企業掛職鍛鍊工作總結 篇1
近年來，xx市委組織部高度重視隊伍建設和幹部培養教育工作，不斷提高全系統各級領導幹部的素質，幹部形象不斷提升，各項事業正蓬勃向上，生機勃發。
根據市委組織部的統一安排，我們一行22人（其中市政控股公司12人，市委組織部派員10人）於9月9日赴上海大眾交通（集團）股份有限公司和上海大眾公用事業（集團）股份有限公司掛職鍛鍊，根據安排，我被分配到大眾交通（集團）股份有限公司下屬單位大眾大廈行政人事部。現已工作20天，其間感觸頗多，受益匪淺。現將20天來的所見所聞、所思所想，身臨其境體驗上海、細讀大眾的體會匯成文字，向市委組織部領導作一次關於掛職鍛鍊的思想彙報。
一、珍惜機遇，嚴格要求，全身心投入掛職鍛鍊。
赴上海大眾掛職鍛鍊，對我們青年幹部來講，是一個難得的機遇，更是一次終身難忘的經歷，通過鍛鍊，不僅能拓寬視野，解放思想，更能宣傳，在這20多天裏，我一直堅守在掛職崗位上，嚴格遵守大眾中午不休息的作息規則，做到尊重領導，團結同志，認真調研，刻苦學習，深入細緻地開展各項工作，並取得了一定的成效。
二、着眼“大眾模式”，深入調查研究，全方位汲取先進理念。
“全國學上海，上海學大眾”，這已是不爭的事實。我所掛職的上海大眾交通（集團）股份有限公司是知名的大型企業，總資產已突破60億元大關，淨資產收益率連年保持在10%以上。從歷史上看，大眾交通經歷了兩次大的發展階段：一是1992年7月，公司改製為上海大眾出租汽車股份有限公司，同時發行a、b股，走上高速發展之路，效益穩步增長；二是1999年8月，公司更名為大眾交通（集團）股份有限公司，明確以交通運輸為主業的發展思路，穩健發展客運業，穩步進軍現代物流業。經歷了從弱到強，從盲目到有序的轉變，整個發展來之不易，既有艱難的徘徊，又有激情的飛躍；既有失敗的苦澀，又有成功的喜悦。它各階段的發展均具有一定代表性，研究它對我們集團公司甚至xx市經濟的發展都具有借鑑作用。為此，我通過參加講座、座談會和個別請教等形式，重點對大眾交通企業改革和經營等方面作了調研，尤其對公司如何定向，如何轉型，如何融入市場圈等問題，進行了比較深入的分析。
三、明確思路，多措並舉，全力以赴推介。
發展是第一要務，招商引資是發展的關鍵。這個觀念已深入到我們的思想中，無論什麼工作都需要圍繞發展，圍繞招商引資，赴滬掛職鍛鍊也不例外。因此，從一開始，我就把推介作為我此次掛職鍛鍊的目的之一，並根據自身實際情況確定計劃。主要就是廣交朋友，收集信息，建立招商網絡。由於現在招商的`全國性和競爭性，招商信息獲得的速度在一定程度上決定招商的成效，因此多方位、多渠道地獲取各式各樣的招商信息是招商工作的前提，我利用空餘時間，在大眾大廈總經理張靜女士、工程營銷部何總監和人事部呂經理的陪同下，登門拜訪了上海市入住率最高的賓館：莫泰（motor）連鎖汽車旅館的總經理孫先生，在聽取孫總介紹旅館先進管理理念的同時，我也着重推介了情況，特別是招商引資的優惠政策，希望他來投資興建連鎖旅館，並達成了初步意向，為下一步工作奠定了基礎。
在參加實踐工作的同時，我時刻不忘加強現代管理理念和理論知識的學習。剛到大眾不久，我們就榮幸地聆聽了大眾交通（集團）股份有限公司高層領導專家的精彩授課，包括楊國平總經理的《企業在創新中求發展》，主要領會了四個創新理念，即機制創新、體制創新、管理創新和服務創新；周秀華董事長的《大眾企業文化》，學習了大眾的核心價值觀：一切為了大眾，提供大眾客户温馨滿意的服務，回饋大眾股東穩定良好的收益，創造大眾員工幸福美好的生活；集團班子成員、紀檢組長兼人力資源部施孟飛經理的《企業內部管理體制》。並且參加了20xx年度大眾交通（集團）股份有限公司質量管理研討會。通過學習，拓寬了視野，更新了觀念，理清了自己的發展思路。另外，在大眾大廈同事的推薦下，我精讀了由著名飯店管理專家王大悟先生著述的《21世紀飯店發展趨勢》。
隨着9月27日歡送會的結束，我們20天的掛職鍛鍊也落下了帷幕，但通過這短短20天的學習，我的收穫很大。我學會了着眼全局思考問題的思維方式，學會了全盤考慮處理事情的工作方法；提高了辦公自動化的應用能力，提高了處理複雜問題的綜合能力。同時，領導和同事們對工作認真負責、一絲不苟、勤勤懇懇、無私奉獻、愛崗敬業的精神也深深影響着我；領導和同事對我的關心、支持、幫助時時感動着我。兩個月工作，我拜了老師，交了朋友，開闊了視野，增長了知識，提高了才幹，這些豐富的營養將滋養着我，受用終生。在今後的工作中，我將盡心盡力做好本職工作，為事業的發展做出自己應有的貢獻。
掛職上海大眾交通，感受大眾經濟和文化信息，必將使我終生受益匪淺。這裏，我要向營造這次感受上海機會的xx市委組織部領導們表示衷心的感謝！
企業掛職鍛鍊工作總結 篇2
為了全面提高學校的人才培養質量，突出實踐能力的培養，改革人才培養模式，提高校企之間的合作，加強“雙師型”教師隊伍的建設，使教師的專業技術能力達到生產一線的水平，學校組織安排教師下到企業生產一線進行掛職鍛鍊，積累工作經驗。這為學校的教學改革，專業的結構調整，課程體系的開發和培養高級技能型人才積累了寶貴的經驗。
作為青年教師的我積極響應學校的號召，為了鍛鍊和提高自身的教學水平及道德素質，於20xx年3月17日到20xx年8月17日深入到“信息技術服務(北京)有限公司”進行實踐鍛鍊。經過這些天的工作，我對相關企業的運行模式，企業對人才的需求有更深刻的瞭解，對於學校以後人才培養問題以及人才培養方向有了更清楚的認識。在這次的工作經歷中，不但鍛鍊我的專業技能，同時也培養我的理論聯繫實際的能力，提高分析問題和解決問題的能力。另外，最重要的是培養了我與其他同事團隊合作、共同探討、共同前進的精神。
下面就是我在公司實踐鍛鍊的情況總結：
一、基本情況
是一家專門為產品廠商或服務提供商，提供獨立第三方多廠商服務的服務提供商。
1、股東結構及財務收入：
早先是客户服務部門其中的一個專做服務的部門。隨着戰略發展，20xx年成立了全資子公司----，開始作為一家中立的第三方服務提供商，為包括在內的客户，提供專業的產品服務支持。 是xx集團全資子公司，法人：；
