表彰大會工作總結 篇1
玉兔辭舊歲，祥龍迎新春，充滿希望和生機的兔年即將到來臨， 在這辭舊迎新的日子裏，我們大家歡聚一堂，召開201x年度總結暨表彰大會，總結過去一年的成績與經驗，表彰用自己的辛勤勞動為×公司作出貢獻的“優秀員工”。
剛剛過去的201x年，我們在上級領導的正確指導下，在公司全體員工的共同努力下，秉承着“優質文明服務，安全科學管理”的經營理念，圍繞着公司制度的貫徹落實，服務理念的轉變創新開展了一系列工作，圓滿完成了年度經營管理目標，成績的取得，成長與壯大；離不開上級領導的親切關懷，離不開我們在座各位的辛勤勞作，更離不開廣大員工家屬的理解支持，在此我代表表示衷心的感謝和誠摯的敬意。
“謙受益，滿招損”成績只能代表過去，未來還需努力，在兔年新春即將來臨之際，我們迎來了“十二五”規劃的開局之年，因此，我們要把握今天，展望明天，迎接機遇與挑戰，持續健康發展還需要我們在座各位同心同德，鋭意進取，所以説今天的大會既是一個總結表彰會也是一個繼往開來的動員會，總結表彰是為了我們大家更好地“躬自厚而薄責於人”，繼往開來是為了“吸取精華，剔除糟粕”以嶄新的面貌開展201x年度的各項工作，希望此次接受表彰的員工能再接再勵，不斷鞭策自己提高自己，用自己模範的言行去感染身邊的同事，讓更多的員工爭當先進，趕超先進，讓更多的人
站在這裏接受表彰，接受大家的掌聲，同時也要求在座的各位認真學習領會今天的會議精神，把今天的會議精神帶回去傳達給其他員工。
各位領導，各位同仁，新春伊始，萬象更新，值此兔年新春佳節來臨之際，祝大家新年愉快，身體安康，閤家歡樂！
表彰大會工作總結 篇2
3月1日，_自北京公交集團獲悉，為築牢“以乘客為中心”的發展思想，紮實推進敬老助殘、無障礙環境建設工作的深入開展，助力北京冬殘奧會的成功舉辦，北京公交集團深入分析老年乘客、殘障乘客乘坐公交的難點與痛點問題，於20__年2月21日至3月22日期間，開展為期一個月的“加強公交車規範進站停車管理持續提升無障礙服務水平”，進一步拉近公交車與站台的距離，方便老年乘客、殘障乘客一步登乘，提升乘車體驗。
據悉，本次專項整治活動圍繞“四個一”開展，即開展一次專項培訓教育、開展一次專項比武練兵、開展一次專項排查分析、開展一次專項檢查稽查。
在一次專項培訓教育中，各單位將以進站停靠50釐米、敬老助殘服務規範以及無障礙設施的使用等為重點，通過對乘務人員、乘務管理員開展模擬式、體驗式、沉浸式的專業會培訓，並廣泛開展與老年乘客、殘障乘客的座談交流，深刻體會老年乘客、殘障乘客的出行難點，進一步提升廣大員工的服務意識和服務能力。
在一次專項比武練兵中，各單位將在重點站台或在停車場站內設置模擬站台，以車輪距站台50釐米為標準，組織駕駛員開展逐人逐車的靠邊停車、停直對正練兵活動，確保進站停車要求人人掌握、車車達標。同時，加強新駕駛員、更換車型駕駛員的單獨輔導和車上觀摩優秀駕駛員規範操作活動，不斷提高駕駛員的駕駛技能。
在一次專項排查分析中，各單位將通過運營大數據對老年乘客、殘障乘客乘車較多的重點站台進行排查，實地對各線路影響車輛進站靠邊停車的站台進行排查，逐一對車輛無障礙設施的完好情況進行排查，並制定有效措施，不斷提升老年乘客、殘障乘客的乘車體驗。
在一次專項檢查稽查中，各車隊將組織管理人員、骨幹駕駛員對本車隊駕駛員規範進出站、靠邊停車開展自檢自查;各單位將組織所轄車隊的管理人員開展車隊間的調位互查;集團公司將組織專職稽查員對全系統的駕駛員開展專項檢查，確保靠邊停車、敬老助殘要求有效落實。
同時，北京公交集團還將積極組織開展排隊日、讓座日、學雷鋒日、等宣傳引導活動，在重點站台維護站台秩序，宣傳文明乘車，幫扶老年乘客安全乘車。並通過車上、車下、線上、線下“全媒體展示、內外宣結合”的形式，進行多層次、廣跨度、全覆蓋的敬老助老宣傳，在全系統營造濃厚的敬老助老服務氛圍。
多年來，北京公交集團將做好老年乘客、殘疾乘客的出行服務，積極推進無障礙環境建設作為一項重要工作。目前，360路快、1路、6路分別被全國老齡委授予“全國敬老文明號”榮譽稱號;1路、6路、29路、128路、17路、387路分三批被推薦為市無障礙服務精品示範線路。截至20__年底，北京公交集團無障礙公交車1.2萬餘部，城區無障礙公交車佔比超過80%。20__年開發了基於北京公交APP的無障礙導乘系統，增加了無障礙車輛標識、語音播報等功能，進一步方便輪椅出行乘客、視力殘疾乘客、老年乘客的使用。
表彰大會工作總結 篇3
