市老幹部局工作總結(一)
20xx年我市的老幹部工作，在市委、市政府的高度重視下，在省委老幹部局指導下，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，認真貫徹落實黨的xx大和xx屆三中、四中、五中全會精神，按照省、市對老幹部工作的部署和要求，堅持以人為本、服務為先，全面落實老幹部政治、生活待遇，切實加強兩個陣地建設和老幹部工作部門作風建設。現回顧總結如下：
20xx年工作回顧
一、加強“兩項建設”
(一)認真落實老幹部政治待遇。認真抓好定期通報情況、傳閲文件、就近就地參觀考察、走訪慰問、邀請老幹部參加重要會議和重大活動等一系列制度規定的落實，落實好老幹部的各項政治待遇。上半年舉辦了老幹部工作情況通報會，由局領導向老同志通報過去一年全市老幹部工作情況。組織和開展好元旦、春節和建國65週年前夕走訪慰問和廳(局)級離退休幹部迎春茶話會等活動。組織好兩年一次的廳局級離退休幹部療養活動，共分6批50位老幹部赴海鹽南北湖參加療養。
(二)認真組織老幹部政治學習。以學習黨的xx大和xx屆三中、四中、五中全會精神為重點，以輔導報告、座談會等形式組織老幹部學習。認真貫徹落實市委《關於建立老幹部報告會制度的通知》，邀請市委副書記、市長肖培生同志通報我市經濟社會發展情況以及市政府工作;全國人大代表、嘉興經濟技術開發區管委會主任陳利眾向老幹部傳達學習全國“兩會”精神。組織實施了全市廳(局)級離退休幹部讀書會，認真做好讀書會的組織、聯絡、材料起草、聽取整理意見建議等各項工作。成立了老幹部理論學習小組，組織老幹部政治學習積極分子每月定期開展理論學習活動。同時，做好向市直離休幹部贈送《嘉興日報》和《南湖晚報》以及其他報刊雜誌的工作。
(三)認真抓好老幹部支部建設。以“五好”黨支部和優秀黨員的名義發出倡議書，在全市離退休幹部中開展“共促五水共治”主題實踐活動。舉辦了市直單位離退休幹部黨支部書記培訓班;調整了市直單位離退休幹部黨支部片組劃分，召開了離退休幹部黨支部片組長座談會;繼續與老年大學共同辦好老幹部黨建研究班，認真制定兩期黨建研究班的教學計劃，落實參加研究班的學員，通過學習培訓、分組討論和實地考察等方式豐富學習內容，增強學習效果;認真做好全省(全國)離退休幹部先進集體和先進個人的推薦評選工作。
二、加強服務管理
(一)落實離休幹部生活待遇。鞏固離休幹部離休費、醫藥費保障機制和財政支持機制。省委組織部等四部門聯合下發《關於調整我省離休幹部護理補貼費標準的通知》(浙組[20xx]7號)後，我們與有關部門進行了協調，及時轉發了該文件，確保該文件的各項補貼政策全部到位，補貼發放一個不漏。同時，關注離休幹部利益訴求，在調研的基礎上，與市委組織部等5部門聯合下發了《關於調整市本級離休幹部無固定收入配偶(遺孀)醫療保障辦法的通知》(嘉人社[20xx]96號)，自20xx年4月1日起，直接過渡為職工基本醫療保險統帳二;並建立離休幹部無固定收入配偶醫療補助制度。
(二)完善離休幹部幫扶機制。對於有特殊困難的離休幹部，通過常規補助和應急補助相結合，完善幫扶機制。一方面通過政府購買服務形式，依託有關社區、96345服務平台，利用社會資源就近及時幫助老幹部解決生活中遇到的難題，另一方面在常規補助基礎上，對特別困難離休幹部及其配偶(遺孀)進行再補助，20xx年度，已對47位有特殊困難的離休幹部及其配偶(遺孀)進行幫扶，共支出幫扶資金8.3萬元，並對29位離休幹部進行臨終一次性特殊補助。
