供水工作總結4篇

供水公司XX年上半年黨務工作總結一、抓教育，築防線，反腐倡廉宣傳教育工作不斷深化。在廉政教育上，公司黨總支部把抓好黨風廉政建設的教育工作擺在重要位置，做到反腐鍾常敲，倡廉雨常下，黨風廉政教育更具系統性，更具實效性。

（一）堅持正確輿論引導，深化反腐倡廉教育。公司以深入開展創先爭優活動為契機，把開展創先爭優、“四強四優”和“兩強化兩提升”等活動與加強公司黨風廉政建設和反腐敗工作緊密結合，同部署、同落實、同檢查、同考核。在每週一次的集中學習中，組織全體黨員幹部認真學習黨的xx大精神、xx屆四中、五中全會、中紀委五次全會精神、國務院第三次廉政工作會議和市紀委五屆七次全會精神；集中學習《關於貫徹落實##市XX年黨風廉政建設和反腐敗工作主要任務分解落實方案》、《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干準則》等內容，教育廣大黨員幹部深刻認識當前反腐敗的嚴峻形勢，統一思想，提高廉潔自律意識，增強對公司黨風廉政建設和反腐敗鬥爭重要性的認

識。

（二）認真貫徹落實《廉政準則》，促進領導幹部廉潔自律。公司根據市委的統一部署，認真組織黨員領導幹部研讀《廉政準則》，深刻認識和理解制度出台的歷史背景、形成過程、主要內容和基本要求，着力在吃透精神實質上下功夫，進一步增強貫徹落實的自覺性。通過學習，公司廣大領導幹部紛紛表示要做到自重、自盛自警、自勵、自律，發揮好模範作用。公司黨總支部要求公司全體黨員幹部特別是各支部、各部門班子成員要堅決按照“八條禁止”、“52個不準”的要求，不斷增強自身思想政治素質，自覺加強黨性修養，嚴格遵守廉潔自律的各項規定。今年，公司黨政領導班子“一把手”帶頭履行“一崗雙責”，管好班子、帶好隊伍，堅持重大事項集體研究決定，較好地發揮了班子集體領導和內部監督制約的作用。

（三）充分利用正反兩面典型，開展寓教於樂的教育活動。一是大力開展黨風廉政宣傳教育。每逢節假日，黨總支部都精心編寫廉政短信，並通過公司189平台發送到公司全體員工，及時提醒廣大幹部職工嚴格執行廉潔自律的有關規定；參加系統黨委組織的《關於開展工程建設領域突出問題專項治理意見》的專題講座；號召黨員幹部觀看中央電視台播放的反映王瑛同志先進事蹟的優秀電視劇《遠山的紅葉》；年初，組織對公司中層領導幹部在德、能、勤、績、廉五個方面的工作表現和工作作風進行量化民主考核，有效地加強了對黨員領導幹部的管理、監督；二是注重用典型案例開展警示教育，組織公司黨員、中層幹部觀看《北極雪》、《第一書記》等反腐影片，並以支部為單位組織討論、寫心得體會，使黨員幹部深受教育，做到了反腐倡廉警鐘長鳴。三是發揮職能特點，大力開展羣眾性體育健身活動，推動幹部職工生活方式的轉變，營造健身尚廉的社會氛圍。通過積極開展形式多樣的教育活動，培養黨員幹部高尚的道德情操，使廣大黨員幹部對腐敗的現象及根源進行再認識，從而獲得並進一步增強對腐敗的免疫力。

二、抓制度，立機制，黨風廉政建設責任制進一步規範化、制度化。

我們把建立健全各項規章制度，作為促進公司黨風、行風建設的治本之策來抓，按照治本抓源頭的工作部署，建立監督機制，規範權力運行。

（一）落實“黨風廉政建設責任制”。黨總支部以實行黨風廉政建設責任制為“龍頭”，努力把企業反腐倡廉工作落到實處，在與上級黨委簽定《黨風廉政建設責任書》後，又與下屬各支部簽定《責任書》，使責任制運行環環緊密相扣，確保責任制的每一個階段，每一個環節的工作都紮實有效。班子主要負責人和班子成員逢會必講黨風廉政建設工作，做到了黨風廉政建設與業務工作同佈置、同考核，使黨風廉政建設和業務工作做到了你中有我，我中有你。

（二）落實“黨員領導幹部聯繫點制度”。黨總支委員結合分管的業務工作，分別掛鈎聯繫一個支部，並積極與聯繫點支部的黨員開展談心活動，交流思想、溝通情感、化解矛盾、促進和諧。黨總支部主要負責人定時聽取聯繫點領導和各支部負責人彙報黨風廉政建設和反腐敗工作情況，同時進一步加強宣傳教育、組織協調和督查工作，樹立了每個領導幹部的責任意識與使命感，形成齊抓共管的工作局面，收到了良好的效果。

（三）落實“三重一大”集體決策制度。公司積極探索黨風監督和社會監督的有效形式，不斷完善領導幹部集體決策機制，使領導幹部帶頭執行有關規定，嚴格履行決策程序，自覺規範決策行為。公司領導班子成員充分發揚民主集中制原則，對重大事項決策、重要人事任免、重大項目安排、大額資金使用等“三重一大”工作，嚴格執行集體決策制度，規範了工作流程，實現了決策的民主、透明、科學。

（四）落實領導幹部民主生活會制度。為切實加強領導幹部作風建設，根據市紀委、市委組織部和上級黨委關於落實《廉政準則》、加強領導幹部作風建設專題民主生活會的有關要求，黨總支部於12月24日、各下屬六個黨支部分別在20號至25號相繼召開了加強領導幹部作風建設專題民主生活會。各級黨組織通過認真學習各級紀委及上級黨委的有關文件精神、開展領導班子成員交心談心、會前徵求意見等程序，確保了加強領導幹部作風建設專題民主生活會各項議程的圓滿完成。

