普通工人半年工作總結(精選5篇)

普通工人半年工作總結 篇1

回顧過去的半年。燒成工段在公司領導的關懷和燒成車間的正確領導下,經過工段全體員工的共同努力,以設備管理為抓手,通過點檢、定查、勤維護“三位一體”的工作方式,積極做好各項工作,較好的完成了上半年生產的各項任務。

普通工人半年工作總結(精選5篇)

總結過去的半年,我們主要做了以下幾個方面的工作:

一、狠抓安全生產,堅持常年不懈

安全是生產的生命線,沒有安全就沒有生產。本工段清醒的認識到安全的重要性。我工段堅持走“安全生產、預防為主”的方針,時刻把安全放在第一位。每次工段召開安全例會都要根據當時情況,佈置安全任務,並且認真記錄每週安全例會的內容。每次檢修搶修時,計劃工作的同時也要考慮安全措施。

另外在兄弟單位及上級安全部門的幫助下,通過自查、自檢整改了很多的安全隱患。

二、狠抓現場管理、設備管理,確保生產正常

上半年公司現場管理達標驗收,燒成工段積極配合公司搞好現場管理工作。解決了一個又一個難題,設備的“跑、冒、滴、漏”以及現場衞生,為此,整個工段付出較大精力,最終現場管理取得較大成效。

燒成工段的設備都是大型重要設備,如:預熱器、窯、篦冷機等。這些設備的正常運行是窯運轉率的可靠保證。燒成工段借鑑其他工段的好經驗、好辦法,結合自身的特點,不斷摸索和充實,建立了一套具有特色的管理體系。並且圍繞公司下達的硬性指標。從人性化、精細化、誠信化三個管理方面入手,突出“認真”、“嚴格”四字。以設備管理為抓手,以做好潤滑工作為突破口,發動全體職工,認認真真、紮紮實實地做好潤滑工作,減小了機械設備的非正常磨損。從而大大地減小了故障率,提升了運轉率。我們要求每位員工在檢修過程中都要發揮作用,利用節能限產期間的檢修工作,羣策羣力,努力仔細地排查故障隱患。使每次檢修更徹底、更完善。使我們的工作效率和技能一次比一次更進步。

三、加強生產管理,嚴格控制成本

我工段響應全國性的節能減排的號召,堅持不懈地開展勤儉節約工作,完善節約各項制度和獎勵措施。並從杜絕“跑冒滴漏”工作做起,採取勤查、勤修、勤維護的方法。做到不浪費水、不浪費氣、不浪費熱、不浪費電。開展節約一分錢、節約一張紙、節約一度電的活動,達到了嚴格控制成本的效果。

四、合理分配勞動報酬,增強員工凝聚力

在公平、公正、公開的分配原則下,每次的工資及其他指標的獎勵,都通過預分配,並張榜明示。在員工無異議的前提下報生產部核准發放,進一步加強了工段的凝聚力和管理自信心。

下半年裏,我們希望公司繼續給予大力支持,使我們保持高昂的生產熱情和積極性,讓我們不斷髮揚成績,糾正錯誤,振奮精神。繼續抓安全、抓生產、抓效益。為____水泥有限公司的美好未來,做出自己應有的貢獻。

普通工人半年工作總結 篇2

在每年的公司組織的安全生產月等活動中,我工段都能積極配合,全力以赴,努力幹好每一件事情。尤其是安全大檢查工作中,我工段都能夠按公司的要求開展好各項工作,從思想上高度重視,查隱患、治隱患,確保安全、平穩、高效生產。現將上半年我工段工作總結如下。

一、經濟活動分析與節能降耗工作成果顯著

1、把節能降耗與修舊利廢工作發揚廣大

上半年,我工段在節能降耗與修舊利廢方面可以説是成績顯著。工段組織清洗了舊除塵布袋_多條;自行修理dn100的閘閥_個;清理水洗塔舊填料_立方米;清理疏通了發生器錐底沖洗水dn50的球閥多個,為修舊利廢寫下了濃重的一筆。