(三)提升老幹部生活質量。積極探索離休幹部服務工作新模式，努力提升老幹部晚年生活質量。一是推進利用社會資源為離退休幹部開展服務工作。加強與衞生部門、醫療機構的溝通、協調，建立醫療保健綜合服務平台，編印《“情暖老幹部”聯繫手冊》，開展離休幹部醫療保健服務結對活動，為老幹部就診住院提供方便。在老幹部活動中心建立“黨員醫務志願者服務基地”，每週安排名醫專家為老幹部開展保健諮詢服務。依託街道、社區，落實社區責任醫生，為老幹部提供就近醫療保健服務。二是依託市區求助服務中心96345熱線電話，為老幹部提供各類求助服務，至今共受理離休幹部各類求助近1000件次，極大地方便了離休幹部的日常生活。20xx年起，以政府購買服務的形式，向老幹部發放“離休幹部家政服務券”人均300元，用於支付96345提供的有償服務。依託嘉興市郵政郵購配送中心，開展“電話購物、送貨上門”服務，讓老幹部足不出户即可放心購物。三是繼續開展社區“四就近”服務。目前，社區“四就近”服務工作已經在市本級14街道(鄉鎮)60餘個社區全面鋪開，市財政安排專項經費10萬餘元，南湖區、秀洲區、經濟開發區提供配套經費6萬餘元。今年以來，就近服務老幹部近4000人次。為推動這項工作，推薦了省級“四就近”服務示範社區3個，表彰了市級“四就近”服務示範社區13個、優秀社區工作者14人。
三、加強“兩個陣地”建設
(一)不斷提升“兩個陣地”服務水平。不斷鞏固和提升市老幹部活動中心、老年大學“滿意家園”、“敬老文明號”創建成果，進一步改善條件、優化環境、細化服務，為老同志提供更多更好的精神文化食糧，不斷提升“兩個陣地”的管理和服務水平。拓展老年教育空間，在南湖區、秀洲區開展老年大學老年教學試點，3月份正式開學。
(二)大力推進文化養老工作。充分利用好市老幹部活動中心和老年大學“兩個陣地”，繼續深化老幹部文化養老工作。一是圍繞建國65週年、元宵、重陽等重大節慶日，積極組織老幹部開展豐富多彩、健康向上的學習教育和文體活動，充實廣大老幹部的精神文化生活，增強思想政治教育的感染力，滿足老幹部文化養老需求。二是努力辦好老年大學，為文化養老打下紮實基礎。豐富了課程設置，目前嘉興市老年大學共設51個科目，134個班級，基本涵蓋了老年人精神文化和晚年生活需求。同時，通過業務交流和業務培訓，不斷改進教學方法，提升教學質量。內部的醫療保障、便民服務、文體設施等功能更加完善。還圍繞25週年校慶開展了校園文化藝術節系列活動，豐富了老年人的精神文化生活。20xx年老年大學成功創建省級“敬老文明號”。
(三)充分發揮老幹部的積極作用。按照自覺自願、量力而行的原則，創設載體，搭建平台，做好離退休幹部作用發揮的組織引導工作。結合“五水共治”等市委市政府中心工作，組織老幹部開展“走、看、促”活動，老幹部聯繫監督員積極提出合理化意見建議，有的被市領導採納。我局上報的《我市老幹部開展“走看促”活動為“五水共治”獻計出力》的專報信息，分別得到了肖市長、連部長的批示肯定。通過對離退休幹部“五好”黨支部和優秀黨員及“最美老幹部”的學習宣傳活動，充分發揮先進典型的示範帶動效應，激勵老幹部發揮作用。
四、加強調查研究
