教師團隊研修總結範文 篇1
一、研修內容：
1、進一步研讀《信息技術課程標準》，深入理解、把握新課程的基本理念。
2、學習新教材，走進新教材，掌控教材的特點。
3、結合學情，探索信息技術教學的有效途徑，進步信息技術教學質量，培養學生學習信息技術的能力。
4、探索合適學生應用的教學方法，使學生更加願學、樂學。
5、更好地應用多媒體教學，以突出重點，突破難點。
二、研修方式：
（1）專題培訓
交換研討、教學設計、説講評課等情勢，將培訓學習與自己的教育教學實踐緊密結合起來。
（2）專題總結
結合自己的教學實踐和教學經驗，對以優化教學進程的基本原則、培養學生創新思惟習慣和學習能力的教學模式、在教學中實施素質教育的課堂教學評價標準等方面進行探索和專題總結。對其他教師的專題總結、論文、教案等進行分析與系統整理。
（3）網上學習
充分利用我校網絡資源上風，在網上查找所需學習資料，進行相互學習和交換。
三、研修內容：
積極參加教師集體學習活動。
1、認真參加教研活動，做好學習筆記。
2、參加教師讀書活動。補充新知識，改變理念，開闢眼界，並做好。
在以後的校本研修中，我會繼續努力學習，力爭使我的教育教學工作更上一層樓。
教師團隊研修總結範文 篇2
時光荏苒，歲月如梭。一轉眼，一學期馬上走過。回顧我兩個多月的校本主題研修歷程，感觸良多，有收穫，也存在不足。
一、取得的成績
1、能夠積極主動參加中心校組織的各項活動和村小研修組的校本主題研修活動，並能及時填寫主題研修手冊，及時上報材料。
2、本學期搞了三次校本主題研修活動，圍繞我的主題“通過形式多樣的訓練，培養幼兒養成良好行為習慣的探索”。第一次探索的題目是“我學會了……”，第二次探索的題目是“我能行”，第三次探索的題目是“小胖手的故事”。每一次探索都能做到根據村小孩子的年齡特點和學情實際，確立探索的目標，通過學習找到解決問題的方法、途徑，以其達到預期效果。感謝村小研修組的微信平台，縮短了距離，為校本主題研修提供了方便。
3、我錄製的視頻“我的主題，我的教學改進設想”得到李元昌教授的認可，並利用微信平台發往全國，得到兩千多人的點贊。我寫的放飛思想“克服老教師職業倦怠心理，積極投身到校本主題研修中來”和“小胖手的故事”，得到期末來校檢查的教育局小教科幹事黃昌宏老師的讚賞，並拿給局長傳閲，受到表揚。11月9日，我作為村小代表在中心校校本主題研修啟動大會上做典型發言，得到全體教師的認可。
4、認真閲讀平安校本主題研修平台發佈的薦讀，特別是馮國春局長、李元昌教授和李天野校長的薦讀。非常榮幸的是李元昌教授主動加我微信，時常把薦讀鏈接發給我，鼓勵我看一看、讀一讀，發表自己的見解，動筆寫一寫研修所得。
5、進入主題研修系統，感覺自己的知識遠遠不夠。給孩子一滴水，我就要有長流水，而長流水的源泉就是學習。我用“點穴式”讀書法，有針對性的學習，認真研讀了《感動中國學生的勵志故事》、《做研究型教師》、《在童心世界裏創造》、《新課程教學問題解決實踐研究》、《班主任必須掌握的心理學》、《教師職業發展與心理健康》、《班主任必會的五項新研究》等書籍，並應用到教學實踐中，使學而有用，研而有效。
6、根據自己多年的教學經驗和校本主題研修實踐，寫了幾篇隨筆：
《開啟新思想，揚帆再起航》《克服老教師職業倦怠心理，積極投身到校本主題研修中來》《小胖手的故事》《路在腳下》《我讀書，我快樂》《研修路上，我們同行》《在主題研修中成長》《莫讓歲月負崗位，不忘初心再砥礪》等。
二、存在的不足
1、不能熟練運用電腦，不會製作課件。
2、沒機會外出參觀學習，不能親臨校本主題研修的課堂和聽教育專家的講座，進步較慢。
3、村小教師老齡化嚴重，缺乏進取精神，校本主題研修效果不夠理想。
三、展望未來
1、利用寒假時間多讀書、學習。
2、下學期還要更好的搞好主題研修。
3、希望有機會走出去參觀學習，聽一聽專家學者的講座，開闊視野，更新觀念，為更好地搞好校本主題研修打下堅實基礎。