2、工段級的經濟活動分析會已邁向軌道

上半年我工段在分廠領導的指導下,逐步展開了工段級的經濟活動分析會。首先工段把日常的各項工作列成表格的形式,甚至是問答題的形式,讓班組去回答,指導他們怎樣展開經濟活動分析。然後再把比較規範的文章給大家做為模板,讓大家學着去分析,最後寫出了結合自己班組實際的分析文章,既有統一性,又有針對性,達到了經濟分析的目的。同時我們也要求他們班與班之間做一個橫比,不同時期之間做一個縱比,更有説服力,更有比較力,更能説明問題,效果比較好。

3、一次水的節約與考評已到極致

在上半年我工段對一次水的節約可以説是到了極致,無論是專工,還是工段或者是員工大家都對一次水的使用非常地節約,工段上出台了較為嚴厲的考評制度來促進大家對一次用量的節約。在安全生產的前題的下,努力節約一次水,為節能降耗工作節約哪怕是一滴水。

4、電石扣灰工作與電石粉塵回收工作小有成就

“不算不知道,一算嚇一跳”,説這個話我覺得特有成就感。因為上半年,我工段在電石卸車入庫時共扣電石灰份合計有_多噸,摺合人民幣約_多萬元,這的確不是一個小數字。雖然我們經受了一些壓力與困難,但是能為公司挽回這麼多的損失,我們覺的很驕傲,受點委屈也是值得。另外在電石粉塵回收上,我們也是盡最大的努力,消除一些不利因素,把這項工作做好,爭取多上一些灰,共計上灰_多袋,折標電石8噸多,摺合人民幣近3萬元,可以説是小有成就。

二、工藝質量管理邁向一個新台階

1、百日安全勞動競賽如火如荼

自從公司_月份組織開展的“百日安全勞動競賽”以來,我工段就組織員工召開了動員會,並以此為契機推進工段工藝質量管理的步伐。各班之間競爭激烈,你追我趕,努力提高自己的操作技能,工作熱情空前的高漲,積極性也普遍地得到調動,使我工段的各個工藝控制點合格率得到普遍的上升,尤其是次鈉配置合格率與乙炔合格率雙雙創下100%的合格率。

2、小指標考核循序漸進

隨着公司質量管理的提升,對各個主要工藝控制點都進行了考核,我乙炔工段的發生器的温度合格率也在其會考核的範疇。而我工段的發生器的温度影響因素較多,加上先天的設計缺陷,導致我們這一塊其實就是一個軟肋。對面這些困難,我們在專工的指導下,積極地想辦法、找出路,最後與技術部協商,我工段每月把一些客觀因素造成的發生器低温進行了一個統計,然後由技術部進行統一核實排除,這樣雖然工作量很大,但是有利於公平公正與分廠的總體考評成績;另外,我們通過工段上的一些考評,要求主控加強操作與監控,與發生崗位緊密配合,努力克服一些人為的因素造成的低温,使小指標考核有所進步。

3、班組考評逐步細化乙炔合格率納入範圍

之前我工段對乙炔合格率只要在公司的要求範圍內,不會再考評班組,現在,尤其是公司在iso9001質量體系認證的指導下,我工段把乙炔合格率也納入班組考評的一個內容,如果哪班在設備正常的情況下,乙炔含硫磷一個點扣班組1分,含兩個點扣2分,並處罰當班清淨工30元,起到了一個積極的促進作用。

4、順利圓滿地完成了3次檢修消缺任務

上半年我工段共進行了3次檢修消缺任務,完成了大修、中修、自檢項目共30多項。更換了鋼倉頂可皮帶,發生四樓東邊的加料皮帶,北大渣泵的護板、泵蓋,更換了水洗塔的填料,消除了多個乙炔管漏點等項目,為安全平穩生產從設備上提供了一個有力保障。

5、設備維護保養基本到位

上半年,我工段對設備的維護保養大有進步,具有代表性的是改造了除塵風箱的卸灰閥,使頻繁檢修的設備一下子變的又簡單又適用,節約了一大部分費用,也方便了操作。同時對大渣泵的維護與保養也著有成效,避免了泵體大的振動,閥板脱落故障造成的降量或停車事件的發生。對水環壓縮的監測也比較到位,一有蛛絲馬跡的隱患都能在第一時間內發現,避免造成大的損失。在各動設備的潤滑管理上也能做到巡查及時,潤滑及時,換油及時,為設備的正常運行提供了保障。

