【篇一】
貿易統計是國民經濟統計的重要組成部分，與人民羣眾的生產生活息息相關。特別是當前世界經濟復甦的不穩定性、不確定性變的更加嚴峻複雜，國家提出依靠消費拉動經濟增長政策的實施，使貿易統計越來越成為各級領導和社會各界關注的重點。這給貿易統計提出了新的、更高的要求，同時也為貿易統計工作創造了前所未有的發展機遇。但是，隨着社會主義市場經濟體制的建立和完善，流通領域的統計對象及內部構成發生了很大變化，加之私營企業及個體經營户變動頻繁，給貿易統計工作帶來了較大的困難。尤其是基層貿易統計量大面寬範圍廣，程序數據處理多而雜，致使工作量成幾倍、幾十倍的增加，貿易統計工作難度日益增多，市縣兩級政府部門統計人員為報表而整天疲於奔命，但因部分調查數據填報不夠真實，往往導致統計結果仍不能準確反映市場的發展趨勢。因此，貿易統計改革必須適應流通領域統計對象的具體變化，從實際出發，建立和完善能夠反映社會主義市場經濟體制特徵的貿易統計報表制度。如何進一步加強和完善貿易統計？結合我縣貿易統計工作的實踐，對貿易統計中的難點及解決辦法談幾點粗淺認識。
一、基層貿易統計工作的基本任務
貿易統計反映的是批發零售貿易業、住宿餐飲業商品經營情況。按行業看主要包括批發和零售業、住宿和餐飲業。按統計對象規模分包括限額以上企業、限額以下企業和個體工商户。統計指標設置主要包括批發零售業、住宿餐飲業基本情況、商品流轉、財務狀況、能源消費情況、信息化指標情況，社會消費品零售總額，億元商品交易市場，批發零售業、住宿餐飲業連鎖經營情況以及消費品市場交易情況等。目前從統計方法制度上看，貿易統計工作主要包含兩方面的內容：一方面是對限額以上批發零售、住宿餐飲企業和個體户實行全面的定期報表，另一方面對限額以下企業和個體户實行月度抽樣調查。
二、現行貿易統計制度存在的問題
1、貿易批發和零售性質難界定。
批發與零售是按消費者的使用方向劃分的，即用作生產經營消費的計入批發，用作生活消費的計入零售，這也是確定其是否計算為社會消費品零售額的關鍵。現在，大部分企業（個體）批零兼營，個體户根本就劃分不清批零。貿易統計執行的是賣方統計，而不是買方統計，按消費者的使用方向區分批發和零售的作法是不可行的。如石油製品的銷售在實際經營中，主要是通過加油站對外銷售，而加油站的工作人員不可能對每位消費者的使用方向逐一詢問登記，而只能按照加油站在國民經濟行業中屬零售行業將其銷售統計為零售，從而放大了社會消費品零售額的總量。
2、限上批零住餐企業統計改革按法人在地原則統計，加大了統計數據蒐集難度和數據的準確性，與大市場跨地區發展的趨勢背道而馳。
由於各種新型業態的相繼登場，形成了業態競爭多元化局面，伴隨着經營方式的多元化，各類超級市場、連鎖店、專賣店等業態迅速成長壯大，且跨地區經營網點數量處在不斷變化之中，消費市場靠自然發展，單靠法人單位所在地的統計部門無法得知各類市場，網點發展的規模、數量等情況，加之貿易統計核心數據指標“銷售額”和“營業收入”，是企業最敏感的指標，且限上單位上報時間緊，銷售類值分類多，企業在思想上又存有戒備心理，擔心填報數據成為納税、處罰的依據，因此數據的準確性比過去按產業在地原則統計有所下降，同時也加大了法人單位所在地的統計部門在檢查統計數據質量和日常統計執法工作中的工作量和難度。
3、批零住餐企業的統計限額標準偏高。制度中限上企業標準在縣一級存在門坎過高，限下比重大，數據準確性降低，影響貿易統計數據質量。工作作風存在的問題由於縣級企業多是由過去國營、集體改制而來，絕大多數為小型私營企業。隨着私營資本的積累，私營企業規模擴張需要一個漸進過程，目前，私營企業規模還不是很大，基本上還是處於資本的原始積累時期。就現在標準而言，限上企業個數僅佔全部批發零售貿易業、餐飲業企業的12%左右，所實現的銷售額佔全行業銷售額的60%，而零售額佔全行業零售額的30%。