本學期就要結束了，坐下來總結自己搞校本主題研修的得與失，真的是研修着、感動着、快樂着。為了更好地解決問題，我看的書多了，更愛學習了;為了更好地探究，我們村小教師積極行動起來了。合作研修，我們不再孤單，人人有進步，個個在成長;通過主題研修，越來越勤奮了。經常動筆，寫一寫研修中的得與失;敍一敍自己在校本主題研修實踐中的精彩案例;談一談自己多年來的教學經驗，真的有一種榮譽感、滿足感、幸福感。每當我看到村小的孩子不再調皮搗蛋、不再滿嘴髒話、不再野性十足，變得熱愛學習了，遵守紀律了，講文明、懂禮貌了，那種喜悦之情是多少金錢也買不來的。
我堅信，進入“問題學習探究問題”校本主題研修系統，走上幾個來回，你就走上了一條優秀教師的發展之路。正如李元昌教授所説的那樣：“認真研修，正是一個老師教育情懷的展示，職業精神的體現，社會責任的擔當。”
教師團隊研修總結範文 篇3
十二顆光彩奪目的珍珠，串成了長陽實小温潤樸實而又熠熠生輝的中段語文校本研修羣體。細品每一顆珍珠，或白或粉，雖然性格各異，卻都勤奮好學;雖然光彩不一，卻都晶瑩剔透。悽悽杏壇，這裏暗香流動，活色生香。
一、團結的我們
走進語文研修組，一張張美麗的笑顏彰顯着我們的激情，一雙雙好學的眼睛盪滌着勤奮的波光。這裏是省市縣各級骨幹教師成長的搖籃，是廣大語文教師專業發展的沃土。閲歷豐富的中老年教師，是我們研修組的核心;充滿智慧的青年教師，是我們研修組的骨幹。我們攜手前行在語文教學的漫漫長路中，留下了串串美麗的音符。
二、書香的我們
書，是一柄放大鏡，我們透過它去探索世界的奧祕;書，是黑暗中的一盞燈，給我們送來温暖與光明!教學之餘我們掀起了讀書的熱潮。《四書》《五經》《國學》《中庸》是我們的案頭必備;《讓課堂教學充滿智慧的挑戰》《支玉恆閲讀教學方法集萃》《魏書生談語文教學》《教育的理想》等書本是我們手中的寶貝。讀教育理論，我們用科學的教育觀充實和完善自己;學教育案例，我們在一個個優秀的教師身上，看到自己奮鬥的目標與成功的憧憬;品文學經典，我們領悟了寵辱不驚的絕妙。篇篇精美的讀書筆記，是我們博學的見證;個個獨到的教學反思，是我們智慧的結晶。沐浴着濃濃的翰墨書香，我們日漸走向成熟。
三、求索的我們
1、在校本研修中求索
(1)青藍結對促成長
丹桂飄香的九月，舒曉珍老師調入我們學校，同年級的校級骨幹教師覃發東和舒老師簽訂了青藍幫輔協議。這神聖的一紙簽約，是信任，更是責任。從此，覃老師老師的辦公桌旁多了一把椅子，覃老師的教室，多了一張課桌。課間，覃老師和舒老師總是幸福的聚在一起，總結經驗，分析得失。在青藍結對活動中，舒老師有了底氣，強了內力，迅速成長，在新教師彙報課中，她的課獲得一致好評。
(2)曬課聽課促提高
有這樣一羣願意把自己放在太陽底下晾曬的追夢人，這便是縣實驗國小中段語文教師團隊。
邀請課是主戰場
我們都知道再優秀的教師也不一定每一節課都“精彩”，重要的是引導老師們在研究中去追求“精彩”。在我們這個温馨的團隊，被動的“推門課”早已被自發的“邀請課”取代。我們研修組常出現這樣的情境：
情境一：教師互相邀請上課
層林盡染的金秋，我們收到這樣的《請柬》：“親們，今天第三節課我們邀請任忠芹老師在302班上《花鐘》一課，歡迎各位兄弟姐妹觀摩學習!”專家賜寶，免費午餐，大家如期赴約。就在這樣和諧、温馨的邀請中，我們幸福地進行着閲讀教學中學習方法的巧妙指導的專題研討。邀請課在快樂中延續，我們也在快樂中收穫。
情境二：教師主動邀請聽課
十一月，官斌老師在參加我組閲讀教學之學習方法的指導專題培訓後，深受啟發，主動請纓，邀請組內老師聽課，課後針對《美麗的小興安嶺》這個課例，老師們就閲讀教學中學習方法的無痕指導進行了研討。
就這樣，重評價的“推門課”，變成了重研究的“邀請課”，這才是老師們真正需要的，也才是老師們主動參與的。我們經常幸福的看到，年輕教師積極走進名師的課堂，骨幹教師隨時進入青年教師的課堂，我們互相攙扶，相依相伴，共同成長。
(3)學習分享促交流
每次研修活動，我們都會迎來一個幸福的時刻，那就是學習分享。我們分享的內容豐富多彩：讀書感想、教學困惑、觀課思考等。我們分享的形式因地制宜：走道上輕鬆而又迫不及待的交流是一節節公開課後常見的風景，辦公室正式而又激情飛揚的論壇是我們品讀大師墨寶後心靈的綻放，秋遊時漫山紅遍的風景中的分享我們很愜意。交流學習分享成了我們研修活動中又一道亮麗的風景!