6、班組建設初見成效

在班組建設這一塊上,我工段絲毫不懈怠,想方設法,調動大家的積極性,培養班組的執行力,傳授班組一些管理經驗與心得,激發大家的工作熱情。我工段先後製做了《崗位員工風貌展板》、《班組考評展板》、《班組員工考勤展板》、《月度明星展板》,首先從硬件上推進班組建設的步伐,然後從軟件上指導大家的日常管理與考核。值的可喜的是,有個別班組已經有了適合自己班情的班組考核辦法與績效考核辦法,這是公司大搞班組建設湧現出來的成果,可以説是初見成效,令人欣慰的。

7、現場文明生產保持良好

現場文明生產與清潔文明生產是衡量一個現代化企業的最基本與直觀的條件。我工段在上半年內,對現場文明生產上狠下功夫,重新分配了各設備的包機人,包片衞生也重新進行了衞生要求,對12個水封罐進行了刷漆工作,對各泵的機座也進行了清理與刷漆,對清淨房的地溝進行了徹底的清淤,對浸水管道進行了除鏽刷漆工作,對預留地也進行的衞生清理與地平整理。

普通工人半年工作總結 篇3

從事養護工作二十三年以來,在上級部門的正確領導下,通過自身努力奮鬥,不斷完善自己,我在養護工作方面做出很多成績。

一、態度端正,熱愛本行業

從事養護工作,我是一個普普通通的養護道班工人,走向養護管理幹事,這個過程需要經過多年的努力,首先的我愛這個行業,認為在一線幹體力勞動更能得到社會上人們的支持,因為當地傳説一句話是“修橋補路是好事”。那麼,既然是好事,我就感到光榮,就盡心盡力地工作。

二、有吃苦耐勞的精神

在生產一線上,我能在那麼多年始終堅持下來,這是因為我有“不怕苦、不怕累”的精神,尤其在夏天雨季來臨,需要三雨上路,在雨中要披着雨衣步行上路,還有時候是在雨後及時搶修水毀,需要加班加點,這些時候,常常跟幾個同事是帶着乾糧,揹着水壺在路上,一干就是十多個小時。就這樣誠誠懇懇地工作,上級單位給予了好評。

三、實踐中不斷學習

這個養路,那也是有技巧的,不能認為“太簡單,只不過是鏟高墊低”,其實不是這樣。我在養護工作中不斷上進的原因有以下幾點:

第一、當然離不開十六字養護方針:“加強養護、科學管理、提高質量、保障暢通”。

第二、在實踐上,不斷逐磨,尋求簡單高效的養護方法。 第三、以預防為主,防治結合。 第四、從周邊養護單位及個人取經,交流經驗。

儘管工作這麼多年,雖有成績,但也有不足之處:理論與實踐結合還有欠缺 ,思想轉變不夠徹底。我要在今後的工作中,取長補短,加強學習先進養護經驗,為全旗公路養護事業做出更大貢獻。

普通工人半年工作總結 篇4

轉眼間,我進X公司近一年了,在這期間,我由一個對社會一無所知的學生變成一個合格的員工。

當初進入公司,我什麼都不懂,對崗位、操作的概念理解只限於書面,沒有實事求是、追根問題的精神,在操作上也沒有做安全確認,這導致我進入公司不久後造成跑料事件,給公司造成很大的經濟損失,同時也給領導、同事帶來很煩。領導及時對我説服教育,讓我明白並養成了安全操作的意識和習慣。

從那以後,我認真吸取跑料事件的經驗教訓,堅持不斷地學習理論知識、總結工作經驗,培養自身思想修養,努力提高綜合素質,嚴格遵守厂部各項,完成了自己崗位的各項職責,回顧這一年來的工作,我在車間領導、師傅及各位同事的支持與幫助下,嚴格要求自己,按照公司的要求,較好地完成了自己的本職工作。通過一年來的學習與工作,工作思想、方式有了較大的改變,在這裏將自己20__年的思想、工作學習情況簡要的總結如下:

一、我一直在加強學習,不斷提高自身素質,努力為公司、車間做出更大貢獻.我們車間崗位比較多,在什麼崗位我始終以飽滿的熱情對待自己的工作,勤勤懇懇、盡職盡責、踏踏實實的完成自己的本職工作。反應簡單,操作同樣需要嚴謹細緻,這要求我要對設備及反應過程情況必須熟悉的瞭解與掌握,同時還應具有較強的理論知識。我想自己的工作經驗一方面是自己工作的積累,更重領導和同事們信任和支持的結果!正因如此,我將更加珍視自己的崗位,以無比的熱情與努力爭取更大的進步!

