總工工作總結4篇

尊敬的公司領導集體：

xx年元旦已經過去，xx依然還在我們身邊：xx年是公司正式運轉第5年，是我到公司的第六年，是我擔任總工程師的第六年，是我投入砼技術的第五年，是我近年裏身體較好的一年，是公司技術領域總結最多的一年，是公司技術經歷嚴峻考驗的一年，是公司技術重點突破的一年，是公司新技術推廣的啟航年。

xx年我可以用“有任性”三個概括：有理想，有計劃，有希望，有拼搏，有成功，有歡樂，但的是：有困擾，有怒火，有辛酸，有委屈，有淚水，有失敗，有淚喪，有內疚，有感慨，有遺憾和許多不足，該總結的很多，下面按我看到的三個主要方面進行總結與建議。

一、公司硬件與維護

自我任xx總工以來，公司場地建設就開始，歷經六年終於可以畫上一個“句號”，從外觀上讓公司改變“攪拌站”的形象，穿上了公司的“制服”，公司許多員工見證着公司外貌的改變，讓公司社會形象更加完善和提升，用業內人士一句話：原來混凝土攪拌站還可以建成這樣？也是公司年底順利通過消防.環保.安全評審最基本的條件，從公司建設中也暴露許多問題值得今年改變：

1、硬件缺乏公司層的機制與計劃：硬件是指公司為保證正常生產所必須投入的場地建設，房屋建設，內部設施，生產設備，運輸設備，泵送設備，配套設施以及亮綠工程等，更主要公司設備投入大，消磨大，時間久，維護差，如何根據實際狀況進行有計劃，分批的維護或更換，確保正常生產與使用。所謂機制是機構和制度的統稱，機構是具體開展工作的部門，制度應包括：項目計劃，討論通過，組織實施，監督管理，驗收結算，資料歸檔等流程，否則避免出問題才修或拖，影響市場，影響生產，成本也高，管理混亂，質量低下，資料缺失等。

2、建設維護中意見不統一：要統一意見應該先把好“論證關”，論證主要考慮適用不適用，遵守“不適用不建設“的原則。然後是投資計劃：投資計劃可進行多方案的比較，從適用性，經濟性，安全性，耐久性等多方面考慮。最後是討論通過：也是統一意見的最好時期，過去表現出來的有：會上不説，當面不説，事不關己，應付了事，公報私怨等，公司觀和大局觀欠缺，着眼起點或低或近。

3、建設中缺乏有效控制：因為沒有明確機制和制度，所以現場管理表現為：都在管，都可管，都不管，或不配合，舉手之勞也不作為，或找其片面的理由干擾，讓公司建設與維修成本增高，時間拖長。監督方面：多年來公司上下員工狀態用三個“明明病”表述比較合適，那是公司經營模式形成：一崗低能低效率，不能打破與激勵一崗多能多收益，需要監督與驗收環節參與不積極，或不負責任，或以非工作範圍為由進行推脱。

4、投入使用不規範：新買設備或手機都有使用説明書，公司硬件投入使用後，基本缺乏使用交底與培訓制度。對新制定使用程序不遵守，甚至公開進行反對；對公司財物與公共場所不愛惜，道德觀與集體觀缺失，特別是對機樓防塵，防燥，防火與衞生的重要意義認識不足；對公司公共場所實驗場.綠化帶等愛護不夠；大門兩側鋼架棚利用率不高，灰塵與污染嚴重。

5、對積極參與員工沒認同：許多員工開始積極參與，義務作事，提建議，經“冷嘲熱諷“或忽略過後就開始變“冷”，“正氣不揚” 就會這樣，沒得到應有的表揚和尊重，更不要説獎勵，忘卻了他們對公司的付出。

6，對環境建設認識不足:環境建設任重道遠，非一日之功，非一人所能，經過公司多年的努力，多年的投入，一年比一年好，環境越來越規範，塵土越來越少，綠化越來越多，安全隱患越來越少，功能越來越健全，員工心情越來越舒暢，亂吐亂摔現象越來越少，作為公司員工越來越驕傲，其變化有目共睹。但公司員工對環境保護的認知較淺，對“髒亂差”習以為常，對防塵與治污等重要性重視不夠，甚至在中層幹部對此也是“不置可否“，也公司對此宣傳與教育不夠。

7，對公共安全意識不高：詩人餘秀華寫得好：有風是危險的，沒有風更危險，更危險的是我們對這樣的危險痴迷。排除不安全的隱患，是公司安全生產與追求效益的重要保障，公司投入資金進行防火，防雷，除塵，治污等，對用電，用油和車輛進行安全例行檢查都是公司對每一位員工健康負責與愛護，同時也是對每個員工生命的尊重，如果我們都認識這點，希望大家：熱愛我們公司，熱愛我們環境，今年自覺去糾正員工不良意識與行為，積極參與或配合各方面不安全隱患的防治。

二、公司經營管理

一）、公司經營：從組建以來公司經營就比較單一，到現在可以説有點落後。對“單一“説法，我提出來公司許多員工不會認可，因為董事長把國土公司，商砼公司，砂石廠，廊橋修建，園林園藝，bt工程，靈芝項目等融合一起，而且項目都不錯，怎麼可能單一。那正好説明董事長整個事業的經營領域做得非常好而下面公司經營單一，總的經營領域不等於是商砼與園林等分公司的經營領域，分公司應具有自己特色的經營領域。希望公司今年進行砼相關的戰略，決策，市場，資金，人員，設備，技術與公共關係等多方面的經營，做大易做強難，為了做強建議經營方面“必須有”。不過，我並不想來“紙上談兵“與“你懂得”，是作為公司一個員工進行自己的建議；

對於有點“落後”：我理解概括為“三獨”：獨家經營，獨家市場，獨家生產，“四靠”：靠政策，靠融資，靠老總，靠摸索，上述失去怎麼辦？效率要不要？理念不與時俱進，人才又缺乏，市場意識淡薄，單一與落後的經營根源於管理層，問題已經越來越突出，部門各自為政就是市場意識薄弱最好例證，都以“市場效應”為標準肯定可以統一行動，市場評價不能用“方量”這個唯一指標，方向反了時越高越虧，今年應將：佔有率+總方量+回款率+成本比+滿意度進行綜合比較。

二）、公司管理：經營靠理念，管理靠制度，制度靠更新，更新靠實踐與學習，當今時代潮流“以法治國”，我們“以法治廠“也是順應歷史潮流，公司已經開始起步，使公司管理更上“一層樓”，法律是紅線必須嚴格遵守，制度的嚴與柔要有“度”，靠公司管理層自己去掌握，學習和制定，生搬硬套不行，人性化更不行，明年公司制度化管理應解決：許多制度需完善。現公司建設基本完成，軟硬件基本具備，管理體系基本形成，應該補充完善相關制度，比如建立.完善改革制度,經營決策制度，幹部考核.聘用與任免制度，環境建設與保護制度，防火.防盜等安全管理制度，安全生產管理制度，生產成本控制制度，技術創新與獎勵制度，監督管理制度等。

2、已有制度要更新。公司成立以來，有的制度已經不適合，有的已經落後，有的根本沒法執行，“牆上是看的，下面是亂的”，比如我們的操作流程，衞生制度，食堂管理，保密制度，學習培訓制度等。今年從公司到各部門應該將制度更新的更新，改廢的廢，改添的添，每次上級檢查都説流於形式，抄的多，切合自己少。還有值得大家注意，公司崗位職責範圍不是按崗位分，而是按人設導致，“你行你上”，崗位的職責應該倒過來：該有的必須有，可以參見我xx年編的“公司管理xx工作三手冊”,該有的基本職能都抹去或轉“嫁”了，崗位門檻越來越低叫員工怎麼上進？