(五)落實述職述廉制度。黨總支部認真落實述職述廉制度，今年12月，公司以中心組和黨支部為單位相繼召開了述職述廉大會，公司中層以上幹部在會上能主動按照述職述廉的內容和要求，認真對照檢查，實事求是地向黨內外同志報告了一年來的履職情況和廉潔自律情況，對各自存在的問題和不足進行全方位剖析，並提出了切實可行的整改措施，得到了參會黨員幹部職工的認可。通過開展述職述廉活動達到了“四促進”：即促進了全體幹部職工工作積極性，促進了全體幹部職工廉潔自律意識的進一步增強，促進了班子成員之間、班子成員與幹部職工之間的進一步溝通和理解，促進了各項制度機制的全面落實和進一步完善。

通過認真落實以上措施，公司黨員幹部特別是領導幹部基本上能做到以身作則、嚴於律已、率先垂範，帶頭自覺接受監督，帶頭管好自己的配偶和子女，以自己的實際行動感染和教育幹部職工，共同促進黨風廉政建設。

三、抓監管，突重點，源頭預防和治理腐敗工作穩步推進。

公司黨總支部在創新和完善反腐敗工作制度和機制的同時，通過“兩個公開、三個監督、四個關口”，不斷加大對執行環節和重點工作的監督檢查，建立了黨員幹部職工“不想腐、不敢腐、不能腐”的警示屏障。

（一）落實“兩個公開”。全面推行廠務公開、黨務公開，充分發動廣大黨員幹部職工行使監督權，把涉及公司改革發展的大事，涉及職工切身利益的重要事項公開，把涉及黨的思想、組織、作風、隊伍和黨風廉政建設方面的重大事項及工作動態通過黨務公開欄和廠務公開欄及時向黨員和羣眾公開，接受黨員、羣眾的監督。我們還突出特色，在黨務公開欄上設置“反腐專欄“，張貼反腐倡廉漫畫、詩歌及小品等通俗易懂的新內容，調動廣大黨員幹部學習的積極性，使廣大職工普遍受到教育，增強防腐倡廉的主動性和自覺。

（二）抓好“三個監督”。一是加強對基建工程方面的監督，重大工程建設項目開工前嚴格定工期、定質量要求、定安全目標，施工中注重簽證責任（尤其是隱蔽工程），嚴肅驗收標準，避免出現弄虛作假；二是加強對採購和招投標行為的監督，在招投標和採購的事項上做到公開透明，防止暗箱操作，杜絕徇私吃回扣現象；三是加強對財務規範管理方面的監督，嚴格執行“收支兩條線”規定，嚴禁設立賬外賬，“小金庫”，杜絕公款私存。

（三）把好“四個關口”。一是把好招標關：工程招投標委託社會招標代理機構招標，實行公開招、投標；二是把好工程審批關：工程變更設計須由公司組織原設計單位及監理、施工單位共同研究方案，在取得一致意見後，按規定程序報批；三是把好資金撥付關：建立和完善內部資金管理制度，嚴格按有關規定對建設資金建帳核算，確保建設資金嚴格按照專款專用，專户儲存；四是把好質量關：工程施工的自檢、報檢、抽檢等各個環節、各道工序嚴格按照質量控制，按照規範進行。

四、抓活動，創特色，廉政文化進企業活動取得新成效。

廉政文化作為企業文化的一部分，是一個永恆課題、永久任務，必須堅持常抓不懈，使之常態化，長期化。今年，公司通過“九個一”活動，着力加強公司廉政文化建設。

一是公開領導幹部廉政承諾內容。今年4月，班子成員及各部門負責人分別向黨組織遞交了《黨風廉政承諾書》，並在黨務公開欄上進行公開，主動接受職工羣眾的監督。

二是組織一系列“紀念建黨89週年”活動。公司黨總支部先後組織了“黨員座談會”、“預備黨員入黨宣誓儀式”、“參觀廉政教育基地”等系列活動，進一步激勵基層黨組織和廣大共產黨員解放思想，與時俱進，以良好的精神風貌和優異的工作成績向黨的89歲生日獻禮。

三是開展一次廉潔從業自查自糾活動。年初，公司領導班子成員對照《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》的相關條款，自覺按照“五查”要求開展自查自糾，並向黨組織遞交《##供水公司領導人員廉潔從業自查自糾表》，增強了領導人員廉潔自律意識。

四是召開一場廉政座談會。今年3月，公司組織召開了“黨風廉政監督員與行風代表座談會”，並登門走訪了部分監督員和行風代表。在座談會上和走訪過程中，公司領導向代表們介紹了公司開展黨風、行風建設的工作情況，細心收集監督員與行風代表的建言獻策及意見、要求，通過召開座談會上和走訪代表，有效對職工行為和制度執行情況進行監督，促進公司的黨風廉政建設和行風效能建設。

五是聽取一堂黨風廉政專題黨課。今年2月，公司邀請##市紀委陳偉祥常委為公司引水二期工程全體職工、施工單位代表、監理單位代表作“工程建設廉政講座”，進一步警醒大家深刻認識貪污腐敗的危害性，自覺抵制各種腐朽思想的侵蝕，不但要政治上靠得住，更要經濟上過得硬。

六是每季度召開一場“職工思想形勢分析會”。一年來，公司黨總支部按照生產、銷售、工程、機關四大塊，在每季度召集基層職工代表和一線職工進行面對面的座談會。通過召開職工思想形勢分析會，及時體察和掌握一線職工的思想動態，瞭解職工代表對公司黨風廉政建設的意見和反映，有力地推進了公司的廉政文化建設，促進公司各項工作健康有序開展。

