【篇一】
時光飛逝,在人力的每一天時間總是那麼的短暫,不知不覺一個學期就這樣過去了,我卻總是覺得一切猶如昨天,如果説當初加入人力為的是學會如何去做事做人,而現在我覺得最重要的是在這樣一個家裏,認識了這樣一羣同樣有着激盪的夢想與追求的朋友們,人力的大家裏總是那麼充滿活力。
雖説下一個星期大家都面臨抉擇,但無論如何,我們永遠是一家!永遠!人力的工作嘛,高效永遠是必須的,這點正好和企業體制里人類資源管理一樣,雖然説我們做得並沒有那麼perfect,但是我相信我們會一步步的走向長大,漸漸的走向成熟,成為一個真正意義上服務社團的部門,和我們社聯的宗旨走得更近。我想這也應該是我們加入社聯的初衷之一。正如小鷹聯聯一樣,我相信有一天我們也會展翅高飛。
説了這麼多，也該説一説這個學期的工作了(雖説我這個學期並沒有做得太多)：
一.打雜性質各種工作
一些雖説是打雜性質，但是説實話，從這些細小的工作中，我確實從中學會了挺多，比如説三顆心：細心.耐心.責任心，注意禮節禮貌等等，還有就是隨機應變，比如説有一次那個“星光最舞台”，本來要通知老部長留下來，本來要部長把話傳過去就好了，但是我卻從部長面前一個個傳過去，過後覺得挺尷尬的，所以做事不能太機械。我覺得我們的工作也一樣，如果太強調那些條條框框的話，事情做起來未免就有一點死板，而且容易偏離我們的初衷。
二.講座類
講座類工作，培訓和鷹翔計劃，這種工作主要是在室內開展，主要事項就是發邀請函，借課室，現場佈置，ppt，迎接嘉賓，現場應急，發講座票等等。這些工作都要有非常嚴密的準備，一個小細節出錯就會導致整場講座看起來非常的不嚴謹。就像那次鷹翔計劃，過程中老師的ppt出了問題整場講座看起來有一種馬馬虎虎的感覺。所以以後如果我們能提前多想一點，可能就能避免類似的問題出現。
三.換屆大會
換屆大會可以説是這個學期的重頭戲，也是持續時間最長的一次活動，雖然覺得有一點形式，首先是通知會長云云，其中自己覺得和會長聯繫還不錯，我覺得和會長的交往就是這樣，如果我們自己禮貌得會長都不好意思了，那麼會長就也不好對你説七道八了，我覺得還是靠一顆誠心吧。
在人力的工作真的很開心，也覺得人力的工作很有意義，有一段時間自己閒着無聊也想了一想，我覺得我們的工作看起來有點打醬油的性質，主要是整個社聯都偏離了一點最重要的一條宗旨——服務社團。我覺得其實其實我們可以，通過自己一系列的活動來回饋社團，比如説搞“最社團”促進社團招新等等，我自己應該會把自己的設想分享出來看看它的可行性。
我的工作總結到此結束了，寫工作總結可真是一件有意義的事，把人力的工作當作一份工作來做，我真的收穫很多。
【篇二】
彈指揮間，時至年終!XX年即將過去，本學年文學與藝術學院在學院黨總支、校團委的領導和關懷下，以“三個代表”的重要思想為指導，認真落實黨的xx大精神，大力宣傳“八榮八恥”，以“八榮八恥”作為行動的準則，以充分發揮團在學院青年團員中的核心作用，發揮在學生素質教育中的促進作用，高舉愛國主義、社會主義的旗幟，以服務社會、服務學生為宗旨，開展各種教育活動，並組織同學進行社會實踐，培養同學的自我管理能力，同時加強自身建設，活躍團的工作，團結奮鬥，使我院共青團的整體工作在繼承中有所創新，在創新中有所發展。現將本學年我院分團委工作總結如下：
一.強化思想政治教育，構築團員青年強大的精神支柱。
以分團委和學生會為主導，以班級團支部為依託，加強組織、制度建設，提高學生的思想素質和理論修養，積極做好推優入黨工作。
1、加強理論學習和思想建設，做好推優入黨工作。
為了提高黨員、積極分子的理論水平，分團委舉行“團員意識教育”系列學習活動，在活動中下發了學習材料，以各團支部為單位進行重點地學習，集體討論;院分團委組織部組織大一新生積極參加入黨培訓，教育他們積極向黨組織靠攏;針對大一學生在入黨這個概念上存在的模糊認識，分團委老師有針對性地進行了講解。通過此次學習,團員意識得以加強，入黨積極分子羣體進一步端正入黨動機，形成積極向上的學習風氣，樹立起積極向上的人生觀、價值觀。