3、有制度應遵守：來年公司要變“有制度可依”為“有制度應依”，沒制度的建立制度也要依，否則公司作事，正確的沒人堅持，錯誤的無法批評；或把制度作為“拉山頭”的工具，遠己的嚴，近己的鬆。

4、建立監督機制：公司至今都缺乏專門的有效的監管機制，制度對己有利的執行，不利的不執行，或覺得不方便，太煩鎖或自認為多餘就應付了是，比如：崗位管理制度，機樓管理制度，清潔衞生制度，工作台帳制度，考勤請假制度，資料校審制度，工地安全管理制度，車輛安全行駛制度，對外資料交接制度，料場技術管理制度，砼生產管理制度等，我聽得最多是“我那麼多年都沒問題”,“不學習我照樣能生產”，怎麼就不換角度想：公司無論那個崗位待遇不變，換個有經營管理頭腦的不會比你差，可能更輕鬆，更有效，更安全，成本更低。xx機樓事故就是執行“機修管理制度”不嚴，靈新事件就是執行“車輛安全行駛制度”不力造成。所以對公司管理不但有制度，嚴格去執行，還應有監督。現在國家管理新舉措：“分權與倒查”,所謂分權：就是把決策與執行分離，倒查就是對執行進行監督，把“權力”分散與裝進制度的“籠子”且接受監督並考核，才能讓制度給公司帶來效率降低成本，所以監督機制的健全，是公司各項制度落實的根本保障。再借餘秀華寫曬場的麥子：內心的潮濕必須對準陽光，這樣的麥子才配得上一冬不發黴。

三）、經營與管理並行：建築業黃金時代已經過去，白銀時代已經來臨,今年公司首要任務是搞活經營，經營是獲利的前提，沒經營只有管理，會因為缺“動力“管成”一潭死水”。同時規範管理，管理是賺錢的保證，沒有管理的經營，將“竹籃打水一場空”,只要二者並行將使公司今年產生勃勃生機,財源廣進。

三、公司技術管理

一）、砼質量控制：xx公司技術是總結年與啟航年，五年來，近159萬方砼無一例強度不合格，各種強度統計越來越穩定，近390萬噸砼原材把住了：眼測關，抽測關，檢測關與備樣關，杜絕不合格原料進入生產，防住劣質高價原材侵害公司，控制住原材變化.人員流動.季節變換等對砼工作性的影響，難過也平穩度過汛期骨料對砼質量的衝擊，從技術方面以最低損失成功處理兩次事件停料對砼結構造成的嚴重質量隱患，確保工程順利投入使用。

難控也要控的是砼“缺裂滲”，去年36萬方砼其中有近半以上是用在易裂板類件，還要接受汛期及原材更換，人為操作誤差的影響，主要砼結構件：厚板，樑，柱今年無一例裂縫，板類只有xx與xx，人和因為炎熱天又無遮蓋，素砼無筋的轉角裂縫，xx為追求施工進度又不願投入，和往年xx工地類似，導致樓板人為產生塑性裂縫.切角裂縫和管線裂縫，不是天災是人患，板裂縫改為人裂痕。總結出對外策略就是：雙方的友好合作與依法辦事，是解決問題與裂痕的較好辦法和途徑。

二）、技術改進創新：每當我説到公司技術大家只想到：砼配比與技術部，多麼狹隘的認識，公司技術應該是覆蓋公司各個領域與崗位，例如市場分析，經營策略，經營模式，管理辦法，辦公擋案，生產調度，組織供料，泵送設備，耗材指標，成本計算，人機搭配等無一不含智慧與技術。公司技術是公司品牌最佳動力，是質量與成本最好保證，是員工技術提高的最好途徑，是提高效率，工作愉快最好辦法，以技術部為例：許多技術工作以前很累現在很輕鬆，以前煩鎖現在覺得簡單，以前陌生不敢碰現在我們遊刃有餘，技術改進與創新可以讓我們騰出的時間與精力，逐一進行難與煩領域的技術探討與實踐。提高一個公司技術最好的方式：工作，學習，實踐，總結，改進，再實踐，再學習，創新，再總結。而且花錢少效果佳，提高快，成就感強導致積極性就高。從培訓與工作中看出：技術部員工學習興趣與實踐活躍度遠高於其它部門，從技術部聽得最多的是“龍工，做什麼實驗，教教我吧”，非常欣慰。希望今年建立公司層的技術激勵機制，讓技術改進覆蓋全公司而不只在技術部。

三）、技術總結推廣：我用了兩年多時間對砼技術進行全面總結，編寫了“五年來公司技術總結”一文，已於去年九月上報公司，還寫了“公司未來發展策略”供公司參考。

裂縫控制方面：從設計到原材，砼配製，從砼生產到砼施工編寫“全面控制砼裂縫”技術論文，並在公司內外進行宣講學習，已用於指導現場裂縫判定。新產品方面：幹拌砼實驗結束，相關總結今年完成；石粉砂砼的總結列為今年的任務。新技術方面：從六個方面（砼設計，砼原材，砼配比，砼泵送，砼控制，砼加固）化了三年時間總結，去年已全部完成，並將成果編成易使用與易推廣的軟件，現僅在公司和我學生中進行推廣，“每週一授”，將使今年技術工作變得更加輕鬆，有的成果可以引領砼行業，建議今年在縣建築業內通過質量部門進行學習與推廣，讓客户認知我們，對公司掌控市場與回款有用。

解決砼質量糾紛的最好辦法，是把問題原因的”鐵證據”呈現在面前,讓他無話可説。以促進大家共同控制砼缺裂滲。我們研究砼裂縫原因直觀鑑定法，因設備侷限造成數據與圖像沒法收集整理而暫停，已列為今年技術部重點項目。砼抗裂性檢測規範已實施（以前沒有），進行出廠檢測就可用法律規避責任風險的同時提高產品質量，公司設備與電子資料都準備就緒今年執行。

四）、砼成本控制：橫比（同行）豎比（過去）都處於較高水平，但對我們只能是過去，不等於今年就能控制好，今年砼成本計劃從三方面進行控制：是繼續查明設計報準計劃，掌握重要部位，查特性砼，抓易裂處，從工程出發，安全的同時讓利益最大化，僅此項每年為公司創收都可觀，現只有我們公司在這樣運作，今年技術部內外從控制施工質量入手，越嚴公司獲利越多。

2、是控制原材穩定：今年兩個料場可提前準備，實踐證明：只有材料穩定才可降成本，儘量減少定性調整，去年暴露最多的是：配合比沒問題（工作性與強度試配均不錯），收料員，上料員對骨料變化判斷能力與責任心，操作員水平參差不齊，對原料變化的預判能力，對骨料乾濕的預測能力，對拌合料優劣（三性兩度：流動性，保水性，粘聚性，塌落度，擴展度）的眼測能力直接影響着成本控制，不要把操作員等於按鍵員使用，造成去年拉出去的料現場調整多，拉回來調也多，油費，時間，外加劑等白白浪費，甚至整車報廢，不疼不癢，遮遮掩掩。為了降低今年成本，這方面必須有改變。