從20xx到20xx年以桌面業務為主要戰略方向，快速增長，20xx年桌面業務收入突破1.4個億；20xx年開始轉型多廠商服務支持，三年實現年均100%的高速增長。戰略性研發投資包括：系統：hd系統2套；進銷存；oa；數據中心：北京，合肥
2、xx公司概述
成立於20__年；是旗下專注於第三方產品服務支持，在冊直屬員工超過3000名，分佈於全國16個地區。 總部位於北京上地三街，公司主要部門(財務，人事，業務，運營)；直屬138家服務站，劃分成16個管理區域，根據業務規模劃分為四大類。合肥北京2個呼叫中心，其中合肥新建主呼叫中心擁有近1000個坐席。北京上海的總庫房，和分佈於各個地區的二三級庫房保障備件體系有效運作；北京上海石家莊的三個二級維修中心，使得具備更加高效的產品維修能力。
3、xx公司業務
是全資子公司，主要從事全線產品服務、管理服務，以及自主業務—多廠商服務(mvs)簡單來説，就是兩大業務：核心業務的多廠商服務(mvs)；服務於lenovo服務。lenovo服務是陽光最大的一家多廠商服務客户。 mvs業務是核心業務，由於其平台的公平性，非產品銷售專注於服務的中立性，使得成為行業中唯一聚焦廠商服務支持的企業。
4、xx公司業務發展歷程
從20__年成立起，經歷了兩個階段、三個層面的業務發展，成功轉型為國內專注於多廠商服務的服務提供商，由於其強大的執行力和專業性，在十多年的高速發展中始終處於服務行業的領先地位。
兩個階段：1)成功開創服務外包業務，歷經奧運會、世博會、以及多家知名連
鎖企業、跨國公司在華的it外包服務，成為業界排名第二
2)成功打造國內首家專注於終端外設、企業級服務商、網絡能源等
行業的mvs服務
三個層面：1)lenovo基礎業務，形成全國最大的服務網絡
2)在滿足服務消費類客户及商用客户的同時，為smb客户提供相應
it服務支持，充分發揮網絡優勢
3)因為有1)、2)的堅實基礎，將其服務和資源，聚焦到
多廠商服務領域，為原廠商和上游服務商的目標客户，提供優質服務
5、服務業務市場認可及資質
從20__年，陽光每次轉型均獲得高速增長，源於其對服務行業的豐富經驗，和業務聚焦，近三年中陽光獲得行業及客户的各種獎項，充分證明自身服務的高質量，和專業型，mvs交付過程需要的所有專業認證均具備並在持續申請和升級中。
業務突破
多廠商服務(mvs)業務，年均服務增長100%以上(20__～現在) 管理服務(ms)業務，外包市場排名第二，年均服務增長38%以上(20__～
20__)
20__正式成為獨立第三方it服務提供商
獲得獎項
中國第三方產品運維/部署服務最佳提供商(20__)
全國信息技術服務公眾滿意最佳典範品牌(20__)
ccid 3c行業首選服務商(20__)
艾默生能源公司“最佳合作獎”(20__)
中國服務外包成長型企業top 100(20__)
ccid服務創新先鋒獎(20__)
ccid服務交付最佳實踐獎(20__)
ccid最佳網點佈局服務商(20__)
強生it ss北亞地區最佳合作伙伴大獎(20__)
沃爾瑪供應商大獎(20__)主要認證資質
質量管理iso9000、
服務管理iso20000、
信息安全管理iso27001
系統集成二級
安防三級
機電設備安裝工程專業承包二級資質
微軟金牌認證
6、願景與使命
願景----成為3c行業最具競爭力的第三方服務提供商。
最具競爭力：-被業界認可
-具有絕對領先的市場份額
-經營健康，可持續發展
使命----讓服務更有價值讓客户更放心
“一流的企業，才能創造一流的產品”產品質量是xx公司的靈魂和核心，也是對客户的最大承諾。產品遍佈全國及遠銷國外，憑藉先進的技術、過硬的產品質量和完善的售前、售中、售後服務，贏得了廣大用户的好評。切實履行的
服務承諾，全方位為客户做好售前、售中、售後服務，是一貫的追求。
二、實習內容
在企業實踐期間，我們受到公司領導及員工的熱情接待。在為期六個月的實踐實習過程中首先了解公司的生產組織方式、產業發展趨勢對公司有一個大概的熟悉。隨後進入財務部門瞭解公司資產、負債及所有者權益狀況，以及公司資金鍊、應收賬款、固定資產等情況。然後進入公司崗位實習，實習的公司崗位共分為七部分。
1、前台
主要負責的是用户的接待工作和取機工作，要求每一位前台人員在接待的過程中向用户詢問用户的基本信息，並具體描述計算機的故障現象，最後和用户一起對計算機進行外觀檢查，做到全面、細緻，避免糾紛的發生。這一環節要求工作人員有良好的語言溝通能力，做到即使計算機沒有維修好用户也能微笑的離開服務站。在實習中會遇到各種用户，面對不同的用户。無論用户態度如何，對待不同的用户我們仍需要注意禮貌用語，因為我的言語和形象是代表公司的，因此，我們要始終對待用户文明有禮貌。而且，我們也應有將心比心的心態對待用户，要一切為了用户着想。要本着以服務於廣大用户為宗旨。
2、檢驗
本部門是計算機維修的關鍵環節，主要是對送修的筆記本故障進行檢測。首先根據用户的描述故障現象，根據出現的現象初步判定引起故障的原因，再根據判斷用相應的方式進行檢測，最後判斷出引起故障的'準確原因。若為軟件故障則進行當場調試，要求當天解決問題。若為硬件故障則在下午4點半之前向備件庫申請備件，待備件到貨後轉由筆記本維修工程師進行維修。本崗位要求工程師有豐富的維修經驗，能夠對故障進行準確的判斷。這一崗位是我在本次實踐過程中耗時最長、收穫最多的一個。
3、筆記本維修
4、台式機維修
本崗位主要負責台式機的檢驗和維修工作，要求與筆記本維修一致。
5、備件庫
本崗位主要負責全站備件的申請和故障件的返還。要求每天9點之前將北京或上海發來的備件進行入庫登記，10點之前根據總體安排將備件借給相應的維修工程師，包括上門工程師、筆記本工程師和台式機工程師。之後將前一天工程師們返還的故障件進行檢查和裝箱，返回北京或上海的庫房。下午4點半之前將當天工程師們所申請的備件整理提交給北京或上海的庫房，申請新的備件。本崗位要求員工每天8點到達工作崗位接收備件，並做到快速、細心、耐心。不容許有一點差錯出現。一旦定錯或接錯一個備件都將會導致工程師無法完成當天的任務。