2、在課題研究中求索
作為省級課題“經典誦讀與師生語文素養的提升”的實驗單位，我校有濃厚的文化傳承氛圍，良好的土壤為課題的萌芽生長提供了諸多豐富的營養。學校重視校園環境的建設，開闢了經典詩詞園地，建起了土家文化長廊，這些都在學生誦讀的過程中起着“潤物細無聲”的薰陶作用。
我們積極開展行動研究，在自己的教育教學實踐中提煉小課題。如針對“快樂習作”這一研究課題，我們主要從這幾個方面着手：一是準確領悟課標精神，分年級細化習作教學目標，使每位教師做到心中有尺教中有度。二是創新寫作方法。我們開展快樂習作指導策略的業務學習，實現教師之間經驗分享。三是廣泛開展學生活動。我們鼓勵學生積極向學校《清江石》報、學校校園網站專門開闢“學生習作園地”投稿，給學生提供展示的平台。金秋十月，我校三年級語文老師在“快樂習作”研討中，餘冬妮老師呈現的《老師生氣了》的習作教學指導課倍受師生歡迎。餘老師充分利用自己有聲有色的表演，讓學生觀察老師生氣的神態、聲音、動作，觸摸周圍同學的動態，揣摩同伴的心理，並及時進行説話寫話訓練。三年級的孩子，現場留下這樣的優秀習作：
老師生氣了
叮鈴鈴，上課了，老師大步流星地走上講台，目光巡視了兩圈，然後望着我們一言不發，足足兩分鐘，表情極為嚴肅，真讓人感到害怕。
我十分緊張，心想：是不是我們做錯了什麼事?
過了一會兒，老師把兩位組長喊到講台前面，我們大家都不敢出聲。哦!是他們忘了抱聯繫本。他們低着頭，臉紅得像蘋果。老師嚴厲地批評了他們，我則鬆了一口氣。
沒想到，老師又把值日生叫到講台前。我正在納悶，聽老師生氣地訓話，我們魂飛魄散，才知道講台一團糟。我以為事情會就此結束，但老師又開始念道：“上次作文沒寫完的人有……”
就在大家垂頭喪氣的時候，老師的臉卻由陰轉晴，原來這是老師演的一齣戲。
我那驚慌失措的心，一下子平靜了下來，開始還以為多大的事了，原來是虛驚一場。
不過，我們以後要好好表現，多多努力，讓老師每天都擁有燦爛的笑容。
孩子們用鮮活的文字把整節課描述得栩栩如生，餘老師在悄然中巧妙指導習作的方法在小組得到了有效推廣。
3、在多彩活動中求索
為了提高語文教師的專業素養，我們在語文教師中開展豐富多彩而又行之有效的活動。我們成立了書法組，採用自願與安排相結合的原則，任忠芹等一批年輕老師定期向研修組上交硬筆、軟筆書法作品。我們成立了朗誦組，以經典名篇以及國小12冊教材為讀本，在聲情並茂的朗讀中陶冶情操。我們成立了下水作文組，餘冬妮、覃發東等一批寫作愛好者在下水作文中盡享其樂。豐富的活動有效促進了教師專業素養的提高。
學生語文素養的培養是一個長期的系統工程。國小語文學習培養的是學生最基本的素養，我們始終着眼於學生的未來。開學不久，我們組織三四年級全體同學參加了宜昌市“誠信大家談”網絡徵文比賽，上傳文章189篇。我們組評出優秀作品120篇。
四、幸福的我們
春華秋實，有付出就會有收穫。半學期雖然時光短暫，但我們和學生一起，教學相長，收穫了滿園芬芳。周君紅、任忠芹被評為了縣級骨幹教師，餘冬妮、田科英被評為了縣級骨幹班主任，官斌、王友春、覃發東、李倫蘭被評為校級骨幹教師，周君紅被評為縣級優秀國小語文教師。任忠芹等老師的文章紛紛在各級報刊發表。
老師們辛勤澆灌，我們幸福地看到了滿園春色。李宜蔚等14位學生的作文在《國小生天地》《清江石》等各級刊物發表，120名同學在“誠信大家談”徵文比賽中榮獲校級“小作家”光榮稱號，實驗國小成了小作家的搖籃。
花兒爭芳，是春天的幸福;嬰兒啼哭，是初為人母的幸福。我們的幸福則很簡單，因為團結，我們幸福;因為書香，我們幸福;因為求索，我們幸福;因為收穫，我們幸福!接下來的日子，我們需要將思考整理，一起確立有效的教研規劃，將每一次的教研活動作為研究的起點，真正為老師們的專業發展服務!我們相信：只要我們仰望星空有夢想，腳踏實地做研究，我們一定能成為幸福的追夢人!