街道工作總結範文4篇

我們xx街道辦事處在區委、區政府的正確領導下，全街上下廣大黨員幹部羣眾，堅持以科學發展觀統領經濟社會發展全局，牢牢把握“科學發展”和“和諧穩定”兩大主題，緊緊圍繞“一體發展，兩翼齊飛”戰略，堅持“強工活商、創業富民、服務塑形、和諧共建”的工作理念，深入開展“調結構、增活力、上水平”活動，用得力舉措推進各項工作，較好地完成了上半年各項經濟指標，實現了時間過半、任務過半，為下半年經濟和社會發展奠定了堅實的基礎、

一、上半年工作情況

（一）堅持以經濟建設為中心，搶抓各種機遇，突破性發展街道經濟。

我們緊緊抓住內環路綜合開發、航天工業園等二三產業項目聚集在xx的有利時機，從變化中捕捉機遇，在逆境中創造條件，突破性發展街道經濟。

——強化工業支柱地位，提升工業經濟質效。我們堅定不移地推進“工業強街”發展戰略，以推動產業結構調整升級為主線，以提高工業增長質量和效益為抓手，以企業做大做強、園區做精做專為支撐，按照“鞏固規範老園區，促進產業做精；整合資源建新園，拉動項目做強；跳出xx謀發展，發展飛地經濟”的“三步走”總體思路，循序漸進推進xx工業實現又好又快發展。一是規範老工業園，促進產業做精。以10個工業園區和62家規模企業為基礎，重點抓了施營機電、七裏橋騰達、xx橋頭、後賈窪機電、前賈窪臨江、喬營紡織、衡莊紡織、喬營電子電器等10個工業園區的鞏固規範，加大廠房設施提檔升級、項目招大引強和產業升級改造力度，着重發展機電電子、航天工業、紡織服裝、輕工產品等產業。二是整合資源建設新園，拉動項目做強。充分利用市政府儲備轄區土地後調劑的土地配置，加大xx轄區新型產業園區建設力度，重點抓了衡莊社區400畝、後賈窪300畝、xx200畝、施營機電工業園二期80畝的園區開發建設工作，着重引進機電電子、航天工業、環保低碳等高新項目。三是擴大招商引資力度，促進項目升級。明確招商引資任務，全街上下繼續實施招商引資“1+n”模式，緊緊圍繞航天工業、輕紡工業、現代裝備製造、電子電氣、農產品深加工和新型節能材料等產業引進和發展項目，繼續緊盯國內各類大企業、大集團開展招商引資。四是培育壯大規模企業，增強競爭能力。着力抓了億元企業成長工程，積極支持鑫泰民紡織、騰威機械、匯爾傑玻纖、麥隆食品、天王服裝、競澤機械、海華照明、新華玻璃、金甌包裝等60家規模企業做大做強，協助企業實施“精品名牌”戰略；加強與華中製藥、福龍家紡、3542紡織、新四五紡織的經濟協作與共駐發展，積極支持華中製藥、襄樊匯爾傑玻纖、福龍家紡等項目上市。今年上半年，全街新增規模企業20家，提前完成全年目標任務，規模以上工業企業總產值完成32億元，同比增長28%，完成固定資產投資15億元，佔年計劃的75%。