黨支部對入黨積極分子嚴格要求，保障推優入黨工作的順利開展。為更加公平、合理地考核入黨積極分子，院學生黨支部為每位成員建立了一份小檔案，其中包括每次活動的出勤情況;思想彙報的份數及質量、卷面考試的成績;以及是否有特殊貢獻等。在學期末為每個人打分，以作為考核項目。同時要求他們要提高學生理論素養和思想道德修養。
2、組織開展各項活動，在活動中教育人。
為使主題教育活動更加形象、直觀，更具有感染力和説服力，學院為同學放映了宣傳雷鋒精神等為主題思想，並富有教育意義的影片，收到良好效果。
3、利用各種宣傳陣地，加強學生思想教育。
我院團委開闢了校園櫥窗，大力宣傳“八榮八恥”思想活動，以此思想為主題進行演講比賽，對學院內的好人好事，優秀學生的事蹟進行展示，進而形成一股學先進，趕先進的熱潮。
二、為豐富學生的課餘生活，開展了許多活動。培養和拓展了學生的興趣愛好，致力於學生綜合能力的增強與提高。
1、活躍校園文化氣息，為學校建設做出貢獻。
我院是學校一個典型的文科院系，在濃郁我校人文氛圍方面，特別是為豐富傳統文化方面，我院分團委開展的各項活動起到了極其重要的作用。本年度分團委、學生會和其它學生社團先後舉辦了多場講座，收到師生諸多好評。
院刊《黑眼睛》報紙的繼續發行，很好的將學院動態、學生信息及學院其他情況綜合了起來，是對一段時間內各方面工作、活動、學習情況的總結。其中既有能反映學院大事的報道，也有寫學生學習、生活的報道，更多的是同學們根據自己的平時生活體驗而寫就的文章。從我們的院刊中可以大致瞭解到我院的各方面情況，將文學與藝術學院積極向上的高昂情緒傳達到學校的每一個角落。
2、引導學生組織開展活動，為學生拓展興趣愛好提供平台。
我院除有分團委、學生會外，還有百鳴文學社、書法與繪畫協會、攝影協會3個社團，各個社團各具特色，舉行了大量的活動，豐富了學生的課餘生活，拓展了學生的興趣愛好。
這些活動不僅豐富了廣大同學的知識，而且還在一定程度上提高了大家的綜合素質，在同學中得到了廣泛的好評，取得了顯著的成效。
3、結合學院實際情況，努力為學院工作的開展拓寬局面。
學院開展多次座談會，引導同學樹立積極向上的進取精神。特別是在大一新生的引導方面做出了很大的努力。
三、積極組織學生參加各類課外科技活動，充分調動學生課外科技創新活動的積極性。
1、利用暑期、假期時間組織學生開展社會實踐，要求每位同學提交假期實踐報告，並對報告進行了評比獎勵。
2、組織學生充分利用平時課餘時間，積極開展科研創新活動。
四、鞏固和加強共青團的組織建設，注重學生幹部隊伍的培養。
1、加強組織建設和制度建設，充分發揮團組織的核心作用。
本年度我們將工作重點放在完善規章制度、加強自身建設上，建立了一支精幹的學生幹部隊伍，為以後工作的開展奠定了基石。
分團委進一步明確自身的職能和活動宗旨，繼續完善分團委例會制度，並嚴格執行考勤;加強分團委各部和基層團支部建設，實行考核制度;加強學生幹部隊伍建設。本年度我們把提高幹部素質作為工作重心，同時組織學生幹部交流會。通過加強組織建設和制度建設，我院分團委進一步強化了共青團自身的建設，提高團員的綜合素質，促使他們健康成才。
2、提高學生幹部的實際工作能力，使之為共青團的建設做出更大的貢獻。
學生幹部的實際工作能力是學生工作開展的重要標誌。學生幹部在工作、學習、生活中成為聯繫學院與同學的紐帶作用。學院工作的開展在很大程度上依賴於學生幹部隊伍的素質。我院分團委十分重視幹部隊伍建設，組織幹部培訓班，請校團委的領導，學院領導和分團委的老師有針對性的講解，並通過經驗交流和民主評議等途徑，切實加強學生幹部隊伍的政治素質、思想作風、理論水平和工作能力的提高。
轉眼間，XX年即將過去。在這一年中我們文學與藝術學院在在學院黨總支、校團委的領導和關懷下，成長壯大了許多。在以後的工作中，我們將繼往開來，在共青團事業中取得更大進步!