辭舊歲歡欣鼓舞，迎新春豪情滿懷。20xx年2月5日，公司“20xx年度工作總結表彰大會”在電氣裝配中心隆重舉行。會議認真總結了公司20xx年取得的成績，並對20xx年工作進行了部署和展望，特別對20xx年度工作中湧現出的先進個人進行了表彰。
下午2:00，大會在公司領導和全體員工熱烈的掌聲中拉開帷幕。公司董事長榮慶玉、生產技術經理靳聖富、配變裝配中心負責人鹹日明在主席台前就坐。本次總結表彰大會由公司辦公室主任崔亦峯主持。
會議首先由生產技術經理靳聖富作總結髮言。靳經理指出：20xx年，在人手相對較少而合同工期普遍緊迫、生產任務極其繁重的情況下，生產系統各部門各加工中心發揚不怕吃苦不怕受累的拼搏精神，自覺加班加點，圓滿完成了各項生產任務，全年共完成包括高壓開關櫃、低壓開關櫃、環網櫃、箱式變電站、開閉所、配電變壓器在內的合同產品共計2500餘台套，產值近2億元。靳經理對20xx年奮鬥在生產一線的員工所付出的辛勤勞動表示了衷心的感謝，並對20xx年加強安全管理、績效考核和技術創新談了自己的意見和建議。
會議的第二項議程是由配變裝配中心負責人鹹總作總結髮言。鹹總回顧了20xx年配電變壓器項目從車間改造到產品試製，再到產品取得型式試驗報告直至最終投放市場取得訂單的務實高效成果斐然全過程，並對產品良好的市場前景進行了客觀分析，特別對年輕員工的'成長寄予殷切期望。
靳經理和鹹總兩位領導作總結髮言之後，董事長榮慶玉發表了簡短而重要的講話。榮總分析了當前國家的經濟形勢及行業發展趨勢、公司面臨的機遇和挑戰，在肯定20xx年取得豐碩成果的同時，指出了工作中存在的不足和亟需解決的問題，就20xx年繼續強化全面質量管理、鞏固和拓展產品市場、人才引進和培訓等重點工作進行了部署和展望。
榮總指出：人無遠慮必有近憂。當前，國家經濟形勢持續低迷，行業競爭異常激烈，企業發展如同逆水行舟，不進則退，希望全體員工進一步增強責任感和憂患意識，明確任務，再鼓幹勁，推動公司各項工作不斷朝着更高層次和更高目標邁進！
會議最後舉行了隆重而熱烈的表彰儀式。公司辦公室主任崔亦峯宣讀了《表彰決定》，對獲評“20xx年度先進工作者”榮譽稱號的10名員工在20xx年中取得的成績給予了充分肯定和高度讚譽。伴隨着大家熱烈的掌聲，先進工作者走上前台。公司領導一一為他們披紅戴花，並頒發榮譽證書和專項獎金。
會議在恭賀新春的祝福聲中落下帷幕。
表彰大會工作總結 篇4
9月9日下午，本人作為縣級“優秀老師”參加了田東縣召開20xx年教育工作會議暨老師節慶祝表彰大會。這次大會對全縣教育事業改革與發展做出突出貢獻的先進集體、“十佳老師”、“十佳師德標兵”、優秀班主任、優秀教育工作者、高教齡老師、優秀支教老師等進行表彰。
表彰會上，縣長王軍向工作在教育戰線上的廣大教職工緻以節日的問候，做了關於要破解“五大問題”之一的“教育問題”的發言。縣委書記王西冀發言指出，此次大會是破解“教育問題”的誓師大會，要牢記吳邦國委員長囑託，要加快推進破解“教育問題”的步伐。
王西冀書記指出，田東的發展給教育提出了新要求，人民羣眾對教育發展的期盼和要求越來越高。教書育人是我們老師的神聖職責，而關心學生、愛護學生是教書育人的基本保證。一名老師，在其職業生涯中，教過的學生恐怕是不計其數了，有責任心的老師應該嚴格遵守職業道德，盡力保持自己有相對比較高尚的道德品質。作為田東的一名優秀老師，我深知自己身上擔子的沉重，一定不辜負領導的重託和人民羣眾的期盼。
老師肩負着教書育人的神聖重任，用坦然的心理面對生活，以豁達的思想憧憬未來，始終把教育好學生能力當作自己不可推卸的責任，能經常自我反思教學的得與失，使自己真正能從教育教學理論的高度去審視自己教育教學行為，領悟教育教學的真諦，老師的一言一行都應具有示範作用，以身作則，才能真正教育感染學生。做老師不能把自己的定位侷限在教書匠的位置，對學生不僅是言教，更重要的是要重視身教！古語云：經師易得，人師難求。做老師，應該讓自己的知識素養和道德情操同時日益豐厚，成為學生追隨的目標、努力的方向。“學高為師、身正為範”正是要求老師能“以身作則、志存高遠”，這也應是無私奉獻的精神境界的進一步昇華。
通過參加學習這次表彰會，讓我對自己肩負的責任與使命有了新的認識，“為人師表”不是一句空洞的話，而是老師靠自身修養贏得的社會讚譽，做一個愛崗敬業、熱愛學生、甘於奉獻的好老師，不僅是在塑造自己的完美人格，更是以自身的言行影響一代又一代人。選擇了教育，就是選擇了奉獻，老師就應當具有這樣的責任感。