6、熱線
主要負責接聽上門約修的電話和諮詢電話。要求熱線人員態度良好，能夠根據用户的描述判斷出引起故障的原因，向備件庫申請備件，若其對故障的判斷不夠準確會使得上門人員所帶的備件無法解決用户的問題，影響企業的服務質量。在一天工作結束時熱線人員要安排好第二天上門人員的行程。
7、上門
主要負責台式電腦、筆記本、電視、服務器等的上門服務。
自實習以來我以一名學生的姿態向大家學習、取經虛心求教，向工人師傅詳細的詢問了各種工具、筆記本的相關知識，並且親自上操作枱與師傅一起完成簡單的筆記本故障檢測和維修。最後又做了材料訂單的整理、倉庫工具收發保管工作。工作中我嚴格要求自己遵守操作規程及組織紀律和單位規章制度，認識到職業素養、團隊合作等一些基本原則都要在實際生活中認真養成。
三、企業文化
文化，是企業的靈魂，是一個企業能夠傲立商海的根本所在。培訓了文化的澆灌，企業便像無源之水，是無法長久的。中國的海爾集團、邯鄲鋼鐵公司、美國的微軟公司、日本培訓心得公司等等，他們創造出的奇蹟和成功的企業質量培訓方案無不告訴我：企業文化是企業發展的不朽之柱，文化建設有着潛在的凝聚力量，它不僅僅能給企業帶來一種企業，而且能激發員工的自豪感和責任感，培育企業心得精神，為我們員工作導向，從而提高企業的整體效益。
1.作為公司的員工，我們每一位員工都應該秉承公司的優良文化傳統，牢記“誠信、業績、創新”是我們企業和員工共同的價值取向，發展是我們的第一培訓心得，具有強大核心的競爭力的國際一流公司是我們共同的目標。
2.誠信文化是企業文化的重要組成幹部，企業無信不旺，社會無信不穩，因此，誠信是企業理念的基石。誠信：誠，就是忠誠、老實；信，就是守信用、重信譽。誠信作為企業核心價值培訓大家網尤為重要，它是我們的傳統美德，繼承和發揚這一美德，在市場經濟條件下具有特殊而現實的意義。
3.創新，就是拋開舊的，創造新的。創新是企業興旺的靈魂。只有與時俱進、不斷推動理念創新、管理創新、科技創新、制度創新、各方面工作創新，才能實現新的發展，創造新的輝煌。運用先進管理辦公室主任培訓班、技術水平和經營業績，去拼搏，去幹部；視質量為企業的生命，積極參與企業幹部培訓心得競爭，努力打造xx職業培訓學校一流地球物理公司。任何企業文化建設都心得以“誠信、業績、創新”企業價值觀為核心，我們要教育每一位員工遵守企業禮儀，形成崇尚誠信，追求完美的思維電腦培訓班和行為習慣。因為，如果企業的企業能夠共有這樣的思維方式和行為習慣，內部的溝通和協調就越容易培訓大家網，對於增強企業內部的凝聚力、提高整個企業的工作效率都會產生非常積極的作用和影響。
4.公司提倡“讓用户滿意，以共贏謀求可持續發展”經營理念，提倡“靠前服務，超前服務，超值服務”的服務理念，其意義是何等重要。身為xx公司一名社區領導幹部，在日常管理中宣貫培訓大家網企業理念，積極開展操作技能培訓、企業服務規範、服務禮儀培訓、完善各項管理制度、建立質量體系等等，使員工儘快熟練本崗位規範的操作，具有精神飽滿的工作面貌投入工作。將企業文化理念滲透到經營工作、管理工作和服務工作中；貫穿於工作要求、工作標準、工作考核中，把企業理念作為我們的行動指南，是我義不容辭的工作職責，一切以用户為重，為用户所想，為社區居民提供最滿意的服務。
企業掛職鍛鍊工作總結 篇3
x年xx地區教育局組織全區部分國小校長及國小語文骨幹教師一行27人來到x區教育中心進行了為期40多天的學習培訓。期間，我們國小校長培訓組分別聽了xx區教育中心等幾位專家學者的講授教育理論知識，去了xx國小、xx國小等幾所國小的校園文化展示。最後在xx區xx國小掛職鍛鍊。此次之行，有專家講座的理論學習，有對各具特色的國小的文化展示，有深入學校工作中的掛職實踐鍛鍊。讓我們對教育的本質有了更加深刻的認識，獲得了新的啟迪。
(一)心得體會
通過此次掛職鍛鍊，我最深刻的體會就是了解了作為一名國小校長我們首先要了解最先進最前沿的教育改革發展信息，還要熟悉教育政策法規；更重要的是我們必須要有自己明確的辦學思想、超前的辦學理念、清晰的辦學思路、準確的學校定位。一個好的學校的領頭人，必須以學校教育為己任，愛崗敬業，與時俱進；必須要勤于思考，經常反思，不斷總結工作中的得失；要善於交流，耐心聽取別人的意見或建議。注重團隊精神的培養，調動每個人的積極性，挖掘每個人身上的積極因素，因材用人，培養自己和團隊的創新探索精神，投身於教研教改，終身學習，不斷開拓。
一名國小校長，他首先要是一名優秀的教師，因為他只有通過在第一線的工作實踐才能很好的鍛鍊自己；還要是一名知識淵博的學者，我們要想辦好一所學校，需要學習和了解的知識很多，如果我們的知識有限是絕對沒有辦法來管理好一所學校的；還要是一位好的疼愛孩子的家長，國小是小朋友，小孩子成長的搖籃，我們需要的是滿懷愛心的校長；任何人都離不開周圍的親人、朋友、同事，任何國家也離不開周邊國家的相互支持與幫助，當然，我們學校也離不開兄弟校的支持、還離不開政府部門的鼎力相助，更離不開家長們的關注，這就需要我們有很強的領導能力。
(二)我的收穫
理論學習中讓我們最受感動的是x教授。他的精彩的演講“真、愛、嚴、志、勤、儉、諧、法”師德教育八法，淵博的知識、做人的'原則、對生活的熱情、對工作的熱愛都讓我們從心靈深處為之震撼。他開闊了我們的眼界。還有張教授，在他那冷酷的外表下藏着一個火熱的心，他就像是一本故事匯，永遠有講不完的生動的藴含各種深刻道理的小故事，他活躍了我們的思維。
以前，我只知道按照上級部門的安排盲目地完成任務，應付工作組的檢查，所以，這些年來都是在做重複的工作，缺乏主動性和主體性。通過學習，我意識到學校應該有一個具體的、切實可行的發展計劃，需要認真分析自己所在學校的現狀，制定自己學校的辦學理念和方法；通過學習，我對學校發展與教師職業生涯規劃有了深刻認識；通過學習，讓我知道作為校長必須具備膽、識、法、情。膽，就是作為校長要勇者無懼，仁者無憂，智者不惑。識，就是要有學識，更要有見識。法，就是要有規章制度，要用科學的發展觀去規範管理。情，沒有愛就沒有教育，要以情感人。