七是開展一系列重點工程廉政建設專項教育活動。今年，公司通過舉辦“廉政專題講座”、召開“廉政建設管理工作座談會”、觀看“反腐倡廉教育片”、設置“廉政公開欄、廉政意見箱”等多種有效形式，大力開展廉政宣傳教育活動，營造了濃厚的廉潔施工氛圍。12月，黨總支部還組織與工程建設有關的人員及部分施工單位人員到我市九龍山看守所接受警示教育，身臨其境的教育使廣大黨員幹部們心靈上受到了極大觸動，思想上引起了深刻的反思。

八是豐富“廉政文化一角”欄目的內容和特色。前年，公司黨總支部對內部刊物《供水簡訊》進行全面改版，通過新增“廉政文化”專欄展示反腐倡廉格言警句、文章等，取得了良好的宣傳效果。今年，我們又在新建立的“供水公司機關黨建網”開闢了“反腐倡廉”一級欄目，並下設“黨紀條規“、“廉政美文”、“格言警句、“經典案例”等共六個二級欄目，每月及時更新內容，既有一定的欣賞性，又為黨員幹部敲警鐘，受到了公司幹部職工的歡迎。

九是營造一片良好的廉政文化環境。通過在辦公室樓顯要位置懸掛廉政宣傳牌，利用廣告宣傳欄製作廉政文化為內容的廉政文化宣傳欄，進一步加強了對廣大黨員幹部的廉政文化教育。

五、抓改革、促落實，着力解決影響和制約公司科學發展的突出問題，優化投資軟環境，

今年9月，公司收到市反腐辦轉發的我市黨風廉政監督員對公司上半年落實黨風廉政建設責任制工作測評情況反饋的12條意見及評價，內容涉及表揚的、提建議及批評的，涵蓋“一表一户”改造、供水壓力不足、服務質量問題等方面，為此公司領導高度重視，責成公司有關部門認真調查、及時研究並提出方案，能解決的，給予及時解決，暫時不能解決的應做到及時醖釀、訂出計劃、待時機成熟後解決，對公司職權範圍內不能解決的，及時向上級主管部門或相關部門反映，積極協助解決。經歸類、整理，主要問題有四個方面，採取的針對性整改措施如下：

一是針對供水服務還不能很好地適應客户需要問題。公司進一步強化了企業管理標準的制定和完善工作，建立健全了崗位責任制度，明確了崗位責任，並通過對羣眾反映的個別部門、個別同志服務態度差的問題進行了嚴肅處理，並以此為契機，加強教育，強化了全體人員的服務意識。同時，大力推行辦事公開制度，公開服務標準、崗位責任、申報程序、收費標準、違章處罰、工作紀律等事項，主動接受社會監督，使腐敗現象防患於未然，杜絕人情收費和不廉潔等不良行為的發生。

二是針對市民普遍關心的“一户一表”改造工作亟待加快推進的問題。公司指定專人專項負責各區域的一户一表改造工作，切實加大“一户一表”改造工作力度。截至今年12月底，已按計劃完成14個自然村以及19個城區住宅樓的户表改造，累計完成“一户一表”改造用户6163户，圓滿完成了年初制訂的XX年“一户一表”改造工作任務。在户表改造中採取了以下幾項措施加強工作力度和施工進度：①擬定改造計劃，成立了專門的户表改造小組，緊張而有序地開展户表改造工作。②科學調配工作人員和施工機械。為了加速改造進度，我們把施工隊伍由原來的3支增加到7支，同時對多個村莊和住宅樓進行改造；③嚴格按設計進行施工，確保優質高效完成施工任。④嚴把户改驗收關，確保工程質量。

三是針對舊城區自來水管道亟待加快更換或改造進度的問題。公司按照“先易後難，先急後緩”的方針，制定了舊市區管線維護計劃，對市區老舊管道逐步更換或改造，確保市民用水。今年，相繼對湖濱路湖濱老人會dn50舊管道、八七路永安西路dn50舊管道、石永路水仙巷dn90—dn63舊管道、玉池路育仁巷dn50等共11條將近1000米的舊管線進行了更換和改造，大大提高了改造區域的供水壓力。今後，公司將進一步加大改造力度，急用户所急、想用户所想，更好地為客户服務。

四是針對主幹供水管道跑冒滴漏的監管問題。公司通過加強基礎管理、科學調配供水壓力、組織管網普查、安裝管網實時壓力監控點、制定老管線調整方案、嚴把管線安裝質量關等各種有力措施控制供水漏失率，近幾年來，我市供水漏失率始終保持在8%以下，遠遠低於國內“城市供水網管漏損率不應大於12%”的標準。今年5月至8月份,公司委託保定市奧潤探測有限公司對我市大部分主支管道進行勘測，歷盡三個多月的勘測，不僅使我司的漏失率得到了明顯的下降，同時也掌握了大量的管網數據，為我市新城區的供水佈局提供了依據。

六、存在的問題及XX年工作打算

今年以來，公司黨風廉政和懲防體系建設工作總體上按照年初的工作部署有序進行，取得了一定成績，收到了比較好的效果，但在黨風廉政建設方面也還有一些需要加強和完善的地方，特別是仍有一部分幹部職工對貫徹落實懲防體系建設和黨風廉政建設責任制工作重要性認識不足、重視不夠。另外，懲防體系建設更多地停留在制度建設層面，尚需進一步落實跟蹤監督和查處工作的措施和辦法；廉政文化建設的氛圍還需進一步增強。因此，我們決心在明年的反腐倡廉工作中，要繼續以鄧小平理論和“xxxx”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀，深入學習貫徹黨的xx大和中央、盛市紀委全會以及廉政工作會議精神，把黨風廉政和懲防體系建設工作與明年“創先爭優”活動緊密結合，與企業的實際工作相結合，重點從提高幹部職工的思想認識，實行有效的監督等方面入手，把抓好黨風廉政建設的宣傳教育工作作為突破口，加大力度，注重實效，不斷開展形式多樣、生動活潑的黨風廉政教育，不斷提高工作水平，紮實推進懲治和預防腐敗體系建設，促進企業黨風廉政建設工作上一個新台階。XX年要嚴格做到以下幾點：

