篇一
20xx年，人文藝術學院黨總支貫徹落實xx屆五中全會精神，着力加強社會主義核心價值體系教育，改進工作作風，發揮黨員先鋒模範作用，深入開展“黨員示範崗”活動，堅持高標準發展黨員。現將工作總結如下：
1、加強黨員教育和管理，全面提高黨員政治理論素養。健全黨員學習教育的長效機制，以提高素質、增強黨性為目的，對黨員進行經常性的形勢政策和黨的基本理論、基本路線教育。創新教育載體，整合教育資源，充分運用現代網絡技術，開展豐富多彩的黨員教育活動，提高黨員教育效果。
2、每週定期召開人文藝術學院黨員學生和入黨積極分子、優秀幹部的座談會，暢通師生訴求渠道，廣泛聽取意見，及時解疑答惑。
3、黨員的學習與培養工作。認真開展了集中學習活動，組織教職工學習了xx屆四中、五中全會和“三嚴三實”等會議精神，進一步提高了教職工政治理論水平和綜合素質。定期組織召開黨員三會一課，積極開展批評與自我批評，加強學習理論知識，商務旅遊支部被評為“優秀黨支部”.
4、組織工作。細緻認真完成20xx年的黨費收繳和黨員信息統計工作。有計劃、有步驟做好了黨員培養工作，確保發展質量。發展黨員30人，培養入黨積極分子122人，預備黨員如期轉正20人。
5、深入開展三個走在前列的活動，構建“黨員示範崗活動”長效機制，開展黨員幹部與學生寢室“一對一”幫扶活動。全體黨員每月進教室進寢室，對特殊學生特殊班級幫扶，做好先進帶後進，與幫扶對象見面並開展活動，盡力幫助師生解決生活、工作、學習中遇到的實際困難，讓師生得到實惠。
6、堅持做好統戰工作，圍繞學院中心工作，認真貫徹落實習總書記的講話精神，建立健全加強統戰工作的各項制度，繼續深入進行黨的統戰理論、政策的學習、宣傳，加強統戰幹部隊伍的建設，定期組織學習培訓，幫助民主黨派搞好組織發展，抓好自身建設。
二、工作不足之處
1、基層黨組織的凝聚力、號召力不強
由於職能、業務工作的不同，每個部門的現有人員不等，黨員的數量多少不等。這樣雖然在形式上健全黨組織，但黨支部開展工作卻受到一定的影響和制約。個別黨支部對黨員的思想教育缺乏説服力，對羣眾反映的熱點、難點問題漠不關心，缺乏有效的解決措施。
2、基層黨組織活動缺乏創新
基層黨組織在組織活動時，僅限於組織政治理論學習、民主評議、發展黨員等。基層黨組織活動內容單一，缺乏創新，造成影響力不大，難以發揮堡壘作用，同時也影響了基層黨員自身素質的提升。
篇二
按照沈蘇教發53號文件，《關於印發〈20xx年度教育系統領導班子和領導幹部年度考核實施方案〉的通知》精神，我代表總支委員會做工作彙報。
一、加強黨員的思想建設
（一）本年度校園黨總支採取定時間、定地點的方式，保證“三會一課”制度的落實。定期召開黨員大會、總支委員會、黨小組會，在組織形式上，開展組內學習、網上學習、家庭學習、社會實踐活動等，使組織生活生動活潑、富有實效。同時採用多種形式上黨課，一共組織黨員上黨課四次，黨課的主要資料：1、加強廉政建設；2、黨員就應作帶頭創新的模範；3、以楊善洲、郭明義為榜樣發揮共產黨員的先鋒模範作用；4、公開承諾、服務大局，創先爭優做表率。每次黨課之後都要求黨員寫反思寫體會。
（二）組織全體黨員幹部到蛇山子祭掃烈士陵園、看家鄉活動，向烈士敬獻花籃，重温入黨誓詞，感受家鄉變化。
（三）在創先爭優活動中，緊緊圍繞“以和諧求穩定，以創新求發展，以特色求生存，以管理求質量，以科研求提升。構建品牌學科、品牌教師、品牌學生三位一體的品牌校園。”辦學目標，開展了黨員公開承諾和“四比活動”，既“比愛心”，“比貢獻”，“比業績”，“比服務”，制定了《開展四比活動方案》，四比資料做了科學而精闢的詮釋。為“四比活動”搭建平台，一是扶貧幫困；二是黨員示範課，三是輔導學困生，四是黨員亮牌示範。透過有目的的開展活動，使“四比活動”更有可行性和實效性。
二、加強基層組織建設