學習之餘我們還有許多出去遊玩的機會，遊玩中有個性的導遊：愛唱歌的張導遊，他一路給我們講幽默故事。還有性格開朗的x導和x導給我們講解“北戴河”名勝古蹟，講的井井有條，給我留下了深刻的印象。這是我一生夢寐以求的事，我將永遠不會忘記，xx市教育中心給了我千載難逢的機會！
企業掛職鍛鍊工作總結 篇4
一、幼兒園基本情況
市市級機關民治路幼兒園創建於1949年9月，有六十多年的辦園歷史，是依託故居建設的一所幼兒園，幼兒園不僅有着厚實的傳統積澱，同時又充滿了濃郁的現代特色。通過與園長交流得知，全園90％的教師具有本科、大專學歷，由於保教質量成績顯著，幼兒園被多次評為“省教育科研先進學校”、省文明單位、省級“巾幗示範崗”等多項省級榮譽。
二、第一週學習情況（4月8日—4月11日）
初到幼兒園，並沒有想象中的那種“高大上”，而是深深被這所幼兒園的文化積澱所吸引。幼兒園佔地並不大，特別是户外場地，可以説非常小，但是園內處處都有植被，綠化面積比例相當高。
幼兒園的區域活動給了我們深刻印象，每個班級大約有14個區角，每個區域活動材料豐富多樣，且讓幼兒按照自己的意願和能力，以操作探究為主的方式自由選擇進行活動，各區域相互聯繫，相互滲透，不同區域的孩子可以自由互動。班級還利用個別區域活動與主題教學有機結合，根據本週開展的主題教學、幼兒特點安排相應的主題區域。民治路幼兒園的區域活動真正是讓幼兒在自主、合作、探究學習中獲得有益經驗，真正地促進了幼兒身心全面發展。
我們利用兩天的時間參加了在市閶西實驗幼兒園舉辦的市“新思路”幼教改革觀摩交流研討活動，觀摩了大班科學活動《功夫熊貓》、《我們在呼吸》、音樂活動《木偶先生》等10節優秀教育活動和《幼兒園教師的專業化成長和發展》、《創意美術—幼兒園使用紙藝技術研究》兩個講座，先進的教育理念、教育方法讓我們深受啟迪，老師的教學活動充分體現了“相信幼兒，以幼兒為學習與發展的主體”的教學理念，引導幼兒自主學習、積極嘗試、主動建構新經驗，達到了“真實、自然、簡單、有效”的教學效果。科學活動凸顯“探究”這一核心價值點，充分關注幼兒探究興趣和探究能力的培養。
三、學習心得體會
（一）有計劃地開展保教工作，一日活動科學有序
1、通過幼兒一日活動的`各個環節，對幼兒進行道德品質教育，在日常生活中進行潛移默化的影響，使幼兒形成良好的品德、行為習慣和性格。根據幼兒的不同需求和差異，注意觀察一日活動中幼兒各方面的表現，並給予有效地迴應。
2、各班級根據幼兒實際水平和經驗，制定切實可行的教育教學計劃，安排相應的教學內容，選擇相應的教學模式、組織形式和教育教學方法。
3、有目的、有計劃地開展各類體育活動，加強户外體育鍛煉，充分利用草地、各類運動器械、自制體育玩具等運動器械來鍛鍊幼兒身體，增強體質。
（二）緊抓教科研，不斷提升教育教學質量
1、結合幼兒園教師專業技能的有關要求，加強全園教師的教育教學基本功的培訓與提高，鼓勵教師自學自練，提高相應的專業能力。提供較多的機會讓教師外出觀摩、聽課、聽講座等等，豐富教育教學經驗，提高教育教學能力。
2、結合“師徒結對”活動，發揮骨幹教師和各領域學科帶頭人的作用，提升教師的專業素養，在互幫互學中不斷提高教師的教育教學水平。
3、加強年級組、領域組的管理，充分發揮年級組、領域組的團隊作用，由各年級組長負責每開展一個主題活動的前後都安排課程審議，加強集體備課。
組織教師研究教材，篩選教材或選用新教材內容進行替換、修改，科學合理制定各項教學活動計劃，注重教材的分析把握，對幼兒的發展行之有效。利用組內活動觀摩、小組研討、經驗交流、互相學習等方式，促進年級組、領域組教師共同成長。
企業掛職鍛鍊工作總結 篇5
暑假“企業掛職鍛鍊”實踐報告
國際傳播系陳嬪榮
作為湖南大眾傳媒職業技術學院國際傳播系商務英語專業的一名專業課教師，我的商務英語專業知識非常有限，在平時的課堂教學中，我是邊教學、邊摸索，因此在教學中遇到相關的專業問題時往往力不從心。我院在暑假前對全院教師提出了“下企業掛職鍛鍊”的要求，我感到非常的高興，覺得這是一個突破教學“瓶頸”的好途徑。
掛職鍛鍊的主要工作
根據商務英語教學團隊“下企業掛職鍛鍊”工作計劃的總體安排，我到旭陽工業服務集團進行了為期15天的掛職鍛鍊，實踐體會市場開發工作的特殊性、程序性、靈活性，深刻感受到在掛職工作中角色轉變的重要性。
旭陽工業服務集團是一家從事機電產品進出口貿易的外資企業，總部在香港，在上海、等地設有分公司。該企業涉足機電產品進出口貿易有50多年的歷史（其前身為“香港白馬軸承進出口公司”），客户遍佈歐、美、亞、非洲等各國。
市場開發部的主要職責是：
負責公司產品銷售、市場開拓工作；負責擬訂產品銷售計劃和市場開拓計劃；負責產品市場潛力調查和市場情況分析；負責客户檔案資料的建立與運用；客户、同業、環境調查分析；協助做好各類信息的採集和蒐集工作；協助做好有關合同條款事項的工作；協助做好有關產品銷售工作。
到市場部報到以後，市場部部長分派我負責客户、同業、環境調查分析。為了更好地服務好客户，吸引新客户，我瞭解到了以下幾種途徑：
1、充分發揮電子郵件在顧客服務中的作用
作為一種主要的在線交流手段，電子郵件在顧客服務中的作用非常重要，擔負着主要的在線顧客服務功能，不僅表現在一對一的顧客諮詢，更多情況下是作為長期維持顧客關係的工具。隨着顧客對服務的要求越來越高，恢復顧客email諮詢的時間已經成為衡量一個公司的整體顧客服務水平的標準。要豐富服務內容，提高服務質量可以增加服務內容，可以添設一些相關產品的新聞，其安全性可以通過註冊會員來保證。
2、良好的溝通和與客户建議互相信任的關係是提供良好的客户服務的關鍵