一要按照上級黨委《關於〈建立健全懲治和預防腐敗體系XX—工作規劃〉實施意見》的責任分解安排及要求，繼續紮實做好每一個階段的工作，確保《工作規劃》落到實處。

二要加強經常性廉潔從業教育。深入開展以學習黨的xx大精神、xx屆五中會會精神和黨風廉政建設有關文件、法規的學習，深入開展黨紀政紀國法教育、防範教育和正反兩方面的典型教育，增強法制觀念和自律意識，築牢拒腐防變的思想道德防線。

三要健全完善規章制度，改進工作方法。要健全完善懲治和預防腐敗體系機制，加強制度約束，改進工作方法，把廉潔從業教育貫穿於幹部的培養、管理、選拔和獎懲的各個環節，增強教育的針對性和實效性。

四要持續開展廉政文化進企業活動。兩年來公司結合實際，大力開展廉政文化進企業活動，促進了企業健康發展。XX年，公司要按照市紀委的部署，突出特色，探討新思路，制訂新方案，繼續組織開展廉政文化進企業活動。

五要繼續前移監督關口，加大監督力度，確保公司紀檢監察工作健康發展，尤其是要加大對重點部門、重點崗位黨員領導幹部執行各項紀律的重點監督。

六要不斷深化糾風工作，紮實推進治理商業賄賂，為促進公司快速發展營造良好環境。

XX年，##供水公司從“建設過硬班子、增強服務意識、確保優質供水”的大局出發，以“增強黨性觀念，推進科學發展”為基礎，以學習貫徹《廉政準則》，樹立正確的權力觀為重點，以開展多種多樣的警示教育活動為載體，不斷加大抓源治本的力度，全面落實黨風廉政建設責任制，積極開展了一系列有特色、有影響，針對性強的廉政文化教育活動，呈現出亮點較多，措施較實，反響良好的態勢，營造出“以廉為榮、以貪為恥”的廉政文化氛圍，有力推進了各項工作紮實有效開展。

告別了XX年，我們迎來了充滿希望的XX年，新的一年、新的目標、新的開始。回首昨天，是公司收穫的一年，各項任務和指標都有了新的突破和發展，取得了喜人的成績。當然這點點滴滴地進步離不開湯口鎮黨委政府的關心與支持，離不開董事會的領導及決策，離不開全體職工努力與奮鬥，現將XX年供水公司工作總結如下：

一、一年回顧

1、全年供、售水量及收支： 全年總供水量為61118噸，售水量為378934噸，供、售水比例為62%。售水量比去年324613噸增加了54321噸，增長比例為16.73%。全年水費收入665164.57元，首次突破了60萬元大關，比XX年595314.54元，增加了69850.03元，增加比例為11.73%；調試調壓費收入51300.00元，比XX年36850.00元增加了14450.00元；房租收入168000.00元；原有用户746户，今年新增用户（含臨時用户）共27户，合計用户773户。

支出方面： 管理費支出16606.40元，去年17941.70元，比去年減少了1335.30元；維修費今年支出15394.20元（其中含XX年的維修費3832.80元，實際維修費11561.40元），XX年維修費為11830.08元，比去年減少268.68元。

2、小水壩和中型水庫的可行性報告和長遠的供水方案出台： 今年遭遇歷史以來最嚴重的乾旱，浮溪河水庫乾枯見底，百姓飲用水一度出現緊張局面，供水公司也陷入無水可供的尷尬局面。為此公司多次打報告給政府和公司董事會，並委託區水利局設計院來公司對水庫進行測量。目前小水壩可行性報告已出台，懇請公司董事會盡快實施該方案，做到未雨綢繆。

3、在建單位的日供水量申報： 目的在於掌握在建單位的供水規模，供水佈置圖、接水點，日供水量等等。公司做到有計劃供水和供水分配及掌握今後總的供水需求量。

4、幾條主管網的成功遷移： 今年7月份，由於湯口房地產開發公司在原寨西開發公司處建房，牽涉到公司兩條主管遷移，公司事先做好準備，全體職工冒酷暑、起早摸黑，在最短的時間內恢復全線供水。11月份開發公司又在寨西國小處建房，公司面臨同樣的緊張局面，首先安排調濟好供水，加班加點，在短短的兩天時間內恢復φ 200主管和170米長全線供水，把公司的影響和損失減至最低。

5、加強職工管理和安全生產： 公司始終把管理和生產放在首位，對業務採取突出重點、控制管理。隨着寨西片的供水量的快速增長，及管理滯後局面，公司果斷採取措施，調換管理人員。把管理有一定經驗的同志調任寨西片崗位，使該片供水出現新的突破。據今年11月份的生產報表體現，寨西片供水量首次與整個湯口片持平。

公司的發展離不開職工的努力，因此公司每月不定時召開一次職工會議，讓職工們暢所欲言，發表自己的見解、主張、意見。每年度召開一次職工家屬會，讓職工家屬也感覺公司及董事會對他們的關心，充分調動、發揮職工積極性、創造性和凝聚力，讓職工感覺公司就是一個温暖的大家庭。

二、供水公司XX年工作計劃

供水公司通過這幾年的發展，前景應該可以看好，尤其這兩年來湯口鎮政府加大了招商引資的力度，使一批大項目落户湯口鎮，對供水公司既是新的機遇，也是新的挑戰。

1、XX年11月份的持續乾旱，水庫見底、百姓飲用水出現困難，公司只能採取一天供幾個小時水的尷尬局面。同時這對那些在建中的大項目工程及旅遊接待單位都造成了不小的衝擊，現回想多心有餘悸。所以現在公司面臨的不是供不出水，而是無水可供。湯口鎮要想飛速發展，公司要想長遠進步，解決好缺水問題應該是首當其衝的。今年許多大的項目將陸續完工並投入使用，缺水問題將日益突出，懇請董事會、湯口鎮政府審時度勢，並予以高度重視，做出英明決策，使湯口鎮、湯口供水公司得到良性的發展。