——逐步提高三產地位，緊抓機遇促發展。我們按照“鞏固發展傳統商貿業、積極發展生活服務業、加快發展現代服務業、探索發展創意新產業、着力培植高端服務業”的總體思路，以內環路為中軸，切實抓好內環路、漢江北路、人民西路、松鶴西路、春園西路的開發利用，突出現代服務業大發展、快發展，重點推進“一岸、兩帶、四圈”建設，不斷提升第三產業在xx經濟中的份額和比重。一是大力建設沿江組團，積極發展創意產業。圍繞“一岸兩帶四圈”現代服務業組團，大力發展振華南路至賈窪段的旅遊休閒經濟，積極引進廣告設計、動漫製作、公關策劃、電子商務、信息諮詢等創意產業項目。二是大力發展現代服務，努力培植新型商務中心。依託內環路區位優勢，以發展金融、總部經濟、會展經濟、商務經濟為主，積極配合市區抓了台灣城、好鄰居總部、xx社區商貿大樓、漢江集團商住區、卓爾物流城和歡樂城等項目的落地工作。大力開展漢江北路現代服務帶建設，重點抓了華康保險全國培訓中心、卓爾商貿城等項目建設，積極引導會展、研發、娛樂等高端消費服務業有效聚集。三是鞏固完善傳統商業，保障集體穩定收益。做好春園西路、人民西路、松鶴西路綜合利用，積極發展特色街巷，大力促進春園西路飲食一條街、振華中路飲食一條街和轄區“早餐放心工程”特色街的建設與規範，正確引導餐飲、賓館、夜市、網吧、專賣店、連鎖超市、洗車業、修理業等服務業健康發展，鼓勵居民利用閒置房屋創業致富。今年上半年，全街新增限額以上商貿企業3家，限額以上社會消費品零售總額完成3000萬元，佔年計劃的53.5%。

**街道勞動保障事務所在市人社局以及**街道辦事處的直接領導和關懷下，二o一一年上半年的工作取得一定的成績，但存在不足，現為了總結經驗找差距，進一步提高事務所的工作能力，作以下總結：

一：基礎管理工作：

勞動保障事務所建立健全各種台賬和紙質檔案，同時還進行計算機管理和網絡化管理。下屬各社區勞動保障工作站同樣也建立健全各種台賬和紙質檔案，進行計算機管理和網絡信息管理。今年6月份我們事務所以及各社區都配備了一台新的電腦，為勞動保障工作專網用。同時各社區（村）還建立健全各項規章制度，嚴格辦事程序、規範服務標準，接受羣眾監督。

二、退休人員社會化管理工作：

**街道辦事處所有社區的勞動保障工作站，按照市社保局的要求，都建立了退休人員管理的十種台賬，凡退休人員的相關信息都進入了電腦數化管理。目前辦事處轄區內共有登記的退休人員5672人，其管理服務率達90%以上，同時也做到四個必訪。他們還準確及時的掌握轄區內退休人員的生存情況，並配合社保局進行養老資格認證，及時準確申報死亡，積極創建老年活動中心，為退休老人配備健身器材和提供娛樂設施。

三、城鎮居民醫保工作：

二o一一年度市政府以及人社局給**街道辦事處的醫保任務是17270人，較去年淨增加1000人。辦事處接到後及時將任務分解到所屬各社區，今年的醫保自6月1日開始到目前已完成參保人員5000餘人。

四、就業和再就業工作：

就業和再就業工作是我們勞動保障事務所的重要工作之一。今年上半年發證人員再就業數為854人，其中困難人員就業數430人，新增就業崗位2111個，新增就業人數2091人，其中困難人員就業825人。享受國家相關政策的人數為846人，其中辦理小額貸款27人，涉及貸款金額135萬元。轄區內有農村富餘勞動力12804人，本地就業9644人。基本上實現了城市無一個家庭零就業和農村無一户零轉移的目標。

五、其他方面的工作：

根據**市以及天政（XX）37號文件精神，今年上半年對**街道辦事處轄區內的9個社區（村）63個居民組10400餘失地農民進行了摸底登記，同時進行整理上報。目前已將轄區內的失地農民勞動保障審批表，上報到市農保局，等待市政府批准後，儘快做好失地農民的保險工作。

根據市人力資源和社會保障局天人社（XX）65號文件精神，關於做好新農保和城鎮居民養老保險試點前的準備工作，我們做了全面的安排，具體要求是農業村和涉農社區要在6月24日前上報摸底表和電子文檔，老社區要在6月27日前上報摸底表和電子文檔。