因此，針對貿易核心指標社會消費品零售總額，限上企業比重過低是目前普遍存在的問題。從而形成了與其他專業統計“抓大放小”截然相反的結果，貿易統計必須“抓小放大”。因為限額以下企業和個體户的商品零售額所佔比重達70%左右，受多種因素的影響，限額以下企業和個體户又難於抓住和抓好，影響市場的趨勢，也是目前貿易統計數據質量下降的重要因素。
4、限下抽樣調查樣本單位代表性差，數據採集不準確，經營又不穩定性，導致推斷總體數據難以掌握或失真。
按照現行統計方法制度規定，限下抽樣調查是在總體庫中以經銷商的行業大類為基礎，分批零住餐四大行業和企業、個體户兩大域隨機各抽取6户樣本單位，每縣共計48户，由於總體涉及行業多、經營的多元化，導致銷售差異大，變動幅度難確定，而且小型批零住餐企業和個體經營户為了適應市場經濟的發展，隨時都有轉換經營方向的可能，關、停、轉現象時有發生，造成抽中的樣本單位經營範圍不穩定，蒐集的數據可比性差，樣本代表性不盡人意。尤其是抽樣調查中涉及的變動係數問題，抽樣調查系統只默認銷售額變動係數在0.7-1.3之間。而有的企業或個體户，它的銷售額的多少是有季節性的，有的季節可能銷售額就為0，而下一個月可能就很大，實際的係數肯定小於0.7或者大於1.3，這樣採用系統默認係數來推算總體，就會影響該行業的銷售額和零售額的總數。
三、基層貿易統計工作面臨的困境
1、新增限上企業難
隨着貿易業的迅速發展，國有集體商業的比重越來越小，形成了國有、集體、個體私營和股份制等多種經濟成份並存的局面，舊的體制格局被打破，新的統計調查模式和格局正在建立。在這種情況下，新增限上企業面臨着前所未有的困難。這些困難具體表現如下幾個方面：
（1）貿易統計對象複雜，基層報表單位配合程度差。由於批零住餐統計的核心數據指標“銷售額”和“營業收入”，是企業最敏感的指標，老闆難免存有種種顧忌，往往配合程度較低，所報數據偏小，普遍存在瞞報現象。
（2）統計力量薄弱，基層報表蒐集難度大。縣區貿易統計人員只有一人，面對成千上萬的貿易統計對象，要及時掌握限上企業和個體户的情況，確保制度允許的情況下及時納入，可謂心有餘而力不足。即使近幾年，長治藉助國税、地税部門的有關資料，能瞭解到一些接近限上規模的企業情況，僅對這些接近限上規模的企業進行一次清查摸底，通常也需要一個季度的排查。因此，單憑基層統計部門和人員根本無法做到對限上企業應統盡統，更何況那些大個體户。
2、限下抽樣調查樣本單位配合程度低，數據質量無法保障
自20XX年實行新的抽樣調查方法以來，縣區統計人員的工作量成倍增長，而貿易統計核心數據指標“銷售額”和“營業收入”，是調查户最敏感又不想公開的指標，再加上限下企業統計基礎差，沒有健全的商品進銷和財務台賬，統計人員兼職居多且變動頻繁，面對無補貼的統計工作，無論是限下企業還是個體户，對每月一次的調查，普遍表現不配合，牴觸情緒大，數據質量無法保證。
四、改進貿易統計工作的措施及建議
（一）加大貿易統計制度的改革力度
一是建議由商品銷售額代替社會消費品零售總額這個核心指標。
二是恢復限上單位按產業在地原則統計。
三是建議國家制定製度時充分考慮基層企業的財務報表週期，統計報表上報時間不宜太早，以進一步提高企業數據的準確性。
（二）紮實做好基層貿易統計各項工作