2、全體員工有信心在董事會的領導下，在湯口鎮黨委、政府的關心下，力爭XX年各項指標和任務都有所突破。

3、為了學習兄弟公司的管理經驗，增強公司服務水平、管理水平及能力，董事會在職工培訓和經驗交流上給予安排。

4、職工是公司的命脈，公司發展離不開職工，在職工的努力下公司已進入了良性循環。但目前公司有關職工福利還未得到完善和落實，有的還是參照幾年前的標準，如醫療保險、失業保險未辦；交通費是原來標準；工齡每年2元，新老職工沒有差別，老職工們有點意見；通話費及伙食補助也是按原來標準。另外，公司搶修、臨時用車、裝材料等很不方便，懇請董事會在這些方面能給予考慮，更大發揮職工們的積極性。

“請君莫奏前朝曲，聽唱新翻楊柳枝”。送別XX，迎來XX，供水公司面臨新的機遇、新的挑戰，我們全體職工願為供水公司再寫改革新篇章，再籌發展新輝煌。

**供水公司黨總支部始終緊緊圍繞企業穩定發展的大局，堅持以經濟建設為中心，認真抓好黨建工作，促進生產經營快速發展。，黨總支部以“五好”創建為動力，以建設高標準的基層黨組織、高素質的黨員隊伍為目標，圍繞“向改革要動力，向創新要活力，向管理要效益”的企業工作要求，團結帶領廣大幹部職工努力拼搏，勇於創新，較好的發揮了黨總支部的政治核心、黨支部的戰鬥堡壘和黨員的先鋒模範作用，為企業的持續、健康、快速發展提供了強有力的組織保證和精神動力。

一、實踐“三個代表”，樹立良好“形象”

（一）抓好黨組織形象塑造，提高黨的基層組織凝聚力、感召力。

黨的基層組織是黨的全部工作和戰鬥力的基礎，黨組織作用發揮好壞直接關係到我們事業的興衰。

1、加強組織領導。隨着企業的發展，公司黨員隊伍不斷壯大，在今年各支部的換屆選舉中，公司機關黨支部和自來水廠黨支部分別把支部委員由原來的3名增加為5名，切實增強了黨支部的組織領導。2、堅持理論學習。黨總支部堅持中心組理論學習制度，保證每月至少兩次的學習。利用反腐倡廉案例、報告會等錄像片，進行案例教育和警示教育，不斷加強領導班子成員的黨性修養，強化班子成員黨性黨風黨紀教育，提高班子成員的決策水平和政治業務素質。3、注重政治關心。各黨支部在生活上關心職工，把涉及職工切身利益的問題及時反饋到公司決策層，推動公司想方設法予以解決，解除職工們的後顧之憂，充分發揮黨組織的戰鬥堡壘作用。如引水分公司遠在晉江，文體活動硬件設施不足，職工業餘生活枯燥乏味。為徹底改變這種情況，黨支部牽頭，先後建立職工活動室，添置影音設備、圖書專櫃等，營造健康向上的文娛休閒氛圍。營業公司引進功能強大的先進掌中抄表器，極大的提高職工勞動強度、工作效率以及降低工作成本。公司機關投入了數萬元用於食堂內部整頓及設備更新，改善職工用餐環境等。

（二）立足教育，強化管理，建設高素質的黨員隊伍。

黨員的先鋒模範作用是企業順利完成各項任務的力量所在。黨支部堅持學習制度、組織生活會制度和總結評比制度，切實加強和改進黨員的教育管理，增強黨員的理論素質和黨性觀念，通過民主評議評選優秀共產黨員，引導黨員向身邊的先進學習，對自己高標準、嚴要求，並帶動周圍羣眾共同進步，形成比學趕幫的局面。黨員同志們用辛勤的汗水實踐着“三個代表”，在羣眾中樹立了良好的形象和威信，湧現出了一批制度完善、作風民主，凝聚力和戰鬥力強，能帶動本部門黨員羣眾艱苦創業的基層黨組織和忠誠於黨的事業、愛崗敬業、克己奉公、無私奉獻的共產黨員。

（三）抓黨員形象塑造，使每位黨員都成為政治上的中堅。

黨總支部因地制宜儘可能多地組織一些黨員專項活動，在活動中體現黨員的價值，增強黨員的光榮感，樹立黨員在羣眾中的優秀形象。在每次義務獻血活動中，全體黨員踴躍獻血，次次超額完成黨委下達的獻血任務。黨員同志們帶頭獻愛心參加“大手拉小手”捐助特困生活動，成為職工的一面旗幟。今年還舉辦“我身邊的共產黨員”先進事蹟交流會，通過本公司先進人物事蹟，極大地調動全體黨員的工作熱情，有效地弘揚了黨員大公無私、樂於奉獻的精神。今年黨員蔡志偉同志獲得“泉州市新長征突擊手”稱號，青年黨員謝榮哲被**市團市委表彰為“優秀青年志願者”。

二、圍繞中心，提高“素質”