（一）健全學習計劃，逐步推進黨組織學習活動常態化。強化學習管理，健全學習通報、學習交流和學習考核等制度，南北校區的主要領導定期坐到一齊，先談個人學習體會，然後再研究工作。
（二）結合創先爭優活動，用心在校園黨員中開展“五個好”的建立活動，加強領導班子和黨員隊伍建設，增強領導潛力和執行潛力。
透過爭先創優活動的開展，我們就樹立了蔡XX、萬XX為教學典型；陳XX、馬XX為科研典型；王XX、楊XX為班級管理典型；蔡XX、李XX為愛心奉獻典型；王迎君為師德垂範典型，並建立了爭先創優促發展羣英譜專欄。
（三）認真做好用心分子的培養和黨員的發展工作
1、真做好支部入黨用心分子培養工作，做到成熟一個發展一個，不斷地增強黨員隊伍的活力和戰鬥力。支部委員經常找黨員談話，瞭解對用心分子寫實的狀況，檢查寫實記錄，做到寫實針對性強，全面反映進步過程。
2、每次發展黨員都要經過認真的內查外調，材料祥實、規範，無論發現任何問題務必查清楚，然後上報教育局黨委，並重視發展後的組卷工作及材料積累。
3、時召開黨總支部大會，討論預備黨員按期轉正和入黨用心分子轉為預備黨員事宜，做好相關材料報送工作，我校今年有3名預備黨員按期轉為正式黨員，有2名青年教師被黨組織吸收為預備黨員，有一名教師被列為組織發展對象。
三、加強黨的作風建設
（一）領導班子成員帶頭深入教學第一線，參加聽課、評課，組織教學分析會，提高管理水平和業務潛力。
（二）對黨員幹部進行八小時以外慎瀆教育，自覺遵守法律、法規。養成健康向上的生活情趣，在羣眾中產生良好的影響。
（三）在工作中進一步完善民主管理，校園基礎建設改造、教師評優晉級等重大事項，都透過職工代表大會討論決定，然後實施，堅持校務公開制度。並設立了黨務公開專欄。
（四）對於羣眾反映的熱點問題，舉報信件，校園領導及時解決，做到矛盾不上繳。我校無越級上訪和無理上訪事件。
四、高度重視教師職業道德建設，樹立為人師表良好形象
我校黨總支對師德師風建設工作高度重視，把抓好師德師風建立活動作為實踐科學發展觀，堅持教育為人民服務，推進依法行政，從嚴治教，維護教育形象，建立禮貌行業，改善和優化教育發展環境的重大舉措來抓。把職責目標落實到各有關崗位及職責人；並結合校園工作實際，制定了切實可行的師德師風工作實施方案。
具體做了以下幾個方面：一是簽訂師德職責狀，二是開展師德講座，三是熱愛學生，建立平等、民主，和諧的新型師生關係；四是以身作則，自覺修身養性，淡泊名利，以德服人，以德立教，要不斷塑造鮮活、生動的人格魅力；五是是要面向全體學生，切實貫徹“因材施教”的原則，讓每一名學生都得到充分的發展。
五、建立和完善長效工作機制，推進行風建設工作
為進一步加強民主評議校園行風工作建設，建立和完善長效工作機制，使民主評議行風工作逐步走向規範化、制度化、常態化。本年度進一步加強行風長效機制建設的工作目標和職責制。
校園各部門務必明確，加強行風建設是一項長期的任務，是加強校園制度化建設的重要資料。建立長效機制是十分必要的，是為了從根本上解決校園在行風方面存在的問題，使全校廣大教職工進一步增強服務社會、服務學生的意識，認真改善工作作風、工作方法和工作態度，切實提高依法辦學和依規辦事的潛力，不斷提高工作效率和服務質量。全面實現“五有”，即有強烈的職責意識、有規範的辦事程序、有良好的工作作風、有滿意的服務質量、有較高的社會評價。進而完成我校“五育人”工作目標：即教書育人、環境育人、服務育人、管理育人、實踐育人。
（一）完善督查考核機制，實現行風建設目標具體化。把行風建設納入校園工作的總體規劃，量化目標，細化職責，並列入年度目標管理考核，做到與業務工作有部署、有檢查、有考核，使建設工作年年有目標，人人有任務。
（二）完善徵求意見及整改機制，實現行風自查規範化。每半年要結合校園工作，對行風方面的狀況進行自查和整改。認真查一查在依法行政、依規辦事、落實政策、工作潛力、工作效率、服務態度、服務水平、廉潔自律等方面，還存在哪些問題和不足，然後提出整改計劃和措施。
