就業是民生之本，是最大的民心工程，是構建和諧社會的基礎，千方百計擴大就業，是貫徹落實科學發展觀的根本體現;創建“充分就業社區”是構建和諧社會的基本需要。八寶莊社區在街道辦事處正確領導下，在社保所的具體指導下，堅持以社區為依託，以建立和完善社區就業服務體系為手段，以創建“充分就業社區”為目標，完善機構、夯實基礎、創新服務，推動職業指導、崗位開發、政策扶持等工作全面向社區延伸，基礎建設初具規模，日常管理逐步規範，創建工作取得了初步成效。
八里莊街道八寶莊社區佔地面積0.34平方公里，户籍2418户，常住人口7308人、包括流動人口2572人。社區失業人員總數76人，就業困難人員22人，“4050”人員20人，低保户人員4人。其中大部分居民是1991年遷入的回遷居民和西直門拆遷人員，學歷低、就業技能少、素質相對較差是造成社區居民中失業人員多的重要原因。為進一步做好社區就業工作，根據海淀區勞動保障局和八里莊街道辦事處關於創建充分就業社區的實施意見，社區服務站和社區就業服務站，在街道社保所的具體指導下，開展了一系列的創建活動，取得了良好的工作效果。
一、加強組織領導，精心組織實施
領導重視是創建“充分就業社區”的組織保證。社區服務站站長、居委會主任高度重視創建“充分就業社區”活動，把開展“創建”活動作為落實科學發展觀重要思想，貫徹落實新一輪就業政策，關心人民羣眾生活，維護社會穩定的大事來抓。以社區再就業服務站平台為依託，以社區勞動保障工作人員為骨幹，成立了創建“充分就業社區”工作機構，具體組織實施本社區創建工作。
二、完善工作機構，夯實工作基礎
完善社區勞動保障平台是創建“充分就業社區”的前提。為充分發揮社區勞動保障平台的作用，我社區主要從三個方面加強社區勞動保障平台建設：一是機構建設。二是隊伍建設。三是制度建設。社區普遍制定了工作職責、服務指南，建立健全轄區內下崗失業人員登記管理，就業服務機制，承諾服務制、跟蹤走訪制以及職業指導、技能培訓、崗位開發等項工作制度，使社區就業服務工作逐步實現規範化、標準化。
我們本着“知民所想、為民所需”的原則，夯實就業服務基礎, 一方面積極推進就業服務向社區延伸;另一方面規範台帳，做實基礎工作為社區內失業人員建立檔案，深入走訪居民家庭，入户瞭解，做到底數清、情況明，為其建立轄區失業人員信息平台。根據每名失業人員的實際情況及特長，建立失業人員動態管理檔案，提供安置就業跟蹤服務;對實現再就業的下崗失業人員進行維權服務。按照“格式統一、內容完備、門類齊全”的原則，統一建立《失業人員走訪台帳》、《就業特困人員台帳》、《長期失業人員就業台帳》、《4050人員台帳》、《失業人員轉出轉入台帳》五類台帳。將台帳資料全部錄入微機，實行動態管理。通過對失業人員信息平台的搭建和動態管理，我們及時準確地掌握了失業人員情況，為失業人員實現充分就業提供了數據基礎。在社區服務站內專設勞動就業宣傳角，擺放勞動就業相關的政策、宣傳材料等，方便失業人員及時瞭解國家政策，積極就業。
三、立足社區優勢，開發就業崗位
開發就業崗位是創建“充分就業社區”的關鍵。一是積極開發就業崗位。XX年全球金融危機，就業崗位緊缺的情況下，社區居委會、服務站結合社區管理、社區服務和滿足居民需求，積極開發了物業、家政服務等便民利民服務崗位及保潔、車輛看管等社區公益性就業崗位。不僅安置了失業人員，還方便了羣眾生活，提高了社區管理服務水平。二是積極進行崗位信息採集。發揮社區的服務和協調作用，主動與駐區周邊單位建立協作關係，建立空崗信息庫，簽訂長期用工協議，使駐區單位在用人時優先招用本社區失業人員。社區與便民超市、小區物業簽訂常年用工協議。