企業中心工作是公司黨總支部抓好黨建工作的出發點和落腳點，而黨員幹部職工素質的高低決定着企業發展的成敗。

（一）以“強化黨性樹形象，投身供水爭先進”為目標，加強對黨員的思想教育。黨總支部強化對黨員的教育、管理、監督，實行黨員目標管理、民主評議，保證黨員在工作中發揮先鋒模範作用。今年來認真組織開展保持共產黨員先進性教育活動，帶領廣大黨員同志進一步深入學習《保持共產黨員先進性教育讀本》、《江澤民論加強和改進執政黨建設（專題摘編）》、《中共中央關於加強黨的執政能力建設的決定》、黨的十六屆五中全會精神等，學習中做到“五有”，即出勤有登記、學習有記錄、個人有筆記、學後有心得、不足有整改。黨總支部堅持邊議邊改貫穿始終，針對徵求意見中黨員、羣眾反映比較集中的以及涉及改革、發展、穩定等方面的問題，積極採取措施，及時加以整改，加強包括學風、效能建設、對外服務、隊伍建設、基層組織、經濟事業等十個方面的工作，達到了“提高黨員素質、加強基層組織、服務人民羣眾、促進各項工作”的學習目標要求。最好的原創免費公文站

（二）圍繞“與時俱進強素質，開拓創新謀發展”要求，加強職工隊伍建設。一是加大制度建設力度。今年先後制定了《關於進一步加強企業職工教育提高職工隊伍素質的意見》、《**供水公司員工獎懲辦法（試行）》、《勞動紀律和考勤管理規定（試行）》等多份規章制度，嚴明紀律，促進職工隊伍建設工作的制度化和規範化。二是強化職工技能培訓。到目前為止已有近300人次參加了“水泵、水廠電機拖動與自控技術”、“危險化學品處理”、“電工”等輪訓，提高了業務工作能力。三是加強職工勞動紀律和考勤管理。人事部門不定期對各部門執行公司各項紀律制度的情況進行檢查，進一步整頓紀律，端正作風。四是創新干部管理工作。本着精幹、高效、協調的原則，為培養、選拔一批政治強、懂經營、會管理，熱愛供水事業，有一定的組織能力和相當文化程度，較高素質的公司中層幹部，公司建立企業中層領導幹部考核制度。今年7月份公司對63名中層領導幹部進行了考核，通過羣眾評議、組織考評，建立科學、規範的中層幹部考核體制，強化選人用人機制。

三、提高水平，創建“特色”

（一）堅持“三在先、三在前”的原則，深入開展思想政治工作。“三在先”，即開展各項工作，一是先做好宣傳發動，明確目的，打通職工的思想；二是要求別人做到的，首先自己要做到；三是出現問題要先承擔責任，不要推給羣眾，做羣眾信得過的知心人。“三在前”，一是思想工作要靠前，做到生產第一線；二是艱苦工作要衝在前，當好表率作用；三是發現不良傾向要預防在前，防患未然。

（二）打破開會念文件的枯燥學習方式，以人為本，開展豐富多彩的黨內活動。如利用投影機等音視頻設備，堅持開展“流動放映隊，巡迴上黨課”活動；不定期組織黨員幹部觀看《張思德》、《七七事變》、《我的母親趙一曼》等優秀影片；利用“七一”及抗戰勝利60週年等重大節慶日，開展 “重温紅色激情，暢行勝利之路”等黨日活動，帶領黨員幹部實地感受深刻的革命傳統教育等等。黨總支部用喜聞樂見的多樣化教育方式，提高黨員幹部的學習積極性，擴大學習成效。最好的原創免費公文站

（三）充分發揮工會、共青團等羣眾組織作用，調動職工工作積極性。工會、共青團作為企業文化建設的主體，在企業中的作用越來越明顯。團總支部緊扣“高舉團旗跟黨走，投身供水作奉獻”的主題，在全體團員中開展增強團員意識教育活動；組織團員赴東山參觀谷文昌紀念館、舉行“今昔青春歲月難忘懷，明朝意氣風發拓供水”退團儀式等，不斷激發青年工作熱情。公司工會利用元宵節、“五一”、“國慶”等節日期間舉辦拔河、象棋、環廠跑、登山、籃球、乒乓球等文體活動，精心組織職工參加**市首屆工人運動會，取得了市直機關組團體總分第一名和獎牌榜數量第一的好成績，同時隊員們憑藉賽場上良好的紀律和端正的作風贏得了“體育道德風尚獎”。團隊意識在一次次的活動中得到增強。

（四）豐富企業文化內涵，提高企業凝聚力。一是拓寬宣傳陣地。黨總支部注重特色，拓寬陣地，通過《供水簡訊》、户外宣傳欄等載體大力進行企業精神、服務價值觀的宣傳以及企業內部資訊的傳播。每期《供水簡訊》均發行60幾份，分發到車間，確保思想工作做到每位職工。今年截至目前為止已出版了《供水簡訊》22期，專刊板報10期。二是提升職工文化品位。公司積極構建格調高雅、催人奮進的企業文化環境。公司職工中各類興趣愛好者廣泛。有獲得福建省國際舞錦標賽摩登舞職業新星第一名的，有獲得攝影專業中級職稱的。今年有6篇職工論文獲省、市級表彰，8件書畫攝影作品參加**市展覽，2名職工在市級演講比賽中獲獎。公司還與中國供水節水報社聯合舉辦“全國供水企業管理經驗交流暨第四屆城鎮供水巡禮徵文頒獎大會”，加強行業中的經驗交流、互相學習借鑑，促進企業的發展。三是倡導互助友愛精神。黨總支部在廣大幹部職工中大力宣揚“我為人人，人人為我”的社會互助友愛精神。今年來累計為社會弱勢羣體捐款8萬多元，扶弱幫困、互相關愛已成為每位幹部職工的自覺行為。

四、突出重點，加強黨的建設

（一）加強黨的思想建設，提高黨的理論水平

黨在思想理論上的提高，是堅持和完善黨的領導的思想保證。黨總支部以開展保持黨員先進性教育活動為抓手，用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論武裝全體黨員，在黨員中掀起學習和貫徹“三個代表”重要思想的新高潮。最好的原創免費公文站