六、做好羣團工作
1．發揮工會組織作用，為了健全工會組織，經請示教育工會批准，我校於20xx年12月26日下午舉行了第八屆工會換屆選舉大會，選舉了以王XX為工會主席的新一屆工會委員，工會換屆選舉大會以後，就開始着手籌備第八屆教代會工作，經過精心的籌備，於20xx年3月17日下午召開了第八屆教職工代表大會，與會代表聽取了邱校長《三年發展規劃的報告》；曹XX老師《校園和工會財經工作報告》；邱校長《提案解答報告》，支部和工會組織各部門定期考評，要求黨員帶頭遵守執行，為羣眾做出表率。充分發揮了工會組織在校園精神禮貌建設中作用。
2．充分發揮校團委團結教育青年的核心作用。支持團委開展一系列主題活動，如勿忘“九．一八振興我中華”升旗儀式活動；紀念“一、二九”活動；“五四”青年節詩歌朗誦會等活動。結合校園的實際工作9月份開展了養成教育訓練周，弘揚和培育民族精神教育主題升旗儀式，弘揚和培育民族精神教育主題班會等活動，10月份開展了金色祖國詩歌朗誦比賽活動。11月開展了養成教育示範生、師範教師、示範班評選活動。
3．進一步加強退休幹部管理工作。認真落實好兩個待遇，關心他們生活健康，貫徹上級各項方針政策，校園黨支部能辦到的事情盡力辦到，暫不能辦到的事情做好耐心細緻的思想工作。召開退休人員理事會一次，報告校園工作。給老同志過重陽節，每逢節假日校園領導和工會都親自上門慰問體弱多病的老教師，給他們送去慰問品和慰問金。使他們安渡晚年。
透過一年的工作，我校黨總支被評為教育系統和區優秀黨支部，校工會被評為教育系統模範工會。
以上是我校黨總支一年來的主要工作成績，這些成績的取得是全體黨員和教師共同努力的結果，我深知我們的工作按照上級黨委的要求還有很大差距，在以後工作中繼續按照上級黨委的要求，努力學習，不斷創新工作方法，是我校黨總支工作再上一個新的台階。
篇三
一、壓實主體責任，擰緊黨建責任鏈條
今年以來，針對XX總公司長期以來存在的黨委領導班子不健全、黨委主體責任落實不到位，重經濟、輕黨建，重業務、輕黨務，重本級、輕支部，基層組織體系管理不順，黨建工作基礎相對薄弱的現狀，新組成的公司黨委切實履行主體責任，明確黨委班子成員分工，黨委書記履行第一責任人責任，黨委班子其他成員切實履行“一崗雙責”，強班子、穩隊伍、優基礎、促和諧、守底線，以“五抓五強”為抓手，從嚴從細抓好各項黨建工作，為“服務‘XXXX’建設，推動XX‘二次創業’”提供了堅強的保障。
(一)抓統籌引領，強責任到位。為切實發揮公司黨委總攬統籌全局、引領推動發展的核心作用，結合公司實際，黨委先後制定了《總公司黨建工作要點》、《公司黨建工作責任清單》、《公司黨風廉政建設和反腐敗工作要點》、《關於推進“兩學一做”學習教育常態化制度化的實施方案》、《xx公司黨委理論學習中心組年度學習計劃》和《黨員政治理論學習計劃》，壓實主體責任，為全年黨委工作和各項活動的開展明確了工作要求、工作重點和工作內容，既加強了黨委班子自身建設，也推動了公司黨建工作整體提升。公司黨委書記以身作則，既加強對公司黨建的全面領導，明確工作要求，擬定工作思路;又加強對黨務工作的具體指導，研究工作對策，商討工作措施;還加強對黨建清單的進度把關，督促工作節點，落實工作任務。黨委書記個人的黨建工作責任清單、問題清單、任務清單、基層黨建領辦項目、基層黨建核心品牌創建、基層黨建示範點建設等都得到了有效推進和落實。黨委班子其他成員切實履行“一崗雙責”，積極指導各自所聯繫的黨支部工作，形成了公司上下全員抓黨建的良好工作氛圍。