(一)開展重點課題調研。根據省局調研課題和我市老幹部工作的重點，制定下發了《20xx年全市老幹部部門調研工作實施意見》，明確指導思想、組織領導、調研要求、調研內容和課題分工。主要領導親自帶隊，深入部門、基層，深入到老幹部中，通過問卷調查、統計調查、抽樣調查等多種形式，摸清實情，提高調研的有效性和科學性。據統計，今年以來由局領導帶隊開展調研和指導工作共計20餘人次;各縣(市、區)委老幹部局也按照要求深入開展調研工作。
(二)開展動態信息調研。一是堅持編撰每月一期的《嘉興老幹部工作信息》，及時反映全市老幹部系統的工作動態、工作亮點和成效。同時，積極向省報送信息，目前已有多篇信息被省錄用。對系統內信息調研工作者開展專題培訓。二是對離休幹部身體健康狀態、住院情況、離休費和各項津補貼收入、喪葬優撫情況、服務管理情況等進行專項調研，並不斷擴展調研內容和項目，正在組織編寫20xx年度嘉興市離休幹部基本情況彙編，以量化的數據直接體現離休幹部服務需求的變化，整體掌握離休幹部的動態變化信息。
五、加強作風建設
結合第二批黨的羣眾路線教育實踐活動的開展，我局進一步抓好乾部的作風建設。一是及時動員，組織學習。通過“六學法”，即研讀原文自覺學、領導幹部帶頭學、傳達文件集中學、觀看錄像感性學、參加輪訓測試學、交流研討反思學等形式，組織全局黨員幹部進行深入學習。二是對照檢查，開展批評與自我批評。以領導幹部為重點，全體黨員為主體，堅持問題導向、堅持開門搞活動，深化學習教育，深入開展談心談話，認真查擺“四風”方面的突出問題，召開了領導班子專題民主生活會、黨支部專題組織生活會。堅持邊學邊整邊改，做到學深、查細、改實。三是問題導向，整改落實。通過認真梳理整合，形成22個方面整改任務，確定47個具體整改事項，做到把實際問題與作風問題、現實問題與歷史問題、班子問題與個人問題、眼前問題與長遠問題、共性問題與個性問題一起解決，使整改有的放矢，不留死角盲區。
20xx年的老幹部工作，雖然取得了一定的成績，但還存在着一些問題，一是個別部門(單位)領導與老同志的溝通聯繫偏少，服務管理老幹部工作水平有待提高;二是對高齡、高發病離休幹部的照顧服務措施，還需進一步豐富完善;三是加強離退休幹部的思想政治建設還需進一步拓寬渠道、改進方法、提高實效。
市老幹部局工作總結(二)
20xx年，我區老幹部工作在區委、區政府的正確領導和市委老幹部局的具體指導下，按照中央、省、市老幹部工作會議精神的部署和要求，以紮實開展黨的羣眾路線教育實踐活動為契機，把“讓黨放心，讓老幹部滿意”作為工作的出發點和落腳點，緊扣黨委政府所思、老幹部所需和老幹部局所能的結合點來謀劃和推進工作，有效地促進了老幹部工作的全面協調、健康發展，取得了新的成績。
一、調整規範組織機構、保障老幹部工作高效運行
1.加強軟環境建設，老幹部工作氛圍更加濃厚
爭取領導重視，積極營造尊老愛老的良好氛圍，是做好老幹部工作的首要前提。工作中，我們做到勤請示、勤彙報，主動爭取領導在思想認識、履行職責、工作措施上的重視與支持。一是調整組織機構。根據人員變動和全區議事協調機構的全面清理，區委仍保留了區委老幹部工作領導小組，各部門、各單位也成立了相應的領導機構，為做好老幹部工作提供了組織保障。二是專題研究老幹工作。5月12日，區委譚小平書記主持常委會議，專題聽取老幹部工作情況彙報，及時研究解決老幹部工作中的實際困難和問題，為老幹部工作排憂解難，老幹部局提出的老年教育等四個方面的問題均得到圓滿解決，並以區委常委會議紀要形式予以明確。4月23日，區長辦公會議專題研究區老幹所望城坡資產處置有關工作，同意按國有資產處置的程序公開處置區老幹所望城坡資產。