終堅持為職工辦實事、辦好事的指導思想和全心全意為職工服務的宗旨，努力為基層單位和全局職工服務。一年來，我們積極爭取地方政府部門的支持，在政策允許的條件下，及時為職工辦理工資、福利、離退休等各項工作。一是完成了職務晉升工資調整工作。對今年全局範圍內職務晉升的同志的工資進行了調整和審批，共計16人次;為9名職工辦理了轉正定級手續;為7名大中專畢業生辦理了上編增資、社保等手續，二是完成專業技術人員的職稱申報工作，我們根據相關政策，為符合規定的幹部職工辦理各類職稱申報工作。今年，我們共組織3名符合條件的職工申報高級專業技術職稱;4名符合條件的職工申報中級專業技術職稱;同時認真組織了全局初級技術職稱評聘會，對36名符合申報初級專業技術職稱條件的職工和22名已獲得專業技術職稱申請聘任專業技術職務的職工進行評審，並將評審結果按工作程序予以張貼公示。三是認真搞好退休人員的工作。今年我們為24名已達退休年齡的職工及時辦理了退休手續，為死亡職工家屬發放遺屬生活補助費。四是搞好勞保用品的發放工作。為保證職工的身體健康和生命安全，今年我們共為職工發放勞保用品650套。
三、繼續推進人事制度改革，大力推進全局人事人才工作全面發展。
人才問題是一個單位發展的關鍵問題。一年來，我們始終圍繞“人才強局”這個發展戰略，認清新形勢，明確新任務，把握新要求，認真做好我局人事人才工作，努力形成育才、引才、聚才的良好環境。一是抓好人才培養工作，加大人才資源開發投入，加強人才資源能力建設。今年，根據有關文件精神，結合單位實際情況，我們特制定了《**市公路管理局職工學歷教育管理辦法》，有計劃地培養人才，進一步規範全局職工學歷教育管理，不斷提高職工政治素養和業務素質，加強科技隊伍建設。二是抓好人才引進工作。我們根據市委、市政府的人才戰略和《**市公路管理局招聘大中專畢業生實施辦法》，結合單位的實際情況，為單位引進急需人才。今年我們共引進了7名大中專院校畢業生，其中碩士研究生3人，為我局事業發展積累了人才。三是用好人才，營造人才輩出、人盡其才的環境。深化幹部人事制度改革，完善單位幹部人事分類管理體制，健全以品德、能力和業績為重點的人才評價、選拔任用和激勵保障機制。為加強人才隊伍的管理，充分調動全局幹部職工的積極性、主動性和創造性，我們和總工辦一起制定了《**市公路管理局專業技術人員管理暫行規定》，針對全局專業技術人員的職務管理、考核考試、繼續教育、流動等方面制定了一系列的，詳細的管理規定，實行專業技術職務評聘分開制度，根據崗位設置和考核情況，從具備相應專業技術職務任職資格人員中擇優聘任。根據實際情況，可以低職高聘，也可以高職低聘，打破專業技術職務 終身制。同時，根據形勢發展，從我局實際出發，對各類專業技術人員的待遇進行了相應的提高。通過採取各種措施，使我局的人才工作做到引得進，留得住，用的好，逐步建立一支專業結構比較合理，整體素質基本適應的專業技術人才隊伍。
四、搞好內業管理，做到各項基礎性工作及時、準確。
科學的管理是單位形成整體優勢、發揮最大效率的重要手段。一年來，人事科把工作計劃納入科學管理之中，做到工作月月有計劃，事事有安排，現任目標明確，分工合作，齊抓共管，按照規範化、標準化的管理要求來開展，使人事工作有章可循、有序開展。一是按照市人事局的要求，從科學管理的角度出發，對全局各單位的職工花名冊、勞動工資台帳、人員編制手冊、工資基金手冊和社保手冊等進行了重新整理和工作核查，工資實行微機化管理，月報、季報都做到上報及時、準確，組織各基層單位完成了20xx年度的勞動年審工作和社保繳費工資基數的申報。二是為切實掌握單位離退休人員的基本情況，做好離退休人員管理工作，今年我們組織基層單位勞資員對全局範圍內的離退休人員基本情況進行了摸底調查，並將摸底資料進行了彙總整理。其他基礎性工作也做到認真辦理，及時解決。三是加強檔案管理工作。今年我們完成了人事檔案的再清理。主要是做到各單位一般幹部和職工的個人檔案按單位進行分類存放，做到歸屬清晰，內容完善，同時建立好檔案目錄，做到查閲迅速、便捷高效。對不納入個人檔案的其他人事資料，按年度進行整理存放，編寫好目錄。建立起了規範化的檔案管理制度，使檔案管理制度化。
20xx年是我國規劃的開局之年。總結過去，展望未來，我們將繼續牢固樹立科學人才觀，壯大人才隊伍，提高人才素質，優化人才結構，完善用人機制，發揮人才作用。為進一步促進我局人事人才發展，20xx年人事科將認真做好以下幾項工作
1、按照市局領導和上級要求，完成好20xx年的各項工作;
2、加大對專業技術人員和一般幹部的管理工作，建立規範準確的人事基礎資料信息庫，為領導決策提供依據;
3、繼續加強人才引進工作，特別是高學歷的專業技術人員的引進工作，為專業技術人才創造良好的環境;
4、進一步加強內業管理工作，做到科學、合理、規範、整潔;
5、繼續加強業務學習，提高工作能力和辦事效率。