除此以外還參與到辦事處的中心工作當中，配合市重點工程項目，從事如天秦路的改造，石樑東路的拆遷安置，辦事處工業小園區的徵地拆遷工作等等。

我們雖然取得一點成績，但還存在着許多不足。有些個別社區工作不能夠按時完成任務。也有個別專管員業務不夠精通，也還有大部分社區的平台建設還沒有到位等等。因此，我們勞動保障事務所的工作尚需要領導以及各社區專管員的關心和支持。加強業務學習，努力勤奮工作，爭取更好的成績。

做到邊檢查、邊整改，下一步我街道將繼續深入開展聯合檢查工作。對達不到限期整改的堅決上報有關部門依法予以處罰，並對已檢查過的用工未及時向勞動部門備案，簽訂勞動合同不到位，工傷保險未買的有關單位和企業進行相關政策法規教育，建立推行定期回訪制度。同時，結合這次專項行動，深入開展勞動法等方面的法制宣傳教育活動，搞好輿論引導，堅持正面宣傳，維護社會穩定，維護用人單位和廣大民工雙方合法權益，力爭此次“專項行動”深入紮實地搞好，不留死角，達到預期效果。

切實加強組織領導，突出工作重點，採取有效措施，狠抓工作落實，取得了階段性成效。下面將我街道開展整治非法用工打擊違法犯罪行為專項行動情況彙報如下自全縣開展整治非法用工打擊違法犯罪行為專項行動以來, 街道嚴格按照 縣人事勞動和社會保障局《關於在全縣開展整治非法用工打擊違法犯罪專項行動的通知》呈人勞社通〔 〕60號文件要求。

一、目前的基本情況

距縣城6.5公里， 街道位於 縣城東南面。現轄8個社區居委會（ 社區託管）10個自然村，51個村民小組，常住人口1.13萬人，總面積56.39平方公里。隨着 新區建設的不斷推進，轄區內部分企業已被徵地佔用或停業。全街道有企業300多家（含個體工商户）納入安全生產監管企業共有64家，其中建築施工項目單位59家，攪拌站1家，輕軌項目部2家，其他企業2家，從業人員14000多人，另外還有部分剛開工建設的項目還沒有登記備案。

對轄區內的工商企業密集區、流動人口聚居地、城鄉結合部的勞動密集型中小企業和鄉村企業，按照 縣人事勞動和社會保障局勞動監察科的有關要求。近段時間以來。小冶煉廠、小作坊等場所（七小行業）進行了幾次規模較大的檢查活動，並適時進行抽查和督查。

二、指導思想和工作目標

全面落實科學發展觀，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導。以維護社會穩定，構建和諧社會為目標，認真貫徹《勞動合同法》以維護勞動者切身利益入手，按照以人為本、統籌兼顧、協調發展的原則，精心組織，認真搞好專項行動，依法懲處違法犯罪分子，維護勞動者的基本權益和社會的公平正義。

加強聯合執法力度，通過開展整治非法用工違法犯罪行為專項行動。做到排查全面徹底，不留死角，對專項行動中發現的受害人提供一切救援和幫助，對違法犯罪分子依法懲處，認真解決存在突出問題。強化法制宣傳教育，加強輿論引導。完善制度建設和機構隊伍建設，建立長效機制，切實維護農民工、女職工和未成年人的合法權益。

三、工作措施

加強領導，一）統一思想。制定切實可行的活動方案。6月6日，街道黨工委、辦事處召開了開展整治非法用工打擊違法犯罪行為專項行動會議”後，就把專項行動作為當前的一項重要工作擺上工作日程，充分調查摸底的基礎上，制定出了針對性和操作性都非常強的 街道開展整治非法用工打擊違法犯罪行為專項行動工作方案》以下簡稱《工作方案》明確了檢查內容和檢查重點，明確了相關部門工作職責，成立了 街道整治非法用工打擊違法犯罪行為專項行動”領導小組，組長由街道辦事處主任擔任，副組長由街道辦事處分管副主任、紀工委書記、派出所所長、街道工會主席擔任，成員由經濟發展辦、綜治辦、科教文衞體、社會事務辦、土管、司法、工商負責人和各社區居委會主任組成。下設專項行動辦公室在經濟發展辦。

