青年人才工作總結【一】
一、進一步加強團員青年思想政治教育
1.深入開展學習實踐科學發展觀活動。團區委認真籌劃並召開全區共青團系統學習實踐科學發展觀活動動員大會，徐家湛同志為全區基層團幹部作題為《堅持科學發展，凝聚青春力量，爭做和諧先鋒》的專題報告;請任全禮同志做學習實踐科學發展觀活動輔導報告;開展“科學發展觀大討論”活動，組織基層團幹部就如何以科學發展觀為指導推進共青團工作等問題進行討論。
2.用科學社會主義核心價值觀武裝團員青年的頭腦。緊抓各類紀念日、節假日，隆重舉行“永恆青春”——“五四”運動90週年紀念晚會，系統回顧各個歷史時期青年運動的光輝歷程，振奮了全區團員青年的精神，堅定了團員青年的理想信念;圍繞新中國成立60週年，舉辦“青春旋律”青年紅歌賽、“輝煌60年”——國情、市情、區情青年知識競賽以及“祝福祖國——我們一起歌唱”文化部送文化下鄉活動，激發廣大團員青年的愛國情懷。
3.密切關注青年思想動態，引導青年網絡輿情。開展“共青團組織如何有效引領團員青年在網絡輿情中辨是非、表立場、樹旗幟”主題研討會，引導團員青年在網絡輿情中站對立場、站穩立場、站住立場，辨明是非、弘揚主流文化;密切關注區內團員青年對熱點問題、重大事件的認識態度，有針對性地開展教育活動和預防工作，進一步引導團員青年樹立政治意識和大局意識，形成了專題材料《關於青年網絡輿情的彙報材料》。
二、 進一步提升團幹部和青聯委員的綜合素質
1.創新推出“青年講壇”。採取圍繞一個主題團幹部輪流擔任主講人的方式，鍛鍊團幹部的思維和表達能力，現已圍繞共青團信息工作交流會、讓志願服務成為一種常態、“家電下鄉”對拉動農村內需的影響分析、共青團組織如何有效引領團員青年在網絡輿情中辯是非、表立場、樹旗幟等主題成功舉辦“青年講壇”4期。
2.舉辦XX年基層團幹部培訓班。培訓班首次採取與專業公司合作的方式，邀請北京市管理科學院首席管理諮詢顧問樑冶萍教授圍繞“發展真誠的自我，建立個人風格”、“發揮真誠領導力，建立團隊風格”、“建立組織風格，實現自我價值”專題，採取集體講授、案例分析、活動體驗、學習研討、教學片分享等方式，使培訓更有針對性、科學性和系統性。團幹部一致認為培訓理念超前、方式活潑、效果明顯，有利於幹部的健康、快速成長。
3.舉辦“青年幹部的成長之路”XX青年精英論壇。來自全區不同單位的近60名團幹部緊密圍繞“青年幹部的成才之路”的主題，採取小品、情景劇、詩歌朗誦等形式充分展示了討論成果。每一組的成果展示都體現出團幹部對於自身成長的嚴肅而理智地剖析，對於共青團工作的深入而全面地思考，是理論知識向工作實踐理性轉化的結果，充分反映出當代團幹部重視自身素質提升和工作效率提高的統一，積極汲取並大膽實踐科學理論的精神。
4.在全區共青團系統成立調研小組。團區委經過認真研討，制定並下發《關於門頭溝共青團系統成立調研小組的通知》，對此項活動的主題、時間安排、分組情況、調研課題以及相關要求等做出詳細闡述，並組織全區直屬團幹部召開專題會議，就成立共青團系統調研小組工作進行具體部署，並將機關幹部以聯絡員的身份分配到各個調研小組，充分發揮協調指導作用，幫助聯繫的調研小組解決實際困難，指導本調研小組在規定的時間內分別以《關於門頭溝區信用卡市場現狀調查與研究》、《關於門頭溝區青年住房狀況的調查與研究》、《關於門頭溝區兼職團幹部工作狀況的調查與思考》等為題，完成了調研報告。
5.加強與青聯委員的溝通和聯繫。區青聯祕書處更新工作思路，改進工作方法，加強與青聯委員的溝通與聯繫，組織委員們參加“京西植樹生態遊”活動、參觀“輝煌六十年成就展”、進行健康體檢等，並且在節日和委員的生日向委員們送上祝福，以人文關懷凝聚各位委員，更好地團結和引領全區各界青年精英為門頭溝區現代化生態新區建設貢獻智慧和力量。
青年人才工作總結【二】
20xx年，平谷團區委認真貫徹市、區人才工作會議精神，始終堅持人才資源是第一資源觀念，緊緊圍繞黨政中心工作，將青年人才培養、開發全區青年人力資源列入日程規劃，探索一條新的人才培養途徑。為此，經請示並經過區委組織部同意，於20xx年5月份開始籌劃建立平谷區青年人才庫。
一、加強領導，明確建立青年人才庫的目的和意義
