第今年的工作即將結束，大學的教學工作做得如何，是不是應該寫一份工作總結呢?下面是小編蒐集整理的大學教學工作總結，歡迎閲讀。更多資訊盡在教學工作總結欄目!
大學以學習宣傳貫徹黨的xx大、xx屆三中全會和省委十三屆七中全會精神為契機，在教育部和省委省的政府的正確領導下，堅決落實中央八項規定，紮實開展黨的羣眾路線教育實踐活動，認識校情，明確定位，穩中求變，變中求進，總體實現了學校各項教育事業的科學發展。
一是深化了教育教學與人才培養模式改革。
完善並實施了12個教學管理制度，逐步推進完全學分制。新開“航天實驗班”、“卓越傳媒人”實驗班，組建綜合試驗班，形成了拔尖創新、複合型、應用型相結合的多樣化人才培養新模式。制定下發了《南昌大學全面提高教育質量的實施意見》，完善了授課質量評價體系。在導師中推行研究生培養問責制，健全了科學道德和學風建設制度。深入開展黨的xx大精神學習宣傳教育活動和“中國夢”主題教育活動，培養學生創新精神、創業能力和實踐能力。學生先後在國際性和全國性競賽及寶鋼教育獎評選中獲獎1045 項。1個支教團隊入選全國百強團隊，1個志願服務隊入選全國大學生社會實踐評選30強。學校女排榮獲中國大學生排球聯賽甲級賽冠軍，男籃進入cuba聯賽 8強。研究生初次就業率達91.67%，本科生達86.72%，專科生達75.82%。
二是學科專業建設有新進展。
調整了“中西部高校綜合實力提升工程”建設規劃，加大對學科建設的資金扶持力度，制定了學校“211工程”四期建設預申報方案。加強人文學科建設頂層設計，推進了文科和交叉學科建設。全年新增2個國家臨牀重點專科，1個教育部工程研究中心。3個學科進入esi全球排名前1%。獲批2個省級協同創新中心，3個重點實驗室和1個工程技術研究中心獲省科技廳批准組建。2個研究院獲批為省級哲學社會科學重點研究基地。
三是科研及產學研用結合取得新突破。
制定實施了《南昌大學大力推進科技協同創新實施意見》，與XX市等地方政府、企事業單位開展了科技合作洽談，籌建了鷹潭銅精深加工研發基地等一批產學研基地。積極響應省委號召，籌建“昌九一體雙核發展研究中心”，着力打造面向全國的開放型高校科研平台和現代新型智庫。全年科研合同經費達4.16億元。新增國家973子課題1 項，國家863子課題4項，國際合作項目1項。獲批國家自然科學基金項目176項，國家社會科學基金項目24項，立項數在全國高校中列第27位。作為主要完成單位之一參與的“腎上腺疾病的微創外科治療及相關基礎研究”項目獲國家科技進步二等獎。“觸變鍛造輕質合金”關鍵技術獲教育部科技進步二等獎。新增授權專利312項。《中國中部經濟社會競爭力發展報告》獲批為教育部哲學社會科學發展報告培育項目。
四是加強了人才隊伍建設。
全面修訂《南昌大學專業技術職務評聘辦法》，制定教學、科研團隊分類考核評價制度，穩慎推進了績效工資改革工作。積極選送教師委託培養攻讀博士學位、出國留學、赴國內著名高校及科研機構從事博士後研究工作或訪學進修、赴省內外實踐單位開展實踐能力訓練。對全職特聘教授進行了屆滿(屆中)考核，考核結果作為續聘和薪酬的重要依據。全年引進海內外高層次創新人才14人。成功引進梅林教授為學校第三位“千人計劃”人選。劉耀彬教授成功入選教育部長江學者特聘教授。4人入選 “百千萬人才工程”國家級人選，33人新增為“贛鄱英才555工程”第三批人選，3人新增為“井岡學者”特聘教授。“半導體照明技術創新團隊”入選科技部首批創新人才推進計劃。繼石秋傑之後，湧現了像鄒德鳳、李剛、李明、劉志剛、李陽等一批崇尚師德、愛崗敬業的新典型。
五是加強了對外合作與交流。
積極與國(境)外大學及機構開展校際合作，加強國外引智和國際合作與交流。制定實施了《南昌大學教職工因公出國((境))管理工作的暫行規定》，確保學術交流、校際合作事業有序科學健康開展。開展全國和區域協同創新與合作，拓展國內外學術交流。全年聘請外教66人，1個教科文衞引智項目獲國家外專局批准。教職工因公出國(境)19批次56人次，接待國(境)外來訪人員24批次150人次。31批次119人赴港澳台地區開展合作與交流。承辦或協辦了第 13次中國生物物理學大會、“中法醫院管理院長論壇”等學術活動。組織各類學術報告250餘場。