講究實效，二）精心組織。做好專項行動的宣傳發動。為切實搞好專項行動的輿論引導，充分發揮法律監督、輿論監督、羣眾監督相結合的作用，做到上下互動，幹民積極參與的良好局面， 街道緊緊圍繞《工作方案》要求，制訂切實可行的階段性宣傳報道計劃，確定宣傳重點，積極組織相關工作人員做好宣傳工作。一是通過開展專項行動的大力宣傳活動，力爭通過宣傳監督，不斷把宣傳活動引向深入。要求把專項行動作為當前宣傳工作重點，要深入到社區和羣眾中去，及時發現問題、反映問題、解決問題。二是設立舉報信箱，公開舉報電話。專人負責24小時收聽舉報電話，對羣眾的來信來訪來電認真進行接待和處理，對羣眾反映的問題在調查核實的基礎上，建立工作台帳，分類進行立案查處。

強化措施，三）突出重點。確保專項行動取得實效。專項行動開展以來， 街道根據主動檢查和羣眾舉報，按照邊宣傳、邊檢查、邊發現、邊處理的原則，組織相關單位，抽調了16名素質高、能力強的黨員幹部組成排查組，分赴全街道8個社區居委會，50餘個建築施工項目部，4個企業，5個生產單位採取拉網式排查，重點對建築施工單位、企業等進行徹底清查。整個檢查中，每到一家企業我都按專項檢查的重點內容逐條進行督促、落實，如：工商、税務、安全等部門的證照，招用人員的數量、來源，執行勞動保障法律、法規的情況等。檢查的具體情況是1所檢查企業、建築施工項目部、個體工商户等證照齊全；2檢查中未發現使用童工的現象；3檢查中沒有發現拖欠工人工資問題；4檢查中未發現拐騙農民工、限制人身自由、強迫勞動等違法犯罪行為。從總體檢查結果來看，大多數企業的用工情況都還是遵循有關規定的只有少部份企業存在招用工證件不全，勞動合同簽訂率低，工作時間休息休假不穩定，針對查出的問題，分別提出了整改意見，並要求他及時按期進行改正，切實做到不漏一廠和任何死角。

街道目前企業用工情況雖然居於穩定，四）檢查中存在問題。通過開展本次專項行動大檢查來看。但同時還存在一些問題，需在下步工作中完善，存在問題有以下幾點：

勞動合同簽訂率低；1企業職工流動性大。

相關證件不全；2大部份民工均來自邊遠山區。

工人的招錄用登記方面手續不完善，3部份企業生產不正常。存在着用工未及時向勞動部門備案，工傷保險未買的情況；

加班現象時有出現；4鄉鎮企業具有一定的特殊性。

安全管理方面存在一些漏洞。5外來施工企業在勞務上形成層層分包人員比較雜亂。

為加強信訪工作，促進平安文昌建設，構建穩定和諧的經濟社會發展環境，根據上級有關要求，結合文昌實際，確定建立加強全街道信訪工作的十項制度，望認真貫徹執行。

1、建立學習宣傳制度。各級各部門要大力加強《信訪條例》等信訪法律法規的學習和宣傳，通過知識講座、印發宣傳材料等形式，教育引導廣大幹部羣眾學法、懂法、用法，實現依法有序上訪，努力維護文昌穩定和諧的大好局面。

2、建立“屬地管理、分級負責、歸口辦理”制度。要嚴格按照“屬地管理、分級負責、歸口辦理”、“誰主管、誰負責”和就地解決問題與教育疏導相結合的原則，認真受理羣眾來信來訪。各管理區、村(居)、重點涉訪部門要“一把手”親自抓，加大調處力度，努力把本級(或本部門)的問題就地解決好，不準越級上訪，切實把問題解決在基層和萌芽狀態。