田東縣要破解“五大問題”之一的“教育問題”，要求提高老師隊伍的整體素質。這次老師節表彰大會，本人作為一名受表彰的“優秀老師”，我不僅感到激動和鼓舞，更感到作為一名人類靈魂的工程師，自己肩上的擔子是多麼的沉重，我會更嚴格要求自己，以更飽滿的熱情和精力，投入到田東的教育事業中，為破解田東“教育問題”奉獻自己微薄之力。
表彰大會工作總結 篇5
【財務】
我自20____年__月__日滿懷希望和____來到了________公司財務部開始了自己踏出校園的職業生涯。轉眼間，一年的時間過去了，這期間在公司各位同事的大力支持下，在其他相關人員的積極配合下，我與大家一道，團結一心，踏實工作，較好地完成各項工作任務。
通過一年多的實習鍛鍊，讓我受益匪淺，從一個初出茅廬對世界充滿好奇和未知的學生，慢慢成長為一個名副其實的社會人和職業人。過去的一年，不管是在工作，還是生活和學習方面，都得到了很大的提升，這期間特別感謝領導和同事給我的幫助和提攜。下面我將過去一年來自己的工作向大家做簡要彙報：
一、轉變思想，踏實工作，順利完成從一個學生蜕變成一個職業人。
首先，學習方面
進入這家企業，讓我有了理論結合實踐的機會，更讓我明白了，在學校學到紮實的專業知識，對於會計工作的基礎作用，同樣，在工作的過程中我對自己的會計理論有了新的認識。很多在學校學習的比較模糊的知識，在實踐中得到了新的提升和認識，理論的提升同樣讓我在實踐中如魚得水。
第二，工作方面
__年__月__日入職之後，我被安排到固定資產和在建工程崗位上，由於在學校缺少實踐的機會，加上對財務軟件的生疏，剛開始的工作舉步維艱。但是，我虛心向自己的師傅和同事請教，從剛開始裝訂憑證到看着別人做的會計憑證去模仿做賬，到後來自己獨立做賬，再到後來系統的掌握做賬、對賬、出具財務報表。雖然這個過程是個艱辛的過程，但是，艱辛過後的蜕變，讓我現在可以得心應手的處理各種賬務。在這一年多的時間裏，我也遇到很多問題，然而，領導對我的信任令我信心滿懷，不管怎樣，我都不能讓領導失望，由於我的認真和勤勞和領導師傅的細心教導，每次都能較好的及時準確的完成領導交待的任務，提供相關的財務數據，在掌握自己本職工作的同時，也學會了關聯業務的處理方法。因此，過去的這一年是歷練，也是蜕變，是一個漸變成長的過程。
第三，為人處事方面
對於人與人之間的溝通、合作、協調有了新的體會，要想做好工作，首先要學會怎麼樣去做人。財務部門是一個要求細膩的部門，整天與數字打交道，所以不允許粗心，而且財務部女同事多，男同事比較少，剛開會由於自己的矜持，讓我覺得是否會很難融入這個集體。但是，我剛進入公司的第一天，自己辦公室的同事對我就很熱情，對我很是照顧，這是一個融洽的集體，
團結的集體，和諧的集體，親切的集體。我很感動，對待同事自然也是懷着感激之情，用最真誠的心與同事交流着。工作期間，他們幫過我很多，包括工作上的和生活上的，我會經常請教他們一些關於工作上的問題，他們都是很耐心的幫我答疑解惑。領導對我也很照顧，經常會問我有沒有什麼困難，有困難就提出來，不要放在心裏，形成思想包袱，要敢於擔當，虛心學習和請教。而對於領導安排的事情，我會去完成，對於領導的語重心長的教導，我會銘記在心。工作上，難免會和其他部門有交叉，這種交叉不僅讓我認識了很多新同事，也讓我學會了怎麼和各種人交往和相處，收穫工作效果的同時，也收穫了很多朋友。
二、面對現實，迎難而上，克服自身不足，全面提升自己
一年來，圍繞自身工作職責做了一定的努力，取得了一定的成效，但與公司的要求和期望相比還存在一些問題和差距，主要有以下幾方面不足：
1、缺乏創新精神。不能積極主動地發揮認真鑽研、開拓進取的精神，而是被動消極地適應工作需要。領導交辦的事情基本上都能完成，但幾乎都只是為了完成工作而工作。
2、工作不很紮實，不能與時俱進。忙碌於日常小事，工作沒有上升到一定高度，很多知識雖然瞭解但卻不精。在今後的工作中，我將努力改正自身缺點，以更大的熱情投入到工作中去。
3、自身的業務知識和能力還有欠缺，需要不斷地學習和提高。
4、工作方式方法上和工作態度還有待改進。
在過去一年的學習和實踐，我學到了很多，也感悟了很多。從原來在學校中被動的學習轉變為在工作中發現問題主動的學習，團隊合作意識有了很大的提高，能夠在規定時間內出色的完成任務，做到讓領導、自己都滿意。當然，我還有很多不足，處理問題的經驗方面有待提高，團隊協作能力也需要進一步增強，需要不斷繼續學習以提高自身綜合能力。
在試用期即將期滿之際，我鄭重提出我的轉正申請，請上級領導給予批准。在今後的工作中，我會用謙虛的態度和____的熱情做好我的本職工作，為公司創造價值，同公司一起展望美好的未來!