一是加快推進企業網上直報工作，不斷提高企業網上直報的比重，減少縣區轉報環節，避免層層加碼提前上報時間，給企業充足的時間採集和上報數據。同時在完善網上直報系統的同時，建立應急措施，避免由於程序網絡問題使企業無法上報的情況，特別是在報表報送期間，要確保報表正常保送。同時加大對網上直報企業報表的審核力度，並針對企業統計人員經常變動、業務不熟等情況，在數據錄入界面增加指標解釋，以便企業統計人員在真正理解並掌握統計指標的計算方法後，按照指標填報要求，準確上報數據。另外，加大計算機的審核功能，對判斷數據錯誤的指引，方便企業在網上改錯，要求重新審核後方能上報，不能給予強行通過，以確保源頭數據的準確。
二是改進管理手段，從強化管理入手，變各部門單獨管理模式為聯合管理模式，建議在工商、税務、質檢和統計部門實施統一的網絡管理平台，實現對企業年審（年報）中部門間的相互認證功能。通過相互溝通、相互協調、相互制約，實現資料共享的管理模式。在工商、税務、質檢、統計部門統一採用計算機登記實施聯網管理方式的基礎上，對接各部門的行政登記記錄，特別是工商部門的企業登記註冊情況表以及税務部門的企業税收申報表，在資料共享的基礎上使政府職能部門數據統一，有利於提高政府工作的整體形象。
三是強化法律管理力度。依據統計法、税法和工商管理條例，明確管理方式，強化法律效力。統計、工商、税務部門在獨立執法的基礎上，可採取定期或不定期的聯合執法方式，加強對企業的管理力度，特別是要加大對市場的管理力度，推進市場走向法制化管理的進程，以有利於社會主義市場經濟的有序發展。
四是加強基層統計業務培訓，一方面加強對企業統計人員的培訓，保證企業統計人員真正理解並掌握統計指標的計算方法，另一方面加強對市縣統計人員的業務培訓，特別是抽樣調查知識和調查技巧的培訓，提高基層統計人員的綜合素質。
統計局“三到位”確保貿易專業一套表順利實施
20XX年以來，XX市統計局堅持通過“三個到位”確保了貿易專業一套表的順利實施。近日，貿易專業順利完成20XX年各月度企業一套表驗收上報工作，數據銜接較好。
一是思想認識到位。及時召開全市貿易統計人員會議，認真傳達學習“企業一套表”會議精神及相關文件和業務知識，統一思想，強化認識，切實增強全局工作人員做好這項工作的緊迫感和責任感。
二是保證數據街接和填表質量，及時跟蹤到位。各縣市區均建立了貿易企業暢通聯絡制度，迅速便捷的將報表時間及注意事項通過手機短信、電話等方式告知企業。做到“隨報隨審”，貿易專業人員隨時登錄一套表軟件進行“錄入進度監測”。市局建立貿易專業QQ羣，運用現代化通訊手段，及時瞭解企業上報情況，協調解決上報中存在問題，大大提高了工作效率。
三是做到數據審核監控到位。上報期間，堅持每天彙總“企業一套表”進展情況，一經發現數據有差錯，填表不規範的企業，隨時反饋到企業進行修改，確保了企業上報的數據質量。
XX縣：全面貫徹落實省統計局企業一套表暨年報視頻會議精神
2月3日下午，XX縣統計局組織全體人員傳達了省局各位領導在企業一套表暨年報視頻會議中的講話，並就貫徹落實視頻會議精神作了迅速的安排部署。大家針對本縣企業一套表暨年報工作各抒己見，暢談看法，提出了許多寶貴的建議和措施。何局長強調，認真學習、深刻領會視頻會議精神，要與做好當前工作和謀劃好全年工作結合起來。一是宏觀把握，細節着手。着眼全年，立足當前，邁好步，開好頭，一步一個腳印，從新年伊始就把工作做實，把數據搞準。二是想方設法克服困難，做好企業一套表和年報工作，做好無彙總條件下對單個企業報表數據的審核，把握好每個企業每張報表，做好比較、審核及培訓、溝通。制定應急預案，制定報表程序和要求，指導企業順利完成直報工作。三是充分利用《統計法》武器，做好告知書的發放和使用，狠抓統計執法，狠抓典型案例，懲處一個，教育一片，保障數據質量，維護統計公信力。四是注重數據的解讀和運用。將統計數據轉化為統計分析，限度地開發利用統計數據。要通過抓學習、抓調研等方式提高分析水平，與公眾分享統計的成果和快樂。