四、落實扶持政策，引導失業人員就業
落實就業扶持政策是創建“充分就業”社區的重要手段，而社區是落實就業扶持政策的服務終端，也是失業人員申請享受政策的起點。為充分發揮政策效應推動就業，首先是積極宣傳新一輪就業政策。為了使廣大社區居民更好的瞭解勞動保障政策，在街道社保所的帶領下，通過在社區掛橫幅、宣傳欄、發放宣傳材料等宣傳活動對就業政策進行及時宣傳，並將最新的就業信息通過入户走訪和電話通知的形式告知給每一位失業人員，使他們能夠積極地參加社保所舉辦的各種活動、招聘會等，得到了社區居民的好評。通過上街諮詢、走進居民家中等方式，宣傳有關就業與再就業政策，鼓勵和引導失業人員自謀職業、自主創業、靈活就業。逐項落實再就業扶持政策。通過落實税費減免、社保補貼和崗位補貼政策，鼓勵企業吸納下崗失業人員和社區開發公益性崗位安排下崗失業人員;幫助自謀職業、自主創業的失業人員解決創業起步階段的資金困難。提高了他們的就業穩定性，也促進了隱性就業的顯性化。
五、細緻入微，幫扶就業困難人員
社區作為接近居民的最基層組織，失業人員屬於社區弱勢羣體，面對他們的生活艱辛，我們感到就業工作是關係到社會穩定、家庭幸福的一件大事，所以零距離的服務，用愛心、熱情、温暖去體貼失業人員的心，把黨的關懷、政府的温暖送到家，把崗位信息送到家。及時瞭解他們的心態，比如有些失業人員抱着“高不成，低不就”的心態，在自身素質、技術差的情況下，要求工作崗位有不錯的薪水、上三險、有雙休等條件，和他們進行多方面的溝通，改善他們的心態，走出吃低保的保護傘，積極走上社會參加工作，過上穩定的生活。失業人員張寶華是聾啞殘疾人，身體患有多種疾病，愛人是外地户口聾啞殘疾人，兩人的生活僅靠低保維持。當得知對他有利的政策時，就立即聯繫他本人積極為他介紹，全程幫他代理代辦，12月初剛剛下完鵝毛大雪，勞動就業協管員邵景華兩次帶領他前往東四環酒仙橋辦理免費為殘疾人低保户上三險，路況惡劣，一路上只能用筆和紙寫交談，邵景華同志不辭辛苦，用真誠和細緻的服務讓他體驗到了黨的關懷和政府的温暖。
通過紮實開展創建充分就業社區活動，我社區創建工作取得一定的成績，創建活動改善了社區的就業狀況，得到了廣大居民的認可， XX年社區為失業人員介紹工作60餘人次。登記失業人員46名，已經實現就業42人;就業困難對象22人，已經實現就業18人。登記失業人員實現就業達90%以上，就業困難對象實現就業達80%以上。
總結一年來的工作情況，我們存在的不足之處還有很多，在今後的工作中，將進一步加強創建工作力度，探索建立更完善的工作機制，使充分就業社區創建活動成為推動就業工作有效載體，積極創造各種條件，探索新辦法，尋找新出路，爭取有就業意願的社區居民全部實現就業，力求為社區建設及和諧社會做出更大的貢獻。
市勞動就業局工會活動工作總結2018年就業工作總結範文（2） | 返回目錄加深全局職工對就業再就業工作的認識， 為紀念改革開放 週年。激發幹部職工的愛崗敬業、無私奉獻精神，局工會於 月 日舉辦了以“愛崗敬業促發展”為主題的演講比賽。通過激烈的角逐，市再就業辦陳艾珍和宣傳信息中心劉環平分秋色並列獲得一等獎，辦公室謝繼濤和宣傳信息中心彭雪峯獲得二等獎。