六是優化了內部治理結構和管理機制。
改革校領導聯繫學院工作機制，初步理順了校院兩級工作程序。推進了醫學教育管理體制改革。成立了發展規劃與學科建設處和國有資產監督管理委員會，重新組建了新聞與傳播學院。在各二級學院成立了教授委員會。推進了獨立學院迎接教育部檢查驗收各項工作。完成了《南昌大學章程》前期編制工作。制定實施了《南昌大學貫徹落實中央八項規定實施細則》。先後修訂了《南昌大學校領導工作制度》、《南昌大學內部控制管理辦法》等辦學規章制度，開展了非常設機構等專項清理工作，完善了校內管理監督制度體系。制定實施了《南昌大學黨政會議議事規則》，保障了學校決策的民主性、科學性和議事的規範化、制度化。
七是完善了辦學保障體系。
啟動共享數據交換平台二期建設項目，實現了人事、財務、教務、研究生管理等關鍵業務系統的數據共享交換。啟動了無線網二期、網絡骨幹升級、 “新一代數據中心”等項目建設。推進了公租房主體工程、空間科學技術研究院等一批工程項目建設，完成了前湖校區學生公寓空調入户線路改造和學生宿舍用電智能採集系統安裝調試工作。大力推進教職工商住樓工程建設的前期調研與洽談。上調了教職工住房公積金繳存基數，辦理了教職工工傷保險登記手續。平穩推進了合同制職工醫改工作。新增9個獎學金資助項目。加強與省、市政府機構的溝通協調，實現了萍鄉醫院屬地化管理。完成了前湖校區門禁系統建設，推進了學校消防安全專項整治工作。堅持多部門配合協調，有效處置了多起校園突發事件。穩步推進了校有企業規範化建設，維護了產業職工隊伍穩定。
八是全面推進黨的建設。
深入開展學習貫徹黨的xx大、xx屆三中全會及省委十三屆七中全會精神活動，省委副書記尚勇親自來校舉辦了“實現中國夢的自信自覺”專題報告會。召開了全校宣傳思想工作會議。深入開展了黨的羣眾路線教育實踐活動，進一步改進了作風，節約了辦學經費，解決了一批影響師生學習生活的問題。全面開展了處科級幹部考核工作，推進實施了中層幹部提拔使用黨委會票決制。完善幹部競聘機制，執行了領導幹部任前談話及廉政談話制度。舉辦了全校處級幹部集中學習教育培訓班。啟動《南昌大學文化發展規劃綱要》修訂工作，規範以“前湖”冠名的各類活動，推動了校內各類學術和文化活動的改革與創新。修訂《南昌大學教職工代表大會實施細則》，召開了四屆三次雙代會，推進了教代會提案辦理工作。制定下發了《關於加強新形勢下黨外代表人士隊伍建設的實施意見》。以黨風廉政建設責任制為核心，落實了學校反腐化領導體制和工作機制。制定實施《南昌大學反腐倡廉教育聯席會議制度》，深入開展了“小金庫”、“紅包”等四個專項治理工作。
20xx年上半年，學校發生了前行政主要領導嚴重違紀等危害學校科學和諧、健康穩定發展的事件，對學校整體工作造成影響和衝擊。為維護學校穩定，校黨委全面研究形勢，調整領導分工，加強幹部職工思想政治教育，把思想和行動統一到省委決定上來，確保了日常教學科研及管理工作的正常有序運轉。下半年以來，學校認真貫徹落實中央八項規定，深入開展黨的羣眾路線教育實踐活動，認真查找影響學校科學發展、內涵發展的體制機制障礙，準確分析發展形勢，及時調整發展戰略，提出並實施“強學科、精管理、惠民生、興實幹”的發展思路，治理“庸懶散”、提振“精氣神”，弘揚主旋律、樹立風向標，經過半年多的努力，初步形成了推動學校創新發展的合力，確保了各項教育事業的穩步推進。