(二)抓建章立制，強內部管理。針對公司長期以來制度建設相對滯後、制度體系不夠健全、內部管理相對弱化的問題，公司黨委將今年作為制度建設年，狠抓各項建章立制工作。一是加強制度建設，規範權力運行。以黨委為龍頭，重點圍繞班子自身建設、議事決策、選人用人、作風建設等方面，着重抓好《黨委議事規則》、《“三重一大”議事制度》、《黨委會議制度》、《黨委民主生活會制度》、《黨委理論學習中心組學習制度》、《黨委決定幹部任免工作流程》、《黨委成員黨建聯繫點制度》、《黨務公開實施細則》、《黨委“五必訪、五必談”工作制度》、《中層幹部選拔任用管理辦法》等xx多項黨建工作制度，確保用制度管權、按制度辦事，推進規範黨委班子運行規範化、科學化、制度化。同時，全面建立健全涉及公司財務管理、人事管理、聯社管理、工程項目、行政後勤、安生生產、工會工作等xx多項制度，進一步規範公司內部各項管理。二是修改完善章程，強化領導核心。既根據《關於落實國有企業黨建工作寫入公司章程的通知》精神，對公司原有章程進行修改，進一步明確了黨委在公司法人治理結構中的法定地位，充分發揮黨委的領導核心和政治核心作用;也根據公司的主營方向和轉型升級需要，進一步調整了經營範圍，擺脱重資產、謀求輕資產，為“二次創業”積極營造發展空間。同時，做好對XXXX房地產公司章程修改的審核把關工作。
(三)抓黨性教育，強黨員意識。公司黨委緊緊抓住理論武裝和黨性教育這一根本，多管齊下，嚴明政治紀律和政治規矩，努力強化全體黨員的政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識。一是率先垂範，堅持以中心組學習帶頭抓好學習風氣。以深入貫徹《中國共產黨黨委(黨組)理論學習中心組學習規則》為契機，結合公司黨委實際，年初制定了《XX公司黨委理論學習中心組20xx年度學習計劃》，堅持集體學習與自學相結合的方式，充分發揮黨委理論學習中心組成員示範帶頭作用，不斷強化中心組成員的學習意識。今年以來，已組織黨委理論學習中心組集中學習xx次，重點學習了全國“兩會”、市第七次黨代會、省十四次黨代會、全市國有企業黨的建設工作會議、習近平總書記“7.26”重要講話精神和xx自貿試驗區概況，並形成理論成果《圍繞服務五大會戰，助推XX二次創業》。二是統籌兼顧，堅持以合理規劃落實學習任務。為將學習任務落到實處，圍繞“兩學一做”學習教育常態化制度化，公司黨委制訂了《關於推進“兩學一做”學習教育常態化制度化的實施方案》、《20xx年度黨員政治理論學習計劃》，突出常態教育，區分層次，有針對性地解決問題，用心用力，抓細抓實，做到學習教育融入日常，抓在經常。三是博採眾長，堅持以豐富內容盤活學習方式。為了將學習教育化覆蓋，調動全體黨員幹部及職工學習的主動性、積極性，根據學習內容適時組織黨委理論學習中心組(擴大)學習會、黨委(擴大)會議，讓全體黨員及職工一道參與學習。依託“兩微一端”全新工作模式，推出“XXXX”微信公眾號，搭建隨處可見的學習平台，拓寬黨建信息交流渠道，充分利用新媒體加強新聞宣傳，積極傳播實時政治、黨的政策方針、黨風廉政等相關內容，助推黨建工作創新發展。十九大召開時期間，既組織全體黨員職工收看了十九大開幕盛況，還在微信公眾號推出了“劃重點·十九大解讀”專欄，第一時間做好十九大精神的學習宣傳。10月31日，召開黨委(擴大)會議專題傳達學習十九大精神，並就公司學習貫徹十九大精神作出部署，還向公司全體黨員分發了新黨章、十九大報告單行本、黨的十九大報告輔導讀本。四是全員培訓，堅持以工作務實經驗提升學習層次。9月底，舉辦了一期以黨建工作、企業文化建設等為主要內容的培訓，全體黨員職工先後到XXXX社區、XXXX社區、XXXX股份有限公司學習黨建工作先進經驗和企業文化建設經驗，切實拓展全體黨員及職工的黨建工作視野，努力提升黨建工作水平。