表彰大會工作總結 篇6
【監理】
面對即將成為過去的20____年，回首過去，展望未來，我帶着收穫的喜悦，同時也帶着急切期望的心情，欣喜的是我完成了本年度公司交給我的監理工作任務，急切期望的是我深深明白在從事監理工作當中仍有較多的不足需要學習和改進。為總結經驗，反省自身不足，提高自己的監理業務水平，成為公司更好更快發展過程中的一員，現就本年度監理工作情況總結如下：
一、服從領導安排，認真履行本職工作
作為一個年輕人，首先我必須擺正自己的位置，清楚自己的優點和不足。通過一年的監理業務理論和實踐的感知，20____年可以説是我學以致用，增強實踐的一年。
20____年5月9日之前，我被安排在陝教院項目監理部和西嶽新家園項目監理部。陝教院項目監理部工作期間，在總監代表的指導和幫助下，我主要負責各施工單位竣工資料及監理部資料的收集整理工作，和葉田仁同志負責該項目的室外總體及各單體樓後期收尾未完成的施工部位實施監理工作，並對現場形成的簽證及時進行工程量的確認。在西嶽新家園項目，因屬還未正式開工項目，在總監代表的指導和協助下，由我和王尚龍同志負責處理施工前期監理工作，主要對業主需完善的“三通一平”進行督促及工程前期施工手續辦理提出合理建議，並對各施工單位基礎開挖標高及各樓號定位放線進行復核。
工作期間，本着認真為建設單位熱情服務，遵照監理合同要求，嚴格按照監理規範及監理工作程序，履行監理職責。工作中，我以老前輩嚴謹負責的工作作風為標準，工作崗位上，我從不放鬆加強理論和實踐的研習，嚴格要求自己，認真熟悉監理規範及監理職責，對“三控、三管、一協調”具體在現場如何落實監理程序，根據工程實施不同情況，積極主動為建設單位提出合理建議，讓建設單位認可監理部的工作成果，使工程處於受控狀態。
20____年5月10日，因工作需要，我被派往陽光城卡地亞項目監理部擔任土建監理工作。剛來工地，工作條件較差，吃住問題沒有解決，天氣炎熱，回西安路程又很遠，但是，困難面前，我沒有埋怨，沒有退縮，因為我身負重任。陽光城卡迪亞項目一批次a、b標段處剛開工階段，銷售示範區4棟樓正處主體施工階段，在總監代表的指導和幫助下，安排我負責a標段的現場監理工作，我也明白沒有壓力就沒有動力，沒有動力就沒有進步，年輕人只有進步才能更好的勝任工作，才能將工作幹好。
作為年輕人，我沒有過高的經驗技術，也沒有歷經多年老前輩處理問題的遊刃有餘，我只有相信自己可以把公司交給我的工作幹好。剛開始，我主要對現場實際情況及時瞭解，及時熟悉施工圖紙和監理合同內容，掌握監理規劃和監理細則。本工程為歐式別墅，業主對監理部工作要求高。我積極思考本工程監理工作的重點和難點，面對重點，我和項目部同事齊心協力，認真審閲施工方案，每道工序施工前督促施工方做好施工技術交底，強化隱蔽工程質量控制力度，嚴防產生質量隱患。
面對難點，除了及時查閲相關資料，並及時請教資深的專業技術人員，尋找解決問題的好辦法。在施工過程中，嚴格按照監理規範，監理合同內容，按照公司編制的質量控制辦法，採用旁站、巡視、平行檢驗方式進行每道工序的過程控制。重點對施工方項目管理人員的質量和安全意識進行調查，加強監督施工單位的三檢制度落實，對質量和安全意識不到位的施工管理人員加強説服，強化完善施工單位的質量管理體系。
對現場存在的質量安全問題，調查研究施工方內部管理情況，找出問題的根源，並要求施工方積極主動採取有效解決辦法，責任具體落實到每個人，並對出現的較大問題，全程跟蹤監督施工方落實整改，達標後才算完畢，杜絕類似問題再次發生。通過將近兩個多月堅持質量和安全不鬆懈的監督控制，我發現隨着施工作業面的增加，進度的加快，監理工作量增加的同時，但現場實際控制效果仍有疏漏處。
如混凝土表觀質量達不到施工合同約定的中級抹灰的效果，模板安裝局部尺寸偏差較大，安全上臨邊洞口防護不及時等現象。我作為a標段主要責任人員，我想我不能不重視這些質量安全問題，作為監理人員，這是我必須要控制的範圍，通過冷靜思考，面對現場實際情況，我當天夜裏編寫了關於落實施工方質量三檢制度及監理報驗程序的文件，經過總監代表的修改和認可，第二天對施工方召開質量安全專題會議，就文件內容對施工方進行交底，再一次明確質量控制和安全控制的工作程序，嚴格按程序辦事，責任落實到人，進一步加強了施工方的質量和安全管理力度。現a標段在建的8棟單體樓年前主體即將封頂，在施工期間，質量和安全都處有效控制狀態。
二、監理工作範圍廣，控制重點是關鍵
在陽光城項目部，業主重點要求監理人員對工程質量、安全和進度實施監控，a標段各單體樓屋面為45°斜屋面，施工中存在較大安全隱患，同時屋面混凝土板厚控制很難掌握，在要求施工方提前上報的斜屋面專項施工方案中，經審閲，發現有些安全質量技術措施不具備可操作行，建議施工方另選其它方便可行方案，我及時將該問題反映給總監，總監提出了較好的施工建議，施工方採取了該建議，不僅縮短了斜屋面施工時間，還保證了屋面板板厚和混凝土澆築質量，施工過程中未出現任何安全事故。