對客户保持熱情和友好的態度，盡最大努力滿足顧客服務需求，良好的溝通和與客户建議互相信任的關係是提供良好的客户服務的關鍵。我們要設身處地為客户設想，體會客户的感受，重要的是在溝通當中要始終保持冷靜和熱情友好的服務態度。當客户態度不好時，我們也要保持冷靜、耐心、熱情的服務態度為用户服務，務求令客户感到滿意。
3、增加在線客户服務方式，豐富服務手段。
可以在網站上增加企業在線。比如免費電話、QQ、msn阿里旺旺等等。只要網友跟你在企業在線聯繫聯繫了或者留言了，不管他是否已經成為您的客户，都應該重視他，讓客户感受到滿意的服務。這樣不但可以留住原有的客户，也可以發展潛在的顧客客户
4、更加重視老客户
擁有忠實的客户羣，是一間客户服務企業成功的必要因素，而作為客户服務就更需要重視任何一個客户。
5、端正服務態度，以服務為目的。
作為客户服務人員，工作的本質就是為客户服務。如果我們把這看成是客户干擾，或把客户看作是一個麻煩，那麼我們對待客户的態度肯定不是友善的，從而，也不能提供優質的服務給客户。我們必須為用户服務，為用户解決困難，而不是敷衍客户，應付這份工作。
掛職的體會
體會一、掛職鍛鍊是教學的需要
高職商務英語教學存在學生學的知識用不上，學生到了工作單位得重新獲取知識的尷尬局面，如何解決這個矛盾？教師下企業鍛鍊是行之有效的途徑之一。下企業工作使得教師在課堂中可以加入專業知識的新“血液”，使學生不僅有紮實的理論，更有實際工作的基礎，走出校門，就能走進企業，走上崗位。
體會二、掛職鍛鍊是專業發展的需要
企業是學校的主要“用户”，要使學校的人才“產品”適銷對路，不僅要搞好市場調研，選準專業發展方向，而且要在微觀層面開展校企合作。吸引先進企業提前介入學校教育，爭取在本地優勢企業中形成相對穩定的客户羣。對於學校而言，過硬的師資力量是學校發展之根本。如何使師資過硬成為一個不得不研究的'課題。在校企合作中充分發揮掛職教師的作用，通過掛職鍛鍊，引進先進的專業技能，從而帶動相關的專業發展。
體會三、掛職鍛鍊是培養“雙師型”教師的有效途徑
由於高職教育是以就業為導向，培養的是高等技術應用性人才，這就要求專業課教師都應成為名副其實的"雙師型"教師， “雙師型”教師除具有“雙證”外，還應同時具備兩種能力，即較豐富的教育教學知識與能力，崗位專業知識與較強的實踐動手能力，後者是對高校專業教師的必然要求。注重知識整合要打破學科界限，注重學科間的交叉和滲透；充分研究教材，對教學內容進行有機的整合，使教學內容在層次性、條理性和邏輯性等方面都符合學生的心理特徵和接受規律。
體會四、掛職鍛鍊應與所教專業對口
第一，高校教師掛職鍛鍊從本質上看，是高校與企業的一種新型合作模式，對高校而言應當將其作為加強實踐教學系統工程的一個重要方面，對企業而言此項工作有利於提高部門人員的理論水平和部門工作質量，並且能夠緩解人員短缺等問題。因此，高校應當適當考察相關企業，瞭解其工作環境、項目等基本情況，選派相應專業特長教師去掛職鍛鍊。對於專業教師一般以專業對口掛職為宜，比如，旅遊專業教師可以到星級飯店或旅行社掛職、法律專業教師可以到司法部門掛職、物流專業教師可以到物流企業掛職，而商務英語專業的老師也應當到外貿單位掛職。
掛職的收穫
收穫一、掛職鍛鍊教師應當轉換角色
掛職教師應當轉換角色，積極投身於掛職工作。由於高校的工作方式、工作環境與企業部門有所不同，對於教師而言從高校到企業應當儘快融入掛職工作中，而不是僅僅置身於外做些工作。因此，在掛職過程中要注意轉變角色。
收穫二、掛職鍛鍊教師應當具有高度的責任感
掛職鍛鍊教師應當具有高度的責任感，珍惜機遇、積極開展實踐。掛職教師在企業工作的表現、作風和業績不僅是個人綜合能力的體現，更是所在高校對外良好形象的展現。掛職教師不但要工作積極、紮實肯幹、勇於創新，而且還應當保質保量地完成掛職任務。另外，由於目前實行掛職鍛鍊時間相對較短，這使得個別掛職教師容易滋生臨時思想，工作中便有了短期行為。其表現要麼是“消極怠工”，對於領導交代的事情消極搪塞，上班處於耗時間狀態；要麼是急功近利，沒把自己的工作與掛職鍛鍊工作的大局相聯繫，只顧為自己謀取利益，置學校委派工作於不顧。因此，掛職教師應深刻認識掛職鍛鍊對自身發展的重要性，應當珍惜機遇，在有限的時間內使自己在各方面都有較大的提高。
總之，通過這次掛職鍛鍊，我對自己所任教的專業知識有了更深刻的瞭解，在以後課堂教學中可以有比較直觀的印象去講解書本上的一些理論知識。
企業掛職鍛鍊工作總結 篇6
XX年7月10日，按照學院人事處的安排，我於XX年7月10日開始進行了為期一個月的掛職鍛鍊。至今掛職期已滿，在華海糖業公司領導的關懷指導支持幫助下，在實踐中學習了知識，得到了鍛鍊，增長了才幹，取得了成績，提高了能力，得到了掛職部門的好評，現彙報如下：
第一、端正思想，儘快實現角色轉變
掛職鍛鍊是一個難得的機遇，我深知：雖不參加具體分工及工作，但也不能當看客；雖時間短，但不能得過且過。掛職鍛鍊是一種新的工作體驗，要堅持多聽、多看、多學、多想，尊重領導、團結一起掛職鍛鍊的老師，認真完成所負責工作。
第二、編制了原始數據統計分析與提煉方案
本次掛職鍛鍊的掛職部門是華海企管部（以下簡稱企管部），該部門的領導是王部長與張副部長，其上級領導是楊副總。在派到企管部的第一天，我就參加了由楊副主持的'生產統籌會議，並會後與王部進行了部門業務的溝通，在溝通過程中得知其部門需要統計及彙總大量數據報表給領導。經過我的調研發現，這些報表內容很多很雜，只是原始數據的陳列，根據我以往的工作經驗及個人對統計的掌握，於是提出了該業務存在的問題：1、如何能使數據轉化為能有意義的信息？2、如何能在快速提煉出有價值信息？3、何種表達方式更能達到強直觀性、形象生動、簡潔明瞭的説明數量增長變化等情況？
基於上述的問題，我提出了原始數據統計分析與提煉的改善方案，以將原始數據轉成有意義的圖表，為企業各管理策略提供決策依據。該方案包括了兩部分：一部分是專業化數據統計與分析，其闡述了華海歷年生產情況的統計方法，主要由“甘蔗工業產量XX年度（-）對比圖”、“社會總產值與國內生產總值XX年（-）對比圖”、“茶葉產量XX年度（-）對比圖”及“機制糖XX年度（-）對比圖”構成；另外一部分則是描述第一部分所建議的統計圖表的繪製方法，通過詳細的操作步驟來滿足企管部各類員工對如何繪製統計圖的學習需要。