【篇二】
XX年，在區委、區政府的正確領導下，我局堅持以XX重要思想和科學發展觀為指導，認真學習貫徹黨的XX屆四中全會和中央、省、市關於加強人口計生工作統籌解決人口問題系列文件精神，立足市委“世界現代田園城市”及區委“生態城區、現代成華”的歷史定位，深化優質服務，健全利益導向機制，切實穩定低生育水平，狠抓各項工作的落實。上半年，全區共出生1680人，符合政策生育率為96%，出生率為2.65‰。主要情況是：
（一）加強宣傳，營造良好社會氛圍。
堅持宣傳教育管理內容上力求實用，方式上力求創新的原則。結合實際，把計劃生育宣傳教育活動有機地融入到社區文化之中，採用黑板報、牆報、發放宣傳資料、新建人口文化宣傳點等形式進行廣泛宣傳，營造良好的人口文化氛圍。抓住元旦、春節、“三下鄉”、協會會員日等有利時機，結合開展“出生缺陷干預”、“獎勵扶助”、“婚育新風進萬家”、“關愛女孩”、社會治安綜合治理、公民道德宣傳等活動，區、街道、社區開展形式多樣的宣傳活動，宣傳計劃生育政策法規、避孕節育、出生缺陷、優生優育、生殖保健等知識。上半年，全區開展人口計生宣傳活動60餘次，發放宣傳資料近7萬份，受教育羣眾近24萬人次。
（二）優化服務，羣眾滿意率不斷提高。
一是創新服務載體。抓好以“生命綠島”為重點的計生公共服務機構建設，進一步拓展“生命綠島”服務範圍，逐步建立“生命綠島”區級、街道、社區、學校四級網絡體系，目前保和東虹、天鵝社區、青龍白蓮池社區“生命綠島”已經進入施工階段，其餘正在進行設計和籌備。1月19日，傅勇林副市長調研我區人口計生工作，視察了理工大學“生命綠島”服務中心，對我區創新服務載體，為羣眾提供優質服務給予了充分肯定。二是開展了全區今年第一次b超“三查”服務。採取設點集中檢查的方式，為全區育齡羣眾（含流動人口）提供以查病、查孕、查環為重點的生殖健康服務，已為常住人口28111人，流動人口21686人提供服務。三是抓好避孕藥具發放工作，按時、按量給各街道發放了避孕藥具，滿足了羣眾的需求。上半年，全區共發放避孕套419箱（83.8萬隻）、口服避孕藥3265板、外用避孕藥362盒、避孕環660套。
（三）關注民生，計生利益導向機制進一步完善。
一是開展“新春送温暖”活動，全區人口計生系統開展節前慰問活動，對全區31户生活困難的計生家庭進行慰問，送去了價值近萬元的生活必需品及現金。二是開展出生缺陷干預工作。利用計生qq交流平台，聘請華西醫大張迅教授，在網上解答預防出生缺陷干預知識問題。對已婚待孕婦女免費發放小劑量葉酸片10800盒。對服用葉酸片的婦女進行了定期隨訪，隨訪率達100%。開展新婚優生健康免費檢查，為410對新婚夫婦提供服務，優生健康檢查率49.5%。三是開展了獎勵扶助及特別扶助對象調查摸底工作。採取宣傳動員、業務培訓、入户調查、社區、街道、區三級公示等形式，對全區XX年獎勵扶助及特別扶助對象進行了摸底調查。登記符合條件的獎勵扶助對象1257人，單方獎勵扶助對象232人，特別扶助對象693人。四是出台了《成華區農村育齡羣眾落實長效避孕節育措施的獎勵辦法》，對户籍在本區，自願落實長效避孕節育措施的農村已婚育齡夫妻，給予一次性獎勵，上半年共兑現獎勵金8000元。
（四）落實“三同”，強化流動人口計劃生育服務與管理。