3、是學習，實踐，創新與推廣新技術：明年培訓進度應加快，同時編寫新實驗操作規程，實踐表明：砼的配置與調整最佳方式是：定量分析與調整，我們正在向此邁進，我早已給公司上報。要公司重視，員工建議新技術培訓從領導層開始，然後倒逼：從機制，人員與資金等方面進行改變。培訓也是為了今年人蔘與，我今年總結與編寫任務依然很重：通過實驗要完成裂縫原因直觀鑑定法，砼原材等檢測新的流程，以及檢測規範的改進等。堅定不移，蝸牛爬樹，不懈努力是當今技術的“精神”與“無奈”。激勵方面去年因為參與人多，時間長，資金少，不能按參與時間或實驗次數獎勵，那樣我會欠員工，但為了公證，今年參與人員計劃實行台帳制管理，欠帳總不認帳好。

四）、砼缺裂滲：經過去年的技術準備，今年裂縫控制啟動“三舉措“：一是聯合建管與質監站，加強重點工程現場檢查，二是推行公司砼裂控技術成果與鑑定方法，貫徹執行砼裂縫防治規範，三是啟動現場砼班組監控：因為我總結髮現，五年來樓板裂縫最多與影響公司最大的工程，基本都跟那兩三個砼承包人有關，包括xx，xx與xx工地，技術部已落實專人負責，公司其它部門配合，還將聯合業主,監理等現場技術員組成監控網，此辦法已獲質監站通過，將定期上報並對劣質砼班組進行曝光與治理，實現今年全面控制砼裂缺滲的目標。

最後概括為：硬件建設方面，提前計劃，分批實施，合理使用；經營管理與技術方面，很抓經營，規範管理，改革體制，技術創新，監督到位，弘揚正氣。馬雲説：改變是痛苦的，不改變的後果是更加更加痛苦的！預祝今年公司技術“洋洋灑灑”， 預祝今年公司收益“喜氣洋洋”。

半年來，我縣各級工會在縣委、縣政府和上級工會的堅強領導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習貫徹胡錦濤總書記在福建視察時的重要講話及省委工青婦工作會議精神，全面貫徹科學發展觀和“組織起來、切實維權”的工作方針，圍繞建設海峽西岸經濟區綠色腹地工業強縣的宏偉目標，以服務全局工作為大、增強基層活力為先、完善維權機制為重、構建和諧勞動關係為本，努力推動工會體制創新、機制創新和工作載體創新，不斷擴大工會工作的覆蓋面、增強工會組織凝聚力，維護職工隊伍的團結統一，調動好、發揮好、保護好廣大職工的積極性和創造性，團結動員全縣職工在實施“十一五”規劃、構建和諧社會中充分發揮工人階級主力軍作用。

XX年上半年工作回顧

一、貫徹落實省委工青婦工作會議精神

省委工青婦工作會議後，縣總工會在縣委常委會上彙報工會工作，並提請縣委研究解決了幾個問題。3月初，縣委召開全縣工會共青團婦聯工作會議，貫徹落實省委工青婦工作會議精神，研究佈署我縣工青婦工作，下發了《中共順昌縣委關於加強工青婦工作的實施意見的通知》（順委發[XX]01號文件），將工會工作列入黨建工作目標責任制檢查內容，年終與黨建工同檢查、同考核。

二、主動融入全縣經濟發展工作大局

用“三個代表”重要思想和科學發展觀教育、凝聚廣大職工羣眾，更好地呼應和融入海峽西岸經濟區綠色腹地工業強縣建設，進一步發揮工人階級在推動經濟社會發展中的主力軍作用。深刻領會省、縣委工青婦工作會議精神，找準工會在建設海峽西岸經濟區綠色腹地工業強縣和實現“十一五”規劃中的科學定位，在服務全縣工作大局中充分發揮工會組織的作用。

一是下發《順昌縣總工會關於團結動員全縣職工為實施“十一五”規劃建功立業的決議》文件。號召全縣廣大職工把智慧和力量凝聚到加快建設海峽西岸經濟區綠色腹地工業強縣的偉大實踐上來，把廣大職工的思想統一到實施“十一五”規劃的宏偉目標上來，教育和引導職工主動融入全縣工作大局，主動呼應經濟社會發展的需要，積極支持黨和政府的各項改革發展政策，正確認識和對待改革發展中利益格局的變化和利益關係的調整，堅定地站在推動海峽西岸經濟區綠色腹地工業強縣的最前列。

二是發出《關於在全縣職工中廣泛開展社會主義榮辱觀學習踐行活動的倡議書》。號召全縣各級工會組織和廣大職工要積極行動起來，投身到“樹立正確榮辱觀、增強主人翁責任感”的主題教育活動中來，帶頭弘揚社會主義的榮辱觀，努力實踐“八榮八恥”的基本要求，把“八榮八恥”和職工職業道德建設有機結合；把企業文化建設和樹立良好風氣有機結合；把提高職工技能與學習“八榮八恥”互相滲透。做愛祖國、愛順昌、愛企業、知榮辱、樹新風、促和諧、講全局、比奉獻、做模範的新時代工人。

三、辦好全縣第四屆職工運動會

為展示新時期我縣職工隊伍健康、文明、積極、向上的精神面貌，展示我縣廣大職工在物質文明、政治文明、精神文明、和諧社會建設中的輝煌業績。“五一”期間，縣委宣傳部、縣總工會與縣文化體育局共同承辦順昌縣第四屆職工運動會，本屆運動會距上屆已51年之久，是全縣職工期盼已久的運動會。來自全縣14個鄉鎮工會聯合會、9個系統工會、3個廠礦企業工會、1個工會園區工會聯合會及1個縣直機關工會代表隊的XX多名運動員參加了比賽。運動會以“團結、拼搏、健身、和諧”為主題，在全縣職工中弘揚頑強拼搏、努力進取的精神，激發全縣職工參與羣眾性體育活動的積極性、主動性和創造性。運動會期間，運動員踴躍參賽，文明參賽，團結拼搏，奮勇爭先，分別參加8大類、37個項目的比賽，展示了順昌職工良好競技水平、精神風貌、道德風尚；全體裁判員堅持原則，公正裁判；工作人員精心組織，認真負責，為這次運動會的成功舉辦付出了辛勤的勞動，湧現出一批運動成績優異的代表團和運動員，湧現出一批道德風尚優秀的代表團和運動員，推動了我縣羣眾性競技運動水平的提高，掀起我縣全民健身運動新高潮，得到全縣廣大職工羣眾的一致好評。

四、以典型引路促工會各項工作

為全面提高工會工作的整體水平，以適應新形勢工會工作的發展需要，發揮以點帶面、典型示範、整體推進的作用，年初縣總工會在各鄉鎮工會聯合會、系統工會、廠礦工會及非公企業等70多家基層工會分別建立工會規範化建設、職工之家、廠務公開、經審、女工、法律保障、安全生產及經濟技術工作示範點，並建立縣總工會各部室與示範點工作聯繫制度，對各示範點明確目標要求，通過抓典型，有力地促進了各項工作的全面開展。