1、更新學習觀念。黨總支部和各黨支部堅持和完善學習制度，廣大黨員解決了理論學習走過場和一般化的思想，樹立起“學習就是責任、學習就是工作、學習就是素質、學習就是樂趣、學習就是創新、學習就是珍惜生命”的學習觀念，自覺學習政治理論知識及各種相關知識，與時俱進，不斷提高自身綜合素質。

2、豐富學習內容。除學習上級有關文件、會議精神外，黨總支部還組織全體黨員認真學習政策法規、業務知識、職業道德規範以及職業禮儀等；同時利用公司網絡向全體幹部職工推薦好書、好主意，做到優質的學習資源共享，促進黨員幹部協調和可持續發展。

3、落實學習措施。黨總支部堅持中心組學習與黨員學習相結合，集中學習和自學討論相結合，學習和實踐相結合，企業內學習和外出考察相結合的原則，把黨員的學習列入黨員的考核內容，為建設學習型企業方面發揮了積極作用。

4、講究學習效益。通過不斷的學習，廣大黨員幹部能變要我學為我要學，進一步樹立和發揚理論聯繫實際的學風，黨組織班子成員、黨內同志和普通羣眾共同提高理論水平，更新觀念，指導工作，努力推動企業各項工作不斷上新台階。

（二）加強黨的組織建設，提高黨的戰鬥力。

黨的組織建設最根本的是建設一支能夠擔當重任、經得住風浪考驗的高素質的領導幹部隊伍，形成朝氣蓬勃、奮發有為的領導層。黨總支部致力把黨的基層組織建設成為貫徹“三個代表”重要思想的組織者、推動者和實踐者，充分發揮共產黨員的先鋒模範作

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中共涵江區供水管理處委員會在區委、區政府的正確領導及有關部門的精心指導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的十六大精神和十六屆四中、五中全會精神，深入開展保持共產黨員先進性教育活動。堅持黨要管黨、從嚴治黨的方針，緊密結合黨建工作的新形勢、新任務和新要求，進一步解放思想、開拓創新、與時俱進，紮實有效地搞好思想、組織、作風、紀律等建設。今年處黨委主要做好以下幾方面的工作：

一、精心組織,認真開展先進性教育活動

１、堅持理論學習。今年，處黨委能嚴格按照區委、區政府的要求，深入開展以實踐“三個代表”重要思想為主要內容的保持共產黨員先進性教育活動，組織廣大黨員學習《黨章》、《中國共產黨黨員權利保障條例》、《“三個代表”重要思想反腐倡廉理論學習綱要》等黨內法規和黨的十六屆四中、五中全會精神。採取觀看電教片、聽專題報告、參觀兩個教育基地等多種形式，認真開展專題教育、革命傳統教育和警示教育。通過學習,使黨員幹部職工深化了理論素養,堅定了理想信念。對在學習評議中發現的影響黨員先進性各種錯誤傾向,處黨委組織黨員認識自身的不足和問題，深入進行黨性分析，開展批評和自我批評，並結合評議意見，制定出整改措施，增強自我提高、自我完善和解決自身問題的內在動力，自覺保持先進性。

２、先進性教育活動取得實效。處黨委在抓好教育的基礎上，組織黨員對照《黨章》和“八個堅持”的要求，緊密結合供水行業的職能特點和工作實際,由黨員領導幹部帶頭，把先進性教育的具體要求落實到具體的工作崗位上，展現出共產黨員的精神風貌。主要有：加強安全生產，認真落實安全生產製度；水質管理進一步規範化、標準化；服務中心要求做到＂六公開＂；管道搶修做到“快速搶修，快速通水”；努力提高稽查人員的文明執法水平，打擊違章用水；認真做好管線的查漏工作等。

3、以抓整改促進服務水平的提高。供水行業處於生產以及社會服務的第一線，直接服務於羣眾。處黨委以”擴大供水市場,提高經濟效益,改進工作作風,提高服務質量”為主題,努力確保不間斷供水，管網水質綜合合格率始終達到99%以上，供水量超過1800萬噸，擴大了供水規模。在各級領導關心重視下，為涵江區後洋村鋪設自來水管道，解決了村民的飲水困難。導入了ISO9000質量管理體系，採購先進的檢測設備,改造落後的制水工藝,在服務窗口上嚴格執行服務承諾制，優化辦事程序，更好地為用户服務。

二、加強組織建設，充分發揮戰鬥堡壘作用

１、做好黨委組織建設。根據區委文件的精神，管理處委員會組織召開各支部全體會議，廣泛徵求黨員意見，做好黨委、紀委候選人的推選工作，經全體黨員大會選舉產生了第一屆的供水管理處黨委、紀委委員，建立健全了黨內管理有關制度。

２、加強基層黨組織的班子建設。黨委能抓好班子建設、隊伍建設，充分發揮黨員幹部在企業中的先鋒模範作用，加大督導考核力度，堅持“能者上、平者讓、庸者下”的用人機制。今年以來，共召開黨員大會4次，支委會12次，民主生活會1次，民主評議黨員幹部1次，通過狠抓幹部隊伍的整頓和教育，保持了幹部隊伍的先進性、純潔性，培養出一支高素質的幹部隊伍。

３、做好黨員的發展工作。把發展黨員工作着力點放在入黨積極分子的培養上，按照“成熟一個，發展一個”的原則，做到程序規範、材料齊全。在發展黨員上特別注重在生產一線青年中吸收優秀分子入黨，優化黨員隊伍結構。今年共發展新黨員6人，確認積極分子7人。黨委的凝聚力、戰鬥力進一步加強，黨員隊伍進一步擴大。