同意區老幹所機構不撤，人員、編制不動，其辦公場地安排到區委老幹部局過渡，並以區長辦公會議紀要形式予以明確。三是確立工作地位。區委把老幹部工作列入全區綜合目標管理考核的範疇，列入各級黨委、政府工作的重要議事日程，擺在重要位置。四是明確專人負責。區委領導在全區老幹部工作會議上明確要求各級要配齊、配強、配優老幹部工作專幹，選配好業務幹部。五是加大經費投入。老幹部局工作經費逐年都有較大幅度的提高，絕大多數單位都將老幹部工作經費列入本級財政預算，為做好老幹部工作奠定了堅實的物質基礎。六是領導親力親為。區委書記譚小平説：“老幹部是我們望城的功臣，做老幹部工作要帶着感情、帶着責任，像對待自己的父母一樣真情關愛，親切關心。”區長孔玉成直言：“老幹部工作事關全局，老幹部的事情一定要特事特辦。”由於各級領導的關懷與重視，營造了尊老敬老愛老的良好氛圍，也增強了老幹部工作者的工作責任感使命感。
2.注重了硬環境建設，老幹部工作基礎更加夯實
一是建立老幹部工作台賬。老幹部工作對象底子清，情況明，基礎工作更加夯實。二是加強陣地建設。為老幹部開展活動提供平台。區直機關各單位、各街道(鄉鎮)、村(社區)普遍建立了老幹部活動室、娛樂室、圖書室等。三是保障工作經費。工作、活動經費列入各級財政預算，如喬口鎮、高塘嶺街道每年預算已達6萬多元，區財政局按每人5000元標準列入預算。四是規範工作流程。各基層單位做到了有工作計劃，有活動安排，有實施過程，有工作總結，有資料歸檔，克服了過去工作上的隨意性。
二、建立健全工作制度，全面落實老幹部“兩項待遇”
落實好老幹部政治、生活待遇，既是貫徹執行黨的老幹部政策，使老幹部真正做到老有所養、安度晚年的一項重要工作，又是切實理順老幹部情緒、維護老幹部隊伍穩定、踐行黨的羣眾路線的迫切要求。一年來，我們始終把落實老幹部“兩項”待遇作為全年工作的重中之重，切實抓緊、抓好、抓實。
1.落實政治待遇，構建長效機制
一是組織引導老幹部學習教育。積極發揮望城老幹部黨校的輔導、培訓作用，開設政治理論輔導大課，舉行《頭鼎千鈞重、志繼百年興》、《五面鏡子照形象、一絲不苟正衣冠》和老幹部形勢報告會;組織老幹部參觀考察灣田國際、歐陽詢文化園、銅官陶瓷文化廣場、望城蔬菜生產示範園，區領導通報我區經濟社會發展等情況。要求各單位第一時間收看全國“雙先”表彰大會盛況。各街道(鄉鎮)和區直機關黨組織堅持每兩個月組織一次老幹部政治理論學習和每年兩次的就近就地參觀考察活動制度，向老幹部提供各類學習資料，贈送報刊雜誌。二是建立徵求區級老領導意見機制。區委、區政府建立向區級老領導徵求意見制度，每季安排召開區級老領導座談會，就全區政治、經濟、文化、社會、生態及黨的建設等重大事項及有關工作向老領導們徵求意見建議，區有關分管領導根據所提意見建議的可行性，督促有關部門認真採納，落實到具體工作中。三是堅持走訪慰問老幹部制度。全區各級黨政主要領導十分重視走訪慰問老幹部工作，以舉行團拜會、通報會、座談會和上門走訪等形式，廣泛深入地開展慰問老幹部活動。春節、端午、七一、中秋和老人節等重大節日前夕，區領導、區委老幹部局、老幹部原單位等上門走訪慰問老幹部及遺孀，春節前，區委組織部、區委老幹部局聯合發文要求各單位高度重視走訪慰問工作，主要領導要上門走訪所在單位離休幹部、區級退休幹部。區委老幹部局把區委、區政府致全區離退休幹部的春節慰問信和慰問金逐一上門送到每位老幹部手中。四是認真接待老幹部來信來訪。建立局機關幹部人人都是信訪第一責任人制度，力求做到件件有答覆、事事有結果。今年共受理有關老同志維權、生活照顧等問題的來信來電來訪15人次，辦結率達100%。