(四)抓品牌創建，強團隊實力。一是堅持兩條腿走路，努力營造學習型團隊品牌。一方面，內挖潛力，激活員工創造活力。為推動“兩學一做”學習教育常態化制度化，不斷提升黨員職工隊伍素質與能力，打造具有XX特色的黨建品牌，實現黨建工作全面提檔升級，公司黨委於今年6月設立了“XX微論壇”，積極打造學習型黨組織。“XX微論壇”以“抓黨建，促發展”為主線，以“人人蔘與”和“季季堅持”為原則，每季度圍繞一個主題組織全體黨員職工集中學習或自學，在此基礎上組織專題研討，由各部門推選一名代表以PPT微黨課的形式作交流發言，並開展XX微論壇季度和年度達人評選，進一步發揮示範效應。“XX微論壇”已於7月和10月連續舉辦了兩期“我最喜愛的習總書記一句話”為主題的微論壇活動。另一方面，外借智力，拓寬員工創新思維。為拓寬黨員職工視野、提升素質、謀求轉型、推動發展，公司黨委於今年9月創設了“XX論壇”，邀請行家裏手開辦經營管理、黨建實務等講座。9月30日，第一期“XX論壇”邀請XXXX集團副總裁舉辦了關於不良資產投資方面的報告，拓寬了全體員工的經營思路，為公司轉型升級奠定堅實的思想基礎。二是堅持激勵關愛並舉，努力營造XX和諧型團隊品牌。為進一步加強思想政治工作，堅持以人為本，密切聯繫羣眾，切實為黨員羣眾排憂解難，充分調動廣大職工羣眾的工作積極性，促進公司和諧發展，公司黨委研究制訂了《“五必訪、五必談”工作制度》，建立健全了激勵關懷幫扶機制，做到職工傷病住院、生活及家庭遇到特殊困難、家庭發生重大糾紛、發生意外事故、受到處分有重大思想情緒等必訪，做到職工思想波動、違章違紀、崗位調整變動、員工之間發生矛盾糾紛、受到表彰或批評等必談，切實增強職工的榮譽感和歸屬感。
(五)抓支部規範，強基層基礎。按照“先規範後提高”的思路，大力推進黨支部工作規範化建設，不斷夯實基層基礎。一是理順組織體系。自公司轉體後仍有四個新經濟黨支部組織關�黨て詮銥吭詮�黨委，不利於公司黨委集中精力抓好基層黨建工作，為理順基層黨組織管理體系，今年5月以來，公司黨委書記親自掛率，責成黨委辦公室倒排時間，掛圖作戰，一家一家做細做實思想工作，於8月底將公司所屬的4個新經濟組織黨支部全部平穩納入了屬地管理。二是加大陣地建設。根據《中共XX市財政局(國有資產監督管理委員會)委員會關於加強黨員活動陣地規範化建設的通知》的要求，積極爭取和安排黨建經費XX餘萬元，全力保障黨建工作開展，全面推進公司“業餘黨校”、“黨羣活動中心”、“黨員遠程電化教育播放站點”、“黨員談心室”、“職工之家”等黨羣陣地建設。目前，已實現“有場地、有設施、有標誌、有黨旗、有書報、有制度”為主要內容的黨建陣地“六有”標準化建設。三是健全工作制度。以支部建設為載體，狠抓支部“三會一課”、組織生活會、議事規則、主題黨日、黨員亮牌上崗和一句話承諾等各項基本工作制度的完善和落實，促使黨支部活動經常化、工作規範化。四是創新活動載體。組建XX黨員志願服務隊，開展在職黨員進社區服務活動，深化在職黨員“雙角色雙爭優”活動，引導黨員積極參加環境保護、無償獻血、困難幫扶等社會公益活動，不斷強化黨員回報社會、服務社會的意識。據統計，黨員志願服務隊自今年3月組建以來，已開展服務活動3次。開展紀念建黨96週年系列活動和“七月黨員學習月”活動，組織開展基層黨組織書記“講黨課、強黨性”活動;組織公司黨員到XXXX調研，考察基地項目黨建工作，瞻仰XX革命烈士紀念碑，舉行宣誓儀式、重温入黨誓詞;組織開展“我最喜愛的習總書記的一句話”主題系列宣講活動等。
二、加碼工作短板，提升黨建工作水平
回顧總結公司黨建工作，還存在着一些問題與不足，亟待解決與改進：
一是領導班子不健全，削弱了黨建工作力量。目前，公司有黨委班子由1名黨委書記、總經理，1名黨委委員、副總經理，1名黨委委員、項目部經理等3人組成，黨委委員、項目部經理長期負責XX房地產項目。所以，公司內部的分工主要由黨委書記、總經理和副總經理兩人承擔。由於領導班子配備不全，缺少黨委副書記職位，導致公司黨委班子成員分工不盡合理，出現了黨委一把手直接分管人事、財務的現象，“一把手”五不直接分管的制度難以得到有效落實。也由於領導班子配備不全，導致公司紀委書記、紀檢監察機構長期缺失，紀檢監察工作力量相當不足，現公司有一名工委副主任、財務部副經理兼任紀委委員，不利於“兩個責任”的落實到位。(為此建議：上級部門進一步完善公司黨委領導班子和紀委班子，便於“兩個責任”的真正落實。)