二、工作中,嚴以律己,寬以待人,向身邊的先進學習。一年來,我在平時工作中,始終嚴格要求自己,遵守車間的各項,力求時刻嚴格要求自己,有條不紊地做好各項工作。我認真堅持廠裏的制度,積極學習各種操作規程和方法,在思想覺悟和對崗位職責的認識上均得到了進一步提高。通過系列的學習與批評和自我批評活動,我的思想得到了淨化,工作的責任心得到了加強。

三、對安全的理解與認識更加深刻。進入公司以來,從入廠安全教育、車間、班組安全教育上,學到很多知識,真正懂得人生安全和生產安全。公司還定期以發放簡報、問卷的形式,宣傳安全知識,提高員工安全意識。我深深感到,要保持生產的安全穩定運行,各級領導的重視和支持是基本條件,全體職工的積極參基本保證,安全資金的大力投入是物質基礎,落實各級安全責任制是根本關鍵。而這些,我們公司做的很好,特別每次總結安全工作和案例時,我們清醒地看到安全上存在的不足,使我們在今後的工作中逐步加以改進。

四、缺點與不足我也很清楚自己還存在很多的不足與缺點,自我的總結和領導同事們的批評和指導,對我今後的提高是十分必要的,我的缺點與不足自己總結可有以下幾點:

1、在工作過程中,細節上面處理的不夠好,不會造成影響損失,細節處理不好就是隱患,還需繼續努力。

2、與同事交流少,這直接影響大家經驗交流和學習。

回顧這一段時間的工作,我在自己的崗位上能完成各項任務,這與領導的支持和師傅、同事們的幫助是分不開的,在此表示誠摯的謝意。

我的工作存在不足,我會努力改正,不斷完善自己,堅持不懈地努力工作,爭取為公司發展做出自己最大的貢獻。

普通工人半年工作總結 篇5

20xx年轉眼就這樣結束了,在一年的工作中,我們自來水公司全體職工都在緊張的工作中度過。不斷的發展下,我有了更好的進步。為了讓全縣人們喝上最安全放心的自來水,我們自來水公司全體員工一年的努力沒有白費。在今後的工作中,相信我們還是會繼續做好我們自來水公司的工作,這是我們最起碼的要求,也是最基本的要求。

20xx年,在縣委、政府及主管部門的正確領導下,公司認真貫徹落實黨的xx屆三中全會精神,緊緊圍繞供水服務這個中心工作,抓重點求突破,真抓實幹、不斷創新,努力實踐“三個代表”,三個文明建設取得了顯著成果。

一、抓重點,求突破,樹立為民服務新形象由於城市建設的不斷髮展,用水户交費難等歷史遺留問題,公司從中看到了改進服務方式的方向。為真正做到為民解憂,為民辦實事,公司從20xx年7月開始加大了抄表到户工作力度,並投入大量資金購進電腦軟件收費系統,並同時對各科室改進了辦公環境,更加提高職工對外服務工作效率。

二、完善制度加強管理

1.以公司《章程》和作風建設為指導,補充完善了公司的各項規章制度,特別是上班制度和工作態度,更加體現了公司各部門的工作紀律和工作態度管理。

2.規範水政管理,加強執行國務院《城市供水條例》的力度,20xx年依法簽訂《供水收費協議書》1480份,發放繳費卡6200餘張,改表到户1480户。

3.20xx年公司認真貫徹落實上級有關文件精神,把創建活動納入到日常服務工作中,通過公司各項制度的落實,員工服務態度、工作質量有了根本的改變,窗口部門嚴格按承諾制進行服務,急用户所需,特事特辦,為用户解決了一些歷史遺留問題及突發事件,受到用户的肯定。

4.帶動工、青、婦認真執行各項法律,維護職工的合法權益,調解勞動爭議,關心職工疾苦,上門慰問離退傷病職工,並組織職工開展有益於身心健康的各項活動。