2.落實生活待遇，共享改革成果
一是狠抓“三個機制”的良性運轉。全年集中為老幹部報銷藥費12次300多人次，審批金額138萬元，保證了離休老幹部的及時就醫用藥。二是做好高温季節老幹部避暑療養工作。根據老幹部普遍進入“雙高期”現狀，按照科學合理、安全第一的要求，7月底8月初繼續組織全區實職區級退休幹部赴瀏陽大圍山避暑療養。三是按照中央有關文件精神提高離休幹部護理費標準。為離休幹部生活提供更堅實的保障，同時，注重協調處理好財政、社保、醫保、單位和個人的關係，及時做好了離退休幹部的調資增資審批和生活補貼費的辦理落實工作，做到無差錯、無拖欠。四是加大對困難老幹部和遺孀照顧力度。利用區離退休幹部特殊困難救助資金，為相對困難的老幹部提供及時幫助，年底對全區離退休幹部和遺孀生活狀況進行調查摸底，年初和老幹部一起進行走訪慰問。五是加強對異地離休幹部的關愛力度。做到異地離休幹部各項待遇(除離休金、醫藥費外)與望城離休幹部一視同仁，困難補助重點向易地離休幹部傾斜，及時為他們排憂解難。
三、全面提升服務水平，加強老幹部“兩項建設”
老幹部局結合老幹部特點，積極開展老幹部思想政治建設和黨組織建設，堅定老幹部的思想信念，確保老幹部政治思想建設與時俱進、紮實有效。
1.緊扣主線，開展了“八個一”系列活動
堅持深入貫徹落實xx大和xx屆三中、四中、五中全會精神為主線，開展組織一次專題學習、舉行一次集中宣講、組織一次上門送學、召開一次組織生活會、培訓一支宣講隊伍、參加一次知識競賽、辦好一批實事好事、宣揚一批先進典型的八個一系列活動，制定下發理論學習通知，對各支部、小組的政治理論學習進行宏觀指導，精心安排2次形勢報告會。通過系列學習教育活動，引導廣大離退休幹部加深對xx大確定的重要理論觀點和重要戰略部署的理解，切實把老幹部的思想統一到黨的xx大和xx屆三中、四中、五中全會精神上來。
2.圍繞中心，召開了區情況通報會議
圍繞區委、區政府中心工作，通過老幹部情況通報會、發放學習資料、組織老幹部參加市區重要會議等多種形式，讓老幹部及時瞭解區情、政情動態，切實落實他們的知情權。今年，譚小平書記、孔玉成區長、周志輝部長先後向老幹部通報了全區政治、經濟、社會、文化、生態、組織等各項事業發展情況，組織老幹部參加市、區重要會議6次，全年發放報刊、雜誌等學習資料2800餘份。
3.針對輿情，開展了釋疑式專題講座
根據老幹部政治思想覺悟高、熱點關注程度高、瞭解輿情需求強的特點，組織專題講座，為老幹部答疑解惑。元月16日，區委召開老幹部形勢報告會，請區講師團成員、區委督辦專員何紅專同志作《望城形勢和國際熱點》專題報告，以近距離講解和交流的方式從中美關係、中日關係、中俄關系、中印關係等四個方面，作了從中國的發展看世界的變化專題講座。9月24日區老幹部黨校開講，由區老幹部大學校長、原政協主席李錦桃同志主持，原區文廣新局黨委書記、老幹部大學副校長劉瑞祥同志以《頭鼎千鈞重、志繼百年興》為題，以緬懷烈士與當今社會主義核心價值觀為取向，把中國共產黨的奮鬥目標與人們生活息息相關的現實有機結合，理論聯繫實際，讓與會人員深有感悟;10月29日區委理論講師團講師何紅專老師給老幹部大學的黨員上了一堂《洞悉國內大事、縱觀世界風雲》的精彩黨課。
4.推進主題，拓展了離退休幹部黨支部內涵