（一）以規範化建設為目標，增強工會組織凝聚力。按“組織起來、切實維權”的工作方針，最大限度地把職工組織到工會中來，不斷增強工會組織的凝聚力。一是在及時上下工夫，在經貿局、外經局、工商局等有關部門配合通過對我縣非公企業包括外資企業組建工會情況調查摸底，及時做好工會組建的宣傳發動和籌建工作，加大《工會法》的宣傳力度，增強企業和職工的依法建會意識。二是在規範上下工夫，嚴格按照《工會法》、《中國工會章程》的規定，規範建會程序、會員入會，有效杜絕“老闆工會”或“空頭工會”現象，同時抓好基層工會“六有”工作；三是在發揮作用上下工夫，組織開展“雙愛雙評”、平等協商集體合同和創建勞動關係和諧企業等工作和活動，提高工會組織的凝聚力和吸引力。上半年，新建工會組織21家，發展新會員1029名，其中農民工會員523名。

（二）以省工青婦工作會議精神為指導，加強系統、鄉（鎮）工會隊伍建設。系統、鄉（鎮）工會是縣總聯繫基層的橋樑和紐帶，加強系統、鄉鎮一級工會組織建設對於鞏固工會組織基礎，在改革發展穩定中發揮工會組織作用具有十分重要的現實意義。一是抓好了鄉鎮工會幹部配備工作。根據省委以及縣委工青婦工作會議精神，利用本次鄉鎮黨委換屆有利時機配強工會班子。二是抓好系統工會專職幹部的配備工作，對工會幹部缺額的系統工會，積極支持、幫助系統單位爭取縣委及時考察配備。三是加大對城關居委會工會的扶持、指導，擴大居委會工會的服務功能，促進居委會工會發揮作用。四是促進落實系統鄉鎮工會幹部有關待遇政策，明確政治、經濟待遇。進一步確立鄉鎮工會組織的地位，鄉鎮工會聯合會主席進入同級黨委班子，享受

同級黨政副職的政治、經濟待遇；副主席（副主任）享受同級中層幹部的一切待遇。

(三)以“創爭”活動為載體，不斷提升職工素質工程。在全縣廣大職工中開展爭創“工人先鋒號”和“創建學習型組織、爭當知識型職工”等經濟技術創新活動。一是深入開展以“落實責任，強化管理，確保安全，促進發展”為主題的競賽活動。堅持“安全發展”的指導原則，以非公有制企業為重點，以“安康杯”競賽活動為載體，以“一法三卡”工作為切入點，與縣安監局聯合下發《關於開展XX年“安康杯”競賽活動的通知》。全縣參賽企業132個，涉及13個行業，參賽面達82%。同時做好《職業病防治法》的宣傳、培訓、監督工作，切實預防和減少各類事故的發生，促進企業安全生產。按照全總勞動保護《三個條例》的有關規定，加強企業的安全生產和勞動保護工作，充分發揮勞動保護監督檢查員的作用，加強對事故隱患和職業危害作業點的監督整改。半年來，參與3起重大安全事故的調查處理，促進企業提高安全管理水平，有效維護了職工的切身利益和合法權益。高温期間，縣總工會幹部深入到基層企業，為高温奮戰在一線的職工送去飲水機20台。二是認真做好“6.18”海峽兩岸職工創新成果展工作。由縣總工會推薦、篩選出的6個參展項目，全部載入《海峽兩岸職工創新成果項目冊》，其中洋口林場的“杉木雜交種子園選育及營建技術的研究”獲得海峽兩岸職工創新成果展銅獎，高允旺的“竹蓀高產栽培技術”簽訂了對接意向協議。三是表彰一批工人階級的優秀典範。“五一”期間，認真做好省、市五一獎章和縣勞模的評選、表彰、宣傳工作，福泥公司煉石水泥廠陳先份獲得省五一獎章，黃永釗等7位同志獲得市五一獎章，賴穎袖等10位同志被評為縣勞動模範。“五一”期間舉辦為期一天的勞模事蹟展，大力弘揚勞模的先進事蹟，在全社會營造學習勞模、尊重勞模的良好氛圍。四是以開展爭創“工人先鋒號”為創業平台，抓好各行各業職工羣眾性的建功立業競賽。組織職工參加市總工會書法作品展，推薦書法作品30幅，入選8幅，獲獎4幅。20名職工加入市職工書畫協會。通過對XX年度經濟技術創新示範崗16個班組，10名創新能手的表彰及開展技術革新、技術競賽，組織職工參加崗位練兵、技能比武活動，讓廣大職工從中提高勞動技能，提高廣大職工思想道德素質和科學文化素質，構建適應不同行業和職工羣體需要的學習平台，力爭形成終身學習、全程學習、團隊學習的機制。

（四）以送温暖活動為主體，不斷完善幫扶機制。協助黨委、政府解決困難職工的生產和生活問題，密切黨和職工羣眾的聯繫是工會組織的職責。首先做好睏難職工的檔案登記工作。目前全縣已錄入微機登記的困難職工346户。二是春節元旦期間，走訪慰問困難勞模80户(含市、縣勞模及五一獎章獲得者)、困難職工386户，發放慰問金159450元。三是抗洪救災取得全面勝利。“6.7”洪災給我縣經濟造成嚴重損失，受災企業211家，受災職工達8000多人，直接經濟損失達2.2億元，面對困難工會組織不等不靠，縣總工會及時發出《關於在工會系統中廣泛開展為受災職工“幫扶濟困”送温暖活動的通知》及《抗洪賑災倡議書》，發動全縣職工羣眾為受災職工捐款捐物獻愛心。組織工會幹部、工會積極分子到受災企業加班加點搶修設備及水毀設施，努力挽回經濟損失，同時對受災職工進行走訪慰問，並送去慰問金4萬元，幫助他們暫時渡過難關。四是做好金秋助學前期準備工作。發出《關於繼續開展XX年“金秋助學”活動通知》，組織開展困難職工家庭子女就學的調查摸底上報工作，為困難職工子女解決就學難問題。

（五）以維權為職責，不斷提高服務職能。充分發揮工會組織作為黨聯繫職工羣眾的橋樑紐帶作用，將“主席維權流動崗”繼續發揚光大，做到哪裏有侵權事件，就到哪裏開展維權活動。今年3月中旬，順昌富寶公司員工因企業改制後未兑現提薪、福利等承諾而引發集體罷工，“主席維權流動崗”獲息後，第一時間趕到現場，代表職工與企業、政府進行三方協商，為職工爭得合法權益，平息了罷工事件，體現了工會維護職能。半年來共接待職工來信、來訪、來電共計144件，結案131件，結案率為91%。

（六）以活動為載體，推進女職工建功立業。一是廣泛深入開展“雙爭”活動和“百萬女職工素質達標”活動，組織引導全縣廣大女職工自定目標、自學成才、自強拼搏，激勵女職工認清形勢、不斷進取、超越自我，更新知識，增強學習能力、競爭能力、創新能力、創業能力，為建設海峽西岸綠色腹地工業強縣建功立業。二是開展女職工維權活動，舉辦《婦女權益保障法》知識講座，上街宣傳《福建省女職工勞動保護條例》、《婦女權益保障法》等法律、法規，共發放宣傳材料1480份，增強女職工依法維權的自覺性。三是做好“福建省女職工標兵崗”和“南平市女職工標兵崗”的推薦評選工作，用典型的事蹟鼓勵和引導廣大女職工積極發揮主力軍作用，全面展示新時代女職工風貌，推動形成勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、創造偉大的良好風尚。