二是黨支部規範建設存在“黨委一頭熱、支部一頭冷”的問題，基層支部之間工作不平衡。公司黨委理順基層組織管理體系後，4個新經濟組織黨支部納入了屬地管理，公司黨委所屬的黨員人數從XX人鋭減到XX人(歇業、破產企業掛靠黨員X人)，基層黨支部尚存2個。況且，機關黨支部有黨員X人(含退休黨員X人)，再加上公司全體在職職工人數本來就少(X人)，公司黨委一組織活動基本就覆蓋到全體黨員及職工。所以，在強化黨委領導的同時，一定程度上削弱了黨支部的自主權，導致黨支部的主動性和積極性發揮不夠，黨支部活動的抓手和載體沒有充分挖掘。另外，機關黨支部與XX黨支部之間工作也存在不平衡。XX黨支部僅有X名黨員，由於長期在外，疏於管理，黨支部建設仍需進一步加強。
三是後備幹部培養力度不大，中層幹部老化相當突出。目前，公司現有6名中層幹部平均年齡已達55週歲。公司行政辦公室主任長期空缺，黨委辦公室主任今年底即將退休，工委副主任、項目部副經理和項目部經理也將於明後年退休，後備幹部出現嚴重斷檔，需要新鮮血液不斷充實。
四是員工隊伍的素質和能力不能適應新區發展的需要和公司“二次創業”的需要。目前，公司全體23名在職職工中，大學以上學歷6人，佔26%;大專學歷12人，佔52%;大專以下學歷5人，佔22%。具有中級技術職稱的7人，佔30%。公司職工學歷層次比較低，專業素養不高、結構不合理，懂經濟、會管理的人才緊缺，難以適應公司轉型升級的需要，需要進一步更新知識結構、提升能力水平。
三、下一步工作安排
公司黨委要以黨的十九大精神和《中國共產黨章程(修正案)》為指針，全面從嚴治黨，強化政治思想引領，以提升組織力為重點，加碼工作短板，不斷探索創新，切實提升黨建工作整體水平。
(一)堅持壓實主體責任，強化政治思想引領。要深入學習貫徹黨的十九大精神和《中國共產黨章程(修正案)》，切實強化黨委主體責任，提高政治站位和政治定力。尊崇黨章，嚴格執行新形勢下黨內政治生活若干準則，完善和落實民主集中制的各項制度，切實提升黨委領導班子的整體合力。用新時代中國特色社會主義思想武裝黨員職工頭腦，紮實推進“兩學一做”學習教育常態化、制度化，切實加強領導班子思想建設，自覺做共產主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想的堅定信仰者和忠實實踐者。
(二)着眼提升組織力，不斷夯實黨建基礎。要以提升組織力為重點，突出政治功能，把基層黨組織建設成為宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、領導基層治理、團結動員羣眾、推動改革發展的堅強戰鬥堡壘。落實黨委班子成員黨建聯繫點制度，加大力度推進基層黨支部標準化建設，堅持“三會一課”制度，加強黨內激勵關懷幫扶，增強黨員教育管理針對性和有效性，穩妥有序開展不合格黨員組織處置工作。全面推行基層黨支部向公司黨委報告年度黨建工作制度，全面落實基層黨支部書記抓黨建述職評議制度，把基層黨支部標準化建設各項工作落到實處。
(三)切實抓好隊伍建設，積極實施人才強企。要注重培養專業能力、專業精神，增強幹部隊伍適應新時代中國特色社會主義發展要求的能力。當前，針對公司中層幹部配備存在老化、斷層問題，經公司黨委研究，於10月中下旬採用公開招聘的方式面向全市選拔2位中層正職幹部，後續工作還在跟進。同時，面對公司發展後繼乏人現象，黨委要抓緊梳理緊缺崗位人才需求，推出競聘崗位，做好人才儲備，切實抓好隊伍建設和人才強企工作。