大力加強離退休幹部思想政治教育，堅持在教育內容上突出針對性，在教育對象上力求廣泛性，在教育手段上體現創新性，引導老幹部正確發揮作用，組織開展創建市“五好”離退休幹部黨支部示範點和爭當離退休幹部先進個人等活動，鼓勵引導老幹部們繼承和發揚黨的光榮傳統和作風，繼續為推動黨和人民事業、實現中華民族偉大復興中國夢發揮力所能及的作用。3月，按照中央、省、市的要求和區委的統一部署，認真組織全區離退休幹部黨員開展黨的羣眾路線教育實踐活動。老幹部胡慶雲同志被授予全市關心下一代工作第二屆“十佳”五老。
5.聚集人氣，深化了離退休幹部“四就近”工作
繼續加大社區“四就近”工作力度。今年10月，我們到各街道(鄉鎮)、村(社區)，進行專題調研，對社區發展水平、人員配備情況、可利用資源、老幹部需求等進行了走訪瞭解，摸清了底數、掌握了情況，發現了一些新的典型和好的做法。如：區政府所在地高塘嶺街道利用城區範圍內的醫院、衞生室、超市、糧油店、家政服務公司等20餘個單位、企業作為定點專業機構，為老幹部提供親情化、個性化服務，有力推動四就近工作廣泛開展。
四、組織開展多彩活動，推動老幹部發揮作用
開展豐富多彩的老幹部活動是老幹部工作的一項重要任務，是做好老幹部工作的橋樑和紐帶。其主要目的：通過開展活動，愉悦心身，促進健康長壽，提高老幹部幸福指數。同時又能更好的保護、引導、調動老幹部參與社會建設、發揮餘熱、奉獻社會的積極性，使老幹部真正做到“為中生樂、樂中促為”。
1.建立老幹部活動機制，實現老幹部活動政治性與娛樂性、參與性的有機結合
按照年初老幹部工作的目標要求，將全年開展老幹部活動的計劃告知老幹部和相關單位，使其對每次活動開展的時間、項目心中有數，從而保證老幹部活動有計劃、有組織的開展，提高了活動的效果。今年共組織各類大小活動15次，有效地促進了老幹部的身心健康。其中局組織的有較大影響的活動有：組織老幹部釣魚活動5次，以釣會友、愉悦心身;參觀何淑衡故居、祭掃郭亮烈士陵園，進行革命傳統教育;組成區老幹部代表隊參加市第二屆老幹部運動會，參與廣場舞、門球、乒乓球和象棋比賽，獲得了一個一等獎、一個二等獎的好成績;4月組織全區離退休幹部參加市委老幹部局等五個部門舉辦的全市老年保健知識有獎問答和老年保健知識現場搶答賽;組織送戲下鄉活動，11月局組織老幹部金暉藝術團赴新康送戲下鄉，為老年朋友、戲鄉居民表演舞蹈、健身球、花鼓小調等，展示了我區老幹部風采。
2.“五老”餘熱生輝，協會工作生機勃勃
老幹部協會組織是給老幹部帶來快樂的場所，又是老幹部參與社會活動的平台，更是老幹部發揮餘熱的陣地。工作中，我們堅持以協會為依託，以活動為載體，組織廣大老幹部發揮專長，參與區關工委、老幹部書畫協會、老幹部釣魚協會、老幹部大學等涉老協會工作，局領導班子分工負責聯繫協會，使這些涉老協會組織成為推進望城經濟快速高速發展、構建和諧望城的不可或缺的重要組織，不可替代的重要力量。
區關工委注重發揮“五老”作用，狠抓基層組織、網絡、陣地建設。一是以“雷鋒家鄉學雷鋒”為主線，廣泛開展“頌改革、話夢想、宣功德、促成才”主題教育活動;二是舉辦了“美麗中國·幸福生活·文明長沙”書畫比賽;三是開展資助特優特困寒門學子圓夢行動，資助157名困難大中國小生，共計20多萬元;四是組建“五老”雷鋒文化“四進五入”工作團，讓傳承雷鋒精神成為青少年的價值取向和自覺行動，使青少年對雷鋒精神的認識更加直接、形象和深刻，區關工委雷鋒文化“四進五入”工作團榮獲全市關心下一代工作首屆“十佳載體”，原關工委老主任胡慶雲同志榮獲全市關心下一代工作第二屆“十佳五老”榮譽稱號;五是廣泛調研，指導工作。