五、機制創新工作取得明顯成效

今年我縣以“構築合理化建議推介平台，實行‘金點子’資源全縣共享”為工作機制創新項目。經過幾個月來的運行，目前進展情況是：

一是落實人員、設備。縣總工會成立合理化建議管理工作領導小組，由縣總工會領導和部分企事業單位工會主席組成，領導小組共11人，其主要職責是領導、協調全縣合理化建議工作，各鄉鎮工會聯合會和企事業單位工會相應成立領導機構，配備人員，開展工作。縣總工會合理化建議管理辦公室配備2名工作人員擔任專職管理員，負責對合理化建議的收集、登記、整理、傳遞、存檔等日常工作。同時，全縣280個企事業單位工會已配備兼職合理化聯絡員280名。一個縱橫交錯，運行正常的合理化建議網絡已經建立，並進入正常運轉。為確保合理化建議安全貯存，縣總工會新購置計算機兩部和一台激光打印機，實行專機專人管理，並撥出一筆合理化建議專項資金。

二是搭好推介平台。向縣電信部門申請開通合理化建議專用網站；請技術人員設計製作了合理化建議網頁，設立了20多個欄目。今後廣大職工只要點擊“順昌縣總工會”網站就能獲得各類有價值的合理化建議。通過基層工會傳報、提合理化建議者直報等多種渠道，現已收集合理化建議120條。

三是制訂各項制度。目前已制訂的制度有：合理化建議管

理員職責，合理化建議聯絡員職責，合理化建議優秀成果評定及獎勵辦法。

四是初步顯示成效。據不完全統計，目前已被各企事業單位互相交流使用的合理化建議45條，取得較好的經濟效益。福建水泥股份有限公司煉石水泥廠十分重視職工合理化建議，廣泛發動職工羣眾積極開展合理化建議活動，把廣大職工的注意力吸引到圍繞企業改革、生產經營中的“急、難、重、高、尖”及技術創新、工程質量、降低消耗、節約成本、改善經營管理等方面獻計獻策，取得顯著成效。該廠化驗室職工提出的“改進混合材品種結構、提高混合材摻量”的合理化建議被廠領導採納，對窯頭混合材品種結構進行調整，提高了強度，多摻了混合材，創經濟效益240萬元。

上半年我縣工會工作以“建示範，樹典型”、“抓創新，促成效”為主題，紮實有序地開展工會規範化建設和機制創新工作，並取得一定成績，為我縣經濟建設及構建和諧社會充分發揮工會組織作用。在總結經驗的同時，我們清醒地看到存在的問題和不足，如鄉鎮工會聯合會作用發揮不明顯；一些系統工會組織力量薄弱、一些工會幹部業務知識貧乏等有待於我們進一步改進與完善。

XX年下半年工作計劃

•建立鄉鎮工會重點工作考評機制，加快基層組織建設步伐

為進一步加強非公企業工會組織與規範化建設，充分發揮鄉鎮、街道辦事處工會聯合會的職能作用，縣總工會於6月初制定《XX年鄉鎮、街道辦事處工會聯合會重點工作績效考評辦法》。以工會組建工作和機制創新工作、工會法律和保障工作、工會經濟技術創新工程及工會財務和經審工作為考評主要內容，對各鄉鎮、街道辦事處工會下達了工會組織建設與工會經費收繳任務，並制定了考評標準及一系列獎懲辦法。通過建立機制，明確目標，進一步激發基層工會幹部工作的主動性，加大非公企業工會組織建設和規範化建設步伐。

二、繼續抓好職工素質工程建設，為我縣經濟發展服務

繼續開展爭創“工人先鋒號”和“創建學習型組織、爭當知識型職工”等經濟技術創新活動。以開展爭創“工人先鋒號”為創業平台，抓好各行各業職工羣眾性的建功立業競賽，選樹2個以上先進典型，並做好總結表彰工作；大力開展“創建學習型組織、爭當知識型職工”活動，繼續抓好示範點的指導工作，為職工學習新知識、掌握新技能創造條件、提供幫助；建立健全職工合理化建議檔案庫，通過建立激勵機制，把廣大職工的積極性和創造性激發出來，為企業領導推介大量的、有價值的合理化建議，幫助企業提高科學決策水平，做好職工合理化建議的收集、加工整理與發佈工作，達到資源共享，實現職工與企業“雙贏”，為企業創造更多的經濟效益。

三、廣泛開展“安康杯”競賽活動，提高職工自我保護能力

貫徹執行全國和省安全生產工作會議精神，遵守“預防為主、標本兼治、強化主體、綜合治理”的安全工作基本思路，在全縣各系統、企業工會中深入開展“安康杯”競賽活動，對職工進行安全衞生及消防知識普及教育，舉辦各類職工安全衞生及消防知識競賽。樹立企業責任主體意識，不斷提高企業管理人員的安全生產管理水平，增強廣大職工的安全生產知識和自我保護能力，杜絕違章作業、違章指揮現象，減少企業傷亡事故的發生和職業危害。要做好“安康杯”活動的總結工作，完成市總下達的任務，督促5家“一法三卡”試點單位建立健全“一法三卡”制度，以點帶面，全縣推廣。

四、建立和完善幫扶機制，把工會維權落實到改革、發展、參與全過程

繼續加強“縣工會困難職工幫扶中心”建設，面向職工、及時幫扶、快捷準確、救急濟難。按省、市總工會的有關要求，6、7、8三個月繼續開展XX年“金秋助學”活動，認真做好我縣特困職工（包括農民工）及單親女職工在學子女情況的調查摸底工作，開展形式多樣的助學活動，努力實現“不讓一名困難職工子女因交不起學費而輟學”的目標，帶動各單位和社會各界對貧困家庭中國小至大學階段就讀的子女進行幫扶，切實幫助城鎮困難職工羣眾解決子女就學方面的實際問題。

五、開展反腐倡廉“大宣教”，發揮好工會組織作用

積極開展反腐倡廉“大宣教”工作，堅持教育在先，預防為主的方針，增強各級工會幹部遵紀守法、廉政勤政意識，築牢拒腐防變的思想防線；把反腐倡廉“大宣教”工作與廠務公開、職代會工作中相結合,要求基層工會定期在廠務公開欄，牆報，廠內廣播及閉路電視大張旗鼓地宣傳反腐倡廉工作，規範職代會程序和內容，把行政領導在職代會上述廉及職工代表評議、接待費的開支審議納入職代會的必定內容，增強工會幹部自律意識，自覺抵制腐敗。

六、加大工會幹部的培訓力度，建設一支具有較高綜合素質的工會幹部隊伍

以與時俱進的精神狀態，持之以恆地抓好工會幹部隊伍建設，按照“四化”標準培養和訓練一支勤於學習、忠於職守、勇於創新、樂於奉獻的工會幹部隊伍，把優秀人才集聚到工運事業中來，縣總擬定於秋季對基層工會骨幹進行崗位培訓，提高工會幹部綜合素質和業務水平，着力培養工會幹部適應時代發展要求的理論思維能力，善於判斷形勢和解決新問題的能力，滿腔熱情地幫助基層和職工解決實際困難，努力實現黨政靠得住、基層離不開、職工信得過的目標。

七、抓快抓實委託地税代徵工作，確保工會經費收繳任務的全面完成

我們已與縣地税局進行協商，同時借鑑兄弟縣（市）工會的先進做法，草擬了委託地税代徵協議書及《關於工會經費委託縣地税局代徵的通知》，明確了雙方的職責與任務，下一步準備向縣領導彙報，縣長沒什麼意見就可以着手操作。上半年，我縣工會經費收繳工作進展還比較順利，完成了全年任務的49%，上解任務完成48%，已超市總年初重點工作達標的要求。委託地税代徵後，工會經費收繳工作就相對輕鬆，要全面完成市總下達的任務是沒有問題的。