三、加強黨風廉政建設，努力遏制腐敗現象滋生

黨員幹部作風的好壞，直接影響黨的各項事業的成敗，我們緊緊圍繞保持黨與人民羣眾的血肉聯繫這個核心，堅持“標本兼治、綜合治理、懲防並舉、注重預防”的方針，全面貫徹落實《建立健全教育、制度、監督並重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》，按照“八個堅持、八個反對”的要求，以及中紀委五次全體會議精神，努力探索預防和懲治腐敗兩大體系建設。

1、切實抓好領導幹部廉潔自律工作。黨委堅持按照《廉政準則》、《黨風廉政建設責任制》和《行政監察法》等規定，認真落實領導幹部廉潔自律的有關規定，每月中層以上幹部必須填寫一份《警鐘長鳴》表，認真做好自查自糾工作。

2、深入開展黨風廉政教育。我處積極組織各支部認真學習黨內法規，邀請黨校講師來我處為全體黨員作加強和改進黨的作風建設專題講座，舉辦“廉政文化進企業”活動，增強黨員幹部的法律意識，提高拒腐防變的能力。

3、落實黨風廉政建設責任制。對於下屬的兩家供水國有企業，處黨委認真抓好黨風廉政建設責任制的責任分解、責任考核、責任追究等重點環節。在今年年初，處“一把手”與下屬單位“一把手”簽訂了黨風廉政建設責任書，並要求下屬單位負責人與部門負責人簽訂黨風廉政建設責任書，明確各級責任，強化黨內監督，確保黨風廉政建設落到實處。

4、推進廠務公開和接受羣眾監督。今年管理處能嚴格按照上級精神和廠務公開有關程序，堅持加強廠務公開的硬件設施投入，建立台帳，做到公開內容一目瞭然。堅持廠務公開的動態管理，及時將職工要求公開的熱點、難點問題公佈上牆，讓職工及時瞭解單位管理層面上的新動向、新態勢，真正使職工享有充分的知情權。同時通過設立徵求羣眾意見箱，聘請社會監督員，開通徵求羣眾意見熱線電話，聽取羣眾意見，接受羣眾監督。

四、抓好創建工作，促進三個文明建設

1、我處黨委以“樹立文明水形象，打響優質水品牌”為創建主題，堅持把“羣眾的水事當作自己的心事”，開展“愛崗敬業、誠信服務”主題教育、“假如我是一名用户”大討論以及民主評議行風等行動，不斷強化我處“立足供水、奉獻社會”的服務意識，根除“壟斷行業”的霸氣，使“誠信興業、文明服務”觀念深入到每個職工的腦海裏，並認真開展向許振超、李斌同志的學習活動，在工作中爭優創優。

2、組織幹部職工認真學習貫徹《公民道德建設綱要》，參加莆田市新華杯《公民道德規範讀本》知識競賽活動，大力開展以“婚育新風進萬家”為主題的計劃生育宣傳活動，同時配合當地精神文明建設開展活動，參加區委區政府開展的助孤行動、一*助及見義勇為基金捐贈活動，共捐助兩萬多元，參加義務植樹活動和義務獻血60多人次。

3、在為用户服務方面，對營業大廳進行了較大的改造修繕，提供客户語音服務熱線16824008，通過增加硬件投入方便用户。同時重視美化、綠化廠區環境，花大力氣建設一個花園式工廠。

4、由兩個單位分別組織學習《勞動法》、《城市供水條例》、《行政許可法》，還舉辦了《信訪條例》、《反分裂國家法》培訓班，增加全體幹部職工的法律常識和法律概念，特別是一線工作人員的法律意識。

五、抓好理論學習，加強宣傳，豐富企業文化

1、兩個單位根據崗位特點和工作性質，加強職工的政治理論學習和業務技能培訓，採取自學和集中學習的方式，每週合理安排出時間組織職工學習黨的各項方針政策，並做好安全知識的宣傳工作、新職工的進崗前培訓和職工技能培訓，努力提高全員素質。

2、充分利用《涵江供水》期刊和保先宣傳欄的作用，向職工宣傳黨的路線、方針、政策，宣傳報道管理處重大改革措施和進程，交流職工政治理論學習的心得體會，宣傳黨員和職工身邊的先進典型。

3、注重加強企業文化的培育和建設。實踐證明,企業文化對於一個企業的成長、壯大和發展具有十分重要的作用。處黨委十分注意企業文化的培育和宣傳,充分發揮企業文化“優質、奉獻、務實、創新”的作用,努力塑造企業的新形象。在今年國慶期間開展第三屆供水杯文娛活動，組織職工參加乒乓球、拔河、跳繩等比賽，進行文娛表演，涵江電視台和《湄洲*報》對此也進行報道，通過本次活動，弘揚了企業文化，增強了職工凝聚力。

五、明年的工作計劃

1、抓好黨風廉政建設，加強對黨員幹部的管理與監督，簽定黨風廉政建設責任狀。

2、加強理論學習，特別是學習十六屆五中全會精神，深化教育培訓力度，提高全系統幹部職工的素質。

3、指導下屬兩個單位支委換屆工作。

4、做好黨員發展工作。對已經列入重點培養考察的對象按“成熟一個，發展一個”的要求做好新黨員吸收工作，同時繼續做好優秀共青團員、入黨積極分子的培養工作。

5、健全工會組織機構，確保工會工作正常開展。完善職代會機制，充分發揮職工參與企業民主管理和民主決策的積極性，廣泛徵集職工合理化建議，促進供水事業發展。

6、開展文化娛樂活動，豐富職工的業餘文化生活，提高全體職工的凝聚力。

7、收集及關心職工的熱點、難點及疑點問題，切實維護職工的合法利益。

回顧過去的一年，黨委工作取得了一定的成績，但也應清醒地看到存在的問題和差距：有些黨員精神狀態與黨員先進性要求不相適應；個別職工的工作效率和服務質量還不盡如人意。這些問題需在今後的工作中逐步加以解決。

十二月二十五*