豐富全局幹部職工業餘生活，為積極營造和諧、輕鬆的就業工作氛圍。根據年初工會工作計劃安排， 月 日— 月 日，局工會開展了各項文體活動競賽。現將有關活動總結如下：
積極組織職工參加市勞動保障局組織的乒乓球、撲克、青蛙跳水等各項文體比賽活動。
局積極組織全體職工向四川災區捐助抗震救災款和交納特殊黨費2萬多元。同時，2就業援助馳援災區民眾。 汶川大地震後。局立足本職，速度行動，按照省、市統一部署，與四川省松潘縣結為就業援助對象，先後多次與市內用工單位奔赴災區招聘，全面做好地震災區羣眾的就業工作，共向松潘縣提供適合災區勞動者就業的崗位信息 個，錄用人員127名，全面完成省廳下達的任務。
增強幹部職工學習的積極性、主動性和實效性。局工會於 月- 月開展了以貫徹《就業促進法》及配套政策為主題的就業大課堂活動，對全局幹部職工進行一次全面、深入就業再就業工作的集中學習培訓。進一步加深全局幹部職工對新一輪就業再就業政策的理解、掌握與應用,全面提高幹部職工的綜合素質、業務水平和工作能力。
局工會除積極職工參加市勞動保障局工會組織的乒乓球、撲克、青蛙跳水等各項文體活動外， 十一期間：為了豐富廣大幹部職工的業餘文化生活。又組織全局幹部職工開展了籃球比賽，比賽分男子籃球和女子籃球，女子投籃實行直接淘汰制，每人投 個球，成績以進球數準，評選出前三名，通過比賽培訓學校的葛瑞娟獲得了一等獎；男子籃球abcd四個球隊實行抽籤淘汰賽，失敗的兩個球隊直接淘汰，取勝的兩個球隊直接進行決賽，激烈的角逐下，勞動就業培訓學校隊取得了男子籃球團體冠軍。
考研就業交流會工作總結2018年就業工作總結範文（3） | 返回目錄4月24日我們素質拓展部與組織部一起合辦了考研就業交流會。就活動前期與現場的一些問題總結一下。
前期的工作其實開展得並沒有想象中的好，這有多方面的原因，我於我們兩個部門也是開幕式的組織者，又因為開幕式是十分重要而且不定因素太多，我們兩個部門也投入了很大一部分的精力，所以雖然一早就想準備爭取將考研就業交流會辦成華工精英會，但是卻耽擱了，我想這也是前期我們失敗的地方，不過我建議以後主席團在分配工作時能儘量考慮到部門活動時間上與人力精力方面相協調的因素，否則也會顧此失彼。所以真正準備考研就業交流也是等開幕式完成之後才開始的。由於交流會的準備工作不多，我們幾個人倒也開展得很順利。有些偶然的因素如活動場地與其他組織的活動碰在一起了（校團委弄錯了），不過及時發現並協商好，也沒有破環與別的組織間的感情，算是很好的解決了。
關於現場，首先就是開場時的人員較少，而且基本為08級的同學，所以導致開場有點冷場，後來陸陸續續來了多些人，整個教室才不至於太空，但是就提問的環節來看，每一個參加的交流會的同學確實是帶着自己的疑問和困惑來的，所以此次交流會也是有很大的積極意義的。由於給嘉賓的活動流程表裏寫明時間，導致嘉賓刻意縮短了發言時間，這也體現了之前我們工作上經驗的缺乏，此次之後便有個認識。關於到場人大多為08的同學這一問題之後瞭解到07級的很多班級的班委已經舉辦過類似的活動，所以我覺得雖然此次交流會卻是有很大的益處，但是時間上並沒有協調好，以後我覺得這種活動可以在考察班委和黨組織動態後適時推出，這樣也就更能發揮它的作用了。可能是感覺只是一個小活動，而且活動又趕在開幕之後，所以也沒仔細想全活動中的小細節，工作人員也有班委，由於他們是第一次參與活動組織，也感覺他們在活動組織上的生疏和不完善，所以以後不論做大大小小的活動還是小心為妙，有些東西越是自信它沒問題往往也容易出故障。