一是開展了XX年元旦、春節期間流動人口計劃生育集中宣傳服務專項活動，慰問流動人口家庭56户，提供慰問金2萬餘元。二是開展了《流動人口計劃生育工作條例》知識競賽，及時有效地宣傳了《條例》內容。三是狠抓基礎性工作。印製了5萬張“全員流動人口信息採集卡”，規範了填寫內容。規範了“婚育證明督辦知識單”樣式，開展了相關信息的補錄。3月底前，圓滿完成24.98萬條流動人口計生信息交換核查反饋工作，受到了市流管辦的肯定。四是健全流動人口管理工作機制。建立健全了流動人口社區網格化管理、部門協作、以房管人、區域協作等工作機制。3月22日，《中國人口報》以“成華區健全機制加強流動人口計生管理”為題進行了報道。
（五）規範執法，開展文明執法專項行動。
一是嚴格執行生育政策。加強對各街道違法生育處理指導和監督，加大對違法生育案件處理，1-6月，處理違法生育案件59例。認真審批再生育案件，落實工作責任制，審批再生育案件161件。二是規範行政審批行為。與區規服辦、區監察局聯合行文，下發了《關於提升人口計生行政審批工作效能的通知》，對計劃生育行政審批進行了提速和規範，再生育審批時間由法定90天，提速為9天，我局審批時限由每月改為每週審批，規範了工作流程。成為全市計生系統首家對再生育審批納入電子監察系統管理進行提速和規範的區縣，受到市上好評。三是啟動開展基層文明執法專項活動暨深化部門行政執法責任制示範活動。加大了文明執法工作力度，與政府法制辦、區司法局聯合行文，下發《關於開展基層文明執法專項活動暨深化部門行政執法責任制示範活動》文件。4月13日，我區代表成都市人口計生委接受了成都市第一紀工委對人口計生系統行政執法的檢查，我區人口計生行政執法規範化、制度化的做法受到好評。
（六）狠抓基礎，築牢人口計生工作根基。
一是推進人口計生事業發展規劃建設。在全區範圍內積極開展我為編制“XX”人口計生事業發展規劃建言獻策活動，收集相關意見和建議10餘條，完成成華區“XX”人口規模、構成及演變趨勢研究課題材料初稿。二是建立統計監測點工作制度。今年在接到聖燈街道被確定為省級人口統計監測點工作任務後，及時制定了我區開展統計監測點工作的方案。並多次對聖燈街道、社區計生幹部進行統計監測點工作業務培訓，加強了業務指導，為工作的順利開展打下了基礎。三是開展出生人口基礎信息核查工作。按照省、市的相關要求，我局組織對全區XX年1月1日零時至XX年10月31日24時期間的出生人口，共29167人的基礎信息進行了認真核查，按時按量完成了該項工作任務。
（七）爭先創優，積極開展創建省級人口計生基層羣眾自治先進區活動。
一是領導重視，落實責任。成立了局創建工作領導小組，加強了對此項工作的領導。4月29日，組織召開了全區創建省級基層羣眾自治示範區工作會，區委、區政府分管領導親自參會，會議總結了XX年基層羣眾自治工作，安排部署了XX創建工作任務。印發了《XX人民政府辦公室關於創建省級計劃生育基層羣眾自治先進區的實施方案的通知》（成華府辦〔XX〕33號）文件，明確了創建工作的方法步驟。二是開展培訓，狠抓落實。對各街道計生專幹再次進行了業務培訓，進一步提高創建工作的水平。同時還組織全區街道計生幹部到新都區參觀考察基層羣眾自治工作，進一步拓展了大家的工作思路。三是加強指導，督促檢查。及時加強對各街道創建工作的指導，加強督促檢查，對發現的問題及時糾正，確保各項工作順利推進。
（八）強化隊伍建設，計生幹部整體素質得以提高。
一是堅持制度管理。進一步完善了局機關工作制度，制定了幹部日常管理規定。把經常性工作制度化，如堅持每週一全體幹部會，每週五黨組會，每月計生工作例會等制度，並把對科室及幹部日常考核納入制度管理，年終兑現獎懲。二是加強計生幹部業務能力培養。5月13日—14日，集中利用2天時間舉辦人口計生業務知識培訓，區、街道、社區三級計生工作人員共150餘人參訓，取得了較好的效果，計生幹部的業務水平和能力得到提高。三是狠抓機關行政效能建設。進一步規範了機關辦公秩序，優化工作流程，提高了服務質量和效率。