在進度控制方面，我認真學習了公司編制的進度控制辦法，並根據本工程實際情況制定了具體進度控制實施辦法，以建設單位要求的施工進度節點為依據，對施工方編制的總進度計劃經總監審核通過後，我認真核對施工方編制的月進度計劃及周進度計劃，每週五中午對現場實際完成情況與周進度計劃相比較，找出偏差原因，並及時與施工方生產經理溝通，要求及時採取有效措施，把進度搶回來。
三、監理工作是行為成果，積極主動控制是監理人的執業靈魂
在監理工作過程中，我通過對監理理論的學習以及現階段監理行業的發展狀態的認知，面對激烈競爭的監理市場，作為監理人員，積極主動為建設單位的利益着想，為工程質量負責，為施工人員的安全負責，才是監理工作的信念和無窮力量。只有具備較高專業技能和綜合素質及良好的職業道德，才能真正做好監理的本職工作，才能夠體現守法、誠信、公正、公平的執業準則。
而在目前，有的監理人員覺得當監理對年青人來説是在浪費時間，對年長的是在混日子，這種不明白監理工作的重要性，沒有責任感和使命感，不尊重自己工作的監理人員應該好好反省自己，樹立正確的監理工作態度，積極主動的運用自己專業技術及聰明才智，熱情服務業主，科學公正的行使監理權利和義務，從自身做起，從每個項目監理部做起，為公司發展壯大奠定堅實的基礎。
四、反省自身不足，加強監理業務學習，不斷提高自身素質，努力做好監理工作
在陽光城項目監理部工作期間，設計圖紙中出現很多錯漏碰缺的地方，再加之設計變更頻繁出現，我深刻意識到對圖紙的掌握必須到位。另外，安裝圖紙及安裝施工技術我還沒有全面掌握，為更好的以設計圖紙為依據實施監理，我必須在後期工作當中，認真對設計圖紙的全面掌握再下真功夫。
在實施現場監理過程中，我發現自己對管理理論知識的掌握不夠，最有效的管理是對人的管理，如何讓工程處於受控狀態，就是必須讓具體實施施工管理的專業人員處於監管狀態。那種任由施工單位自由式發揮的施工管理，監理人員形同虛設，到最後只能説明監理人員無能，最終造成建設單位不必要的損失。甚至出現難以預料的質量安全事故，所以，在今後的工作中，我必須掌握一定的管理理論知識，靈活多變的處理實際問題，真正成為一個合格的監理人員。
表彰大會工作總結 篇7
20__年這一年總的來説是有意義的、有價值的、有收穫的。在工作上勤勤懇懇、任勞任怨，在作風上廉潔奉公、務真求實。我們樹立“為公司節約每一分錢”的觀念，主動落實採供和年初制定的。堅持“同等質量比價格，同等價格比質量，限度為公司節約成本”的工作原則。現將主要工作情況總結如下：
一、組織實施“陽光采購策略“，透明的按採購制度程序辦事，在採購前、採購中、採購後的各個環節中主動接受審計及其他部門監督。
我們進一步強調採購工作透明，在採購工作中做到公開、公平、公正。不論是大宗材料、設備還是小型材料的零星採購，都儘量多的邀請相關職能部門參與。即使在時間緊，任務重的時候，也始終堅持這個原則，邀請審計部相關人員一起詢比價，採購前、採購中、採購後的各個環節中主動接受審計監督。即確保工作的透明，同時保證了工程進度。
1、完善制度，職責明確，按章辦事。
通過組織學習公司採購等體系文件，制度清楚，操作有據可查，為陽光采購奠定了理論基礎。
2、公開公正透明，實現公開招標。
採購部按項目部和施工單位上報的採購計劃公開招標，邀標單位都在三家以上，有的多達十餘家，並且邀標談質論價全過程總工辦、工程部、審計部、採購部都參與，增加採購透明度，真正做到降低成本、保護公司利益。
3、監督機制基本產生。
做好價格和技術規格分離和職能定位工作，價格必須經採供部和審計部，技術必須經工程部和總工辦，形成相互制衡的工作機制;防範、抑制腐敗。建立材料價格信息庫和材料價格監管機制，提高採購人員的自身素質和業務水平，保證貨比三家，質優價廉的購買材料，減少工程成本，提高採購效率，提高企業利潤。
二、圍繞控制成本、採購性價比的產品等方面開展工作。
採供部繼續圍繞“控制成本、採購性價比的產品”的工作目標，要求採購人員在充分了解市場信息的基礎上進行詢比價，注重溝通技巧和談判策略。同時調整了部份工作程序，增加了採購複核環節，採取由採供部副經理在採購人員對材料、設備詢比價的基礎上進行復核，再由採供部經理進一步複核，實行了“採購部的兩級價格複核機制”，然後再傳送審計部複核。力求限度的控制成本，為公司節約每一分錢。採供人員也在每一項具體工作和每一個工作細節中得到煅練。
三、進一步加強對供應商的管理協調。