大學生就業協會工作總結2018年就業工作總結範文（4） | 返回目錄這是一篇關於大學生就業協會工作總結，由,com小編輯收集整理，希望可以幫助到您！
大家下午好！
在校就業指導中心強有力領導下，在各學院就業服務部的積極配合下，在校社聯的熱切關注下，大學生就業協會秉承“推薦英才，服務社會”的工作宗旨，以“繼承優良、精益求精、開拓創新”的工作精神、工作態度和工作方法，在就業協會全體成員的團結一心、共同努力下，出色地完成所有工作任務，並且第七屆就業協會空前擴大了本協會的影響力、打造出了王牌學生組織、全方位拓寬了就業信息渠道。與此同時，本屆協會成績喜人——榮獲“XX-XX年度校級優秀社團”、在湘潭市第五屆模擬招聘會上榮獲“優秀組織獎”。第七屆就業協會工作接近尾聲，特此總結優點與不足，望第八屆就業協會揚長避短，將協會更加出色地繼承、發揚。
本年度就業協會工作主要在以下幾個方面取得了驕人的成績
一、加大了就業協會與各方的交流
招新後，為促進協會內部成員之間以及協會與就業服務部之間交流，組織了一次內部户外活動。為加強學校與各學院就業服務部之間交流，08-XX年度共舉行會議四場；為促進就業工作意見的反饋和建議的收集，每次會議各學院都會總結近段時間的工作情況；為加強協會與校社聯的交流，協會由專門負責人蔘加校社聯的會議，與校社聯進行溝通；為增進老師與學生的瞭解，邀請老師參加協會的會議、户外活動、進行體育運動如打籃球賽、乒乓球、聚餐、唱歌等。
二、提高了創新意識、營造了創新氛圍、把創新作為協會本學期工作的重要發展方向
1、協會常規主題活動
主題活動，是一個對象為內部成員、主題明確、形式新穎、氣氛活躍、每兩週定期舉行的常規活動。本學期共舉行常規主題活動四場：由周靜主持的題為“團隊意識培養”：全體成員自由組成兩隊後，各團隊給自己的隊伍取名、設計隊徽、擬建口號。每隊五分鐘成果現場展示時間，形式不限，之後兩隊相互點評與發問。第二場邀請朋輩學生組織為協會進行的題為“在活動中感受團隊力量”的活動，團隊訓練貫穿於三個遊戲當中。第三場由熊文主持的主題為“怎樣在求職中游刃有餘的應對考官”的討論會。增強了成員的口才與應變能力，為形成成員們敢於表達、善於思辨的作風提供了良好的氛圍，為本學期全體成員參加的湘潭市第三屆大學生求職大賽暨湖南科技的大學第五屆模擬招聘會做準備以及為以後應聘奠定了基礎。最後一場是由黃永慶主持的名為“成就領導才能”的討論會，幫助成員正確地認識自我、協助成員找準定位、為培養下一屆協會主要幹部領導才能打下了重要的基礎，大家發散思維、積極獻策、協調氣氛、果斷決策的主人翁意識讓人欣慰。
2、創建“一幫一”式內部成員培訓模式
“一幫一”式內部成員培訓模式，是利用內部成員的特長以及所學專業的優勢，進行鍼對性的培訓。是對主講人口才、交流、策劃、駕馭能力的一種綜合鍛鍊，是對參與者的業務能力和綜合素質的全方位提升。這樣協會成員在服務別人的同時，自身素質也得到不小的提高。
3、在繼承優良傳統的同時敢於創新。
如在湖南科技大學第二屆就業知識競賽中，設置情景劇環節，這樣一改以往相同活動形式不變的工作思路，證明了我們敢於創新、敢於啟用低年級有能力的學生，且又一次在實踐互動中鍛鍊了成員的溝通能力和團隊合作能力。為協會“開拓創新”的工作方向提供了典範。
三、加大宣傳力度、增加宣傳渠道、改變宣傳方式