【篇三】
時間的指針已走進20XX年，綠景盛世已經邁進一個新世紀。我們財務部也有了一個全新的開始，人員結構有較大的調整，我們都感到擔子重了、壓力大了，但是我們沒有畏縮，在領導的正確引導和各部門的大力支持下，憑着責任心和敬業精神，我們逐步成熟起來。為了進一步的發展和提高，我覺得有必要對這大半年多的工作做一簡單的回顧。
一、作為非盈利部門，合理控制成本（費用），有效地發揮企業內部監督職能是我們上半年工作的重中之重。年初，為了加強財務統計基礎工作的規範性，完善公司的管理機制，財務部制定了新的管理制度章程。章程中對借款、費用報銷、審核等工作程序作了詳實的解釋。我們通過對細則的學習、討論，把各項條款逐一與實際業務聯繫在一起，找問題找漏洞，並反覆消化、嚴格把關。在出納環節中，我們強調一定要堅持原則、不講人情，把一些不合理的借款和費用報銷拒之門外。在憑證審核環節中，我們依據細則中的規定，認真審核每一張憑證，不把問題帶到下個環節。通過這半年的實踐，我們的工作取得了顯着的成效。數字是最有説服力的，在銷售額與上年同期基本持平的情況下，三費（管理費用、銷售費用、財務費用）卻的幅度比去年同期下降了。通過實際工作，我們都深刻的意識到加大成本控制的力度，儘快推出相應制度的必要性。
二、財務部每天都要接觸大量的數據和枯燥的報表，但大家以苦為樂，從來沒有怨言，工作幹得有聲有色。為了提高員工的榮譽意識，
針對公司出台的工資考核制度，我們相應地制定了內部員工工資考核方案，由部門經理依據員工的崗位描述對其平時的表現進行綜合評判並作為參考遞交會計主管。考核制度的實行有效地調動了大家的積極性，充分發揮了企業的獎勵機制，合理地利用了人力資源。
三、為了更好的與部門溝通，我們在完成本職工作的同時，發揚協作精神，積極配合順利完成了與工程各方的工作，為了配合財務中心錄入費用，我們及時、準確地編制會計憑證並做好憑證傳遞、彙總工作。為了更好地核算營銷部門的盈虧，為公司完成銷售計劃提供依據，我們及時記錄每一筆到款，準確記錄貨款的清欠並週期性地與營銷人員的往來帳進行核對，並做到營銷、財務、業務中心數據口徑一致。
四、為了培養自身的綜合能力，取人之長、補己之短。我們定期進行討論、學習公司會計制度，大家互相交流心得，熟悉各崗位的工作流程，把問題擺在桌面上。由員工轉達給部門經理，再由部門經理轉達給主管，主管根據彙總上來的意見與建議做出相應的措施。除此之外，我們合理地安排每位員工的外勤工作，讓每個人都有與外界接觸的機會，做到工作有裏有外、有張有弛。
五、在上半年的税務工作中我們克服了許多困難，通過對税務籌劃的學習，提高了每月納税申報工作的質量，並且熟練掌握了統計局、財政局、税務局各項報表的填制工作。
通過總結，我有幾點感觸：其一是要發揚團隊精神。因為公司經營不是個人行為，一個人的能力必竟有限，如果大家擰成一股繩，就能做到事半功倍。但這一定要建立在每名員工具備較高的業務素質、對工作的責任感、良好的品德這一基礎上，否則團隊精神就成了一句空話，日常業務和每個部門都要打交道。與部門保持聯繫，聽聽它們的意見與建議，發現問題及時糾正。這樣做一來有效的發揮了會計的監督職能，二來能及時的把信息反饋到領導層，把工作從被動變為主動。在過去的大半年中，每次都能保質保量完成財務報表，按時完成領導交辦的任務。在未來的實際工作中，本着客觀、嚴謹、細緻的原則，在辦理財會事務時做到實事求是、細心審核、加強監督，嚴格執行財務紀律，按照財務報賬制度和會計基礎工作規範化的要求進行財務報賬工作。確保了我社會計信息的真實、合法、準確、完整，切實發揮了財務核算和監督的作用。