採供部進一步加強了對供應商管理，本着對每一位來訪的供應商負責的態度，制定了採購供應部供方信息表，對每一位來訪的供應商進行分類登記，確保了每一個供應商資料不會流失。同時也利於採供對供應商信息的掌握，從而進一步擴大了市場信息空間。建立了合格供方名錄，在進行邀標報價之前，對商家進行評價和分析，合格者才能進入合格供方名錄、才具有報價資格。
四、加強對材料、設備價格信息的管理。
採供部進一步加強了對材料、設備信息的管理，每一次材料設備的計劃、詢比價都進行了複印留底，保持了信息資料的完整，同時輸入計算機保存，建立採供部材料、設備信息庫，以備隨時查閲、對比。
五、提高部門工作員工的業務素質和責任感。
採供部特別注重除組織部門人員進行培訓外，還注重在平時的每項具體工作和每個工作細節中不斷的提高業務素質，同時反覆強調採購人員的責任感，強調每個人對自己採購的材料設備負責到底，保證了對材料、設備有效的追蹤。
在20__年的工作中，我們部門要虛心向其它部門學習工作和管理經驗，參考好的工作方法，努力學習業務理論知識，不斷提高自身的業務素質和管理水平。
表彰大會工作總結 篇8
時間如白駒過隙，轉眼間又到年末歲尾，一份高質量的年終總結不可或缺，上到每一個單位，下到每個人要結合自身實際情況總結今年的得與失、進與退……定能交上一份滿意的年終總結。寫年終總結時切忌“拿來主義”，拿出別人的年終總結簡單地修修補補，導致年終總結缺少其該有的“色香味”，這種方式是要不得的。年終總結要結合其自身情況，用繡花般功夫做好年終總結“大餐”，“假大空”式的年終總結要不得。
年終總結是上級部門瞭解該部門今年所做工作的重要渠道，也是自己對照目標進行自我檢視的有效方式，但是有些單位的年終總結存在為了趕上報時間，臨時趕緊“答題”，才能按時“交卷”的現象，於是乎不少單位和部門出現了拿出往年年終總結，改改時間，仿照往年的優秀年終總結改改部門名稱，更有甚者直接在網上粘貼複製，導致年終總結千篇一律，毫無新意，甚至會出現各種“撞衫”現象。“橘生淮南則生橘，生於淮北則為枳”。年終總結的主題不同，則其側重點和內容就大不一樣。每一名幹部要批評應付抄襲式的年終總結工作態度，更應該抵制“拿來主義”式的工作作風，應結合自身實際情況做好年終總結這頓“大餐”，使其“有顏”“有料”“有貨”。
年終總結一旦產生了“拿來主義”思想，總結報告就會出現“放空炮”“造假象”的現象。這不僅表現了幹部幹事應付了事的態度，還折射出了幹部做事不踏實的工作作風。如果照着別人的範文“照葫蘆畫瓢”，將別人的年終總結拿來“移花接木”自用，寫出的年終總結將“假象”甚多，“套話”連篇，導致年終總結看起來不順心，讀起來“高大上”，實質內容無含金量，長篇大論，面面俱到，看上去“霸氣華麗”，仔細品味都是花拳繡腿，言之無物，這樣的年終總結不能真實反映基層羣眾的問題導向，不能起到讓後續工作借鑑的作用。
年終總結應是通過可觀觀察來高度概括一年的工作，是一種智慧的結晶。每一個單位，每一個部門所幹的事情不一樣，突出的重點不相同，那年終總結的內容就不一樣。年終總結是一面“鏡子”，將工作中的長處繼續發揚下去，從工作中的“短板”汲取經驗教訓，以便更好開展20xx年的工作。年終總結貴在“真”“細”“實”，實實在在的年終總結既要報“喜”又要“報憂”。寫好年終總結既是一種文風的要求，又是一種工作能力的表現。
值得注意的是，好的年終總結只靠年終的“拿來主義”是行不通的，功夫需在平時下，平時走進羣眾心裏，真真正正為百姓幹事，一筆一劃寫好每一天，幹好每一件事。“不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江海”，用實際行動充實年終總結的一枝一葉，再加上樸實的文風，一篇實在不虛、貨真價實的年終“乾貨”將深得人心，才能受到組織和羣眾的肯定。
表彰大會工作總結 篇9
11月8日，慶祝第xx箇中國記者節暨第xx屆“牡丹新聞獎”表彰大會召開。市委常委、宣傳部長王永江在會上強調，長期以來，我市廣大新聞工作者用所見、所聞、所思、所感，記載着時代發展的每一個腳印，要加強學習，抓住當前有利時機，集中精力報道好我市在科學發展、加快發展中的重大變革。
王永江指出，新聞工作是黨和人民的喉舌，廣大新聞工作者用辛勤的雙手記錄着時代的發展。最近幾年，是我市經濟社會發展最好的時期之一，也是全市新聞事業大發展、新聞宣傳工作大有作為的時期。全市廣大新聞工作者圍繞中心，服務大局，採寫出一批又一批生動活潑、為羣眾喜聞樂見、經得起時間考驗的新聞精品，見證歷史，謳歌時代，反映人民心聲，正確引導輿論。要抓住當前有利時機，在更大的舞台上發掘新亮點，為促進全市經濟社會科學發展、加快發展營造良好的輿論氛圍。