XX年7月20日

今年以來，在縣委和上級工會的正確領導下，縣總工會堅持以“xxxx”重要思想統攬全局，以貫徹落實全省工會工作會議為契機，求真務實，開拓進取，在服務全局中強化自身建設，在推進改革中提升工作水平，較好地落實了縣總七屆二十三次全委會確定的工作目標。

一、營造氛圍，加大依法組建工作力度

四、五月份，先後兩次走上街頭開展義務諮詢活動，以宣傳“一法五條例”為重點，以協調勞動關係和維護職工合法權益為主線，在城區主幹道懸掛宣傳橫幅，印發了1800多份宣傳資料，共接待了600多名職工。六月份還舉辦了一期全縣政工幹部培訓班，以學習“一法五條例”為主要內容，近百人蔘加了培訓。邀請報社、電視台等媒體記者，對相關活動及法律法規進行宣傳報道，形成了濃厚的宣傳氛圍。

以貫徹落實“一法五條例”為契機，加大依法組建力度，夯實基層工會組織基礎。通過2個多月的認真調查摸底，掌握了全縣22個鄉鎮及2個開發區企業建會情況，為組建工作提供了強有力的保障。上半年共組建基層工會27家，吸納XX多名職工入會，超額完成年初預定的工作目標。為認真貫徹省總工會組織會議精神，推動工會基層組織建設，做好在鄉鎮成立總工會試點工作，縣總工會經過綜合考察，確定在經濟發展較好，工會工作基礎較強的牛山鎮率先成立我市第一家鄉鎮總工會。牛山鎮總工會領導班子由縣委提名，明確為專職工會幹部，相當於同級黨委副職級別，充分體現了工會堅持黨的領導，堅持黨工共建的原則。

二、圍繞“三創”，深入開展羣眾性經濟技術創新活動

縣總工會帶領全縣各級工會組織和廣大工會幹部，緊緊圍繞超常發展目標，深入開展以“創業創新創優”為主要內容的羣眾性經濟技術創新和“創新奉獻杯”立功競賽活動。在縣醫院、供電、電信、煙草等單位開展職工技能大賽，並有4項工程參加市重點工程競賽。通過技術操作比賽、才藝展示、優質服務競賽等活動，引導和激勵職工不斷提高技術技能水平，創造了豐碩的競賽成果。各級工會大力宣傳選樹先進，在廣大職工中營造崇尚先進、爭先創優的良好氛圍。

由總工會牽頭，召開全縣民營企業家座談會，縣四套班子領導與30位民營企業家歡聚一堂，共同慶祝“五一”國際勞動節，就如何搶抓機遇，落實“三創”精神，做大做強民營企業，展開了熱烈的討論。縣總評選推薦省、市“五一勞動獎章”候選人，1人受省總表彰、5人受到市總表彰。在全縣“五一”表彰大會上，國税局第一税務分局等10家單位獲得“五一創新示範崗”稱號，王旭東等20人榮獲“五一創新能手”稱號。

三、加強勞動保護力度，做好勞模管理工作

全面推行《事故隱患和職業危害監控法》，進一步加強工會勞動保護隊伍建設，以點帶面，發揮工會勞動保護監督網絡優勢。上半年配合縣安監局深入37家企業檢查安全生（更多精彩文章來自“祕書不求人”）產工作，並參與調查2起安全事故。繼續深入開展“安康杯”競賽活動，增強廣大職工的安全生產意識。今年共有46家企業報名參加“安康杯”知識活動，覆蓋了全縣各鄉鎮、各系統，範圍之廣、人數之多居歷年之首。

切實做好勞動模範的評選推薦、管理工作。半年來，通過對全縣各級勞模的摸底調查，全面掌握了我縣勞模情況，建立健全了勞模檔案，並實行微機化管理。在縣總工會的努力協調下，為企業35名省以上勞模辦理了醫療保險，併發放榮譽津貼。“五一”前夕，經過層層推薦、評選出1名全國勞模赴京受表彰。組織全縣來自各條戰線上的30名勞模到開發區、温泉度假區進行參觀學習，並召開慶“五一”勞模座談會。

四、增強服務意識，為職工辦實事

年初，在全縣機關黨員幹部中籌集“獻愛心”資金85萬元。各級黨政領導和工會幹部廣泛參與春節走訪慰問活動，僅縣總工會本級就走訪慰問了456户困難職工，累計發放救濟款物16.8萬元。開通了“送温暖幫扶熱線電話”，接受困難職工來電來訪，及時瞭解困難職工生活狀況，幫助協調、解決有關困難，有針對性地開展工作。寒假期間，還帶領12名特困大學生到贊助單位進行回訪。今年以來，與縣勞動局培訓中心聯合培訓下崗失業人員800多人，開展職業介紹600多人。

按照上級工會要求，深入多家企業，通過召開座談會、填寫問卷的形式，對200名在崗職工工資狀況進行調查，並撰寫調查報告。上半年共接待職工來訪20批158人次，件件都及時予以答覆，結案率達100%。積極配合勞動部門，參與48起勞動爭議仲裁，從不同層面代表和維護職工羣眾的合法權益。

五、重視財務、經審工作，不斷規範工會財務管理

今年以來，縣總工會積極探索非公企業工會經費收繳辦法，認真貫徹落實上級有關文件精神，加強與國税、財政部門的配合，進一步完善工會經費委託代收代扣機制，加大收繳力度。上半年完成經費收入比上年同期增長7.9%，國税代收比上年同期增長60%，實現目標任務“雙過半”；重視加強工會資產和專項資金管理，自覺接受市總經審會和縣審計局的審計監督。進一步健全工會經審組織，切實加強經費審查、監督，促進收、管、用好工會經費。

六、切實貫徹“三三制”，加大招商引資力度

全縣“三創”動員大會召開後，縣總工會及時貫徹落實會議及有關文件精神，認真在本單位幹部職工中開展大動員和大討論。經過學習和動員，一名副主席報名離崗兩年，專職招商引資。除此之外，按照“三三制”要求，一把手帶領兩名副職全力招商。上半年，經過多方努力協調，完成固定資產投資400萬元，在建項目一個，在談項目一個。

在總結成績的同時，也必須看到我們還有許多不足之處：思想解放的力度不夠，思維方式和工作方法還不適應新形勢、新任務的要求；維權工作機制不健全，侵犯職工權益的現象時有發生；存在機關化傾向，對基層服務指導還有許多不到位的地方，等等。這些都要在今後工作中認真加以解決。

下半年工作打算：

一、以廠務公開為抓手，加強民主管理

堅持不懈地推進職代會制度建設。下半年要堅持不懈地推進職代會制度特別是非公企業的職代會制度建設。要繼續推動百人以上非公企業普遍建立職代會；百人以下非公企業主要採取區域、集羣、行業、聯合等多種形式建立職代會，建制面力爭達到60%。要適應企業的管理運行特點，落實好職代會知情建議權、審議協商共決權和監督評議權三項職權要堅持國有企業整體改制方案經職代會審議，有關職工分流安置、經濟補償等涉及職工切身利益的問題，必須經職代會討論通過。