最終定稿的原始數據統計分析與提煉方案得到掛職部門企管部的王部及張部的高度評價“寫行（得）特別好，對我們以後的統計工作很有幫助！非常感謝！”，也得到了華海公司的賴森董事長的好評“我們以後要使用更多的簡潔明瞭的統計圖”。
第三、心得體會
在華海掛職鍛鍊的一個月，雖然時間較短，但還是有較多感觸，可用四個短語來描述，第一個是受益匪淺，瞭解了晶體糖的生產過程，特別是通過繪製製糖的物流過程更加深了對糖的製造過程的掌握，瞭解了企管部的各業務流程等；第二個是深厚友情，在整個掛職鍛鍊過程中，我們得到了華海公司上到公司董事長下到生產隊的各級部門的溝通和合作，工作之餘，我們還進行各種娛樂活動，使得我們與華海各級領導建立了深厚的友誼。第三個是熱愛農墾，通過此次掛職鍛鍊，加深了對華海糖業的瞭解，對湛江農墾有了新的見識，對廣東農墾有了新的感情，從而更加熱愛農墾。
以上是我在華海糖業公司企管部掛職鍛鍊的總結和體會。一個月的掛職鍛鍊時間雖然短暫，但留給我的印象卻非常深刻。我將把這次掛職鍛鍊的經歷，作為我人生寶貴財富加以收藏，在今後的學習和教學中，不斷地完善和超越自我，爭取獲得更大的成績。
企業掛職鍛鍊工作總結 篇7
x年x月xx日，我有幸被選派到“xx有限公司”進行為期二個月的掛職鍛鍊，任經理助理，協助分管綜合管理部。掛職鍛鍊期間，我按照市委組織部和市局、縣局的要求，堅持以“十八大”會議精神為指導，使自己在思想、素質、能力上得到了全面的學習鍛鍊和提高。這段工作、學習的時間雖然短暫卻很充實，使我學習到了平時工作所不能接觸的知識，並與“碳素有限公司”的廣大幹部、員工們建立了深厚的感情，感受很深，收穫頗豐。
一、掛職鍛鍊單位的基本情況
“碳素有限公司”註冊成立於x年x月，和北京奧運會同日點火。公司規劃投資億元，地址位於xx縣鎮村尾，公路旁，東距江xx公里，西距xx縣城xx公里，南與、毗鄰，北與、接壤，佔地面積5萬餘平方米，x條成型生產線，環式敞開焙燒爐3座及配套的其他生產線，設計年產預焙陽極萬噸，一期工程x個月建成投產，創同行業建設奇蹟，員工xx人，技術骨幹xx人，產品遠銷青海、內蒙古等地，產值億，每年交税xx餘萬元。
二、掛職鍛鍊期間的立足點
(一)強化學習，找準位置，轉變角色1、掛職期間，圍繞掛職鍛鍊工作目標，努力適應工作角色、工作環境的轉變，努力克服工作生活困難，安心、靜心、專心工作學習，我虛心向公司領導和員工學習，加強同員工的溝通交流，瞭解公司的情況和員工的情況，儘快熟悉工作環境。
2、熟悉公司各項管理制度和工作流程，熟悉掛職崗位職責範圍，認真遵守公司的各項規章制度和工作紀律。努力實現由監管者向服務者轉變，站在企業的.角度來認識、思考和處理問題，轉變工作作風，樹立良好形象，提高自身素質。
(二)結合工商職能，紮實做好企業幫扶工作
1、因為“碳素有限公司”工商聯絡員人員變動頻繁，工作人員對工商企業網上年檢程序不熟練，我就主動幫助指導該企業網上申報年檢工作，正確填報年檢資料，全程服務，僅僅用二天時間就幫助該公司順利通過了企業年檢。
2、“碳素有限公司”位於xx縣鎮村尾，因為本地有一個運輸車隊，再加上當地農民素質參差不齊，經常發生摩擦，甚至有時有農民到公司找事，我主動和碧莊村幹部聯繫，協調他們的關係，為公司創造一個良好的投資環境。
三、掛職鍛鍊的心得體會和收穫
(一)提供一個平台增加自己的閲力，我從一名工商行政管理幹部到成為一名企業管理的幹部，這是一個全新的領域，使我可以參與企業的日常管理和日常活動，充分感受他們的企業文化，掛職鍛鍊工作拓寬了我的思維，開闊了我的視野。
(二)換位思考，增強相互信任，掛職鍛鍊期間，通過我自身的努力，主動參與到公司的工作，在工作中，主動思考、虛心求教，積極實踐，從開始的不信任，到半信半疑，再到完全信任，最後到把我當成自己人。
(三)在掛職鍛鍊期間，我深入到工作一線，感受一線工人工作環境，他們每天工作在多度的車間裏，真是揮汗如雨，更他們相比我們的工作環境可以説是人間天堂，我們更應該珍惜自己來之不易的工作。
這次的掛職鍛鍊活動，我獲益頗豐，成為我人生的寶貴財富，在今後的工作中，我應該更好地幫扶企業發展，更好的服務區域經濟發展，為紅盾事業添磚加瓦。
企業掛職鍛鍊工作總結 篇8
經院領導同意、校領導批准，—xx期間我獲得去廈門海隆對外勞務有限公司為期7個月的掛職鍛鍊的學習機會，主要學習內容是船舶主機、自動化設備、管系、液壓舵機、船舶安全設備的維護修理及船舶管理的能力。
掛職鍛鍊期間海隆公司首先安排我和其公司部分職員前往韓國木浦現代造船廠接手一條新的汽車滾裝船（船名：c—ladybug），該輪全長232.38米、寬32.26米，高52.00米，從船底到上層甲板高32.64米，總載重量20xx0噸，能裝載7800個標準車位。此船無論裝載量還是技術含量目前在亞洲汽車船當中堪稱第一。然後就是隨船進行汽車運輸。我們去的航線為：中國——新加坡———馬六甲海峽——印度洋——亞丁灣——紅海——蘇伊士運河——敍利亞——北非國家——縱行地中海——轉而沿大西洋北上至北歐；返回的航行為：沿大西洋南下——利比亞——縱行地中海——過蘇伊士運河——紅海——亞丁灣——沿索馬里沿岸至東非各國，再橫渡印度洋經新加坡致中國。
在這七個月裏，專業知識和業務能力我收穫不少，但航海曆程並不是那麼順利，總之有得有失、有喜有憂。下面我將談談自己的工作經歷和感想。
專業知識：去船廠接船的目的就是在現代船廠工程師的指導下，我們必須在短短的半個月內熟悉船上所有機器的操作和運行。之前我們根本就沒接觸過滾裝船，上船看過後才知道滾裝船與散貨、集裝箱船機器種類上沒什麼大的區別。但是令我茫然的是此船自動化程度太