王永江要求，全市廣大新聞工作者要加強學習，重視學習，堅持正確的政治方向。始終確保黨對新聞工作的領導，堅持政治家辦報辦台辦新聞網站，使新聞宣傳切實代表並反映黨的主張、政府的作為和人民利益。努力做大做強正面宣傳，唱響主旋律、傳播正能量。加強選題策劃，做好對上供稿工作，全面展示菏澤發展成就、特色亮點和菏澤人積極向上的精神面貌，切實增強菏澤對外正面聲音。全面增強新聞宣傳的親和力、吸引力和公信力，紮根羣眾，講好百姓的故事，使新聞煥發勃勃生機。深化“走基層、轉作風、改文風”活動，反映人們普遍關注的新問題，做到心中有高度、眼裏有亮度、筆下有温度。多説羣眾聽得懂和願意聽的語言，讓報道入情入理、入腦入心。切實加強新聞工作者隊伍建設，做讓黨和人民放心的合格新聞工作者。加強職業道德建設，廉潔自律，堅決抵制行業不正之風。充分發揮新聞“兩會”作用，引導廣大新聞工作者以奮發有為的精神狀態、以履職盡職的實際行動，不斷開創新聞宣傳工作新局面。
會上，對榮獲“牡丹新聞獎”的邊兆聚等3名同志，榮獲“牡丹新聞獎”提名獎的謝雪玲等10名同志，分別進行了表彰。同時，市政府授予邊兆聚等3名同志“菏澤市優秀新聞工作者”稱號，並享受市級勞模待遇。
表彰大會工作總結 篇10
老師們、同學們：
今天，我們隆重召開學生工作總結表彰大會，對20xx年來取得突出成績的先進個人和先進集體進行表彰。剛才劉院長、孫書記分別宣讀了滄州職業技術學院關於表彰20xx年度先進班集體和先進個人的決定，院領導為優秀代表頒發了證書，5位獲獎代表也做了表態的發言。在此，讓我們以熱烈的掌聲向今天受到表彰的12名優秀輔導員、20個先進班集體、403名三好學生、255名優秀學生幹部、13名“校園之星”、22個“五四”紅旗團支部、685名模範團員表示熱烈的祝賀！向全體同學表示誠摯的問候！
近幾年，是我院快速發展的時期，在校生規模不斷擴大，學院高度重視學生工作，把其擺在突出地位，不斷適應新情況，推出新舉措，注重營造良好的育人環境，做了大量的卓有成效的工作，學生綜合素質不斷提高，學生工作取得了不錯的成績。特別是通過開展主題月教育活動，在校園環境、課堂紀律、教學秩序、學生的言談舉止和精神面貌等方面都有了明顯的進步，出現了喜人的局面，為學院的健康發展提供了良好的秩序。
一是學生思想政治教育成效顯著。堅持以人為本的教育理念，全面加強學生思想政治教育。堅持以培養人才為中心，重視學生在教育教學過程中的主體地位。在教育過程中強調科學精神和人文精神的有機結合，注重人性化管理，在思想、學習、生活、就業等方面處處關愛學生、幫助學生、引導學生、鼓勵學生。學生處組織開展了以“守紀律、重安全、創和諧”為主題的紀律與安全月教育活動、“校規校紀教育”活動和以“生命、感恩、自律、成長”為主題的大學生心理健康教育。通過
舉行“星級文明宿舍”、“文明教室”、“優秀衞生區”等評比工作，在培養同學們的文明習慣、加強養成教育方面起到了積極和推動作用。
二是學風建設進一步加強。各系部通過強化學生早操的巡查制度，嚴格課堂考勤制度，嚴肅考風考紀，開展一系列有針對性的學風建設活動，學風建設呈現良性發展的勢頭，全院學生基本形成了“樂於學習，自覺學習，主動學習”的良好學習風氣。學生到課率、課堂紀律、考風考紀有了明顯好轉，
三是制度建設日趨完善。結合《普通高等學校學生管理規定》和《高等學校學生行為準則》的貫徹實施，對學生管理各項制度進一步修訂和完善，建立健全了一整套學生管理的規章制度，為規範管理、科學管理提供了保障，為改進學生工作奠定了基礎。學院堅持院系兩級值班制度，堅持系書記、輔導員例會制度，初步實現了學生工作科學化、制度化、規範化。
四是校園文化豐富多彩。學生處、院團委及各系部，以大學生素質教育為主線，以科技文化為重點，以娛樂文化為基礎，大力開展豐富多彩的校園文化活動，舉辦了大學生科技文化藝術節、元旦聯歡會、知識競賽、書畫、演講、籃球、足球等一系列比賽；以建黨90週年為主題，開展了徵文、詩歌朗誦比賽等活動，豐富校園文化，增強愛國熱情，弘揚努力學習、刻苦拼搏的精神，引導學生樹立社會主義核心價值觀，踐行社會主義榮辱觀，提高學生抵禦不良風氣的免疫力。組織召開了輔導員工作經驗交流會，參加了河北省首屆輔導員職業技能大賽，並取得了較好的成績。同時，以鍛鍊學生素質，提高學生才能為目的，開展了大學生社會實踐活動，搭建了素質教育大舞台，正在逐步形成具有鮮明特色的校園文化。
五是安全穩定工作做出新貢獻。一年來，制定了“學生突發事件應急預案”、“零報告制度”、“關於學生宿舍禁止使用大功率電器的規定”、“學生宿舍文明公約”、“輔導員值班制度”等文件，逐步建立起了有效的安全穩定預警機制，及時消除安全隱患，突發事件得到及時處治。為維護學院正常的教學秩序、生活秩序發揮了積極作用，確保了學院各項教育教學活動的順利開展。