1、為使宣傳形式更規範化，本學期製作固定的宣傳海報，使之成為協會的一種標誌。而且紙質海報成本相對比較低，且可重複利用。在節約資金的基礎上又達到了宣傳的效果。
2、通過網絡宣傳這個渠道，擴大活動及協會的影響力。
協會在校內網上註冊“湖南科大就協”的賬號，在網上及時發佈協會最近狀態、活動相關內容、併發布一些與就業有關的政策、招聘消息、招聘須知、與就業創業相關的信息。到目前為止，點擊率已達500次，好友376位，發表日誌159 篇，上傳活動相關照片532張，共22個活動。考慮到校內網需要註冊才能進入和就業網內存不大的侷限性，已與相關老師洽談，準備另開一個博客，且在就業網上做一個鏈接，增加點擊率。
3、到目前為止，XX-XX年度共發新聞稿件6篇，其中關於就業知識競賽的新聞稿點擊率為815，由熊文提供的新聞稿件《三一集團副總裁何真臨向科大學子傳授融入社會的“獨門祕笈”》點擊率高達24118，其他新聞稿件點擊率均在xx以上。
4、充分發動各學院的力量，每次大型活動都採取各學院同時宣傳的手段，如職業生涯規劃設計大賽，各學院均張貼以北森職業測評為主題的海報兩張，且在同一時間粘貼，高覆蓋率使得達到了空前的宣傳效果。就業知識競賽由進入決賽的學院各張貼兩張海報。這些工作既減輕了協會的工作量有使各學院積極地參與到活動中來。
四、變網絡為常規工具，使得工作開展更及時、有效
據最新統計數據，協會主要幹部共收到與就業有關的郵件300多份，其中，謝晶晶收到190份，顏葉鋒收到127份。收到與就業有關的羣郵件25份。XX-XX年度qq羣共享共上傳文件次數達56次。
五、協會作為領頭羊，帶動各學院積極參加舉行的活動，讓活動真正進入科大的每個班級。如湖南科技大學大學生首屆職業生涯規劃設計大賽，每個班級都有舉行以“職業生涯”為主題的班會。湖南科技大學第二屆就業知識競賽，每個學院舉行了至少兩次跟就業相關的活動。
六、工作程序規範化、實行責任制
小型招聘會由黃永慶負責，由他在就業網上看到消息後，根據無課統計表與以往工作情況的安排人員，每次安排一個幹部帶一個委員，提前半小時去巢老師辦公室拿批條，開了門後用ppt寫上“某某公司招聘現場”，會後提前通知巢老師看是否有其他安排，做到及時把消息傳到市場部。
七、為協會培養了一批肯吃苦、有能力的成員。如王麗潔累計值班次、曾白菊累計值班次、楊宏燁參加招聘場25場，尹力敏參加34場，蘇劍幾乎參與所有活動全過程，韓晶晶為就業知識競賽的事情聯繫贊助商5個，花了 一兩個月。
目前就業協會在XX-XX年度有待改進的地方與協會的發展方向
一、 有待舉行一個完全由自己創新的活動，一些新的理念、新的構思、也沒有大膽的提出來。
二、 各主要負責人、各部門的職責應該更加明確。
三、 為增強業務能力，邀請相關老師做業務指導。
五、 協會規章制度、協會活動資料、辦公室文件、協會資金使用制度等方面應該更加規範、系統、完善更不斷修正。
經過全體成員的努力，就業協會取得了一定成績，但我們的工作還面臨着很多的挑戰，應揚長避短，繼往開來。就業協會作為一個有組織、有紀律、有着很強的集體榮譽感及凝聚力的學生組織，我們會以最積極的心態、最飽滿的精神、最齊心的合作去認真負責地完成每一項工作，在工作中凸顯亮點、改正不足，在以後的工作中還應該更進一步開拓思路，轉變觀念。
我們堅信，在校就業指導中心各位領導老師的關心和指導下，協會將會有一個更燦爛的前程。