高，所有機器的操作和控制面板皆是集中在一個小小的plc液晶顯示屏裏，因此剛開始瞭解和操作運行難度比較大。但在半個月的努力下我們順利的接管了此船，接着就開始了c—ladybug的處女航。在接下來的日子裏我們不敢怠慢，毫不鬆懈的繼續對機器進行進一步的瞭解，因為船上機器如果在茫茫大海上航行時出現了故障我們沒有任何外援，得靠自己的能力去解除故障和修理機器。通過對機器的進一步瞭解我不得不佩服韓國的重工業，以前見過的船舶主機和輔機大部分產自歐洲和日本，而此船的主機和輔機都是韓國現代的產品。而且主機的構造是無凸輪軸二衝程八缸型，燃油噴射和排氣閥開啟採用液壓作動電噴式。這種技術已經達到國際最先進的水平。在機器的自動化程度方面，我們不得不為之稱讚，其主、輔機的操作控制，參數的監測、修改和設定全部可以在電腦中完成。
然而，美中不足的地方也不少。自從該船出廠至本人下船以來，自動化設備頻頻發生故障，特別是配電系統，以前使用日本生產的設備根本不會出現類似問題，因此我們不得不對韓國電氣自動化產品產生質疑。該船配有三台主發電機，都產自韓國現代，從外觀設計上可以説比較完美，但是真正使用起來其性能和操作程序比日本產的雅馬哈和大發發電機差距還很大。因他太過於追求外觀上的完美，而很多地方根本沒為操作和維修保養方面考慮，維修保養和拆卸相當的不方便。伙食冰機、空壓機的維修保養更加繁瑣。最讓我不解的是，目前液壓系統最為流行，使用起來更加方便、安全，然而該船的錨機和纜機卻全部使用古老的電動產品。
因此，我想如果生產廠家經常從其產品使用者那裏徵求修改意見，或者乾脆安排一些技術人員跟船實地考察或者工作一段時間，然後回去對產品不足之處進行改進，這樣他們生產的產品就會更加完美。
其實，我們的`學校就如同一個工廠，從學校畢業的學生就像是我們的“產品”。如果我們老師經常去回訪走進工作崗位的學生，從他們那裏徵求意見。或是我們在學校的網站上給我們的畢業生提供一個反饋意見的平台，讓他們把自己參加工作後的想法或是對課程設臵方面提出寶貴的意見。這樣我們就可以更加合理的安排課程，有針對性的去培養學生。這樣從我們學校畢業的學生就更能深受各廣大企業的歡迎。
航海生活：船員的生活是非常艱苦、枯燥的，然而遠洋航線的船舶生活就更加辛苦了，遠洋航行的船舶一旦離開港口，所有的食品就無法補給。所以吃綠葉蔬菜就是我們的奢侈品，因它不適宜在低温下保存。所以每離開一個港口前我們必須充分的備好足夠的蔬菜。但是由於我們的航線是新開發的，加上航運的不景氣，我們的航行計劃隨時在變動，再加上天氣和海況的變化，我們的蔬菜經常出現短缺，只好靠自制豆芽來維持。物資的短缺還比較容易克服，但糟糕的天氣和海況就讓我們坐立不安了，因我們船是滾裝船，船舶的幹舷很高，所以船舶的重心就比散貨船要高出很多，船舶的穩性也就差了。有一點風浪船就搖晃起來。好幾次碰到大風浪，因船搖擺的角度很大，人都無法正常行走，我都心驚膽戰，害怕船會翻沉。
以前在海上航行只擔心遇到壞天氣，如今動盪的國際形式和日益
猖獗的海盜卻成了我們船員的心腹大患。因為我們的航線就有利比亞的米蘇拉塔和班加西，還要經過亞丁灣，沿索馬里沿岸至東非的肯尼亞和坦桑尼亞。可以説現在沒有比這更糟糕的航線了。想到利比亞我們就想到卡扎菲的殘餘勢力，還好我們去的港口是利比亞反政府武裝的大本營。然而我們大家在港口等待卸貨時還是人心惶惶，一是因為反政府武裝是反華的，二是剛經過戰爭的當地工人，心裏壓力比較大，大部分工人身上都攜帶着槍。所以除非工作需要我們幾乎不出房間，絕不和他們交談。
我們的航線在海盜區航行的時間相當的久，在亞丁灣附近可以説還是相當的安全，因我們的船幹舷比較高，海盜很難登船，再者我們船上還請了三個武裝保安（配有兩支ak—47），其次此處停留了不少護航艦隊，而且經常可以看到護航的武裝直升機在我們上空盤旋。但是，離開亞丁灣，在索馬里沿岸航行時我們還是很害怕海盜，每天晚上進行燈光管制，航行燈也不敢打開。如果海盜真是要劫持我們其實還是很容易的，因為他們配有重型武器。所以只要我們船的雷達掃到附近有小船出沒，大家就警惕起來，開足馬力全速航行。這段時間大家的精神壓力真的很大，如果真被海盜劫持了，痛苦的不僅僅只我們自己，其實家人受到的煎熬會更大。還好最後我們順利的通過了海盜區。
七過月的在船工作，我對船員這份職業有了進一步瞭解。做到高職位時工資待遇雖高點，但是就目前的形式，遠洋船的船員壓力實在太大，掙這份工資真的不值，實在要跑船最好選擇短航線，最好國內
航線。所以我一定要告誡我們的學生，讓他們不要老想着去遠洋船工作，掙錢雖多，但金錢和人身安全哪個更加重要呢？
通過亞、非、歐三個洲往返4個航次，我的世界觀也改變了不少，其實非洲國家並不如我們想象的那麼窮，歐洲國家的環境比我們中國也好不到那裏去，他們的空氣並不比我們的清晰，晴天的晚上在大城市裏天空照樣看不到星星。河道里的水污濁程度比我們的長江有過之而不及，但他們卻時常指責我們中國的環境，真有點賊喊抓賊的味道。至於歐洲的經濟更毋庸臵疑了，5年前在船舶歐洲裝卸貨時，當地工人週末從不上班，如今也沒日沒夜的幹活了。至於物價中國的漲幅雖過快，但是早期中國船員根本不敢在歐洲國家採購伙食，如今卻很隨意的在那採購了，因為價格雖然比國內的貴那麼一點，但是質量要好不少，所以足以説明我國的經濟狀況比歐洲國家差距並不大了，我們沒必要再叢洋媚外了。出國留學，工作的形式也不是那麼樂觀了，有能力者在自己的國家也可以成就一番事業。
在此，我衷心感謝學校給我這次去企業掛職鍛鍊、學習的機會。讓我有機會見識和學習一些先進的船舶機器設備和技術，當然我還帶回了不少書面的技術資料和影像文件給大家分享。回到工作崗位後我一定會更加努力的工作，盡最大的能力把所學的知識教給學生。而且我也希望學校能都給些機會讓我們老師真正的走到企業中去鍛鍊、學習，不斷的提高自身的素質，以便培養出質量更好的學生去服務社會。
企業掛職鍛鍊工作總結 篇9
非常榮幸能成為市委組織部第一批派駐企業掛職鍛鍊的成員，再加上掛職企業，恆科新材料，除了是XX集團（20xx年營收居江蘇民企榜首）的全資子公司外，也是重點培育企業（位於南通“5215”工業大企業培育名單第5），更是幸運之極。