重力推進工資集體協商及集體合同制度。工資是職工最基本、最重要的經濟利益，要以《江蘇省工資支付條例》、《江蘇省集體合同條例》等法規文件為依據，在各類企業全力推行工資集體協商；幫助企業培訓工資協商代表及協商指導員；充分發揮三方協商機制的作用，加強指導。《江蘇省集體合同條例》於今年3月正式實施，要以此為契機，指導非公企業依法主動開展“要約”行動，努力提高集體合同的建制率和覆蓋面，提高平等協商、集體合同的針對性、實效性。要以協商確定各個工作崗位合理的勞動定額為突破口，重點協商工資報酬、勞動條件、勞動標準、安全衞生、社會福利等企業勞動關係中的突出問題。

繼續推行和深化廠務公開制度。要推動完善廠務公開工作責任制、責任考核制、責任追究制和各成員單位向協調小組彙報工作制度，繼續推動廠務公開在非公企業的拓展。省總今年將評選表彰一批重視廠務公開工作的非公企業經營者，我們要積極作好準備，切實抓好這方面的典型。

二、堅持“黨工共建”，夯實組織基礎

我縣職工已達6萬人，會員近5萬人，非公企業突破400家，組建工會235家，工會組建和發展會員的任務依然艱鉅繁重。要繼續發揚“黨工共建”的優良傳統，最大限度地把職工羣眾組織到工會中來。

目前我縣工業正處在大發展階段，每年都有一些新企業建成投產，因此要繼續把組織進城務工人員入會作為工會工作的重點來抓。要重點依法推進外商投資企業和非公企業建會，做到企業的建立與工會的組建同步進行；重視抓好改制企業工會的確認和重建工作；重點做好包括勞務工在內的進城務工人員入會，提高進城務工人員入會率。與XX年相比，要力爭實現組建增長10%以上，發展會員增長6%以上。

堅持從基層抓起，夯實工會組織基礎。要認真貫徹全總《關於進一步加強基層工會工作的決定》，以深化建家活動為總抓手加強基層工會建設。探索新形勢下深化建家的形式和內容，重點推進建立“會員評家”機制，積極推動工會羣眾化、民主化建設，增強基層工會的活力，促進工會工作制度化、規範化。要進一步加強對基層工會的服務和指導，及時幫助基層工會協調解決工作中的難點和問題，做基層工會的堅強後盾。

三、繼續實施“送温暖工程”，為弱勢羣體排憂解難

各級工會要從職工所需、黨政所望、工會所能出發，積極主動地協助黨政領導，採取切實措施，完善就業救助、生活救助、醫療救助、教育救助和住房救助等五大救助機制，充分發揮政策效應，為困難職工排憂解難。要協助政府落實“低保”政策，規範特困職工檔案管理，保證特困職工享受相關優惠政策；要深化黨員幹部與特困職工家庭結對幫扶活動；加強困難職工援助中心建設，提高服務質量和工作水平；要協助政府進一步做好促進再就業工作，深化“創新業示範行動”；要高度重視、幫助解決農民工工資清欠問題，採取切實措施，確保清欠工作的持續進行。

四、繼續推廣“一法五條例”，切實保障職工羣眾的合法權益

今年是“四五”普法教育最後一年，各級工會要認真組織開展多種形式的普法宣傳教育，重點普及我省制定的“一法五條例”，全面提高廣大職工學法、知法的自覺性，學會依法維護自己的利益。

努力構建依法維權的載體。要充分發揮困難職工援助中心、職工法律援助分團、維權熱線、職工信訪等工會維權載體和渠道的作用，受理職工訴求，提供依法維權服務。縣總工會將繼續推動人大、政府採取執法檢查等手段，堅決糾正侵害職工權益的行為，切實維護職工特別是弱勢羣體的利益。

維護職工羣眾的安全健康。要全面貫徹《安全生產法》等法律法規，在企業普遍推行“事故隱患和職業危害監控法”，開展“安全在我心中”知識競賽等活動，形成“關注安全，關愛生命”的良好氛圍，為建設“平安***”做出貢獻。

強化基層勞動爭議調解工作。要加強非公企業勞動爭議調解組織建設，提高勞調會組建率，把企業調解與行政、司法等多種調解手段結合起來，加大調解力度。進一步健全勞動保障、工會、企業代表三方勞動關係協商機制，定期協商解決勞動關係中的難點、熱點問題，維護職工合法權益。

五、抓好工會自身建設，提升新形勢下做好工會工作的能力

加強理論學習，提高思想素質。當前特別要抓好xx屆四中全會精神的學習，深刻領會加強黨的執政能力建設的指導思想和目標任務，找準工會在加強黨的執政能力建設中的切入點、結合點和着力點，研究和把握新形勢下工會工作的特點和規律，從而提高做好工作的能力和水平。要深化學習型工會創建活動，加大工會幹部培訓力度，推進學習與研究、創新的有機結合。

加強作風建設，樹立工會良好形象。要進一步加強廉政建設，增強工會幹部的政治觀念、全局觀念和羣眾觀念，切實改進工作作風，繼續落實定點聯繫基層制度，真心實意為職工羣眾服務。

在推動重點工作突破的同時，要統籌兼顧、促進工會工作全面發展。要進一步落實財政撥款的行政事業單位工會經費集中支付的文件精神，加強財務基礎建設，規範工會資產管理，依法收、管、用好工會經費。進一步健全工會經費審查制度，加大對工會經費、資產審查監督力度。

一年來,在區委、區人民政府以及區總工會班子的直接領導下,認真學習貫徹黨的十八大和xx的重要講話精神,高舉中國特色社會主義偉大旗幟,以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，結合今年在全國範圍內開展的“幹部作風轉變年”的活動精神，我部積極貫徹“組織起來、切實維權”的工作方針，牢固樹立和落實中國特色社會主義工會維權觀。以協調勞動關係，維護職工合法權益，促進經濟發展和社會和諧穩定為主線；以全面貫徹實施《勞動合同法》為契機；以工會組織建設，提高工會幹部隊伍能力為保障；以推進勞動合同制度、集體合同制度和創建勞動關係和諧企業為重點，進一步解放思想，創新思路，完善機制，務求實效，團結動員廣大職工羣眾；以主人翁的勞動熱情和創造活力豐富廣大職工羣眾業餘生活；以“三個服務”（為領導服務、為基層服務、為羣眾服務）為宗旨，以“三個滿意”（讓領導滿意、讓基層滿意、讓羣眾滿意）為目標，狠抓工作落實和作風轉變，有力的促進了各項工作的開展，為建設富裕文明和諧新來賓做出嶄新和更大的貢獻。

一、

勞動保護工作

開展學習宣傳《勞動合同法》、《就業促進法》、《勞動爭議調解仲裁法》專題普法活動。開展勞動合同、集體合同簽訂履行情況互查活動，有通知、方案，有分管領導帶隊檢查，有活動總結，參與當地勞動仲裁案件處理。成立職工維權中心，有辦公場所、牌匾、制度、人員、具體措施、檔案，勞動爭議調解組織建制率達70%以上。組織規模以上工業企業參加“安康杯”競賽，66個單位xx多人蔘加了競賽活動，參賽面達85%以上，完成了市總的規定和任務。加強工會勞動保護組織建設和班組建設，職工50人以上已建工會的工業、企業，建立工會勞動保護監督檢查委員會達100%，完成了自治區總工會勞動保護監督檢查員及班組長培訓計劃。關心職工健康，組織6名一線骨幹職工到防城港海員俱樂部及1名一線骨幹職工到山東青島進行為期一週的休養活動。及時參與5起安全生產事故的處理工作，按時上報季度事故報表。做好全面推廣應用“工會參與職業病防治工作模式”工作，規模以上企業推廣面達5%以上。推進勞動安全衞生專項集體合同的簽訂工作，國有及控股企業簽訂率達80%以上；已建工會的規模以上非公企業簽訂率達到了50%以上。