平谷區青年人才庫以培養、造就一支素質優良、勇於創新、成績突出的青年人才隊伍為目標，力爭廣泛匯聚全區各類優秀青年人才信息，努力構建一個多層次、寬領域、面向社會、側重一線、實行動態管理的優秀青年人才信息系統，促進青年人才及人力資源的有效開發和充分利用，為將平谷建設成為首都發展新空間提供堅強有力的智力支持和人才保證。
二、深入調研，摸清人才分佈情況
建立青年人才庫，首要工作是瞭解青年工作和聚集情況，瞭解不同行業特點，掌握青年人才分佈特點。為此，團區委分別組織召開了企業系統、青農系統、教育系統、城區系統青年幹部座談會，就平谷區各行業特點、基層青年就業創業情況及青年獲獎情況等問題進行了廣泛深入的交流;分別對教委、國資委、衞生局、農業局、科委、開發區等30餘家單位進行了走訪，與單位主要領導、人事幹部和重點推薦人員座談，積累了大量翔實的青年就業相關一手材料，從而基本掌握了全區青年人才的工作現狀、才能特性和分佈狀況，為保障青年人才庫的覆蓋面和針對性奠定了基礎。
三、兼收幷蓄，借鑑全國團系統建庫的成熟經驗
青年人才庫建立初期，團區委掌握的建庫經驗材料很欠缺，通過向區委組織部學習，初步掌握了建庫的相關基本知識和要點。同時，通過電話、郵件、文函等形式分別向江西、南京、廣州等多家兄弟單位學習借鑑青年人才工作的先進經驗，發現了一些好的想法和做法，逐步理清了適合區情的建庫思路，找到了區青年人才庫的工作重心，為平谷區青年人才庫建設積累了經驗。
四、精挑細選、保障入庫人才質量
經過半年不斷地與全國各地區先進團組織學習、廣泛的走訪調研，結合幾次有代表性單位參加的人才庫徵求意見座談會，團區委與區委組織部聯合制定了《平谷區青年人才庫管理辦法(暫行)》，規定了優秀青年幹部、優秀青年企管人才、優秀青年專業人才、優秀青年科技人才、優秀青年文化藝術、體育人才共5大類入庫人才類型，並於10月份正式行文到各級團組織。11月，收到全區申報資料163份，涉及全區各行業100多個行政、企事業單位和農村合作組織。團區委利用一個月時間對材料進行充分的審核，將各類專業職級證書和獲獎證書向相關部門證詢，就相關個人事蹟向報送單位進行了充分了解，同時在同類材料間反覆比較，篩選出70餘名優秀入庫候選人。12月中旬，經過報區委組織部審核把關，確定吸收首批5大類共50名具有代表性入庫人才，使人才庫質量得到了保證。
五、注重基層，體現人才庫實用特色
平谷區青年人才庫重點向基層和一線人才傾斜，深入挖掘工作在農村、教育、醫療、企業等各行業最前沿的人才，目的是為其提供更廣闊的交流平台，鼓勵和幫助一線人才接受更多、更有啟發性的新知識、新信息，使其在工作中發揮更大的作用。同時，人才庫將實用性作為建庫的根本和特色，發現並鼓勵農村創業青年並邀請其積極入庫，比如馬坊鎮致力於甜玉米種養技術推廣並取得良好成績的陳娟、王辛莊鎮建立豌豆產銷合作社的張濤等，都是人才庫吸收的典型創業型人才。可以説，平谷區青年人才庫的宗旨之一就是緊緊圍繞建設新農村、構建和諧社會的要求，以創業創新、增收增效為目標，為青年人才幹事業、支持青年人才幹成事業、幫助青年人才幹好事業而服務。
六、爭取人才發展有利條件，營造良好社會氛圍
在人才庫建設過程中，團區委考慮到青年人才工作是一項長遠並具有深刻意義的工作，不僅僅是發現人才和培養入庫人才那麼簡單，更重要的是形成一種尊重知識，注重才能、重視人才的社會氛圍，以青年人才庫為帶動，促進更多的普通青年人主動向實用性人才轉變，為此團區委在幾方面加大工作力度，以期形成青年人才培養的良性循環：
1、提高青年人才關注度。注重做好人才推薦單位的思想工作，為引起推薦單位的高度重視和調動推薦積極性，團區委積極與各單位主管領導溝通，廣泛走訪，多次召開青年幹部座談會，力爭推薦出高素質、高質量的各行業人才。同時利用各類宣傳媒體，加大宣傳青年人才庫典型人物，積極營造“人人皆可成才”的良好氛圍，激勵青年人才脱穎而出。
2、制定出台配套政策。大力爭取各項保障激勵政策的制定和落實，積極落實資金支持，聯合有關部門為青年人才培訓、推薦、使用提供優惠政策，提供製度保障，使青年人才擁有更大的交流、學習和展示的舞台。
3.提供充足的教育培訓。努力爭取突破師資、資金、技術、時間等因素的限制，使教育培訓內容進一步豐富，並使培訓內容切實發揮效能，充分利用農村現代化素質培訓基地等陣地作用，開展參觀、實踐、交流等多種形式的教育活動，強化培訓效果，突出人才培訓的實用性。