未來十年是學校重要發展機遇期，20xx年是謀篇佈局之年，是深化改革之年。學校將高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，深入學習貫徹黨的xx屆三中全會和省委十三屆八次全會精神，鞏固和深化黨的羣眾路線教育實踐活動成效，堅持“學術立校、人才強校、依法治校”辦學理念，堅持“強學科、精管理、惠民生、興實幹”發展思路，進一步解放思想，凝聚共識，激發活力，圍繞學校人才培養、學科建設、科研創新、人才隊伍建設、對外合作與交流、體制機制改革、安全穩定、黨建與思想政治教育等八個方面主要工作，深入推進學科和院系治理結構、校院兩級管理體制、人事與崗位薪酬體系、學科建設資源配置、獎勵制度、職稱評聘、教育教學、科研體制機制、國有資產管理體制機制、依法治校十大改革，強化頂層設計與科學謀劃，注重內涵發展與辦學質量，力爭事關學校長遠發展的傳統觀念有所突破、體制機制有所創新、學術生態有所改善、核心指標有所提升，奮力邁出建設區域特色鮮明的高水平綜合性大學的新步伐，努力增強學校綜合辦學實力與辦學效益，為國家和地方經濟社會發展提供技術與人才支撐。
大學教學工作總結20xx年行將過去，回顧這一年的學習和工作，在上級的正確領導和各部門的支持下，以及經過電教網絡中心全體人員的關心幫助下，通過自己的努力，各方面都取得長足的進步，工作中也取得了一定的成績。現將個日20xx年上半年全年的工作總結如下：
一、思想政治表現、品德素質修養及職業道德
能夠認真貫徹黨的基本路線方針政策，作為黨員教師，系統地接受了“保持共產黨員先進性教育”培訓活動，政治理論進一步加強，黨性修養有了進一步的提高;遵紀守法，熱愛本職工作，具有強烈的責任感和事業心，主動主動認真的學習專業知識，工作態度端正，認真負責。
二、專業知識、工作能力
和剛走上工作單位時相比，自己在教育教學能力方面有了進一步的提升。作為第二教室領導，自己能夠協助第一教室領導參與教室管理。關心教室班風、學風的建設，關心每一個學生的發展，教室工作無小事，就是在每天繁瑣的日常工作中自己不斷的積累工作經驗。
在教學方面，本人自始至終以認真、嚴謹的治學態度，勤懇、堅持不懈的精神從事教學工作。認真按照學校教學常規的要求做，認真參加備課組的集體備課活動，以主動的態度上好每堂課，在實踐中探討、落實新課程教學理念。自己能認真執行“青藍工程”，認真參加學校的學習培訓和校內校外的教學觀摩活動。在教學之餘，自己也進行一些教學研究，把平時在教學過程中的所感所想及時總結成文字形式，這不僅是一次經驗的凝練，也是對教學的再思考，對自己教學理論水平的一次提升。
三、工作態度和勤奮敬業方面
在一年中自己擔任一個教室的輔導教室領導，執教5個教室的思想品德，一星期10節課，工作認真負責，主動參加學校、學科的各項會議、活動，沒有缺席和病假。
四、 廉政建設方面
我能自覺遵守中央和各級黨委有關領導幹部廉潔自律的規定，年初與學校簽署了廉政建設責任書，制定了廉政工作計劃，按照黨中央、國務院和中紀委提出的關於黨風廉政建設的各項方針、政策和學校的部署，全面推進，突出重點，聯繫實際，狠抓落實。
①明確“一把手”和其他成員的責任。 “一把手”既是落實黨風廉政建設責任制的組織者、領導者，又是具體執行者;
②建立健全各項制度，特別注意嚴格遵守財務制度、人事制度、審批制度，完善管理機制、監督機制，從源頭上預防和治理腐化;
③嚴格責任考核。要將黨風廉政責任制執行情況的考核與工作考核、評先創優工作結合起來，發現問題及時解決;
④落實責任追究，貫徹從嚴治黨、從嚴治教的方針;
⑤加強教育，表彰先進，弘揚正氣。一年來做到嚴格控制本部門各項經費的使用，在對外的交往中一切與學校利益放在首位，不做的事。
五、存在不足
1、 學習不夠
政治學習雖然能差不多完成學校佈置的任務，但還遠不夠，時間精力都用在行政事務上。
用在學習上的較少，思想認識還有待進一步提高。
2、 工作中的不足
工作雖然有較強的能力但領導藝術水平不太高，不善言談公關。許多問題如本部門的作用和地位、如何穩定隊伍、如何制定政策提高福利吸引人才、如何讓學校領導和全院師生關心支持我們等等都遠遠做得不夠。也就是説，只會苦幹不善於巧幹。