10月至11月，歷時2個月對農村、教育、機關三大板塊關工委工作進行全面調研，與各級領導和從事關工委工作的老同志面對面交流、研究、探討，通過全面的調研對全區關工委工作有了一個全新的評價，總的認為全區關工委工作思想認識在實踐中進一步提高，組織網絡在發展中進一步完善，陣地建設在活動中不斷夯實，“五老”隊伍在奉獻中不斷壯大，關工委工作在前進中不斷創新，正處在生機勃勃的興旺時期。
區“五老四教”主題活動與黨的羣眾路線教育實踐活動緊密結合。我局積極與區活動辦聯繫，進行溝通協調，下發了《關於積極發揮“五老四教”作用服務黨的羣眾路線教育實踐活動全面開展的通知》(望羣辦〔20xx〕2號)，號召五老通過作宣講、提建議等方式組織五老參與到實踐活動中來，餘安琪、黃傑夫等五老在實踐活動中提出的中肯建議得到了街道領導的重視，為社區居民解決了一些實際困難。據不完全統計，全區有3100餘名離退休幹部黨員以“學習活動好、教育後代好、發揮作用好、保持本色好”為題進行了莊嚴承諾，承諾率達80%，五老積極還參與了區老幹局組織的“揚正氣、頌清風”廉政書畫大賽，上報200多幅參賽作品，展現出了我區五老參與羣眾路線教育實踐活動的風采。今年宣講人數446人，宣講場次達626場，聽眾累計133619人，其中涉及到羣眾路線的宣講場次達352場，聽眾67264人。五老金牌講師團在宣講中起到了很好的示範作用，積極參加了市精品課程評選活動獲得了一個一等獎、一個二等獎、兩個三等獎。“發揮五老作用”示範陣地逐步在全區各街道(鄉鎮)鋪開，喻家坡街道旺旺路社區、白沙洲街道黃田村、銅官鎮銅官街社區通過了市局驗收成為示範陣地。同時，各街道(鄉鎮)還開展了各類豐富多彩的五老活動，在娛樂五老身心、感染身邊居民的同時，也營造出了“五老四教”主題活動的良好氛圍。
區老幹部書畫協會團結和帶領廣大會員，緊扣時代脈搏，服務黨的中心，積極開展書畫聯誼，廣交社會各界朋友;組織觀摩學習，拓展創作思路;盡心盡力盡智，無私奉獻社會;按照區委區政府兩辦制訂的《繁榮羣眾文藝、建設“五鄉”望城》的工作方案，積極開展書畫進社區、進鄉村、進企業、進校園、進機關的“五進”活動，為拓展反腐倡廉教育的內容和形式，營造濃厚的廉政文化氛圍，面向全區書畫愛好者開展了以“揚正氣、頌清風”為主題的書畫繪畫比賽，12月中旬，在雷鋒大劇院正式展出。10月，經我局向省文化廳、省教育廳等七家主要部門組成的省“書畫之鄉”創建活動領導小組申報驗收湖南省“書畫之鄉”稱號，為推動望城“五鄉”建設產生了積極影響，作出了巨大貢獻。
區老幹部大學堅持以“培養健康快樂的現代老年人”為目標，努力提高教學質量和規範化辦學水平。一是加強思想政治教育，組織學員聽取黨的xx屆五中全會精神輔導報告，邀請有關領導、專家作老年養生、保健食品安全知識講座，充分發揮老幹部大學臨時黨支部和黨員志願者服務隊作用，組織黨員上街送春聯、免費攝影、結對愛心幫扶、開展志願者活動等。二是重視教育創新，加強教學管理。積極探索老年教育規律，開展優質課評選和形式多樣的教學研討活動。三是加強校園文化建設，開展“踐行誠善禮、共築中國夢”主題活動。金暉藝術團深入街道(鄉鎮)、社區、村參加各類演出、比賽17場，大型廣場舞《火鳳凰》歷經全區4個片區160餘支羣眾文藝團隊的海選，順利晉級20xx年長沙市“歡樂瀟湘·長沙篇-舞動星城·歌泳湘江”廣場舞決賽，在28支決賽隊伍中脱穎而出獲得金獎。四是加強基層老年學校建設，加強對基層老年學校的指導和支持，不斷促進全區老年教育事業發展。積極推進老年教育向基層延伸，擴大老年教育的覆蓋面。目前，我區鄉鎮(街道)老年學校共有17個，共開設課程42門，開班總數72個，學員總人數達9595人。老年網絡課堂收看工作積極推進，有站點21個，參加學習的老年人近15540人次。