【篇三】
時光匆匆，從不回頭。然而一起經歷的歲月，卻固執地紮根在我的內心，任憑時間無情的沖刷，仍然歷久彌新。在此刻，我懷着一種複雜的心情總結過去一學期的工作。在上學期裏，我們的工作總體來説是成功的，這離不開各位部長、主管以及幹事們的團結合作和無私付出，但是在每個活動中或多或少都存在着錯誤或者不完善的地方，下面我將一個個活動展開來講，寫出一些我自己的想法。
一、秋季招新
秋季招新是我們部門的第一個活動，在當時人手不足的情況下我們仍然較好地完成的任務，這些既歸功於合理的策劃以及前次招新的經驗，也歸功於各位HRS的無私付出。
但是對於出現的問題我們仍然不可忽視。主要問題及改正措施有以下：
1.人手不足。由於一大部分北校幹事過去北校以及小部分南校幹事因事退出，導致部門的人手嚴重不足。每個人的任務都很重，基本都要逃課才能完成任務。我的想法是設定規章制度，規定南校退出的幹事必須要留下來幫忙直到招新結束。
2.物資遺失。收攤時場面容易混亂導致物資遺失，建議是每次的物資負責人一定要安排成兩位，每一位在每次收攤的時候去各自負責的地方幫助擺攤負責人收攤，並用短信通知下午的擺攤負責人物資的存放地方和相關數量。
3.打印錯誤。建議是是由負責文檔的人去打印，這樣出現錯誤可以儘早發現，畢竟別人並不是很熟悉文檔的內容，可能有些錯誤要到後來關鍵時刻才發現。
4.面試不專業。面試官在面試中仍然出現很多問題，例如語言不夠簡潔明瞭、小動作和情緒化等問題。面試官需要在面試前多查閲相關資料，提升自身的面試素質。建議在面試前夕進行培訓。
5.報名人數較少。由於我們人力是招新的負責部門，所以我們要時刻以社聯為重，不能去很明顯地為自己部門拉人，還要幫弱勢的部門拉人，所以會出現報名我們部門人數較少的情況。我的想法是在拉人前要在內部統一一份説辭，當然是要以社聯為前提下，較隱蔽的宣傳人力。
二、HR系列培訓
説實話這個活動我也是第一次接觸，總體可以説比較順利，但是有些問題仍然不容忽視。這次由於分工的不合理，有些人負責太多工作，導致打印資料不及時，資料在培訓開始之後才送到，大大影響了效率。在分配工作時應該合理，而且負責人之間應該加強溝通，互通有無。同時就我個人旁聽的感受來説，培訓內容過於繁多，重點不夠明確，出席者不重視。當然講座培訓本來就是枯燥繁瑣的，但是我個人覺得應該精簡繁瑣的流程，資料的重點要突出。
三、鷹翔系列培訓
培訓中我們的工作較為簡單，只是佈置會場和維持現場秩序等。但由於準備時間倉促，然後出現了細節上的問題。
1.場地未打掃。場地中仍有紙屑，桌子上仍貼着紙條，整個會場顯得不整潔，每次活動前應該提前集合清理會場，展現人力嚴謹高效的作風。
2.工作分配不合理。有很多人的工作只是搬運物資，我的想法是可以讓他們先去做自己的事，不必一直待在會場無所事事，顯得整個場面很擁擠，只要約定時間回來搬運物資即可。
四、社團換屆
社團換屆個人感覺可以説是一個比較形式但又不得不做的活動。出現的情況如下：
1.換屆過於形式。會長基本內定，參與人數少，氣氛冷淡，個別社團對社聯態度不太友好。這是一個長期的歷史問題，很難再短時間內解決。
2.會長不知道流程。會長大會流程中有點小混亂，很多會長不知道流程。建議在舉行的前一天發短信通知大致的流程。
3.會旗會章沒帶。沒有考慮到很多會長忘帶會旗會章的情況，最後臨時想到把會旗捆綁起來連續使用的方法，總算過關了。這個辦法可以寫進應急措施裏。
結束語：在人力裏待了快兩年了，我非常享受和各位一起的時光。所謂的感情深，其實就是在一起經歷很多很多，這學期我深刻的感受到了自己與人力之間越來越深的感情。能進入人力，能認識到人力的各位，是我大學裏的收穫之一。我衷心的希望人力的明天會越來越好!不竭動力，源自人力!