二、

勞模管理工作

建立健全勞模檔案，採用微機系統進一步完善勞模檔案動態管理，按時準確上報有關勞模調查情況。認真做好勞模情況的調查，摸清底數、核准好勞模的合法權益，發揮好勞模的作用。及時發放全國勞模“三金”和自治區困難勞模困難補助金，沒有挪用和移用，做到專款專用，均按要求及時發放。四月份根據來賓市總工會轉發的《關於做好xx年自治區勞模生活狀況調查、補助金髮放、體檢和考評工作的通知》精神，組織自治區勞模進行了身體健康檢查。認真開展勞模困難問卷調查工作，對調查情況屬實的9名困難勞模予以申報；還為11名區勞模提供了免費健康體檢；為2名區勞模的房屋進行了修繕和改造。同時，發動了3名勞模參加了自治區勞模協會。

三、集體合同和工資集體協商的簽訂工作

一年來，我會與同級人民政府召開了三次聯席會議，研究工會工作的專題會議。年內職工人數50人以上，生產經營正常的國有、集體及其控制股企業合同建制率達到了100%。目前，我區工資集體協商的建制率已簽訂xx家，達到了上一年度已建工會企業數xx家的87%。其中，簽訂獨立建會企業法人xx家；簽訂區域性工會32份，涵蓋企業法人單位xx家；簽訂行業性工會7份，涵蓋企業法人單位88家。工資集體協商方式方法上有創新，建立工資協商指導員隊伍。集體合同和工資協議名單建立了電子名錄並上報市總法律勞保宣教部。聘請了兩名專業律師，完善了職工維權律師團隊伍，積極開展相關普法宣傳。基層（含鄉鎮）工會建立勞動法律監督委員會達到了60%。工會社團法人登記率達100%。建會企業建立勞動爭議調解委員會達60%以上。與xx糖廠開展了創建勞動關係和諧活動。

四、幫扶工作

區總工會的困難職工幫扶中心，按要求配備工作人員。建立各項規章制度和工作台帳，幫扶工作制度和工作程序張榜公示。爭取地方政府每年列入預算或定期撥款，同級工會加大資金投入，按上級工會下撥幫扶資金不少於50%的資金予以配套，並列入工會經費預算，通過政府、本級工會經費投入和社會募捐等多種形式籌集到一定的資金。推行黨政工幹部聯繫幫扶困難職工制度，開展送温暖活動。在xx年春節送温暖活動中，共慰問困難企業21個，其中慰問困難職工（農民工）退休職工共xx名，勞模7名，慰問金額共計xx元。

2、在今年的“金秋助學”活動中，共資助了26名高中生（包括職業高中）每人xx元和70名大專院校學子每人xx元和xx元不等，資助金額共計xx元。

3、9月份，對全區27名特困職工進行了日常救助，救助資金分上、下半年兩次發放，已發放了上半年的救助金，共計48600元。

4、認真處理好每一個電話投訴和諮詢，建立並實施信訪接待工作制度，及時上報有關情況。健全鄉鎮特困難職工檔案，幫助指導特困職工申請“低保”及與特困職工所在單位建立聯繫制度，給特困職工提供及時有效的幫扶。推行黨政工幹部聯繫幫扶困難職工制度，開展多種形式的送温暖活動。

5、全年為4名特困職工開展了醫療救助，金額總計xx元。

6、及時做好我區困難職工在全國工會幫扶管理系統的建檔工作。截至目前，我區在檔困難職工家庭數共計xx户，供養人口累計xx人。其中，困難男職工家庭為xx户，供養人口數為xx人；困難女職工家庭數為xx户，供養人口數為xx人。

五、培訓工作

按要求做好並完成了市總工會下達的對下崗失業人員職業培訓、職業介紹、幫助實現再就業三項工作任務指標。截止今年12月前已經安排xx名下崗職工、農民工進行培訓，其中技能培訓xx人；創業培訓xx人；家政培訓xx人；實現再就業xx人。10月底，在來賓市總工會和來賓市人社局聯合組織開展的“來賓市第一屆職工技能大賽暨農民工技能大賽”活動中，我區工會也積極響應，組織兩支代表隊參加了該技能大賽。經過緊張角逐，取得了本次大賽所舉辦共六個項目中的五個項目的一等獎和若干個二、三等獎的好成績。

六、醫保工作

今年，我區的職工醫療互助保障的任務為xx份。至xx年12月23日止，已全面完成市總下達的指標任務。期間，賠付、補助對象4人，金額合計xx元。另外，今年還向部分困難職工和困難勞模贈送了困難職工醫療互助保障卡70份。

七、綜治工作

認真落實矛盾糾紛調查處工作協調會議月報制度。按新的要求填報相關工作台賬。及時報送工作總結。建立健全矛盾糾紛排查調解信息資料庫，包括電子檔案。

八、宣教工作基層工會建立“學習型”組織建立率達93%。xx個已建立學習型組織在開展“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動中，湧現出了一大批的先進集體和先進個人。經評定，有12個單位xx名個人在活動中脱穎而出，分別被評選為“創爭”先進集體和“創爭”先進個人。

2、積極開展職工思想政治工作，不定期的組織各企業職工代表召開座談會，及時瞭解和掌握職工的思想動態。積極開展和參與職工職業道德建設評選表彰活動，經上級部門根據評審程序評定，我區xx名優秀職工榮獲了“文明工人”稱號。

3、按計劃要求，到目前為止，我區已經自建“職工書屋”21家。4月份向自治區推薦申報了良塘鄉、城廂鄉等自治區十佳職工書屋。向部分“書屋”贈送書籍，各“書屋”積極組織開展讀書活動，讓“書屋”切實發揮作用。

4、xx年春節在迎賓廣場興辦春節遊園活動。

5、5月與區文體局聯合舉辦勞動者風采攝影大賽；組織本單位幹部職工到文體局進行體質監測。

6、珍惜崗位，勤奮工作。區總工會通過科技周活動，增強廣大幹部職工對改革開放的認同感和堅定改革開放的信心。5月29日、9月27日在興賓區廣場宣傳長廊前、河西社區發放書籍、科普資料共1150份。5月，分別轉發了《“中國夢.勞動美”廣西工會系統地税系統職工書畫攝影作品展》及《關於舉辦“來賓市紀念中國共產黨成立92週年職工書畫攝影展”活動的通知》。

7、xx年共完成兩報徵訂任務，《工人日報》xx份、《xx工人報》xx份。

8、積極向媒體投稿，今年被《來賓日報》、《xx工人報》、《中工網》等媒體採用稿件xx篇，同時被興賓行政辦公信息系統公共信息採用5篇。為我區創建公共文化服務體系營造良好氛圍。

9、結合工會“面對面、心貼心、實打實、服務職工在基層”活動、送電影、送文化下基層12場次，組織播放專題影片《咱們的工會主席》、結合廣場文化活動，張掛宣傳橫幅20條。結合創建自治區文明城市、道德模範、科技下鄉、安全生產、禁毒宣傳、金秋助學、勞模評選等，對我區開展國家公共文化服務體系示範區創建工作擴大社會影響。