市老幹部局工作總結(三)
根據《市委老幹局關於報送20xx年老幹部工作情況及20xx年工作安排的通知》精神，市廣電局認真對照《老幹部工作責任狀》和《老幹部工作目標管理考評細則》進行了總結。今年以來，我們繼續以落實老幹部“兩個待遇”為重點，以加強老幹部政治學習為切入點，為他們營造了良好的環境，真正使他們老有所學，老有所養，老有所為，老有所樂，老有所依，老幹部工作取得了一定的成績。
一、政治待遇落實，學習熱情高昂
20xx年以來，離退休職工黨支部不定期組織老幹部政治學習。每次老幹部組織學習和老幹部開展活動時，局(台)分管老幹部工作的領導都親臨參加，與他們傾心交談，溝通思想，通報局(台)內大事，對財務收支情況、入黨、提幹、組織建設等重大事項定期向老幹部通報，徵求意見，接受監督。全年組織老幹部學習傳達文件10次以上，領導班子專題研究老幹部工作2次，局(台)主要領導主持召開老幹部形勢通報會2次，重大活動和重要會議都請老幹部參加，重大決策，定期向老幹部公開。為豐富老幹部的知識和生活，還為他們訂閲了《當代老年》雜誌3份，《三峽日報》1份，激發了老幹部學習熱情。
二、生活待遇落實，享受天倫之樂
生活上照顧，使老幹部晚年生活更加幸福。落實老幹部“兩費”是工作的重中之重。20xx年以來，足額發放了老幹部離退休費和各項補貼;離退休人員醫療費、降温費、取暖費、護理費等按政策規定一一落實;今年以來，有個別老幹部上訪，我們及時到有關部門瞭解情況，並將瞭解到的情況由主要領導和工作人員及時到老幹部家中宣講政策，耐心解釋。逢年過節各項福利待遇發放到位。同時，局黨組辦公會議研究決定，局領導班子成員和中層幹部結對聯系一至二名離退休人員，每月聯繫一次，並將聯繫情況和離退休人員反映的情況向局黨組進行反饋。局(台)主要領導和班子成員每逢老幹部生病住院和家裏有事，都要到醫院或上門看望慰問，噓寒問暖，有急事用車，局領導馬上安排，為他們排憂解難。
活動豐富多彩，使老幹部晚年精神更加矍鑠。20xx年以來，在老幹部平時無法集中的情況下，利用重要節日，局(台)組織離退休職工召開座談會，開展娛樂活動，豐富了老年人的文化生活。
三、加強組織領導，關心老人生活
今年以來，局(台)領導班子把老幹部工作納入重要議事日程，單位主要領導聽取老幹部工作彙報和主持專題會議研究老幹部工作，日常老幹部管理工作及時研究，並確定1名黨組成員分管，1名在職人員具體抓老幹部工作。平時老幹部有什麼思想問題，主要領導和分管領導與他們交心談心，解除他們的思想顧慮。領導班子成員經常深入到他們家中，瞭解他們的思想、關心他們的生活，解決他們的後顧之憂。老幹部平時活動，為他們提供經費和場地保障。局(台)領導時刻把老幹部利益掛記心間，把黨的政策不折不扣地落實到老幹部身上，讓他們每時每刻都體會到黨的温暖。
20xx年，我們在老幹部工作中雖然取得了一些成績，但也存在一些差距，為此，我們將在今後的工作中進一步加強老幹部工作，創新老幹部工作思路，再添措施，將老幹部工作推上新的台階。