六是學生工作隊伍整體水平不斷提高。全體學生工作者以“全方位教育、全過程管理、全天候服務、全身心投入”的工作理念，本着對學生、對事業高度負責的精神，甘於奉獻，忘我工作，克服了許多困難，為學生健康成長、成才傾注了大量心血和汗水，充分體現了新時期學生工作隊伍崇高的思想境界。
在充分肯定成績的同時，也要看到我們的工作還有一定的差距，還有薄弱環節，如在工作方法上還需要進一步創新；個別輔導員工作還不夠踏實，在耐心細緻上還需要進一步加強；個別同學學習自覺性和自我約束力還不夠強等。因此，要繼續努力，創新思路，紮實工作，把我院的學生工作提高到一個新水平。藉此機會，我就學生工作講幾點意見：
一是以人為本，進一步創新學生工作管理理念。管理包含兩方面內容，一是管，二是理，管靠制度、靠紀律約束，是硬性的，理則是靠説服教育，靠文化感染，是柔性的，兩者相隨，缺一不可。為此，要求學生管理幹部、輔導員進一步創新工作理念，善於把握學生的心理特點，把親情融合到管理中來，要尊重、理解、關心學生，像關心自己的孩子一樣關心他們。要轉變觀念，強化服務意識。要為學生做實事，解決他們的實際問題，如生活困難、思想困惑、個人情感的誤區和心理障礙等。要善於把握學生的個性，注重學生的個性化發展，注重挖
掘學生的創造潛能，注重學生的主觀能動性的發揮。只有這樣，我們的管理才能貼近學生，才能為思想政治教育打下紮實的基礎。
二是以活動為載體，進一步加強校園文化建設。
我們的校園文化建設雖然取得了很大成績，但內涵、層次、形式亟需進一步提升。這個提升，不僅僅是內容、形式的提升，更重要的是觀念的提升，層次的提升，打造品牌，特別要在高水平社團建設上下功夫，力爭取得突破，創出佳績。為此，要進一步豐富活動載體，創新活動形式，豐富活動內容，突出知識性、系統性、示範性。要緊緊圍繞目前學院所開展的學雷鋒活動為載體，組織開展好“善行職院、德潤校園”、“好人在我身邊”活動。培養學生的愛國主義、集體主義精神，營造無私奉獻、團結友愛、樂於助人的良好氛圍。組織開展好“滄州名家進校園”系列講座，全面提高學生的綜合素質。
三是以學風建設為突破口，進一步加強文明行為規範教育。目前，我院學生的主流是好的，大多能珍惜時間，努力學習，熱愛集體，尊敬師長，愛護公物，為學院帶來了良好的聲譽。但也有個別同學，學習目的不明確，學習態度不端正，學習興趣不濃厚，胸無大志，行為散漫，無故曠課，通宵上網，夜不歸宿，蓄意破壞公物，男女交往不文明等不良行為習慣。因此，要進一步加強文明行為規範教育，進一步規範學生言行，淨化學生生活環境，增強學習氛圍，培養學生良好的學習習慣和文明行為習慣，促進優良學風的形成，並努力形成長效機制。高尚的道德品質，良好的行為習慣，是一個人文明素養的體現，也是立足社會、融入社會的前提條件。同學們要注重道德修養，要有文明的行為舉止和良好的行為習慣，要有形象意識。你們大多數都已成年，在言行舉止、待人接物上要與大學生身份相符，要展現出自己的良好形象。
四是牢固樹立全員育人、全過程育人、全方位育人的育人理念，充分發揮教書育人、管理育人、服務育人的作用，構建學生工作齊抓共管的育人機制。一是教師在上課時除了管教學，還必須要管考勤、管紀律，平時要關心、愛護學生，要努力成為學生的良師益友。二是輔導員要增強責任意識，不斷加強自身學習，提高業務水平和綜合素質，進一步提高新形勢下學生工作能力。三是學生處幹部、各系部書記要進一步增強服務意識，和學生打交道要做到細緻、周到。要進一步建立輔導員有效考核機制，實行激勵約束的管理機制。要及時解決輔導員提出的問題，對輔導員工作做好幫助和指導。要進一步加大巡查力度，主動發現問題，及時解決問題。各系部要主動關心學生工作，深入實際瞭解情況，認真研究解決學生工作中出現的問題，要超前謀劃，靠前指揮。同時也要把對學生的教育和引導貫穿於學生在校學習、生活的全過程、貫穿於教室、圖書館、宿舍、食堂、活動場地等各個場所，形成全員育人、全方位育人和全過程育人的氛圍。
五是繼續加強穩定安全工作，為大學生思想政治教育工作提供堅強保障。堅持不懈地開展各項安全教育，時刻把學生的安全和穩定作為教育管理的保障性工作來抓，打牢維護學校穩定的基礎。深入細緻地開展學生思想狀況調查，掌握最新信息，及時消除安全隱患，及時化解各種矛盾。進一步加強學生戀愛觀教育，幫助學生正確認識和處理戀愛中發生的矛盾、糾紛、衝突等問題。切實增強學生自我防範意識，不斷完善危機救助機制，建立健全院、系層面的顯性和隱性救助渠道。處理好營造寬鬆穩定的學習生活環境與嚴格管理確保穩定安全的關係，不斷強化穩定安全意識，切實做好幫扶和干預問題學生工作。廣泛開展心理健康教育和心理諮詢，積極構建大學生心理健康預警機制，切實提高大學生心理健康素質。