3、建立“一把手到位”和領導包案制度。各級各部門要以高度的政治責任感和工作責任心，認真對待越級上訪和突發性羣體上訪案件。凡發生到街道、區上訪的，所在管理區、村(居)一把手要在接到通知20分鐘內趕到現場，不得以任何理由遲到或拒絕接訪。對推諉扯皮、不能及時疏導、造成惡劣影響的，要嚴格追究有關管理區和村(居)主要負責人的責任。對到區以上上訪的，管理區、信訪辦、街道分管領導要迅速到位，做好疏導工作。對重大信訪案件實行街道領導包案制度，街道包案領導同志要親自處理，跟上督辦，確保信訪案件妥善解決。

4、建立初訪責任制度。街道信訪辦要加強制度建設，規範接訪程序，落實第一責任人和責任單位，接待好、分流好、指導好、督辦好各種來信來訪，努力在5-7個工作日內一次處理到位，提高初信初訪的一次辦結率和就地穩定率，嚴格控制重複訪和越級訪。對因工作失職，造成嚴重後果的，在全街道予以通報批評。

5、建立信訪工作例會制度。街道信訪例會由信訪工作領導小組每半月召開一次會議， 一般由街道黨政聯席會成員和涉訪單位負責人蔘加，主要聽取信訪工作彙報，分析信訪形勢，研究部署信訪工作，督促協調解決重點信訪案件。各管理區、政法各部門應至少每半月召開一次信訪例會，研究解決信訪疑難案件和存在的問題。全街道每年組織兩次信訪工作檢查考核，納入全方位目標管理，作為年終考評的重要依據。

6、建立信訪預警制度。各級各部門要確定一名同志負責信訪華考範文信息訪預警工作，主要做好信訪信息的收集、整理和分析，發現上訪苗頭，及時上報街道信訪辦和街道有關領導，為領導及時瞭解情況提供真實可靠的預警信息。信訪信息員要認真履行工作職責，確保信息渠道暢通。對不及時上報、造成嚴重後果的，取消評優樹先資格，給予全街道通報批評。

7、建立聯合辦案制度。對羣眾反映的問題，能協商解決的協商解決，凡協商解決不了的，信訪、政法、司法、民政、派出所、法庭和涉案部門要實行聯合辦案。要做好涉法信訪案件的處理工作，積極推行法律介入的有效做法，教育引導涉訪羣眾到司法機關或者仲裁部門進行申訴，走依法解決的途徑。

8、建立一票否決制度。對工作不力，出現下列情況的管理區、村(居)、涉訪部門及其主要負責人，實行一票否決。

(1)管理區：①年內累計到街道羣體上訪3次(含3次)以上的;②年內累計到區羣體上訪2次(含2次)以上的;③年內到市級(含市級)以上羣體上訪1次以上的。

(2)村(居)到區以上(含區級)羣體上訪1次的。

(3)涉訪部門因工作不力，推諉扯皮，激化矛盾，造成羣眾到區以上(含區級)羣體上訪的。

9、建立信訪通報制度。堅持每月通報一次信訪工作情況。對成績突出的單位予以通報表揚;對於工作不力、造成惡劣影響的有關單位和責任人，給予全街道通報批評。

10、建立獎罰制度。年內未發生到街道(含街道)以上羣體上訪的管理區，年終獎勵現金3000元;街道辦事處信訪穩定工作被區委、區政府評為全區第一名，年終獎勵信訪工作部門現金3000元，獎勵協作單位和個人1000-XX元;對發生到區級(含區級)以上羣體上訪的，每上訪一次，對所在管理區、村(居)書記、主任分別處罰500元(從工資中扣除);對全街道信訪工作中做出突出成績的先進個人，予以提拔重用;對一票否決的單位及負責人，取消各類評優樹先資格;對不能確保一方穩定、造成惡劣影響的，給予單位主要負責人降職、免職處分。

信訪工作事關全街道經濟社會發展的大局，需要全社會的共同參與。各級各部門，特別是政法各部門要切實深入基層，瞭解羣眾呼聲，把滿足羣眾的需要當作信訪工作的第一要務，通過解決好羣眾反映強烈的“熱點、難點”問題，進一進創優經濟發展環境，為全區經濟社會和諧發展做出新的更大的貢獻。