曾經有過兩年內地國企工作經歷的我，這次來到沿海民企工作，切實感受到了滲入細胞的“成本意識、效率意識、效益意識”；長期在學校從事管理教學、研究的我，能有這麼長時間深入同一企業，確實機會難得，在感受到理論與實踐存在差距的同時，也欣喜發現，自己的研究方向和努力結果還是有一定價值的。
掛職鍛鍊期間，公司總經理柳總對我的學習、工作、生活悉心照顧，公司其他領導、部門主管、班組負責人、以及普通員工對我的訪談、詢問、調查、求證、對比都非常支持。可能因為我身份的`“特殊”，大家都願意與我交流想法，反映問題和提出意見建議。整個掛職鍛鍊期間，基本上是上午到車間現場，與一線工人、主管進行交流；下午在行政區域，與IT、採購、銷售人員，以及公司領導交流。
前四個月主要是瞭解企業、瞭解行業、熟悉人員，期間向柳總提交了四份彙報材料——《幾點方向性的思考》、《幾點建議性思考》、《兩項擬重點展開的方向》、《成品庫存的長期積壓問題》，從宏觀到具體反映了學習的進程。
隨後，在繼續熟悉企業產品、流程、鏈條、戰略的同時，結合自己的專業方向，承擔供應鏈運營分析、合理化建議和創新實務相關任務。結合企業實際，6月下旬面向企業工程師羣體進行講座《供應鏈上的供需關係》，11月下旬面向企業班組長、工程師、部門領導、副總進行講座《合理化建議與創新實務》。講座結束後相關領導表示20xx年的任務就是“營造創新建議氛圍，從部門做起，從小事做起，細化落實推進”。
另外，結合年初企業銷售不景氣的狀況，提交建議報告《應對難關，從改善激勵機制開始》；結合暑期企業改批頻繁，提交建議報告《“換產頻次”增加的思考》。對智能製造車間的關注，支撐了我在江蘇省企業信息化協會第98期“智造+V課堂”進行的講座（《智能製造的困惑與挑戰》）的主要觀點。還有，就“到企業掛職工作”本身提出了自己的思考——《“掛職鍛鍊”中的供需關係解析》。
最後，再談幾點切實感受：
企業員工不容易。連續運轉、全年無休，大家來自五湖四海，“回家過年”對他們來説是種奢望；車間常年高温，夏天內外一樣炎熱，冬天一旦感冒很難好轉。
企業運營不容易。前半段連續生產，後半段離散需求，兩者的平衡需要高超的技巧；成本對原油市場敏感，消費終端的逆向倒逼逐漸顯現，企業利潤就在兩者之間搖擺。
企業經營不容易。一次意外導致的停電，需要一整天來應急處理，並需要更長時間來慢慢消化；二期上馬在助力地方經濟的同時也產生了巨量物流，這與周邊道路日益嚴格的管制和限高形成了非常現實的矛盾。
企業掛職鍛鍊工作總結 篇10
根據市委組織部《關於選派市直科級年輕幹部到民營企業的通知》，經黨組織選派，我於XX年11月至200XX年10月在製藥股份有限鍛鍊，任公司黨委副書記，分管公司民族，。兩年的掛職鍛鍊過程中，我能夠機遇、潛下心來、虛心，立足新的磨礪、鍛鍊、積累、增長才幹、提高素質，較好完成掛職鍛鍊任務。現將掛職鍛鍊工作如下：
一、 注重學習，不斷提高政策和平
到民營企業鍛鍊，首要的是克服下派鍛鍊“鍍金”，要腳踏實地，一門心思想工作、一心一意幹事業。為了不斷提高自身的思想政治素質和工作能力，我注重三個方面的學習。一是加強理論學習。認真學習黨的方針、政策，進一步學習領會科學發展觀的豐富內涵，學習貫徹市三次黨代會的要求和部署，努力做到融會貫通、學以致用，真正用理論指導，解決問題，推動工作。二是加強業務學習。業務知識不在於一朝一夕就能學好，而要在幹中學、在學中幹，不斷的學習，不斷的積累，才能更好的掌握和運用。兩年來，我認真的學習黨的民族政策等業務知識，做到不説外行話、不辦外行事，掌握工作主動權，為抓好分管的工作任務打好基礎。三是向同志學習。從行政機關到企業，工作的對象、特點、都發生了。為適應這種變化，我甘當生，虛心向身邊的同志學習請教，既汲取經驗，搞好工作;又密切同幹部羣眾的聯繫，強化了團隊精神，提高實際工作水平。
二、 求真務實，民族工作取得新成績
製藥股份有限公司即是上市公司，也是是一家少數民族特需定點生產企業，做好民族工作顯得十分重要。公司黨委將民族工作重任交給我，即是，也有期待。為此，我理清思，抓好四個方面的工作。一是抓好黨的民族政策宣傳教育工作。一方面加強公司內部各族員工的，利用公司《**人》報紙刊登民族團結，穿插黨的民族政策，炒熱民族團結氛圍，營造民族團結進步的環境，。另一方面，藉助《民族報》、《民族宗教》等報刊雜誌宣傳推介**公司在貫徹民族政策的經驗，擴大企業影響力。二是抓好少數民族民族員工的維權工作。積極向公司黨委建議，為清真飲食的回族職工增加了副補助費，解決他們的實際困難。三是活用民族政策為公司跑資引項。受公司委派，多次到國家民委、省民委爭取流資和資金。兩年來，為公司協調流資貸款2 億元，爭取國家財政貼息764萬元，爭取無償技術改造專項資金40萬元，為企業發展增添後勁。四是展示民族成藥精品，服務少數民族羣眾。XX年7月，公司組團參加由國家民委組織舉辦的中國烏魯木齊清真食品暨民族用品博覽會，在參展的過程中，我認真做好組織方與企業間的協調聯繫工作，使參展工作圓滿完成。同時以此次參展為契機，聯繫西北省份民委部門推公司產品，擴大產品在西北的佔有率，並讓利少數民族羣眾，使少數民族羣眾用得起藥品，用得放心。
三、 盡職盡責，服從服務於企業需要
在做好分管工作的同時，我顧大局、講團結，自重、自省、自警、自勵，，自覺接受公司黨委的、監督和，服從服務於企業需要。堅持參加一年一度的祭拜革命先烈，接受革命傳統教育，洗滌淨化靈魂;參與一年一度的義務活動，積極建設生態友好型;與公司一起向學生、孤寡老人和困難職工送去和，體現弱勢羣體的社會意識;展示大愛無疆的同胞之情，在公司舉辦的“燭光追思、祝福汶川”的善款募捐活動中獻，沉痛悼念汶川大地震死難同胞;參加XX年工作年會、第二屆與老區發展論壇、公司工作表彰暨慶祝建黨88週年座談會等重大活動，堅定服務企業的信心，激發幹事熱情。
兩年的掛職鍛鍊過去了，但在我的中卻是寶貴的一筆，在今後的工作中，我要進一步、更新觀念，在工作實踐中增長才幹，為建設魅力做貢獻。